Работа в декрете на полставки / Конституционное право - 94 советов адвокатов и юристов

Женщина находится в декрете по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас выходит работать на полставки по основному месту работы. При этом она является директором в другой организации (свой небольшой бизнес), где также получала зарплату до отпуска.

Возможно ли в декрете работать в двух организациях, чтобы не лишиться права на выплату пособия? Возможна ли выплата крупной (по меркам ее официальной зарплаты, размер около 30 зарплат) премии ей как директору по второму месту работы, если она не работала 140 дней (отпуск по беременности и родам)? До отпуска заключили контракт, сейчас контракт исполнен и хотелось выплатить премию.

Вопрос дивидендов рассматривается в последнюю очередь, так как выгоднее возмещать НДФЛ на ипотеку.

Какие риски по выплатам пособий возникают?

Скоро оканчивается декрет. Я многодетная мать, дети 8 лет, 5 лет, 3 года. Я хочу выйти на 50% времени, работодатель говорить, что минимум 80%.

Я так понимаю, что это неправомерно? Есть ли какие-то рычаги воздействия? Готова рассмотреть увольнение с компенсацией, но как правильно подойти к этому вопросу?

Такой вопрос... Я нахожусь в декрете и хочу выйти на работу. Но заменяющий меня работник в отпуске и еще при этом на больничный пошел... Что делать?

Меня интересует такой вопрос: если я вышла с декретного отпуска 30 декабря 2015 г. Где работала по 0.5 ставке, как мне должны считать отпускные за 12 месяцев по 0.5 ставке или как? Я взяла отпуск с 10 мая по 31 мая 2016 г.

Третий раз задаю вопрос, конкретный ответ на него так и не получила. На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Планирую выйти на работу, не досидев в декрете до 3-лет. Знаю, что если я выйду на работу до достижения ребенком 3-х лет, но мне ОБЯЗАНЫ сократить рабочий день. Вопрос 1: это так? Или до 14 лет ребенку? Вопрос 2: если так, то сколько часов мне обязаны дать работать в день?

Работаю в фирме с 2007 года. До 2013 года работала на полной ставке и ушла в декрет, получив все пособия. В 2017 году (3 года сыну) вышла в эту же фирму на полставки. Могу ли я уйти в декрет с этого места на полставки, взяв перерасчет декрета за предыдущие 2 года до первого декрета? 2013-2014 годы - отпуск по БИР, 2014 - 2015 - до полутора лет, 2015-2017 до 3 лет. Спасибо.

ПС: На какие акты мне ссылать в отделе кадров при запросе перерасчета лет? спасибо.

У меня на работу пришёл исполнительный лист от приставов с удержанием 50% от заработной платы (долг по кредиту). Я нахожусь в декрете. Могу ли я отправить в бухгалтерию нотариальное соглашение о выплате алиментов мной отцу ребенку в размере 25% от зарплаты, но в твёрдой сумме 10000 р (моя з/п 34500 р)? И сколько тогда бухгалтерия будет перечислять приставам если я выйду работать на полставки? Заранее спасибо, Елена.

Я вышла с первого декрета в апреле месяце 2017 и уволилась сразу. Через месяц забеременела, нигде не работала. Сейчас на 3 месяце беременности. Мне предложили работу на полставки на ИП,а в декрет мне уходить чуть раньше. Получу ли я какие либо выплаты декретные, по уходу за ребенком до 1,5?И скажите сейчас выплачивает работодатель или ФСС?

Выхожу в декрете на работу на пол ставки. Есть исполнительный листы, будут ли удержания по ним, если з/п будет меньше, чем прожиточный? Нужно ли идти к приставам и писать заявление для того чтобы оставляли прожиточный минимум!

Ребёнку скоро 1,6 месяцев. Работаю в государственном учреждении по графику. Хотела выйти на 0,5 ставки, сказали можно, но вторые мои 0,5 ставки я потеряю, так как прерываю декретный отпуск а значит нужно брать человека чтобы работал это время. Законно это или нет. Почему я не могу работать с 1,6 до 3 х. лет на 0,5 ставки, а в 3 года выйти полностью на ставку.

