Признание отношений трудовыми / Судопроизводство - 14917 советов адвокатов и юристов

Я была устроена по договору ГПХ, а думала что по трудовому договору, теперь сужусь за признание отношений трудовыми. Требую перерасчета з\п согласно штатному расписанию. Ответчик предоставил в суд табель учета рабочего времени, где дает недостоверную информацию. Т.е. согласно табелю я отработала меньшее количество рабочих дней. Будет ли суд принимать во внимание такой табель, ведь как я понимаю если ответчик утверждал, что я договорник - он не должен был вести табель на меня?

Как правильно подать исковое заявление о признании отношений трудовыми сразу со взысканием не выплаченной зарплаты, или сначала признать отношения трудовыми, а потом отдельно иск о взыскании не выплаченной зарплаты.

Иск о признании отношений трудовыми, об обязанности работодателя заключить трудовой договор был подан в мировой суд, суд отказал вынеся определение в связи с утратой силы ст.23 п 6, что делать дальше?

Меня зовут Анастасия. В период с декабря 2012 года по настоящее время я работала в учебном заведении методистом. Размер заработной платы был оговорен устно в сумме 25000. Трудовой договор при устройстве на работу был подписан только с моей стороны, и отдан на подпись работодателю. В феврале этого года я забеременнела, продолжала работать. Вчера руководитель пригласил меня на беседу и озвучил, что я больше у них не работаю. При этом сказав, что ни декретный отпуск, ни ежегодный отпуск мне предоставлен не будет. В трудовой книжке запись сделана о приеме на работу не была, и экземпляр трудового договора мне на руки тоже не был отдан. При всем при этом имеется моя подпись в протоколах экзаменационной комиссии, так же студенты данного учебного заведения могут подтвердить, что я являлась работником этой организации. Могут ли эти отношения признать трудовыми, обязать работодателя восстановить меня на работе, чтобы я смогла уйти в отпуск по уходу за ребенком и т.п. и как правильно поступить?

. Работодатель составил срочный трудовой договор и брал меня на 0,5 ставки. Я отказалась его подписывать и написала возражения к трудовому договору. А через неделю я по почте получила приказ об увольнении. Как это возможно если трудовой договор я не подписала?

Я подала исковое заявление в суд о признании отношения трудовыми об обязании работодателя заключить трудовой договор и вариант внести запись в трудовую книжку, на начальница сказала что подаст встречное на меня, при том что я беременна срок 25 недель и то что она мне не дала до работать до декрета не заключала со мной труговор уволила из за срока то что я беременна. Вопрос в каком случае начальница может подать на меня встречное?

Если суд признал отношения, которые были в период договора ГПХ трудовыми, но сам договор не признал трудовым, то отношения всё равно будут трудовыми?

Если есть у кого нибудь опыт в делах об установлении факта трудовых отношений, поделитесь, вопрос-какие основания предусмотрены для признания факта трудовых отношений?, заранее спасибо за ответ.

Куда обратиться (какой суд или прокуратура?) с жалобой на ООО о не выплате мне зарплаты и о признании факта наличия трудовых отношений.

При призизнании отношений гпх трудовыми, нужно ли заявлять требование восстановить на работе и выплатить компенсацию по ст 234 ТК или само требовние признать отношение трудовыми и выплатить компенсацию по ст 234 ТК подразумевает выплату компенсации по да дату фактическог приступления к трудовым обязанностям.

Как правильно сформировать требования чтоб и бессрочный трудовой договор оформили и выплатили компенсацию з/п за всё время вынужденных судебных тяжб, а не работы.

Скажите пожалуйста, какие сроки давности применяет судя по иску увольнении, если работодатель не признаёт наши трудовые отношение во время суда?

Здравствуйте. Шансы есть. Рус, у вас шансы есть. Зависит от условий договора оказания услуг Здравствуйте. Все зависит от того какую работу вы выполняли. Какой именно договор и с кем был заключён У вас гражданско-правовой договор. Обычное взыскание убытков Предприятие признана банкротом. Конкурсный управляющий привлёк меня по договору возмездного оказания услуг на работу. Суд признал расходы на привлечённых персонал необоснованным и привлёк к убытка м КУ, осталась задолженность по моему договору 500 тыс. Продал в суд о признании договора трудовыми отношениями. Каковы мои шансы выиграть суд и получить свою зарплату?

