Дисциплинарное взыскание работодателя / Трудовое право - 11833 советов адвокатов и юристов

Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель наложить дисциплинарное взыскание, если с момента совершения проступка прошло более 6 месяцев, а с момента обнаружения менее 1 месяца.

Я бухгалтер мне хотят вынести дисциплинарное взыскание потому что кадры уволили человека находящегося в отпуске, прав работодатель.

Имеет ли работодатель право выносить дисципленарное взыскание в виде замечания лишь на основании Глонасс, которого нет в описи имущества и приказа с ознакомлением об установке.= ст.74 ТК РФ?

Получил письмо от работодателя, в котором находились копии приказов о применении дисциплинарного взыскания. Самое смешное, что основаниями послужили служебные записки и сразу же акт о якобы моем отказе писать объяснение. Разве не является это нарушением? Почему мне не предоставили 2 рабочих дня как продиктовано законом?

Уважаемые юристы. Подскажите, государственная инспекция труда сняла дисциплинарное взыскание, вынесенное мне работодателем и привлекла работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП. Я составила исковое заявление о взыскании компенсации морального вреда и расходов на оказание юридических услуг. Моральный ущерб я прошу взыскать в сумме 10 000 рублей, компенсацию морального ущерба я прошу в сумме 39400 рублей на основании договора с юристом и банковских перечислений. Всего сумма иска составила 49400 рублей. Подскажите в какой суд мне обращаться в мировой или в районный?

Приказом работодателя мне вынесено дисциплинарное взыскание с которым я, как работник несогласна. В течении какого срока я могу пожаловаться в трудовую инспекцию?

Распоряжением работодателя (Администрации) вынесено дисциплинарное взыскание 28 октября 2016 года в связи с неполным указанием дохода супруга. Сведения в виде доходов и расходов были представлены 25 апреля 2016. Согласно статье 27 Федерального закона 25-ФЗ "О муниципальной службе" порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания осуществляется в соответствии с ТК РФ. Поэтому, вопрос: работодатель применил ко мне взыскание с нарушением срока взыскания шесть месяцев с даты совершения проступка (даты подачи декларации)?

Вопрос в следующем.

Работодатель составил акт о вынесении дисциплинарного взыскания. На мой почтовый адрес скинул всю информацию (акт). В письме пишет, что в течение двух дней должен дать разъяснения. Я в это время официально в отпуске.

Вроде согласно ТК ст.193 есть нюанс. Говорится, что в течение двух рабочих дней.

В общем, помогите пожалуйста разобраться.

День добрый! Начальник лесничества выявил факт, что заместитель отсутствовал на работе 3 дня, по данному случаю составил служебную записку и направил в аппарат управления о принятия мер по данному сотруднику. Начальник отдела кадров запросила с данного начальника объяснительную и в отношении начальника лесничества была проведена служебная проверка. Начальника лесничества привлекли к дисциплинарному взысканию за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, а именно ненадлежащее осуществление контроля за деятельностью работников. К заместителю ни каких мер принято не было. Правильно ли поступил начальник кадров наказов только начальника лесничества? Должны были ли принять меры к заместителю, так как он отсутствовал на рабочем месте более 4 часов? Обязаны ли ознакомить начальника лесничество с материалами служебной проверки?

Можно ли применить дисциплинарное взыскание к работнику. Если событие наступила, допустим, 8 месяцев назад. А выявили случайно. То есть было написано заявление в организацию о выплате родственнику умершего бывшего работника, сотрудник не сделал выплату и спустя 7 месяцев написал отказ. Случайно выяснили. И должен ли отвечать сотруднику человеку письменно, если не полный был предоставлен пакет документов. В регламентах никаких нет указаний, что должны давать кому либо письменный ответ.

Пришел локумент 7 мая подписать дисциплинарное взыскание, неисполнение в полном объеме распоряжения руководитея обнаружено им 27 марта. Правомерны ли действия, могу ли я не подписывать и как мотивиовать отказ?

Скажите, пожалуйста, может ли работодатель вынести дисциплинарное взыскание работнику за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей, если у работника есть программа реабилитации по заболеванию, в которой прописано исключение стрессовых ситуаций.

Вопрос по трудовому кодексу. Работаю в МФЦ.

На приеме документов у граждан.

Принимала пакет документов на Молодую семью. Взяла лишние 4 документа у семьи из 7 человек. В расписке сделала опечатку, т.к было очень много народа и время было почти 18 час. Является ли данное нарушение дисциплинарным проступком, и должно ли быть за это дисциплинарное взыскание?

