Если меня уволят по соглашению сторон / Договор - 12105 советов адвокатов и юристов

На моей работе 07.04.2020 г. прошло сокращение штата, проходило оно без официального уведомления за 2 месяца и "по соглашению сторон", это был обязательный пункт для выплаты двух окладов.

24.04.2020 года я узнала, что я беременна.

30.04.2020 анализ крови подтвердил наличие беременности

04.05.2020 уже УЗИ подтвердило факт наличия беременности 4-5 недель (5-6 акушерских недель).

В связи с этим вопрос, могу ли я обратиться в трудовую инспекцию, как незаконно уволенный работник?

Меня уволили по соглашению сторон, но дали понять, что можно через месяц вернуться. Увольняться я не хотел, заставили. Работал проводником пассажирского вагона. Меня начальник поезда отстранил от работы, типа запах алкоголя услышал от меня. Я отказался. Так же инструктором поездных бригад были составлены акты. От объяснений и экспертизы я отказался. Как таковых прямых доказательств моего состояния нет. Но всё же факт остаётся фактом. Я без работы. Что можно сделать в этой ситуации?

В связи с закрытием магазина и перезда этого магазина в другой город. Вынужденно уволился по соглашению сторон. Теперь после пожара претендую на компенсацию, получиться ли у меня доказать о моем не желании увольняться и давления со стороны работодателя?

Меня сокращают с работы я подписал уведомление и приказ 25.10.19, а теперь приказ отменили и предлогают до конца года уволиться по соглашению сторон. Правы ли мои работодатели?

Я вышла на работу раньше окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, меня уволили с занимаемой должности по соглашению сторон (было оказано психологическое давление, хотя моему ребенку будет 3 года только через месяц, правомерно ли это, могу ли я потребовать обратного восстановления в должности, если уже оформлено увольнение? Спасибо.

Написал заявление на увольнения по собственному желанию, подал работодателю. А когда книжку трудовую получил. То написано, уволен по соглашению сторон. Хотя я соглашение в глаза не видел и ничего не подписывал. Ребята сказали, что по соглашению я получу компенсацию, компенсацию я никакой не получил, кроме трудовой книжки. Это законно?

Меня вынудили уволиться по соглашению сторон. Подписала документ увольнение по соглашению сторон, что претензий не имею. Но само заявление на увольнение писать отказалась. Потом поставили перед фактом, что уволена и выдали трудовую книжку. Могу ли я сейчас подать иск в суд, увольнение было 5 октября. Но заявление на увольнение не писала и приказ на увольнение не подписывала.

Мне 47 лет я имею 27 лет беспрерывногои стажа государственной гражданской службы, уволилась по соглашению сторон, т.к. не смогла отработать 2 недели перед увольнением. Данная статья увольнения не позволит мне оформить пенсию госслужащего по достижению пенсионного возраста? Есть ли варианты исправить эту ситуацию?

Интересует следующий вопрос: работала уборщицей с 1 августа 2006 года по 21 ноября 2008 года. Ситуация следующая: в ночь с 10 на 11 ноября, увезли по скорой.19 ноября была выписана из больницы и 20 ноября приступила к работе. Отработав один день,21 ноября телефонным звонком на дом, меня срочно вызвали в отдел кадров предприятия. И предложили уволиться с текстом такой записи в трудовой книжке:"Трудовой договор прекращен по соглашению сторон пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ."

Оспаривать что-либо я не стала, так как на предприятии идет массовое сокращение сотрудников и у меня там еще работают сын и муж. Побоялась, как бы их еще и не сократили.

При увольнении, я впервые узнала, что график моей работы с 9 00 до 18 00,хотя по устному договору мы все работали вечерними уборщицами, то есть после 18 00.Имею ли я право на какие-либо выплаты или компенсацию из-за потери работы? Дочь-учащаяся, студентка,18 лет, не работает. Никаких выплат до этого, мы никогда не получали.

12.01.21. был уволен по соглашению сторон (под давлением начальника, угрозами, из-за личной неприязни). В соглашении указали, что без взаимных претензий. Другую работу за это время так и не нашел. Руководство поменялось, готовы взять обратно. Но хотелось бы не просто начать все сначала, а восстановиться и вернуть неполученную зарплату. Руководство согласно и на это. Но как это правильно оформить? Какое основание есть для восстановления и компенсации? В любом случае нужно подавать иск в суд? А срок подачи давно прошел...

