Право на отпуск / Трудовое право - 116751 советов адвокатов и юристов

Через какое время положен работнику отпуск в 52 дня? И за сколько в отпуске написать заявление об увольнении, чтобы не отрабатывать 2 недели?

Если оформляешь последипломный отпуск, диплом выдается после окончания последипломного отпуска, или получаешь его со всеми?

Можно ли сейчас взять очередной трудовой отпуск, который я не использовала 2,5 года назад после длительного отпуска, как педагогический работник и получить отпускные?

Хотелось бы узнать, входит ли отпуск без сохранения муниципальному служащему (до года) в стаж муниципальной службы? Спасибо.

Имею я право на полный отпуск через 3 месяца непрерывной работы по согласованию с работодателем, и через какое время можно пойти в следующий отпуск. При этом я не женщина, мне больше 18 лет, я не усыновлял ребенка, хотелось бы узнать про другие случаи.

Мое звание старший лейтенант полиции. Положен ли мне отпуск, который дается за всю службу один раз, за три года до предельного возраста? Мне сейчас 48 лет.

Здравствуйте. Я оформлена на работу на время отсутствия постоянного сотрудника (работаю с 10 апреля 2017 года). Положен ли мне отпуск за это время? Если да, то на каком основании? И можно ли взять отпуск в сентябре? С 19 января была принята в организацию на декретное место в один отдел, а 10 апреля переведена в другой.

Разъясните мне пожалуйста ситуацию: работаю в полиции (гражданская служащая, не аттестованная) с 11.01.2009 г. С 23.09.12 г по настоящее время находилась сначала в декретном, сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В этот период я отгуляла очередной оплачиваемый отпуск полностью в количестве 44 кал. дн.-28 дн. основной и 16 дн. дополнительный (после декрета, перед отпуском до 1,5 лет).23.05.2014 г. не встает вопрос о выходе на работу, так как я беременна-в декрет ухожу 23,09,2014 г. (30 недель). Положен ли мне очередной отпуск за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком? Если да, то в каком размере (за какой период он будет рассчитан)?

Я отработала 6 мес. Прошу отпуск с последующим увольнением (за фактически отработанные дни, т.е не полный отпуск). Имеет ли право работодатель не предоставить мне данный отпуск? Ведь по истечении 6 мес у работника возникает ПРАВО. И какие могут быть основания для отказа? Должен ли как то законно мотивировать данный октаз?

У меня следующий вопрос: Я работаю в организации с 12 августа 2016 года, сегодня 6 июля 2017 года, 12 го числа будет 11 месяцев, имею ли я право на отпуск? Если да то в каком размере и с какого периода?

Я работаю в компании с 17.12.15 и в июле брала отпуск 14 дней. Сейчас получается год прошел, начался новый. А второй отпуск я же имела вправе использовать до 17.12.16?РК аргументирует, что после 6 месяцев я была в отпуске, а следующий опять после 6 месяцев. Я не понимаю, ведь должна былак использоваться, нет?

Можно уточнить. Я отработала 6 месяцев на новой работе, положен ли отпуск? Работаю в детском саду. Заведующая говорит, что положен отпуск через 11 месяцев.

Я на основной работе нахожусь я отпуске по уходу за ребенком до трёх лет. а работаю на второй работе внешним совместителем. Имею ли я право на отпуск как внешний совместитель?

Я работаю в УИС начальником отдела режима. В январе 2014 г. собираюсь в отпуск последующим уходом на пенсию. Полагается ли мне в таком случае отпуск и в полном ли объёме? Спасибо, Евгений.

Уважаемые юристы розясните мне пожалуйста мои права на отпуск подробно.28 основных плюс 16 приравняных к Крайнему северу. Отпуск наступает с 1 июля за два года. По какое число мне находится в отпуске;? А также право на оплачиваем отпуск за два года с какого периода он наступает?

1 марта 2017 года пришла работать в ИП, с 1 апреля была официально трудоустроена и сказали что только на 14 дней, когда мне положен отпуск?

