Расторжение трудовых отношений / Трудовое право - 751 советов адвокатов и юристов
ГПХ - это не трудовые отношения, а гражданских договор. Форма и порядок расчета за ваши услуги определяются условиями договора. по договору ГПХ не бывает увольнения
бывает расторжение договора
оплата- согласно условиям договора По ГПХ нет понятия "увольнение", только расторжение. оплата осуществляестя согласно условиям договора Скажите при увольнении по договору ГПХ когда должны дать рассчет?
ГПХ - это не трудовые отношения, а гражданских договор. Форма и порядок расчета за ваши услуги определяются условиями договора.
Спросить
по договору ГПХ не бывает увольнения
бывает расторжение договора
оплата- согласно условиям договора
Спросить
По ГПХ нет понятия "увольнение", только расторжение. оплата осуществляестя согласно условиям договора
СпроситьЗдравствуйте.
Достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, указав в нем, что работа по совместительству становится основной.
С согласия работника возможно расторжение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), а затем заключение трудового договора с другими условиями. Здравствуйте! Это можно оформить через дополнительное соглашение к договору, и приказ работодателя в обязательном порядке
С уважением Как правильно оформить трудовые отношения, если внутренний совместитель хочет сделать эту работу основной
Здравствуйте.
Достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, указав в нем, что работа по совместительству становится основной.
С согласия работника возможно расторжение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), а затем заключение трудового договора с другими условиями.
Спросить
Спасибо. При этом надо ли оформлять приказ на увольнение с основной должности? Сейчас имеется трудовой договор на основное место работы и доп. соглашение на внутренее совмещение. Получается надо изменить доп.сонлашение, где указать основной работу
СпроситьСовмещение или совместительство? Если совместительство, нужно уволить с основной должности и оформить доп соглашение к трудовому договору по совместительству
СпроситьБыло совмещение. Было основное место работы и внутренне совмещение в этой же организации. Теперь человек хочет с основной работы уйти, а совмещение сделать основной
СпроситьВ этом случае нужно сделать приказ об отмене совмещения и затем перевод с основной должности на ту, которую замещал.
Спросить
Здравствуйте! Это можно оформить через дополнительное соглашение к договору, и приказ работодателя в обязательном порядке
С уважением
СпроситьЗдравствуйте, не совсем понятно по какому договору Вы работаете если не трудоустроены официально. Скорее всего по договору ГПХ. В этом случае возможно придётся в случае расторжения договора судится с работодателем. Если признаете отношения трудовыми, то не могут по причине беременности уволить.
Если работаете по ГПХ, то могут расторгнуть по основаниям, предусмотренным договором и законом Здравствуйте, нет. Если вы уже работаете, у вас имеются трудовые отношение с работодателем, основание для отказа в официальном оформление не законно. В случае необоснованного отказа, вы можете обратится в суд и установить факт возникновения ТО и обязать работодателя заключить с вами Трудовой договор. Если гпх, необходимо смотреть условия расторжения. Работаю по договору 2 месяца, хотят устроить официально, но тут я узнала что беременна. Могут ли меня уволить если я еще официально не трудоустроены?
Здравствуйте, не совсем понятно по какому договору Вы работаете если не трудоустроены официально. Скорее всего по договору ГПХ. В этом случае возможно придётся в случае расторжения договора судится с работодателем.
Спросить
Если признаете отношения трудовыми, то не могут по причине беременности уволить.
Если работаете по ГПХ, то могут расторгнуть по основаниям, предусмотренным договором и законом
Спросить
Здравствуйте, нет. Если вы уже работаете, у вас имеются трудовые отношение с работодателем, основание для отказа в официальном оформление не законно. В случае необоснованного отказа, вы можете обратится в суд и установить факт возникновения ТО и обязать работодателя заключить с вами Трудовой договор. Если гпх, необходимо смотреть условия расторжения.
СпроситьСоглашение о расторжении договора делали? А вам он и не нужен.
Самозанятый пенсионер не считается работающим и ему пенсия индексируется в полном объеме.
Удачи. Уволилась с работы вб по самозанятости оформляли договор, я уволилась не могу добиться от них документа в электронном ввиде что я не работаю в пенсионный фонд и дозвонится до них невозможно
А вам он и не нужен.
Самозанятый пенсионер не считается работающим и ему пенсия индексируется в полном объеме.
Удачи.
СпроситьУ вас есть соглашение о расторжении договора? Предоставьте выписку от работодателя с заявлением Вы обязаны вернуть деньги.
По ГПХ не имеете права на получение пособия.