Был уволен по соглашению сторон, давление со стороны руководства, при восстановлении на службу пришла проверка с УСБ с красной печатью. Говорят что отдел в котором раньше работал подал информацию, что по мне проходили следственные действия. Под следствием был мой напарник которого признали виновным, я проходил как свидетель, есть отказ о возбуждении в отношении меня дела, в моих действиях состава преступления нет. Как можно отмыться от этой грязи и снять все подозрения в отношении мння в УСБ.

Уволили меня по соглашению сторон с выплатой 2 оклада. Последний рабочий день 20.08.18 включительно. 16.08.18 сильно заболел и ушел на больничный. Доктор сказал, что 30.08.18 (когда я уже уволен) мы этот больничный листок закроем и сразу откроем новый с 31.08 и там как лечение пойдет. Подскажите, каким образом мне рассчитают 1 й и 2 й лист нетрудоспособности и куда обращаться за выплатами.

Уволена по соглашению сторон 20.09.2013, 01.10.2013 работадатель подал заявление в полицию по факту хищения 7000 руб. Подскажите правомерны ли его действия? И как быть в этой ситуации?

Я в поисках юриста, который сопроводит всю ситуацию от и до под ключ.

Ситуация: я отработал в компании 11.5 месяцев на должности ведущего разработчика. За это время не было зафиксировано ни одного нарушения, выговора или другого письменного негатива от компании.

31 мая в режиме онлайн звонка 3 моих руководителя и HR сказали что им не нравится моя продуктивность, которая на моей позиции должна быть гораздо выше. В качестве доказательноства низкой эффективности привели словесный отзыв коллег и сослались на оценку 360 внутри компании.

Я попросил месяц испытательного - получил отказ, попросил снижения ЗП - получил отказ, компания предложила мне ротацию внутри компании, но хотят чтобы я подписал соглашение сторон до ротации - а это для меня риск.

Я запросил 2 оклада по соглашению сторон на что получил отказ с мотивацией "Мы же не сокращаем штат, у тебя низкая эффективность, какие тут могут быть выплаты?".

Если вы готовы взять это дело под ключ, пожалуйста позвоните мне.

Я была уволена из организации по соглашению сторон в октябре 2014 г. Данным соглашением предусмотрена выплата компенсации по соглашению сторон в сумме... и компенсации за неиспользованный отпуск в размере... Данные суммы перечислили мне на банковскую карту, но удержали 13 %, хотя в соглашении удержание НДФЛ не прописано. Правомерно ли такое удержание? И если удержали 13 %, то почему не предоставили налоговый вычет на детей (у меня их двое)?

Спасибо.

Находясь в командировке по повышению квалификации был уволен по соглашению сторон. Авансовый отчет за время пребывания в командировке работодатель отказывается принимать и хочет удержать выплаченный аванс на командировочные расходы, правомерны ли его действия? Должен ли работодатель выплатить мне средний заработок за время нахождения в командировке?

Уволена по соглашению сторон статья 77 пункт 1 ТК РФ, не встала на биржу труда в течение месяца, могу ли я сейчас встать и какие выплаты у меня будет. Справка о доходах в течение какого времени действительна для бирже труда. В течение какого времени могу стоять на бирже. За ранее спасибо.

15 я уволилась по соглашению сторон с РЖД. Была жалоба, по поводу курильщиков пассажиров. Меня уволили за 15 минут. Собрали консилиум, охрана труда, юрист с организации, и все начальство. Могу ли я восстановиться. И может есть лазейки какие нибудь. Договор на руки не дали, книжку трудовую тоже.

В сентябре произошло увольнение "по соглашению сторон". Заработную плату до сих пор не выплатили и не собираются, т.к. "денег у организации нет". В декабре скорее всего будет начата процедура банкротства.

Куда обратиться? Что предпринять, чтобы все-таки получить з/п + компенсацию отпуска при увольнении?

Это Общество с огранич. Ответственностью, в Москве.

Живу в Моск. области.

