Работа во время беременности / Трудовое право - 21345 советов адвокатов и юристов

Могут ли уволить беременную женщину если она принята на работу на время отсутствия основного работника?

Я беременна нам 15 неделек, я 27 мая этого года устроилась на АЗС (ОФИЦИАЛЬНО) что для меня это очень важно, так как честно признаюсь что бы от государства получить хоть что-то,будучи зная своё положение, работодатель пока не в курсе, но мне дали направление на мед осмотр, так что скоро будут в курсе. График меня очень устраивает сутки через трое, в мои обязанности входит прием бензовоза (в чем вся проблема, чтобы залезть на такую большую машину для меня очень трудно) можно как-то взять справку чтобы не залезать на бензовозку? Можно не менять график, он действительно вполне устраивает? Я вообще на испытательном сроке и вот только начала работать, а перед декретным отпуском можно взять отпуск? И сколько отпускных дней положено? Спасибо за ранее!

Беременна 26 недель.

Хочу устроится на работу официально, если у меня получится устроится, мне выплатят больничный или что там положено в декрете? Работодателю за это ничего не будет?

Я работаю продавцом. Сейчас беременная. Справку на легкий труд взяла, но директору еще не отдала. Работаю с 8 до 22 (14 часов)2 через 2. А оплачивают только 10, 5 часов. З/п очень низкая. Могу ли я работать на легком труде по 11 часов? И как об этом сообщить директору?

Я беременная, хозяйка меня уволила, и сказала приходить на ревизию через 4 дня. трудового договора не было (работала неофициально). сейчас там работает новый продавец. Могут ли на меня повесить недостачу после ревизии и обязана я на ней быть?

По беременности хочу перейти на неполный рабочий день. В кадрах предложили написать заявление в следующей форме: "прошу уменьшить объем работы до 0,5 ставки с такого-то числа до предоставления декретного отпуска (согласно ст. 93 ТК РФ)." Вопрос такой: не означает ли это, что мне сократят моя полную ставку до 0,5 ставки?

Прошу Вашей помощи. Я сейчас беременна и через 1,5 месяца у меня начнутся курсы при роддоме, которые будут проходить каждую пятницу. График работы у меня сменный, обычно 2/2 с 9 до 21 часа. В связи с этим я хочу попросить работодателя, согласно 93 ст ТК, сократить мне продолжительность рабочей недели, освободив от работы в пятницу и без переноса этого рабочего времени на другой день, т.к. три рабочих дня подряд я не потяну. За какой срок я должна уведомить работодателя? В какой срок мне должны ответить на мое заявление? И что делать если работодатель будет отмалчиваться? У нас еще все руководство находится в другом городе и все заявления мы отправляем по электронной почте. Как лучше себя подстраховать, чтобы быть спокойной, что мне не засчитают пропущенную пятницу как прогул? Очень жду Ваш ответ.

С уважением, Антонина.

Здравия Всем 🙏🏻

Работаю на ИП с графиком 2/2 по 12 ч на данный момент нахожусь на 28 нед беременности,

Могу ли я написать заявление о сокращении рабочего времени/недели?

Официально работала в государственной организации, ушла в первый декрет, когда ребёнку исполнилось 3 года, меня грамотно попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 14 лет. У меня вторая беременность. Работаю неофициально. Официально трудоустроиться пока не получается, работодатель тянет время, обещает и не трудоустраивает. До декретного отпуска остаётся 3 месяца. Вопрос. Как беременной трудоустроиться на короткий срок? Если нет официального трудоустройства, на какие выплаты могу расчитывать?

Мы молодая семейная пара: мне 32 года, жене 30. Ждем ребенка. Хотели узнать про все возможные субсидии и помощи от государства во время беременности и после рождения ребенка.

Проконсультируйте, пожалуйста. Я работаю по срочному трудовому договору, который кончается 30.06.15. В ближайшее время у меня в планах забеременеть, я нахожусь на лечении у женского врача по этому вопросу. Как быть, если мне нужно устраиваться на новую работу, а я к тому времени уже буду в положении, хотя работодателю скажу, что не беременна (возможно и сама не буду знать о беременности). Либо можно как то вернуться на старую работу. На сколько я знаю, меня в праве уволить мой работодатель на старой работе, т к договор срочного характера.

При беременности необходимо посещать врача (скрининги), заработанных отгулов нет, работодатель предлагает написать взять б/с, это по ТК? Или можно написать какое то заявление, чтобы сохранить з/п?

