Права после декретного отпуска / Трудовое право - 3475 советов адвокатов и юристов
Екатерина, после увольнения вам платить ничего не будут. Работодатель не имеет права вас уволить. Увольняйтесь после окончания декретного отпуска, если это необходимо. Чтобы не отрабатывать 2 недели, пишите заявление за 2 недели до его конца. Если я напишу заявление на увольнение в день ухода в декретный отпуск, оплатят ли мне декретные? Или в ФСС поступит такая информация, что я уволилась и расценят так, как будто я безработная?
Екатерина, после увольнения вам платить ничего не будут. Работодатель не имеет права вас уволить. Увольняйтесь после окончания декретного отпуска, если это необходимо. Чтобы не отрабатывать 2 недели, пишите заявление за 2 недели до его конца.
СпроситьОформляйте декрет с сохранением должности. Можно оформить с 12 недели уже Увольнение беременной сотрудницы из-за непрохождения аттестации является незаконным и нарушает ее права. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, беременная женщина в период беременности и после родов не может быть уволена без ее согласия, за исключением особых случаев, предусмотренных законодательством. Непрохождение аттестации не является таким особым случаем, поэтому работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу из-за этого. Беременность 18 недель. На работе хотят проводить аттестацию, если не пройду говорят понизить в должности, могут ли так поступить? Обязана ли я отрабатывать время которое провела в поликлинике?
Увольнение беременной сотрудницы из-за непрохождения аттестации является незаконным и нарушает ее права. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, беременная женщина в период беременности и после родов не может быть уволена без ее согласия, за исключением особых случаев, предусмотренных законодательством. Непрохождение аттестации не является таким особым случаем, поэтому работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу из-за этого.
Спросить
Добрый день!
Я понимаю что уволить не могу.
Но понизить в должности это реально?
Спросить
Это все очень сложно, о смене условий труда работник предупреждается не менее чем за 2 месяца, возьмите больничный, потом отпуск и уйдите в декрет без нервотрепки. По второму вопросу ответ - нет, но никакому работодателю не понравятся такие отсутствия работника, поэтому лучше берите больничные
СпроситьИмеете право отказаться от предлагаемый вакансий. Вас уволят по п 2 ст 81 тк РФ. После выхода из декретного отпуска работодатель обязан сохранить за сотрудницей её должность и оклад (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Перевести женщину на другую работу можно только с её согласия.
Если предлагаемая вакансия не соответствует квалификации сотрудника, он может отказаться от неё В июле этого года заканчивается декретный отпуск. Отдел бухгалтерии, где я работала, расформирован. Мне предлагают различные вакансии с разной заработной платой. Имею я право не соглашаться если мне это и не подходит? Я бухгалтер.
Имеете право отказаться от предлагаемый вакансий. Вас уволят по п 2 ст 81 тк РФ.
Спросить
После выхода из декретного отпуска работодатель обязан сохранить за сотрудницей её должность и оклад (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Перевести женщину на другую работу можно только с её согласия.
Если предлагаемая вакансия не соответствует квалификации сотрудника, он может отказаться от неё
СпроситьГалина, здравствуйте.
Согласно положениям ст. 93 ТК РФ, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет.
Т.о., Вы имеете право на неполный рабочий день выйдя с декрета до 3 лет. Имею ли я право на неполный рабочий день выйдя с декрета до 3 лет?
Галина, здравствуйте.
Согласно положениям ст. 93 ТК РФ, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет.
Т.о., Вы имеете право на неполный рабочий день выйдя с декрета до 3 лет.
СпроситьАнна, неправомерно, в связи с чем, у вас есть право на обращение с жалобой в ГИТ. Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Неправомерно, вы имеете право обратиться с жалобой у трудовую инспекцию Я работаю в детском саду воспитателем, была в декретном отпуске, сейчас вышла и заведующая меня ставит подменым воспитателем хотя я была основным воспитателем, правомерно ли это?
