Предоставление дней отпуска / Трудовое право - 2977 советов адвокатов и юристов
Если вы пенсионерка то согласно статьи 128 ТК РФ вам обязаны предоставить отпуск за свой счет в количество до 14 календарных дней Могут ли мне отказать в предоставление отпуска за свой счёт сразу после закрытия больничного листа если я работающий пенсионер но на пенсию ушла в 50 л по ребёнку инвалиду сейчас мне 52 г отпуск нужен после больничного.
Если вы пенсионерка то согласно статьи 128 ТК РФ вам обязаны предоставить отпуск за свой счет в количество до 14 календарных дней
СпроситьВ связи с регистрацией брака законодательством Российской Федерации не предусмотрены выходные дни. В соответствии с частью 2 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику полагается отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней. Вместе с тем, работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении такого отпуска. Сколько дней положено в связи с бракосочетанием сына?
В связи с регистрацией брака законодательством Российской Федерации не предусмотрены выходные дни. В соответствии с частью 2 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику полагается отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней. Вместе с тем, работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении такого отпуска.
СпроситьЕсли за год не было ни разу отпуска то имеете на него право На основании выписного эпикриза из госпиталя и ВВК вам необходимо подать рапорт командованию части о предоставлении отпуска . Отпуск вам положен. Отпуск Вам положен в соответствии с количеством отслуженного времени, а по болезни отпуска нет, есть освобождение от должностных обязанностей и все это время вы обязаны находиться в мед роте. Как правило, такие вопросы как отпуск решаются с командованием, если командование в/ч не видит в Вас потенциального СОЧинца, то скорее всего отправят в отпуск. 30 дней у вас прописано где вы должны находится. Командиру в/ч подавайте рапорт на отпуск текущий и возможно вам и эти дни приплюсует проводить дома. Лежал в госпитале перелом 3 ребер 1 2,3 и химический ожог подмышки счас выписали была в госпитале ВВК дали освобождения 15 суток полного и 15 частичного положен ли мне отпуск отправят ли дамой?
На основании выписного эпикриза из госпиталя и ВВК вам необходимо подать рапорт командованию части о предоставлении отпуска . Отпуск вам положен.
Спросить
Отпуск Вам положен в соответствии с количеством отслуженного времени, а по болезни отпуска нет, есть освобождение от должностных обязанностей и все это время вы обязаны находиться в мед роте. Как правило, такие вопросы как отпуск решаются с командованием, если командование в/ч не видит в Вас потенциального СОЧинца, то скорее всего отправят в отпуск.
Спросить
До 1 сентября 2024 года работнику положен отпуск 28 к.дней, с 01.09.2024 работнику положено 56 к.дней, так как советник директора является пед.составом, но в 2023 году сотрудник уже отгулял 56 к.дней, сколько же в этом году тогда ему положено дней отпуска Работник был принят на работу 01.09.2022 г. на должность спец. По работе с молодежью, отпуск 28 к.д, в 2023 г. работнику по ошибке предоставили 56 к.д. Работник переведен на должность советника директора 01.09.2023 г., с апреля 2024 г. вышло постановление Правительства РФ №415 о том, что советникам положен с 01.09.2024 г. отпуск в количестве 56 к.дней. Сколько положен отпуск работнику в 2024 г., с учетом, что она в 2023 году перегуляла на 28 дней.
до 1 сентября 2024 года работнику положен отпуск 28 к.дней, с 01.09.2024 работнику положено 56 к.дней, так как советник директора является пед.составом, но в 2023 году сотрудник уже отгулял 56 к.дней, сколько же в этом году тогда ему положено дней отпуска
СпроситьВыплатят компенсацию за неиспользованный отпуск. Зачем вы себе и кадровикам проблемы создаёте? Увольняйтесь уже нормально и не портите своей репутации. Александр, Вы можете сами посчитать и подать мотивированный рапорт о предоставлении дней отдыха и отпуска перед увольнением Кокой порядок увольнения сотрудника ОВД по п.1 ч. 3 ст. 82 ФЗ о службе в ОВД РФ №342-ФЗ? Выслуга 32 года (интересуют не испльзованные отпуска за текущий год).
Выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск. Зачем вы себе и кадровикам проблемы создаёте? Увольняйтесь уже нормально и не портите своей репутации.
