Приступить к должностным обязанностям / Трудовое право - 48 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Без приказа не может. Должностные лица батальона выполняют свои служебные обязанности в условиях постоянной или временной дислокации подразделения. Если батальон приступил к выполнению задачи в условиях пребывания на полигоне, то должностные лица этого подразделения должны находится в месте дислокации. Комбат с личным составом на полигон, а заместитель по вооружению и МТО должен ждать отдельного приказа. Абсурд. Скажите пожалуйста, может ли зам командира батальона по вооружению и МТО, загнан на полигон без приказа
Вы мне ответили что без приказа не может, но мой муж находится на полигоне уже месяц, что нужно делать в этом случае?
Спросить
"Загнан"это как?
Значит есть приказ, хоть и устный
И ваш муж обязан его исполнять, она сам это прекрасно знает
Спросить
Должностные лица батальона выполняют свои служебные обязанности в условиях постоянной или временной дислокации подразделения. Если батальон приступил к выполнению задачи в условиях пребывания на полигоне, то должностные лица этого подразделения должны находится в месте дислокации. Комбат с личным составом на полигон, а заместитель по вооружению и МТО должен ждать отдельного приказа. Абсурд.
СпроситьПосле отпуска вы обязаны приступить к исполнению своих должностных обязанностей в соответствии с графиком сменности. Соответственно вы с графиком должны быть своевременно ознакомлены и желательно иметь его копию для личного пользования, чтобы в последующем не было сюрпризов. Отпуск с 1 го сент по 14 сентября. График работы 2/2. 15 сентября мне ставят выходной вместо рабочего дня. Это правильно... не пойму, за что мне выходной, если я после отпуска...
После отпуска вы обязаны приступить к исполнению своих должностных обязанностей в соответствии с графиком сменности. Соответственно вы с графиком должны быть своевременно ознакомлены и желательно иметь его копию для личного пользования, чтобы в последующем не было сюрпризов.
СпроситьЗдравствуйте, Рамин. Если Вы не согласитесь с таким решением работодателя, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, а также в суд с иском о защите своих трудовых прав. Добрый день!
Запросите информацию о правовых основаниях принятого руководством решения.
Если вас не пропускают на территорию работы, вызывайте участкового и фиксируйте факт недопуска на рабочее место, параллельно пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Далее в судебном порядке восстанавливайте на работе, с компенсацией оплаты за период, в котором вы не по своей вине могли приступить к своим должностным обязанностям. Совет. Надо полагать что Вы не официально устроены? Могут и сказать... А если официально, то закон Вам в помощь. Следуйте советам юристов. Если мне завтра на работе скажут, что я больше там не работаю, что делать в такой ситуации?
Здравствуйте, Рамин. Если Вы не согласитесь с таким решением работодателя, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, а также в суд с иском о защите своих трудовых прав.
Спросить
Добрый день!
Запросите информацию о правовых основаниях принятого руководством решения.
Если вас не пропускают на территорию работы, вызывайте участкового и фиксируйте факт недопуска на рабочее место, параллельно пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Далее в судебном порядке восстанавливайте на работе, с компенсацией оплаты за период, в котором вы не по своей вине могли приступить к своим должностным обязанностям.
Спросить
Никакой дисц. Ответственности за неувомление о продлении б.листа нет. Вы же предупредили, что находится в состоянии врем. Нетрудоспособности.
Потому что пока работник находится в состоянии временной нетрудоспособности, он НЕ ИСПОЛНЯЕТ НИКАКИХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, а значит не может быть привлечен за нарушение трудовой дисциплины, так как не обязан её соблюдать в этот период.
Работодатель может предъявлять требование о предоставлении листка нетрудоспособности только после того как работник фактически снова приступит к выполнению трудовой деятельности. Неотобразилось продление больничного листа, что делать? На работе его требуют.
Никакой дисц. Ответственности за неувомление о продлении б.листа нет. Вы же предупредили, что находится в состоянии врем. Нетрудоспособности.
Потому что пока работник находится в состоянии временной нетрудоспособности, он НЕ ИСПОЛНЯЕТ НИКАКИХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, а значит не может быть привлечен за нарушение трудовой дисциплины, так как не обязан её соблюдать в этот период.
