Предоставление отпуска работнику / Трудовое право - 5024 советов адвокатов и юристов
Важен факт проживания во время работы. Академический отпуск входит в трудовую деятельность Согласно части 8 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» педагогические работники, проживающие и работающие в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), имеют право на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения.
Согласно закону и постановлению Правительства №963 компенсация ежемесячная и отпуск не влияет на выплаты. Будут ли выплачивать льготу по коммунальным услугам педагогам в сельской местности во время академического отпуска
Важен факт проживания во время работы. Академический отпуск входит в трудовую деятельность
Спросить
Согласно части 8 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» педагогические работники, проживающие и работающие в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), имеют право на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения.
Согласно закону и постановлению Правительства №963 компенсация ежемесячная и отпуск не влияет на выплаты.
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. Пишите жалобу в прокуратуру Здравствуйте, Александр!
Если работодатель отказывает в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по каким-либо причинам или не предоставляет этот отпуск в положенное время, то работник вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, а также в суд. Жалуйтесь в трудовую инспекцию Жалоба в трудовую инспекцию. Здравствуйте! Работодатель должен соблюдать график отпусков, если Вы в том году под графиком подписывались, то обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой
С уважением Работаю в организации с 10.2022, сейчас уже 05.2024, работодатель не подписывает разрешение на отпуск, подскажите что делать.
Здравствуйте, Александр!
Если работодатель отказывает в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по каким-либо причинам или не предоставляет этот отпуск в положенное время, то работник вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, а также в суд.
Спросить
Здравствуйте! Работодатель должен соблюдать график отпусков, если Вы в том году под графиком подписывались, то обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой
С уважением
СпроситьНет, это неправомерно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. С 28 июня 2016 года вступает в действие Приказ Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644, которым утвержден порядок предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года.
Согласно ст. 335 Трудового кодекса РФ педагогические работники имеют право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы. Принята учителем в школу 13.02.2023. Летом дали отпуск на 42 к.д.. В этом году директор сказал, что отпуск учителей будет 28 дней за отработанный период. Правомерно ли это?
С 28 июня 2016 года вступает в действие Приказ Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644, которым утвержден порядок предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года.
Согласно ст. 335 Трудового кодекса РФ педагогические работники имеют право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы.
СпроситьВ связи с регистрацией брака законодательством Российской Федерации не предусмотрены выходные дни. В соответствии с частью 2 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику полагается отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней. Вместе с тем, работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении такого отпуска. Сколько дней положено в связи с бракосочетанием сына?
В связи с регистрацией брака законодательством Российской Федерации не предусмотрены выходные дни. В соответствии с частью 2 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику полагается отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней. Вместе с тем, работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении такого отпуска.
СпроситьЗдравствуйте. Не может - это нарушение закона Здравствуйте. Нет, отсутствие "заменяющего" работника - не причина для отказа. Ваши права гарантированы ст. 260 ТК РФ (перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск). Кроме того, в соответствии со ст. 124 ТК РФ, неиспользованный отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Т.е. 2 недели за прошлый год работодатель также обязан Вам предоставить, равно как и ежегодный отпуск за текущий год. Нет, не может. С прошлого года у меня остались 2 недели ежегодного отпуска, я на лёгком труде (по беременности). Отпуск за текущий год возьму перед уходом в декрет. У меня такой вопрос, может ли работодатель не отпустить меня в отпуск на 2 недели, который остался с прошлого года (по причине того, что нет работника который сядет за меня на время отсутствия) ?
Здравствуйте. Нет, отсутствие "заменяющего" работника - не причина для отказа. Ваши права гарантированы ст. 260 ТК РФ (перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск). Кроме того, в соответствии со ст. 124 ТК РФ, неиспользованный отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Т.е. 2 недели за прошлый год работодатель также обязан Вам предоставить, равно как и ежегодный отпуск за текущий год.
