Профком / Трудовое право - 1310 советов адвокатов и юристов

После того как мы т.е. профком не согласовали переход на неполный рабочий день считая, что такой переход неправомерен - предоставили документ, который косвенно свидетельствует, что объем перевозок вырос в 2013 году по сравнению с 2012 годом, доказали что оптимизация будет проведена путем сокращения двух человек (этот вопрос мы согласуем) - мы предложили руководству дистанции издать приказ без нашего согласования, но предупредили, что будем оспаривать его в ГосИнТруд - администрация не пошла на подписание данного приказа, а предложила еще раз собрать профком после того как они предоставят дополнительный пакет документов. Законно ли это либо мы должны были настаивать на том что они должны или издать приказ или совсем отказаться от этой затеи как того требует статья 372 ТК РФ?

Главный врач областной больницы, финансируемой из средств бюджета субъекта Федерации, издал 15 марта 2005 г. приказ, в котором было объявлено о резком сокращении финансирования и уменьшении в связи с этим с 16 мая размеров тарифных ставок и должностных окладов. Профком больницы в письменной форме потребовал от главного врача отменить приказ.

Сформулируйте мотивировочную часть требования профкома.

'

В выкупленной работниками гостинице профком поставил перед

новым руководством вопрос о заключении коллективного договора.

Руководство гостиницы отказалось рассматривать этот вопрос, счи

тая, что там, где коллектив является собственником, такой договор

не нужен.

Право ли руководство гостиницы?

Работник трудоустроенный в гос. учреждении в сельской местности, кот. работает по совмещению на 1 ставку завхоза и 0.25 ставки уборщицы, составлен не правильный график рабочего времени (с 7:30 до 16:30), так же в доп. соглашении прописано не правильное раб. время (получается переработка на час). Помогите составить заявление от профкома на имя директора о этом нарушении опираясь на законодательную часть. Заранее спасибо!

Общественная организация существует на целевые взносы предприятия, которое было инициатором ее создания. Возникла ситуация, что это финансирование стало осуществляться через профком предприятия, в том числе и зарплата работников общественной организации.

Вопрос: имеет ли право профком руководить общественной организацией и устанавливать ей свои правила и режим работы?

Секретарь ректора передала в профсоюзный комитет для согласования следующие документы:

1) представление о премировании профессора ****;

2) график отпусков сотрудников университета на следующий год.

Обоснованно ли обращение в профком?

В конце рабочего дня должностное лицо принесла приказ о дисц. Без сопроводительного письма в профком и попросила его подписать. Ей пояснили, что данный документ должен рассмотреть профком на своем заседании, которое состоится через 2 дня. В результате должностное лицо забрала приказ (подлинник) с комментарием, что он пусть находится у нее и сбросила по электронной почте копию приказа. Должен ли профком в такой ситуации рассматривать данный документ? (Мы же не знаем по какой причине забрали приказ, может они передумали наказывать работника):).

Должен ли Работодатель направлять приказ о дисциплинарном наказании работника с сопроводительным письмом в профсоюзную организацию? Какой срок на рассмотрение приказа у профсоюзной организации?

Я учусь на 5 курсе государственного университета кино и ТВ в СПб. На первом курсе по глупости вступил в студенческий профком и какое-то время из моей стипендии автоматически удерживались членские взносы. Примерно со второго курса стипендию я получать перестал и членские взносы самостоятельно не уплачивал. В последнем семестре мне вновь положена стипендия и я хочу выйти из профкома, дабы не уплачивать дань (ни разу не воспользовался преимуществами членства) Однако, я боюсь, что с меня потребуют членские взносы за все это время. Слышал, что это вообще незаконно, и профком должен финансировать ВУЗ. Как поступить?

Здравствуйте. На предприятии с 2008 г.не индексировали зарплату. Подскажите как обратиться в профком для ходатайства на повышение зарплаты?

Могу ли я,председатель профкома запросить итоговую таблицу по стимулирующим у руководства. Я также вхожу в состав комиссии. Некоторые пункты в оценочных листах заполняет сама администрация, без моего присутствия. Правомерно ли это?