Работодатель может предъявлять требование о предоставлении листка нетрудоспособности только после того как работник фактически снова приступит к выполнению трудовой деятельности.
СпроситьВозможно если к выполнению должностных обязанностей вы приступаете с 31.05.2021 года. Добрый день. В приказе либо трудовом договоре должно быть указано когда фактически приступить к работе. Смотрите данные документы. Добрый день! В рассматриваемом случае можно. Но дата начала работы должна быть предусмотрена и в трудовом договоре. Да, можно. Законом это допускается. Дата приказа о приеме на работу 27.05.21 с фактической датой начала работы с 31.05.21. Так можно?
Возможно если к выполнению должностных обязанностей вы приступаете с 31.05.2021 года.
Спросить
Добрый день. В приказе либо трудовом договоре должно быть указано когда фактически приступить к работе. Смотрите данные документы.
Спросить
Добрый день! В рассматриваемом случае можно. Но дата начала работы должна быть предусмотрена и в трудовом договоре.
Спросить
Здравствуйте, Евгений. Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Вы правы по окончании простоя работник обязан приступить к исполнению своих должностных обязанностей.
Вы можете обратиться к любому юристу на данном сайте для эффективной помощи при разрешении трудового конфликта. На предприятии планируют меня сократить, предложили по соглашению сторон, либо по сокращению, но также предупреди что на 2 месяца будет введен простой по независящим от работника и работодателя причинам. Вопрос законно ли вводить простой? Ведь под простоем понимается что по окончании простоя работник вернется к своим обязанностям. А тут по окончании простоя я буду уволен?
Здравствуйте, Евгений. Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Вы правы по окончании простоя работник обязан приступить к исполнению своих должностных обязанностей.
Вы можете обратиться к любому юристу на данном сайте для эффективной помощи при разрешении трудового конфликта.
СпроситьДобрый день!
Ваше место может быть занято только сотрудником, который был принят на работу на время Вашего декрета.
В связи с тем, что Вы можете приступить к своим должностным обязанностям, то Ваш работодатель по закону должен принять Вас на прежнее место и должность.
Вам необходимо просто за две недели до предполагаемой Вами даты выхода на работу написать заявление работодателю. Работаю в торговой сети фирменных магазинов. На данный момент в декретном отпуске. Ребёнку 1,5 года, появилась возможность выйти на работу. Но меня не берут, т.к мест нет. Моё занято. Что мне делать в данной ситуации?
Добрый день!
Ваше место может быть занято только сотрудником, который был принят на работу на время Вашего декрета.
В связи с тем, что Вы можете приступить к своим должностным обязанностям, то Ваш работодатель по закону должен принять Вас на прежнее место и должность.
Вам необходимо просто за две недели до предполагаемой Вами даты выхода на работу написать заявление работодателю.
СпроситьНедобросовестный наниматель нарушает 67 статью ТК РФ, где прописано, что трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению должностных обязанностей, даже не будучи подписанным сторонами.
Обращайтесь в Трудовую инспекцию. Предварительно подготовьте доказательства факта ведения трудовой деятельности в "конторе":
показания свидетелей, распечатка телефонных звонков должностным лицам с организации, документы, где стоит Ваша подпись и т.д. Здравствуйте, Алекс. Если Вы работали не официально, трудовая инспекция не поможет. Если между Вами и конторой договор не заключался, то вы можете обратиться в суд с заявлением об установлении факта выполнения работы и взыскании заработной платы с конторы. Если работал не официально переводчиком в суде для контору.. Денег не могу получить уже 4 ый месяц. Работодатель обьясняет с тем что денег не перечисляли. Что можно делать? Трудовая инспекция поможет?
Недобросовестный наниматель нарушает 67 статью ТК РФ, где прописано, что трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению должностных обязанностей, даже не будучи подписанным сторонами.
Обращайтесь в Трудовую инспекцию. Предварительно подготовьте доказательства факта ведения трудовой деятельности в "конторе":
показания свидетелей, распечатка телефонных звонков должностным лицам с организации, документы, где стоит Ваша подпись и т.д.
