По соглашению сторон расторжение / Договор - 37835 советов адвокатов и юристов

Пришел новый руководитель и у меня возник конфликт. Теперь новый руководитель предлагает заключить соглашение о расторжении договора. Что обязательно прописать в соглашении о расторжении трудового договора если инициатором выступает руководитель? На какие компенсации могу я рассчитывать?

Выиграли аукцион в октябре 2015. Гос.контракт подписали. С 01.01.2016 приступили к исполнению. По качеству исполнения претензий от Заказчика не имеем. Но в связи с резким увеличением стоимости сырья (из-за роста цен) исполнение стало не возможным. Заказчик согласен расторгнуть гос. контракт по соглашению сторон. Как это грамотно обосновать.

Расторжение ДКП по соглашению сторон, оплата по договору за счет средств МСК, собственных средств не использовалось, необходимо ли в этом случае указывать срок и порядок денег, если фактически на момент расторжения еще не получены и есть отказ от ПФ?

Работал охранником в ЧОО по бессрочному трудовому договору, с 31 августа 2020 г. со мной расторгли трудовой договор по соглашению сторон, п.1.ч.1. ст.77 ТК РФ (так написано в приказе). Я никакое соглашение не подписывал, в 14.07.2020 г. подписал только, что я ознакомлен с уведомлением о том. что 31 августа со мной будет расторгнут трудовой договор. Законно такое увольнение? Я восстановиться не буду, но имею право требовать выходное пособие? Спасибо.

Вчера получил письмо (в электроном виде), о том, что в связи с реорганизацией компании со мной решили прервать действие Трудового Договора по соглашению сторон.

Для соблюдения формальностей меря просят посетить центральный офис в ближайшее время.

Обычная процедура "сокращения" в компании подрузамевает под собой компенсацию в размере 3-х месячных окладов.

Могу ли я требовать большего?

Какая максимальная компенсация?

Имеют ли право на такое "сокращение"?

Расторжение договора купли продажи дома прошедшего регистрацию в рег. палате по обоюдному соглашению строн.

Уволился по соглашению сторон, т.к. отказался от перевода на низшую должность и не по своему профилю. В трудовой написали ст.77 часть 1, пункт 1. Не является ли эта статья компроментирующей? На форумах пишут, что это как по собственному желанию 77 ч 1 п 3, т.е как бы равноценно. Я не планирую оспаривать или судиться, просто мне формулировка не нравится, по собственному желанию с отработкой двух недель не разрешили написать, либо соглашайся на более низкую должность, либо уходи. Подписали доп. соглашения, что ни я ни работодатель не имеем никаких взаимопретензий.

Можно ли оформить соглашение о расторжении договора купли-продажи квартиры после внесения записи в егрн? В квартире выявились дефекты в стене после снятия обоев (сквозные дыры и плесень) во время ремонта. Продавец уверяет, что не знал о дефектах (т.к.там не жил и ремонт не делал). Продавец идёт на уступки и хочет вернуть всё в первоначальный вид, ему квартиру, а нам денежные средства. Как правильно прописать в соглашении, чтобы росреест не приостановил сделку? Можно ли сослаться на ст. 475 и ст 450 по согласованию сторон без суда?

P/s: в договоре при оформлении претензий не имели.

Благодарю за ответ.

Я инициировал подписание с работодателем соглашения о моем увольнении по соглашению сторон. Подготовили документ, где прописали, что увольняюсь я примерно через полтора месяца... конечно же проставили число. Так же вписали с момента подписания, мне определен свободный график работы. Сделано это потому, что работодатель не желает чтобы я занимал место, которое обещано другому. Меня интересует, не может ли потом работодатель, если я не появлюсь на работе, сфабриковать мое увольнение за прогулы?

И еще вопрос. В реквизитах поставлен директор учреждения... Но что бы его подписать почему то требуют пройти все инстанции - заведующего отдела, заместителя... Насколько это правомочно?

Соглашение о расторжении договора уступки прав требования по договору долевого строительства зарегистрировано, но деньги не оплачивают. Как быть?

В договоре указано, что он действует до 31.12.22. В соглашении о расторжении договора можно дату расторжении указать 31.12.22 г,а дату соглашения указать 02.06.23 г. Вторая сторона согласна и это соглашение ей нужно для подтверждения, что задолженности по договору нет.