Спросить
Александр, Вы можете сами посчитать и подать мотивированный рапорт о предоставлении дней отдыха и отпуска перед увольнением
СпроситьИра, военнослужащий по контракту вправе обратиться с рапортом на имя командира в/ч о предоставлении отпуска по личным обстоятельствам, в связи с необходимостью замены паспорта. Приказ МВД России от 16.11.2020 N 773 (ред. от 26.07.2022) "Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче, замене паспортов гражданина Российской Федерации, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации" И на сколько дней можно написать рапорт? Сыну нужно поменять паспорт по возрасту 20 лет. Но он проходит службу по контракту. Отпускают домой только по рапорту в выходные, в рабочие дни не отпускают. Как ему его поменять? Куда обращаться?
Ира, военнослужащий по контракту вправе обратиться с рапортом на имя командира в/ч о предоставлении отпуска по личным обстоятельствам, в связи с необходимостью замены паспорта. Приказ МВД России от 16.11.2020 N 773 (ред. от 26.07.2022) "Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче, замене паспортов гражданина Российской Федерации, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации"
Спросить
Работодатель нарушает нормы трудового права. Жалуйтесь в традовую инспекцию. Денис, если вы не согласны, не имеет такого права. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (Статья 125 ТК РФ). Без Вашего согласия нет
Ст.125 ТК РФ
Обращайтесь с жалобой в прокуратуру и трудинспекцию Только с согласия работника. Я работаю по трудовому договору. По графику у меня отпуск с 01.04.24 по 28.04.24. Работодатель привлекал меня к работе в этот период. Отпуск предоставляет с 01.05 частями. Имеет ли он на это право?
Денис, если вы не согласны, не имеет такого права. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (Статья 125 ТК РФ).
Спросить
Без Вашего согласия нет
Ст.125 ТК РФ
Обращайтесь с жалобой в прокуратуру и трудинспекцию
Спросить
Столько сколько указано в вашем договоре, который вы подписали Сотруднику, работающему вахтовым методом в районах Крайнего Севера, положен дополнительный отпуск в размере 24 календарный дней. Продолжительность отпуска и порядок его предоставления пропишите во внутренних документах организации, поскольку законодательство не содержит конкретного алгоритма расчета.
То есть, кроме отпуска 28 дней, можете просить дополнительно.
При нарушении прав, жаловаться в ГИТ Роструда. По поводу вопроса Я работаю на севере, район приравнин райниму северу работаю по вахте. Вопрос продолжительность отпуска для вахтовика
Сотруднику, работающему вахтовым методом в районах Крайнего Севера, положен дополнительный отпуск в размере 24 календарный дней. Продолжительность отпуска и порядок его предоставления пропишите во внутренних документах организации, поскольку законодательство не содержит конкретного алгоритма расчета.
То есть, кроме отпуска 28 дней, можете просить дополнительно.
При нарушении прав, жаловаться в ГИТ Роструда.
СпроситьЗдравствуйте.
По соглашению с работодателем отпуск может предоставляться раньше. Да и пенсию вы не повысили. За несколько дней не будет никакой индексации. Сами себя и наказали. за несколько дней никто не направит документы в СФР на индексацию. Через месяц нужно было устраиваться вновь после увольнения.
Отпуск по согласованию с работодателем через 6 месяцев, а обязательное его предоставление только через 11 месяцев после трудоустройства. Работаю в школе. Уволилась с работы в конце февраля, чтобы повысить пенсию, восстановилась через несколько дней. Потеряла в отпускных большую сумму. И лишилась отпуска. Через полгода обычно люди берут отпуск. А полгода будет в сентябре. Тогда учебный год. Теперь отпуск через полтора года?
Здравствуйте.
По соглашению с работодателем отпуск может предоставляться раньше.
Спросить
Сами себя и наказали. за несколько дней никто не направит документы в СФР на индексацию. Через месяц нужно было устраиваться вновь после увольнения.
Отпуск по согласованию с работодателем через 6 месяцев, а обязательное его предоставление только через 11 месяцев после трудоустройства.
СпроситьТатьяна! На основании [b]ст. 260 ТК РФ[/b] перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
"Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя."