Я сейчас в положении, работодатель ещё не в курсе. Ранее шёл разговор о переводе на пол ставки. Вопрос вот в чем, что я потеряю при переходе на полставки ставки перед декретом?

Казенное учреждение. Женщина работала на ставку специалиста, потом ушла в декрет. Вышла из декрета на пол ставки на должность специалиста, и на пол ставки по другому коду бюджетной классификации, деньги на которого субсидируются из бюджета другого уровня. По нему отработала год после декрета. По новому МРОТУ среднедневной заработок ниже МРОТ по обоим пол ставкам. Вопрос, по каким должностям ей начислять больничный.

Моя сестра пробыла в декрете 6 лет по уходу за двумя замечательными детьми. Подходит срок окончания - июнь 23 года и наступает время выходить на работу, где она устроена по белому (она сотрудник отдела кадров) и отработала до декрета порядка 5 лет, и ей сказали, что ее место занято (либо не занято по документам, но новая команда там) и ее не желают мягко говоря видеть. Причин масса: за 6 лет сменилась команда, где и с кем она работала, сейчас все поменялось и она там чужая. Она поняла это, ей спешно и под напором ответа от нее предложили занять должность, которой она никогда не занималась (охрана труда и пожарная безопасность), оценив ответственность, безусловно она отказалась! Далее она приняла решение выйти досрочно из декрета, написав заявление и хотела выйти на полставки. Ей согласовали выход с 1 февраля 23 года! Как поступить в данном случае? Как не потерять рабочее место и получить то, что положено по закону, избежав скандалы и проволочки!?

Забеременела, хочу воспользоваться правом работать на 0.5 ставки.

1. Как это повлияет на декретные.

2. Как и с чем я должна обратиться в отдел кадров (А обратиться я туда должна подготовленной на 100%)

3. Как будут учитываться/расчитываться оплата в дни нетрудоспособности (например, во время нахождения на сохранении в стационаре) до наступления декретного отпуска при работе на 0.5 ставки?

4. Работаю по программе "Земский доктор", переход на 0.5 ставки из-за беременности не повлияет на стаж?

5. Помогите "дотянуть" до декрета)))

Я согласилась выйти на работу после декрета на полставки максимум на 2 месяца, но прошёл уже год а на полную ставку так и не переводят. Имеют ли право не переводить?

Я мать троих детей, получаю пособие до 3-х лет от соц. защиты и до 1,5 года от работадателя. Ребёнку 3 месяца. Если я сейчас выйду на работу на ставку или на полставки, снимут ли пособие? Как лучше поступить?

В каком размере должен фсс возместить на счёт работодателя выплату пособия по беременности и родам работнику, оформленному на 0,5 ставки (зп составляла 6000)

Я учитель. За 2018-2019 учебный год взяла отпуск авансом перед декретом в сентябре 2017 года. Сейчас по окончании этого учебного года у меня не будет отпуска?

Выплотили декретные в размере 36 т хотя минимальная сумма пособия 51 т, ссылаются на то что я устроина на пол ставки хотя я приносила справку с гинекологии на легкий труд с ним сохраняется средний заработок, правомерно ли они поступили?

Здравствуйте, ситуация такая хочу выйти на работу с сохранением декретных выплат, т е на не полную ставку, ребёнку 6 месяцев, после подачи заявления, меня проверяла служба безопасности и дали отказ, но они должны предоставить мне место, вопрос если я выйду на работу меня могут уволить? Махинаций ни каких не было.

Я работаю терапевтом по программе Земский доктор и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (отец ребенка). Могу ли я работать в другой организации (больнице) на условиях неполного рабочего дня (например 0,5 ставки), и является ли это нарушением законодательства. Договор с МЗ у меня типовой, данные моменты указаны "решать в соответствии с действующим законодательством". И могу ли я поменять специальность в рамках программы Земский доктор (например на врача УЗИ), если больнице требуется данный специалист?

