Работа комиссии по трудовым спорам / Трудовое право - 375 советов адвокатов и юристов
При нарушении сроков выплаты зарплаты работник вправе обратиться к работодателю с требованием о выплате компенсации, возмещении морального вреда, приостановить работу и (или) уволиться по собственному желанию без предупреждения работодателя за положенное время. За защитой своих прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, Государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд Приостановить работу вы можете при условии задержки зарплаты сроком свыше двух месяцев. Потом подавайте иск в суд на взыскание зарплаты + неустойки + морального вреда. Работник освобождается от судебных расходов в таком случае. Не выплачена зарплата за март и нет аванса за апрель. Каковы действия сотрудников? Приостановить работу или уволиться? Обратиться куда, если руководство отказалось всё выплачивать?
При нарушении сроков выплаты зарплаты работник вправе обратиться к работодателю с требованием о выплате компенсации, возмещении морального вреда, приостановить работу и (или) уволиться по собственному желанию без предупреждения работодателя за положенное время. За защитой своих прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, Государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд
Спросить
Приостановить работу вы можете при условии задержки зарплаты сроком свыше двух месяцев. Потом подавайте иск в суд на взыскание зарплаты + неустойки + морального вреда. Работник освобождается от судебных расходов в таком случае.
СпроситьНе могут.
Жалобу в прокуратуру Замена происходит только с вашего личного заявления, выбирают на 5 лет и оставляют далее, если у вас ничего не поменялось Петр Вас обязаны уведомить и при чем в письменном виде...и если к Вам не было замечаний по работе Вы вправе оспорить решение начальника ...либо в прокуратуру либо в комиссию по трудовым спорам. Могут ли заместителя председателя УИК заменить на другого без уведомлений и заявления.3 года проработала.
Замена происходит только с вашего личного заявления, выбирают на 5 лет и оставляют далее, если у вас ничего не поменялось
Спросить
Петр Вас обязаны уведомить и при чем в письменном виде...и если к Вам не было замечаний по работе Вы вправе оспорить решение начальника ...либо в прокуратуру либо в комиссию по трудовым спорам.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно статьи 390 ТК РФ решение комиссии можно обжаловать в суд
Не забывайте ставить спасибо на ответ юристов.
С уважением Добрый день. Судя по всему, Вы написали исковое заявление, а надо было Жалобу на решение комиссии по трудовым спорам, адресованную в районный суд. Таким образом определение об отказе в принятии искового заявления законно. Приказом директора ООО «Весна» Петрова О. П. была уволена. Свое увольнение Петрова обжаловала в комиссию по трудовым спорам. Получив решение об отказе в удовлетворении жалобы, Петрова обратилась в суд с иском о признании решения комиссии и увольнения незаконными и восстановлении на работе. Определением судьи в принятии искового заявления отказано по причине того, что ранее Петрова сама определила подведомственность дела, отдав предпочтение комиссии по трудовом спорам, тем самым реализовала свое право на обжалование. Законно ли определение об отказе в принятии искового заявления?
Здравствуйте! Согласно статьи 390 ТК РФ решение комиссии можно обжаловать в суд
Не забывайте ставить спасибо на ответ юристов.
С уважением
Спросить
Добрый день. Судя по всему, Вы написали исковое заявление, а надо было Жалобу на решение комиссии по трудовым спорам, адресованную в районный суд. Таким образом определение об отказе в принятии искового заявления законно.
СпроситьИмеют на это право. Рас Вас уведомили о том, что будем ат. комиссия. Важно Вам ознакомиться с процедурой, представленной внутренними документами мед. учреждения. А глав. врач и другие члены комиссии имеют право участвовать в процедуре. Они могут оценить Ваши профессиональные знания и умения - это на счет аттестационной комиссии.
А за восстановлением на работе это в прокуратуру и/или комиссию по трудовым спорам Я обратилась к главному врачу о восстановлении меня на работу, тк с событиями в феврале, марте 2022 г мне пришлось покинуть г.Мариуполь. И мне сказали, что будут проводить аттестационную комиссию. У меня вопрос - юридически гл врач поликлиники и другие члены комиссии имеют на это право? И что мне в дальнейшем делать?