СпроситьОтпуск предоставляется согласно графика. Наталья, работодатель вводит вас в заблуждение. Статья 123 ТК РФ Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем ... . График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Работодатель отказывается давать мне полный ежегодный отпуск по графику, в связи с тем, что я еще не отработала полный период для отпуска. Я хочу взять полный отпуск по графику в июле 2024 года за период с 01.11.2023 по 30.10.2024. В организации отработала уже 13 лет. Впервые работодатель утверждает, что "отпуска авансом" давать неправомерно, для полного отпуска я должна отработать полный год. Я считаю, что это не логично. Иначе тогда в графике отпусков мой отпуск должен быть не раньше, чем 1 ноября ежегодно!
Наталья, работодатель вводит вас в заблуждение. Статья 123 ТК РФ Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем ... . График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
СпроситьТрудовым законодательством России не предусмотрено одновременное нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком ст 256 ТК Р и в ежегодном оплачиваемом отпуске. Чтобы работник получил право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска- он должен прервать отпуск по уходу за ребенком Добрый день
Нет, не насчитывается в силу ст.121 ТК РФ .
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; Насчитывается ли ежегодный основной отпуск на работе, работнику который находится на отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (декретном) отцу.?
Трудовым законодательством России не предусмотрено одновременное нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком ст 256 ТК Р и в ежегодном оплачиваемом отпуске. Чтобы работник получил право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска- он должен прервать отпуск по уходу за ребенком
Спросить
Добрый день
Нет, не насчитывается в силу ст.121 ТК РФ .
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
СпроситьДо 1 сентября 2024 года работнику положен отпуск 28 к.дней, с 01.09.2024 работнику положено 56 к.дней, так как советник директора является пед.составом, но в 2023 году сотрудник уже отгулял 56 к.дней, сколько же в этом году тогда ему положено дней отпуска Работник был принят на работу 01.09.2022 г. на должность спец. По работе с молодежью, отпуск 28 к.д, в 2023 г. работнику по ошибке предоставили 56 к.д. Работник переведен на должность советника директора 01.09.2023 г., с апреля 2024 г. вышло постановление Правительства РФ №415 о том, что советникам положен с 01.09.2024 г. отпуск в количестве 56 к.дней. Сколько положен отпуск работнику в 2024 г., с учетом, что она в 2023 году перегуляла на 28 дней.
до 1 сентября 2024 года работнику положен отпуск 28 к.дней, с 01.09.2024 работнику положено 56 к.дней, так как советник директора является пед.составом, но в 2023 году сотрудник уже отгулял 56 к.дней, сколько же в этом году тогда ему положено дней отпуска
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, работодатель не имеет права не подписывать заявление на отпуск из-за непрохождения медосмотра. Прохождение медосмотра не является обязательным условием для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работнику согласно Трудовому кодексу РФ. Работодатель обязан предоставить отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Не запрещено.....этот вопрос очень тонкий, много нюансов,он должен предоставить свободный день на его прохождение, оплачиваемый.А вот Вас может после недопустить до работы , так как нет медосмотра( просрочен) . Это частая практика, в отпуск , после диспансеризации Имеет ли право работодатель не подписывать заявление на отпуск, пока не пройду медосмотр?
Здравствуйте.
Нет, работодатель не имеет права не подписывать заявление на отпуск из-за непрохождения медосмотра. Прохождение медосмотра не является обязательным условием для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работнику согласно Трудовому кодексу РФ. Работодатель обязан предоставить отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков.
Спросить
Не запрещено.....этот вопрос очень тонкий, много нюансов,он должен предоставить свободный день на его прохождение, оплачиваемый.А вот Вас может после недопустить до работы , так как нет медосмотра( просрочен) . Это частая практика, в отпуск , после диспансеризации
СпроситьРаботодатель нарушает нормы трудового права. Жалуйтесь в традовую инспекцию. Денис, если вы не согласны, не имеет такого права. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (Статья 125 ТК РФ). Без Вашего согласия нет
Ст.125 ТК РФ
Обращайтесь с жалобой в прокуратуру и трудинспекцию Только с согласия работника. Я работаю по трудовому договору. По графику у меня отпуск с 01.04.24 по 28.04.24. Работодатель привлекал меня к работе в этот период. Отпуск предоставляет с 01.05 частями. Имеет ли он на это право?
