Работа в декрете / Конституционное право - 13734 советов адвокатов и юристов

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и работаю при этом неполный день.

Я работаю 25 часов.

Получается с 10 до 15:00, но система добавляет час на обед.

Итого я должна быть на работе с 10:00 до 16:00

С руководством возн кол нескол ко конфликтов.

1. Я должна отвечать на все сообщения и письма, всегда в течение 20 минут. В том числе в нерабочее время. Насколько такое требование правомерно?

2. Начальник пишет в телеграм, что я его игнорирую. А я говорю, что нет.

3. Что делать с обедом? Могу ли я уйти с работы в 15:00 на обед и потом домой? (Если обед в компании плавающий, где это посмотреть?) или если официальный обед с 15:00 до 16:00 я могу уйти домой и на обед?

Другой вариант, я буду просто уходить и потом возвращаться, чтобы просто уйти домой?

4. Если начальник утверждает, что сфера нашей деятельности (смм в банке) не подходит для декретной позиции, он может насильно меня куда то перевести? Иди это только через суд?

Женщина находится в декрете по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас выходит работать на полставки по основному месту работы. При этом она является директором в другой организации (свой небольшой бизнес), где также получала зарплату до отпуска.

Возможно ли в декрете работать в двух организациях, чтобы не лишиться права на выплату пособия? Возможна ли выплата крупной (по меркам ее официальной зарплаты, размер около 30 зарплат) премии ей как директору по второму месту работы, если она не работала 140 дней (отпуск по беременности и родам)? До отпуска заключили контракт, сейчас контракт исполнен и хотелось выплатить премию.

Вопрос дивидендов рассматривается в последнюю очередь, так как выгоднее возмещать НДФЛ на ипотеку.

Какие риски по выплатам пособий возникают?

Я работала в школе воспитателем группы продленного дня. Продленка была на бесплатной основе (родители платили только за питание). Когда ушла в отпуск по уходу за ребенком, всех воспитателей сократили. Хочу выходить на работу досрочно (ребёнку 2 года), отказывают в выходе на работу (говорят, что нет штатной единицы). И могут сделать продленку только на платной основе. В праве ли сделать продленку на платной основе (полностью на обеспечении родителей), если до декретного отпуска, я работала на продленке, которая была на бесплатной основе?

Меня зовут Екатерина и у меня возник такой вопрос я работаю в доме культуры вместо женщины которая ушла в декрет с третьим, через какое то время я тоже ушла в декрет с третьим ребёнком, та женщина написала заявление на декрет до 3 лет, я написала до полутора лет, сейчас её девочке 2 года 8 месяцев и она решила уволиться, моей дочке 1 год и 3 месяца, и я собиралась выходить в августе на работу, как только исполнится ей полтора. А в дк взяли другую женщину временно пока не выйду я, а сегодня они мне предложили уволиться, так как они не собираются больше брать меня на эту должность, с которой я ушла в декрет. И ещё то что женщина та, новенькая которая, хочет остаться не временно, а постоянно.

Что мне делать? Как поступить?

Нахожусь в декретном отпуске, ребёнку уже 3 года. Компания ликвидируется по-тихонько, всех сотрудников сократили и должности тоже моей нет больше. Директор предложил мне после декретного либо по соглашению сторон уходить с одним окладом, либо выйти на работу в архив - что не является моей должностью до декрета. Писем с оповещением мне никто не вручал о сокращении моей должности и о ликвидации я тоже писем не получала. Как мне лучше поступить. Работать в архиве (получается с понижением) я не хочу, и с одним окладом уходить тоже я не согласна, согласна хотя бы на 3 оклада (которых мне не предлагают).

И хотела уточнить, после декретного, так уж вышло я сразу получаю больничный лист, это нормально сразу после декрета на больничный? Они мне говорят, что сегодня у меня день рождения ребенка и они должны со мной в этот день попрощаться, либо оформить на должность в архив. А больничный уже защищать вроде того не могут, так могут или нет по закону?

