Принудительный отпуск за свой счет / Трудовое право - 73 советов адвокатов и юристов
В этот период не будут, так как нет дохода Отпуск за свой счет!? Алименты за этот период должник обязан оплатить в размере 25% от средней з. платы по России. В противном случае — будет долг. который в последующем будет взыскиваться путем вычитания не 25% а 70 % от заработной платы или в принудительном порядке. Руслан, никак не будут, т.к. у вас не было зарплаты Алименты будут высчитываться из суммы, полученной за отработанное время в соответствующем месяце. Алименты исчисляются с дохода. Если у Вас дохода в текущем месяце нет, значит не будет вычета. Если платите в фиксированной сумме каждый месяц, значит неудержанная сумма пойдет в задолженность. Да никак, если нет дохода. Находился в отпуске без сохранения заработной платы как будет у меня высчитываться алименты
Отпуск за свой счет!? Алименты за этот период должник обязан оплатить в размере 25% от средней з. платы по России. В противном случае — будет долг. который в последующем будет взыскиваться путем вычитания не 25% а 70 % от заработной платы или в принудительном порядке.
Спросить
Алименты будут высчитываться из суммы, полученной за отработанное время в соответствующем месяце. Алименты исчисляются с дохода. Если у Вас дохода в текущем месяце нет, значит не будет вычета. Если платите в фиксированной сумме каждый месяц, значит неудержанная сумма пойдет в задолженность.
Спросить
Принудительно - нет. Отгул - это выбор работника за переработку.
Если у работодателя нет работы, он обязан оплачивать простой. Отпуск за свой счет работник может взять только инициативно, а если работодатель настаивает, чтобы работник оформил отпуск за свой счет, необходимо обратиться в трудовую инспекцию. Здравствуйте принудительно никто не может отправить. Может ли работодатель принудительно отправлять в отгул за свой счёт работаю 2/2 Оплата идет почасовая за 11 часов в сутки.
Принудительно - нет. Отгул - это выбор работника за переработку.
Если у работодателя нет работы, он обязан оплачивать простой.
Спросить
Отпуск за свой счет работник может взять только инициативно, а если работодатель настаивает, чтобы работник оформил отпуск за свой счет, необходимо обратиться в трудовую инспекцию.
Спросить
Обратитесь для начала в инспекцию труда или прокуратуру с жалобой на действия работодателя, попросите провести проверку. В Вашей ситуации сложно доказать, что Вам предоставлялся не отпуск без сохранения заработной платы, а очередной отпуск. В любом случае, компенсация за не использованный отпуск Вам подлежит выплате. Обращайтесь срочно в ГИТ Роструда, а затем в суд, все взыскать можно. Вы зря написали заявление на отпуск за свой счет и по поводу претензий, здесь будет трудно, Вы сами сдурили, надо было заранее к юристам обращаться. При увольнении не выплатили отпускные и деньги за 1 отработанную смену. В день увольнения заставили подписать заявление на на отпуск за свой счёт и дополнительное соглашение о том, что не имею претензий к выплате заработной платы. Подписал т. к. находился в глубочайшем стрессе и директор знал это. Могу ли я и требовать отпускные и выплату за мою отработанную смену?
Обратитесь для начала в инспекцию труда или прокуратуру с жалобой на действия работодателя, попросите провести проверку. В Вашей ситуации сложно доказать, что Вам предоставлялся не отпуск без сохранения заработной платы, а очередной отпуск. В любом случае, компенсация за не использованный отпуск Вам подлежит выплате.
СпроситьОбращайтесь срочно в ГИТ Роструда, а затем в суд, все взыскать можно. Вы зря написали заявление на отпуск за свой счет и по поводу претензий, здесь будет трудно, Вы сами сдурили, надо было заранее к юристам обращаться.
Спросить"Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации" от 08.01.1997 N 1-ФЗ (ред. от 23.11.2020), ст. 60.4.:
[quote]7. Осужденным к принудительным работам, не имеющим взысканий, администрацией учреждения по их заявлению на основании постановления начальника исправительного центра разрешается выезд за пределы исправительного центра на период ежегодного оплачиваемого отпуска.[/quote]
Удачи. Я ветеран боевых действий, в данный момент, нахожусь в исправительно трудовом центре.. работаю официально, произвожу ежемесячно выплаты в доход государства, и %налога по суду.. вопрос? Распространяется ли на осуждённых льготы? И положен мне отпуск 15 суток, как ветерану боевых действий, за свой счёт? заранее спасибо!
"Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации" от 08.01.1997 N 1-ФЗ (ред. от 23.11.2020), ст. 60.4.:
7. Осужденным к принудительным работам, не имеющим взысканий, администрацией учреждения по их заявлению на основании постановления начальника исправительного центра разрешается выезд за пределы исправительного центра на период ежегодного оплачиваемого отпуска.
Удачи.
СпроситьВ случае увольнения работника до окончания рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, задолженность за неотработанные дни отпуска взысканию в судебном порядке не подлежит, в том числе если при расчёте работодатель не смог произвести удержание этой суммы из причитающейся к выплате заработной платы вследствие её недостаточности. Я находясь в отпуске подал заявление об увольнении мне сказали что я якобы отгулял отпуск 14 дней авансом и требуют мне выплатить определенную сумму денег или мне не подпишет начальник кадров и не выдадут документы законно ли это.
В случае увольнения работника до окончания рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, задолженность за неотработанные дни отпуска взысканию в судебном порядке не подлежит, в том числе если при расчёте работодатель не смог произвести удержание этой суммы из причитающейся к выплате заработной платы вследствие её недостаточности.
СпроситьПринудительно в отпуск за свой счет отправить нельзя. Имеет ли право работодатель отправить сотрудника за свой счет в отпуск на испытательном сроке?
Мария, Вы можете отказаться от отпуска не по графику. В этом случае работодатель должен оплатить простой или сохранить зарплату полностью, если работа детсадов приостановлена по постановлению региональных органов власти. Здравствуйте.
Принудительно без Вашего согласия в отпуск Вас отправить не могут. Ежегодный отпуск предоставляется в соответствии с графиком, а отпуск за свой счёт только по Вашему заявлению.
Никакие заявления Вы вправе не писать. Правомерно ли отправлять в отпуск без согласия. Сложилась такая ситуация, я работаю в детском саду, т к самоизоляция сад закрыт, нас принудительно заставили написать в отпуск на 14 дней, отпуск сегодня закончился и опять звонят и говорят, что дежурную группу не открыли в нашем саду, идите в отпуск на оставшиеся 28 дней. А я не хочу, у меня супруг госслужащий, у него отпуск в июля, и я хочу с мужем в одно время уйти, ребенку 6 лет, хоть в деревне побыть вместе на свежем воздухе, изначально у меня отпуск был подписан на 22.06 по 3.08
Мария, Вы можете отказаться от отпуска не по графику. В этом случае работодатель должен оплатить простой или сохранить зарплату полностью, если работа детсадов приостановлена по постановлению региональных органов власти.
Спросить
Здравствуйте.
Принудительно без Вашего согласия в отпуск Вас отправить не могут. Ежегодный отпуск предоставляется в соответствии с графиком, а отпуск за свой счёт только по Вашему заявлению.
Никакие заявления Вы вправе не писать.
СпроситьЗдравствуйте.
Не пишите никаких заявлений, ничем не мотивируя и не объясняя причин. Выходите на работу.
Работодатель не может отправить принудительно в неоплачиваемый отпуск никого вообще. Я на 13 неделе беременности, на учет в ЖК пока не ставала, работодатель тоже пока не в курсе. Сегодня уведомили, что я должна написать заявление об отпуске за свой счет сроком на 2 месяца. На сколько это правомерно? Также было сказано, что возможно сокращение штата и вообще ликвидация компании. Как мне лучше поступить, чтобы не потерять в выплатах по уходу за ребенком? Заработную плату я не получаю уже 3 месяца. Работа изначально удаленная.
Здравствуйте.
Не пишите никаких заявлений, ничем не мотивируя и не объясняя причин. Выходите на работу.
Работодатель не может отправить принудительно в неоплачиваемый отпуск никого вообще.
СпроситьТо что вы были в отпуске за свой счет ст 128 ТК РФ повлияет на расчет декретных, так как как эти 26 дней исключат из расчета. Есть ли такая возможность при расчёте декретных с работы (период два года рассчитали 2019 и 2020 по октябрь месяц? Собираюсь в декрет в конце 20 года, за 2019 год принуждённо пришлось взять 26 календарных дней за свой счёт. Это влияет на декретные выплаты если за 7 лет я ни разу не была на больничном.