Спросить
Здравствуйте, Алекс. Если Вы работали не официально, трудовая инспекция не поможет. Если между Вами и конторой договор не заключался, то вы можете обратиться в суд с заявлением об установлении факта выполнения работы и взыскании заработной платы с конторы.
СпроситьЗдравствуйте, Гульнара!
Нет пока не уйдете на больничный по беременности и родам, по его окончанию работодатель вас уволит, если основной работник приступит к своим должностным обязанностям. Могут уволить, поскольку вы приняты на время декретного. Тоесть если работник выйдет на работу, то уволить меня могут? Тоесть, мне сейчас нужно уйти на сохранение если они хотят вызвать из декрета работника, чтоб я ушла. То тогда они не смогут меня уволить? Я работаю официально. На месте человека который находится в декрете, работаю с июня этого года. Сейчас нахожусь беременна, на 5 месяце. Имею ли права меня уволить, если человек выйдет на работу?
Здравствуйте, Гульнара!
Нет пока не уйдете на больничный по беременности и родам, по его окончанию работодатель вас уволит, если основной работник приступит к своим должностным обязанностям.
Спросить
Гульнара, если работник выйдет до выхода на больничный по беременности и родам, то уволить пока не смогут, пока ваш больничный не будет закрыт.
Спросить"Прошу считать меня приступившей к своим должностным обязанностям с... (в письменной, произвольной форме, каких либо строгих форм у данного заявления нет) Мне необходим образец заявления досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Спасибо.
"Прошу считать меня приступившей к своим должностным обязанностям с... (в письменной, произвольной форме, каких либо строгих форм у данного заявления нет)
СпроситьПока нет приказа о переводе, ВЫ должны исполнять трудовые обязанности Вашей старой должности. Обязанности по новой должности ВЫ вправе не исполнять. За отказ от выполнения иных обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией, не влечет никакой ответственности. Приступите к исполнению новых обязанностей после того как поставите подпись об ознакомлении на приказе об освобождении от старой должности и назначения на новую. Руководители пусть решают все организационные вопросы сами.:sm_bu: Написал заявление о переводе с 01.06.2018 г, но приказа до сих пор нет. Я остаюсь при старой должности или приступаю к новой. Просто меня уже и там и там разрывают, и начальники ругаются из-за такой ситуации. Спасибо заранее за ответ.
Пока нет приказа о переводе, ВЫ должны исполнять трудовые обязанности Вашей старой должности. Обязанности по новой должности ВЫ вправе не исполнять. За отказ от выполнения иных обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией, не влечет никакой ответственности.
Спросить
Нет не имеет. Только после того, как Вы приступите к исполнению должностных обязанностей. Срок служебной проверки 1 месяц. Пусть ОК попробует закончить проверку без Ваших объяснений и применить к Вам дисциплинарное взыскание. Это недопустимо (79-ФЗ - если Вы госслужащий или ТК РФ). Обратите внимание на сроки привлечения к ответственности - не позднее 1 месяца с момента выявления нарушения, но не более 6 месяцев с момента совершения проступка. Я на больничном имеют ли право сотрудники Ок требовать с меня объяснение, т.к. назначена служебная проверка.
Нет не имеет. Только после того, как Вы приступите к исполнению должностных обязанностей. Срок служебной проверки 1 месяц. Пусть ОК попробует закончить проверку без Ваших объяснений и применить к Вам дисциплинарное взыскание. Это недопустимо (79-ФЗ - если Вы госслужащий или ТК РФ). Обратите внимание на сроки привлечения к ответственности - не позднее 1 месяца с момента выявления нарушения, но не более 6 месяцев с момента совершения проступка.
СпроситьЗдравствуйте если судимость не погашена то не может потому что он не вправе пересекать границу при непогашенной судимости. Через сколько по времени снимется судимость после отбывания срока наказания 3 года по статья 228 часть 2 Здравствуйте! Может ли старший помощник капитана приступить к своим должностным обязанностям (с выездом в загранплавание) после отбывания срока наказания 3 года по статья 228 часть 2?
Здравствуйте если судимость не погашена то не может потому что он не вправе пересекать границу при непогашенной судимости.
