Предоставить отпуск / Трудовое право - 51926 советов адвокатов и юристов

В 2020 отгулял 42 дня отпуска в 2021 иду в августе на 21 день работадатель не дает больше законно ли это.

У меня по графику должен был быть отпуск но я его перенесла. Могу ли я не отгуливать отпуск а перенести его на следующий год. Речь идет об отпуске который я должна была отгулять в 2023 году.

Могут ли не представить отпуск перед окончанием военного контракта? Контракт заканчивается 20 июля. Отпуск за 2021 год - 50 дней и за этот год тоже не отгуляный. Но мне хотят предоставить отпуск с последующим увольнением, законо ли это?

Работающему пенсионеру срочно понадобилось несколько дней для решения неотложных дел. Так как очередной отпуск он уже использовал, то он, в соответствии сч.2 ст.128 ТК РФ,написал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения ЗП. Заявление подано работодателю (и зарегистрировано) за день до даты начала отпуска, указанной в заявлении. На своё заявление работник к указанной дате ни положительного, ни отрицательного ответа не получил. Приказ на отпуск не издан, но работник, считая, что предоставление данного отпуска не право, а обязанность работодателя не вышел на работу с указанной в своём заявлении даты. Законно ли увольнение данного работника за прогулы?

Я мать-одиночка. Написала заявление на отпуск, мне в нем отказали. Знаю, что есть право на отпуск без сохранения зарплаты, который мне должны предоставить в любое для меня. Сказала об этом работодателю. Он ответил: пиши. У меня вопрос: может ли работодатель подписать мне отпуск за свой счёт, если у меня не отгуленный свой? И могу ли я куда-то обратиться с тем, что заявление на очередной отпуск подписывать не хочет, а свой счёт - на-те пожалуйста?

Начало отпуска по графику выпало на время больничного, обязан ли мне работодатель после выхода с больничного предоставить отпуск или для этого мне нужно писать заявление.

Муж военнослужащий. В октябре этого года должен быть перевод на другое место службы в порядке плановой замены. Не отгулян отпуск ещё за 2018 год, и, соответственно, за 2019. Обязаны ли мужу предоставить отпуск до перевода на новое место службы или его предоставят уже в новой части?

Мне в пятницу нужно отсутствовать на работе. На моё заявление, об отпуске без сохранения заработной плате. Работодатель обязан предоставить мне такой отпуск.

Я проживаю в районнах Крайнего Севера, мне выдали уведомление о сокращении 30.06.2017. Обязан ли работодатель предоставить отпуск с последующим сокращением по моему заявлению, если я укажу дату предоставления отпуска с 29.06.2017, но я не стою в графике отпусков?

Работодатель отказывается предоставить отпуск за свой счёт на срок 8 рабочих дней, предлагая написать заявление об увольнении. Работник работает в организации 2 месяца. Трудовым договором установлен испытательный срок 3 месяца. Отпуск нужен для сопровождения жены в г.Москву на операцию по удалению опухоли головного мозга. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска за свой счёт в данном случае?

Обязан ли работодатель предоставлять отпуск через 6 месяцев работы на предприятии? Законно ли предоставлять отпуск через 6 месяцев за полгода, т.е. за проработанный период 6-ти месяцев, 14 дней, а не 28-и?

Может ли работодатель мне предоставить отпуск за свой щет, на период восстановления после операции на коленном суставе, период длительный думаю 6 месяцев.

Я проработала в детском саду 10 лет непрерывно, обязан ли работадатель предоставить мне отпуск без содержания? И продолжительность отпуска.

Отработала в гос. казенном учреждении ровно полгода. Отпуск предоставить отказываются, ссылаясь на то, что в ст.122 ТК, не указано, что работодатель ОБЯЗАН, по истечению 6 месяцев предоставить отпуск. Т.е. по их мнению работодатель имеет право предоставить отпуск в любое для него удобное время в течении года. Правомерны ли их действия?

У меня умерла бабушка. Должен ли работодатель отпустить на три дня для организации похорон с сохранением заработной платы? Какие документы я должна предоставить на работу?

Если до трудоустройства поступил в два вуза одновременно, один вуз успел окончить, а а во втором осталась последняя сессия, должны ли мне предоставить отпуск на учёбу? (об этом сообщал при трудоустройстве)

В организации работаю с 01.12.2015 г. За 2023 год сходила в отпуск, но в январе 2024 ухожу в декрет. Может ли работодатель предоставить мне отпуск перед декретом?