То что вы были в отпуске за свой счет ст 128 ТК РФ повлияет на расчет декретных, так как как эти 26 дней исключат из расчета.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, хорошо что отправили вас на больничный, а не в отпуск за собственный счёт. Вернётесь на работу тогда, когда отменят карантин.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Вас не могут отправить на больничный, если нарушаются права, обращайтесь в ГИТ. Мне 65 лет, предприятие работает, меня принудительно отправили на больничный, но я не болен, могу ли я вернуться на работу и как это сделать?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, хорошо что отправили вас на больничный, а не в отпуск за собственный счёт. Вернётесь на работу тогда, когда отменят карантин.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьДобрый день. Принудительно Вас не могут заставить писать в отпуск за свой счёт. Пускай отпускают на карантин по больничному. Муж приехал с Москвы, я работаю в больнице на пищеблоке, но из-за него меня не допускают к работе, глворят пиши за свой счет, скажите законно ли это?
Добрый день. Принудительно Вас не могут заставить писать в отпуск за свой счёт. Пускай отпускают на карантин по больничному.
СпроситьДобрый день!
1. Договариваться.
2. Взыскивать недоплату в принудительном порядке.
Попробуйте договориться.
Если не получиться можете взыскивать.
Если решите взыскивать учтите сопутствующие риски (возможное ухудшение отношения с работодателем и т.д.).
Обращайтесь, если решите взыскать.
С уважением. Наш работодатель, за март месяц 20 года, не хочет выплачивать оклад, который прописан в трудовом договоре. Выплачивает всего 70 процентов от оклада. Чтобы провести через бухгалтерию оклады меньше, он заставляет писать заявления на отпуск за свой счёт. Задним числом. У меня ребёнок, ему три года. Сейчас работаем удалённо, и наш работодатель грозится в апреле нам выплатить 2/3 от оклада, мотивируя это тем, что нет выручки и это вынужденный простой. Хотя мы работаем. Есть доказательства в Битриксе. Приказ на удаленную работу по самоизоляции есть. Что делать?!
Добрый день!
1. Договариваться.
2. Взыскивать недоплату в принудительном порядке.
Попробуйте договориться.
Если не получиться можете взыскивать.
Если решите взыскивать учтите сопутствующие риски (возможное ухудшение отношения с работодателем и т.д.).
Обращайтесь, если решите взыскать.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Что делать - Вам решать. Можете соглашаться, можете отказаться, можете жаловаться через сайт Онлайнинспекция. Рф.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по просьбе работника (ст. 128 ТК РФ). Если работник не напишет заявления, то и в отпуск без сохранения заработной платы работодатель отправить не имеет права. Это печально. Такой отпуск, в силу статьи 128 ТК РФ, является следствием добровольного заявления работника и согласия работодателя. Но добровольное заявление - первично. Не хотите в отпуск за свой счет - просто не пишите таких заявлений и ничего не подписывайте. Такие дела. Вот у нас проблема. Мы являемся работниками коммерческой организации ооо питеравто кондукторами. Нас принудительно предлагают написать отпуск без сохранения заработной платы. При этом не нарушают свои права. На что существовать. Хотя Путин сказал с сохранением заработной платы что нам делать.
Здравствуйте. Что делать - Вам решать. Можете соглашаться, можете отказаться, можете жаловаться через сайт Онлайнинспекция. Рф.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по просьбе работника (ст. 128 ТК РФ). Если работник не напишет заявления, то и в отпуск без сохранения заработной платы работодатель отправить не имеет права.
Спросить
Это печально. Такой отпуск, в силу статьи 128 ТК РФ, является следствием добровольного заявления работника и согласия работодателя. Но добровольное заявление - первично. Не хотите в отпуск за свой счет - просто не пишите таких заявлений и ничего не подписывайте. Такие дела.
Спросить[i]Здравствуйте, принуждение к написанию заявления опредоставлении отпуска вне графика отпусков или отпуска без сохранения заработной платы является незаконным, в связи с чем, Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию.[/i] На период до 30 го апреля из бюджетной организации принудительно заставляют идти либо в основной оплачиваемый, либо в отпуск за свой счет. Законно ли это и куда обращаться? Спасибо.
Здравствуйте, принуждение к написанию заявления опредоставлении отпуска вне графика отпусков или отпуска без сохранения заработной платы является незаконным, в связи с чем, Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию.
СпроситьМожете обратиться в прокуратуру и труд инспекцию, такие действия не законны. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Это нарушение трудового законодательства. Здравствуйте.
