Работа на замену сотрудника / Трудовое право - 163 советов адвокатов и юристов

Раз неофициально, то всегда можете уйти. Так что вам решать.

Замена преподавателя – абсолютно законный и естественный процесс и в нем нет ничего страшного. Каждый студент имеет право на качественное квалифицированное образование.

К слову, возможна такая ситуация, что сотрудники деканата могут вас отговаривать от подобной процедуры, дабы не испортить отношения с «проблемным» специалистом, будут замедлять процесс или запугивать тем, что новый преподаватель будет ещё хуже.

РФ в Определении от 26.04.2016 № 769-о дал пояснения, что в ч. 3 ст. 136 ТК РФ прописаны гарантии для каждого сотрудника, согласно которым возможна реализация других статей Кодекса (ст. 2, 21, 22, 56). Работник может с полной уверенностью рассчитывать на то, что вся его работа будет оплачена, независимо от финансовых проблем работодателя или иных обстоятельств.

Эта статья ТК РФ направлена на предоставление возможности работнику и работодателю придти к некоторому соглашению, которое будет учитывать интересы обеих сторон, основываясь на действующем трудовом законодательстве. То есть сотрудник должен договориться с руководителем о замене формы оплаты его труда.

В свою очередь работодатель не должен препятствовать работнику в получении заработной платы (Конвенция МОТ от 01.07.1949 № 95 относительно защиты заработной платы).

Пусть подают в суд. Заявите о пропуске срока исковой давности и выиграете.

Как написать претензию провайдеру

Если огласка не помогла, обращайтесь в саму телекоммуникационную компанию — напишите претензию, в которой укажите, чем именно вы недовольны, и предложите устранить недостатки. Добавьте, что если провайдер не захочет добровольно исправить недочеты в своей работе, то вы пожалуетесь в контролирующие органы или обратитесь за защитой прав в суд.

Претензию можно написать в двух экземплярах и лично отнести в офис провайдера. Потребуйте, чтобы на втором экземпляре вам поставили отметку о получении и дату. Возможно, когда вы принесете претензию в офис, сотрудники компании решат проблему на месте.

Еще можно отправить претензию заказным письмом по почте, чтобы у вас осталось подтверждение отправки. К претензии приложите копию договора, а также документы, которые служат доказательствами неисполнения или ненадлежащего исполнения провайдером обязательств по договору. Например, копии писем, в которых вы просили изменить тариф или расторгнуть договор, либо скриншот программы, которая измеряет скорость интернета, если проблема в этом. Из скриншота будет видно, что реальная скорость соединения не соответствует обещанной в договоре.

Пп. 60, 61 правил оказания услуг телематической связи

Провайдер должен зарегистрировать вашу претензию. У него есть 60 дней со дня получения, чтобы рассмотреть ее и ответить письменно. Если провайдер признает претензию обоснованной, он должен устранить выявленные недостатки в установленный вами разумный срок.

Куда жаловаться на провайдера

Есть несколько организаций, которые контролируют работу телекоммуникационных компаний и наказывают нарушителей. К ним можно обратиться, если провайдер оставит претензию без ответа или отделается формальной отпиской, а нарушения не устранит.

Роспотребнадзор. Это ведомство защищает права потребителей. Подавать туда жалобу на провайдера есть смысл, если:

вам повысили тариф, но не уведомили об этом заранее;

вам подключили платную услугу без вашего ведома;

качество услуги не соответствует условиям договора: скорость интернета ниже обещанной, имеют место обрывы связи, другие технические неполадки;

вы не можете связаться с техподдержкой, получить какую-то информацию от оператора колцентра или ваша заявка осталась без ответа.

Сайт Роспотребнадзора

Жалобу можете подать лично в ваше отделение Роспотребнадзора или отправить почтой. Но проще всего подать жалобу на сайте ведомства. Есть два варианта: с авторизацией в ЕСИА и без. По жалобе с авторизацией надзорный орган проведет внеплановую проверку телекоммуникационной компании. Воспользоваться этим вариантом можно, если вы сначала писали жалобу провайдеру, но тот никак не отреагировал. Жалобу без авторизации Роспотребнадзор рассмотрит без проверки.

/guide/zhaloba/

Как правильно подать жалобу в любое ведомство

Роскомнадзор. Это ведомство контролирует качество связи, скорость и стабильность интернета, а также покрытие сети. Жалобу можно подать на сайте, заполнив специальную форму. Просто впишите сведения во все поля со звездочкой. Постарайтесь максимально полно и четко изложить свои претензии в адрес провайдера.