Нахожусь в положении, беременность, по состоянию здоровья приходилось брать больничные, теперь начальство принуждает уйти на пол ставки, угрожает что не будут отпускать к врачу и при плохом самочувствии, а так же применять депримации за любой проступок. Что делать в такой ситуации, что бы спокойной отработать до декрета?

Работа по совместительству в декрете. Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет на основном месте работы получаю пособие. Сейчас мне предлагают должность на 0.5 ставки в другом учреждении. Могу ли я устроиться туда по совместительству и сохранить своё пособие на основном рабочем месте? И должна ли я сообщать о дополнительном трудоустройстве первому работодателю?

Я мама в декретном отпуске. Критически не хватает денег. До декрета работала воспитателем в детском саду. Узнала от подруги, что могу выйти работать на неполный рабочий день, примерно на 3-4 часа в день. Объясните возможно ли это? Как приосходит оплата? Теряю ли я пособие по уходу за ребенком до 1,6 лет?

Работаю в детском саду прачечной. На прачечной положено три человека у каждого по 1 ставке, а работают 2 человека, то есть у каждой по 1,5 ст. Устроенна на время отсутствия основного работника (она в дикрете) через два месяца она должна выйти. Могу ли я расчитывать что меня не уволят когда она выйдит, а оставят и все в 3 будем работать на 1 ставку?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Уходила имея полную ставку (зам. директора по УВР). Сейчас директор сообщил. Что ставку сокращают до 0,5 и выходить на работу я буду уже на 0,5 ставки. Думаю, что это не законно и они должны меня уведомить письменно только после того как я выйду на работу на полную ставку и я смогу еще 2 месяца работать на полную ставку. А какие-то еще гарантии или выплаты положены?

Я вышла из декретного отпуска на 0.5 ставки. На время декретного отпуска был сотрудник. Поэтому нам по 0.5 ставки. Правомерно ли это? Так решило руководство, не спросив меня (у меня основная ставка). До декрета я работала на 0.5 ставки. Нам отпуск тоже на 0.5 поделят?

После декрета отработано 4 месяца (вышла на полдня, тк ребенку еще нет трех лет) можно ли при уходе в декрет взять когда по которым уходила в первый декрет?

если я официально отработала 5 месяцев на 0,5 ставки и моя зарплата была 14000 на руки, мрот в регионе составляет 20302,5 руб

Какой будет Выплата декретных, если вышла с декрета 1.09.18 г на пол ставку, сохраняя пособие по уходу за ребенком и год проработала и опять собираюсь в декрет 16.11.19 г. Учитель.

Я работала постоянно в отделе образования и по совместительству в школе менее чем на полставки. В 2014 году я ушла в декретный отпуск, из отдела образования получаю пособие по уходу за ребенком. Могу ли я остаться до полутора лет в декрете по основному месту работы, и, не теряя при этом пособие и выйти на ставку (учительскую-18 часов) в школу?

Я вышла из декрета на пол ставки когда ребенку было 6 мес, и отработала год и 4 мес, положен ли мне отпуск на работе за этот период.

Можно ли выйти на работу на пол ставки находясь в декрете по уходу за ребёнком до полутора лет? И как это сделать по закону, есть ли нюансы?

В соответствии с действующим законодательством России, вы имеете право подать заявление на переход на полную ставку во время декретного отпуска. Однако, решение о возможности такого перевода принимается руководством учреждения. Если у вас уже был оформлен декретный отпуск на полставки, и теперь вы хотите перейти на полную ставку, вам необходимо обратиться к вашему руководителю с соответствующим заявлением.

Также стоит учитывать, что согласно Трудовому кодексу РФ, если мать выходит из декрета раньше срока на полную ставку, она теряет право на детское пособие. Но существуют новые законодательные инициативы, которые могут изменить эту ситуацию. Я работала в гос учереждении психологом о,5 ставки, сейчас в декрете. В этом году появилась полная ставка. Могу ли я в декрете перевестись на полную ставку? Имею ли право потребовать это у руководства?