Анна, неправомерно, в связи с чем, у вас есть право на обращение с жалобой в ГИТ. Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Спросить
Аналогичную должность. Судя по всему Светлана, этот то случай, когда никаких гарантий для трудоустройства у Вас нет Заканчивается декретный отпуск по уходу за ребенком 3 года. В компании была реорганизация, путем присоединения, банк в котором я работала выкупил другой. Что сейчас мне должен предложить работодатель по закону, и какие у меня есть гарантии и условия для выхода?
Судя по всему Светлана, этот то случай, когда никаких гарантий для трудоустройства у Вас нет
СпроситьИз вопроса у вас не усматривается никакого отпуска. Отпуск за отпуск по уходу за ребёнком, пока ещё не придумали. Можете взять согласно графика отпусков. После окончания декретного отпуска по уходу за ребенком Вы имеете право взять отпуск еще со всего периода, на который Вам полагался бы отпуск, если бы Вы работали без перерывов.
Исходя из данных, которые Вы предоставили, у Вас осталось еще 18 дней отпуска (36 дней - 18 дней уже использовано). Таким образом, после декретного отпуска Вы имеете право взять оставшиеся 18 дней отпуска.
Пожалуйста, уточните это с вашим работодателем и внимательно изучите свои трудовые права в соответствии с законодательством вашей страны или территории. 29 марта 2024 заканчивается отпуск по уходу за ребенком по достижению им 3 лет, перед декретным отпуском я отгуляла 18 дней отпуска, всего отпуск у меня 36 дней. Скажите на сколько я имею право взять отпуск после декрета?
Из вопроса у вас не усматривается никакого отпуска. Отпуск за отпуск по уходу за ребёнком, пока ещё не придумали.
Спросить
После окончания декретного отпуска по уходу за ребенком Вы имеете право взять отпуск еще со всего периода, на который Вам полагался бы отпуск, если бы Вы работали без перерывов.
Исходя из данных, которые Вы предоставили, у Вас осталось еще 18 дней отпуска (36 дней - 18 дней уже использовано). Таким образом, после декретного отпуска Вы имеете право взять оставшиеся 18 дней отпуска.
Пожалуйста, уточните это с вашим работодателем и внимательно изучите свои трудовые права в соответствии с законодательством вашей страны или территории.
СпроситьСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, вернувшемуся с отпуска по уходу за ребенком, предоставляется дополнительный отпуск в размере не менее 14 календарных дней.
У вас был использован отпуск в размере 18 дней перед декретным отпуском, а общий отпуск составляет 36 дней. Таким образом, после декретного отпуска у вас остается 18 дней неиспользованного отпуска. По окончании отпуска по уходу за ребенком вы имеете право взять дополнительный отпуск продолжительностью не менее 14 дней.
Таким образом, у вас есть право взять дополнительный отпуск в размере не менее 14 дней после декретного отпуска. 29 марта 2024 заканчивается отпуск по уходу за ребенком по достижению им 3 лет, перед декретным отпуском я отгуляла 18 дней отпуска, всего отпуск у меня 36 дней. Скажите на сколько я имею право взять отпуск после декрета?
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, вернувшемуся с отпуска по уходу за ребенком, предоставляется дополнительный отпуск в размере не менее 14 календарных дней.
У вас был использован отпуск в размере 18 дней перед декретным отпуском, а общий отпуск составляет 36 дней. Таким образом, после декретного отпуска у вас остается 18 дней неиспользованного отпуска. По окончании отпуска по уходу за ребенком вы имеете право взять дополнительный отпуск продолжительностью не менее 14 дней.
Таким образом, у вас есть право взять дополнительный отпуск в размере не менее 14 дней после декретного отпуска.
СпроситьНичего писать не нужно, просто выходите на работу
Про заявлениена отпуск и 0,5 ставки бухгалтер имела ввиду видимо сохранение за вами ещё и пособия по уходу помимо зарплаты, в таком случае вам все верно сказали Добрый день! Действия работодателя в данном случае не правомерны, вы имете право выти на полную ставку.