Сайт Роскомнадзора

Так выглядит форма жалобы на оказание услуг связи. Заполнить необходимо все, кроме поля «Дополнительные материалы»

Так выглядит форма жалобы на оказание услуг связи. Заполнить необходимо все, кроме поля «Дополнительные материалы»

Федеральная антимонопольная служба. В ФАС следует обращаться, когда телекоммуникационная компания без предупреждения и с нарушениями условий договора повышает цены на услуги или без вашего ведома меняет тариф, особенно если речь идет о замене безлимитных тарифов на тарифы с ограничениями.

Можете подать жалобу в УФАС в своем регионе лично или по почте или заполнить форму на сайте ведомства.

Прокуратура. Это надзорный орган, который следит, чтобы нормы и законы исполнялись в любой сфере и в любом регионе страны. Обратиться туда можно при любом ущемлении прав абонента, если провайдер отказывается принимать меры или бездействует. Можно направить жалобу только в прокуратуру или усилить ею жалобу в другую организацию.

Интернет-приемная прокуратуры

Если контролирующие органы установят, что провайдер действительно нарушил условия договора, ему вынесут предписание устранить выявленные нарушения в определенный срок. На оператора связи, который не исполнил требование, надзорное ведомство подаст заявление в суд о понуждении к исполнению.

Как защитить свои права через суд

Вы и сами можете обратиться в суд, если провайдер не выполняет свои обязанности и вы недовольны качеством оказываемых услуг. Но вам нужно запастись доказательствами.

Например, если у вас случаются обрывы соединения, а оператор связи исправляет их по несколько дней, зафиксируйте время обращения в службу техподдержки. С вашей стороны подтверждением может стать распечатка исходящих вызовов с мобильного телефона. Со стороны провайдера — запись в журнале регистрации заявок. Все обращения оператор связи обязан вносить в учетный документ. Там отображаются дата и время обращения, суть жалобы и результат рассмотрения.

/claim/

Как подать исковое заявление в суд самостоятельно

Подтвердить, что соединения не было долгое время, можно дополнительными звонками в службу техподдержки. Провайдер должен будет представить на рассмотрение суда записи из журнала — из них будет видно, сколько по времени восстанавливали соединение и что вы были вынуждены несколько раз обращаться в техподдержку по этому поводу.

Но если провайдер быстро реагирует на заявки, а проблемы с подключением и качеством связи возникают нечасто, суд может встать на сторону провайдера.

Так случилось, например, в Нижнем Тагиле. Женщина обратилась в суд с жалобой на телекоммуникационную компанию, качество услуг которой ее не устраивало. Абонент указала в заявлении, что телевидение периодически было недоступно, а скорость доступа к интернету была меньше, чем должна быть по договору. Женщина потребовала сделать перерасчет стоимости услуг за март, апрель и май 2018 года, так как в эти месяцы услуги интернета и телевидения предоставлялись некачественно, и взыскать с ответчика 2580 Р.

Суд изучил записи в журнале заявок и выяснил, что женщина неоднократно обращалась в службу поддержки по поводу телевидения. Техническая служба устраняла претензии в срок от 6 до 59 минут с момента получения заявки. Устранение неполадок в такой короткий период укладывается в нормативы, которые есть в правилах оказания услуг компании. Поэтому нельзя говорить, что услуги связи оказывались некачественно. А значит, абонент не вправе претендовать на возврат платы за эти месяцы. Кроме того, раз женщина все оплачивала, услуги связи ей оказывали.

Из содержания заявок абонента следовало также, что на качество интернета она не жаловалась. Претензия к недостаточной скорости основывалась на названии тарифного плана «Максимум выгоды 120 Мбит/с». Но провайдер указал, что в названии указана максимально возможная скорость доступа, но обязанности обеспечивать такую скорость постоянно у него нет. Суд согласился с доводами провайдера и отказал абоненту в иске.

Если хотите расторгнуть договор

Даже если провайдер избегает общения с вами, вы можете потребовать расторгнуть договор через суд.

Например, житель Ростова-на-Дону жаловался на плохую скорость интернета. Ростовчанин обратился к провайдеру с претензией и потребовал незамедлительно безвозмездно устранить недостатки. Но прошло 60 дней, которые отведены на это по закону, а провайдер недостатки так и не устранил.

Тогда абонент снова написал претензию — уже о расторжении договора. На нее оператор связи ответил отказом. Мужчина обратился в суд с требованием расторгнуть договор и взыскать с компании деньги за услуги связи, неустойку, моральный вред и предусмотренный законом о защите прав потребителей штраф за то, что компания не выполнила требования добровольно.

Суд отказал в части требований, где абонент просил взыскать с провайдера оплату за месяцы, когда услуги оказывались некачественно: абонент не представил доказательств. Но требование о расторжении удовлетворил, однако компенсацию морального вреда снизил с 150 000 до 5000 Р. Еще суд обязал провайдера заплатить штраф 2500 Р за неисполнение требования о расторжении договора без суда. Размер штрафа считали как 50% от взысканных 5000 Р. В остальных требованиях заявителю было отказано.