Если работодатель откажет Вам в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска непосредственно перед отпуском по беременности и родам, то за защитой своих прав Вы вправе будете обратиться в территориальный орган государственной инспекции труда.
Надеюсь, мой ответ был для Вас полезен С 10.04.2024 иду в декрет. Могу ли я написать заявление на ежегодный отпуск перед декретом с 29.03.2024, менее чем за 14 календарных дней, продолжительность отпуска 12 дней
Татьяна! На основании ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
"Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя."
Если работодатель откажет Вам в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска непосредственно перед отпуском по беременности и родам, то за защитой своих прав Вы вправе будете обратиться в территориальный орган государственной инспекции труда.
Надеюсь, мой ответ был для Вас полезен
СпроситьЕсли ВБД - то да.
Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "О ветеранах" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)
[quote]Статья 16. Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий
1. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 - 4, 8 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:
11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;[/quote] Возможно ли совмещение основного отпуска и ветеранского?
Если ВБД - то да.
Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "О ветеранах" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)
Статья 16. Меры социальной поддержки ветеранов боевых действийСпросить1. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 - 4, 8 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:
11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;
Неправильно вы все понимаете . Если вы написали заявление на увольнение ст 80 ТК РФ с просьбой свас уволить 30 марта,то вас могут как уволить именно 30 марта,так могут задержать на работе на 14 дней и тогда увольнение будет 13 апреля Вас могут уволить 7 апреля , если вы подали заявление на предоставлении вм отпуска с последующим увольнением Верно понял, что если я пишу уволиться меня по собственному 30 марта, например, а из-за б/л отпуск продлится по 7 апреля, то не нужно переписывать заявление, и автоматом дата увольнения будет 7 апреля?
Неправильно вы все понимаете . Если вы написали заявление на увольнение ст 80 ТК РФ с просьбой свас уволить 30 марта,то вас могут как уволить именно 30 марта,так могут задержать на работе на 14 дней и тогда увольнение будет 13 апреля Вас могут уволить 7 апреля , если вы подали заявление на предоставлении вм отпуска с последующим увольнением
СпроситьРаботодатель не обязан предоставлять вам отпуск без сохранения зарплаты, если иное не закреплено в вашем коллективном договоре. Напишите заявление на предоставление части отпуска в счёт очередного отпуска Добрый вечер, Екатерина!
Ради матери даже оплаты одного дня не жалко. В противном случае судебные распри месяцами, потраченные нервы, судебные расходы и прочее. Будьте благоразумнее, не идите на принцип. Прежде всего безупречного здоровья Вам и Вашей Маме!
Удачи Вам! Напишите заявление на оплачиваемый отпуск дней на 7. Да, не по графику, но просите. У матери онко заболевание, нужно сопроводить её в больницу в другой город, подскажите как правильно поступить чтоб на работе предоставили один день отпуска без сохранения заработной платы, но руководство против предоставления мне этого дня.
Работодатель не обязан предоставлять вам отпуск без сохранения зарплаты, если иное не закреплено в вашем коллективном договоре.
Спросить
Добрый вечер, Екатерина!
Ради матери даже оплаты одного дня не жалко. В противном случае судебные распри месяцами, потраченные нервы, судебные расходы и прочее. Будьте благоразумнее, не идите на принцип. Прежде всего безупречного здоровья Вам и Вашей Маме!
Удачи Вам!
СпроситьНапишите заявление на оплачиваемый отпуск дней на 7. Да, не по графику, но просите.
СпроситьРаз в полгода по 15 дней Добрый вечер, Жаватхан!
Статья 29. Порядок предоставления основного отпуска
1. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск предоставляется ежегодно на основании приказа командира воинской части.
По их просьбе основной отпуск может быть предоставлен им по частям. При этом продолжительность одной части не может быть менее 15 суток. https://function.mil.ru/news_page/country/more.htm?id=10326144%40cmsArticle
Удачи! Положено один раз в полгода по 15 дней Может ли военнослужащий брать отпуск если у него автопродление контракта на сво И сколько дней положено
Добрый вечер, Жаватхан!
Статья 29. Порядок предоставления основного отпуска
1. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск предоставляется ежегодно на основании приказа командира воинской части.
По их просьбе основной отпуск может быть предоставлен им по частям. При этом продолжительность одной части не может быть менее 15 суток. Подробнее ➤
Удачи!
