Работа во время командировки / Трудовое право - 6319 советов адвокатов и юристов

Муж работал в командировке 2,5 месяца. При начислении отпускных зарплата за эти 2,5 месяца не вошла в расчет. Правомерно ли это?

Я работаю на полставки. Меня направляют в командировку. Совершенно очевидно, что в командировке я буду работать полный рабочий день. Находиться в командировке пол дня невозможно так как командировка носит не местный характер.

1. Как мне должны начислять заработную плату во время командировки (за весь день или только за половину).

2 Как мне должны начислять командировочные (в полном объеме или половинном)

3 Имеет ли право работодатель направлять сотрудника, работающего на полставки в командировку. В моем трудовом договоре данный пункт не отражен.

Какие основания для отказа или какие основания, чтобы они мне заплатили. Напишите пожалуйста подробный ответ и на что делать ссылку при обжаловании, если эта выплата все же положена

Законно ли не оплачивать за стаж работы при внутреннем совместительстве на время командировки основного работника в системе здравоохранения.

Если произошла травма при ДТП во время командировки, пока ехала до места работы-это является травмой на производстве?

И что делать, если больничный лист оформили как по-бытовому? Могу ли я обратится в трудовую инспекцию, если есть все подтверждающие документы о командировки и протокол с ГАИ, но б/л по бытовому, а не производственному оформлен?

Заранее спасибо.

Как табелируют работу водителя в командировке? Табель закрывают фактическими часами когда водитель рулит или ставят 24 часа так как он находится в командировке. Ночью водитель отдыхает.

Мы оба военнослужащие, ребенку 5 лет. Мужа направляют в командировку, законно ли с моей стороны просить об освобождении меня от боевых дежурств и переводе на 5-ти дневную (повседневную деятельность) на время командировки мужа?

Во время командировки я уезжала на выходные домой. Выходные дни во время командировки являются нерабочими, т.е. приказа на работу в выходные дни не выписывалось, эти дни не подлежат оплате. На выходные я уезжала не пользуясь служебным автотранспортом, в авансовый отчет суточные за эти дни не включала, весь план командировки выполнен в полном объеме, отчеты сданы, т.е. на производительность мой выезд на выходные не повлиял. Сейчас после командировки работодатель требует писать объяснительную куда и почему я уезжала на выходные, грозит вынести выговор. Законны ли его действия?

Я нахожусь в разводе с мужем, сын живёт со мной, несколько лет назад я переехала в другой город, где совсем нет родных. С работы меня хотят отправить в командировку на три месяца, ребёнок учится в школе, оставить его не с кем. Я так понимаю что работодатель имеет право отправить меня в командировку?

В служебной командировке на взятой в прокате автомобиле с 2 сотрудниками произошло дтп (съезд с дороги) в результате все получили травмы. Всем назначена потеря трудоспособности 30 процентов. Какие последствия для меня как виновника это может может принести. Может ли ФСС отказать мне в выплате ежемесячного пособия.

Сын работает водителем-дальнобойщиком. Выехал в командировку. После ночного отдыха на 2 сутки командировки с ним стало плохо. Он сообщил на работу, что не может дальше управлять машиной.

За ним выехала легковая машина и привезли домой. Врач "скорой" ошибочно поставил диагноз - сильное отравление. Через 2 дня повторно вызванная "Скорая-реанимация" увезла в больницу - диагноз: инсульт.

Второй месяц находится на больничном. Водить машину в дальнейшем запрещено.

Будет ли данный случай считаться несчастным случаем на производстве? Как предъявить иск компании?

В материальной помощи сыну они отказали. Оплата больничного листа в месяц - 16 000 руб. Заработная плата была более 50 000 руб.

Я в данный момент времени нахожусь в командировке заграницей, и у меня приключилась следующая история:

В субботу и воскресенья у коллег по работе были дни рождения, и там я перебрал с алкоголем, поэтому рано утром в понедельник у меня было так называемое похмельное состояние. Приехав на работу, я подошел к начальнику своего отдела и попросил отгул на весь рабочий день, о чём составил заявление и получил резолюцию начальника Не возражаю. Над моим начальником есть другой начальник который имеет зуб на меня и он мне пригрозил что уволит меня за пьянство составив все согласно букве Закона (акты и.т. д). Естественно мой непосредственный начальник не будет спорить с вышестоящим нач. и подпишет все что скажут, а также найдет свидетелей, которые помогут составить все акты.

Что мне делать в такой ситуации?

В 2008 г ушла в отпуск по беременности и родам, затем-по уходу за ребенком. 26 мая 2010 г вышла на работу, с 31 мая по 26 июня была в командировке. Как должны начислить среднюю зарплату за время командировки?