Вышла из декрета (ребеночку всего годик), а меня сразу отправляют работать (вроде как на подмену во время отпуска сотрудника) в цех с химикатами, а сотрудника, заменявшего меня на время декрета, оставляют на моем месте. Правомерно ли это и как я могу отстоять свое право вернуться на свою должность? Заранее благодарна.

В январе заканчивается декрет, я хочу выйти сейчас на работу. Хожу туда уже месяц, мест нет. Обьясните мне пожалуйста, я должна выйти на свое место или они мне представят любое другое? Как они хотят… Директор говорит что мое место за мной держится только 1,5 года.

Может ли суд присудить бывшему мужу 3 ЛЕТ. ДОЧКУ, ЕСЛИ меня сократят на работе после декрета? Я буду безработная.

Здравствуйте, при выходе на работу после декрета в муниципальное учреждения кто оплачивает медосмотр, в данном случае детский сад.

Работала в школе учителем и совместителем по другой должности. Выхожу из декрета, а мне возвращают только ставку учителя, а совместителя - нет. Имеют ли они на это право?

Третий раз задаю вопрос, конкретный ответ на него так и не получила. На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Планирую выйти на работу, не досидев в декрете до 3-лет. Знаю, что если я выйду на работу до достижения ребенком 3-х лет, но мне ОБЯЗАНЫ сократить рабочий день. Вопрос 1: это так? Или до 14 лет ребенку? Вопрос 2: если так, то сколько часов мне обязаны дать работать в день?

Я официально работаю, но сейчас нахожусь в декрете. И получаю ежемесячное пособие по уходу за ребёнком. Могу ли я устроиться на новую работу без потери выплат?

Если я выйду раньше на пол года на работу (вместо 1,5 года я в декрете 1 год буду), будет ли единовременная выплата оставшегося пособия по уходу за ребенком за оставшиеся 5 месяцев?

Положены ли мне какие то выплаты на второй работе по больничному по БиР? На основном месте работаю с 2014 г, в 2017 г вышла в декрет с первым ребенком, с тех пор остаюсь в отпуске по уходу до 3 х лет. В феврале 2019 вышла на почасовую оплату на другую работу (совмещение), не выходя из отпуска по уходу на первой работе, зарплата ниже МРОТ, в среднем около 3000 в месяц. С 8 июня 2020 будет открыт новый лист нетрудоспособности по беременности и родам. Какой будет порядок расчета больничного? Верно ли я понимаю, что на первом месте работы сумма будет та же что и в первом декрете и главное как поступить на второй работе? Спасибо большое заранее за ответ!

В ноябре 2013 года меня приняли на работу на место девушки, которая ушла в декрет. В трудовом договоре указано, что я работаю до выхода этой девушки на работу. В мае 2014 года я сама ушла в декретный отпуск. В сентябре я должна написать заявление на отпуск по уходу до 1,5 года. Имеют ли право меня уволить, пока я в декрете? Что делать если меня уволят? Имею ли я право на компенсацию за неиспользованный отпуск?

Добрый вечер! У меня следующий вопрос.

Я ушла в декрет в конце 15 го года (в декабре).

Сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. С мая 2016 года, находясь в отпуске по уходу за ребенком я стала работать 2 часа в день. Получается, что я работаю уже два года по 2 часа в день и получаю зарплату за эти два часа соответственно (до 1.5 года плюс получала пособие на ребенка). В мае 2018 года мне снова уходить в декрет. Будет ли мое новое пособие по БИР и по уходу за ребенком начисляться по моей 2 х часовой зарплате или я могу заменить эти два года на время до декрета, когда я работа полный рабочий день?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста у меня ситуация такая. Я нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 1,5 лет, сейчас моему ребенку 7 месяцев, и хочу выйти на работу на свою должность, мне работодатель предлагает работать на условиях не полный рабочий день 8 часов, когда до декрета работали 11 часов, соответственно по зарплате предлагает официальную зарплату 12000 тыс да и еще платить с этого 13% , когда раньше была у нас официальная зарплата и не официальная, а работадатель ссылается на то что я раньше выхожу из декрета буду получать 12000 тыс - 13%, как вообще можно прожить на эти деньги с ребенком одной, скажите пожалуйста может так сделать работадатель или нет?