Спросить
Здравствуйте. Да,вы можете взять 3 недели и одну неделю Да, можете да Возможно админ прав, поскольку здесь есть нюанс. По общему правилу отпуск составляет 28к.дней и предоставляется за отработанный год. В эти 28 дней отпуска входят 14 неделимых дней. Допустим вы накопили отпусков за пару лет, НО пока вы не догуляете один отпускной период, дни последующего отпускного периода вам не предоставят. То есть если у вас осталось 14 неотгуляных дней предыдущего отпуска, то нельзя предоставить 7 дней за предыдущий и 7 дней за текущий год. Поскольку в этом случае нарушите условие о предоставлении 14 дней в каждом рабочем году. Вот об этом Письмо Минтруда России от 24.09.2019 № 14-2/ООГ-6958 Могу ли я разделить отпуск так: одна неделя сейчас и 3 недели летом в один месяц? Админ говорит что нет, так как отпуск должен составлять 14 дней. Но так ведь в статье написано, что одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней, получается я могу взять больше 14 дней за раз?
Возможно админ прав, поскольку здесь есть нюанс. По общему правилу отпуск составляет 28к.дней и предоставляется за отработанный год. В эти 28 дней отпуска входят 14 неделимых дней. Допустим вы накопили отпусков за пару лет, НО пока вы не догуляете один отпускной период, дни последующего отпускного периода вам не предоставят. То есть если у вас осталось 14 неотгуляных дней предыдущего отпуска, то нельзя предоставить 7 дней за предыдущий и 7 дней за текущий год. Поскольку в этом случае нарушите условие о предоставлении 14 дней в каждом рабочем году. Вот об этом Письмо Минтруда России от 24.09.2019 № 14-2/ООГ-6958
СпроситьОксана Игоревна Морозова, можно по согласованию с работодателем (ст. 262 ТК РФ). Постановление Правительства РФ от 06.05.2023 N 714 "О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами" (вместе с "Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами") Можно ли взять в апреле на 24 дня отпуск для ребенка инвалида
Оксана Игоревна Морозова, можно по согласованию с работодателем (ст. 262 ТК РФ). Постановление Правительства РФ от 06.05.2023 N 714 "О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами" (вместе с "Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами")
СпроситьМинимальная продолжительность отпуска по ранению — 30 дней.
Он предоставляется только в том случае, если ВВК придет к выводу о признании Вас временно негодным к военной службе (категория годности Г) с предоставлением освобождения от исполнения обязанностей военной службой 30 суток и более. Добрый вечер, Элла!
В госпитале ВВК определят степень тяжести увечья и выдадут соответствующее заключение. Думаю что отпуск ему предоставят. На сколько? Это ВВК рекомендует.
Здоровья Вам и Вашему мужу! Муж на СВО получил осколочное ранение в почку, после реабилитации в госпитале положен ли ему отпуск или отсрочка?
Минимальная продолжительность отпуска по ранению — 30 дней.
Он предоставляется только в том случае, если ВВК придет к выводу о признании Вас временно негодным к военной службе (категория годности Г) с предоставлением освобождения от исполнения обязанностей военной службой 30 суток и более.
СпроситьДобрый вечер, Элла!
В госпитале ВВК определят степень тяжести увечья и выдадут соответствующее заключение. Думаю что отпуск ему предоставят. На сколько? Это ВВК рекомендует.
Здоровья Вам и Вашему мужу!
СпроситьЧитайте условия своего контракта, там все написано, что вы должны. За разъяснениями можно обратиться к командиру. Если это у вас командировка, то никаких дней перед отправкой не будет Норм Павел, доброе утро! Изучайте условия контракта, обратитесь к командиру с Рапортом
С уважением Павел, вопрос в компетенции командира в/ч, к которому вы вправе с рапортом обратиться. Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "О статусе военнослужащих" (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.12.2023). Статья 11. Служебное время и право на отдых О каких днях идет речь? Предоставление дополнительных суток отдыха или отпусков перед отправкой в зону СВО не предусмотрено, только по договоренности с командованием Служу по контракту отправляют на сво положены ли дни перед отправкой?