Имею ли я и мой супруг право на отпуск летом, если у нас двое детей, старшему 5 лет, младшему 2 года. Не дают отпуск летом ссылаясь что мы не многодетная семья. Подскажите пожалуйста если мы имеем право на отпуск, на что сослаться, на какую статью, чтобы убедить начальство.

Помогите пожалуйста разобраться с вопросом.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и работаю на условиях не полного рабочего времени. Имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск, на отпуск без сохранения заработной платы.

С 20.07.2017 года у меня начинается отпуск по Беременности и родам. Я хочу уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск ПЕРЕД. Расчет неиспользованных дней отпуска на 01.12.2017 год. В скольких днях отпуска мне не имеет права отказать работодатель?

Я устроилась в школу в начале марта. Скажите, пожалуйста, имею ли я право на отпуск? Отпускные? Будут ли меня увольнять, чтобы потом обратно взять?

Имею ли я право по российскому законодательству подать на увольнение по собственному желанию, а затем сходить в уже согласованный отпуск (так, чтобы этот отпуск шел в счет 14 дней отработки до моего ухода)?

Или, если перефразировать, имеет ли работодатель право отменить мой отпуск, если я до начала отпуска подам заявление на увольнение?

С 1 января 2018 г меня оформили переводом в другую организацию. Я не отгуляла отпуск в 2016-2017 гг. в июле 2018 г меня почти заставили уволиться. Что и как мне полагается при увольнении?

Работаю в детском саду 37 год. Есть пенсия по выслуге лет, заработала ветерана труда Новосибирской области. В коллективном договоре прописано что работающий пенсионер по старости имеет право на отпуск без содержания в течении двух недель в год. Заведующая не разрешает, ссылаясь на то, что я пенсионер по стажу, а не по старости. Но в пенсионном написано, что по старости.

Имеет ли право преподаватель колледжа - штатный работник (вариант - внештатный работник), отработавший 1 ставку (вариант - 0,5 ставки) по трудовому договору за истекший учебный год, на получение отпускных за летний период (июль-август). Нужен подробный аргументированный ответ для администрации колледжа (10-15 предложений).

Я работаю учителем в школе по трудовому договору. На срок с 17.09.2015 по 25.05.2016. скажите, пожалуйста, положенны ли мне отпускные?

Я работаю у ИП.,все отчисления в ПФР он делает, есть запись в электронной трудовой книге что я работаю у него. Положен ли мне отпуск и будет ли он оплачиваться?

Работаю по договору возмездного оказания услуг. Договор заключается ежегодно и удерживается подоходный налог. Имею ли я право на не оплачиваемый отпуск?

Положен ли военнослужащему по контракту отпуск для прохождения промежуточной аттестации, если срок службы по контракту менее трех лет (два года), а в учебное заведение поступил до заключения контракта? Заранее спасибо за ответ.

Я воннослужащая по контракту. Имею ли я право на отпуск по уходу за внуком до 1.5 лет, в связи с болезнью дочери (находится в больнице)?

Мне в настоящее время исполнилось 47 лет. Чистый стаж в ОВД составляет 19 лет, 2 месяца. Стаж службы в Вооружённых силах 1 год 10 месяцев. Общий стаж в органах внутренних дел 21 год согласно справки. Имею ли право на отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия.

Устроился на работу в марте этого года. Отпуск не брал на нашем предприятии он составляет 36 календарных дней. Сейчас появилась острая необходимость взять 2 недели отпуска (перевести ребенка в другой дет сад. оформить детское пособие. Еще масса дел связана с детьми) в графике отпусков на этот год меня тоже нет так как он составлялся в прошлом году. Детей я воспитываю один с супругой в разводе. Могут ли мне отказать в отпуске и на каких основаниях?

Работаю официально в бюджетной организации с 1 февраля 2017 г. Планирую взять отпуск с 1 декабря. (График отпусков начальник не предоставлял). Начальник отказывается подписывать заявление на предоставление отпуска и объясняет тем, что может отказать в первый рабочий год и подпишет только в феврале. Имеет ли право начальник так поступить? И какими статьями аппелировать в случае его неправоты. Спасибо!