Помогите разобраться с социальными гарантиями. Работаю на время отпуска сотрудника по беременности и родам до сентября. В октябре у меня срок самой рожать. Работодатель вправе меня уволить по истечению срока договора. Как мне получить мои законные соц выплаты за предыдущие два года работы-сумма достойная, по сравнению с биржей труда.

Я работаю на декретном месте. Ребенку уже исполнилось 1.5 года и декретница снова беременна и пишет заявление на больничный лист на 140 дней. Мне сказали чтоб написать данное заявление ей придется сперва написать на выход на один день, а потом только на сам отпуск. Т.е если она пишет на выход меня увольняют и принять могут только после 140 дней. Правомерны ли данные действия?

Могут ли меня уволить за прогул на работе я беременна 22 недели. У меня ребёнок заболел я вызвала врача на дом к ребёнку больничный не дали но дали направление в стационар ребёнок чувствует себя нормально в стационар хотим лечь только на дневное лечение но это только завтро а на сегоднешний день получается у меня прогул. И что делать тоже непонятно. Помоги те пожалуйста.

У меня срок беременности две недели. Берут в садик нянечкой. Но при обходе больницы и оформлении санитарной книжки, все станет известно. Как быть?

Я беременна и работаю в государственной школе. Зачастую прием у врача, сдача анализов и скрининги выпадают на рабочее время, и я беру эти дни за свой счет. А имею ли я право не терять эти дни и деньги, т.е. могу ли я претендовать на сохранение заработной платы на то время, что нахожусь на приеме у врача? Если да, то как я могу это делать?

Я работаю руководителем. На данный момент нахожусь на 4-ом месяце беременности. Работа у меня очень нервная. Ранее чтобы все успеть работала сверхурочно в субботы. Сейчас не могу в связи с беременностью. В связи с чем объем работы выполняю с задержкой, что приводит к постоянным выговорам, скандала.. крикам со стороны высшего руководства. Хотела бы оградить себя от нервных срывов. Но такого показателя как " НЕрвная работа"в справке на легкий труд нет. Подскажите, что мне делать?

Сейчас беременна, беременность протекала тяжело поэтому постоянно больничных. Работа в коммерческой организации но с белой зарплаты. Осталось работать до декрета три месяца. Сейчас меня хотят перевести с моего постоянного прайса на прайс который расформировали два месяца назад. Ссылаясь на то что этот прайс расформировали но он числится. Вопрос могут ли меня уволить или перевести без моего согласия на другой прайс из-за частых больничных? И можно ли переходить на другой прайс который недавно расформировали? Его же могут ликвидировать в дальнейшем правильно

Меня зовут Наталья. Работаю хирургом в стационаре. Беременность 8-9 недель. В обязанности входит ежедневная работа в операционной. Самочувствие в операционной работать не позволяет (стала терять сознание во время операции). Показаний для нахождения на ЛН нет (со слов врача, который ведет беременность. Нет угрозы прерывания беременности). И.О. зав. отделением рекомендует избавиться от ребенка или уволиться. Подскажите пожалуйста, существует ли какая-то возможность сохранить рабрчее место и не оперировать во время беременности? Спасибо.

Дали справку на легкий труд по беременности. Работадатель говорит что у нас и так не сложная работа. А у меня угроза. Мне нельзя даже на корточки присаживаться, в справке это указанно, работадатель это не учитывает. Говорит что ничего страшного от 15 минут в таком положении не станет. Так же работаем по производственному календарю-оплата почасовая, в справке указанно сократить рабочий день - могу ли я в заявление указать чтоб перевели меня на 5 дневку рабочий день 8 часов чтоб был. в обычном режиме работаем с 9.30 до 22.30.Повлияет ли легкий труд на выплаты единовременные, и по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Беременность 10 недель. Работаю официально. Хотела бы перейти на труд легче. Загвоздка в том, что в тот магазин, который могут перевести зарегистрирован на др ип. Как быть? Меня уволят и оформят под другое ип? Законно ли это для беременных и не отразится на декретный и отпуске?

Устроилась на работу 3 июля, сказали что 9 оформят, написала заявление, сдала трудовую книжку. 8 июля сообщили что не оформят без прививки, 10 пошла делать, но дали бед отвод т.к болела.

13 июля узнала что беременна, сообщила об этом сегодня, сказали что беременных не любят и оформлять не будут.

Какие мои действия?