Если вы устали бороться с провайдером и хотите расторгнуть договор, направьте претензию о расторжении договора. Компания должна будет в течение 60 дней либо удовлетворить ваше требование, либо отказать — тогда вы можете обратиться за расторжением в суд.

/razorval-dogovor/

Как расторгнуть договор

А вот получить компенсацию за низкую скорость интернета, как показывает судебная практика, сложно. Вы вряд ли сможете представить убедительные доказательства вины провайдера, поэтому суд, скорее всего, откажется взыскать деньги в вашу пользу.

Как отключить автоплатеж

Если вы подключали автоплатеж через банк, то, чтобы его отключить, необязательно обращаться к провайдеру. Вы можете сделать это через свой банк. Зайдите в личный кабинет или на сайт банка и посмотрите инструкцию. Можно также позвонить специалистам банка на горячую линию или написать в онлайн-чат и уточнить алгоритм действий. Некоторые банки позволяют отключить услугу через банкоматы.

В Сбербанке можно отключить автоплатеж навсегда или на время

В Сбербанке можно отключить автоплатеж навсегда или на время

А так предлагает действовать ВТБ

А так предлагает действовать ВТБ

Если вы подключили автоплатеж через личный кабинет на сайте оператора связи, его можно отключить там же. Если вы отключаете автоплатеж, а деньги все равно продолжают списывать, можно написать претензию. Но если при этом ваш договор не расторгнут, отключение автоплатежа не поможет — провайдер продолжит выставлять счета за услуги и в случае неуплаты станет взыскивать с вас эти деньги в суде.

В результате суд может заставить вас оплатить задолженность и неустойку за несвоевременную уплату. Лучше сразу решить вопрос о расторжении договора и в этом же заявлении пот

Никак не быть. Если задолженность не являлась текущей, она погашена в ходе банкротной процедуры. Юрист по долгам и банкротству Виталий Снытко.

Владимир, вы же не хотите, чтобы ваше наказание вам заменили лишением свободы?

Может конечно находиться там, где считает нужным, но сотрудники ОМВД или УФСИН обязаны зафиксировать этот факт, потребовать объяснение и в первый раз разъяснить о возможности замены наказания, не поймёте - дальше будете объясняться в суде.

Могут, если найдут такого.

С уважением.

Здравствуйте! Да, могут по срочному труд. Договору. Основанием для заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника является временное отсутствие основного сотрудника, за которым сохраняют место работы (ст. 59 ТК РФ).

Здравствуйте. Только при условии, что постоянный работник, на месте которого Вы работаете, не выйдет на работу до наступления Вашего отпуска по беременности и родам.

Уйти можно, но всё зависит то того, когда выйдет основной работник, и когда будет достороен объект.

Нет, не обязательны такие условия для должности.

Нет такого в законе.

Здравствуйте Дмитрий

Законодатель предусмотрел увольнение с предупреждением работодателя за две недели, для того, что бы у работодателя было время для поиска замены.

Увольнение без отработки сотрудника, у которого есть ребенок младше трех лет, возможно на усмотрение работодателя. Причина уважительная, но сама по себе не дает оснований уволиться сразу. Уход за ребенком в возрасте до 14 лет Роструд также считает уважительной причиной для увольнения без отработки. Но сотрудник должен убедить руководство, что не может продолжать работу и должен срочно уволиться. Например, что ребенка не с кем оставить и т.п.

Ребенок не является обязательным основанием для увольнения без отработки. Только с согласия работодателя.

Закон не запрещает принимать работников в период реорганизации. До завершения реорганизации и присоединения к другому учреждению организация продолжает существовать, и ее руководитель осуществляет функции работодателя, в частности, обладает полномочиями по приему на работу новых сотрудников, если в них есть необходимость.

В этом случае действует статья 71 ТК РФ:Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Здравствуйте Людмила Викторовна

Две недели отработки установлены законом, таким образом защищаются права работодателя, за две недели работодатель может найти замену на освобождающееся место.

Здравствуйте. Код 01 в больничном листе означает, что сотрудник отсутствовал на работе из-за болезни (грипп, пневмония, гайморит и проч.). Код 02 означает, что человек пропускал работу из-за травмы.

Вам указали правильно - 01.

Добрый день,

можно, для этого Вам не нужны никакие согласования.

Зара, тут все просто.

Если у полотенцесушителя есть вентиль - никаких разрешений получать не нужно.

А вот если вентиля, перекрывающего поступление воды, нет, то разрешение УК получить обязательно.