Хочу составить расписку между мной и мужем о том, что уезжаю в командировку на мес. (это будет официально подтверждено) и оставляю ему ребенка на это время с описанием что он согласен и будет должным образом заботиться о сыне на время моего отсутствия. Нужно ли ее заверять нотариально и как правильно ее составить. Это нужно как доказательство, что я не бросила своего ребенка, а уехала по работе.

В настоящее время проживаем на служебной квартире по договору социального найма с супругом (сотрудник полиции) и годовалым ребенком. В июне его отправляют в командировку на 6 месяцев в СКР. Каким образом производится оплата коммунальных услуг, если в квартире нет счетчиков и плата сейчас взимается по количеству проживающих в квартире? Какие документы и когда можно предоставить в коммунальные службы для уменьшения оплаты этих услуг (в месяц выходит порядка 8-10 тыс, а для нас это будет накладно).

Я нахожусь в командировке второй месяц, командировочное удостоверение было выписано на один месяц, были выплачены суточные, я соответственно предоставил авансовый отчёт.Сейчас пошёл 12 день второго месяца командировки. Мне прислали новую командировку, а насчёт аванса по суточным говорят, что денег нет! Что я могу сделать?: не выходить на работу, уехать на свои деньги домой? Вообще в этом случаи, какие у меня права?

Скажите пожалуйста. Куда можно подать жалобу для проведения проверки школьной столовой? В суд представлена справка о том, что человек с ООО был направлен в командировку на 4 месяца, в данном ООО этот человек работает по трудовому договору, а в школьной столовой этот же человек работает поваром, и утверждает, что на момент командировки его заменяла в школьной столовой мама, как же так интересно получается, и там и там работает человек, по командировке никаких документов кроме справки о том что его направили в командировки, подтверждающих командировку нет, а справка о зарплате из школьной столовой на период командировки начисляется зарплата. Скажите, кто имеет право провести проверку в школьной столовой? Куда пожаловаться, что бы проверили так, что бы не повадно было вводить суд в заблуждение. Спасибо Вам. С уважением, Елена.

Я бы хотел повториться с вопросом.

С 1 по 8 мая находился в командировке. Все дни были рабочие.

Как мне обязан оплатить эти дни работодатель?

Прошу дать подробный ответ, на какие статьи ссылаться, максимально развернуто. Спасибо.

Скажите что мне делать. Я сейчас в командировке созвонился с другом с работы и узнал что нас сокращают. Но меня никто не предупреждал. В командировке мы будем ещё неделю. По переезду как мне быть? Могут ли по закону меня уволить если у меня 2 е детей 14 и 1.6 месяцев? Жена не работает сидит с ребенком. Подскажите пожалуйста мои действия по приезду из командировки. Спасибо!

При средней школе есть группы очно-заочного обучения. Я работаю в средней школе учителем математики и в гозо.. была в командировке (рмо учителей математики.). мне оплатили по средней школе, а в гозо сняли один рабочий день. Правомочно ли это?

Подозревают в мошенничестве.

Покупали со знакомым во время командировки чеки о проживании в гостинице.

В этой организации уже не работаю, сумма ущерба составляет 3800 рублей.

Сейчас живу и работаю в другом городе (не по месту прописки).

По месту прописки пришла повестка: явиться в качестве подозреваемого.

Что если я не смогу явиться по поповестке?

И что мне грозит в случае признания меня виновным? Ранее привлекался, но дело до суда не дошло, условных сроков не имел.

Могу ли я по причине задержки зарплаты написать руководству уведомление о приостановки работы и параллельно написать заявление на увольнение по собственному желанию, а так же находясь в командировке могу ли я отправить в электронном виде?

Мой сожитель уехал в командировку в подмосковье, и через некоторое время поехал с обьекта в москву и пропал, что мне нужно для этого?

Меня дознаватель вызывает на допрос в свой город но я нахожусь в командировке на 3 месяца как мне быть? Фирма не отпускает потому что договор.

Я ИП - (розничная торговля), уехал в командировку. Попросил соседку на безвозмездной основе поработать в магазине, пришли с проверкой - вызывают на комиссию я (администрация города), грозят штрафом, называют - рабовладельцем. (два раза ловили жену и сына). Нужно ли обязательно письменно - договором подтверждать наши бескорыстные отношения. Есть ли шанс прекратить преследование? Если да, то на какие законодательные акты ссылаться?

Благодарю за понимание.

Пётр.

Закончился контракт 17 апреля 2021 года, в это время был в командировке до 20 мая по приезду был написан раппорт на уволене, потоп ушёл в отпуск. Выход с отпуска происходит 27 июня. Командир говорит то что из списка части меня исключат только через 1,5 месяца до этого времени, я также должен нести военную службу. Что можете посоветовать?