То есть у вас не трудовые отношения. Это не СФР преподнес такую информацию бирже, а Тинбкофф сообщил такую информацию в СФР - разбирайтесь между Тинькофф и СФР. Встал на биржу, получил первые 2 выплаты, затем звонят с биржи говорят мы вас снимаем с учета и вы должны вернуть деньги т.к. у вас заключен договор ГПХ с Тинькофф банком, но я об этом не знал. Позвонил бывшему директору и оказалось что у меня расторгнут договор ГПХ за пол месяца до того как я встал на биржу. Справка о расторжении договора готовится банком. Что посоветуете делать дальше. По факту то он расторгнут был, а СФР преподнес другую информацию бирже.
Ну то есть в ней будет указано что я ни каких финансов не получал, да и вообще что он расторгнут раньше чем я встал на биржу.
СпроситьРасторжения нету т.к. я работал на салон сотовой связи и они были компитентны в этих делах
СпроситьДоговор же заключали и если его никто не расторгал, значит он действует. А значит выплата неправомерна
Спросить
Вы обязаны вернуть деньги.
По ГПХ не имеете права на получение пособия.
То есть у вас не трудовые отношения.
Спросить
Это не СФР преподнес такую информацию бирже, а Тинбкофф сообщил такую информацию в СФР - разбирайтесь между Тинькофф и СФР.
СпроситьЕсли вы хотите уволиться без отработки в Чернобыльской зоне, вам следует обратиться к своему работодателю и узнать о возможности расторжения трудового договора по собственному желанию. Если такая возможность есть, то вам необходимо написать заявление об увольнении и предоставить его работодателю. В заявлении укажите причину увольнения и дату, с которой вы хотите прекратить трудовые отношения. После этого вам будет выплачена заработная плата за отработанный период и вы получите трудовую книжку с записью об увольнении. Как мне уволиться без отработки в Чернобыльской зоне?
Если вы хотите уволиться без отработки в Чернобыльской зоне, вам следует обратиться к своему работодателю и узнать о возможности расторжения трудового договора по собственному желанию. Если такая возможность есть, то вам необходимо написать заявление об увольнении и предоставить его работодателю. В заявлении укажите причину увольнения и дату, с которой вы хотите прекратить трудовые отношения. После этого вам будет выплачена заработная плата за отработанный период и вы получите трудовую книжку с записью об увольнении.
СпроситьПосле расторжения брака не могут выселить из служебной квартиры. Нет не могут Патя, развод не является основанием для выселения из служебного жилья. Может собственник выселить не членов семьи. Служебная квартира и члены семьи
Выселить бывшую жену из служебной квартиры можно лишь если она перестала быть членом семьи арендатора и только в судебном порядке. Следует помнить, что специализированное помещение предоставляется только по случаю начала трудовых отношений или военной службы. В остальных случаях третьи лица права на служебное жилое помещение не имеют, если другого не предусмотрено документами или законами. (Есть нюансы, например, несовершеннолетние дети, если они выбрали проживание с мамой - она сохраняет право пользования до достижения ребенком определенного возраста) Можно ли сделать развод и после продолжать жить всей семьёй в служебной квартире. Могут ли на выселить или кого то из нас из за того что мы не состоим в официальном браке?
Служебная квартира и члены семьи
Выселить бывшую жену из служебной квартиры можно лишь если она перестала быть членом семьи арендатора и только в судебном порядке. Следует помнить, что специализированное помещение предоставляется только по случаю начала трудовых отношений или военной службы. В остальных случаях третьи лица права на служебное жилое помещение не имеют, если другого не предусмотрено документами или законами. (Есть нюансы, например, несовершеннолетние дети, если они выбрали проживание с мамой - она сохраняет право пользования до достижения ребенком определенного возраста)
Спросить
Здравствуйте. Есть не менее 2 способов. Здравствуйте, Людмила!
В ТК РФ отсутствуют основания для расторжения трудового договора с работником у которого не сложилось взаимопонимание с коллективом. Работодателю и работником нужно понимать, что на работу ходят для работы, в идеале для эффективной работы, а не выяснений отношений. Как можно уволить работника торговли если коллектив магазина отказывается с ним работать в коллективной материальной ответственности?
Здравствуйте, Людмила!
В ТК РФ отсутствуют основания для расторжения трудового договора с работником у которого не сложилось взаимопонимание с коллективом. Работодателю и работником нужно понимать, что на работу ходят для работы, в идеале для эффективной работы, а не выяснений отношений.
СпроситьТакая практика имеет быть место. Но есть риск остаться без работы. Да и смена собственника не влияет на трудовые отношения.
[quote]Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.[/quote] Доброе утро наш работодатель продал компанию, сотрудникам озвучено, что мы должны написать заявление на увольнение, а след. Днем написать заявление. На приём, это разве правильно?