Работа полотенцесушителя зависит исключительно от общей системы отопления или водоснабжения, он признается общедомовым имуществом. Поэтому отвечает за него управляющая организация.

Получив уведомление о предстоящей замене полотенцесушителя, управляющая организация обязана дать поручение ответственному сотруднику для обеспечения необходимых работ (слив воды из общедомового стояка и пр.).

Номер СНИЛС и ИНН остается, но вы должны подавать чтобы поменяли фамилию, имя, отчество. Подать заявление на замену можно через работодателя или лично в органы. Можно через МФЦ, Госуслуги. Документы по работе должен поменять отдел кадров самостоятельно. Вы им должны предоставить новые данные.

Поручить могут с согласия работника.

Здравствуйте. Скорее всего могут, нужно изучить условия трудового договора.

Здравствуйте, Настя.

Если на протяжении многих лет с Вами перезаключали срочный трудовой договор, то у Вас есть право требования в претензионном и в судебном порядке просить признать срочный трудовой договор, бессрочном.

У работодателя есть право выбора, а у Вас есть право защищать свои трудовые права.

С Уважением.

Там есть в случае производственной необходимости взаимозаменяемость сотрудников. Работодатель вправе возложить на работника выполнение дополнительных функций, не связанных с его основной деятельностью.

То есть согласие работника получается не нужно? Работник должен готовить себе замену?

Спасибо. Вид работ в договоре не прописан: (. Есть только должность.

Доплата производиться за совмещение должностей (если Вы выполняете свою функцию по основному месту работы и при этом на Вас возложены обязанности сотрудника, который в отпуске, либо оклад по должности на которой Вы находитесь на время отсутствия основного сотрудника.

Здравствуйте! Да, поможет. В установленном порядке должен пройти курс лечения в больнице, по результатам которого лечащий врач и чены комиссии (ВК) заполнят направление на МСЭ. И если сотрудники МСЭ дадут заключение об инвалидности, то это может являться основанием для замены работ на иной вид наказания.

Ст. 172 п. е УИК РФ.

Добрый день, Татьяна!

Сотрудники ресурсоснабжающей организации либо управляющая компания обязаны обратиться с иском к соседке о предоставлении доступа в квартиру, если речь идет об общедомовых работах.

Здравствуйте!

В случае выхода на работу основного сотрудника она будет уволена с того дня, как этот сотрудник приступит к своим обязанностям.

Здравствуйте Марина!

Если вы планируете принять на работу иностранца, то паспорт должен быть действительным минимум еще 6 меясцев.

А если меньше, 4 месяца осталось до замены, имею права принять иностранного сотрудника на работу?

Здравствуйте.

Трудовой договор сотрудника, работающего на месте декретницы заканчивается с выходом этой сотрудницы. В таком договоре не указывается конкретная дата увольнения.

Ничего не нужно делать до выхода основного сотрудника. В трудовом договоре (срочном) не указана дата его прекращения. Уволите по выходу основного работника.

Это зависит от работодателя и конкретной ситуации.

А вообще ст. 106 ТК РФ время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Таким образом, во время обеда сотрудник может отлучаться с работы и решать свои вопросы без согласия работодателя.

Смотря какие осноания у продавца кассира. Если нет человека на замену, то ее могут спокойно не отпустить.

Нет у работодателя обязанности отпускать работника с рабочего места в рабочее время.

Если разрешение дал работодатель, то можно будет отлучиться.

У нас девочка работает в пятёрочке. Продавец кассир ей нужно утром уехать например на крещение. Она отпросилась а её не отпускают.

Добрый день, срок паспортов продлен до 15.06.2021 г., но ест возможность получит паспорт в посольстве Азербайджана в Москве.

Да сотрудник будет обращаться в посольство в Москву.

Позвонили в миграционную службу говорят, что работник должен заранее был обратится за заменой паспорта, а работодатель должен его отстранить от работы на месяц, а потом в случае не предоставления паспорта уволить. Уточняют что указ президента РФ не распространяется на загранпаспорта.

Сотрудников 65+ также могут оштрафовать за нарушение режима самоизоляции по ст. 6.3. КоАП.

Нахождение каких сотрудников на рабочих местах считается критически важным, нормативные акты не разъясняют, поэтому это будут определять проверяющие. Полагаем, что это должности, по которой никто не может заменить работника в силу того, что только у него есть специальный допуск, квалификация, специалисты редких профессий, для замены которых невозможно быстро обучить других работников и т.п

В общем, надо приказ соответствующий составить с указанием причин этого.

Здравствуйте Александра!

На каком основании Вы попали на другую должность? Если для замены отсутствующего сотрудника, то за Вами сохраняется Ваше рабочее место.