Денис, если вы не согласны, не имеет такого права. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (Статья 125 ТК РФ).
Спросить
Без Вашего согласия нет
Ст.125 ТК РФ
Обращайтесь с жалобой в прокуратуру и трудинспекцию
Спросить
Директор может уйти в отпуск в соответствии с графиком отпусков. Может уйти в соответствии с графиком отпуском, который утверждается в конце календарного года
Или в др время при соответствующем согласовании с работодателем Добрый день! По общему правилу трудового законодательства согласно графика отпусков. Это может быть в любое время. Конкретно требования для директора школы нет.
С Уважением! В октябре, после педсовета и подписанию, тарификации отпуск директору предоставляется в соответствии с графиком отпусков Директор школы может уйти в отпуск в соответствии с графиком отпусков, который утверждается в конце календарного года.
Запрет на предоставление отпуска в середине учебного года законодательством не установлен.
Важно помнить, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала Пожалуйста может ли директор школы уйти в отпуск в конце учебного года, или только летом
Может уйти в соответствии с графиком отпуском, который утверждается в конце календарного года
Или в др время при соответствующем согласовании с работодателем
Спросить
Добрый день! По общему правилу трудового законодательства согласно графика отпусков. Это может быть в любое время. Конкретно требования для директора школы нет.
С Уважением!
Спросить
Директор школы может уйти в отпуск в соответствии с графиком отпусков, который утверждается в конце календарного года.
Запрет на предоставление отпуска в середине учебного года законодательством не установлен.
Важно помнить, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала
СпроситьОснования предоставления отпуска без сохранения зарплаты предусмотрены ст 128 ТК РФ. Да, работник, являющийся опекуном ребенка до 18 лет, имеет право на отпуск в удобное для него время. Согласно законодательству Российской Федерации, опекуны детей имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск для ухода за ребенком, который признается работником с сохранением за ним места работы и среднего заработка на время отпуска. А что случилось с родителями ребенка? Опека бывает разной В каких случаях опекуну положен дополнительный отпуск 14 дней без сохранения зп. Я являюсь опекуном своей племянницы, ей 13 лет. На работе мне отказали в таком отпуске, сказав, что ч не являюсь матерью одиночкой с ребёнком до 14 лет
Основания предоставления отпуска без сохранения зарплаты предусмотрены ст 128 ТК РФ.
СпроситьДа, работник, являющийся опекуном ребенка до 18 лет, имеет право на отпуск в удобное для него время. Согласно законодательству Российской Федерации, опекуны детей имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск для ухода за ребенком, который признается работником с сохранением за ним места работы и среднего заработка на время отпуска.
Спросить
Здравствуйте. Если Вы уже находитесь в отпуске, без Вашего согласия - не могут, т.к. действует общее правило, прямо предусмотренное ст. 125 ТК РФ. В частности, отзыв работника из отпуска допускается [i]только с его согласия[/i]. При этом, график отпусков обязателен для работодателя (ст. 123 ТК РФ). Лишь в исключительных случаях, в соответствии со ст. 252 ТК РФ при введении специальных мер в сфере экономики Правительство Российской Федерации вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений [i]в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах[/i], и в связи с этим работодатель вправе изменить правила предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Но маловероятно, что это исключение относится к организации, в которой Вы работаете. Поэтому, "сокращение" отпуска без Вашего согласия будет незаконным. Могут ли сократить отпуск если я нахожусь в отпуске
Здравствуйте. Если Вы уже находитесь в отпуске, без Вашего согласия - не могут, т.к. действует общее правило, прямо предусмотренное ст. 125 ТК РФ. В частности, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. При этом, график отпусков обязателен для работодателя (ст. 123 ТК РФ). Лишь в исключительных случаях, в соответствии со ст. 252 ТК РФ при введении специальных мер в сфере экономики Правительство Российской Федерации вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, и в связи с этим работодатель вправе изменить правила предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Но маловероятно, что это исключение относится к организации, в которой Вы работаете. Поэтому, "сокращение" отпуска без Вашего согласия будет незаконным.
