Работа в выходные и праздничные дни / Трудовое право - 13895 советов адвокатов и юристов

В силу статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

А какие это исключительные случи, когда разрешается работа в выходные и нерабочие праздничные дни и какими статьями Трудового кодекса эти случаи предусмотрены?

С уважением, Игорь.

Подали в суд на работодателя из-за неправильного расчета оплаты работ в выходные и праздничные дни опираясь на Постановление КС РФ 26-п от 28.06.2018. указали что в двойном размере должны начисляться не только оклад, но и компенсационные и стимулирующие выплаты. Однако, работодатель и суд настаивают на том, что в двойном размере должен браться только оклад. Остальные выплаты в одинарном. Как доказать свою правоту? Или мы не правы?

Часто приходиться работать в выходные и праздничные дни, а начальство за это дает только один отгул. Хотелось бы узнать как оплачиваются или сколько отгулов положено за работу в выходные и праздничные дни.

Я работаю палатой медицинской сестрой хирургического отделения. Обязаны ли доплачивать за работу в выходные и праздничные дни за перевязочную и процедурную медсестру по текущему графику?

Издан приказ, что на основании ст.113 п.6 привлекать к работе в выходные и праздничные дни в связи с посевной и заготовкой кормов. Законный ли приказ.

5.1. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерывов для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.

5.2. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе Работника (совместительство), так и по инициативе Работодателя (сверхурочная работа).

5.3. В связи с производственной необходимостью Работник может привлекаться к работе в выходные и праздничные дни.

Можно ли утверждать, что при наличии вышеперечисленных пунктов в трудовом договоре, у работодателя есть право задерживать работника на рабочем месте сверх времени, которое обговаривалось на собеседовании (с 9 до 18 с пн по пт)?

И будет ли считаться сверхурочной работой время с 19 и далее, если конкретики в договоре относительно временных интервалов нет, а только пункты 5.1, 5.2?

Я работаю дневным вахтером в школе. В трудовом контракте написано, что выходные и праздничные дни работаю по договоренности работника и работадателя. 23 и 24 февраля по россии праздничные дни. Со мной никто не согласовывал то,что я должна буду выходить на работу, приказ также я не видела и не подписывала. Имеют ли право вынести мне выговор если я не вышла в эти дни на работу или же могу я написать жалобу на завхоза который непосредственно мой начальник, который отнесся халатно к распоряжению директора и не создал приказ. Я же на работу вышла и как должны (без приказа) оплатить. Спасибо.

У меня ребенок инвалид. Я военная. Меня заставляют выходить на работу в выходные и праздничные дни. Имеет ли на это право руководство?

Один час работы в выходной или праздничный день может приравниваться к рабочему дню? и можно ли за это брать дополнительный выходной?

Делаем ремонт в ванной и туалете. Работают болгаркой и перфоратором. Соседи ругаются. Говорят что нельзя в выходные и праздничные дни работать. Начинаем в 10.00 и до 16.00. Какой закон на самом деле.

Есть ли какой-нибудь федеральный закон прямо запрещающий проведение ремонтных работ в выходные и праздничные дни, номер и дата? Везде пишут что запрещено, а ссылок на закон нет. Сосед долбит пол ежедневно с 10 до 22, в т.ч. перфоратором.

Я работаю в бюджете в сфере культуры. По договору у нас ненормированный рабочий день, пятидневная неделя, 7 часовой рабочий день.. регулярно в коллективе встаёт вопрос, как подсчитать отгулы за работу в выходные и праздничные дни. если в выходной или праздничный день я отработала двойную норму рабочего времени, например с 10 утра до 24.00, или другой пример - с 9.00 до 13.00? оплачивать в двойном размере никто не будет, а отгул предоставить могут часы считать: час за час или в двойном?

Проведение ремонтных работ в выходные и праздничные дни регулируется федеральным или региональным законодательством для города Тамбова?

Иногда бывает, что из-за праздничных дней компания не успевает выполнить план работ/составить отчет или возникают еще какие-то проблемы, из-за чего работодатель решает вызвать сотрудников на работу в выходной день. Имеет ли он на это право? По Трудовому кодексу Российской Федерации,

В муниципальном учреждении, которое занимается обслуживанием по бухгалтерском учету других учреждений, ежемесячно всем сотрудникам (все женщины) платиться надбавка за работу отклоняющихся от нормальных условий труда. Как привлечь работников на работу в выходной или праздничный день (для составления годовой отчетности) и как вменить им дополнительные трудовые функции (в случае отпуска других работников), больше интересует, что в писать в приказе про оплату труда?