КТС отменил решение работодателя о дисциплинарном наказании, работодатель издал приказ отменил наказание, а через два месяца вновь издает приказ о дисциплинарном наказании за этот же проступок, того же работника.

Изменив себе график работы на время каникул, я подала его директору на согласование предупредив, что сопровождаю детей в бассейн. В следствии чего мне обьявили дисциплинарное взыскание. Прав ли директор?

Работодатель попросил написать заявление по собственному желанию, я отказалась. Теперь он говорит, что уволит по статье за опоздания. Дисциплинарного взыскания не было. Сегодня мне предложили подписать акты, где прописаны мои опоздания (несколько актов). Я отказалась подписывать. Может ли работодатель уволить меня по этой статье, если до сегодняшнего дня не было документальных выговоров и предупреждений? Спасибо.

Работодатель объявил дисциплинарное взыскание в виде выговора за неэффективное использование рабочего времени. Неэффективное использование по его мнению выражено в том, что за рабочую смену можно сделать больший объем работы, за сокращенных сотрудников. Нормы выработки на предприятии не установлены. За просмотром фильмов и общению в соцсетях работник замечен не был, в приказе это не указано. Как обосновать, что рабочее время использовалось эффективно

Возможно ли применять дисциплинарные взыскания к беременным работницам, в случае нарушения ими трудовой дисциплины?

Такой вопрос, дело в том что мой супруг работает в Спортивной школе Олимпийского резерва, в связи с эпидемией коронавируса, ограничения в Забайкалье продлены до 25.05.2020.

Моего супруга в обязательном порядке вызывают на работу, он не вышел 12.05.20 на работу т.к работодатель не оповестил его о выходе на работу. Написал объяснительную что не был оповещен о начале рабочего периода, и не был выдан электронный пропуск на передвижение до работы который введен со 2 мая в нашем регионе. Буквально сегодня работадатель вынес приказ о дисциплинарном взыскании. Скажите пожалуста правомерны ли действия работодателя?

Начальство решило от меня избавиться с помощью п. 5 ст. 81 ТК РФ. 16.01.13 было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за опоздание на 40 мин. без уважит. Причин. Порядок применения дисц. Взыск. Соблюден работодатем. Моя объяснительная не имеет документальных подкреплений и содержит формулировку трудности личного характера, возникшие в моей семье.

Это мое первое взыскание. Но опоздания были (10-15 минут) и до него.

Вопрос: может ли работодатель применить следующее дисц. Взыскание за мое опоздание, которое было до 16.01.13?

За 15 минутное опоздание без устного предупреждения работодатель запустил приказ о дисциплинарном взыскании с лишением 13 й. Правомерно ли данное наказание? И возможно ли бороться за анулирование взыскания, если за 1 мес до инцидента работником была перенесена короновирусная инфекция, а он регулярно задерживался на работе (ненормируемый рабочий день по трудовому договору)?

Сотрудник несколько раз опоздал, при этом предоставил объяснение, что из-за форс-мажорных обстоятельств - нестабильность работы транспорта во время самоизоляции. Были составлены акты отсутствия его на работе, но он с ними не был ознакомлен. Законно ли применение к нему дисциплинарного взыскания, если он опаздывал на несколько минут?

Какие дисциплинарные взыскания могут быть наложены на директора школы за запрет посещения родителями детских утренников в саду и ограничение посещения родителями образовательной организации?

Работодатель издал приказ о вынесении мне дисц взскания в виде выговора. Основание: служебка юриста организации. Комиссии по расследованию не было, профсоюз мои интересы не защищал, я со служебкой не ознакомлена. Мягко попросили искать другое место? Закооно ли вынесли взыскание?

Работодатель хочет мне вменить дисциплинарное взыскание в виде замечание, из-за не предоставленного в сроки отчета. Письменных распоряжений никаких не получала, с Должностной инструкцией со своей не ознакомлена. Правомерно ли это?

Воспитатель находился на больничном листе со своим ребенком. При этом они пришли вечером в детский сад на репетицию. Мама-воспитатель оставила своего ребёнка одного в группе и ушла. Ребёнок выпрыгнул из окна и получил травмы. Можно ли применить к маме-воспитателю дисциплинарное взыскание? Уголовное дело по отношению к ней уже завели за оставление ребёнка в опасности. Спасибо!

Существует ли срок давности с момента совершения работником нарушения требований охраны труда, после которого администрация предприятия не имеет права наложить дисциплинарное взыскание на работника?

Таких льгот нет. Но это не означает, что вы не вправе оспаривать решение работодателя. Здесь нужно разбираться в ситуации: законно ли вас "наказывают" рублем или нет. Отец мобилизованного, на работе таких льгот у вас нет. Тем не менее, могу посоветовать вам вот что - у нас нет "наказания рублём". Это незаконно. Можно обжаловать прокурору.