Меня Зовут Наталья. Я преподаватель. С августа 2019 года вышла на работу после декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Девушка, которая работала на моем месте, пока я находилась в декрете, тоже ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. С моим выходом на работу должны ди ее уволить? Так как на данный момент она до сих пор не уволена и на ее фамилию оформлены часы. Разве это законно? Разве не прекращается действие срочного трудового договора автоматически в день, когда я вышла на работу? И разве не должны были предложить мне часы пед. нагрузки в первую очередь? А не выносить их в вакансию, тем более, что та девушка должна быть уволена?

Я в отпуске по уходу до 3 лет, живу в Воронеже, организацию ликвидировали и нас кто в декрете передали в Саратов, теперь я получаю пособие от них. У меня заканчивается отпуск по уходу до трех лет 27.06.2021, я выйти на работу не могу в другой город, еще я беременна 2 месяца, мне говорят мы Вас уволим если вы не выйдите на работу. Что делать? Спасибо.

Я нахожусь в декрете до трёх лет. Но в силу обстоятельств вынуждена выйти срочно на работу. Позвонила работодателю и оповестила, что готова выйти. На что услышала не очень радостный тон, что кризис, объём работы уменьшился сильно, контора возможно развалится и тд и тп.С намеком, что выходить не нужно, а лучше найти новую работу. Хотя сотрудники говорят, что зп повышали относительно недавно и вроде даже планируется расширение. По идеи, кого взяли на моё место на время декрета должны ж уволить и взять меня обратно? Имеют ли они право меня не принимать раньше конца декрета на работу? И если все таки фирма развалится до окончания декрета чем это грозит мне? увольнением по сокращению или как? и что мне нужно сказать работадателю, если опять будет упираться насчёт моего выхода на работу?

Скажите пожалуйста, я сейчас нахожусь в декрете ребенку 1,1 год, писала заявление до 1, 5, но планирую выходить на работу. Когда ребенку будет 2, 5, когда мне нужно писать заявление и будет ли мне предоставлен отпуск за этот год и на следующий когда выйду из декретного, т.е я планирую выйти 7 июля 2018, а если у меня не использован отпуск 2017 2018, я на работу выйду только в августе,?

Работа официальная. Ушла в декрет, потом из первого во второй декрет. Случилось так что работодатель поуши залез в долги и магазин закрылся, но ип не закрыто. Сейчас она мне звонит и требует чтоб я написала по собственному желанию, а ребенку еще и 2 х лет нет и субсидий лишусь. Это она не хочет платить мне полгода по ликцидации... при этом орет в трубку нецензурно. Что делать в данной ситуации?

Я нахожусь в декрете до 1,5 лет, но хочу выйти на работу. Работодатель сказала, что бы я писала до 3 лет, т.к. место предоставить не может, пока я была в декрете, они поставили своего человека и оформили его не на моё место временно, а другой отдельной ставкой.

Знаю, что работодатель обязан мне предоставить место, но это идет речь о торговле и в этой конторке говорят, что это на усмотрение супервайзера кто и где будет работать.

Вопрос-если все же мое рабочее место мне отдадут в соответствии с законом и учтя то, что уже приработался их знакомый человек, они могут искать причины для моего увольнения или меня нельзя будет уволить до достижения моего ребенка 3 лет.

И можно ли выйти на пол ставки?

Жена на 7 неделе беременности, работает на последнем месте 2 года, сейчас её переводят в другую должность, но (!) ей говорят, что перевод будут оформлять через увольнение и прием на работу в один день. Место, на которое её переводят путем увольнения, является декретным. Скажите, законно ли это проводить со стороны ТК РФ? Как повлияет дальнейшая работа при уходе в декрет? Ведь, если есть в трудовой книжке пометка об увольнении, то со стороны закона будут ли какие-то преимущества для организации при выплатах или каких-то других действия.

