Расторжение договора по соглашению сторон / Договор - 31976 советов адвокатов и юристов

Как мне поступить в сложившейся ситуации? Мною 30.01.2014 было подано заявление на увольнение по соглашению сторон с 17.02.2014 г (предварительно в устной форме была договоренность с руководством) сегодня мне позвонили из отдела кадров и сообщили что они отказываются увольнять меня по моему заявлению! И предлагают написать заявление на увольнение с отработкой в 2 недели! Законно ли это? И в какие сроки они должны были мне дать ответ. Спасибо.

Будет ли означать направленное предложение о расторжении договора по соглашению сторон (в связи с изменившимися характеристиками объекта) односторонний отказ от выполнения обязательства заключить основной договор? На фоне направления предложения продавцом заключить этот договор, привело ли это к прекращению действия предварительного договора, его обязательств?

Я многодетная мать с малолетними детьми. 12 августа заканчивается декрет. С работодателем пришли к решению расстаться по соглашению сторон с компенсацией, т.к они не готовы предоставить график на 50% занятости, а я не готова на больше.

У меня вопрос по документационному оформлению процесса. Из декрета я сразу иду в накопленный отпуск. На этот переход просят заполнить одно заявление, по датам с 14.08 по 05.09, т.е теоретически 06.09 я должна выйти на работу.

Дальше просят от руки написать заявление на расторжение договора по соглашению сторон с датой 31.08. Меня это смущает, т.к не понимаю, на каком этапе должна пройти компенсация и как это оформляется документально. Ощущение, что хотят обмануть, пользуясь тем, что пока я далеко от Москвы и не готова приехать в офис. Сейчас напишу заявление и они меня просто уволят без выплат?!

Подскажите, пожалуйста, какова процедура расторжения с выплатой компенсации?

Благодарю.

Выиграли аукцион в октябре 2015. Гос.контракт подписали. С 01.01.2016 приступили к исполнению. По качеству исполнения претензий от Заказчика не имеем. Но в связи с резким увеличением стоимости сырья (из-за роста цен) исполнение стало не возможным. Заказчик согласен расторгнуть гос. контракт по соглашению сторон. Как это грамотно обосновать.

В связи со сложившимися семейные обстоятельствами застройщику направлено заявление о расторжении ДДУ по соглашению сторон (Дольщик произвёл оплату полной стоимости ДДУ на счет эскроу). договор заключен в феврале 2022 года, оплата произведена дольщиком полностью, плановая дата сдачи дома 2025 год.

Имеет ли основание застройщик отказать в расторжении ДДУ и каков алгоритм действий дольщика в этом случае по расторжению и возврату средств.

Вчера получил письмо (в электроном виде), о том, что в связи с реорганизацией компании со мной решили прервать действие Трудового Договора по соглашению сторон.

Для соблюдения формальностей меря просят посетить центральный офис в ближайшее время.

Обычная процедура "сокращения" в компании подрузамевает под собой компенсацию в размере 3-х месячных окладов.

Могу ли я требовать большего?

Какая максимальная компенсация?

Имеют ли право на такое "сокращение"?

Уволился по соглашению сторон, т.к. отказался от перевода на низшую должность и не по своему профилю. В трудовой написали ст.77 часть 1, пункт 1. Не является ли эта статья компроментирующей? На форумах пишут, что это как по собственному желанию 77 ч 1 п 3, т.е как бы равноценно. Я не планирую оспаривать или судиться, просто мне формулировка не нравится, по собственному желанию с отработкой двух недель не разрешили написать, либо соглашайся на более низкую должность, либо уходи. Подписали доп. соглашения, что ни я ни работодатель не имеем никаких взаимопретензий.