В связи со сложившимися семейные обстоятельствами застройщику направлено заявление о расторжении ДДУ по соглашению сторон (Дольщик произвёл оплату полной стоимости ДДУ на счет эскроу). договор заключен в феврале 2022 года, оплата произведена дольщиком полностью, плановая дата сдачи дома 2025 год.

Имеет ли основание застройщик отказать в расторжении ДДУ и каков алгоритм действий дольщика в этом случае по расторжению и возврату средств.

Если с работодателем подписали расторжение трудового договора по соглашению сторон, где было сказано что финансовых претензий друг к другу не имеем, может ли работодатель в дальнейшем обратиться в суд или полицию, со взысканием с меня средств по недостаче? Я уже уволена.

Вопрос следующий: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и работаю на сокращенной недели. Сегодня мне выдали соглашение о расторжении трудового договора через неделю с выходным пособием. Супруга моя не работает. Правомерны ли действия работодателя?

Подписали соглашение о добровольном расторжении дду. По заявлению застройщика заморозили процесс т.к. возникли сложности с банком. Возможно ли отменить это расторжение и вернуть документы обратно?

Может ли быть составлено соглашение сторон о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию?

Ситуация сложная. Родственник занимает высокий пост, надовил на комитет образования, т.к они ему подчиняются, те в свою очередь на моего руководителя, угрожая проверками со всех сторон. Мне предложили принять ситуацию и уволиться по собственному желанию с выплатой 2-х средних месячных заработков. Мне пришлось согласиться, т.к я не могла подставлять свой коллектив. Всё произошло за один день. 16 ноября я написала заявление, указав, чтобы уволили по собственному желанию 17 ноября, и сразу же подписала соглашение 16 ноября. Как я понимаю, увольнение в данном случае должно быть по пункту 1 ст.77 ТК, но не по собственному желанию. Были ли здесь нарушения и могу ли я рассчитывать, что в суде это соглашение будет доказательством того, что меня вынудили уволиться?

Соглашение о расторжении договора датировать 05.10.23, прописано, что договор расторгается с 01.12.23 г. Можно указать, что соглашение вступает в силу с 01.12.23 г или надо указывать 05.10.23 г.?

Здравствуйте!

Да, это корректно Здравствуйте. На ваше усмотрение. Законом не запрещено, но выглядит простенько. Добрый день! Спецификацию расторгнуть нельзя. Нужно написать, что стороны согласились отказаться от исполнения взаимных обязательств по спецификации № _____ к договору № _______ от такого-то числа. Вы договор при этом не хотите расторгать?

От этого зависит ответ на ваш вопрос. Корректно будет в соглашении о расторжении так прописать:" Стороны пришли к соглашению о расторжении спецификации №.. к договору № с... 2023 года. Исполнитель возвращает уплаченные заказчиком денежные средства, в размере... руб до... 2023 г. Стороны отказываются от любых требований о взыскании неустоек, а также признают отсутствие оснований для возмещения убытков связанных с обязательствами сторон по спецификации №"?

Заключаем Соглашение о расторжении договора купли-продажи оборудования ввиду нарушения сроков оплаты. Как прописать в соглашении, сто покупатель обязан вернуть оборудование, которым он пользовался 2 года, а уплаченную им сумму мы оставляем как за пользование чужим имуществом.

Соглашение о расторжении договора датировать 05.10.23, в соглашении прописано, что договор расторгается с 01.12.23 г. Корректно будет указать, что соглашение вступает в силу с 01.12.23 г или надо указывать 05.10.23 г.?

Подписала с работодателем под его давлением соглашение о расторжении трудового договора. В силу оно вступает через месяц. Будет ли оно признано недействительным, если выяснится, что я беременна.

Соглашение о расторжении от 11 января 2022 года в котором написано что договор аренды расторгается 1 февраля 2022 года. Можно наперед прописать, когда договор будет расторгнут?

Работодатель уволил меня «по соглашению сторон», пока я нахожусь в декретном отпуске. Никакого заявления мною написано не было. Подскажите, пожалуйста, алгоритм дальнейших действий с моей стороны, для восстановления на рабочем месте.