Из документов имеются:

а) Доп. соглашение о расторжении труд. Договора (в котором, кстати, прописана сумма дополнительной денежной компенсации при расторж. Договора).

б) Справка о доходах физ. лица за 2009 г (в котором прописаны начисленные и невыплаченные суммы з/п за сентябрь, доп.компенсации, компенсации неиспольз. Отпуска при увольнении).

в) з/п ранее перечислялась на банк. Карту, т.е., наверное, есть возможность взять банк. Выписку о том, что никаких денег после увольнения не перечислялось (?).

Что делать? (особенно в свете скорого банкротства ООО).

Здравствуйте. Работаю, работодатель хочет уволить меня по соглашению сторон. Я хочу отработать 2 неделе, имею (и как) я право на отработку по собственному желанию?

Работал охранником в ЧОО по бессрочному трудовому договору, с 31 августа 2020 г. со мной расторгли трудовой договор по соглашению сторон, п.1.ч.1. ст.77 ТК РФ (так написано в приказе). Я никакое соглашение не подписывал, в 14.07.2020 г. подписал только, что я ознакомлен с уведомлением о том. что 31 августа со мной будет расторгнут трудовой договор. Законно такое увольнение? Я восстановиться не буду, но имею право требовать выходное пособие? Спасибо.

Как получить выходное пособие?

Нахожусь в декрете, ставку вывели за штат, решила выйти на работу в 1,6 ребёнку. Предложили должность временную, но чтобы выйти на работу намвременную должность сказали увольняйтесь по соглашению сторон, я уволилась, но на работу не взяли потнетзвестным причинам. Могу ли я обратиться в суд и имеет ли смысл на восстановление меня на мою предыдущую ставку, которую вывели за штат, так как принудительно заставили написать заявление на увольнение и не взяли обратно на работу, хотя я могла сидеть в декрете до 3 х лет.

Написала заявление об увольнении по соглашению сторон, само соглашение не составлялось. Сегодня срок увольнения, но я на больничном. Могут ли меня уволить?

Устроилась на работу, в трудовом договоре указан испытательный срок 3 месяца. За 1 месяц до окончания И.С. орг-ция решает многих уволить по соглашению сторон, меня в том числе. При этом они предлагают мне три оклада. Меня не устраивает сумма. И я являюсь одиноким родителем. Ребенку 10 лет. могу ли я возмущаться?

Мне 55 лет исполнится в марте 2018 года. Я была уволена по соглашению сторон. На данный момент состою в центре занятости. Могу ли я выйти досрочно на пенсию? Стаж 35 лет,6 месяцев и 14 дней.

На испытательном сроке работодатель хочет меня уволить по соглашению сторон, встану ли я после этой формулировки на биржу труда и буду ли сразу получать пособие по безработице?

На работе обещали не увольнять по статье, а по соглашению сторон. Но сегодня пришел приказ на увольнение по ст. 81 п. 7. Есть переписка где директор, говорит, что статьи не будет, уволят по соглашению сторон. Есть ли варианты оспорить это?

Я инициировал подписание с работодателем соглашения о моем увольнении по соглашению сторон. Подготовили документ, где прописали, что увольняюсь я примерно через полтора месяца... конечно же проставили число. Так же вписали с момента подписания, мне определен свободный график работы. Сделано это потому, что работодатель не желает чтобы я занимал место, которое обещано другому. Меня интересует, не может ли потом работодатель, если я не появлюсь на работе, сфабриковать мое увольнение за прогулы?

И еще вопрос. В реквизитах поставлен директор учреждения... Но что бы его подписать почему то требуют пройти все инстанции - заведующего отдела, заместителя... Насколько это правомочно?

Была уволена по соглашению сторон из именитой иностранной компании, в связи с ликвидацией должности, спустя три месяца узнаю, что на данную должность приглашен сотрудник. Имеет смысл бороться за материальную компенсацию? Как смотрит на подобные махинации комиссия по труду?

Меня хотят уволить 30 сентября, поэтому 30 июля (за 2 месяца) хотят подписать со мной договор о соглашении сторон. Если я его подпишу сейчас, но за эти 2 месяца забеременею, смогут ли меня уволить? Так как я вроде как подписала договор 30 июля о соглашении сторон, что согласна уйти 30 сентября, а беременность наступила после 30 июля?