Читайте условия своего контракта, там все написано, что вы должны. За разъяснениями можно обратиться к командиру. Если это у вас командировка, то никаких дней перед отправкой не будет
Спросить
Павел, доброе утро! Изучайте условия контракта, обратитесь к командиру с Рапортом
С уважением
СпроситьПавел, вопрос в компетенции командира в/ч, к которому вы вправе с рапортом обратиться. Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "О статусе военнослужащих" (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.12.2023). Статья 11. Служебное время и право на отдых
Спросить
О каких днях идет речь? Предоставление дополнительных суток отдыха или отпусков перед отправкой в зону СВО не предусмотрено, только по договоренности с командованием
СпроситьВам всё верно дали, в совокупности это и есть 4 суток. Сотрудник, у которого есть ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет, имеет право на четыре дополнительных выходных дня в календарном месяце (ст. 262 ТК).
Порядок предоставления дополнительных выходных дней утвержден постановлением Правительства от 13.10.2014 № 1048. При этом не имеет значение сменная у Вас работа или нет.
Следовательно, Ваш работодатель не прав. Как мне брать 4 выходных дня по уходу за ребёнком инвалидом, если я работаю сутки через трое. Мне дали только одни сутки из четырёх.Сколько дней положено на самом деле и как при таком графике писать на выходные дни?
Сотрудник, у которого есть ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет, имеет право на четыре дополнительных выходных дня в календарном месяце (ст. 262 ТК).
Порядок предоставления дополнительных выходных дней утвержден постановлением Правительства от 13.10.2014 № 1048. При этом не имеет значение сменная у Вас работа или нет.
Следовательно, Ваш работодатель не прав.
СпроситьЖалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Добрый день.
Согласно ст.ст. 114, 115 Трудового кодекса РФ каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью минимум 28 календарных дней. Полагаю, что трудовая инспекция должна проверить работодателя. Направьте жалобу. В инспекцию труда обратитесь Подавайте жалобу в прокуратуру или в ти Жалоба в Прокуратуру и Гострудинспекцию Право работника на отдых закреплено в Конституции РФ (ч.5 ст.37 ТК ФР), и Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отдых продолжительностью 28 дней (ст.114 ТК РФ).
Для защиты работников есть график отпусков (ст.123 ТК РФ).
Сначала нужно письменно обратиться к работодателю о предоставлении отпуска, в случае отказа в суд за восстановлением нарушенных прав. Удачи Что делать если работодатель не отпускает в ежегодно оплачиваемый отпуск?
Добрый день.
Согласно ст.ст. 114, 115 Трудового кодекса РФ каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью минимум 28 календарных дней.
Спросить
Полагаю, что трудовая инспекция должна проверить работодателя. Направьте жалобу.
Спросить
Право работника на отдых закреплено в Конституции РФ (ч.5 ст.37 ТК ФР), и Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отдых продолжительностью 28 дней (ст.114 ТК РФ).
Для защиты работников есть график отпусков (ст.123 ТК РФ).
Сначала нужно письменно обратиться к работодателю о предоставлении отпуска, в случае отказа в суд за восстановлением нарушенных прав. Удачи
СпроситьИмеете право согласно ст. 260 ТК РФ
[quote]Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Имею ли я право на отпуск 28 календарных дней перед отпуском По БИР, если я трудоустроена с 01.08.23, плановый ежегодный отпуск 14 календарных дней, начнётся с 01.02.24, декрет 28.02.24
Имеете право согласно ст. 260 ТК РФ
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части [b]лишь по соглашению [/b]между работником и работодателем, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дне (ст. 125 ТК РФ).
В этой связи, Вы имеете полное право требовать предоставления Вам отпуска на 28 календарных дней.
СМ.
Как работнику разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части? Вопрос –ответ https://www.9111.ru/questions/7777777772902606/ Константин, имеете право требовать у работодателя предоставления полного отпуска, в противном случае обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Я отработал год без отпуска. На работе принято гулять отпуск по две недели. Начальник меня не хочет отпускать. Имею ли я право уйти на месяц?
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части лишь по соглашению между работником и работодателем, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дне (ст. 125 ТК РФ).
В этой связи, Вы имеете полное право требовать предоставления Вам отпуска на 28 календарных дней.
СМ.