Спросить
Через сколько по времени снимется судимость после отбывания срока наказания 3 года по статья 228 часть 2
Спросить
Здравствуйте! Если большая часть наказания отбыта, то вам необходимо будет направить в суд, который выносил приговор, ходатайство о снятии судимости.
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае в справке вызов должна стоять дата с какого по какое число вы обучаетесь! Если вы работаете при графике 5/2, то рабочий день будет считаться первым рабочем днем после выходных. А если у вас суточный график, то 9 числа вы должны были приступить к своим должностным обязанностям. Хочется спросить а как вас должны были уведомить? У вас какой то особый порядок ознакомления с графиком вашей работы? Почему вы сами не поинетресовались о вашем рабочем графике... и надо знать свой приказ о убытии и прибытии... нам то откуда известно о том? Возникла такая ситуация у меня сессия по 8.12.2017 и 8.12 я выехал к месту проживания (13 часов на поезде и приезд в 7 утра) по приезду 9.12 я должен был работать в день но так как меня не уведомили о моем рабочем графике мне навязывают прогул. Как регламентруется день приезда из учебного отпуска?
Здравствуйте! В данном случае в справке вызов должна стоять дата с какого по какое число вы обучаетесь! Если вы работаете при графике 5/2, то рабочий день будет считаться первым рабочем днем после выходных. А если у вас суточный график, то 9 числа вы должны были приступить к своим должностным обязанностям.
Спросить
Хочется спросить а как вас должны были уведомить? У вас какой то особый порядок ознакомления с графиком вашей работы? Почему вы сами не поинетресовались о вашем рабочем графике... и надо знать свой приказ о убытии и прибытии... нам то откуда известно о том?
СпроситьЗдравствуйте!
В этот же день не получится.
Данный вопрос необходимо согласовать с руководителем организации, и уточнить, когда Вы можете приступить к исполнению своих должностных обязанностей.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Я написала заявление о выходе на работу с отпуска по уходу за ребенком до трех лет, досрочно и в этот же день хотела в эьот же день приступить к своим должнлстным обязаностям но мне отказали тела приступить к свои должностнвм обязанностям, но ок отказала.
Здравствуйте!
В этот же день не получится.
Данный вопрос необходимо согласовать с руководителем организации, и уточнить, когда Вы можете приступить к исполнению своих должностных обязанностей.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьЗдравствуйте. Если проверкой будет установлено, что военнослужащий самовольно отставлял В/ч неоднократно и при этом его действия охватывались единым умыслом, то вполне вероятно возбуждение уголовного дела в отношении него. Могут, если будет установлено, что военнослужащий появлялся в части раз в девять дней без намерения приступить к исполнению обязанностей военной службы и не приступал к ним. И в общей сложности срок незаконного отсутствия в части составляет более 10 суток. По этому вопросу есть постановление Пленума Верховного суда РФ. В случае данного военнослужащего надо доказывать, что он раз в девять дней исполнял обязанности военной службы, в том числе должностные, а не просто отдавал воинское приветствие командиру. Могут ли завести уголовное дело на военнослужащего, который появляется в вч каждые девять дней?
Здравствуйте. Если проверкой будет установлено, что военнослужащий самовольно отставлял В/ч неоднократно и при этом его действия охватывались единым умыслом, то вполне вероятно возбуждение уголовного дела в отношении него.
Спросить
Могут, если будет установлено, что военнослужащий появлялся в части раз в девять дней без намерения приступить к исполнению обязанностей военной службы и не приступал к ним. И в общей сложности срок незаконного отсутствия в части составляет более 10 суток. По этому вопросу есть постановление Пленума Верховного суда РФ. В случае данного военнослужащего надо доказывать, что он раз в девять дней исполнял обязанности военной службы, в том числе должностные, а не просто отдавал воинское приветствие командиру.
СпроситьДоброго времени суток. Рабочее место следует указывать исходя из территории где он будет осуществлять свои должностные обязанности, рабочее время нужно отражать в графике учета рабочего времени. Он, например может где-то отмечаться прежде чем приступить к работе и после окончания. Добрый день, уважаемая Анна
Рабочее место дворника вспомогательное помещение, место в Ук.Табелируйие исходя из времени
Удачи вам и вашим близким! Здравствуйте! Как определить рабочее место дворника и как проводить и контролировать учет его рабочего времени?