Вопрос решается путем направления заявления в Государственную инспекцию труда Скажите пожалуйста, я находилась на больничном по беременности и родам 140 дней, больничный закрыли сегодня, я поехала на работу и сказала что хочу выйти завтра на работу, и работать полный рабочий день, я читала в 24 году новый закон, в бухгалтерии сказали написать заявление о предоставлении отппуска по уходу на три года и второе заявление о выходе на работу на 0,5 ставки, правомерны ли действия? Я должна два заявления написать на уход в декрет и сразу на выход и действительно только на о,5 ставки? Спасибо
Ничего писать не нужно, просто выходите на работу
Про заявлениена отпуск и 0,5 ставки бухгалтер имела ввиду видимо сохранение за вами ещё и пособия по уходу помимо зарплаты, в таком случае вам все верно сказали
Спросить
Спасибо огромное. Я правильно поняла,что завтра я выхожу на работу,на ставку,пишу заявление о предоставлении отпуска по уходу до 3 лет и получаю и зарплату и декретные?
Спросить
Добрый день! Действия работодателя в данном случае не правомерны, вы имете право выти на полную ставку.
Вопрос решается путем направления заявления в Государственную инспекцию труда
СпроситьСпасибо,скажите пожалуйста, я должна написать заявление на декрет до 3 лет и сразу заявление,что хочу работать на ставку?
СпроситьНичего писать не нужно. Просто выходите на работу. Если больничный лист закрыт ранее, в целях недопущения прогулов можете написать заявление на отпуск по уходу за ребенком, а в последствии заявление о выходе на работу
СпроситьЗдравствуйте. Да, можете так сделать - ни один закон не запрещает. Такое право вам дает Трудовой кодекс РФ.
Желаю вам удачи! Добрый день!
На момент рождения ребенка Вы будете находится на по беременности и родам, поэтому оформить отпуск по уходу за ребенком муж сможет оформить после закрытия больничного. Скажите пожалуйста, если я нахожусь в декретном отпуску, могу ли я оформить по уходу на мужа со дня рождения ребёнка? Я же не могу получить со дня рождения т.к. в декретном.
Здравствуйте. Да, можете так сделать - ни один закон не запрещает. Такое право вам дает Трудовой кодекс РФ.
Желаю вам удачи!
Спросить
Добрый день!
На момент рождения ребенка Вы будете находится на по беременности и родам, поэтому оформить отпуск по уходу за ребенком муж сможет оформить после закрытия больничного.
СпроситьДобрый вечер, Елена!
Да, возможно оставаться на должности главы сельского поселения после рождения ребенка, без перехода в декретный отпуск. Решение о том, брать ли декретный отпуск или продолжать работу, зависит от вас и ваших предпочтений.
В Российской Федерации законодательство предоставляет женщинам право на декретный отпуск и гарантирует сохранение рабочего места во время отпуска. Однако, если вы решите не брать декретный отпуск и продолжить работу, вам следует учесть, что вам может потребоваться организовать уход за ребенком и совмещать работу с материнством. Хочу попробовать себя в должности главы сельского поселения, но меня мучает вопрос. Если на занимаемой должности забеременеть родить, но в декрет не идти, возможно ли это?
Добрый вечер, Елена!
Да, возможно оставаться на должности главы сельского поселения после рождения ребенка, без перехода в декретный отпуск. Решение о том, брать ли декретный отпуск или продолжать работу, зависит от вас и ваших предпочтений.
В Российской Федерации законодательство предоставляет женщинам право на декретный отпуск и гарантирует сохранение рабочего места во время отпуска. Однако, если вы решите не брать декретный отпуск и продолжить работу, вам следует учесть, что вам может потребоваться организовать уход за ребенком и совмещать работу с материнством.
СпроситьЕсли вам его предоставят. Это не обязанность работодателя, а его право. Добрый день!