Имеют на это право. Рас Вас уведомили о том, что будем ат. комиссия. Важно Вам ознакомиться с процедурой, представленной внутренними документами мед. учреждения. А глав. врач и другие члены комиссии имеют право участвовать в процедуре.
Спросить
Никак не оспорите. Теоретически-оспорить в комиссии по трудовым спорам или через суд но это долго попробуйте поговорить с начальством в вашей истории есть основания что отменят штраф к слову сказать если вы работаете по ТК РФ то в нем нет такого понятия как штраф на работника на практике такое сплошь и рядом.. Сотрудники работают вахтовым методом и на территории Заказчика обязаны носить с собой пропуск, в договоре прописано "работник должен иметь при себе пропуск всегда", если охрана проверит сотрудника и у него нет при себе пропуска-штраф, но законно ли, когда в позднее время отдыха работник направляется в баню и не берет с собой пропуск, чтобы его не испортить из-за влажности и температуры, а его останавливает охрана и составляет акт о нарушении из-за отсутствия пропуска? Он может сходить до места проживания и предоставить пропуск, но охране это не важно, они составляют акт и выставляют штраф на сотрудника. Как оспорить такие штрафные санкции?
Теоретически-оспорить в комиссии по трудовым спорам или через суд но это долго попробуйте поговорить с начальством в вашей истории есть основания что отменят штраф к слову сказать если вы работаете по ТК РФ то в нем нет такого понятия как штраф на работника на практике такое сплошь и рядом..
СпроситьМария, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, в суд.
Составление всех заявлений или самостоятельно или юрист поможет на платной основе. Заявление в Комиссию по трудовым спорам. Сразу отдадут. Здравствуйте!
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ). Задерживают зарплату на работе.. октябрь, а зарплату не выдали целиком за август.. как можно сделать так, чтобы не выходить официально и с сохранением з/п на работу Как правильно составить заявление? И что нужно делать в таких случаях? Работа на производстве ООО
Мария, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, в суд.
Составление всех заявлений или самостоятельно или юрист поможет на платной основе.
Спросить
Здравствуйте!
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ).
СпроситьЕсли трудовым договором установлено, что у Вас ненормированный рабочий день, согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Каких-либо конкретных ограничений периодичности привлечения работников, которым установлен режим ненормированного рабочего дня, к работе за пределами рабочего времени закон не содержит. Соответствующая периодичность должна определяться работодателем самостоятельно. Если частота привлечения к работе за пределами рабочего времени кажется работникам чрезмерной, разрешить данный спор может суд или комиссия по трудовым спорам. По закону 40 часов в неделю. Считайте. Раньше работало 4 оператора, а теперь 3. В оплате ничего не изменится. Можно ли работать по законодательству: сутки через двое?
Если трудовым договором установлено, что у Вас ненормированный рабочий день, согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Каких-либо конкретных ограничений периодичности привлечения работников, которым установлен режим ненормированного рабочего дня, к работе за пределами рабочего времени закон не содержит. Соответствующая периодичность должна определяться работодателем самостоятельно. Если частота привлечения к работе за пределами рабочего времени кажется работникам чрезмерной, разрешить данный спор может суд или комиссия по трудовым спорам.
Спросить
Неправомерно. Только с вашего письменного согласия.
С уважение. Раз так вам сказали значит либо вы неофициально работаете, либо руководитель зарывается. Вы вправе подать жалобу в комиссию по трудовым спорам, если в организации такая существует, в госинспекцию труда, прокурору, в суд. Однако вас вынудят уволиться, подставят на нарушении порядка несения службы и т.д. Работаю в охране в графике три через три. На данный момент, начальником составлен график на сентябрь, где мне установлены смены без моего согласия, четыре через два, четыре через три... На мое несогласие, мне предложено уволится. На сколько правомерно такое составление графика? На,что мне ссылаться при споре в составлении данного графика?
В принципе так и думал. Просто хотел услышать подтверждения своих мыслей, удостоверится, что не ошибаюсь. Спасибо за ответ!