Как работнику разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части? Вопрос –ответ Подробнее ➤
СпроситьКонстантин, имеете право требовать у работодателя предоставления полного отпуска, в противном случае обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьСотруднику, работающему вахтовым методом в районах Крайнего Севера, положен дополнительный отпуск в размере 24 календарный дней. Продолжительность отпуска и порядок его предоставления пропишите во внутренних документах организации, поскольку законодательство не содержит конкретного алгоритма расчета.-статья 321 ТК РФ И плюс вам еще положен отпуск 28 календарных дней Дополнительный отпуск в размере 24 календарный дней. Я работаю вахтой в районе крайнего севера проживаю в Красноярске скажите какое количество дней отпуска мне положено
Сотруднику, работающему вахтовым методом в районах Крайнего Севера, положен дополнительный отпуск в размере 24 календарный дней. Продолжительность отпуска и порядок его предоставления пропишите во внутренних документах организации, поскольку законодательство не содержит конкретного алгоритма расчета.-статья 321 ТК РФ И плюс вам еще положен отпуск 28 календарных дней
Спросить
Ничего не будет, отпуск предоставляется на основнии графика отпусков.
Вместе с тем, отдельные категории граждан, такие как ветераны боевых действий, на основании п. 1 ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах» имеют право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году. Что будет за это если начальник не идет навстречу вбд на счет отпуска
Ничего не будет, отпуск предоставляется на основнии графика отпусков.
Вместе с тем, отдельные категории граждан, такие как ветераны боевых действий, на основании п. 1 ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах» имеют право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.
СпроситьВ соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. При этом законодатель не конкретизирует рабочие это дни или календарные.
Вместе с тем, отдельные категории граждан, такие как ветераны боевых действий, на основании п. 1 ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах» имеют право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.
Однако, в случае подачи заявления ветераном боевых действий о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска со следующего дня, работодатель фактически нарушит требования ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, если предоставит работнику оплачиваемый отпуск на следующий день согласно его заявлению.
В случае если организация сошлется на невозможность предоставления отпуска ветерану боевых действий, исходя из намерения следовать положениям ст. 136 Трудового кодекса РФ, работодатель считается нарушившим вышеуказанные положения ФЗ «О ветеранах».
Таким образом, в законодательстве сложилась коллизия норм, соблюсти которые одновременно при указанных обстоятельствах работодатель не может.
В этой связи, Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации внесены предложения о внесении изменений в положения Трудового кодекса РФ. Так, если сотрудник соберется в отпуск вне графика и предупредит менее чем за три рабочих дня, работодатель сможет выплатить отпускные в течение трех рабочих дней с даты подачи заявления. Указанные изменения помогут организациям в ситуации, когда отдельные категории работников берут отпуск в удобное для них время.
Вместе с тем, в настоящее время судебная практика по данному вопросу встала на сторону ветеранов боевых действий, справедливо полагая, что отдельные категории граждан имеют право на реализацию закрепленных в законодательстве привилегий.
СпроситьДа, положен. В Письме Минобрнауки РФ № 08-ПГ-МОН-26725 сказано, что для предоставления отпуска продолжительностью 56 календарных дней не требуется обязательное формирование группы/класса только детьми, имеющими ОВЗ. Таким образом, если в классе есть хоть один ребенок с ОВЗ, то педагог автоматически имеет право на отпуск в размере 56 дней. Если в обычной группе детского сада есть один ребёнок с ЗПР, положено ли воспитателям отпуск 56 дней.
Да, положен. В Письме Минобрнауки РФ № 08-ПГ-МОН-26725 сказано, что для предоставления отпуска продолжительностью 56 календарных дней не требуется обязательное формирование группы/класса только детьми, имеющими ОВЗ. Таким образом, если в классе есть хоть один ребенок с ОВЗ, то педагог автоматически имеет право на отпуск в размере 56 дней.
Спросить
Читайте также:
- Оплата дней отпуска
- Расчет дней отпуска
- Отпуск 28 календарных дней
- Сколько дней отпуска мне положено
- Сколько дней отпуска положено
- Предоставление отпуска летом
- Время предоставления отпуска
- Заявление на отпуск 14 дней
- Отпуск 14 календарных дней
- Предоставление отпуска работнику
- Число дней отпуска
- Предоставление трудового отпуска
- Предоставление декретного отпуска
- Предоставление отпуска при увольнении