Не отметился в инспекции исполнения наказазания т.к. задержался на работе. Работаю водителем и был в командировке. Какие документы с места работы можно предоставить?

Я военнослужащий, нахожусь в длительной служебной командировке вне расположения части. Получил сообщение от сослуживцев, что в части начались организационно-штатные мероприятия (смена ВУС и тарифных разрядов без изменения самой структуры части), со всеми офицерами командование проводит беседы, офицеры пишут рапорта с просьбой о переназначении на «свои» же должности или на увольнение по ОШМ. Вопросы: может ли командование части без моего присутствия и рапорта: 1) уволить меня по ОШМ; 2) назначить на «мою» должность другого человека; 3) вывести меня за штат до моего прибытия из командировки?

Работники находясь в командировке вахтовым методом оказались по вине работодателя в простое на 2 недели, после чего отказались выполнять работы, работадатель отказался оплачивать проезд.

После подписания уведомления о сокращении на работе мне прислали служебку о том, что я должна ехать в командировку на 5 дней, от которой я отказалась (прямо изложила все аргументы начальнице) в связи с тем, что у меня маленький ребёнок 3.5 лет и больные родители-иждевенцы (отец-инвалид 2-й группы). Я в разводе. В статье 259 третьей части прописаны мои гарантии, о чем я узнала спустя день после консультации с юристом.

Начальница выразила недовольство моим отказом, пригрозила лишением премии за прошлый год. Таким образом, возник конфликт, а мне еще работать 2 месяца до фактического увольнения 8 июня.

Мне дали сложный и объемный текст (я работаю переводчиком) на короткий период, видимо, желая выявить мою профессиональную непригодность, если я не справлюсь.

Могут ли меня уволить (уже после подписания мною уведомления о сокращении) по статье о несоответствии квалификации в этот период?

Заранее благодарю за оперативный ответ.

Какое наказание ждет военнослужащего по контракту (прапорщик) , нанесшим легкий вред здоровью другому военнослужащему (ст.лейтенанту), одной в/ч оба находятся в командировке. Потерпевший хочет написать заявление в полицию.

Я часто летом езжу в командировки и бываю дома по субботам и воскресеньям. Мой сын 10 лет в это время находится у бабушки. Какой документ нужно сделать на бабушку, чтобы органы опеки не забрали ребёнка.

У меня следующий вопрос-часто бываю в командировках. Хотел бы чтобы кто-то присмотрел за моим недвижимым имуществом. Пытался уточнить этот вопрос, но получил ответ что это не возможно. Так в чужое жилое помещение никто не имеет доступа (запрещено законом). Это так? Уточню, хотел бы чтобы сотрудник фирмы приехал раз в несколько дней в мой дом, проверил работу котла, электричества и т. д. Существуют ли фирмы оказывающие такие услуги? Что говорит закон? С уважением С. А.

Я хочу узнать: у меня маленький ребенок 3 ий месяц. Живем с мужем и мамой в деревне в Башкирии. Найти хорошо оплачиваемую работу что бы обеспечить семью и вылезти из долгов кредитов тут нереально. У меня большой стаж работы администратором в салоне и массажисткой. Приглашают в Москву на работу по протекции знакомых. Имею ли я право ехать?! оставив ребенка с мужем и матерью? Грудь не ест искуственница.

Меня хотят направить в командировку с 26.01, но в период с 12.01 по 31.01 супруга будет находится на сессии (имеется справка вызов) в другом городе, ребенку 5 лет и оставить его не с кем. Имеет ли право работодатель в данной ситуации направить меня в командировку или нет?

Возникла ситуация, нужна помощь в разяснении моих прав! 4.01.2016 года по 31.01.2016 года я был в длительной командировке в составе рабочего поезда по сопровождаю жд состава гружеными решеткой. В составе бригады был: мастер и два работника по сопровождению. За все время командировки 12 часов 29 дней, как я посчитал мне должны были оплатить 348 часов, фактически оплатили 180 часов. Мне объясняют, что в вагоне нас было трое и выходные в оплату не входят! Т.е. мне вообще положено выплатить не 12 часов в сутки, а всего 8 часов.

Разъясните правильно это ли, где опереться на букву законного мной требования, если я прав?

Работаем с супругой на труднодоступной станции, район крайнего севера, на государственное бюджетное учреждение. Жена в положении, каждый год мы проходим медкомиссию для работы на этой станции, её могут уволить из за положения? Ссылаясь на то, что из-за положения она не может работать на этой станции. Понимаю, что беременных уволить не могут, но всё же. Так же в ночные смены она может не ходить из за положения?