Я муж. моя жена рожает второго ребёнка. хочу взять 7 рабочих дней что бы помочь жене после родов с детьми. Предложение работодателя 2 рабочих дня. про отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет. слышать ни чего не хочет. Говорит уволю по статье. Какие мои права? И как можно решить эту проблемму? Подскажите пожалуйста!

У меня начинается сессия с 1 апреля 2017 г., но работодатель отказывается предоставлять отпуск, ссылаясь на то, что не предоставил документы об университете (аккредитация и др.). Должен ли я их предоставлять или их запрашивает работодатель?

Я ветеран своей и меня списали по категории Д, но я не отгулял отпуск за 2022 и 2023 года. Обязано ли командование мне их предоставить после ВВк? А также обязаны мне предоставить дополнительный отпуск как участнику сво?

Сотрудник оправил заявление на отпуск по почте, с датой начала отпуска 09.08.17 заявление поступило в бухгалтерию 15.08.17. С какого числа предоставить сотруднику отпуск и как отразить в табеле период отсутствия сотрудника на рабочем месте с 09.08 по 15.08.

У работника 3 детей до 12 лет, однако 1 ребенок от первого брака, те проживает отдельно. Обязан ли работодатель предоставить ему летом отпуск?

Может ли работодатель отказать сотруднику инвалиду в отпуске без сохранения заработной платы. Отпуск без сохранения заработной платы положенный по ст 128 ТК РФ.И какое количество дней можно взять за один раз. В ст 128 положено 60 дней в году.

Будучи курсантом военного учебного заведения, во время учебного года получил травму-разрыв заднего рога медиального мениска, предстоит операция. Хотелось бы узнать, будет ли мне предоставлен отпуск, и если да, то на какой срок? Спасибо!

Сотрудник в среду вечером за 10 мин до окончания рабочего дня принес заявление на отпуск за свой счет на 3 рабочих дня (сказал, что в субботу у него свадьба, подтверждающих документов не предоставил), руководитель его не отпустил (т.к. фактически был поставлен перед фактом и сказал, что нужно было согласовать это заранее), сотрудник на работу не явился. 1. Можно ли сотрудника депремировать или уволить за прогул? 2. Работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет (3 дня) до свадьбы или после нее?

Работодатель в устной форме вынуждает уволиться или перейти на нижеоплачиваемую работу, но пока уйти в отпуск. Чобы было время подумать, я написала заявление о предоставление отпуска за фактически отработанное время за период 2015-2016 г. предоставил за 2016 (поставил в заявлении резолюцию предоставить за 2016 г), за 2015 г отказал в устной форме, отпускные выплатил только за 2016 г. ведёт по-хамски, сказав, что я и этого не заработала. Работаю у него почти 15 лет, никому никогда не предоставлял отпуска, в устной форме сказав, чтоб даже и не просили. Могу ли я подать в суд и что делать, помогите, пока я в отпуске до 8 июня. Исковая давность проходит.

Меня интересуют правила предоставления отпуска. На предприятии я работаю не первый год. За период работы с 09.03.2017 по 09.03.2018 год мне предоставили 14 дневный отпуск (апрель-май). В предоставлении оставшихся дней отпуска в сентябре-октябре месяце мне отказали - не заработанный отпуск. Правомерно ли это? Заранее спасибо.

Прокомментируйте пожалуйста ситуацию: отработала на новой работе 8 месяцев, устроилась в январе и в график отпусков меня не включили, сказали, что через пол года пишу заявление на отпуск за 2 недели и иду, когда захочу. Сейчас, спустя уже 8 месяцев, в удобное для меня время меня не хотят отпускать в отпуск, либо соглашаются отпустить только на 2 недели, но я точно знаю, что имею полное право отгулять 28 дней. Вопрос, обязан ли работодатель по прошествии 6 месяцев отпустить меня в отпуск в удобное для меня время? Или все-таки может сам мне решать когда мне пойти в отпуск?

Вопрос такой: Сотрудник обучается заочно в ср.сп.учебном заведении. Хочет пройти практику в другой организации. Обязан ли работодатель предоставить отпуск для прохождения практики или это только по согласованию. Не нашли в ТК статьи, может что-то посмотрели?

Добрый вечер как мне поступить если работодатель не выплатили мне отпускные и не отпустил в отпуск. Объяснив то что организация по менялась и отпускные не оплатят.

Я военнослужащий. Закончился больничный, кисть руки после перелома практически не функционирует. Врач написал в мед книжке рекомендацию предоставить мне основной отпуск для прохождения лечения в частном порядке. Может ли командир части не отпустить меня в отпуск?