У меня закончился больничный по родом 2 августа 2016 г. имею ли право оформить очередной отпуск с 3 августа и как пройдут выплаты если мне еще надо написать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 3 августа или мне писать заявления по уходу за ребенком по окончанию очередного отпуска.

Я работаю в учреждении с марта 2015 года перешла переводом. В августе брала 17 дней отпуска. В январе 2016 года брала еще 11 дней. (всего 44 дня).

По графику у меня отпуск 23 мая 2016 года. Мне говорят что положено только 16 дней. Авансом не дают. У меня 2 маленьких ребенка мы живем севере. Имею ли я право взять отпуск летом авансам?

Сотрудник работает 11 месяцев. У него есть право воспользоваться отпуском через 6 месяцев. Вот, что было написано мне на другом форуме.

Некоторые компании ошибочно считают, что закон, давая названное право (имеется ввиду отпуск через 6 месяце), в то же время прямо не обязывает работодателя предоставлять отпуск именно в этот срок. Здесь работодателя подводит отсутствие юридической грамотности, в частности, незнание того того, что субъективные права и юридические обязанности корреспондируют друг другу в рамках определённого правоотношения, т.е.наличие прав у работника порождает обязанности работодателя.

Отпуск после декрета.

Здравствуйте, уважаемые юристы. Я работаю учителем в школе с 2010 года. 1 марта 2012 года ушла в декрет. Когда декрет закончился, взяла очередной отпуск (56 дней), затем ушла в отпуск по уходу за ребенком. Спустя 4 мес. вышла с декрета, т.е.28 января 2013 года. В мае писали заявления на отпуск. Я написала 56 дней, оказалось, что отдел кадров отказал мне в отпуске, и предоставил только 23 дня. Согласно статье 260 ТК я, как мне казалось, имела право на полный отпуск, однако в отделе кадров сказали, что этой статьей можно пользоваться один раз и я уже ей воспользовалась. Очень прошу, помогите решить мне эту проблему. Рассчитываю на квалифицированную помощь. Заранее благодарна. Ольга.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 26.10.2016. С 01.11.2016 вышла на работу на неполный рабочий день (работаю преподавателем в колледже). с 1 июля 2016 года все преподаватели выходят в отпуск. Имею ли права на о ежегодный оплачиваемый отпуск и отпускные? Или меня обратно отправят в отпуск по уходу за ребенком. На руках доп соглашение к трудовому договору в котором указано что с 01.11.2016 по 05.08.2018 я работаю на условиях неполного рабочего времени.

В договоре написано, что я имею права на отпуск 28 календарных дней. Работодатель делит его на два раза зимой и осенью по 14 дней. Имеет ли он на это права? Могу ли я пойти в отпуск когда мне будет удобно и на 28 календарных дней?

Я жена военослужащего, работаю служащей с ним в одной части, мужа отправили в очередной отпуск, должны ли мне предоставить очередной отпуск вместе с ним, е,слышала, что есть такое постановление, предоставлять отпуск одновременно, если мы в одной военской части, спасибо.

Вопрос по трудовому праву. В октябре 2018 г. вступили в силу поправки в ТК РФ согласно которым родители имеющие трех и более детей до 12 лет имеют право на ежегодный отпуск в удобное для себя время. При составлении графика отпусков руководитель не учёл моих пожеланий времени отпуска. Обязан ли он по моему заявлению предоставить мне отпуск вне графика? Дети 4,6 и 9 лет.

Скажите пожалуйста, имею ли я право взять отпуск если моя жена находится в отпуске по беременности и родам, а я проработал в организации 3,5 месяца? Как я понял статью 123 ТК РФ, я могу взять отпуск в любое время по своему желанию. Правильно?