Доброго времени суток. Рабочее место следует указывать исходя из территории где он будет осуществлять свои должностные обязанности, рабочее время нужно отражать в графике учета рабочего времени. Он, например может где-то отмечаться прежде чем приступить к работе и после окончания.
СпроситьЗдравствуйте вполне возможно данные ваши должностные обязанности предусмотренные иными внутренними локальными нормативными актами такими как должностные инструкции положение о прохождение обучение курсов повышения квалификации и так далее Вы должны ознакомиться с этими документами чтобы Понять насколько действия работодателя неправомерны. В октябре 2016 года я приступила к работе после декретного отпуска и доп. соглашений со мной не заключалось. Предыдущее доп. соглашение закончилось 31,12,2013 На меня написали рапорт заведующая поликлиники на имя гл. врача. Что я участковая мед. сестра не подготовила доклад на мед. тематику и не озвучила его в присутствии сотрудников. Правомерны ли ее действия. В трудовом договоре нет пункта который обязывает меня проводить "ликбез" среди сотрудников поликлиники.
Здравствуйте вполне возможно данные ваши должностные обязанности предусмотренные иными внутренними локальными нормативными актами такими как должностные инструкции положение о прохождение обучение курсов повышения квалификации и так далее Вы должны ознакомиться с этими документами чтобы Понять насколько действия работодателя неправомерны.
Спросить
В октябре 2016 года я приступила к работе после декретного отпуска и доп. соглашений со мной не заключалось. Предыдущее доп. соглашение закончилось 31,12,2013
Спросить
Здравствуйте. Если в должностной инструкции указывается, что должны проводить ликбезы, то обязаны проводить. Не видя документов - сложно давать более корректные ответы.
Не забывайте, что без помощи специалиста сложно, а иногда и вовсе невозможно, защитить свои права. Всего доброго.
СпроситьТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
никто Вас не уволит, выходите как положено.
Всего хорошего.. В соответствии с частью первой ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с сохранением места работы (должности).
На следующий день после того, как ребенку исполнилось 3 года Вам необходимо уведомить работодателя о том, что Вы готовы приступить к исполнению должностных обязанностей, если работодатель ненадежный - лучше уведомить в письменной форме через канцелярию или письмом с уведомлением. А после окончания отпуска (вчера закончился) могут уволить? Скажите пожалуйста я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет вчера 10 июля ребёнку исполнилось три года, работодатель на мой вопрос о выходе на работу ничего не отвечает, могут ли меня уволить или работодатель должен предоставить мне работу?
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
никто Вас не уволит, выходите как положено.
Всего хорошего..
Спросить
В соответствии с частью первой ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с сохранением места работы (должности).
На следующий день после того, как ребенку исполнилось 3 года Вам необходимо уведомить работодателя о том, что Вы готовы приступить к исполнению должностных обязанностей, если работодатель ненадежный - лучше уведомить в письменной форме через канцелярию или письмом с уведомлением.
Спросить
Разумеется это травма не производственная так как как она еще не успела приступить к выполнению своих должностных обязанностей по месту работы. Здравствуйте!
Данная травма не будет являться производственной. Поскольку получена за пределами организации, в которой работает сотрудник.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Доброго вам времени суток. Так если при выходе из автобуса и возле места работы, то естественно это бытовая травма. Удачи вам и всего наилучшего. Добрый вечер
Если сотрудник получил травму, когда ехал на работу или когда возвращался с работы, то такая травма является производственной. Сотрудница ехала нв работу и возле места работы при выходе из автобуса получила травму. Как ее расценмить-как бытовую или производственную?
Здравствуйте!
Данная травма не будет являться производственной. Поскольку получена за пределами организации, в которой работает сотрудник.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Доброго вам времени суток. Так если при выходе из автобуса и возле места работы, то естественно это бытовая травма. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьЕсли вы приступили к выполнению должностных обязанностей, то есть по факту согласились со вступлением в должность, то трудовой договор считается заключенным фактически и ответственность правомерна. При назначении меня на должность и о директора было издано только распоряжение главы администрации города, ни каких дополнительных соглашений, должностных инструкций не подписывалось, на сколько правомерно составление админ. Протокола на меня за вывоз мусора без лицензии, если предыдущее руководство не направило в росприроднадзор необходимые документы, и о пробыл три месяца?