"Компромисс - это искусство так разделить пирог, чтобы каждый был уверен, что лучший кусок достался ему" (Людвиг Эрхард) Современные экономические отношения требуют четкого выполнения требований законодательства в сфере трудовых отношений, которое по своей сути должно помогать сторонам

Написала служебную записку о расторжении трудового договора по п 1 ч 1 ст.77 по соглашению сторон и получении денежной компенсации. Могу ли я расчитывать на выплату денег.

Может ли работодатель назначить свой день увольнения по соглашению сторон, мотивируя отсутствием замены работника. И какие ещё могут быть мотивы не пойти на мирное расторжение по соглашению сторон?

Увольнение по соглашению сторон.

Работодатель предложил уволиться по соглашению сторон с компенсацией в два средних заработка. Сокращать отказывается, мне 40 лет, вдова, есть несовершеннолетний ребенок. Можно ли рассчитывать на бОльшую компенсацию?

На работе вынуждают уволиться по соглашению сторон. Подскажите, можно ли требовать в таком случае компенсацию и в каком размере? Я являюсь единственным кормильцем ребёнка 5 ти лет.

Как правильно написать заявление на согласие на расторжение трудового договора по соглашению сторон? Просто нам давали готовые бланки и получалось что инициатива соглашения отходит о нас, а не работодателя. И смущает то, что сотрудники отдела кадра активно очень склоняют на подписание этого заявление. Говорят про репутации одного организации, скажем АВ, но когда показали готовый бланк на нем написано соглашению от другой организации СВ, пока не прописанной суммой (но там говорилась что нам выплатят зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, а так же определенную сумму.). Но в документе не сказано что речь идет о сумме в размере 2 месячного оклада. Да и мы все считали что мы работаем и они подтверждали под эгидой организации АВ. В связи с этим возник еще вопрос: можно ли расторгнуть мое заявление на согласие на соглашение, если соглашение еще не подписан, а с момента подачи заявление прошло 3 дня. При консультации укажите, пожалуйста, статьи ТК.

Я многодетная мать с малолетними детьми. 12 августа заканчивается декрет. С работодателем пришли к решению расстаться по соглашению сторон с компенсацией, т.к они не готовы предоставить график на 50% занятости, а я не готова на больше.

У меня вопрос по документационному оформлению процесса. Из декрета я сразу иду в накопленный отпуск. На этот переход просят заполнить одно заявление, по датам с 14.08 по 05.09, т.е теоретически 06.09 я должна выйти на работу.

Дальше просят от руки написать заявление на расторжение договора по соглашению сторон с датой 31.08. Меня это смущает, т.к не понимаю, на каком этапе должна пройти компенсация и как это оформляется документально. Ощущение, что хотят обмануть, пользуясь тем, что пока я далеко от Москвы и не готова приехать в офис. Сейчас напишу заявление и они меня просто уволят без выплат?!

Подскажите, пожалуйста, какова процедура расторжения с выплатой компенсации?

Благодарю.

У меня такая ситуация: я работаю полгода в коммерческой организации, работаю официально, зарплату получаю белую, всё официально, работодатель предложил мне уволиться по соглашению сторон, даже не предупредив меня, в трудовом договоре есть пункт что "договор оформлен на неопределенное время", как понять этот пункт? Имеет ли право работодатель требовать от меня уволиться по соглашению сторон, если нет, то как он должен действовать по закону при сокращении сотрудника? Что делать если он не захочет сокращать по закону?

Вопрос по 44 фз!как разрывать договор по соглашению сторон (инициатива исполнителя) и может ли заказчик от такого отказаться (заказчик вставляет палки в колеса-хотя уже второй год с ним работаем) но уже не возможно работать, претензия за претензией от него идёт.

Жене на работе предложили по соглашению сторон расторгнуть договор, дали подписать доп. соглашение к трудовому договору, что ее работа оканчивается 30 декабря 2014. Что стороны пришли к взамному согласию, ссылаются на статью 77 ч 1. Вопрос-если до 30 го декабря она беременеет, мы можем отозвать соглашение и сохранить место? Контора импортная на 100% белая.