Я нахожусь в декретном отпуске, до его окончания осталось 3 месяца, но я решила выйти на пол ставки. Скажите пожалуйста. При увольнении я должна отработать 2 недели.

Я нахожусь в декрете, ребёнку 1 г 7 мес, магазин в котором работала всех сократили, как мне забрать документы, и могут меня тоже сократить, если я захочу сейчас выйти?

В такой ситуации.. Есть два декретных места, на одном из них работаю я, моя декретница выйдет через пол года, при этом за мной есть постоянное место на другой должности. И есть ещё одна сотрудница, декретница которой выходит сейчас. Ей были предложены несколько вариантов другой работы, она не даёт согласия. Могут ли меня принудительно вернуть на свое постоянное место? И чем я могу аппелировать, если не хочу возвращаться (оплата и условия там хуже). Спасибо!

У меня такой вопрос, я работала на декретной должности, с которой сама ушла в декрет и находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку 4 месяца). Вчера меня уволили, так как вышел основной сотрудник. Мне посоветовали устроиться официально куда нибудь, если есть такая возможность, чтобы не потерять в размере пособия по уходу за ребенком. Вопрос в том, каким образом новый работодатель может принять меня к себе на работу, чтобы я была официально работающей и чтобы пособие выплачивалось в размере 40 % от зп? Как вся эта процедура должна происходить? И если он меня трудоустраивает к себе, то каким образом я ухожу в отпуск, не отработав у него и одного дня?

Собираюсь выходить из декрета 31.03.19, ребёнку 30.03.19 исполняется 3 года. Случайно узнала, что пока я была в декрете на мое место приняли человека, по ошибке, в постоянный штат. Подписали обычный трудовой договор, а не срочный. Руководитель склоняет перейти на должность ниже, с чем я категорически не согласна. Имеют ли право меня сократить или уволить? Так же имеют ли они право пытаться уволить меня по соглашению с выплатой компенсации?

Такой вопрос... Я нахожусь в декрете и хочу выйти на работу. Но заменяющий меня работник в отпуске и еще при этом на больничный пошел... Что делать?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Можно ли или как устроиться на вторую работу чтобы не лишили пособий до полутора лет? Как быть с трудовой и санитарной книжками?

Нахожусь в декрете (ребёнку 1.5 года). Офис организации в нашем городе закрыли. Хочу выйти на работу до 3 х лет, т.к. нужны деньги на существование. Какова процедура? Меня могут сократить? Смогу ли я получить сейчас какую-то компенсацию или что-то вроде?

Добрый день. Нахожусь в декрете, хочкюу выйти на работу. Но меня не допускают. Сначала выяснилось, что на мое место взяли человека на постоянное место работы. Сейчас обьясняют тем, что персонал магазина судится с компанией, куда я хочу выйти. Была большая редостача по инвентаризации. Суд еще идет. Что мне делать? Имеют ли право меня не допускать до работы?

Если я была в декрете пришла писать заявление на увольнение и в этом момент выходя из офиса в их помещении споткнулась и ударилась сильно в итоне сломала ногу это считается производственная травма?

На основной работе стаж 6,5 лет, из них четыре года в декрете, и до сих пор, но уже не оплачивается, по совместительству работаю 7 мес, ушла на больничный, как мне его оплатят при общем трудовом стаже 10 лет.

Я планирую выйти на работу после окончания декрета (30 января), ребёнку 1,6.звоню на работу чтоб сообщить о выходе, а мне говорят вы попадёте наверно под сокращение. Скажите мне положена какая то выплата или только декретные до 1.6.и все от законно сделано?

Моя жена находится в декрете, ребенку будет три года, но она опять беременна уже 2 месяца. На сколько ей нужно выйти на работу, чтобы получить декретные на второго ребёнка?

Моего мужа работодатель перевел на работу своей коллеги, которая была в декрете, на время ее отсутствия. Через полгода он случайно из отдела кадров узнал, что коллега, находящаяся в декрете, уже месяц как уволена по собственному желанию. Муж обратился к работодателю, что бы его вернули на прежнюю работу, а тот отказал, так как сказал, что месяц он работает на ее месте постоянно. Неужели работодатель прав и нельзя мужу вернуться на прежнюю работу?