Спросить
Раз так вам сказали значит либо вы неофициально работаете, либо руководитель зарывается. Вы вправе подать жалобу в комиссию по трудовым спорам, если в организации такая существует, в госинспекцию труда, прокурору, в суд. Однако вас вынудят уволиться, подставят на нарушении порядка несения службы и т.д.
СпроситьВ принципе так и думал. Просто хотел услышать подтверждения своих мыслей. Работаю официально. Спасибо за ответ!
Спросить1) обратиться в территориальную трудовую инспекцию 2) обратиться в суд, срок исковой давности по вопросам невыплаченной зарплаты всего 3 месяца (ТК) Здравствуйте!
При нарушении сроков выплаты зарплаты работник вправе обратиться к работодателю с требованием о выплате компенсации, возмещении морального вреда, приостановить работу и (или) уволиться по собственному желанию без предупреждения работодателя за положенное время. За защитой своих прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, Государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд. Обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы. Как правильно действовать если трудоустроен официально но мне не выплачивают зарплату?
1) обратиться в территориальную трудовую инспекцию 2) обратиться в суд, срок исковой давности по вопросам невыплаченной зарплаты всего 3 месяца (ТК)
Спросить
Здравствуйте!
При нарушении сроков выплаты зарплаты работник вправе обратиться к работодателю с требованием о выплате компенсации, возмещении морального вреда, приостановить работу и (или) уволиться по собственному желанию без предупреждения работодателя за положенное время. За защитой своих прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, Государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд.
СпроситьОднозначно обращение в ГИТ и прокуратуру, ссылацтесь на то что вас заставили написать об отсутствии травмы на работе, найдите свидетелей, возможно вызов скорой был осуществлён на рабочее место, задним числом уволить нельзя так как есть сроки подачи отчетности о сотрудниках в ПФР. Вам следует написать заявления в Прокуратуру, ГИТ,работодателю о создании комиссии (если прошло немного времени), а так же подать иск в суд Здравствуйте! Вам необходимо подать претензию работодателю в рамках досудебного урегулирования спора в соответствии с Трудовым кодексом РФ, если досудебный порядок не принесет результата то необходимо подать исковое заявление в суд и жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру Ему так проще, чтобы потом не возникали и не напоминали о себе Получил травму на работе, уговорили не оформлять производственную, а работадатель уволил задним числом..
Однозначно обращение в ГИТ и прокуратуру, ссылацтесь на то что вас заставили написать об отсутствии травмы на работе, найдите свидетелей, возможно вызов скорой был осуществлён на рабочее место, задним числом уволить нельзя так как есть сроки подачи отчетности о сотрудниках в ПФР.
Спросить
Вам следует написать заявления в Прокуратуру, ГИТ,работодателю о создании комиссии (если прошло немного времени), а так же подать иск в суд
Спросить
Здравствуйте! Вам необходимо подать претензию работодателю в рамках досудебного урегулирования спора в соответствии с Трудовым кодексом РФ, если досудебный порядок не принесет результата то необходимо подать исковое заявление в суд и жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру
Спросить
Действия работодателя не правомерны, можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам, в прокуратуру, а также в суд. Это Ваше право. На электронную трудовую обязаны перейти те, кто вновь устраивается на работу. К Вам это не относится. У меня тоже бумажная и электронная. Сами понимаете бумажная трудовая-это доказательство стажа в суде. Уволить не имеют права. Удачи Мною в 2020 году было подано заявление что я хочу остаться на бумажной трудовой. Сейчас руководство требует написать заявление о переходе только на электронную трудовую, не желая вести бумажные. При этом в случае несогласия угрожают увольнением. Но у меня есть возможность провести в 1 С для работодателя, а в ПФР сведения не передавать. Может ли работодатель проверить перешла я или нет, сам сделав запрос в ПФР?
Действия работодателя не правомерны, можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам, в прокуратуру, а также в суд.