Как правильно написать заявление на согласие на расторжение трудового договора по соглашению сторон? Просто нам давали готовые бланки и получалось что инициатива соглашения отходит о нас, а не работодателя. И смущает то, что сотрудники отдела кадра активно очень склоняют на подписание этого заявление. Говорят про репутации одного организации, скажем АВ, но когда показали готовый бланк на нем написано соглашению от другой организации СВ, пока не прописанной суммой (но там говорилась что нам выплатят зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, а так же определенную сумму.). Но в документе не сказано что речь идет о сумме в размере 2 месячного оклада. Да и мы все считали что мы работаем и они подтверждали под эгидой организации АВ. В связи с этим возник еще вопрос: можно ли расторгнуть мое заявление на согласие на соглашение, если соглашение еще не подписан, а с момента подачи заявление прошло 3 дня. При консультации укажите, пожалуйста, статьи ТК.

В договоре указано: Договор может быть досрочно прекращен или изменен по соглашению сторон. Сторона, изъявившая желание изменить условия Договора или досрочно расторгнуть его, должна предупредить другую сторону о своём намерении не менее, чем за один месяц.

Вопрос: что в данном случае считается месяцем? Если уведомление о расторжении от 21.11.2017 - договор считается расторгнутым с 01.12.2017 или с 21.12.2017?

Работодатель предлагает расторогнуть трудовой договор по соглашению сторон, а я не хочу... мне 57 лет, работу будет найти трудно... порицаний и нарушений трудового распорядка у меня нет... работу выполняю без замечаний... как держать себя в такой ситуации? Я член профсоюза...

Если с работодателем подписали расторжение трудового договора по соглашению сторон, где было сказано что финансовых претензий друг к другу не имеем, может ли работодатель в дальнейшем обратиться в суд или полицию, со взысканием с меня средств по недостаче? Я уже уволена.

Жене на работе предложили по соглашению сторон расторгнуть договор, дали подписать доп. соглашение к трудовому договору, что ее работа оканчивается 30 декабря 2014. Что стороны пришли к взамному согласию, ссылаются на статью 77 ч 1. Вопрос-если до 30 го декабря она беременеет, мы можем отозвать соглашение и сохранить место? Контора импортная на 100% белая.

Текст доп. соглашения:

1) Работник и работодатель пришли к взаимному соглашению по тр.договору номер ххх о рассторжении по соглашению сторон

2)трудовые отношения прекращаются 30 декабря 2014, по статья 77 часть 1,

3) в последний день работодатель производит компенсацию два оклада

4) работник и работодатель подтверждают что размер выплаты окончательный и изменению не подлежит

5) стороны не имеют претензий друг к другу.

12.11.2014

Ответьте, пожалуйста, на вопрос: Если работодатель предлагает расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон и в нем есть пункт об отсутствии претензий у сторон друг к другу, И если его таким подписать, то если потом подать в суд о взыскании с работодателя дополнительной денежной компенсации, то суд с наибольшей вероятностью встанет на сторону работодателя и откажет в дополнительных выплатах или как?

Меня хотят уволить 30 сентября, поэтому 30 июля (за 2 месяца) хотят подписать со мной договор о соглашении сторон. Если я его подпишу сейчас, но за эти 2 месяца забеременею, смогут ли меня уволить? Так как я вроде как подписала договор 30 июля о соглашении сторон, что согласна уйти 30 сентября, а беременность наступила после 30 июля?

Помогите пожалуйста, как правильно написать заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон с указанной суммой и без вычета 13 %,или это заявление мне должен предоставить работодатель? Большое спасибо!

В чем разница между ПРЕКРАЩЕНИЕМ договора по соглашению сторон и РАСТОРЖЕНИЮ договора по соглашению сторон (если обязательства по договору выполнены в полном объеме с обоих сторон.)

Работодатель инициирует расторжение трудового договора по соглашению сторон. Предлагая в качестве компенсации 2 средние заработные платы.

1.Облагается ли такая компенсация налогом?

2.В договоре не прописано что при увольнении по соглашению положена компенсация. Требуется ли заключение отдельного доп. соглашения где будет прописана компенсация и ее сумма.