Помогите, пожалуйста! Мама 1966 года рождения, трое детей, по новому законодательтву выходит на пенсию в 57 лет. Мама работает в поликлинике, на 0,75 ставки уборщицей и на 0,25 ставки санитарка (автоклав). Законно ли ее задействовать в выходные и праздничные дни без ее согласия? Могут ли уволить за отказ выходить на работу в праздничные дни? Скажите, если перейти только на 0, 5 ставки уборщика, будет ли идти стаж к пенсии? Повлияет ли это на размер пенсии, если и так минимальный оклад?

Работника хотят привлечь к работе в выходные и праздничные дни без его согласия. За невыход грозят санкциями. Как и когда могут заставить работать?

У меня вопрос относительно увольнения. Если за два с половиной года я работал все субботы и воскрксенья, так же все праздничные дни кроме двух 1 х января.

При увольнении работодатель должен ли компенсировать эти дни если я за них ни чего не получал?

Имеет ли право работодатель заставлять выйти на работу в выходные и праздничные дни? Мужа регулярно задерживают на работе (работает в банке инженером), заставляют выйти в выходные дни. Это все не оплачивается. Если не выходит, начальник начинает звонить и орать. И лишают премии. Куда можно обратиться с этим? Спасибо!

Я мать-одиночка, моему ребенку 6 лет, меня заставляют работать в выходные и праздничные дни и без оплаты, а мне не с кем оставить детя, могу ли я отказаться от работы в выходные и праздничные дни?

Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни, если есть график дежурств суточных и дежурства выпадают и на выходные и на праздники. График работы сутки работаем двое вроде как бы отдыхаем.

В субботу сосед с самого утра штробит стены перфоратором, шум стоит ужасный. Можно ли в г. Ростов-на-дону производить ремонтные работы в выходные и праздничные. Заранее благодарю за ответ.

Мои соседи сверху не первый месяц делают ремонт, я просила их хотя бы в выходные соблюдать тишину, но они плевали на мою просьбу. Слышала, что в Москве есть закон, ограничивающий работу в вечернее время в будни и запрещающий шумовые работы в выходные и праздничные дни. А как в Пермском крае обстоят дела? Какой документ, если он есть?

Нас обязуюсь выходить в выходные и праздничные дни, вешают приказ на доску с фамилиями на руки не чего не дают подписывать, начинаешь жаловаться отвечают не хотите работать пишите заявление по собственному желанию.

Имеют ли право соседи проводить шумные ремонтные работы в выходные и праздничные дни в г. Блпговещенске Амурской области и что делать, если не имебт, но всё равно делают.

До сколько у нас в Норильске можно производить квартирные ремонтные работы, можно ли в выходные и праздничные дни? И до которого часа разрешено шуметь что касаемо остальных шумов?

Работодатель обязывает работать (дежурство) в выходные и праздничные новогодние дни. Законно ли это? И что предпринять работникам?

Я официально трудоустроена. Работаю посменно. Наша компания оказывает услуги каждый день без выходных. За работу в праздничные дни никогда не доплачивают и не дают доп выходных. По закону полагается ли доплата за работу в выходные или праздничные дни при сменном графике работы, ведь, фактически в году у меня больше рабочих дней, чем у тех, кто не работает в новогодние, майские и другие праздники.

Есть ли статья в законе об ограничениях проведения ремонтных работ в выходные и праздничные дни (НЕ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ) в многоквартирных домах Чел. обл.

Работаю неофициально 8-мь месяцев на руководящей должности. Хочу уволиться, но пригрозили тем, что не буду оплачивать мне за мои отработанные дни и найдут штрафы, которые могут применить (хотят чтобы я 3 месяца отработала). + я работала по 14 часов в день и в выходные и праздничные дни (подтверждения есть). Могу ли я требовать, что хочу получить расчёт за отработанные дни и получить компенсацию за работу в выходные и праздничные дни как указано в законе? И вообще стоит ли направлять требование руководителю или лучше сразу в суд?

Может ли работодатель предоставлять отгулы за работу в выходные и праздничные дни в текущий выходной. По словам работодателя, он может предоставить положенные мне 5 дней с пятницы по вторник. График 5/2

Можно ли юридически аргументировать проведение шумных ремонтных работ в какой-либо из выходных и праздничных дней. Например, в текущие праздники можно ли шуметь 13 июня в пятницу или в какие-то дни рождественских каникул?

Что говорит КЗоТ по оплате, сверхурочных, работа в выходные или праздничные дни, больничных лист, отпуска я более менее знаю. Но как доказать и надавить на работодателя чтобы он выполнял эти правила?

И что говорит об этом судебная практика, стоит ли доказывать свою правоту. Потому как часто слышишь ответ работодателя,"Вас здесь никто не держит"или более того "Знай незаменимых людей не существует"

Огромное Спасибо.

