Рабочие и выходные дни / Законы и прочие темы - 16028 советов адвокатов и юристов

После прохождения заключенного на удо, его домой отпустят по истечении 10 дней, вопрос каких дней, рабочих или выходные так же учитываются?

Работаю барменом, график 7/7. Хочу уволиться по собственному желанию. Обязан ли я отрабатывать 2 недели? И как правильно отрабатывать 2 недели, то есть 7 дней работаю потом 7 отдыхаю, потом 7 опять работаю или 7 дней работаю потом 7 отдыхаю и все 2 недели прошли?

На носу майские праздники и многие граждане России собираются провести их с пользой как для организма, так и для семейного кошелька. Отдыхать в майские праздники или работать вот в чем вопрос. Едем на шашлыки. В основном это отдых для тех кто проживает в городе и не имеет приусадебного

Сколько часов в день/неделю по закону человек должен работать? Муж работал всю неделю по 12-13 ч работа физически очень тяжелая. В воскресенье работодатель отказал в выходном в субботу сократил рабочий день до 8 ч. Т.е работать всю неделю без выходных это законно? И на какую статью указать работодателю в данном случае?

Какие дни являются праздничными, должны ли платить в двойне за выходные праздничные дни? Живем в сельской местности работаем с 8-4 обед с 13-14.Суббота тоже рабочий день до 15.

В локальном акте школы прописана 6 дневная рабочая неделя для учителей, но не всех. В школе пятидневка для школьников. Должен ли я в субботу работать, если у меня нет занятий и считать этот день-методическим. Правильна ли такая формулировка."В Школе устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) для старшего бухгалтера, бухгалтера, учителялогопеда, учителей начальных классов и шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье) для всех остальных работников Школы."

По указу президента выходные дни с 1 по 10 мая, работаю на заводе в отделе кадров, мне положены выходные или нет, так как это непрерывное производства.

Коммандировики! Находился в командировке четыре месяца в выходные дни не работали! При увольнении должны засчитать выходные дни в командировке как рабочие? И оплатить их?

Я работаю в торговой сети. Нас,т.е.продавцов обязывают выходить на ревизию в выходной к тому же в ночь, при этом это время оплачивается 16 р/ч (в рабочие дни оплата составляет 86 р/ч). Правомерно ли это и что нужно делать в этом случае? Спасибо.

Учреждение работает по шестидневной рабочей неделе. 3 и 8 рабочие дни. Указ распространяется на период 4 по 7 мая. А 3 и 8 у нас остаются рабочие?

Хотим всем рабочим коллективом написать заявление, в котором будем просить работодателя о сокращении рабочих дней в постоянном графике. Есть ли законные основания для этого? У нас сменный график: в будние с 8 до 10 ти вечера, в субботу и воскресение мы работаем с 9 до 10 ти вечера (начало и конец смены у всех работников разнится на час), хотя, когда я устраивался, воскресение было выходным, суббота сокращённой, а в будние дни мы работали до 8 ми вечера. То есть смена раньше была 12 ти часовой, один час из которой был обеденный, теперь обеденный час сделали отдельным, то есть на работе мы находимся 13 часов. В связи с высокой загруженностью хотим попросить о сокращении субботы и воскресенья до 7 ми вечера. Как грамотно составить заявление, есть ли какое-то основание для такой просьбы? Спасибо.

На майские праздники объявлено 11 дней выходных. Но частная компания, в которой я работаю выставила рабочими с 4-6 число с начислением з-п,как за обычный рабочий день (а не праздничный). Не является ли это нарушением законодательства?

Разьясните пожалуйста кому предоставляются выходные праздничные дни по производственному календарю. В каком случае предусмотрен выход на работу в эти дни. И в каком размере должно оплачиваться 6 ноября этого года.

Опять по защите нас как потребителей от звонков из банков, в выходные дни и ночное время. Закон вышел в этом году, летом, запрещающий банкам тревожить людей в выходной и ночное время. Если это так, где с ним можно ознакомиться? Уж очень больной вопрос на данный момент.

Я работаю по 40-часовой рабочей неделе. 3 и 4 ноября работодатель попросил выйти на работу. Написала заявление, что согласна и попросила отгулы за эти дни. Вопрос: в ноябре 21 рабочий день, должны ли мне оплатить 21 день или 23? И будут ли оплачиваться рабочие дни, в которые я возьму отгулы?

Мой муж контрактник, сейчас он уехал в караул на 20 дней, за 500 км от места службы, положены ли ему выходные, по возвращению? Опираясь на закон да, но в части говорят обратное. Если положено, как это доказать?

Начальница подошла и сказала в приказном тоне что я остаюсь до 00:00 при этом мой рабочий день 8 часов с 8-17 (я отказался), на следующий день в сб мой законный выходной она позвонила с утра и сказала что ты выходишь на работу на линию, по той причине что работать не кому, это было опять же в приказном тоне, на что я культурно сказал что не выйду в свой выходной день, далее: теперь она грозит мне увольнением! График работы 5/2 по 8 часов, я работаю на линии сборке холодильников на заводе! Имеет ли она право меня уволить?