Обязан ли учредитель (АО) заключить трудовой договор с назначенным директором дочернего общества, если последним хозяйственная деятельность не ведется. Подлежит ли оплата труда директора дочернего общества в минимальном размере (деятельность не ведется) за счет головного АО.

Возможно ли подать исковое заявление о признании факта брачных отношений? Каковы перспективы такого иска? Какие документы необходимо собрать? (Находилась в гражданском браке, муж умер)

При увольнении рассчитали компенсацию за неиспользованный отпуск неправильно, а именно: неиспользуемых дней - 102, рассчитали за 21 день. Трудовая инспекция отказалась принимать наше заявление, пояснив, что мы сами должны разбираться с расчетами с работодателем или обращаться в суд. Через 9 дней прислали перерасчет, в котором заплатили компенсацию еще за 44 дня неотгуленного отпуска. Как получить оставшиеся 37 дней?

Здравствуйте. Со мной *расторгли* трудовой договор, то есть просто поставили перед фактом, что мою работу *прямо завтра* передадут другому человеку, трудовой договор еще действителен по 31 декабря текущего года, так как был составлен с 09.01.2017 года по 31.12.2017 года. Каким образом я могу защитить свои права? Куда обратиться?

Работаем вахтовым методом,1.5 месяца через 1,5.Частенько задерживаемся и на 2 м и на 3 м.Платят как обычно без учета переработки, отпускные тоже, праздничные не оплачивают. Сложность еще в том что организация в Волгограде, сами мы с Архангельска, а работа находится в Усинске (Коми). На что можно рассчитывать по закону, и куда обратится, ведь ехать собирать документы подтверждающие в Волгоград очень затратно. Пожалуйста посоветуйте как быть и какие выплаты должен работодатель?

У нас на предприятии были трудовые нарушения работодателем на что мы написали коллективное заявление разобраться и пересчитать нашу зарплату и надбавки (по закону нам положенные), но прокуратура отписалась в инспекцию по труду. Скажите если были неправильные начисления то инспекция в праве их пересчитать?

Считается ли трудоустройство по трудовому соглашению официальной работой или официальная это только по трудовой книжке?

Трудовой договор заключают после успешного прохождения испытательного срока или до с назначением этого срока?

Имеет ли место понятие трудовые отношения между работниками одной организации, работа которых направлена на обеспечение деятельности другой организации (по принципу аутсо́рсинга)

В отношении должника введена процедура наблюдения, мы подали иск в арбитраж о признании долга, попадем ли в реестр кредиторов?

Трудовой мигрант выехал из Сахалинской области домой в Кыргызстан на 1 месяц и дома узнал, что оказался в черном списке на въезд обратно. Какие действия нужно предпринять, чтобы вернуть его обратно.

При каких условиях и обстоятельствах срочный трудовой договор преподавателя ВУЗа может стать бесрочным?

На такую тему. Мой муж и моя дочь которой два года прописаны в муниципальной квартире родителей мужа (там еще прописаны его мама папа сестра и его сын от первого брака) отношения у мужа с родителями не складываются. Оплата за квартиру (часть за мужа и дочь) производилась сначала на руки им, после чего они говорят что он не платил, тогда мы начали платить по почте но все деньги возвращаются обратно с сообщение отказываюсь в получении) на лицевой счет от имени мужа мы не можем внести нам сказали в расчетном центре. Вчера мы получили письмо не юридически граммотно оформленное о том, что мама папа сестра и бывшая жена (от имени сына) просят до 15 февраля сняться с регистрационного учета моего мужа и его несовершеннолетнюю дочь, т.к он не живет там РЕАЛЬНО и не ПЛАТИТ за квартиру, могут ли они это сделать? И еще вопрос можем ли мы со своей стороны разделить лицевые счета.

Мне нужна помощь признать правомерность гпх с пояснением тех факторов которые не позволяют рассматривать этот договор как трудовой.