Узнайте остались ли у вас дни отпуска до уходав первый декрет, если да, то по выходу на работу пишите заявление о его предоствлении, Вам должны его дать в выбранное Вами время, только предупредите работодателя заранее. Как выгуляете его уходите на больничный по общему заболеванию какому-нибудь, либо в связи с соплями у первого ребенка, после чего уйдете в новый декрет Скажите могу ли я написать заявление. На отпуск за свой счет после декрета 3 лет, через 2 месяца мне опять в декрет
Добрый день!
Узнайте остались ли у вас дни отпуска до уходав первый декрет, если да, то по выходу на работу пишите заявление о его предоствлении, Вам должны его дать в выбранное Вами время, только предупредите работодателя заранее. Как выгуляете его уходите на больничный по общему заболеванию какому-нибудь, либо в связи с соплями у первого ребенка, после чего уйдете в новый декрет
СпроситьА кто Вас лишил права преподавания, тем более репетиторства? Чего хотите восстановить? Я закончила институт в 2016 году, работала по 2019 в школе, летом ушла в декретный отпуск на 3 года с последующим увольнением. Как теперь восстановить право преподавания, хочу заняться репетиторством.
А кто Вас лишил права преподавания, тем более репетиторства? Чего хотите восстановить?
СпроситьЗдравствуйте
Работодатель не имеет права отказать.
Вернуться на работу из отпуска по уходу за ребенком можно в любое время до момента, пока ему не исполнится 3 года.
Поэтому если работодатель отказывает, обращайтесь в трудовую инспекцию Дикретный - не правовое понятие.
Не нужно путать отпуск по беременности и родам
и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, это разные виды отпусков.
Если вы в отпуске по БИР - не можете.
Если вы в отпуске по уходу за ребенком - можете.
Удачи. Может ли руководство отказать о выходе на работу из дикретного раньше времени? Уже 4 месяца как не могу выйти на работу.
Здравствуйте
Работодатель не имеет права отказать.
Вернуться на работу из отпуска по уходу за ребенком можно в любое время до момента, пока ему не исполнится 3 года.
Поэтому если работодатель отказывает, обращайтесь в трудовую инспекцию
Спросить
Дикретный - не правовое понятие.
Не нужно путать отпуск по беременности и родам
и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, это разные виды отпусков.
Если вы в отпуске по БИР - не можете.
Если вы в отпуске по уходу за ребенком - можете.
Удачи.
Спросить
Нет незаконно Добрый день, работодатель обязан предоставить вам работу, на которой вы работали до выхода в декретный отпуск, на время отпуска за вами сохраняется ваше место работы. В вашем случае работодатель меняет режим работы. Что прописано в трудовом договоре насчет режима работы? Вам обязаны предоставить то рабочее место с которого вы уходили в отпуска. Здравствуйте.
Нет, незаконно. За Вами сохраняется прежнее место работы. Если за это время произошли какие-то изменения, то о них Вас обязаны предупредить за два месяца, но уже после Вашего выхода на прежнее место.
Если на Вашем месте работал другой сотрудник, то его могли взять только по срочному трудовому договору, действие которого прекращается с Вашим выходом.
С уважением. Подходит к завершению мой отпуск по уходу за ребёнком до 1.6 лет. Работодатель не даёт мне группу и заявила что могу выйти только подменным воспитателем, законо ли это, если подменная работает на разных группах и у неё выходит много выходных?
Добрый день, работодатель обязан предоставить вам работу, на которой вы работали до выхода в декретный отпуск, на время отпуска за вами сохраняется ваше место работы. В вашем случае работодатель меняет режим работы. Что прописано в трудовом договоре насчет режима работы?
Спросить
Здравствуйте.
Нет, незаконно. За Вами сохраняется прежнее место работы. Если за это время произошли какие-то изменения, то о них Вас обязаны предупредить за два месяца, но уже после Вашего выхода на прежнее место.