Права ли администрация, собираясь в компании, где основная масса сотрудников работает вахтовым методом по графику 35/35, ввести в рабочую вахту выходные дни? Они ссылаются на какое-то постановление от 1988 года, в котором говорится о том, что если продолжительность вахты превышает 2 недели, то работнику предоставляется выходной день, если это невозмлжно сделать, то выходные дни присоединяются к выходной вахте. При всем этом прошло сокращение персонала, но объем работ не сократился. Является ли это постановление непременным требованием кодекса законов о труде, обязательным для исполнения, или эти выходные дни предоставляются по доброй воле компании. Стремящейся таким образом сократить затраты (выходные не оплачиваются или оплачивается только по ставке базовой части зарплаты). Как они должны компенсироваться сменщику - ведь когда работник отдыхает дольше графика, рабочая вахта его сменщика соответственно удлиняется на количество этих самых добавочных выходных дней?

Руководством объявляются рабочие выходные и для ИТР рабочий день оплачивается в одинарном размере плюс предоставляется один неоплачиваемый отгул. Так скапливается куча отгулов по пол месяца и больше которые по приказу надо сидеть дома без оплаты. Правомерно ли это со стороны руководства, заранее спасибо за ответ.

Работаю вахтовым методом на Крайний Север! Работа месяц вахта - месяц межвахта (отдых), учёт рабочего времени годовой! Чтобы избежать переработки, администрация, при составе графика работы ставит выходные на вахте, получается что за месяц работы на вахте предоставляют ещё 4 дня выходных и они неоплачиваемые! Законно предоставление выходных на вахте? Благодарю.

Интересует вопрос о норме выроботки (время в будничные и выходные, праздничные дни, ночное время - вторая смена и тд) в исправительных центрах (принудительные работы)?

Какими нормами законодательства может это регламентироваться?

С Уважением.

В какое время могут совершать звонки работники банка и коллекторы? Регламентировано ли это как-то. А то они начинают звонить с 7-00 и до 23-00 даже в выходные дни.

Здравствуйте, уважаемые! Пожалуйста огласите весь список рабочих льгот (с ссылками на закон) инвалидам 2 - ой группы. С уважением.

Нас привлекают для работы в выходные и праздничные дни. Бывает часов на 16, а бывает и всего на пару часов. Учитывается ли рабочее время в выходной день в двойном размере, по новому законодательству? Если я отработал 8 часов, могу ли я взять два дня отгула? Спасибо.

Я военнослужащий. Нормы труда и порядок компенсации переработки знаю. Работаю 6 дней в неделю по 8 часов. Как рассчитывается переработка при наличии праздничных дней в неделе? Если один из будних дней праздничный, то субботний день уже не будет считаться переработкой? Если таких дней несколько, то получается я недоработал и необходимо это учесть в журнале? Как обстоят дела при болезни? Большое спасибо.

Вопрос касается рабочего графика.

Сменный график 2/2

Каждая смена с 8 до 22 (14 часов).

После двух смен по 14 часов идет два выходных.

Так же работодатель два раза в месяц вызывает в выходной день на работу.

А при болезни или отпуске сменщика, переводит на график 3/1.

3 смены по 14 часов/1 выходной.

На сколько данные действия правомерны? И чем можно оперировать при отказе выходить в дополнительные смены?

В трудовом договоре прописано рабочее время 40 часов в неделю, но нету конкретной привязке ко времени, это сделали, как мне объяснили для того, чтобы работник мог пойти при необходимости в ночную смену.

Как при этом регулируются выходные дни? Суббота и воскресенье?

Работаем по 44 фз по поставке квартир для детей-сирот для администрации. Крайний срок сдачи квартиры выпадает на 4 мая, но указом Президента от 23.04.2021 № 242 с 1 по 10 мая выходные дни. Заказчик настаивает на приемке квартиры 4 мая. Правомерно ли требование заказчика?

Я прихожу на работу в 7.00 Прохожу мед. комиссию, нач. караула проводит инструктаж, мне выдается Маршрутный лист на следование рабочим поездом до охраняемого объекта и обратно. Мне вменяется в обязанности после сдачи объекта под охрану, вернуться в караульное помещение и сдать Маршрутный лист и постовую марку. (Постовая марка - это, жетон, который подтверждает право на взятие поста под охрану конкретным охранником) Притом, инструкция предписывает мне маршрут возвращения - только поездом. Только после этого я вправе распоряжаться временем по своему усмотрению. Общее время от явки на работу в караульное помещение до сдачи маршрутного листа составляет 30 часов. Мне учитывается только 25 часов. 5 часов выбрасывается - это следование на объект и обратно в караульное помещение поездом. Говорят, что следование на объект не включается в рабочее время. Нюхом чувствую, если работодатель распоряжается временем, значит это время должно считаться рабочим. Доказать не могу. Помогите. Спасибо.