Текст доп. соглашения:

1) Работник и работодатель пришли к взаимному соглашению по тр.договору номер ххх о рассторжении по соглашению сторон

2)трудовые отношения прекращаются 30 декабря 2014, по статья 77 часть 1,

3) в последний день работодатель производит компенсацию два оклада

4) работник и работодатель подтверждают что размер выплаты окончательный и изменению не подлежит

5) стороны не имеют претензий друг к другу.

12.11.2014

На моей работе 07.04.2020 г. прошло сокращение штата, проходило оно без официального уведомления за 2 месяца и "по соглашению сторон", это был обязательный пункт для выплаты двух окладов.

24.04.2020 года я узнала, что я беременна.

30.04.2020 анализ крови подтвердил наличие беременности

04.05.2020 уже УЗИ подтвердило факт наличия беременности 4-5 недель (5-6 акушерских недель).

В связи с этим вопрос, могу ли я обратиться в трудовую инспекцию, как незаконно уволенный работник?

Ответьте, пожалуйста, на вопрос: Если работодатель предлагает расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон и в нем есть пункт об отсутствии претензий у сторон друг к другу, И если его таким подписать, то если потом подать в суд о взыскании с работодателя дополнительной денежной компенсации, то суд с наибольшей вероятностью встанет на сторону работодателя и откажет в дополнительных выплатах или как?

Добрый день! Мы бюджетное учреждение, нам необходимо расторгнуть контракт (в 10% укладываемся). Директор требует, чтобы подписанное дополнительное соглашение о расторжении было привезено поставщиком в дату последней поставки. Доводы о том, что в возможны ошибки при поставке, что-то не довезли и т.д. не действуют. Не могу найти в 44-фз о сроках подписания дополнительного соглашения. Мой вопрос - обязательно ли поставщик должен привезти подписанное дополнительное соглашение о расторжении в день последней поставки или можно позже (в день окончания контракта или позже)?

Могу ли я отозвать заявление об увольнении по соглашении сторон. Приказ не подписывал, какого-либо соглашения тоже. Срок увольнения обозначен завтрашним числом.

Имеет ли право организация настаивать на увольнении сотрудника "по соглашению сторон", если сотрудник пишет заявление по собственному желанию. Если да, то в каких случаях.

1.Арендатор грозит расторгнуть договор в одностороннем порядке в случае направления уведомления мне, Арендодателю, за месяц, если я не снижу арендную плату. Дважды я это уже делал, имею письменную гарантию своевременной оплаты ар. платы, которая занижается почти в два раза. Этот пункт безусловный (как я полагаю во внесудебном порядке) есть в договоре, но есть и другой с условиями (судебный) о расторжении в случае непредоставления помещения или препятствования пользования им. Оба пункта действующие? Условия второго тоже должны быть выполнены для расторжения Арендатором? 2. Я готов согласиться с расторжением. Переводит ли это согласие к расторжению по соглашению сторон? 3. В договоре есть пункт (судебный) о расторжении Арендодателем из-за многократного нарушения Арендатором условий договора, 21 раз не возмещал ком. услуги в 5 банковских дней. Переводит ли одновременно моё расторжение и Арендатора в расторжение по согласованию сторон?

Между мной и УК заключен договор на охрану дома. В договоре написано, что его расторжение проходит по соглашению сторон. Прокомментируйте пожалуйста, что это значит? На какие документы я еще могу сослаться пр расторжении этого договора?

Работник написал заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон и не пришел подписывать подписать соглашение о расторжение, приказ об увольнении. Как быть в такой ситуации работодателю?

Меня хотят уволить 30 сентября, поэтому 30 июля (за 2 месяца) хотят подписать со мной договор о соглашении сторон. Если я его подпишу сейчас, но за эти 2 месяца забеременею, смогут ли меня уволить? Так как я вроде как подписала договор 30 июля о соглашении сторон, что согласна уйти 30 сентября, а беременность наступила после 30 июля?

Здравствуйте. Скажите пожалуйста. Меня сократили по соглашению сторон, при обращении на биржу мне сказали у меня стоит не та статья чтобы получать ещё 2 мес по среднему от организации. Стоит статья пункт 1 ст 77 и просто написано увольнение по соглашению сторон. Почему так написали не знаю, к кому мне обратиться какая статья у меня должна стоять при сокращении по соглашению сторон. Может как то влиять что мне уже выплатили выходное пособие.