Если на Вашем месте работал другой сотрудник, то его могли взять только по срочному трудовому договору, действие которого прекращается с Вашим выходом.
С уважением.
СпроситьПособия положены только тем, кто находится в отпуске по беременности и уходу за ребёнком или уволен в связи с ликвидацией предприятия в течение 12 месяцев после увольнения. Декретные выплаты не полагаются безработным женщинам (матерям). Исключением являются граждане, уволенные по причине ликвидации предприятия.
Однако безработным мамам полагается пособие по рождению малыша и другие виды материальной помощи. Сюда относится материнский капитал, компенсация расходов в связи с ростом стоимости жизни (многодетные семьи) или первоочередное зачисление ребенка в детсад (одинокие мамы). Единое пособие попробуйте оформить на ребёнка. Какие пособия по беременности и уходу за ребенком положены неработающей матери? Меня попросили уволиться по истечении срока срочного трудового договора. Муж работает по договору гпх
Пособия положены только тем, кто находится в отпуске по беременности и уходу за ребёнком или уволен в связи с ликвидацией предприятия в течение 12 месяцев после увольнения.
СпроситьДекретные выплаты не полагаются безработным женщинам (матерям). Исключением являются граждане, уволенные по причине ликвидации предприятия.
Однако безработным мамам полагается пособие по рождению малыша и другие виды материальной помощи. Сюда относится материнский капитал, компенсация расходов в связи с ростом стоимости жизни (многодетные семьи) или первоочередное зачисление ребенка в детсад (одинокие мамы).
СпроситьМожете безусловно Светлана. По закону беременные могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск до или после отпуска по беременности и родам или после того, как закончится отпуск по уходу за ребенком.
Гарантии отпусков для беременных — в ст. 260 ТК РФ. Сотрудница имеет законное право уйти в отпуск перед декретом, если не отгуляла его в рабочем году. Это возможно, даже если она отработала в компании меньше полугода или по графику должна идти в отпуск в другое время. В августе 2023 года была в отпуске, в конце января 2024 года ухожу в декрет, могу ли я взять отпуск перед декретом
По закону беременные могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск до или после отпуска по беременности и родам или после того, как закончится отпуск по уходу за ребенком.
Гарантии отпусков для беременных — в ст. 260 ТК РФ. Сотрудница имеет законное право уйти в отпуск перед декретом, если не отгуляла его в рабочем году. Это возможно, даже если она отработала в компании меньше полугода или по графику должна идти в отпуск в другое время.
СпроситьНа второго ребенка нет. Срок окончания отпуска по уходу за первым ребёнком необходимо смотреть Данную консультацию [b]нужно готовить,[/b] поднимать законодательство. См. почту Если вам нужна подробная консультация, выберите юриста и к нему ЛИЧНО обратитесь, [b]это платная услуга. [/b] (ст. 779 ГК РФ) Юристы не работники сайта, работаем добровольно, продвигая свои услуги. Пожалуйста работала в организации ушла в декрет, по истечению декрета (по достижению ребëнка 3 х лет) на работу не вышла так как открыла ИП и работала на себя и с организации не уволилась, в сентябре родила ещë одного ребëнка, официально я числилась в штате но на рабочем месте не было в октябре меня уволили, обязана ли организация в таком случае платить из декрета в декрет или декретные?
На второго ребенка нет. Срок окончания отпуска по уходу за первым ребёнком необходимо смотреть
СпроситьДанную консультацию нужно готовить, поднимать законодательство. См. почту Если вам нужна подробная консультация, выберите юриста и к нему ЛИЧНО обратитесь, это платная услуга. (ст. 779 ГК РФ) Юристы не работники сайта, работаем добровольно, продвигая свои услуги.