СпроситьСтолько сколько указано в вашем договоре, который вы подписали Сотруднику, работающему вахтовым методом в районах Крайнего Севера, положен дополнительный отпуск в размере 24 календарный дней. Продолжительность отпуска и порядок его предоставления пропишите во внутренних документах организации, поскольку законодательство не содержит конкретного алгоритма расчета.
То есть, кроме отпуска 28 дней, можете просить дополнительно.
При нарушении прав, жаловаться в ГИТ Роструда. По поводу вопроса Я работаю на севере, район приравнин райниму северу работаю по вахте. Вопрос продолжительность отпуска для вахтовика
Сотруднику, работающему вахтовым методом в районах Крайнего Севера, положен дополнительный отпуск в размере 24 календарный дней. Продолжительность отпуска и порядок его предоставления пропишите во внутренних документах организации, поскольку законодательство не содержит конкретного алгоритма расчета.
То есть, кроме отпуска 28 дней, можете просить дополнительно.
При нарушении прав, жаловаться в ГИТ Роструда.
СпроситьВ силу ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
В последующие годы отпуск предоставляется в течение рабочего года. Действия правомерны. Действия работодателя правомерны, так как право на первый отпуск возникает по истечении 6 месяцев работы. Обязательный отпуск предоставляется через 11 месяцев после трудоустройства. Работодатель предоставил оплачиваемый отпуск 16.09.24 г, а рабочий год сотрудника заканчивается 21.09.24 г. Правомерны ли действия работодателя в предоставлении отпуска?
В силу ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
В последующие годы отпуск предоставляется в течение рабочего года. Действия правомерны.
Спросить
Действия работодателя правомерны, так как право на первый отпуск возникает по истечении 6 месяцев работы.
Спросить
Здравствуйте.
По соглашению с работодателем отпуск может предоставляться раньше. Да и пенсию вы не повысили. За несколько дней не будет никакой индексации. Сами себя и наказали. за несколько дней никто не направит документы в СФР на индексацию. Через месяц нужно было устраиваться вновь после увольнения.
Отпуск по согласованию с работодателем через 6 месяцев, а обязательное его предоставление только через 11 месяцев после трудоустройства. Работаю в школе. Уволилась с работы в конце февраля, чтобы повысить пенсию, восстановилась через несколько дней. Потеряла в отпускных большую сумму. И лишилась отпуска. Через полгода обычно люди берут отпуск. А полгода будет в сентябре. Тогда учебный год. Теперь отпуск через полтора года?
Здравствуйте.
По соглашению с работодателем отпуск может предоставляться раньше.
Спросить
Сами себя и наказали. за несколько дней никто не направит документы в СФР на индексацию. Через месяц нужно было устраиваться вновь после увольнения.
Отпуск по согласованию с работодателем через 6 месяцев, а обязательное его предоставление только через 11 месяцев после трудоустройства.
СпроситьВсё неправомочно.
С уважением. Если в трудовом договоре указано, что после смены Вам предоставляется выходной, то так и должно быть но не за счет отпуска. Правомочно.
Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников исчисляется в календарных днях. У Вас отпуск предоставляется на следующий календарный день, после отработанной смены. Нарушений нет.
Было бы нарушением предоставление отпуска в тот же день, когда Вы отработали, например, ночную смену. Правомерно.
После смены у вас наступил отпуск, а не день отдыха.
Удачи. У меня смена с 8:00, заканчивается в 22:00, всего 14 часов. А отпуск начинается 00:00. Это правомочно? Или после смены должен быть отдых перед отпуском?
Если в трудовом договоре указано, что после смены Вам предоставляется выходной, то так и должно быть но не за счет отпуска.
СпроситьПравомочно.
Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников исчисляется в календарных днях. У Вас отпуск предоставляется на следующий календарный день, после отработанной смены. Нарушений нет.
Было бы нарушением предоставление отпуска в тот же день, когда Вы отработали, например, ночную смену.