Спросить
Это Ваше право. На электронную трудовую обязаны перейти те, кто вновь устраивается на работу. К Вам это не относится. У меня тоже бумажная и электронная. Сами понимаете бумажная трудовая-это доказательство стажа в суде. Уволить не имеют права. Удачи
СпроситьНадо написать жалобу госинспекцию труда. Добрый вечер, можно и жалобу, можно и в суд, на ваш выбор, помощь могу оказать на платной основе. Значит продавайте в суд Жаловаться на невыплату заработной платы можно в комиссию по трудовым спорам, в трудовую инспекцию, прокуратуру или прямиком в суд. Законодательство предусматривает три вида ответственности работодателя за невыплату заработной платы. Для любой из вышеуказанных инстанций необходима подача заявления или жалобы. Заявление в суд подается по установленным законодательством правилам. Обратитесь к работодателю с требованием погасить задолженность, если ваша просьба не будет выполнена-обратитесь в госинспекцию труда либо в прокуратуру Не выплачивают ЗП на работе
Ответ отключен модератором
Жаловаться на невыплату заработной платы можно в комиссию по трудовым спорам, в трудовую инспекцию, прокуратуру или прямиком в суд. Законодательство предусматривает три вида ответственности работодателя за невыплату заработной платы. Для любой из вышеуказанных инстанций необходима подача заявления или жалобы. Заявление в суд подается по установленным законодательством правилам.
Спросить
Обратитесь к работодателю с требованием погасить задолженность, если ваша просьба не будет выполнена-обратитесь в госинспекцию труда либо в прокуратуру
СпроситьЗдравствуйте, подобные действия работодателя незаконны, Вы вправе обратиться с жалобой в комиссию по трудовым спорам, ГИТ, прокуратуру или суд. Каталея, при указанных в вопросе обстоятельствах, вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 Здравствуйте.
Перевод на электронные трудовые возможен только с согласия работника. Исключение - это случаи, когда работник устраивается на работу впервые.
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
С уважением. Вам нужно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию Без моего согласия перевели на электронную трудовую, выяснился данный факт после того, как уволилась. Как теперь отменить данные действия работодателя и вернуться к бумажной трудовой? Если бы спросили согласие, я бы написала отказ. Как выяснилось, коллег тоже перевели и согласие не спросили, никто ничего не подписывал.
Здравствуйте, подобные действия работодателя незаконны, Вы вправе обратиться с жалобой в комиссию по трудовым спорам, ГИТ, прокуратуру или суд.
Спросить
Каталея, при указанных в вопросе обстоятельствах, вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
Спросить
Здравствуйте.
Перевод на электронные трудовые возможен только с согласия работника. Исключение - это случаи, когда работник устраивается на работу впервые.
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
С уважением.
Спросить
Посмотрите, например, здесь: https://www.9111.ru/questions/17831096/ Добрый день! Елена, что значит - "... заставляют"? Надо смотреть как нанимателем это оформляется документально и видеть Ваш тр. договор. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права. Если в корочке написано мостовой кран, и не указан козловой. То есть, есть корочки где именно пишется крановщик мостового, козлового и башенного крана. Могу ли я работать на Козловом без указанного типа крана если большую часть времени отработала на мостовом а заставляют идти на козловой На предприятии задействованы два типа крана.
Добрый день! Елена, что значит - "... заставляют"? Надо смотреть как нанимателем это оформляется документально и видеть Ваш тр. договор. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права.
СпроситьВы можете только оспорить приказ о дисциплинарном наказании, оснований для увольнения у вас нет Здравствуйте. В соответствии с ТК РФ при опоздании в пределах 4 х часов с указанием уважительной причины санкции в виде выговора или увольнения не применяются. Действия работодателя можете обжаловать в гострудинспекцию своего региона по месту нахождения работодателя. В случае если оформлены по трудовому договору. Добрый день
Вы вправе обратиться в суд или в комиссию по трудовым спорам (если она на вашем предприятии есть). Здравствуйте! На каждое опоздание должен быть составлен отдельный акт. Очевидно, что Вы подвергаетесь дискриминации со стороны работодателя. Обжаловать привлечение к дисциплинарной ответственности Вы можете в суде. Опоздал на одну минут на работу, составили акт об отсутсвие на рабочем месте, с формулировкой систематическое опоздание, что мне делать если не согласен?
Вы можете только оспорить приказ о дисциплинарном наказании, оснований для увольнения у вас нет
Спросить
Здравствуйте. В соответствии с ТК РФ при опоздании в пределах 4 х часов с указанием уважительной причины санкции в виде выговора или увольнения не применяются. Действия работодателя можете обжаловать в гострудинспекцию своего региона по месту нахождения работодателя. В случае если оформлены по трудовому договору.