Но если вам не выплачивают премиальные, это другое дело. Тогда надо пойти в отдел кадров и ознакомиться с положением о премировании. Когда и на сколько могут лишить премии. Я отец мобилизованного на СВО. В ноябре 2023 года на работе за свою оплошность я получил дисциплинарное взыскание - замечание. Соответственно с ноября получаю урезанную зарплату. Прошло 2 месяца, взыскание можно снять, но начальник в воспитательных целях не хочет это делать и продолжает "наказывать рублём". Есть ли у меня какие-то права как у отца мобилизованного?

Добрый день. Работодателем было наложено дисциплинарное взыскание, состоялся суд, согласно решению, работодатель должен снять дисциплинарное взыскание с работника. В свою очередь этого не произошло и работодатель отказывается исполнять решение суда.

Как быть в таком случае? Куда обращаться? Стоит ли повторно подать в суд? На что ссылаться?

К судебным приставам и трудовую инспекцию обращались, а так же прокуратуру, повлиять на работодателя ремне могут.

Взыскание, выговор затем..., есть ли типичная схема для бюджетных организаций, где последовала затем статья за нарушение трудовой дисциплины или не справление с должностными обязанностьми.

Второй вопрос вытикает из первого: при записи определенной статьи в трудовую книжку о дисциплинарном взыскании может ли организация после увольнение работника принять в работу а следственно оплатить больничный лист?

Издали приказ об отмене дисциплинарного взыскания, а работник уже уволился. Как ознакомить работника с данным приказом?

Работодатель издал приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания, который в то время находился на больничном о котором не уведомил работодателя надлежащим образом, может ли работник обжаловать приказ учитывая данные обстоятельства?

Я инспектор энергосбытовой компании. Ушли на карантин с 28 марта, вышли 27 апреля. С меня начальник моего отдела требует необоснованую обьяснительную за 16 марта. Что якобы в каком то акте я допустил ошибку хотя копии актов на руках и ошибки там нет. я предложил своему начальнику написать пояснение по данному вопросу он ответил что не нужно пояснений нужна обьяснительная чтобы меня уволить открытым текстом. Откажусь писать оформит служебку и без пояснений "создаст" мне 2 выговор (1 был в февраля по такое же невинной ситуации оспаривтаь н еходил думал все наладится,1 выговор за всю жизнь) на компромиссы не идет, как быть в данной ситуации? Новую работу еще не нашел в связи с короновирусом это сейчас вообще будет нереально. Как я могу оспорить незаконное уже 2 раз дисциплинарное взыскание (если оно все таки будет)?

Я исполняла обязанности директора школы в период с сентября по декабрь. В это время мною были допущены некоторые нарушения по оплате труда техработников. Сейчас я работаю на основной должности - заместителя. Может ли новый и.о.директора вынести мне дисциплинарное взыскание?

В офисе есть система электронных пропусков. Система записала все мои опоздания. Акт об отсутствии на рабочем месте в день моих опозданий не оформлялся. Сейчас с меня потребовали объяснительную.

Вопрос: Может ли работодатель применить в данном случае дисциплинарное взыскание?

Прошу обратить внимание, что акта об отсутствии на рабочем месте в день опоздания нет.

И в этой связи: Какие у меня шансы оспорить вынесенное дисциплинарное взыскание в суде, если акта об отсутствии на рабочем месте, оформленного в день опоздания, нет?

Руководитель хочет выставить дисциплинарное взыскание (замечание).

Но ситуация в следующем;

Это корпоративный психолог, которого руководитель решил уволить одним днем.

Без всяких оснований и причин.

Психолог работала удаленно, но в трудовом договоре этого не указано (хотя подтвердить не сложно).

Так как это переходит границы, психолог сутки не отвечала на сообщения и потом написала, что вышла на больничный.

Можем ли мы выставлять замечания за подобное?

И что написать в докладной записке, не отвечала сутки на смс?

Ответьте, пожалуйста, на следующие вопросы. Является ли обязательным условием наличие у работодателя заявления на обработку персональных данных от супруга муниципального служащего при проверке, размещении использовании сведений о доходах. От какой даты идёт исчисление времени наложения дисциплинарного взыскания: от даты обнаружения проступка (при проверке прокуратуры) или от даты проведения комиссии по решению конфликтов интересов. Также, в данном случае, моментом совершения проступка является дата подачи деклорации о доходах или дата обнаружения проступка при проверке Прокуратурой? Спасибо.