Я работаю в магазине магнит. Имею ребенка 2 лет. У нас предстоит ревизия. Проходит она с 18 часов до 12 часов следующего дня. (Получается всю ночь) . Рабочий график у нас 2 через 2 дня. По 12 часов. Ревизия выходит на мой выходной. Почему имея маленького ребенка меня заставляют на нее выходить. Причем сказали еще что ночь не будут заставлять меня делать, а придти должна я к 18 ч до 00:00 и и с 5 утра до 12 дня. Законно ли это. Посоветуйте что делать в этой ситуации.

Мы работаем на труднодоступной станции, по бессрочному договору. Есть больница, но в больнице один врач и он хирург. Жена беременна. Он выдал справку, что она беремена, но работодатель отказываешься ринимать, мотивируя это тем что справка выдана не от гинеколога и не из женской консультации.

Так же работаем посменно. День-ночь-отсыпной-выходной по 12 часов. Жена может по заявлению убрать ночные смены и снизить Часы до 6 часов за смену?

Имеет ли право работодатель отправить в командировку с другим сотрудником на его личном автомобиле, если я не согласна с как с видом транспорта, так как ехать более 350 км по плохой дороге зимой в метель, так и с тем что едет несколько человек. И имеет ли право работодатель снять одну квартиру для сотрудников разного пола.

Александр. Работаю на РЖД. ОБСЛУЖИВАЕМЫЙ участок 300 км. Разъездной характер работы. Каждый день в 8.00 выезжаем на служебном транспорте на различные объекты, с основного пункта сбора работников. Работаем до 17.00. И возвращаемся назад к основному пункту сбора в 19.

00 - 21.00. Часы после 17.00 рабочими не считает, мотивируя, что на за это время оплачивают доплату за разъездной 230 рублей. Правомерно ли это?

Может ли ребёнок с разрешения органов опеки работать в другом городе? Ситуация такая: ребёнок 13 лет - спортсмен, зарегистрирован по месту жительства в Петербурге, его хотят принять на работу в должность спортсмена инструктора в другом городе. Можно ли это сделать, если родители дадут своё согласие на работу и органы опеки Петербурга дадут разрешение на работу?

Трудовой договор и основное место работы город в московской области. Компания расширилась и арендовала офис в Москве. По необходимости периодически отправляют работать в Москву на 2 ве или 4 ре недели. Это понимать как командировку? Или как? Ведь я еду в другой регион?

У меня несколько вопросов.

Я работаю в организации (ООО), менеджером (не материально ответственная), устроена по трудовой. Имею ребенка инвалида.

1) Нужно ли мне предоставлять на работу документы по инвалидности?

2) Могу ли я воспользоваться своими правами, хотя бы вот 4 мя дополнительными оплачиваемыми выходными в месяц?

3) Мне выписали штраф, с учетом, что я не материально ответсвенная. Свою оплошность я признаю, но компания убытков не понесла.

Справедливо ли это?

Я работаю в ОВД. ребенку 2 года. Руководство требует что бы я работала по выходным. Знаю что не должны привлекать, но все трактуют закон по разному. Вопрос: в случае необходимости могут ли привлечь без моего согласия?

Работаю геологом. В 2010 и 2011 г. на полевые работы была отправлена в командировку с мая по октябрь. Полевое довольствие не выплачивалось, выплачивались командировочные. Засчитывается ли время нахождения в командировке на участке геологоразведочных работ в районе, приравненном к районам КС, в льготный стаж?

У меня ребенок 2,5 лет меня ставят в наряд каждый день по 12 часов с 9 утра до 9 вечера, при чем у меня есть освобождение от ночных нарядов (мед. справка) и муж в данное время в командировке (служим в одном подразделении) правомерно ли это. Заранее спасибо.

Работаю на руднике, график работы в 3 смены, скользящий. Выход на смену и уход происходит через алкотестер и по номерку, который фиксирует время. Руководство требует, что-бы зафиксированное время по номерку выхода и ухода с работы составляло 8 ч.20 м., при этом оплачивают ровно 8 ч.Законно ли это?

Работаю на жд. Отправляют в командировку на 1,5 месяца. Перед командировкой у меня мама в тяжелом состояние. Но на работе не понимают и отправляют требуют чтоб я ехала. Или увольнялась. Я щас в данный момент нахожусь на больничном по уходу. Имеют ли право меня заставить ехать или уволиться. Заранее спасибо.

Могут ли привлечь к работе беременную военнослужащую во время объявленых Президентом выходных с 28 марта по 5 апреля.