В последнее время с работодателем ухудшились взаимоотношения. В открытую не предлагают, но намекают на увольнение по собственному желанию. Увольняться я не планировала, поэтому такой вариант меня не устраивает, но и понимаю, что останусь ненадолго - создадут причину вынудить уйти. Могу ли я выступить инициатором в написании и предоставлении руководителю заявления о прекращении со мной трудового договора по соглашению сторон? Либо это прерогатива работодателя?

Составляю исковое заявление о выплате компенсаций при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Коллективного договора нет. Можно ли использовать статьи 5, 9 и 11 ТК РФ и на какую лучше ссылаться.

КАк правильно написать заявление о расторжении труд. Договора по соглашению сторон? Какую поставить дату, если я нахожусь сейчас на б.листе?

"Компромисс - это искусство так разделить пирог, чтобы каждый был уверен, что лучший кусок достался ему" (Людвиг Эрхард) Современные экономические отношения требуют четкого выполнения требований законодательства в сфере трудовых отношений, которое по своей сути должно помогать сторонам

Написала служебную записку о расторжении трудового договора по п 1 ч 1 ст.77 по соглашению сторон и получении денежной компенсации. Могу ли я расчитывать на выплату денег.

Вопрос по 44 фз!как разрывать договор по соглашению сторон (инициатива исполнителя) и может ли заказчик от такого отказаться (заказчик вставляет палки в колеса-хотя уже второй год с ним работаем) но уже не возможно работать, претензия за претензией от него идёт.

У меня заканчивается испытательный срок 3 месяца. В конце 3 месяца меня попросили уволиться. Я хочу получить компенсацию в виде выходного пособия. Написал заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон, подготовил соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Ответа пока нет. если работодатель не захочет увольнять меня по соглашению сторон как быть? Я могу настаивать на расторжении договора по соглашению сторон?

При расторжению ДДУ по соглашению сторон когда и каким образом (на руки или на счет) должен вернуть деньги застройщик, и когда нужно зарегистрировать расторжение ДДУ в юстиции? Заранее спасибо!

У меня трудовой вопрос. 17 февраля меня пригласили в офис моей работы в другой город, для беседы, как мне это пояснили. Что я старый сотрудник, а показатель работы снизился за последние 2 месяца. Приезжаю, а мне дают бумаги на расторжение труд договора по соглашению сторон. В шоке то я подписала, а вышла и поняла что глупость сделала. Не была готова к обсуждению по сокращению. Дата увольнения будет 22 числа. Могу ли я отменить и обговорить о сокращении.

Если в соглашении прописана сумма, значит обязана выплатить. Должны выплатить выходное пособие, если такая обязанность предусмотрена в коллективном или трудовом договоре, а также в любом дополнительном соглашении к трудовому договору (например, в соглашении о расторжении трудового договора). Размер выплачиваемого пособия в этом случае также определяется по соглашению сторон (ч. 8 ст. 178 ТК РФ). Зарплату нерооученую Обязана ли фирма выплатить выходное пособие при расторжении трудового договора по соглашению сторон? В трудовом договоре не сказано об обязанности работодателя провести такой расчет. В соглашении об увольнении прописана сумма компенсации.

По договору подряда.

Подрядчик не выполнил последний этап работ и подал иск в суд о выплате за сделанные этапы. По условиям действующего договора сроки оплаты не наступили. Суд принял решение о выплате с оговоркой что последний этап не был выполнен в связи с запретом заказчика в связи с погодными условиями. Подрядчик подал второй иск о расторжении договора по вине заказчика. Заказчик подал встречный иск о расторжении договора в одностороннем порядке в связи с нарушением сроков работ. Суд принял решение о расторжении договора по соглашению сторон в связи с существенно изменившимися обстоятельствами. Обжаловать ли заказчику такое решение?

Расторжение трудового договора по соглашению сторон с работником возможно, если он считается отстраненным от работы или если он является отстраненным от работы необходимо сначало допустить его работы (исполнения трудовых функций), издав приказ о возобновлении трудовой деятельности работника и только после этого проводить процедуру расторжения трудового договора по соглашению сторон?

Руководитель, предложил написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я делать этого не хочу. Какие выплаты мне положены при сокращении должности и какие выплаты при подписании договора по соглашению сторон? Заранее спасибо.