Спросить
В летний период нет оказания услуг, но смотря как составлен трудовой договор, даже если нет отопления, есть какая то дополнительная работа. Или договор должен быть срочным. А для чего туда отправлять? нужно просто грамотно принимать их на работу, [b]ВРЕМЕННО на период сезона отопления. [/b] Инициатива предоставления отпуска без сохранения заработной платы (подача заявления) должна исходить от работника (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Работодатель по закону не может отправить работника в такой отпуск из-за уменьшения объема работ или финансовых трудностей в организации. Нужно смотреть как составлен трудовой договор Не возможно отправить в отпуск без содержания рабочего котельной на летний период должен оплачен отпуск согласно ст. 157 ТК РФ. Можно ли отправить в отпуск без содержания рабочего котельной на летний период?
В летний период нет оказания услуг, но смотря как составлен трудовой договор, даже если нет отопления, есть какая то дополнительная работа. Или договор должен быть срочным.
Спросить
А для чего туда отправлять? нужно просто грамотно принимать их на работу, ВРЕМЕННО на период сезона отопления.
СпроситьИнициатива предоставления отпуска без сохранения заработной платы (подача заявления) должна исходить от работника (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Работодатель по закону не может отправить работника в такой отпуск из-за уменьшения объема работ или финансовых трудностей в организации.
Спросить
Не возможно отправить в отпуск без содержания рабочего котельной на летний период должен оплачен отпуск согласно ст. 157 ТК РФ.
СпроситьДобрый день, о каком уведомлении вы ведете речь. согласно трудовому законодательству отпуск предоставляется работнику по графику, на основании его заявления. о предоставлении отпуска издается приказ с которым знакомят работника, за три дня до начала отпуска выплачивают отпускные. если работник своевременно не выйдет на работу после отпуска это будет прогулом. Будет ли считаться уважительной причиной не явки на работу 1 день по причине отсутствия уведомления об отпуске который я мог бы подписать, или мне нужно передвинуть или добавить на 1 день отпуск? Потому что работа находиться далеко от бухгалтерии с директором и им трудно привезти уведомление о моем отпуске и чтобы подписать нужно отдельным днем ехать за уведомлением, можно ли штрафовать ответственного за отсутствие уведомлений о моем отпуске по статье невыполнение должностных обязанностей по доставке уведомлений за которых я не несу ответственность.
добрый день, о каком уведомлении вы ведете речь. согласно трудовому законодательству отпуск предоставляется работнику по графику, на основании его заявления. о предоставлении отпуска издается приказ с которым знакомят работника, за три дня до начала отпуска выплачивают отпускные. если работник своевременно не выйдет на работу после отпуска это будет прогулом.
СпроситьВаш очередной отпуск через 6 месяцев с момента устройства на работу.
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной (!) работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Я учитель со стажем. Но летом 2023 гтда уволилась с работы на 2 месяца с целью повышении пенсии. И снова устрооилась на работу учителем. Смогу ли я взять отпуск нв 1 год? Типа после 10 лет непрерывного стажа? Или нет
Ваш очередной отпуск через 6 месяцев с момента устройства на работу.
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной (!) работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
СпроситьКомпенсация за отпуск выплачивается только при увольнении.
Отпуск без больничным взять можете. Трудовой кодекс позволяет переносить отпуск только на следующий год, но не на год и не на два вперед. Следовательно, требовать от работодателя предоставления отпуска за прошедшие годы или требовать компенсации за эти дни (до момента увольнения) работник не вправе. Но на практике, если обе стороны согласны, работник может отгулять неотгулянные отпуска. Здравствуйте.
Отпуск можно взять непосредственно перед декретом, ст.260 ТК РФ. Тем более, если он у Вас остался неиспользованным.
С уважением. Ситуация такая. За 2023 год не использованный отпуск. 12 марта уходить на больничный по беременности и родам. Можно ли получить компенсацию за отпуск? Или взять перед больничным отпуск за 23 год?
Компенсация за отпуск выплачивается только при увольнении.
Отпуск без больничным взять можете.
Спросить
Трудовой кодекс позволяет переносить отпуск только на следующий год, но не на год и не на два вперед. Следовательно, требовать от работодателя предоставления отпуска за прошедшие годы или требовать компенсации за эти дни (до момента увольнения) работник не вправе. Но на практике, если обе стороны согласны, работник может отгулять неотгулянные отпуска.
СпроситьСогласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Это означает, что женщина вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в указанные сроки независимо от очередности, предусмотренной графиком отпусков.
Спросить
Здравствуйте.
Отпуск можно взять непосредственно перед декретом, ст.260 ТК РФ. Тем более, если он у Вас остался неиспользованным.
С уважением.
СпроситьМожно пойти в отпуск в соответствии с графиком отпусков на 2024 год Право на отпуск наступает через 6 месяцев работы Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации (статья 122 Кодекса).
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации (статья 122 Кодекса). Устроился на работу 20 февраля 2023 отработал по сей день с какого числа я имею право идти в отпуск и на сколько, и в праве мне отказать работадатель или поделить на 14 дней?
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации (статья 122 Кодекса).
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации (статья 122 Кодекса).
СпроситьГрафик отпусков составляется заранее. См. ст. 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (действующая редакция)
[quote][b]Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно[/b] в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации [b]не позднее чем за две недели до наступления календарного года[/b] в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
[b]График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника[/b]...[/quote] Такой вопрос.
Мой муж военнослужащий и я хочу написать заявление чтобы мне предоставили отпуск с мужем. Но везде пишут что нужна справка с места работы мужа, о том когда ему предоставят отпуск, но как ее взять, если еще не известно когда будет отпуск
График отпусков составляется заранее. См. ст. 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (действующая редакция)
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.СпроситьГрафик отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника...
Жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Добрый день.
Согласно ст.ст. 114, 115 Трудового кодекса РФ каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью минимум 28 календарных дней. Полагаю, что трудовая инспекция должна проверить работодателя. Направьте жалобу. В инспекцию труда обратитесь Подавайте жалобу в прокуратуру или в ти Жалоба в Прокуратуру и Гострудинспекцию Право работника на отдых закреплено в Конституции РФ (ч.5 ст.37 ТК ФР), и Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отдых продолжительностью 28 дней (ст.114 ТК РФ).
Для защиты работников есть график отпусков (ст.123 ТК РФ).
Сначала нужно письменно обратиться к работодателю о предоставлении отпуска, в случае отказа в суд за восстановлением нарушенных прав. Удачи Что делать если работодатель не отпускает в ежегодно оплачиваемый отпуск?
Добрый день.
Согласно ст.ст. 114, 115 Трудового кодекса РФ каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью минимум 28 календарных дней.
Спросить
Полагаю, что трудовая инспекция должна проверить работодателя. Направьте жалобу.
Спросить
Право работника на отдых закреплено в Конституции РФ (ч.5 ст.37 ТК ФР), и Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отдых продолжительностью 28 дней (ст.114 ТК РФ).
Для защиты работников есть график отпусков (ст.123 ТК РФ).
Сначала нужно письменно обратиться к работодателю о предоставлении отпуска, в случае отказа в суд за восстановлением нарушенных прав. Удачи
СпроситьБез какой отработки?... в отпуск идут как правила с того числа которое сами указывают в заявлении Отпуск предоставляется согласно графика отпусков. Сотрудника можно отправить в отпуск в первый день после ночной смены. Обосновывается это следующим.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков работодатель обязан утвердить с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Я работаю сутками, сутки у меня 31.01 переходом на февраль, Я когда должна идти в отпуск без отработки в начале месяца?
Без какой отработки?... в отпуск идут как правила с того числа которое сами указывают в заявлении
СпроситьСотрудника можно отправить в отпуск в первый день после ночной смены. Обосновывается это следующим.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков работодатель обязан утвердить с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
СпроситьЧитайте также:
- Трудовой отпуск работникам
- Отпуск работник увольнение
- Увольнение если работник в отпуске
- Отпуск по заявлению работника
- Заявление предоставлении отпуска
- Предоставление дней отпуска
- Выход работников из отпуска
- График отпусков работников
- Отпуск временного работника
- Предоставление отпуска летом
- Дополнительные отпуска работникам
- Время предоставления отпуска
- Очередной отпуск работника
- Работник уходит в отпуск
- Ежегодные отпуска работников
