Прием на работу в выходной день / Трудовое право

Оплата работы врача на приёме в праздничные дни - двойной тариф от должностного оклада или от зарплаты?

В двойном размере. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Как оплачивается работа в праздничный или выходной день врачу на приёме в поликлинике? Двойной тариф от должностного оклада или от зарплаты? Год назад работала в другой области, платили от зарплаты. Переехала в Подмосковье, оплачивают от оклада.

Сколько стоит 1 час работы процедурной медсестры в выходной день в Удмуртии?

Нет никаких фиксированных единых расценок. Смотря где работаете. При приеме на работу Вам озвучивают Вашу часовую зарплату и оклад Сколько стоит 1 час работы процедурной медсестры в выходной день в Удмуртии?

Можно ли многодетной сотруднице по производственной необходимости установить скользящий график с выходными днями понедельник

По обоюдному согласию - без проблем. Добрый день! Скользящий график — это предоставление выходных дней по меняющемуся графику (ст. 100 ТК РФ). То есть выходные в разные недели приходятся на разные дни.

Скользящий график устанавливается при приеме на работу трудовым договором, а для уже действующего сотрудника — дополнительным соглашением к трудовому договору. Одновременно издается приказ в свободной форме, и с ним нужно ознакомить работника под подпись. Можно ли многодетной сотруднице по производственной необходимости установить скользящий график с выходными днями понедельник, воскресенье

Желаю записаться на личную встречу с председателем Верховного Суда РФ в связи с проблемами в получении справедливости

В чем именно вопрос Время работы Верховного Суда Российской Федерации

с понедельника по четверг

с 9:00 до 18:00

в пятницу

с 9:00 до 16:45

Кроме выходных и праздничных дней Приёмная Верховного Суда Российской Федерации осуществляет прием граждан по адресу

Российская Федерация,

121260, Москва,

ул. Поварская, д. 13, (подъезд № 2)

Ближайшие станции метро: Арбатская и Баррикадная

Телефон:

+7 (495) 627-91-74

Время приёма:

с понедельника по четверг

с 9:00 до 18:00

в пятницу

с 9:00 до 16:45

перерыв на обед

с 13:00 до 13:45

Кроме выходных и праздничных дней.

Но я думаю ваш вопрос решается без приёма

Удачи вам! Хочу записаться на Личный приём председателю Верховного Суда Российской Федерации так как не могу добиться справедливости от его подчинённых

Срок рассмотрения заявления на трудоустройство и включение выходных дней в этот срок

Заявление о приеме на работу в настоящее время не входит в число обязательных документов, сопровождающих трудоустройство гражданина (см., например, ст. 68 Трудового кодекса РФ). Вот почему закон не устанавливает каких-либо сроков для рассмотрения и регистрации такого документа. Для приема на работу нужно письменное согласие как работодателя, так и работника. В какие сроки будет достигнуто это согласие, закон также не уточняет. То есть рассмотрение заявления гражданина может и затянуться. Поэтому в свое время на смену личному заявлению пришел трудовой договор, который призван определять все условия труда, на которых гражданин готов трудиться. И именно трудовой договор, как правило, дает основание для возникновения трудовых отношений (ст. 15 ТК РФ). Письменное заявление работника таких функций не выполняет. Скажите в течении какого срока должны рассматривать заявление на трудоустройство? И входят ли в этот срок выходные дни. Документы на рассмотрение поданы 15 июня.

Где в Москве проводят независимую Медико-социальную экспертизу?

Улица Ивана Сусанина, 3. Государственное бюджетное учреждение здравоохранения города Москвы "Бюро судебно-медицинской экспертизы Департамента здравоохранения города Москвы"

Краткое наименование: Бюро судмедэкспертизы

Дата государственной регистрации: 26.01.1996 № 002.013-У

Сведения об учредителе (учредителях): Департамент здравоохранения города Москвы

Фактический адрес

115516, г. Москва, Тарный проезд, д. 3

Руководитель

Начальник Бюро - Шигеев Сергей Владимирович

Телефон: 8 (495) 321-60-61

Телефоны

Приемная начальника Бюро: 8 (495) 321-60-61, 8 (495) 321-00-47 (факс)

Канцелярия: 8 (495) 321-57-42

Часы работы канцелярии – прием документов – пн-пт с 9.00 до 16.00, перерыв на обед с 12.00 до 12.30, сб, вс - выходной. Эту экспертизу проводят только в государственных учреждениях. Где в Москве проводят независимую Медико-социальную экспертизу?

Как отмечаться при условно назначенной работе в среду при вынужденном выходном?

Здравствуйте, обратитесь на прием к прокурору лично и решите данный вопрос. Систематические нарушения возложенных на осужденного обязательств по исполнению приговора или скрытия от контроля УИИ, может явиться основанием для направления начальником инспекции в суд соответствующего представления, на основании которого суд может вынести об отмене условного осуждения и продлить испытательный срок до 1 года, на основании ч. 2 ст. 74 УК РФ.