СпроситьДобрый день
Вы вправе обратиться в суд или в комиссию по трудовым спорам (если она на вашем предприятии есть).
СпроситьЗдравствуйте! На каждое опоздание должен быть составлен отдельный акт. Очевидно, что Вы подвергаетесь дискриминации со стороны работодателя. Обжаловать привлечение к дисциплинарной ответственности Вы можете в суде.
СпроситьДобрый День!
1.Необходимо узнать, на каком основании платят в минус? Может Предприятие фиговое в банкротстве. Самое главное чтобы не ниже МРОТ.
2. Написать в комиссию по Трудовым спорам
3 Написать в Прокуратуру РФ
Лучше подыскивайте себе нужное место работы Найдете, - увольняйтесь Или пусть сокращают, еще лучше.
Не получится на новом месте, не ставя в Трудовую запись идете в Центр Занятости, там вам будут платить пособие Первые три месяца Вашу зарплату, потом 75%и от зарплаты еще через 3 месяца 60%
Удачного трудоустройства. Добрый день, вам необходимо подать письменно претензию, что Али реакции не будет, то тогда в ГТИ. Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прократуру, приложить к жалобе договор и расчетные листки, либо выписку по карте. Что делать если на работе обманывают на деньги в договоре прописана одна почасовая сумма а платят совершенно другую. Меньше.
Добрый День!
1.Необходимо узнать, на каком основании платят в минус? Может Предприятие фиговое в банкротстве. Самое главное чтобы не ниже МРОТ.
2. Написать в комиссию по Трудовым спорам
3 Написать в Прокуратуру РФ
Лучше подыскивайте себе нужное место работы Найдете, - увольняйтесь Или пусть сокращают, еще лучше.
Не получится на новом месте, не ставя в Трудовую запись идете в Центр Занятости, там вам будут платить пособие Первые три месяца Вашу зарплату, потом 75%и от зарплаты еще через 3 месяца 60%
Удачного трудоустройства.
Спросить
Добрый день, вам необходимо подать письменно претензию, что Али реакции не будет, то тогда в ГТИ.
СпроситьДобрый День!
Пусть директор письменно ответит Вам на каком основании отказал?
Далее, все это в комиссию по трудовым спорам или в Прокуратуру
Если директор не напишет причину отказа - отмолчится, то можете Заявление, которое Вы ему отправили с просьбой сообщить причину отказа, приложить к Заявлению что направляете в Прокуратуру, указав ответа не последовало.
Прокуратура проверит и сообщит Вам ответ, их еще и накажет
Но тут вступают другое, - [b]Отношения между начальником и подчиненным. [/b] Быть всегда под гнетом, - себя не уважать.
Совет. [b]Найдите другое место работы[/b] и забудьте про этого директора. Надо быть выше и дипломатичней. Как всегда - по правилам ст. 64 ТК РФ. Просто не всегда это можно сделать. Может ли воспитатель работать и воспитателем, и психологом. Воспитатель хотела, но директор отказал. Как можно оспорить отказ в совместительстве?
Добрый День!
Пусть директор письменно ответит Вам на каком основании отказал?
Далее, все это в комиссию по трудовым спорам или в Прокуратуру
Если директор не напишет причину отказа - отмолчится, то можете Заявление, которое Вы ему отправили с просьбой сообщить причину отказа, приложить к Заявлению что направляете в Прокуратуру, указав ответа не последовало.
Прокуратура проверит и сообщит Вам ответ, их еще и накажет
Но тут вступают другое, - Отношения между начальником и подчиненным. Быть всегда под гнетом, - себя не уважать.
Совет. Найдите другое место работы и забудьте про этого директора. Надо быть выше и дипломатичней.
СпроситьОбратиться с заявлением в госинспекцию по труду, прокуратуру, далее в суд (если ГИТ, прокуратура не поможет). Напишите заявление в прокуратуру и ГИТ о задержке работодателем выплаты заработной платы. Также можно обратиться в суд о взыскании задолженности по заработной плате. В таком случае только обращаться в ГИТ. Если не выплачивают начисленную зарплату то Вы вправе:
В соответствии со ст. 142 ТК РФ, если зарплату задерживают на срок более 15 дней, приостановить работу.