В организации было сокращение штата. Мою должность сократили, последний рабочий день был 31.12.2020. За сколько дней в январе, феврале и марте 2021 года мне должны выплатить выходное пособие? После сокращения я встала на биржу и простою на ней до 31.03.2021.

Я работаю врачом в больнице по пятидневке без дежурств, мне 68 лет, по указу Путина выходные 6,7,8 мая. Должна ли я выйти на работу 6 мая?

Я работаю врачом эндокринологом в поликлинике с 9 до 5 по пятидневке, с перерывом 30 минут + 1 рабочая суббота в месяц. Соблюдены ли нормы рабочего времени и должны ли мне оплачивать рабочую субботу.

Входят ли выходные дни в отработку, при увольнении по собственному желанию? Подача заявления 10.01.22 г, а последний день мне посчитали 24. 01.22

У меня график 2 через 2 дня. В декабре выпадает 29 и 30 числа рабочие дни. 30 дают выходной, а 1 и 2 числа снова работаю. Правильно ли это?

Работаю по графику 3×3 (3 дня в день с 7 до 19,3 дня отдыхаю,3 дня в ночь с 19 до 7. вопрос: должны ли мне предоставить выходные в красные праздничные дни (23.02,8.03,1.05,9.05,12.06,4.11)

Согласно моему графику работы мои выходные дни - воскресенье-понедельник. Часто они совпадают с переносом праздничных дней. Например в этом году: 23.02,9.03,4.05,11.05. обязан ли работодатель в эти месяцы предоставлять мне выходной день после праздника. Я работая в магазине, в ТЦ.

Сколько рабочих часов должно быть в неделю, для людей занятых физическим трудом? Я работаю прорабом. График 6/1.С 8.00-20.00 Законно ли это?

Рабочие дни были до 22.00 с 7.00 без выходных а зарплаты нет уже 3 месяца работаю в ООО СОВХОЗ КАРПОВСКИ.

У меня в подъезде меняют лифты и так как у меня последний этаж слышны работы, до которого часа в Москве рабочие имеют право производить работы?

Приговор вступает в законную силу через 10 дней, выходные считаются или нет, и пожалуйста просто ответьте да или нет, без сводок на закон.

Я работаю в организации с плавающим графиком. У меня есть ребёнок пяти лет. Воспитываю его одна. Подскажите, пожалуйста, имеют ли право по закону ставить часы работы до часу ночи? Фирма Московская у них по Москве время до 23:00, а по моему местному времени это час ночи. Есть ли какой-то закон, по такому вопросу?

Еженедельная продолжительность служебного времени в часах для военнослужащих женского пола в районах приравненных к крайнем северу, войсковая часть находится в сельском поселении.

В нашей организации Установлена 39 часовая Рабочая неделя. Это получается 156 Часов в месяц. Должны ли оплачивать все что больше 156 часов в двойном размере?

Если я сдал кровь в рабочий день, и в этот же день во вторую смену пошел на работу. Сколько мне положено выходных дней по справке? Работаю слесарем на заводе. И таже ситуация, но только для сварщика?

Здравствуйте! Я работаю врачом в районной больнице. Моя специальность дерматовенерология, веду только амбулаторный прием, 5 ти дневная рабочая неделя, суббота, воскресенье выходной. Но для того, чтобы заработать беру дежурства по больнице, как дежурный врач. Норма часов по трудовому договору 36, хотя слышала, что у специалистов ведущих только амбулаторный прием рабочий день сокращенный, 33 часа - так ли это? - это первый вопрос.

Второй вопрос - оплата за дежурства производится по тарифной ставке и норме часов как терапевту, хотя во время дежурства осматриваем всех больных и принимаем решение в какое отделение направить и если нужно вызываем узких специалистов. - правомерно ли увеличение в моем случае нормы часов рабочего времени при расчете оплаты за дежурство, или должны считать по моей тарифной ставке?

Третий вопрос - в каком размере должны оплачиваться дежурства в субботу и воскресенье.

Жена работает младшим воспитателем работа с 20 00 до 8 00 ходят через 36 часов правомерно ли это и при норме часов в марте месяце должна ли быть переработка расчетный лист прилогаю.

Скажите пожалуйста я работаю сутки через трое. Заступаю на смену вечером (20.00) и заканчивается смена вечером следующего дня (20.00). ИМЕЮ ЛИ Я ПРАВО НА СОН И ЕСЛИ ИМЕЮ ТО СКОЛЬКО ЧАСОВ. 2.Если человек работает 12 часов (ночная смена) имеет ли он право на сон? Спасибо за ответ!

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Моя организация ликвидироовалась. Мне выплатили компенсацию за неотгуленный отпуск и выходное пособие. На учёт в ЦЗ не вставала, так как получаю пособие по уходу от соц защиты, мне сказали, что нельзя в этом случае вставать в ЦЗ. Получается, что я не имею права на выходное пособие за второй месяц? А если имею, то какие документы нужно предоставить работодателю и где это прописано?