Написала заявление на увольнение по собственному желанию, дата увольнения выпадала на предполагаемый отпуск. По семейным обстоятельствам мне нужно улететь в другой город, билеты были куплены заранее с расчётом на то что начнётся отпуск и я на работу больше не выйду. В связи с увольнением, руководитель настроен на конфликт и во-первых не отпустил в отпуск с ранее запланированной датой. Во-вторых, отказывается дать один день отгула в счёт ранее отработанного времени (переработка примерно 3 часа в неделю не оплачивалась и не возмещалась выходными ранее). Так же отказывается дать этот один день выходной за свой счет. Как быть в такой ситуации?

Если работодатель отказывается предоставить отпуск летом, предлагает осенью, а осенью мне не надо. У нас ИП. Графика отпусков нет. Можно ли его как-то понудить дать отпуск летом?

Пож-та на следующий вопрос. Согласно ст. 260 ТК РФ «Отпуск по беременности и родам включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск», получается, по моему желанию и заявлению работодатель обязан данный отпуск предоставить мне непосредственно перед отпуском по беременности и родам? Или могут отказать? Заранее спасибо.

Не отпускают в отпуск и меня изначально при трудоустройстве не внесли в график отпусков, что и как законно сделать чтоб отпустили?

Жена находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в феврале 2015 когда ребенку исполнилось 2 года отозвалась из отпуска и вышла на работу (воспитатель в ДДУ), в ноябре 2015 ушла в отпуск на 28 дней (положено 42). Оставшиеся 14 хотела взять в мае 2016. А в графике отпусков на 2016 год попросила предоставить отпуск за 2016 год в августе на 28 дней, а остальное в декабре, на что получила отказ. Заведующая и бухгалтер говорят что в 2016 году ей вообще не положен отпуск, а только в 2017, так как первый отпуск ей как бы положен был в 2016 году (якобы ей пошли на встречу и предоставили отпуск раньше, так как все отгуляли в 2015 году) Я не могу понять она же не увольнялась (работает с 2006 года). Право ли руководство или нет? И на что они опираются и регламентируются?

Я военный пенсионер. Имею уведомление из санатория МО со сроком заезда 23.07.2021 г. совместно с супругой. У нее по графику отпуск раньше. Обязана ли дирекция ее работы предоставить ей отпуск совместно со мной в срок заезда в санаторий? Спасибо.

К нам обратился сотрудник-мужчина, с желанием оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Его жена - ИП. ИП зарегистрировано, но деятельность не ведется. Можем ли мы предоставить отпуск до по уходу за ребенком до 1,5 лет данному сотруднику (папе) и если да, то какие документы должна предоставить мать?

У меня вопрос: наш работник проходит обучение в ВУЗе, на последнем курсе. Сейчас принес справку вызов, в которой указано, что с начала января по конец апреля у него будет подготовка и защита выпускной квалификационной работы, справка со ссылкой на ст. 173 ТК РФ. Но в этой статье нет упоминания о таком случае. Прохождение государственной итоговой аттестации в статье есть, но ведь это не защита диплома. Должны ли мы предоставить отпуск такому студенту, и, если да, то на сколько? Спасибо.

Я работаю с 17.08.2015 в магазине, первый отпуск беру с 01.08.2016. Но работодатель говорит, что согласно внутреннему распоряжению не может мне дать с 01.08, а только с 17.08. Типа через год положен. Но это же нарушение тк. Прошу разъяснить мне и на какую статью сослаться.

В мае 2017 г. устроилась на работу. В июле 2019 г. - в декретный отпуск, дай Бог. В отпуске была два раза в 2018 году по 14 дней. Является ли обязанностью работодателя предоставить за предыдущие отработанные дни отпуск до декретного?

Я работаю в УФСИН в сизо младшим инспектором, моя жена военнослущая, хотим пойти вместе в отпуск, но мне не дают отпуск с ней в один месяц, ей тоже не сдвигают под меня. Обязаны ли мне предоставить отпуск согласно Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 27.10.2020) "О статусе военнослужащих"

Статья 11. Служебное время и право на отдых

11. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих.

Если она принесёт справку что у неё отпуск в таком то месяце. Или мне вправе отказать и это будет законно? Мой непосредственный начальник сказал что не обязан давать отпуск вместе с женой и этот закон в УФСИН не действует. Так ли это? Дайте пожалуйста подробный ответ как мне поступить.