Обратиться в комиссию по трудовым спорам
Подать Жалобу о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию
Подать жалобу в прокуратуру
Обратиться в суд за судебным приказом.
Для получения судебного приказа работнику необходимо представить судье заявление и подтверждающие документы. Моя мама работает в соц. службе сиделкой, ухаживает за лежачими больными. Второй месяц не платят зарплату, и говорят, чтоб деньги не ждали до середины марта. Подскажите пожалуйста, что нужно сделать, чтоб выплатили заработанные деньги?
Обратиться с заявлением в госинспекцию по труду, прокуратуру, далее в суд (если ГИТ, прокуратура не поможет).
Спросить
Напишите заявление в прокуратуру и ГИТ о задержке работодателем выплаты заработной платы. Также можно обратиться в суд о взыскании задолженности по заработной плате.
Спросить
Если не выплачивают начисленную зарплату то Вы вправе:
В соответствии со ст. 142 ТК РФ, если зарплату задерживают на срок более 15 дней, приостановить работу.
Обратиться в комиссию по трудовым спорам
Подать Жалобу о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию
Подать жалобу в прокуратуру
Обратиться в суд за судебным приказом.
Для получения судебного приказа работнику необходимо представить судье заявление и подтверждающие документы.
СпроситьЭто вы только в Яндекс-такси можете узнать.
С уважением. Напишите заявление в Яндекс - такси, на каком основании был отказ.
Должны ответить
Не ответят, либо - забейте и ищите мирно другую работу, либо подавайте в комиссию по трудовым спорам или в суд
Можно еще и в Прокуратуру подать, предварительно. Если они не правы, их еще накажут! Почему пришел отказ при устройстве на работу в яндекс такси.
Напишите заявление в Яндекс - такси, на каком основании был отказ.
Должны ответить
Не ответят, либо - забейте и ищите мирно другую работу, либо подавайте в комиссию по трудовым спорам или в суд
Можно еще и в Прокуратуру подать, предварительно. Если они не правы, их еще накажут!
СпроситьЗдравствуйте! Дима, нет, з/п выплачивается согласно тр. договору и ЛПА. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Не сдал экзамен по от, второй раз, сказали больше нет пересдач и буду работать бесплатно до окончания контракта (т.к уволить не могут), законно ли это и что делать в такой ситуации?
Здравствуйте! Дима, нет, з/п выплачивается согласно тр. договору и ЛПА. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
СпроситьКонечно это не так. Вас вводят в заблуждение. Работника можно уволить без отработки, если работодатель и работник пришли к соглашению. Для досрочного увольнения сотрудник должен написать заявление.
Организация должна отпустить работника в увольнении без отработки:
если он не может продолжать работу в связи с выходом на пенсию, зачислением в образовательные учреждения и т. п.
если были нарушены права сотрудника, закрепленные в трудовом (коллективном) договоре. Это нарушение может быть установлено трудовой инспекцией, комиссией по трудовым спорам или судом. Устраиваюсь на работу, где сказали что при подписании договора буду обязана отработать минимум 3 месяца. Уволиться раньше будет нельзя. Действительно ли это так?
Работника можно уволить без отработки, если работодатель и работник пришли к соглашению. Для досрочного увольнения сотрудник должен написать заявление.
Организация должна отпустить работника в увольнении без отработки:
если он не может продолжать работу в связи с выходом на пенсию, зачислением в образовательные учреждения и т. п.
если были нарушены права сотрудника, закрепленные в трудовом (коллективном) договоре. Это нарушение может быть установлено трудовой инспекцией, комиссией по трудовым спорам или судом.