В соответствии со ст. 185 ТК РФ [u]на время прохождения[/u] медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с Трудовым кодексом РФ проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы. Здравствуйте Сергей. Да, вы должны после прохождения медицинского осмотра присутствовать на работе и приступить к своим должностным обязанностям. Я работаю станочником на мебельной фабрике с 16:00 до 00:00 (+2 часа занимает дорога в служебном автобусе, т.к я работаю в соседнем городе.) с 7:30 до 11:00 я должен пройти переодический медосмотр.
Обязан ли я выходить на работу через 5 часов после медосмотра?
В соответствии со ст. 185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с Трудовым кодексом РФ проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы.
СпроситьПомывка в душе должна ли входить в рабочее время?
Здравствуйте. В рабочее время входит только непосредственное исполнение должностных обязанностей и ничего более. Приступил к работе - началось рабочее время, окончил работу - прекратилось рабочее время.
СпроситьЗдравствуйте! Время простоя не считается отпуском, поэтому работник должен быть готов приступить к своим должностным обязанностям. Дмитрий, простой является вынужденным обстоятельством, связанным с отсутствием у работодателя работы и может быть прекращен в любой момент, как только у работодателя появляется работа. Это понятно, что Вас устраивает получать 2/3 зарплаты, ничего не делая, да вот работодателю невыгодно платить 2/3 зарплаты "за воздух".
Если Вы откажетесь выйти на работу, Вас могут уволить за прогул. Имеет ли права мой непосредственный начальник вызвать меня на работу (подработку) во время простоя по вине работодателя принудительно. А я не хочу и не могу никак выйти работать в простой. Мне достаточно 2/3 суммы которые мне платят за простой по вине работодателя.
Здравствуйте! Время простоя не считается отпуском, поэтому работник должен быть готов приступить к своим должностным обязанностям.
Спросить
Дмитрий, простой является вынужденным обстоятельством, связанным с отсутствием у работодателя работы и может быть прекращен в любой момент, как только у работодателя появляется работа. Это понятно, что Вас устраивает получать 2/3 зарплаты, ничего не делая, да вот работодателю невыгодно платить 2/3 зарплаты "за воздух".
Если Вы откажетесь выйти на работу, Вас могут уволить за прогул.
СпроситьДоговор не действителен, если в нем отсутствует роспись стороны (сторон), однако заинтересованное лицо вправе в судебном порядке признать фактическое наличие трудовых отношений между сторонами. Здравствуйте! Если Вас допустили до выполнения своих должностных обязанностей, то трудовой договор считается заключенным. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации трудовой договор считается заключенным с момента когда работник приступил к работе. Договор на бумажном носителе хорош тем, что там зарплата указана. Считается ли действительным трудовой договор, если не была поставлена моя роспись и на приказе об устройстве?
Договор не действителен, если в нем отсутствует роспись стороны (сторон), однако заинтересованное лицо вправе в судебном порядке признать фактическое наличие трудовых отношений между сторонами.
СпроситьЗдравствуйте! Если Вас допустили до выполнения своих должностных обязанностей, то трудовой договор считается заключенным.
Спросить
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации трудовой договор считается заключенным с момента когда работник приступил к работе. Договор на бумажном носителе хорош тем, что там зарплата указана.
СпроситьЧитайте также:
- Инструкция с должностными обязанностями
- Должностные обязанности сотрудников
- Должностные обязанности директора
- Трудовой договор должностные обязанности
- Выполнение должностных обязанностей
- Увольнение должностных обязанностей
- Исполнение должностных обязанностей
- Новые должностные обязанности
- Изменение должностных обязанностей
- Нарушение должностных обязанностей
- Должностные обязанности руководителя
- Что входит в должностные обязанности
- Входит ли в должностные обязанности
- Как прописать должностные обязанности
- Должностные обязанности начальника