Я уже работаю 2 недели, есть видео, отчеты, у них мои документы, переписка с отказом из за беременности.

Я прописана и трудоустроена в России, во время беременности проживаю в другой стране, рожать буду также не в России. Могу ли я получить декретные не вставая на учёт в России? Что для этого нужно?

Я работаю продавцом-кассиром в магазине Пятерочка. График работы 2/2 с 9:30 до 23:30. Есть справка по беременности на легкий труд и освобождения от работы в вечерние, ночные и праздничные дни. Мне нужно, чтоб меня освободили от тяжёлого труда и предоставили 12 часовой графин работы с освобождением от работы в праздничные дни. Как мне составить заявление?

Если я по беременности должна перейти на более легкую работу внутри этого же учреждения, сохранится ли моё основное место после выхода из декрета?

Устроилась на новую работу и узнала что беременна, срок 6 недель, на старой работе стаж 2,5 года, как будут рассчитываться декретные когда уходишь в декрет на 7-ом месяце? По старому месту работы?

Скажите пожалуйста я работаю вет врачом у меня высшее образование, сейчас на 12 неделе беременности, мне предлагает руководитель легкий труд-санитаркой, при этом говорит что мыть полы входит в ее обязанности и зп меньше 5000 р, а больше нет легкого труда, как мне быть?

Есть справка на лёгкий труд по беременности, сейчас работаю по 12 часов 2/2, хочу перевестись на 5/2 по 8 часов. Работаю на окладе, остальное всё премии. Если работать 5/2 по 8 часов, то получмтся, что часов будет меньше, как это отразится на з/пл? И сколько часов в день я могу работать минимум? Как это отразится на з/пл?

Работаю в Сбербанке по договору в которым указано: принята на работу временно. Отдел кадров говорит мне что меня могут уволить, в любое время, но я беременна! Насколько это законно и куда я могу обратиться?

Я работою по срочному договору, наремя больничного женщины после родов, сама тоже беременная, меня заставляют писать бс либо выходить в выходной день работать, за то время когда я отпрашиваюсь к врачу по беременности, справки даже не смотрят, которые я предоставляю согласно статье 254 ТК РФ. Говорят, что если я не соглашусь, то когда мой срочный договор будет заканчиваться вызовут женщину из декрета в связи с производственной необходимостью на один день и меня уволят. Имеют ли они на это право?

Скажите пожалуйста у меня 15 недель беременности. Работаю по срочному договору (замещаю сотрудника в декрете). Есть угроза увольнения из за неприязни с начальством. Могут ли меня уволить? Увольнятся не хотелось бы и после декретного отпуска хочу вернуться обратно.

Два года назад я устроилась на работу на время декретного отпуска времяным сотрудником, но так получилось что мне самой пришлось выйти в декрет на времяном месте, но постоянная сотрудница уша повторно в декрет не выходя на работу, мне оформили пособие по беременности и родам, но при этом сказали что по истечению этого больничного меня уволят. Имеет ли право работать меня уволить с времяной ставки или я имею право не подписывать договор об увольнении и и уйти в отпуск по уходу за новорожденным до 1,5 лет?

Бухгалтер работает в моей организации месяц. Устроилась на работу беременная (я об этом не знал). Сейчас она на 11 неделе беременности (по её словам) . На работу не выходит уже неделю. Больничный лист не приносит и на принесет (она так сказала, т. Е. Ей не положено). По штату я не могу держать второго бухгалтера. В декретный отпуск она уйдет только в октябре. Что мне делать? Могу ли я её уволить? Мне нужен новый бухгалтер, т. к. эта бухгалтер не выполняет свои обязанности, не выходит на работу и не собирается выходить.

Я работаю бортпроводником в авиакомпании, вчера получила медицинское заключение о негодности к летной работе по беременности. Как я понимаю мне должны предложить работу на земле. Как она должна оплачиваться? Мне предлагают должность с конкретным окладом который ниже средней заработной платы. Я взяла все выплаты по заработной плате за последний год, суммировала и разделила на 12 месяцев. Сумма получилась больше предлагаемого оклада. Правильно ли был произведен мной расчет?