Вышла на работу в декрете, ребёнку 2 года. Сократили мою должность. Имеют ли право меня отправить обратно в декрет до достижения 3 лет ребёнку? Или должны предоставить другое место.

Я в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (3 года будет ему в конце июля), возникла острая необходимость выйти на работу уже сейчас, но в отделе кадров мне сообщили, что было много сокращений и выходить мне некуда. Знаю, что мою ставку обязаны были сохранить за мной, а на мое место взять человека по срочному трудовому договору, но срок его договора заканчивается только в конце июля, а выходить мне хочется уже сейчас...

И еще: при сокращении ставки когда работодатель должен известить меня - в конце мая (т.е. за 2 мес. до конца моего декрета) или только когда закончится мой декрет (т.е. в конце июля известит, а в конце сентября произойдет мое сокращение)?

Я выхожу из декрета, ребенку 3 г, мою должность сократили, меня не уведомили и хотят предложить другую, которая мне не нравится, могу ли сказать работодателю, что пусть тогда увольняет в связи с сокращением должности и выплачивает мне деньги за 3 мес.

Меня приняли на работу на должность сотрудника находящегося в декрете. На собеседовании озвучили оклад в размере 26 000 р. Оклад сотрудника работающего до меня и ушедшего в декрет составлял 27500 р. В момент принятия меня на работу со мной заключили ТД в котором размер оклада составил 22000 р. Законно ли это? Заранее спасибо за ответ!

Я мама в декрете, ребеночку 1,7 а на работу я вышла когда ему было 9 месяцев, недавно а точнее 2 дня назад на работе произошел конфликт и я написала заявление по собственному желанию а теперь жалею (как быть? Как отозвать заявление и имеют ли право уволить до достижения 3 х лет ребенку? Спасибо!

Ребенку в мае 2022 года будет 3 года, буду оформлять выплату с 3 до 7 лет. Подскажите будут ли его выплачивать если я выйду на работу с декрета (я так понимаю учитывается доходы родителей за предыдущий год)892?

Я проживаю в Крыму. Работала до декрета в школе, стаж 9 лет. В сентябре 2014 г. родила второго ребенка, как мне должны начислить пособия по работе, положенные 40% от зарплаты. Может быть меньше положенного минимума 5500 рублей?

Здравствуите я в декрете хочю выити на работу как мне расчитать рабочий день и зарплату? И на какую ставку выйти лучше. Ребёнку 9 мес будет я работаю от ип.

Я нахожусь в декрете. Переодически мне звонят с работы и просят написать заявление по собственному. Т.к. компания в которой я работала приостановила свою деятельность. И предлагают перейти в соц. защиту и получать детские там. На самом деле компания просто переходит с торговли розницей на опт. Кто работал в розничном отделе уволили. Кто остался сократили зп. Мне говорят если не переведусь, то будут очень большие задержки выплат и вообще готовы выплатить еще один месяц только. Я увольняться не хочу, т.к. собираемся за вторым ребенком. Какие шансы у меня есть остаться и получать деньги.? Что вообще можно сделать в данной ситуации?

Я нахожусь в декретном отпуске (ребенку 10 месяцев) я работала в компании генеральным директором был срочный договор до сентября 19 года. (каждый год продлевался) Сегодня октябрь и я случайно узнала что ген. Директором является сейчас другой человек. (Мой бух) учредитель утвердил ее. Законно ли это? Но мне сказали выплаты будут в течении декрета оплачивать. Значит ли это что я уже безработная считаюсь и стаж у меня не идет. Или здесь нет ничего криминального?

Мне надо выходить с декрета, я многодетная мать. Работала в поликлиники уборщицей. Мне сказали что ставки на меня нет на этой работе, но они мне предлагают пойти в другую когда она откроется. А пока она откроется я буду как девочка на побегушках.