Как мне правильно уволиться? Мне предлагают два варианта: первый по сокращению, и второй по соглашению сторон с выплатой трех зарплат. В нашем регионе на сколько мне известно у уволенного по сокращению на бирже труда сохраняется средний заработок три месяца, четвертый, пятый и шестой месяц выплачивают на убывание. А вот при увольнении по соглашению сторон, если сразу встать на биржу, средний заработок сохраняется? Если да, то сколько месяцев, и как должно быть оформленно заявление на увольнение по соглашению сторон чтоб этого добиться?

Первое, самое главное - я хочу, что бы меня уволили по сокращению или по соглашению сторон с выплатой ср.мес. заработка.

Суть - организация большая, в разных городах - много филиалов. За время моего декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет - мой филиал закрыли. Мою ставку оставили в закрытом филиале. Мне предлагают другие вакансии. Не хотят оформлять сокращение. Правомерно ли это? ребенку еще нет 3 лет, но скоро будет.

Уведомления о закрытии филиала я не получала. Есть информация, что я выведена за штат. (но это не точно, кадры всё не говорят)

Спасибо за ответ.

В организации, в которой я работаю вчера сообщили о том, что у нас последний рабочий день у всего отдела 30 июня. Это не будет сокращение по ликвидации отдела, а хотят провести увольнение по соглашению сторон с выплатой 1 оклада, тк руководство считает это оптимизацией филиала. Прошу разъяснить мне пжл, действуют ли верно в рамках закона руководители, увольняя нас именно таким образом, если это не правильно, подскажите, последовательность моих действий.

На работе конфликт с начальством. Принуждали уволиться по собственному желанию (есть запись на диктофон). Я не написала, сказали, что работать нормально всё равно не дадут, забрали телефон рабочий и доступ к компьютеру. Подскажите, пожалуйста, что можно сделать, чтобы уволиться по соглашению сторон?

Могут ли меня уволить с работы по соглашению сторон? Если этим мне угрожает начальник управления? Но я не хочу увольняться, как быть?

Сына уволили по соглашению сторон без предупреждения и без каких либо выплат, сославшись на то, что отпуск он только что отгулял. Правомерно ли это?

Что если, меня уведомили об увольнении по сокращению штата с 30 декабря 2022 года за два месяца. 15 декабря я дала письменное согласие на перевод на другую должность. Но заявление на перевод у меня не приняли а просят подписать увольнение по соглашению сторон.. Сейчас я заболела и нахожусь на больничном и в срок сокращения, возможно, буду на больничном. Могут ли меня уволил по сокращению после выхода на больничном, если на уведомлении о наличии вакантных должностей я написала согласие с предложенной должностью.

В нашей компании планируется реорганизация, о чем нас уведомили 24-го мая. Всех менеджеров переводят в новую компанию, а меня хотят "убрать". Требуют написать заявление на увольнение по соглашению сторон. Подскажите, правомерно ли это? Что делать в этой ситуации?

Работник просит уволить его по собственному желанию на следующий день, после написания заявления. Директор ему подписывает. По какой статье его увольнять? По инициативе работника или по соглашению сторон?

Отправил работодателю претензию в которой указал, что прошу выплатить мне определенную задолжность и уволить по соглашению сторон, работодатель получил претензию 28 числа и уже 29 издал приказ о моем увольнении по соглашению сторон но выплаты указанные в претензии не произвел, ответил на претензию потом через 10 дней и то только после того как я позвонил и спросил про выплаты, отказ выплачивать мотивируют тем что я предьявил не обоснованные расчеты по сумме задолжности. Спасибо.

Здравствуйте. Скажите пожалуйста. Меня сократили по соглашению сторон, при обращении на биржу мне сказали у меня стоит не та статья чтобы получать ещё 2 мес по среднему от организации. Стоит статья пункт 1 ст 77 и просто написано увольнение по соглашению сторон. Почему так написали не знаю, к кому мне обратиться какая статья у меня должна стоять при сокращении по соглашению сторон. Может как то влиять что мне уже выплатили выходное пособие.