Работник находится в отпуске / Трудовое право - 18013 советов адвокатов и юристов

Нахожусь в очередном отпуске (частное медицинское учреждение). На работе у сотрудницы подозрение на коронавирус. Хотят её отправить домой, а меня отозвать из отпуска работать за неё. Коллектив небольшой. Все они контактировали, кроме меня. Я очень боюсь заразиться, т. к. у моего ребёнка бронхо-легочная дисплазия (могу заразить дочь, и неизвестно, чем это закончится). Имеют ли право отозвать меня из отпуска?

Работник пошел в отпуск 13.11.14 г на 53 дня. По программе 1-С рабочий день у него выходит 12.01.15 г., а по приказу 05.01.15 г. Входят ли новогодние каникулы в отпуск? Кто прав?

В мае 2013 г работником при оформлении кадровых документов было допущено нарушение, которое выявлено в марте 2014 г проверяющей организацией. Эта организация требует от работодателя (меня) наложить на данного сотрудника дисциплинарное взыскание. Но в настоящее время (а точнее с 1 ноября 2013 г) работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как я тогда могу наложить это взыскание и что ответить поверяющей организации?

Ситуация следующая - 28.06.2023 Индивидуальный предприниматель Решением Арбитражного суда признан банкротом, открыта процедура реализации имущества. Далее - 03.07.2023 в ЕГРИП внесена запись об исключении Индивидуального предприн. Из реестра. Но на ИП остался работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Согласно требований законод-ва, должны были подать всю отчетность об увольнении данного сотрудника в день вынесения Решения судом о признании банкротом. Этого не сделали. Сейчас ИП исключен из Реестра. Вопрос - как теперь, учитывая, что ИП уже является недействующим правильно уволить данного сотрудника? Делать и подавать всю отчетность об увольнении задним числом - т.е. днем вынесения Решения? Примут ли такие документы и проведут ли увольнение? Работник получает пособие по уходу за ребенком - как в этой ситуации, правильно все сделать, чтобы работник не потерял право на пособие? Спасибо!

работавшего по срочному трудовому договору, т.к. выходит основной работник.

У меня основной работник выходит из отпуска по уходу за ребенком 1 февраля, та которая за неё работает ушла в декрет и сейчас находиться в отпуске по уходу за ребенком. На это место принят другой сотрудник а она ушла на больничный. Они приняты по срочному трудовому договору. Могу я уволить работника которая находиться по уходу за ребенком 31 января. Правильно ли я сделаю? Может она подать в суд и оспорить увольнение?

Работаю в ФГКУ Дом офицеров зав радиоузлом. Гражданский. С марта по июнь был на больничном, в июле ушел в отпуск по графику. За все это время периодически дергали на работу проводить мероприятия (концерты, лекции и прочее по должностным обязанностям). сегодня мне начальник сообщил, что лишает премии по дорожной карте, тк я не провел репетицию о которой даже не знал. Сейчас я еще нахожусь в отпуске. Правомерно ли данное лишение премии?

Как можно уволится на законных основаниях, если работник находится в отпуске? Можно прийти по истечению отпуска и написать заявление, и нужна ли отработка? Или уволят в этот же день?

Я временный работник, по графику вышла в отпуск, нахожусь в отпуске три дня, сейчас говорят что выходит основной работник, имеет ли он право выйти пока я нахожусь в отпуске?

С какого числа уволить работника (по собственному желанию), если он находился в отпуске без сохранения заработной платы до 06 сентября и к работе приступать не хочет. Его надо уволить с 06 сентября или можно с 05 сентября. Спасибо.

Если пед работник находится в отпуске, а остальные работают положены ли стимулирующие выплаты работающим?

По результатам СОУТ у работника меняются условия трудового договора (доплата за "вредность", дополнительный отпуск и продолжительность рабочего времени). Можно ли уведомить его об этом, если он находится в очередном отпуске?

Пожайлуста-работник-Мать одиночка, находится в отпуске по уходу за ребенком, подписала срочный трудовой договор, срок которого истекает 31 декабря 2009 г.-не согласна с тем, что с ней не будет заключен новый трудовой договор, опирается на статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации. Кто прав?

Неожиданно было обнаружено что закончился договор с работником, работник находится в отпуске уехал и с им нет ни какой связи Как продлить договор, без присутствия работника что бы он не стал бессрочным

Работник написал заявление на увольнение 04.06.2020 г. (был принят 12.05.2020 г. с испытательным сроком 1 месяц). Должен был отработать 3 дня (с 5 по 7.06.2020). Написал заявление на отпуск без сох. з/п на 05.06.2020 г. Приказ об увольнении был издан 05.06.2020 г. (т.к. 07.06.2020 г. выпал на выходной день, воскресение). Правильно ли было оформлено увольнение? Можно но ли было уволить работника, находящегося в отпуске без сохр. З/п? Или нужно было уволить работника 7 или 8 числа? Если можно ответьте с указанием на какие статьи и законы можно сослаться работодателю?

Работник находился в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. По заявлению вышла на работу на неполный рабочий день. Работала с полной материальной ответственностью. Договор работником подписан. После ревизии установлен факт недостачи. В написанной объяснительной работник признает факт недостачи. Как правильно и имеет ли право работодатель уволить такого работника.

Нахожусь в отпуске, не прошел вовремя периодическое мед обс. Кадровик позвонил и сообщил что уволит как только выйду из отпуска, и по этому мне надо находясь в отпуске явится в кадры и ознакомится с приказом на прохождение мед. ком. На сколько мне известно сначала должно быть отстранение от работы, что за бред несёт кадровик? Вообще возможно ли как то уволить работника в такой ситуации?