Я хотела бы задать вопрос по поводу работы во время беременности. По клиническим показаниям мне нельзя работать в тех условиях, которые мне предоставляет работадатель. Я работаю в кафе быстрого питания (ООО), там шум, непроветпиваемое помещение, испарения и мне приходится много работать за компьютером и на ногах. Из-за этого я часто попадаю в больницу. Легкого труда у них нет, другой работы предоставить они мне не могут, предлагают мне уйти в отпуск за свой счет без оплаты до дикрета. Хотя мой врач сказал, что они должны предоставить мне освобождение от работы до дикрета с сохранением среднего заработка. (ст.254) Так ли это, или частные организации могут не подчиняться закону о правах беременных? Буду оч. признательна за ответ.

После установления беременности, сколько часов в смену можно работать за компьютером? Что делать если на работе отказывают в легком труде?

Может ли работодатель уволить женщину в тот двухмесячный период, после того, как они мне сообщили о моем сокращении и взяли с меня роспись об ознакомлении, если в этот период подтвердится что она беременна?

В настоящий момент руководство не представляет мне очередной оплачиваемый отпуск (предлагает взять неоплачиваемый) и грозит всему отделу увольнением, голословно мотивируя свое решение тем, что мы не выполняем своих должностных обязанностей (которые кстати документально не прописаны). Я на третьем месяце беременности. На какие законодательные акты я должна ссылаться, чтобы избежать незаконных действий со стороны руководства?

Супруга устроилась на работу на время декрета по срочному договору. 1-Срок закончился нужно ли отрабатывать две недели?

2-нужно ли писать заявление об увольнении?

3-если бы супруга была беременная мог ли работодатель уволить ее по окончанию срочного договора?

При поступление на работу заставили написать заявление об увольнении без даты... Прошло пол года как я там работаю... Сейчас я в положении уже на 4 месеце, но начальство об этом не знает... Что мне делать, меня могут уволить...

График работы 2/2 12 часов в день на основании справки по беременности о переходе на легкий труд могу ли я попросить работодателя уменьшить рабочие время на 2 часа не 12 а 10 часов. Работую за компьютером стоя перевести на другое место нет вакансий.

У меня такой вопрос, я работаю на временно на время отпусков отстутствующих работников, при этом я в это время забиременела и уже 21 ниделя, скоро работник выходит, меня могут уволить без декретного отпуска и что сделать чтобы меня не уволили? Спасибо!

Проконсультируйте меня пожалуйста по вопросам ежегодного оплачиваемого отпуска! Ситуация в следующем, я нахожусь на 20 неделе беременности и хотела бы взять отпуск в 28 дней, т.к. я его ещё не отгуляла перед декретным отпуском! Имею ли я на это право? Числа данного отпуска должны быть именно перед декретом или я могу взять отпуск и пораньше? То есть например декрет у меня с 01.02.2017, а отпуск я хочу взять с 08.12.2017, это при условии что официально я устроена с 15.02.2017? могу ли я взять данный отпуск? И ещё вопрос, так как у нас не очень добросовестное начальство и подписывать мне заявление никто не будет, то могу ли я его отправить письмом с уведомлением и обязательно ли за две недели? И в две недели входит то число которого я отправила письмо или с которого оно дошло?

Мне предложили работу на время декретного отпуска, я согласилась, но меня интересует вопрос в случае если я забеременею, имеет ли право работодатель меня уволить?

Работодатель заставляет написать жену заявление, о переводе на другую нижеоплачиваемую должность на период лёгкого труда (по беременности) ,но только на время лёгкого труда. При выходе в декретный отпуск возвращается на свою должность. Ссылаются на то что пока она на этой ставке они не могут начать поиски другого сотрудника.

Я нахожусь на пятом месяце беременности, работаю в ООО. Сегодня директор сообщил, что фирма приостанавливает работу на неопределенный срок, все идут в отпуск без содержания. Предложил искать другую работу (что весьма проблематично в моем положении). Какие у меня права? Какие выплаты мне положены?

Работаю преподавателем физкультуры, беременность, легкого труда заведующая сказала нет, увольняйся... как мне быть? Просто сидеть на работе или дома? Как попрыгаю/побегаю тянет низ живота и боли... может правда увольняться...

У меня беременность 17 недель. Получила врачебное заключение на легкий труд. У меня работа разъездного характера. Написала заявление о переводе на легкую работу. В кадрах просят, чтобы в справке прописали, что именно разъездная работа противопоказана. В больнице отказались ставить такой комментарий, потому что нет такого закона и в санпине тоже нет указаний, запрещающих разъезной характер работы. Что можно в такой ситуации сделать? Может в заявлении что-то указать нужно? На что можно сослаться? И что врач может прописать в справке?