Никто не имеет право принудительно отправлять в отпуск за свой счет.
Можете не писать это заявление, а написать заявление на оплачиваемый ежегодный отпуск. Они обязаны вам его предоставить, если откажут пусть выдают мотивированный письменный отказ. С которым потом можно обратиться в суд. Скажите пожалуйста у нас такая ситуация и не знаем что делать. Работаю на ИП, торговля, организация большая. В связи с распространением короновируса нас распускают, и заставляют написать на отпуск за свой счёт.У меня 49 дней неотгуленного отпуска.
Отказывают подписывать заявление на оплаченный отпуск.
Как быть в данной ситуации?
Здравствуйте.
Никто не имеет право принудительно отправлять в отпуск за свой счет.
Можете не писать это заявление, а написать заявление на оплачиваемый ежегодный отпуск. Они обязаны вам его предоставить, если откажут пусть выдают мотивированный письменный отказ. С которым потом можно обратиться в суд.
СпроситьНет, он предоставляется по письменному заявлению работника, то есть по его желанию. Я мать двоих детей могут ли меня принудительно заставить уйти в отпуск за свой счёт.
Нет, он предоставляется по письменному заявлению работника, то есть по его желанию.
СпроситьЕли работаете в коммерческой организации то компания живет от объема заказов но по ТК РФ.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Ели нет вашего заявления это не законно. По закону вам должны оплатить время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, рассчитанных пропорционально времени простоя. Дальше решать вам. Принудительный отпуск на месяц за свой счет, я совместитель, имеют право отправить?
Ели работаете в коммерческой организации то компания живет от объема заказов но по ТК РФ.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Ели нет вашего заявления это не законно. По закону вам должны оплатить время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, рассчитанных пропорционально времени простоя. Дальше решать вам.
СпроситьЗдравствуйте!
Нет, это нарушение трудовых прав. В связи с чем Вас отправляют в неоплачиваемый отпуск? Порядок предоставления неоплачиваемого отпуска регламентирован ст. 128 ТК РФ. Согласно ст. 128 ТК РФ[quote] по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/quote] Встал вопрос на предприятии, о том, что мы должны писать заявления по собственному желанию на отпуск за свой счёт.Имеют ли право нас заставить это писать? На какой срок, руководство имеет право отправлять работника в неоплачиваемый отпуск? И если все же нас добровольно-принудительно заставлять написать такие заявления-какие у нас есть права, и возможна ли частичная оплата такого отпуска? Благодарю!
Здравствуйте!
Нет, это нарушение трудовых прав. В связи с чем Вас отправляют в неоплачиваемый отпуск? Порядок предоставления неоплачиваемого отпуска регламентирован ст. 128 ТК РФ. Согласно ст. 128 ТК РФ
по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Спросить
Трудовой кодекс запрещает принуждать работника к такому отпуску, это возможно только при согласии сотрудника либо при обоюдном решении. Здравствуйте, Елена!
Принудительно Вас в отпуск отправить не могут, даже несмотря на карантин. Имеет ли право работодатель принудительно отправить в отпуск за свой счёт из-за карантина?
Трудовой кодекс запрещает принуждать работника к такому отпуску, это возможно только при согласии сотрудника либо при обоюдном решении.
Спросить
Здравствуйте, Елена!
Принудительно Вас в отпуск отправить не могут, даже несмотря на карантин.
СпроситьНет, не может. Это противозаконно. Нет, только по Вашему письменному заявлению (статья 128 ТК РФ). Может ли работодатель принудительно меня отправить в отпуск за свой счет?
В соответствии со ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по заявлению работника, а не по решению работодателя. Соответственно заявление вы можете не писать со ссылкой на ст. 128 ТК РФ. Елена, когда просят написать что-либо добровольно-принудительно, то это уже не законно. Такие заявления можно не писать. В Вашем случае имеет место обычный простой. Оплата времени простоя оплачивается в порядке установленном ст. 157 ТК РФ. У нас такая ситуация. У мужа на работе проблемы, организация выполнила весь план и работодатель просит своих сотрудников написать заявление на 1 день за свой счет. Законно ли это и можно его не писать? На что ссылаться при разговоре с работодателем?
В соответствии со ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по заявлению работника, а не по решению работодателя. Соответственно заявление вы можете не писать со ссылкой на ст. 128 ТК РФ.