Я, находясь под моральным давлением работодателя, подписала 24/03/17 доп. соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой в половину оклада, который вступит в силу 24/07/17, т.к. с 06/03/17 по 23/07/17 я нахожусь на больничном по беременности и родам.

Какие действия мне необходимо предпринять?

Хочу уволиться по соглашению сторон. Могу ли я, являясь инициатором прекращения трудовых отношений, устанавливать условия расторжения трудового договора в письме к работодателю? И обязательно ли в этом письме указывать дату заключения трудового договора (не имею на руках своего экземпляра, скорее всего, он не был мне выдан при приеме на работу (Работаю почти 10 лет в одной организации))?

Мною написано заявление о расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон) с выплатой выходного пособия в размере 2 среднемесячных заработков. Директором это заявление согласовано (стоит виза на заявлении). Копия этого заявления у меня имеется. Но ситуация быстро поменялась. Соглашение работодателем не подписано. Меня хотят уволить на основании этого же заявления, но без выплат 2 среднемесячных заработков. Что в моем случае делать?

На что ответил, что имеет право подумать два дня. Прав ли он? И как поступать дальше. Не могла ему вручить неделю, избегал меня.

Если я подпишу расторжение трудового догора "по соглашению сторон", можно ли будет в дальнейшем в судебном порядке доказать, что это было сделано под психологическим давлением со стороны работодателя?

Расторгнули договор в частном садике, ребёнок походил 3 дня (не полных). По договору должен был быть полный день, но так как у ребёнка была тяжелейшая адаптация, решили попробовать на не полный день, договор не изменяли (так и остался полный день). В итоге, сын отказывается ходить именно в этот дет. сад,т.к на ребёнка не обращали внимания, не проявляли к нему никакого интереса, нет мед. работника, психолога, логопеда, как нам обещали и было обговоренно при поступлении в данный сад. Деньги возвращают 50% от стоимости. Могу ли я потребовать полную стоимость? Либо сделать перерасчёт за эти 3 (не полных дня)? Какие мои права? Получила массу негатива и оскорбления от заведующего дет. сада, сама директор (собственник) не берет трубки. Подскажите, что делать в такой ситуации.

В 2016 году со мной заключён трудовой договор на основании Положения о порядке назначения и освобождения от должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений, утверждённого Постановлением администрации города от 2002 г.

В условиях прекращения трудового договора с руководителем содержится пункт о досрочном расторжении трудового договора по соглашению сторон, а также по инициативе работодателя, инициативе руководителя. Пункта об увольнении по ст. 278 Положением не предусмотрено. Но в трудовом договоре такой пункт имеется. Будет ли данный довод свидетельствовать в суде о незаконном увольнении?

Как поступить правильно в следующей ситуации: сотрудница подписала соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Дата расторжения трудового договора 31.12.2014 года, в этот день (31.12.2014) сотрудница не явилась на работу, расчет данному сотруднику был отправлен утром этого же дня. Инспектор отдела кадров составила акт, об отсутствии сотрудника на работу, который подписала сама + комиссия. Также инспектор составила акт о том, что трудовая книжка не была выдана работнику в день увольнения, по причине его отсутствия, в приказе об увольнении и личной карточке также сделала пометку о том, что данные док-ты не могут быть подписаны сотрудником. В первый рабочий день в январе инспектор направит сотруднику уведомление с просьбой явиться за ТК или дать свое согласие на отправку ее ТК по почте. Верно ли поступил кадровик и нужно ли по приходу данного сотрудника за ТК, требовать от данного сотрудника объяснений по факту отсутствия на работе в последний рабочий день?

На предприятии решили уволить работников со срочными договорами по соглашению сторон, могут ли такой способ применить к работнику с бессрочным договором?

У меня сложилась такая ситуация на работе: руководитель сказал мне уволится по собственному желанию, причем сейчас же. т,к должность сокращается и мои обязанности передают другим подчиненным,. Я отказалась и просила уволить по сокращению.