Спросить
В комиссию по трудовым спорам, в инспекцию труда. У мамы на работе делали перерасчет и она получила меньше всех, у нее 20 летний стаж имеется, работает она на старшей должности в Энергосистеме. Работники которые по должности ниже мамы получили 65000-70000 а мама получила 46000 также получила уборщица 46000. Она написала заявление, но начальство бездействует. К кому можно обратиться в таком случае? Заранее благодарю за ваш бесценный ответ 🙌
Это незаконно. Вы имеете право выйти на работу в любой день. Пишите жалобу в Инспекцию труда. Здравствуйте. Отказ незаконен. Нет не законен. Пишите заявление на выход из отпуска и пускай дают официальный отказ. А вы в свою очередь можете пожаловаться в комиссию по трудовым спорам, в прокуратуру, а по необходимости и в суд. Отказ будет неправомерным, за исключением если второй должность работодатель сократит. 4 января ребёнку исполнятся 1,5 года. Собираюсь выходить из отпуска по уходу. Руководитель оттягивает момент с написанием заявления о прекращении отпуска, и досрочном выходе на работу, ссылаясь на то, что на офис 2 сотрудника много, работает девочка на постоянном месте, моё место также было основное. Ранее работали 2 сотрудника. Законно ли отказать мне в выходе на работу и уволить?
Это незаконно. Вы имеете право выйти на работу в любой день. Пишите жалобу в Инспекцию труда.
Спросить
Нет не законен. Пишите заявление на выход из отпуска и пускай дают официальный отказ. А вы в свою очередь можете пожаловаться в комиссию по трудовым спорам, в прокуратуру, а по необходимости и в суд.
СпроситьОтказ будет неправомерным, за исключением если второй должность работодатель сократит.
СпроситьОбращайтесь в комиссию по трудовым спорам, и в трудовую инспекцию.
Если не поможет, то в суд. Можете в инспекцию труда. В суд не пропустите сроки. Здравствуйте, Лариса Юрьевна!
Можете т обратиться в требовать инспекцию. Однако эффективней обращаться в суд, где Вы можете заявить требования помимо взыскания заработной платы также о взыскании процентов, морального вреда, судебных расходов и др. В суд и обращайтесь, претензию отправьте работодателю, а потом в суд с иском. Здравствуйте, обращайтесь в трудовую инспекцию с заявлением на работодателя. Можете обратиться с исковым заявлением в суд по месту своего жительства в течение года. Госпошлины нет. Лариса Юрьевна, здравствуйте.
Вам нужно обращаться в трудовую инспекцию с жалобой.
С уважением, Дарья Алексеевна. Куда обращаться по невыплате зарплаты более двух месяцев. Работала по договору в СК (сервисная компания) клининг. Договор заключен в Красноярске. Проживаю в Иркутске. Работодатель не отвечает на звонки.
Обращайтесь в комиссию по трудовым спорам, и в трудовую инспекцию.
Если не поможет, то в суд.
Спросить
Здравствуйте, Лариса Юрьевна!
Можете т обратиться в требовать инспекцию. Однако эффективней обращаться в суд, где Вы можете заявить требования помимо взыскания заработной платы также о взыскании процентов, морального вреда, судебных расходов и др.
Спросить
Можете обратиться с исковым заявлением в суд по месту своего жительства в течение года. Госпошлины нет.
СпроситьЛариса Юрьевна, здравствуйте.
Вам нужно обращаться в трудовую инспекцию с жалобой.
С уважением, Дарья Алексеевна.
СпроситьЗдравствуйте
Задачи решаются на платной основе. В связи с болезнью бухгалтера Серовой по поручению руководства объем ее работы полностью стала выполнять ее коллега – бухгалтер Жарова. В день выдачи заработной платы она обнаружила, что ей начислили доплату за увеличение объема выполняемой работы в размере 1000 рублей. Посчитав, что ей должны выплатить не менее одного оклада – 25000 рублей, она обратилась в комиссию по трудовым спорам. Какое решение должна принять комиссия?
Читайте также:
- Комиссия по трудовым спорам суд
- Приказ о комиссии по трудовым спорам
- Обращение в комиссию по трудовым спорам
- Комиссия по рассмотрению трудовых споров
- Комиссия по трудовым спорам тк рф
- Что такое комиссия по трудовым спорам
- Комиссия по трудовым спорам
- Работа втэк
- Комиссия по трудовым спорам на предприятии
- Создание комиссии по трудовым спорам
- Удостоверение комиссии по трудовым спорам
- Обжалование решения комиссии по трудовым спорам