Правильную ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТЬ увольнения председателя профкома ДОУ по п.5 ч.1 ст.81.?Имеется 1 замечание, 2 выговора за травмы,1 замечание по представлению с прокуратуры, множество жалоб со стороны сотрудников и родителей.

Должен и руковводитель получить согласие профкома вешестоящего (увольняем председателя профкома ДОУ), обязан ли руководитель уведомлять работника?

По сложившейся в организации практике работодатель перечисляет профсоюзные взносы на расчетный счет профкома, который не является юридическим лицом. Профком выплачивает заработную плату председателю, с которым он заключил трудовой договор.

В каких случаях профсоюзный комитет может заключить трудовой договор с его председателем? Что может являться основанием для заключения трудового договора с председателем профкома?

В организации разработан локальный нормативный Акт "Положение об условиях и выплате труда работников". В соответствии с ТК РФ данный локальный Акт подписывается рукодителем с учетом мнения профкома и на приказе или на Положении ставится СОГЛАСОВАНО с профкомом. В связи с вносимыми изменениями в нормативный Акт, издается соответствующий приказ о внесении изменений в "Положение..." Имеет силу приказ о внесении изменений, если он не согласован с профкомом и на приказе не стоит СОГЛАСОВАНО.

Я педагог-организатор (ставка), в этой же школе и учитель ритмики (4 часа). и педагог доп. образования (с 0,5 ст). По стимулирующим выплатам получала, как учитель и как Педагог-организатор все 4 года работы. В 2016 г. до декабря получала так же. Вдруг, профком, руководствуясь каким-то документом от октября 16 г. отказался выплачивать мне стимул. Как учитель ритмики, объяснив, что это должно быть расширение деятельности, потомучто я совмещаю работу учителя ритмики и пдо. Законно ли это? Ведь в зарплате я очень много теряю. Какими докуметами мне руководстоваться.

Спасибо за ответ, но он меня не обнадежил, постараюсь свой вопрос поставить по иному:

В дополнении к вопросу №177124 от 16 августа 2004 г. 12:17

Я работаю в ОАО. Нас предупредили, что в сентябре на предприятии предстоит большое сокращение. Свободных ставок по нашей специальности на предприятии нет. Скажите, пожалуйста, какой у меня есть шанс остаться несокращенной: я работаю здесь 6 лет, у меня детям 19 и 4 года, муж - бывший военнослужащий, уволен в запас по какой-то "хорошей " статье. После меня в отдел принимали еще людей с меньшим трудовым стажем и без детей. Могу ли я аппелировать в отдел кадров, профком, что меня нельзя сокращать?

Гражданину Иванову в 90-е годы решением профкома была выделена одноком. Квартира. До этого в ней проживал гр-н Родионов, которому была выделена вместо прежней двухкомнатная квартира. Родионов приватизировал одноком. Кв., но проживает в двухкомнатной. Как Иванову признать незаконной приватизацию Родионовым его квартиры, если протокол заседания профкома утерян?

Имеет ли право сотрудник, который подлежит сокращени, потребовать предоставить ему согласие профкома?

Я являюсь председателем профкома. Из за конфликта с директором оу хочу сложить свои полномочия. А он говорит что напишет приказ и я все равно буду выполнять эту работу. Имеет ли он на это право? Если я выйду из профсоюза?

Работаю на предприятии, состою в профкоме. И идут вычисления.

Не каких привелекий нет. Если и дают ссуду по 20.000, то с этих денег ещё 300 рублей забирают.

Что прилагается вообще от профкома., как они пояснили, что нечего.

Работник был уволен в 1991 году за прогулы. Сейчас требует изменить запись в трудовой книжке, руководоствуясь постановлением профкома организации (проведенным в 1999 г.), на котором вынесено решение о неправомочности квалификации статьи увольнения. Причем это решение противоречит решениям районного суда и суда Республики. Как грамотно отказать работнику в изменении статьи увольнения?

Я, председатель профкома на предприятии. Возникла необходимость увольнения с этого предприятия. Могу я исполнять только свои обязанности, как председатель профкома?