И еще. Как будет расчитываться количество дней отпуска, если я устроился на работу 21 мая, а в отпуск уйду 15 сентября? У нас 28 дней основной отпуск и 9 дней дополнительный.

Спасибо большое!

Такая ситуация. Муж работает в Ржд, ходил в отпуск в марте-апреле 2017. за 16 год. Пришли графики очередного отпуска на ноябрь 2018. У нас проблема в том, что мы ждем третьего ребенка, и нужен отпуск в ноябре 17 г., чтобы быть с младшими детьми, пока я в роддоме. В кадрах сказали только без содержания 2 недели. Так ли это? Хотелось бы уйти на полный оплачиваемый, раз за 17 год ещё не ходил. Подскажите закон, если есть у нас на это право. Если нет то поясните.

Я начала работать с 1 сентября 1995 года. Но с 1 января 2007 года бухгалтерию перевели в РОНО. Теперь там считают, что я начала работать именно с 1 января 2007 года. Когда я забеременела, мне не дали отпуск до декрета, ссылаясь на этот перевод. Я хотела взять отпуск после декрета (декрет с 15 марта, закончился 2 августа 2016 года). Мне сказали, что отпуск мне не положен, но я могу его взять после отпуска по уходу. Теперь директор просит меня выйти с сентября на полную ставку, а отпуск по уходу оформить на мужа. Могу ли я рассчитывать на компенсацию (так как будет идти учебный год) после окончания отпуска по уходу, если переоформлю его на мужа? И полный ли отпуск мне полагается?

Поступила на работу 18.04.2012. По истечении шести месяцев и до настоящего времени в отпуске не была. Имею ли я право уйти в очередной отпуск первый раз по истечении 11 месяцев без графика отпусков, то есть в марте 2013 года и согласно графику - в сентябре 2013 года?

Работаю на предприятии с 26.09.2013 г...отпуска за этот период отгуляла... сейчас наступил 3 рабочий год. В январе 2016 ухожу в отпуск по беременности и родам... писала ранее Вам и мне юрист ответил что непосредственно перед или после отпуска по беременности могу отгулять очередной в полном объеме (28) календарных дней... позвонила бухгалтеру, она мне сказала что так, как год 2016 будет отработан не полностью (так, как я уйду в декрет) , то и положено мне отгулять 7 дней... по 2 дня за каждый отработанный месяц... права ли она... сколько дней мне положенно отгулять 7 или полный 28 дневный отпуск? Спасибо заранее за ответ.

У меня есть брат в 2016 году он усроился на работу в детский сад охраником с 1 мая а 1 октября заведующая отправила его в отпуск деньги за отпуск он получил через пол месяца, сйчас на 2017 год заведующая попросила написать его заявления на отпуск с 1 сентября она согласилась через 2 дня вызывает его в кабинет и говорит что отпуск ему не положен т.к. он ушёл в отпуск в прошлом году не отработав год и что её за это ругали, у меня вопрос положен ли ему отпуск и повлияет это на его бюджет?

Могу ли я проходя службу в Росгвардии, вневедомственная охрана, офицер полиции, в год увольнения, взять отпуск с последующим увольнением по выслуге лет, не по графику отпусков, допустим по графику мне поставили на конец года, а я планирую в середине года.

Мужу на работе отпуск не дают летом, предлагают или ранней весной или осенью. У нас 2 ребёнка 4 и 5 лет. Имеет ли он право требовать отпуск в летнее время и на какой закон опираться, если таковой есть? Спасибо.

Работаю официально с трудовой в автономной некоммерческой организации, получил статус кандидата на муниципальных выборах в Москве. Имею ли я право на отпуск для проведения предвыборной компании и кто мой отпуск оплачивает?

Имею ли я право на очередной отпуск за 2015 год, при вступлении в новый год на больничном (с 25.11.14) и будет ли период отпуска входить в стаж службы? Я капитан внутренней службы МЧС России, служу на Крайнем Севере, г.Норильск. 22.09.14 г. уведомлен об увольнении по сокращению штатов с 01.12.14 г.