СпроситьПосмотрите, например, здесь: https://journal.tinkoff.ru/guide/do-polutora-let/ Я работала в АО Тандер с ноября 2018 года, а в 2020 году ушла в декрет после в отпуск по уходу за ребенком сначала до 1,5,а потом до 3 лет. 23 октября ребенку исполнилось 3 года и я написала заявление на увольнение с 25.10.23 года. Мне прислали расчет, выплату в размере 5 тысяч. А разве не положено оплатить ещё оплачиваемый отпуск за то время пока я была в декрете и в отпуске по уходу за ребенком?
Берите каникулы, вы имеете права на них! Посчитайте момент, когда у вас не будет возможности платить взносы и идите подавайте заявление после рождения ребенка! Можно ли взять отсрочку если кредит передан коллекторам нсв, а я нахожусь в положении и в декрет мне 15 декабря 2023
Такое право у Вас есть.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Я работаю учителем. Использовала ежегодный основной оплачиваемый отпуск за 2022-2023 учебный год (с 26.06.23 по 22.08.23). В начале декабря 2023 году иду в отпуск по беременности и родам. Могу ли я взять ежегодный основной оплачиваемый отпуск за 2023-2024 учебный год в полном объеме (56 календарных дней)?
Такое право у Вас есть.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьЕжегодный оплачиваемый отпуск перед декретом предоставляют по заявлению женщины, вне графика - ст. 122 ТК РФ. Ежегодный отпуск после декрета тоже должны дать, но только если женщина не использовала его до декрета.
К заявлению приложите больничный/справку, выданный медучреждением, в котором вы наблюдаетесь. График отпусков на предприятии составлен, мой отпуск по графику ноябрь. Буквально на днях узнала что в положении, и в декретный отпуск пойду в мае месяцу. Хочу перенести отпуск перед декретным на март месяц, имею ли я право это сделать. И могут ли мне отказать в этом? Спасибо за ответ за ранее.
Ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом предоставляют по заявлению женщины, вне графика - ст. 122 ТК РФ. Ежегодный отпуск после декрета тоже должны дать, но только если женщина не использовала его до декрета.
К заявлению приложите больничный/справку, выданный медучреждением, в котором вы наблюдаетесь.
СпроситьВы не правы. Вы и так в о пуске, декоетном. При этом ваш отпуск не переносится на более позднее время. Сотрудница мвд, ухожу в декрет в ноябре, основной отпуск должен был быть в декабре. В желании взять его на следующий год, после декретного отпуска, мне отказывают, имеют ли право? Хотелось после декретного, до отпуска по уходу за ребёнком, отгулчть заслуженный отпуск за 2023 год.
Вы не правы. Вы и так в о пуске, декоетном. При этом ваш отпуск не переносится на более позднее время.
СпроситьПо согласованию с работодателем, право определять график даёт должность руководителя а не наличие ребенка и семьи. Я вышла с декрета на работу ребёнку 3 года и я замужем. Цех мой работает в три смены, я не хочу работать посменно мне нужна только первая смена. Можно ли работать только в первую смену?
По согласованию с работодателем, право определять график даёт должность руководителя а не наличие ребенка и семьи.
СпроситьТак как вы на 0,5 % ставки то да Возможно.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Я сейчас на декрете. Получаю пособие по уходу за ребёнком, универсальные выплаты тоже. Планирую выйти на работу с 1 ноября. Есть ли возможность сохранить пособие по уходу за ребёнком, получая зарплату? У меня 0.5 ставки. Работаю учителем в школе.
Возможно.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
СпроситьЧитайте также:
- Как выйти на работу после декретного отпуска
- Выход после декретного отпуска
- Декрет после 3 лет
- Заявление после декретного отпуска
- Заявление на отпуск после декретного отпуска
- Уволить после декретного отпуска
- Выход на работу после декретного отпуска
- Больничные после декретного отпуска
- Как уволиться после декретного отпуска
- Декрет после родов
- Отпуск сразу после декретного отпуска
- Сотрудник выходит после декретного отпуска
- Сократили после декретного отпуска
- Декретный отпуск после рождения ребенка