Необходимо расторгнуть договор купли-продажи зем. уч. по соглашению сторон согласно пункту 2.5. или может по другой законной причине. Договор уже прошедшего регистрацию в госкомрегистре через МФЦ. Право собственности перешло покупателю 04.08.2023. Достаточно ли для этого дополнительно соглашения и возьмут ли его на регистрацию в МФЦ или это придётся делать через суд? (причина расторжения - необходимо поменять цену договора, т.к. зарегист. С ошибкой в цене, но доп. соглашение на изменение цены может не пройти в налоговой при оплате налога, было решено расторгнуть и заново подать документы с правильной суммой).

В договоре указано: Договор может быть досрочно прекращен или изменен по соглашению сторон. Сторона, изъявившая желание изменить условия Договора или досрочно расторгнуть его, должна предупредить другую сторону о своём намерении не менее, чем за один месяц.

Вопрос: что в данном случае считается месяцем? Если уведомление о расторжении от 21.11.2017 - договор считается расторгнутым с 01.12.2017 или с 21.12.2017?

Имеют ли юридическую силу прдписанные проекты соглашения об урегулировании спора и о расторжении договора купли продажи автомобиля?

Магазин по непонятным мне причинам отказывается направлять именно соглашения, а направляет на согласование проекты данных документов, в ответ на претензию с требованиями расторгнуть договор купли продажи автомобиля, указал, что причин для этого нет, но они готовы удовлетворить мои требования и расторгнуть договор купли продажи на условиях соглашения о расторжении договора купли продажи, проектов документов прилагаются...

Я им ответила, что меня все устраивает и я готова подписать и направить им на электронную почту, но они не переписывают документы, убрав слово проект... Причину не говорят

... В суде можно ли будет обязать их заключить именно соглашение, а не проект?

В организации, в которой я работаю вчера сообщили о том, что у нас последний рабочий день у всего отдела 30 июня. Это не будет сокращение по ликвидации отдела, а хотят провести увольнение по соглашению сторон с выплатой 1 оклада, тк руководство считает это оптимизацией филиала. Прошу разъяснить мне пжл, действуют ли верно в рамках закона руководители, увольняя нас именно таким образом, если это не правильно, подскажите, последовательность моих действий.

Мы, муниципальное автономное учреждение, заключили контракт на услугу питания с управлением здравоохранения (они работают по 44-фз) в ноябре 2014 г. Действие контракта с 01.01.2015. За это время цены на продукты сильно выросли и мы не укладываемся в стоимость меню, работаем себе в убыток. Расторгнуть контракт по соглашению сторон они отказываются. Что делать?

Была трудоустроена у ИП в подразделение, находящее в Москве на должность управлябщего сетью. Через некоторое время ушла в декрет. Мою торговую точку, место работы, которое было прописано в договоре закрыли не уведомив меня.

На сегодня, я числюсь в декрете. Ребенку 2,3 года.

Попросила своего работалъдателя уволить меня по соглашению сторон, но он отказался.

Вопрос. Могу ли я уволиться по соглашению сторон в случае, если они мне не могут предоставить место работы в этом же самом месте, где я работала до декрета.

И могут ли они мне предложить место работы в другом городе например? И если я не соглашусь, уволить.

Сама я не хочу писать заявление на увольнение по собственному желанию так как у меня есть страховка от потери работы, которой я могу воспользоваться.

А еще я нашла факт того, что в договоре у меня указан оклад 25 000, а по факту мне платили 0,5 ставки. Могу ли я этим оспользоваться в качестве "припугнуть" и все таки уволиться по соглашению?

Как мне правильно уволиться? Мне предлагают два варианта: первый по сокращению, и второй по соглашению сторон с выплатой трех зарплат. В нашем регионе на сколько мне известно у уволенного по сокращению на бирже труда сохраняется средний заработок три месяца, четвертый, пятый и шестой месяц выплачивают на убывание. А вот при увольнении по соглашению сторон, если сразу встать на биржу, средний заработок сохраняется? Если да, то сколько месяцев, и как должно быть оформленно заявление на увольнение по соглашению сторон чтоб этого добиться?