Я специалист по социальной работе и председатель Первичной профсоюзной организаци. Мой работодатель требует от меня как от председателя профкома письменных объяснений, ссылаясь на ст 193 ТК РФ. Должна ли я как председатель писать объяснительную?

Поступил запрос о даче мотив. Мнения на проект приказа на выговор работнику за незначительный проступок. Профком вынес - замечание. Зам. руководителя вызвал председателя профкома-при сотрудниках накричал, оскорбил, кто позволил вам менять мое мнение. Как поступить?

В 2000 году профком Томскнефть выделил нам 1-комнатную квартиру в новостройке (Переселение из деревянного жилья) - Есть копия выписки заседания. Но потом поселил нас в 2-х комнатной вторичке как разнополых в январе 2001 года (мама была уже на пенсии), но по договору краткосрочного коммерческого 12 мес найма - так сказала прокуратура, хотя по оформлению не разберешь, долгосрочный он или краткосрочный. И забыла о нас на 17 лет. Никто квартиру каждый год не осматривал. Сейчас зачастили и пытаются выселить нас на улицу. Оригиналов договора найма, скорее всего у них нет, у нас только копия изначально была. Так вот можно признать договор недействительным и отсудить квартиру на праве открытого владения и пользования в течении 18 лет?

На слесаря 4 разряда, который является членом профкома, администрация за допущенный брак в работе по небрежности, наложила дисциплинарное взыскание в виде перевода на полтора месяца в грузчики. Считая такой перевод незаконным, работник к работе грузчика не приступил. Через неделю его увольняют за прогул без уважительной причины. Как суд должен решить данное дело? Какие вообще допущены нарушения? И имеют ли какие-то гарантии члены профкома при увольнении?

Как снять председателя профкома не исполняющего свои обязанности? Как правильно это сделать в короткие сроки? Как правильно составить заявление?

Председатель профкома и его заместитель объявили 30 декабря 2012 г. голодовку на период с 10.00 до 20.00 в знак протеста против противоправных действий директора музыкальной школы. Предупредили за неделю.

Противоправными действиями они посчитали распоряжение о режиме работы в каникулярное время в соответствии с учебной нагрузкой (тарификацией) каждого преподавателя.

В назначенный день вынесли в фойе рабочий стол, подключили коьпьютер и целый день просидели, добровольно отказавшись от труд. Деятельности.

Как признать их действия незаконными?

Полагается ли добавка к пенсии за работу на выборной должности председателя профкома предприятия? Стаж профсоюзной работы более 20 лет.

У меня такой вопрос, я работаю на ОАО РЖД на данный момент я вышла с профкома, и хотелось бы узнать по поводу подарков на Новый год имею ли я на них право?

Работаю преподавателем вуза. Администрация ежегодно ставит консультации и экзамены по дисциплинам в период новогодних каникул. Профком стоит на стороне администрации, объясняя ситуацию тем, что у преподавателя ненормированный рабочий день. Кто прав и должна ли тогда администрация оплачивать эти дни и в каком размере. Спасибо.

Начинают гнобить за жалобу в профком по поводу доплаты до нормы часов (оао ржд). Сидел дома работы не было (не было машиниста) грозятся перевести в основное депо в другой город, я работаю и устроен в оборотном.

У меня такой вопрос. У меня свекровь, купила дом и участок в садовом товариществе? Там прописалась (это ее единственное жильё). Скажите должна она платить налог за землю? Она пенсионер. Вступительные взносы в профком? И имеют ли право председатель не пускать на территорию садов её? Мы не против платить за свет, за читку дороги и вывоз мусора. Но взносы, которые уходят не известно куда, мы платить не собираемся. Помогите пожалуйста.

Обязан ли профком рассмотреть по обращению работодаля проступок члена профсоюза, выразившийся в представлении в суд ложной информации? (В исковом заявлении написал что работодатель не ознакомил его с приказом об увольнении, при этом в приказе стоит его роспись)

Могут ли руководитель учреждения и председатель профкома принимать дополнительное соглашение к коллективному договору без проведения профсоюзного собрания или хотя бы профкома? Членов профсоюза обязывают подписать лист ознакомления с таким дополнительным соглашением, принятым двумя лицами. Законно ли такое дополнение с Коллективному договору?