Я в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (3 года исполняется 18.03.2013 г.), мой муж работает зубным техником в центральной районной больнице. Ему в отделе кадров сообщили, что его сокращают. Законно ли это?

Если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребёнком, выходит на работу по совместительству, получает ли он по основному месту работы пособие по уходу за ребёнком, или по факту работы и дохода, у него пропадает пособие? Спасибо.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, предприятие на котором работала закрывают, имеет ли право работодатель меня уволить, какие выплаты при этом мне полагаются?

Я работаю на месте работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Можно ли мне уволится досрочно без отработки двух недель. И имею ли я право взять отпуск не по графику, если понадобиться все-таки отрабатывать 2 недели.

Я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске с 3 февраля до 6 марта. Отпуск предоставлен за проработанное время. Я нашла новую работу и хочу выйти уже 1 марта 2017 г. Плюс к этому у меня больничный лист был с 13 по 20 февраля 2017 г. Как мне уволиться без отработки, и какую дату мне поставят в трудовой книжне об увольнении? Работала у ИП.

Я находилась в отпуске. Через какое-то время заболела и взяла больничный лист. После выписки с больничного листа опять заболела и взяла больничный. Все ли больничные оплачиваются работникам, находящимся в отпуске или только один?

Возможно ли трудоустроить нового работника на место девушки которая находится в отпуске (или на больничном) а после чего сразу уйдет в декретный отпуск? Спасибо большое за ранее.

В настоящее время состою в трудовых правоотношениях с войсковой частью (гражданский персонал). Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Имею ли я право получить денежную помощь по случаю смерти отца на основании приказа мо рф от 6 марта 2010 г. N 205 "О порядке оказания единовременной денежной помощи в Вооруженных Силах Российской Федерации"?

Я работаю на месте работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Можно ли мне уволится досрочно без отработки двух недель. И имею ли я право взять отпуск не по графику и какая может быть указана весомая причина в заявлении на отпуск.

Работник должен быть уволен по сокращению штата 01.08.,но с 17.07 находится в отпуске до 18.08

19.08 выходной, так как пятидневка. Кактм днем увольнять.

Скажите пожалуйста, Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет уже 2,5 года и работаю не полный день. Компания ликвидируется, положены ли мне выплаты за не использованный основной оплачеваемый отпуск,

Скажите пожалуйста, если я на хожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и срок трудового договора заканчивается раньше достижения ребенком 1,5 лет имеет ли работодатель право меня уволить? Cgfcb,j

Я нахожусь в отпуске за свой счет. Уже 2 недели. Могу ли я подать заявление об увольнении по собственному желанию.

Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет работодатель объявил что ип закрывается и попросил написать заявление на увольнение, я написала прав ли работодатель?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 2.8 г).

Имеет ли право работадатель отказать в выходе на работу на полставки?

Я работаю временно, замещаю работника, находящегося в декретом отпуске. Я сама беременна и ухожу в декрет 8 мая. Работник выходит на работу в июле этого же года.

Предлагают уволиться по собственному желанию в связи с сокращением должности, в противном случае угрожают уволить в свзи с прогулами, мотивируя тем, что у них нет моего заявления на отпуск и копии свидетельства о рождении ребенка, хотя все эти документы, в том числе больничные листы по беременности и родам были предоставленны в полном объеме и в срок. Ребенку в настоящее время 10 месяцев.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, вручили уведомление о проведение орг штатных мероприятий. Что будет со мной?

У меня вопрос, моя сестра работает в компании " Связной" администратором, она ушла в отпуск, сотрудника по его же вине, на ее точке лишили 100% премии и мою сестру (администратора) лишили 50% премии не смотря на то, что она в этот момент находилась не на работе, а в отпуске! Законно ли это? В договоре об устройстве этого не написано, об этом указывается в методички компании,

Отработала 10 месяц, в отпуске была из заработанных 2-х недель всего 3 дня. Написала заявление на отпуск на оставшиеся дни, и за один день до отпуска попала на больничный. На больничном была 2 месяца. Пока была на больничном, прошёл год как работаю и получается что должен быть ещё один отпуск. А теперь меня просят уволится. Как быть?

1. Работник, находящийся на гос. службе, не согласен с требованием работодателя о прохождении обязательной процедуры дактилоскопирования.

2. Закон позволяет в особых случаях не делать эту процедуру.

3. Трудовая комиссия постановила - должен пройти процедуру, иначе уволят.

4. Руководитель согласился с комиссией. Он объявил работнику, что уволит его, если тот не пройдёт указанную процедуру дактилоскопирования.

Теперь сам вопрос: Если работник подаст заявление в суд о рассмотрении возможности освобождения его от процедуры дактилоскопирования на законном основании, то может ли сам факт подачи заявления в суд приостановить действия руководителя по увольнению работника?

Если может, то где об этом прочитать?

Заранее благодарю за ответ.

Михаил Юргин.

Я отработал почти 3 года на предприятии. В этом году, а именно сегодня мне предложили уволиться по собственному желания, т.к. нет работы. Я уже написал заявление и 10 декабря заберу трудовую книжку. В этом году я отработал 10 месяцев и 1 месяц (ноябрь) был в отпуске. Могу я рассчитывать получить годовую премию за этот год, которая будет рассчитываться по окончанию года?

Заранее благодарю за ответ.

Владимир.