Единственный вариант это согласовать перенос с инспекцией, либо обратиться к прокурору по надзору. Получил 1 год условно отмечатся надо каждую среду с 9 до 18 работаю с 8 до 18 каждую среду приходится брать выходной как сделать чтобы отмечатся хотя бы 2 раза в месяц если инспектор говорит мне что это мои проблемы что я каждую среду беру выходной.

Что делать, если ребенок заболел в выходной и мне нужно на работу?

Антонина, нужно было идти на прием в поликлинику в понедельник. А как вы узнали, что врача свободного нет? Нужно из поликлиники подтверждение на работу какое-то, чтобы не поставили прогул. Или просите, чтобы вам отпуск за свой счет дали на этот день. На этот вопрос вам ответит руководитель вашей организации. Может уволить за прогулы. Ребёнок заболел в воскресенье (мне на работу) на работу написала что ребёнок заболел Поликлиника в воскресенье не работает, врача вызвать на дом не было смысла просто кашель, и в понедельник не было свободного врача, только во вторник открыла больничный лист (т к работаю официально не давно, совсем не знала что делать? Как быть теперь.

Как отказаться от больничного листа, который начал действовать после отработанной смены - опыт и советы

Здравствуйте. Обычно на приеме врач спрашивает, нужен ли больничный и с какой даты, тем более Вы пришли после работы. Будьте внимательнее. Но больничный можно не предьявлять к оплате, хотя Вы посчитайте, может выгоднее предьявить, выходные же оплатят по больничному. Решите сами, как Вам финансово выгоднее. Удачи. Девятого числа отработав смену Я пошла к врачу на приём она мне выписала больничный и тоже с девятого числа я сначала не обратила на это внимание Но когда увидела вернулась и спросила что мне делать ведь день я уже отработала девятого числа, мне в регистратуре ответили что его уже отправили в электронном виде и сделать уже ничего нельзя Я хочу знать можно ли отказаться вообще от этого больничного листа он открылся с 9 а 9 я работала десятый одиннадцатый выходной так вот могу ли я отказаться от больничного листа это мой основной вопрос и как это сделать.

Расчет отпускных и выходного пособия при сокращении с 1 октября 2022 с невыгулянным отпуском и больничным в 2022 году.

Неизвестно по отпускным. Отпускной стаж - отсчитывается с даты приема на работу в организацию, в 12 месяцах - один отпуск. Но некоторые периоды - в такой стаж не засчитываются, смотрите ст. 121 ТК РФ. С учетом этого - можете подсчитать, есть ли компенсация и за сколько дней.

Выходное же пособие - в размере среднего заработка. Как рас считать отпускные и выходное пособие, если меня меня сокращают с 1 октября 2022, отпуск за текущий год я не отгулял, а с 29 апреля по 19 августа 2022 был на больничном.

Меня уволили в декрете - должна ли новая организация выплатить мне оставшиеся отпускные?

Если у вас оформлен не перевод, а увольнение приём, вам ничего не выплатят. При увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан будет выплатить беременной женщине окончательный расчет по заработной плате, компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (при их наличии), выходное пособие в размере ее среднего заработка, а также сохранить за ней на период ее трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия. Вы писали заявление о приеме на работу в другую организацию? Я нахожусь в декрете (но еще не родила). Организация поменяла юр.лицо нас уволили и приняли в другую организацию. Вопрос: они мне должны выплатить оставшиеся отпускные, т.к в 2022 г. я была в офиц. Отпуске всего семь дней...

Как влияет прием у врача на заработок при работе по часам?

Здравствуйте, Анастасия!

[b]В выходной вы не должны отрабатывать.[/b]

Вам должны либо сократить заработную плату, если работа почасовая, либо предоставить возможность отработать в другие дни.

[b]Ну а вообще, у нормальных работодателей отпускают к врачу без отработки.[/b]

С уважением! Что значит средний заработок? Я работаю по часовой оплате. Если я на несколько часов отлучилась на прием ко врачу по записи, я должна эти часы отрабатывать в свой выходной?

Скажите пожалуйста, можно ли закрыть больничный лист в субботу?... На приём к врачу записали на субботу.

Добрый день, да могут выписать с больничного в субботу, в таком случае на работу нужно будет выйти в первый день после выходных (в понедельник). Скажите пожалуйста, можно ли закрыть больничный лист в субботу?... На приём к врачу записали на субботу.

Сокращение и последующее трудоустройство

Доброго дня!

Вы вправе вернуться в данную организацию в любое время. В трудовом законодательстве отсутствуют требования о возврате выходного пособия сотрудником в случае приема на работу после увольнения. Уволилась по сокращению с выплатами, через какой срок могу вернуться в эту же организацию, но так чтобы не возвращать выплаты.

Когда идти на прием в больницу - перед выходным или после?

На прием нужно идти в понедельник! Т.е. больничный продлён до 17 включительно, 18 вы придете на прием и будет решаться вопрос либо о продлении либо о выписке! Следовательно вам нужно в случае выписки закрыть больничный в котором будет указана дата выхода на работу! Отдельно от даты больничного чтобы не было тогда прогулов! Они (врачи) знают как делать! Я на больничном и мне продлили его до 17 числа но это воскресенье выходной день, то когда мне нужно идти на приём в понедельник или в пятницу.