Я работаю учителем, являюсь членом профкома. В коллективном договоре записано, как члену профкома работодатель обязуется предоставить 3 дня во время каникул. Но работодатель считает на свое усмотрение-давать эти дни или нет. Если он не считает нужным, то и не даст. Я являюсь членом профкома первый год. В коллективном договоре не прописано, сколько времени я должна отработать, как член профкома, чтобы взять эти дни. Работодатель считает, что только после года работы, как член профкома. Но в коллективном договоре этот момент не оговаривается. Я не согласна. Работодатель ссылается на ТК, а коллективный договор он не принимает во внимание. Я считаю, что коллективный договор-это правовой акт, который в данной ситуации улучшает мои условия труда. Работодатель не согласен с моим мнением. Прав ли работодатель? Является ли условия коллективного договора обязательными для исполнения работодателем?

Руководство организации утвердило положения о порядке оплаты труда и о распределении части прибыли между работниками.

Ознакомившись с ними, профком в первом обнаружил нарушение законодательства о заработной плате, во втором — ущемление интересов работников. Кроме того, об этих положениях профком узнал после их утверждения.

Каков порядок принятия локальных нормативных актов?

Обязан ли работодатель учитывать мнение профкома о содержании этих документов?

При сокращении штатов работодатель за два месяца до увольнения работника члена профсоюза сообщил об этом в профком приложив все документы по увольнению в проекте. Соответствует ли это требованиям ст.82, 373 ТК РФ? И можно ли в данной ситуации считать, что работодатель уведомил профком о сокращении согласно закона (ТК РФ)?

Наш профком оплачивает тур. поездку своим членам. Я не состою в профсоюзе. Профком предлагает мне вступить, но написать заявление задним числом с тем чтобы удержать взносы (1% от ЗП) за предыдущие три месяца, когда я еще не был членом. Таким образом, удержать 3% от ЗП в текущем месяце. Как это выглядит с точки зрения финансовой дисциплины предприятия и возможно ли это в принципе?

ШКОЛА, КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТР. ДОГОВОР. Как правильно написать, что директор не может распределять стимулирующие и премиальные выплаты без мнения профкома?

Есть выписка из протокола заседания профкома организации (о распределении жилой площади) от 6 мая 1994 года где мне предоставили жилую площадь С этого момента и по сей день я проживаю с семьей в этом жилом помещении. Как мне оформить жилье в собственность (приватизация исключается)

Какова нормативная продолжительность рабочего дня и рабочей недели по законодательству? Сошлитесь на норму Конституции РФ,на статью ТК РФ?Вправе ли работодатель временно установитьь более длительную продолжительность рабочего дня и рабочей недели. Вот например, приказом директора ресторана для успешного обслуживания туристов для всех работников установлен рабочий день продолжительностью 8 часов при шестидневной рабочей неделе. Профком ресторана потребовал отмены этого решения.

У сына соревнования и оплата поездки и содержание легли полностью на плечи родителей всей команды. Могу ли я с профкома своей организации получит мат помощь?

На сколько правомочны требования председателя профкома о предоставлении ему расчетных листов всех сотрудников, которые не являются членами профсоюза? А также требование о предоставлении ему штатного расписания.

Умер отец. В организации проработал около 16 лет. Состоял в профкоме и совете ветеранов. Организация отказывает в помощи похорон, обьясняя, что работник должен отработать не менее 5 лет. Последние 3 года перед пенсией в подразделении этой организации он проработал около 3-х лет. Каждые 3 года организация меняет название. На что нам расчитывать?

В недавнем прошлом водители троллейбусов были сильно удивлены тем, что их наказали, лишили премий из-за мелких нарушений. Правомерно ли такое наказание без ведома профкома. По наводке наставника и по желанию начальника службы движения.

Кроме всего прочего в целях производственной необходимости водители уже второй месяц работают с режимом работы 4 рабочих, один выходной. К тому же закрыли столовую. Нет горячего питания.