Спросить
Елена, когда просят написать что-либо добровольно-принудительно, то это уже не законно. Такие заявления можно не писать. В Вашем случае имеет место обычный простой. Оплата времени простоя оплачивается в порядке установленном ст. 157 ТК РФ.
СпроситьДобрый день!
Если пристав прекратил исполнительное производство, должен был прекратить и все мероприятия связанные с данным исполнительным производством.
В ст 44 закона об исполнительном производстве указано, что
В постановлении о прекращении исполнительного производства судебный пристав-исполнитель отменяет все назначенные им меры принудительного исполнения, в том числе арест имущества, а также установленные для должника ограничения. В исполнительном документе судебный пристав-исполнитель делает отметку о полном исполнении требования исполнительного документа или указывает часть, в которой это требование исполнено. Судебные пристава возбудили исполнительное производство. Я нахожусь в декретном отпуске и не имею возможности оплачивать долг. Пристав вернул исполнительный лист взыскателю. Должен ли пристав снять арест со счета?
Добрый день!
Если пристав прекратил исполнительное производство, должен был прекратить и все мероприятия связанные с данным исполнительным производством.
В ст 44 закона об исполнительном производстве указано, что
В постановлении о прекращении исполнительного производства судебный пристав-исполнитель отменяет все назначенные им меры принудительного исполнения, в том числе арест имущества, а также установленные для должника ограничения. В исполнительном документе судебный пристав-исполнитель делает отметку о полном исполнении требования исполнительного документа или указывает часть, в которой это требование исполнено.
Спросить
Отправить вас принудительно в. Отпуск без сохранения заработной платы не имеют права. Работал почти без выходных полгода, а теперь говорят что переработка и принудительно дают выходных 1,5 месяца за свой щет.
Отправить вас принудительно в. Отпуск без сохранения заработной платы не имеют права.
СпроситьЭто не законно. В случае простоя 2/3 выплачивается. Дочь работает в сети магазинов Пятерочка. Директор отправила ее принудительно в отпуск за свой счет на две недели, мотивируя тем, что платить не чем. Но у нее есть две недели отпуска. Что делать?
Не может. В силу статьи 128 ТК РФ, отпуск без сохранения заработной платы (в просторечье - "отпуск за свой счет") может быть предоставлен работнику только по его письменному заявлению. Нет письменного заявления от работника - нет и отпуска без сохранения заработной платы. Такие дела. А если накопились отгулы, их они могут принудительно использовать в качестве отпуска за свой счёт? А по коллективному договору меня могут отправить за свой счёт в отпуск? Если там это указанной. Законно это? Могут ли они мне отправить отгуливать накопленные отгулы за год по коллективному договору? Такой вопрос. Может ли предприятия ФГУП отправить меня в отпуск за свой счёт? Если я этого не хочу. Или применить накопленные отгулы и послать всё равно в отпуск их отгуливать?
Не может. В силу статьи 128 ТК РФ, отпуск без сохранения заработной платы (в просторечье - "отпуск за свой счет") может быть предоставлен работнику только по его письменному заявлению. Нет письменного заявления от работника - нет и отпуска без сохранения заработной платы. Такие дела.
Спросить
А если накопились отгулы, их они могут принудительно использовать в качестве отпуска за свой счёт?
СпроситьНет, не могут. Никаких специальных правил в части отгулов (включая их навязывание работнику) трудовое законодательство не предусматривает.
СпроситьА по коллективному договору меня могут отправить за свой счёт в отпуск? Если там это указанной. Законно это? Могут ли они мне отправить отгуливать накопленные отгулы за год по коллективному договору?
СпроситьТоже не могут, поскольку такое условие ухудшает положение работника по сравнению с ТК РФ и ставит работника в необоснованную зависимость от усмотрения работодателя. Согласно статье 50 ТК РФ, условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению. Такие дела.
СпроситьЧитайте также:
- Отпуск за счет работодателя
- После отпуска за свой счет
- Декретный отпуск за свой счет
- Написать заявление на отпуск за свой счет
- Как получить отпуск за свой счет
- Оплата отпуска за свой счет
- Отпуск за свой счет трудовой
- Как писать отпуск за свой счет
- Могу ли я взять отпуск за свой счет
- Сотрудников в отпуск за свой счет
- Отказали в отпуске за свой счет
- Дни отпуска за свой счет
- Отпуск директора за свой счет
- Можно ли взять отпуск на месяц за свой счет
- Отпуск за свой счет алименты
