Работа на месте декретника / Трудовое право - 25 советов адвокатов и юристов

Гос организацию с нового года ликвидируюи и создают автономное учреждение. Я нахожусь в отпуске по уходу до 1.5 лет 5 мес. не гласно сказали декретниц в новую организацию не брать. Могу ли я сохранить мое рабочее мемто если выйду на неполный рабочий день до конца года, а затем уйду в отпуск до 1.5 лет в новой организации и измениться ли размер пособия в новой организации. С пасибо.

После выхода из декретного отпуска получила уведомление о сокращении. Место поедлогают декретного работника. Не постоянно. Что делать?

Сотрудник оформил в другой организации документ по уходу за ребенком до 3-х лет. В нашей организации на совмещении устраивается на полную ставку (1 ставка).

Подскажите. Имеет ли она право находится в декрете и работать?

Имеем ли право устраивать её на полную ставку, если нет, то сколько часов она должна работать в день?

Проблема в увольнении "декретника" на "декретном" месте. Сотрудник был принят в структурное подразделение школы (детский сад) на "декретное" место по срочному договору. Позже, ей установлено внутреннее совместительство учителем в школе (бессрочно). Планировалось оставить ее на постоянную работу учителем. Но случилось, что и она ушла в "декретный" отпуск. Сейчас выходит основной работник. Со срочным договором все ясно. Но как быть с бессрочным по совместительству? Оставить? Но она же уволена с основного места.

По штатному моя должность остается, но меня хотят сократить. А мою должность отдать декретнику. Как они мне выдадут уведомление о сокращении.

Госучреждение, сокращение штатных единиц. Основной работник сидит в отпуске по уходу до 1,5 лет, его заменяющий специалист подпадает под сокращение и причитающимися выплатами в этом случае или нет? Основной отказался от предложенного места взамен, временному ничего не предлагали. Как его должны уволить?

Работодатель не выплатил пособие по уходу за ребенком за 6 месяцев в связи с отсутствием денежных средств. На данный момент есть решение арбитражного суда о признании организации банкротом. Мне прислали заказное письмо, внутри уведомление о расторжении. Пока я ничего не подписывала. Сотрудник бухгалтерии мне сообщил что готовит документы для передачи в фсс по декретникам. Далее фсс перечислят денежные средства организации, а они затем мне на расчетный счет. Но для подачи комплекта документов в фсс бухгалтеру необходимо сделать окончательный расчет, т.е. ей необходимо подписангое мной уведомление. Как мне быть? Подписывать или нет?

Меня уволили по сокращению, в день выдачи мне уведомления о предстоящем сокращении. Работодатель, как я считаю предоставил мне не все имеющиеся у него вакансии. По образованию на то место на которое я хотела бы претендовать, я подхожу. Но на заседании работодатель сказал, что эта должность свободна временна. Тот работник, который занимал эту должность сейчас сам переведён временно на декретное место. Может ли работник занимать оба места и своё и декретное? И после выхода декретницы она вернётся спокойно на своё место? Или все таки при переводе на декретное место она должна полностью освободить своё постоянное место и мне должны были предложить ее место постоянно? Если я понимаю правильно, дайте ссылки на судебные практики.

Специалист уходит в декрет в конце августа.

10.08. новый человек должен выйти на ее место, чтобы прошло обучение на участке работы.

Требуется подготовить срочный трудовой договор на нового человека.

Вопросы: может ли компания:

- уменьшить круг обязанностей для нового человека (часть будет выполнять другой),

- принять нового человека на меньший оклад.

- как оформить тот период работы нового человека, когда беременной сотруднице еще не предоставлен б/л?

Если оформляется перевод на должность временно отсутствующего сотрудника (декретника), какая запись в трудовой книжке должна быть? Какие документы предоставляются на подпись?

1. Нужно ли предлагать временную вакансию декретника работкнику, должность которого сокращается?

2. Какова правильная схема перевода на другую должность работника, находящегося в декретном отпуске, учитывая, что его должность сокращается?

Мне нужно выходить на работу с декретного отпуска, во время декрета мое отделения ликвидировали так мне сказали в отдел кадров, и за меня переписали заявления на другое место, но отделения работает даже ставку добавили, можно ли требовать свое место с которого я ушла в декрет?

До ухода в отпуск по уходу за ребенком я работала в централизованной бухгалтерии УО. За время этого отпуска бухгалтерию ликвидировали, и она стала отдельной организацией оказывающий услуги. Я подписала бумагу о том что извещена об этом, с устным договором, что меня примут на новое место. А теперь начальство сменилось. Могут ли меня не принять? Законно ли это? Заранее благодарна вам за ответ!

Здравствуйте. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком (заявление "До 3 х лет" еще не писала). В банке, где работала, отозвана лицензия. Нам сказали, что всех сотрудников сократят в связи с сокращением штата, а нам, декретникам надо будет подойти после этого сокращения к конкурсному управляющему и с ним решать вопрос о своем сокращении. Но на днях я узнала, что декретников будут выводить за штат. Это законно? Имеет ли смысл подписывать такие документы или лучше выйти на работу и сократиться со всеми, если есть такая возможность? Боюсь, что выплаты после вывода за штат придется добиваться через суд.

Ухожу на декретный отпуск 8 февраля,15 февраля организация ликвидируется. Ее выкупил новый владелец. Он отказывается брать декретников на работу. Как быть?

Я мать одиночка, ребенок 29.03.08 года рождения. Работала до декретного отпуска на должности ведущий технолог в частной компании. Хочу вернуться на рабочее место по достижении ребенка возраста 1,5 года, но директор в разговоре мне сказал, что мое место занято, помочь мне он ничем не может. Что мне делать?

Недавно на форуме задала вопрос-"Живу в районе Крайнего Севера, работаю в бюджетной организации, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Воспользовалась льготой на проезд и с меня удерживают 13 % НДФЛ, а также не оплатили часть талонов на АЗС (выцвевших) . Законно ли это?" Никто из юристов не обратил внимание на то, что я нахожусь в декрете. Дело в том, что с работающих сотрудников 13% за пользование льготой на проезд не удерживают, а удерживают только с декретников, которым предоставляют льготу на проезд согласно п.8 ст.5 закона ЯНАО от 16.12.2004 г. №89-ЗАО. Четкого закона или постановления об обложении дектретников НДФЛ нет, но работодатель ссылается на ст. №217 Налогового кодекса и письмо МФ от 04.09.2014 г. №03-04-05/44270. Может теперь вы мне сможете ответить насколько их действия законны?

Наида 31 г.Я работаю воспитателем уже год, но у меня забрали группу и сказали пойти в другую группу, но я на нервной почве написала заявление об увольнении с 13 04 16 г. Но через 2 дня я пошла к заведующей попросила отозвать заявление назад, но мне не отдают, говорит что меня приняли на место декретница и сейчас она вышла на работу. Как быть?

Как быть с дикретниками, кто на больничном и женщинами по уходу за детьми до полутора лет, если учреждение ликвидируется, а вместо него создается новое. Уведомление об увольнении им вручили, они согласны переводом в новое учреждение (п.5 ст.77 ТК РФ). Думается, что пусть пишут заявление о переводе, а дальше каков порядок действий? Ведь будут уволены с переводом, а в новом учреждении как с ними быть?

Я, устроился на работу временно, на период декретного отпуска основного работника. Основная работница изъявила желание выйти на работу раньше окончания срока декретного отпуска. За сколько дней меня должны уведомить об этом и сколько дней даётся на поиск новой работы в этом случае?