При этом сразу начались угрозы в мой адрес и давление. (Написала заявление за свой счет-аннулировали приказ, заставляют писать объяснительную, якобы я опоздала в определенные дни, хотя негласно в компании нужно отработать 9 часов и день рабочий засчитают. Сказали, что уволят за дисциплинарное взыскание, хотя ранее таких не было.). Ранее я так ходила и никаких претензий ко мне не было. Сразу лишили премии, за ранее отработанный месяц.

Как в данной ситуации поступить, чтобы себя защитить. И какие мои должны быть действия?

И также могу ли я написать заявление о расторжении ТД по соглашению сторон с указанием суммы выходного пособия и как его посчитать?

В случае отказа на такое заявление-мои дальнейшие действия какие должны быть?

Договор на подачу тепловой энергии. Заключен на 193 суток (типовая форма). Расторжение досрочное только по письменному соглашению путем уведомления не менее чем за 30 дней. Договор заключили 14.10.13,а 18.10.13 мы уже сдали строящийся объект куда поставлялось тепло. Т.е. мы пользовались всего 3 дня, до сдачи объекта, Объект принят без замечаний, есть акт приемки объекта кап. строительства, разрешение на ввод объекта в эксплуатацию. Нам выставляют счет до февраля месяца. ССылаясь, что Договор не расторгнут по условиям Договора. Но изначально мы не могли предупредить за 30 дней, так как всего пользовались 3 дня. До настоящего дня Договор не расторгнут. Подскажите, как поступить?

06.08.14 заключили договор аренды однокомнатной квартиры на два месяца с возможностью пролонгации. Отдали деньги за первый месяц и страховой депозит за последний месяц. Через пол часа после заключения, у нас изменились планы и мы решили расторгнуть договор (нужно на несколько недель уехать из города). Хозяева отдали нам страховой депозит (под расписку), а плату за первый месяц отказались. Сказали отдадут сумму с перерасчетом, как заселят новых арендаторов (минус дни простоя квартиры). Плюс ко всему оказалось, что в нашей копии договора нет подписи хозяйки (только строчка-приписка, что она получила деньги и подпись). Правомерны ли действия собственников задерживать наши деньги, если мы даже часа там не находились? Ключи им сразу отдали. Есть ли какой-нибудь срок после заключения договора, в который его досрочно можно расторгнуть?

Мы 28 апреля заключили договор купли продажи по 1/2 на двух человек, земельного участка и дали миллион, от стоимости 4200 млн. С рассрочкой на пол года. И ровно через две недели моего компаньона посадили. Пол года прошло, он сейчас под домашнем арестом, мы бы хотели расторгнуть договор и вернуть деньги, так как не имеем возможности оплатить его. Возможно ли примерить в данном случае статью Статья 451 ГК Изменение и расторжение договора в связи с существенным изменением обстоятельств 1. Существенное изменение обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении договора, является основанием для его изменения или расторжения, если иное не предусмотрено договором или не вытекает из его существа. Изменение обстоятельств признается существенным, когда они изменились настолько, что, если бы стороны могли это разумно предвидеть, договор вообще не был бы ими заключен или был бы заключен на значительно отличающихся условиях и вернуть свои деньги назад. Собственник договариваться не хочет.

Можно ли расторгнуть договор купли-продажи заверенном у нотариуса по обоюдному согласию, покупатель еще не оплатил госпошлину и не вступил в право собственности.

Подписал договор беспроцентного займа. Денег не получил. Займодавец согласен расторгнуть его. Сам договор говорит, что утерян. Как расторгнуть данный договор? Что конкретно прописать?

По решению суда вступившего в законную силу расторжение трудового договора по соглашению сторон признано судом незаконным, добровольное волеизьявление со стороны работника расторгнуть труд. Договор отсутствовало, из материалов дела следует, что со стороны работодателя исходила угроза увольнения работника по порочащим основаниям-прогул. К административной ответственности работодателя привлекут, работника-потерпевшим признают?