Я мать-одиночка, ребенку 6 лет. Вопрос: имеет ли право работодатель привлекать к работе в выходные и праздничные дни без моего согласия?

В ст.153 Т.К. указано:''По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. '', то есть я потом этот день буду отдыхать без оплаты, как административный? Или не так?

У меня два вопроса: -уважаемые юристы, расшифруйте, пожалуйста, цитату из ТЗ:месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, т.е. - 5 205 рублей. Надо иметь в виду, что с МРОТ нужно сопоставлять не тарифную ставку или оклад, а всю сумму месячной зарплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат -Я оформлена на полставки сторожем в школе по воскресеньям 15 часов в день. Ключевое слововоскресенье, т.е. выходной, за который положена повышенная оплата труда. В трудовом договоре нет никакой конкретики относительно рабочих часов. З.пл. указана-1532 р. с доплатой до МРОТ. Если я буду работать и в праздники, то на основании цитаты из моего первого вопроса, я не получу никаких дополнительных денег. Это так, или я что-то не понимаю. С уважением!

По общему правилу работа в выходные и праздничные дни запрещается. Исключение составляют отдельные случаи, предусмотренные ТК РФ. Работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере либо компенсируется предоставлением другого дня отдыха. Общие случаи

Введение и предпосылки Далеко не каждый работодатель при увольнении сотрудника по собственному желанию задумывается о том, сколько дней было отработано в праздничные и выходные дни? Некоторые работодатели отслеживают такие факты и предоставляют дополнительные дни отдыха, либо оплачивают

Добрый день, уважаемые друзья! Продолжаю цикл публикаций об успешной борьбе простых граждан за свои трудовые права. В этот раз бывший рядовой сотрудник вызвал в суд один из крупнейших банков России. Спор касался компенсации при увольнении. Дальше опишу суть дела, а ссылка на решение

Может кто то просто написать как это составляют грамотно, а то тут если честно, что то только рассылка на электронку приходит... Ну вот на пример: "ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

(Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации)"

Здравствуйте. Нет понятия оклада. Есть зарплата которая прописана в трудовом договоре. Вот от этой суммы Ольга, от з/п, в связи с чем, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Оплата работы в праздничный и выходной день в поликлиники оплачивается в двойном размере от оклада или зарплаты? Год назад работала в другой области, платили от зарплаты. Переехала в Подмосковье, оплачивают от оклада.

Почти каждый день работаю с переработкой по часам, и привлечением к работе в выходные и праздничные дни. До 120 часов переработки могу контролировать по зарплатному листу, последущие месяцы все переработанные часы якобы начисляют в КТУ, нопроверить не получается, неоглашают процент КТУ, говоря-КУ индивидуальный. Как заставить работодателяправильно начислять зп?

Поздравляем, сегодня первый выходной день 2-ой части майских праздников 2022. Ура, товарищи! Спешу всех поздравить и обрадовать, впереди великий праздник День Победы 9 мая 2022, это традиционно продолжение майских каникул. 9 мая 2022 - праздники и выходные имеют особое место в жизни

Нас 2 водителя работаем по 10-12 часов в день (по договору пятидневка, 2 выходных). Сейчас хотят ввести дежурство на телефоне находясь дома по выходным и праздничным дням с 08.00 по 08.00 следующих суток не предоставляя других дней отдыха, ни денежной компенсации за предоставленные неудобства. Законны ли действия администрации?

Могут ли привлечь к работе беременную военнослужащую во время объявленых Президентом выходных с 28 марта по 5 апреля.

Доброе утро уважаемые юристы. Работаю по трудовому договору в нем не предусмотрено работа в выходные и праздничные дни а так же в ночное время как это должно оплачивать. И согласно какого документа. В трудовому контракте стоит надбавка за особые условия труда, это может быть предлогом для отказа в оплате сверх урочных часов? Спасибо за ответ.

Добрый день, смотря какой у Вас график, в общем все что в не графика оплачивается в двойном размер. ст. 153 ТК РФ. Сергей, по всем вашим вопросам - ответ да.

[b]И конечно письменное согласие работника обязательно, так как это считается внеурочной работой.[/b]

Закон это подтверждает:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.02.2024)

ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия Я работаю кладовщиком на складе при магазине по продаже шин и у меня вопрос должен ли работодатель издавать приказ о привлечении сотрудников склада в выходные и праздничные дни, поучать их письменное согласие и оплачивать работу в данные дни в двойном размере?

Я работаю в ОВД. ребенку 2 года. Руководство требует что бы я работала по выходным. Знаю что не должны привлекать, но все трактуют закон по разному. Вопрос: в случае необходимости могут ли привлечь без моего согласия?