Я зарегистрирован как индивидуальный предприниматель, но доверенность от ИП оформлена на моего друга, который фактически и ведет дела - подписывает договора, счета, акты сдачи-приемки выполненных работ и фактически оказывает услуги, для которых и зарегистрировано ИП. Я в управлении никакого участия не принимаю. При этом он в ИП официально не оформлен. Деятельность ведется уже 2 года. Может ли налоговая усмотреть в этом признаки нарушения трудового законодательства и уклонения от официального оформления на работу и привлечь меня и/или лицо, которому выдана доверенность к ответственности?

ИП заключил с физическим лицом договор на оказание возмездных услуг (грузоперевозки), подскажите, должен ли ИП в рамках данного договора выдавать путевые листы, наемных работников у ИП нет? Не приведет ли выдача п/л к тому, что отношения смогут признать трудовыми?

Что делать работодателю, если трудовой договор не оформлен, а работник настаивает на оформлении, отчисления не переводились в фонды. Что будет с непереяисленными в фонды отчислениями? Их надо будет доначислить или как? Спасибо.

Уволилась с работы 11.01.2016. Работодатель не хочет отдавать зарплату, выплатила за декабрь 50% зарплаты. Отдала трудовую книжку без записей не о принятии, не об увольнении, трудового договора нет. Работала в ИП г. Челябинска. Что делать? К кому обратиться?

Такая ситуация: человек работал водителем без какого-либо договора, работодатель не выплатил заработную плату (водитель принимался на постоянную работу). После увольнения работник обратился в суд для взыскания заработной платы, но суд отказал, не признав данные отношения трудовыми. Может Вы подскажите, что можно сделать в данной ситуации? Даже если это гражданско-правовые отношения они же все-равно должны оплачиваться. А работодатель теперь подал иск о взыскании судебных расходов и морального вреда. Помогите пожалуйста советом. Буду благодарна за оперативный и полный ответ.

Проработала в фирме полгода. Трудовой договор не оформлялся. После увольнения руководитель отказывается выплачивать зарплату за последние пол месяца. Что делать? Куда обратиться?

Добрый день! Какие права имеет сотрудник, если работал без трудового договора? Конкретная ситуация, есть детская танцевальная студия, которая не трудоустраивает хореографов. Зарплату выплачивают с задержками, в итоге накопился долг за несколько месяцев перед 3-4 сотрудниками. При увольнении обещали всем все выплатить (устно), но по факту спустя полгода долг все тот же. Как можно поступить в данной ситуации, чтобы получить заработанные деньги?

Между работодателем (физ. лицо, есть его ФИО и мобильный телефон, офис данного лица не известен) и нами (3 чел) был заключен устный трудовой договор, где стороны договорились о выполнении и оплате работы. Работа была нами проведена, но её оплата не была выплачена в размере и оговоренных сроках. Работодателем был выплачен аванс на карту сбербанка, что возможно подтвердить соответствующими справками. Каким должно быть заявление в прокуратуру в нашем случае? Следует ли нам надеяться на взыскание денежных средств с него и какие статьи нарушения закона необходимо указать в заявлении в прокуратуру?

Я 3 года работаю в официальной фирме по ремонту квартир, но не официально. Очень нужны справки 2 ндфл, но пока обхожусь только обещаниями. Смогу ли я доказать что работаю в этой фирме, если нет трудового договора? Имеются: многочисленные телефонные звонки и смс (например к 9.00 на офис) с номеров нашей фирмы., и ремонты делали в военных городках, там пропускной режим, т.е наша фирма на меня оформляла пропуск.

Бывшим сотрудником заявлены требования о признании факта наличия трудовых отношений с 31 мая 2019 г. по 13 октября 2020 и выплате заработной платы в размере 150 000,00 рублей в месяц, с 14.10.2020 года есть приказ о приеме сотрудника на работу с подписями сотрудника и директора, который был в то время. Увольнение прошло 30.07.2021 года при другом директоре. В спорный период Ген директором была подруга сотрудника, которая по просьбе сотрудника не принимать ее официально на работу по причине дисквалификации, по причине отсутствия регистрации и по причине наличия исполнительных производств, пошла ей навстречу, теперь все вылилось в исковое. Верна ли наша позиция-отношения трудовыми мы признали, действительно сотрудник работал, но с 14.10 2021 года обладая статусом сотрудника к работодателю за установлением факта трудовых отношений не обращался. Считаем, что срок обращения пропущен

Доказать, что договор возмездного оказания услуг является трудовым и получить по нему зп.