Я работаю (в дикрете, на пол ставки) сейчас меня интересует предоставление ежегодного отпуска, в отделе персонала говорят не положено, так как одновременно не могут дать 2 оплачиваемых отпуска.

Вышла из декрета на 0,5 ставки воспитателем группы продленного дня. Скажите, пожалуйста, входит ли эти пол ставки в общий трудовой стаж? И действительно ли мне могут платить около 4000 т.р.,ведь по Ульяновской области минимальный размер оплаты труда 9000 с небольшим?

У меня такая ситуация-я нахожусь в декрете, ребенку 1,8 месяцев. Я планирую выйти на работу на 0,5 ставки. Сейчас на моём месте сотрудница работает также на 0,5 ставки. Когда я выйду, получается она автомаэтически увольняется! Или работодатель может ее оставить на 0,5 ставки? Но в этом случае трудовой договор станет бессрочным. И получается я потеряю свои 0,5 ставки. Скажите пожалуйста, работодатель обязан уволить временного сотрудника? Спасибо!

Я мать одиночка, ребёнку 6 месяцев, нахожусь в декретом отпуске по уходу за ребёнком. Меня хотят перевести со ставки на полставки. Законно ли это? Они объясняют, что это не сокращение, а изменение существенных условий трудового договора.

Помогите в данной ситуации. В данный момент нахожусь в декрете, до этого работала на 2 работах. Сейчас моему ребенку 3 месяца, хочу выйти на работу, на которой работала по совместительству (логопедом), т.к. место там не сохраняется, директор не против, но всего на 0,5 ставке, потому что ставка мне не положена, в связи с тем, что маленький ребенок (говорит, что это по закону). Это правда? Что никак на ставку нельзя выйти, если у меня есть желание и возможность? Рабочий день у меня 4 часа в день, в неделю 20 часов.

Я врач невролог нахожусь в данный момент в декрете, интересуетесли я выйду работать на полставки, могу ли я работать не каждый день и сколько часов? У меня ребеок до 1.5 лет и я кормящая мать?

Я работаю учителем. Официально работаю, по трудовой. До 30.12.2015 заменяла основного сотрудника, находящегося в декрете. Сейчас она вышла, и меня оставили на полставки. С нового учебного года меня сокращают. Но в данный момент я единственная кормилица трехлетнего ребёнка, так как муж находится в колонии поселение. Имеют ли право меня сократить?

Я вместо жены нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, получаю от соц. защиты пособие в размере 8400 рублей, как не работающий, так как в феврале 2020 г. потерял работу. В настоящее время у меня второй брак, в котором родился ребенок, от первого брака имеется ребенок на которого я платил алименты. В настоящее время у меня образовалась задолженность по алиментам. Ежемесячно увеличивается на 13000 рублей, с декретных приставы не имеют право брать алименты. Законно ли это? Могу ли я подать в суд на отсрочку выплаты алиментов в связи с сложившейся ситуацией? Могу ли я находясь в декретном отпуске устроиться на полставки на работу при этом получать пособие по уходу за ребенком? В соц. защите мне говорят, что работать официально я не имею прав, а как мне платить алименты.

Работодатель переводит меня на полставки (я беременная) из-за того, что с декрета выходит девушка, вместо которой я работала. Возможно ли в моем случае перевестись на полставки с сохранением среднего заработка?

До декрета работала в городе N старшим воспитателем в детском саду, по достижении ребёнком 1,5 лет хочу выйти работать на туже должность на пол ставки, работодатель говорит что на пол ставки ему не выгодно меня брать, не выйдет средняя заработная плата педагогическим работникам, правомерно ли это и куда обратиться за грамотной помощью, мне же ещё в детском саду работать?

Могу ли я выйти на работу не досидев отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет на неполный рабочий день, если вы декрет я ушла работая на полставки.?