В компании введена корпоративная этика. Один сотрудник в корпоративном чате отрицательно высказался о работе другого сотрудника не имеющего примого отношения к его работе, в виде насмешек о том, что он вовсе не работает. Второй сотрудник обратился к руководителю первого сотрудника с просьбой поговорить с ним о недопустимости подобных оценок, оскорбляющих высказываний по отношению к работе других людей, и не доведение до прямого конфликта.

После разговора с руководителем первый сотрудник, подошёл ко второму сотруднику с претензиями о его работе. Врезультуте чего возник конфликт в ходе которого оба сотрудника проявили друг к другу грубое отношение. Может ли работодатель в ходе разбирательства применить дисциплинарное взыскание ко второму сотруднику в связи с нарушением корпоративной этики?

Работаю в компании с 17 января 2017. За невыполнение плана мне угрожают увольнением. Нашли нарушения. Выписали дисциплинарное взыскание. Подскажите пожалуйста, сколько выговоров нужно для увольнения по статье?

В какие сроки работодатель обязан применить дисциплинарное взыскание после получения от меня объяснительной записки? Должен ли он меня уведомить о том что взыскания не будет или наоборот будет? И обязан ли представитель работодателя расписываться в получении от меня объяснительной?

С указанием нормы права подскажите мне, пожалуйста основные критерии оформления приказа о дисциплинарном взыскании. Я являюсь муниципальным служащим, на меня было наложено распоряжением дисциплинарное взыскание за неполное предоставление сведений о доходе супруга. В распоряжении помимо дисциплинарного взыскания, указано требование о предоставлении справки о доходе супруга за прошлый год с указанием недостающего дохода. Правомерно ли в распоряжении о приминении дисциплинарного взыскания требовать ещё что-либо?

Работник подал заявление в трудовую инспекцию об обжаловании дисциплинарных взысканий. Можно ли уволить работника по ст.81 п.5 тк в это время, пока трудовая инспекция проводит расследование или нужно дождаться результатов трудовой инспекции.

На меня наложили дисциплинарное взыскание «выговор» за нарушения приказа об использовании личного транспорта в командировке.

Правомерно ли это? Могу предоставить копию приказа о запрете и копию приказа о взыскании.

Является ли обращение "Эй, але" оскорбительным? Может ли быть применено дисциплинарное взыскание к вахтеру за такое обращение к посетителю, проигнорировавшему вахту?

Наниматель имеет право наложить в десцеплинарного взыскание в виде выговора за незначительное нарушение?

2-го августа 2011 года в вышестоящей организации с меня взяли объяснительную. С 8 августа по 30 сентября 2011 г. я нахожусь в очередном отпуске. В 20-х числах августа вышестоящая организация издала приказ, в частности о вынесении мне дисциплинарного взыскания в виде замечания. У меня вопрос: Правомерно ли была выносить мне дисциплинарное взыскание в период моего отсутствия на работе (очередной отпуск).

Я работаю на заводе, у нас соблюдается рабочая форма, это комбинезон, футболка, куртка и ботинки, мы сотрудники все работаем в форме, без курток, так как в цеху жарко, но сегодня к нам приехала комиссия и всем сказали одеть куртки, но мы так и работали без курток, я вышла с своего участка и прошлась по цеху без куртки, рабодадатель попросил объяснить, могут ли на меня наложить дисциплинарное взыскание.

Разъясните пожалуйста. Вопрос заключается в следующем.

Мне было дано поручение, я его выполнила некорректно. В моей должностной инструкции обязанности по выполнению данного поручения не прописаны. Эту работу должен был выполнять специалист другого отдела.

В связи с этим работодателю была подана служебная записка. В данный момент мне отдел кадров вручил уведомление о даче пояснения, чтобы в дальнейшем вынести мне дисциплинарное взыскание.

Подскажите на какую статью трудового кодекса мне сослаться при даче объяснения? Спасибо.

Я продавец. Если начинать с начала, то мы не нашли общий язык с новым управляющим (мягко сказано), и он всячески меня пытается выжить и уволить. Были инциденты, когда он запугивал статьей за недостачу в кассе, которая произошла не по моей вине, но грозился уволить только меня, если не напишу сама заявление, чего я делать не стала. Потом я отпросилась на час у ст.продавца, после чего получила дисц. Взыскание за прогул 1 часа. Сейчас у нас будет аттестация и он всем рассказывает какие у него планы по заваливанию меня, что б я не прошла и он потом уволит за некомпетентность, несоответствие должности или за невыполнение обязанностей. Может ли он это сделать? Как мне быть? Дисц. взыскание действует до 10 ноября 2018. Регламенты и нормативные документы у компании имеются.