Мне нужно восстановить утеряный украинский внутренний паспорт, я проживаю и прописана в Ростове на Дону.

Вопрос ваш какой к юристам? Здравствуйте. Обратитесь в посольство. Точнее: Генеральное консульство Украины в г. Ростове-на-Дону: адреса со входами на карте, отзывы, фото, номера телефонов, время работы и как доехать. ... Халтуринский переулок, 28. Ленинский район, Ростов-на-Дону, 344082. Показать вход. Сегодня c 09:00 до 18:00. Открыто прием граждан: пн-вт 9:00-13:00; ср выходной; чт-пт 9:00-13:00; сб-вс выходной. +7 (863) 2...

https://pasporta.org/directory-organization/listing/konsulstvo-ukrainy-v-rostove-na-donu/

Вот вам ссылка! Обратитесь в консульство Украины. Как и где в Ростове на Дону я могу восстановить укр. паспорт, который был утерян, я крымчанка но сейчас проживаю и прописана в Ростове, Где и Как восстановить укр. паспорт? Мне нужно восстановить утеряный украинский внутренний паспорт, я проживаю и прописана в Ростове на Дону.

Как получить выплаты при увольнении и устроиться на новую должность в той же организации?

Здравствуйте. 1 ноября увольтесь по сокращению численности штата организации, вам обязаны осуществить все положенные в этой связи выплаты (компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие). На следующий день оформите прием на работу на должность уборщицы, эту должность же вам не предлагали до увольнения, хотя предложить должны были все вакантные должности, нарушений не будет. 30 августа подписала уведомление о сокращении ставки бухгалтера на которой я работала, с 1 ноября я на этой должности не буду работать, при этом переход на другие должности мне не предлагали, поэтому я увольняюсь. Но могу с 1 ноября устроиться на должность уборщика служебных помещений в этой же организации. Но выше стоящая организация предупредила, если я продолжу работать в этой организации то выплаты по сокращению, а это компенсация за неиспользованный отпуск и среднемесячная заработная плата, как быть чтобы получить выплаты и устроиться на новую работу?

Меня хотят перевести на неудобный график, а заменить на пенсионерку - что делать и законно ли это?

Добрый день, Максим!

Если приём на работу пенсионерки был организационным нововведением, то у руководителя имеется право изменить график работы (условие трудового договора).

Тут важно понять, оповестил ли вас руководитель заблаговременно (за 2 месяца). Если оповестил, то все в порядке, если нет, то это грубое нарушение.

Вы не согласны с изменением графика работы (Вам неудобно), соотвественно, есть два пути:

1) руководитель должен предложить Вам иную имеющуюся должность;

2) если Вас не устраивает предлагаемая должность или у работодателя нет других вакантных мест, то в таком случае трудовой договор с Вами будет расторгнут, однако, Вы имеете право на получение выходного пособия равного размеру заработка за две недели. У меня сложилась такая ситуация. Меня директор РЦ для НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ хочет перевести на другой график работы для меня не удобный а на мое место пенсионерку 62 лет мне 53. Законно ли это и что я могу сделать.

Работа городских судов в майские праздники.

Людмила, график работы районных и городских судов пока, к сожалению, не обнародован.

С 1 по 10 мая Арбитражные суды РФ уйдут на праздничные выходные,[b] а суды общей юрисдикции пока не обнародовали объявление[/b] о своих графиках работы.

Так что нужно ждать. До 11 мая суды будут закрыты. Городские суды в майские праздники не работают. 23 апреля президент подписал указ об оплачиваемых выходных с 4 по 7 мая. Решение принято для сокращения распространения коронавируса и укрепления здоровья граждан. Соответственно у судов не будет судебных заседаний и приёма документов. Судебные заседания перенесены на более поздние сроки. С 1 мая по 10 мая суды не работают, с 11 мая возобновляется рабочий процесс. Работа городских судов в майские праздники.

Может ли работодатель запретить брать выходные в выходные дни, если это не указано в трудовом договоре?

Добрый день, а как указано в трудовом договоре? В договоре так и прописано принимается на пятидневную рабочую неделю с выходными днями суббота и воскресенье рабочий день начинается в 8.00 и заканчивается в 17.00, если при приеме на работу в связи с производственой необходимостью не обговорены другие режимы рабочего времени! Правомерны ли действия работодателя если трудовом договоре прописано что работник принимается на пятидневную рабочую неделю с выходными днями в субботу и воскресенье а в регламенте прописано что работникам запрещено брать выходные в субботу и воскресенье, работник может брать выходной только с понидельника по пятницу! Графика определяющего рабочии дни и выходные нет! правомерны ли действия работодателя? Противоречит ли это трудовому кодексу? И могу ли я обратится в трудовую инспекцию?

Юрист

Литвинов П. А. 4.7

12.03.2021, 11:30,

г. Ессентуки

Добрый день, а как указано в трудовом договоре?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Прием на работу в выходной день / Трудовое право - 199 советов адвокатов и юристов

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Бесплатный вопрос юристам онлайн