Не получала деньги за работу с 1.08.20, 27.10 направила уведомление о расторжении с требованием погасить задолженность и претензию. Хочу подать иск в суд, о возможности признания договора возмездного оказания услуг трудовым и получить свою зп.

Ситуация следующая: я работаю на ИП менеджером пункта выдачи уже 11 месяцев. При приёме на работу мне сказали, что официального устройства через трудовой договор у них нет, так как большая текучка, много сотрудников приходят и уходят. Вопрос был снят, так как чётко сказали, что официального оформления нет. Прошло 11 месяцев моей неофициальной работы (все подтверждения есть (в виде фото, видео, моей подписи на документах компании и т д)), и тут я узнаю, что оказывается меня ввёл в заблуждение сотрудник, который принимал меня на работу от лица этого ИП и что официально всех сотрудников устраивают с первого же рабочего дня. Получается, что я потеряла почти год трудового стажа. Подскажите, пожалуйста, что можно сделать в этой ситуации, что можно и нужно требовать от руководства, ИП. Можно ли требовать оформления ТД задним числом? Применяется ли тут ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ?

Я пошла работать в мебельный салон, не заключив трудовой договор. Было сказано, работаете 7 дней, продаете мебель на 60000, тогда оформляем. Проработала 10 дней, продала на 45000 и ушла, т.к. начальница стала унижать и крыть матом. Есть письмо. Я его переслала вышестоящему руководство и ушла. Позвонила и спросила, заплатят ли мне, ответ... нет. Возможно с них взыскать мою з.п. или нет?

Работник долгие годы работал без оформления трудового договора и его всё устраивало. Три месяца назад ушел с этой работы, а теперь пишет заявление на ООО о нарушении трудового кодекса (не оформления его официально). Какие перспективы в этом деле для ООО? Доказать работник возможно сможет. И если проигрывает работодатель, кто за эти годы будет выплачивать подох. Налог 13%? Спасибо.

Какая ответственность ИП при жалобе работника за неоформленные трудовые отношения и не выплату зарплаты в прокуратуру в трудовую инспекцию и налоговую службу.

8. Руководитель частного предприятия заключил с Поповым договор возмездного оказания услуг по обслуживанию электронных и электрических приборов. Проработав год, Попов потребовал от работодателя предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и оплаты больничного листа за дни болезни. Руководитель предприятия, ссылаясь на Гражданский кодекс РФ, отказал в удовлетворении требований по тем основаниям, что на гражданские отношения требования законодательства о труде не распространяется.

Прав ли руководитель? Какова процедура заключения гражданско-правового и трудового договоров? В чем состоит их отличие? В каком порядке может быть разрешен спор?

При трудоустройстве к работодателю последним было намеренно затянуто подписание трудового договора. После отработки 4 дней работодатель устроил еще один этап собеседования, после которого было заявлено, что кандидатура не его не устраивает, а отработанные 4 дня - бесплатная практика.

По данному факту были поданы заявления в ТИ,отдел полиции, прокуратуру.

Но поскольку срок обращения в суд по данным делам не должен превышать 3 месяца, а никаких материалов из полиции, трудинспекции и прокуратуры мне, как потерпевшему не поступало, как быть в таком случае? Подавать в суд не дожидаясь проверки? Но ведь доказательства моей работы могут быть получены только в результате этих проверок?

Подал иск в суд о признании трудовых отношений с организацией, где работал, не официально, а также отправил иск третьему лицу трудовой инспекции. Сейчас нашел консенсус с работодателем, хочу написать заявление в суд об отмене исковых требований. Нужно ли информировать трудовую инспекцию, чтобы они не продадилт проверку работодателя?

Работодатель ООО (единственный учредитель он же директор) так же директор является ИП. Ряд работ по оформлению, документов директор просит или заставляет сделать для ИП, но никак не оплачивает. Оформить работу по совместительству директор не хочет. Вопрос, нужно подавать иск о признании трудовых отношений по совместительству? Или как действовать?