Такая практика имеет быть место. Но есть риск остаться без работы. Да и смена собственника не влияет на трудовые отношения.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.СпроситьВ случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
А в договоре, что по этому поводу написано? Здравствуйте.
Какой же он работник, если это договор гпх?
Если Вы не указали в условиях договора, что спец. Одежда должна быть возвращена или оплачена исполнителем, то взыскать будет сложно. Тем более, если у вас не трудовые отношения.
Вы же не хотите, чтобы такой договор признали трудовым?
С уважением. Можно ли взыскать денежные средства за приобретенную спецодежду с работника с которым заключен договор гпх, если он решил прекратить договорные отношения сразу как выдали ему спец одежду, либо вообще не вышел на связь
Нужно обезопасить работодателя, потому что работникам приобретается одежда, а они не выходят на работу. Взыскать не могут так как работник работает по гпх.
Спросить
Все пропишите в договоре, чтоб не было таких случаев.
Взыскать можно и сейчас, это допустимо.
Спросить
Здравствуйте.
Какой же он работник, если это договор гпх?
Если Вы не указали в условиях договора, что спец. Одежда должна быть возвращена или оплачена исполнителем, то взыскать будет сложно. Тем более, если у вас не трудовые отношения.
Вы же не хотите, чтобы такой договор признали трудовым?
С уважением.
СпроситьФактический допуск или фактическое начало исполнения обязанностей порождает трудовые отношения поэтому необходимо подать заявление о расторжении и получить отметку о принятии заявления с этого момента начинается срок 14 дней отработки, при этом ваше нахождение на листе нетрудоспособности или в отпуске без содержания учитывается как отработанные дни. Вам решать как поступит. Еслы вы не признаете факт трудовых отношений и вам это не нужно, можете не отрабатываать. Не подписывал договор и не писал заявление о приёме. Работодатель всё это сам сделал, щас застовляют отрабатывать хотя тоже за месяц предупредил что уйду. Как поступить?
Фактический допуск или фактическое начало исполнения обязанностей порождает трудовые отношения поэтому необходимо подать заявление о расторжении и получить отметку о принятии заявления с этого момента начинается срок 14 дней отработки, при этом ваше нахождение на листе нетрудоспособности или в отпуске без содержания учитывается как отработанные дни.
СпроситьВам решать как поступит. Еслы вы не признаете факт трудовых отношений и вам это не нужно, можете не отрабатываать.
Спросить
Здравствуйте!
Заявление о расторжении договора Так же как и в обычных трудовых отношениях, пишите заявление об увольнении по инициативе работника подаёте работодателю под распись или почтой России и с момента доставки или подписи о получении считаете 14 дней и вы уволены. Я работаю по срочному трудовому договору, он заключен на 2 месяца. Хочу его рассторгнуть раньше. Что нужно сделать что б его расторгнуть?
Так же как и в обычных трудовых отношениях, пишите заявление об увольнении по инициативе работника подаёте работодателю под распись или почтой России и с момента доставки или подписи о получении считаете 14 дней и вы уволены.
СпроситьДоговор нужно посмотреть. Если условия расторжения не прописаны, то регулируется ст. 782 ГК РФ. Можете не отрабатывать 2 недели, поскольку у вас не заключен трудовой договор.
Однако, нужно руководствоваться положениями из заключенного договора и ГК. Здравствуйте.
Нет никакой отработки, поскольку это не трудовые отношения, и Вы не работник. Но уведомить о расторжении договора заказчика необходимо за определенный срок. Договор считается расторгнутым с момента получения второй стороной уведомления.
С уважением. Можно ли не отрабатывать 2 недели, если подписан договор возмездного оказания услуг (оформлен самозанятый) в самом договоре не прописаны условия расторжения
Можете не отрабатывать 2 недели, поскольку у вас не заключен трудовой договор.
Однако, нужно руководствоваться положениями из заключенного договора и ГК.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет никакой отработки, поскольку это не трудовые отношения, и Вы не работник. Но уведомить о расторжении договора заказчика необходимо за определенный срок. Договор считается расторгнутым с момента получения второй стороной уведомления.
С уважением.
СпроситьДобрый день! Досрочное расторжение договора возможно по соглашению сторон или в судебном порядке в случае существенного нарушения условий договора одной из сторон, ст. 450 ГК. Договор можно разторгнуть по согласованию с тобой. В любое время можете отказаться, направив уведомление об отказе от исполнения договора. Хотя по содержанию у вас фактически трудовой договор, т.к. имеются признаки трудовых отношений. Здравствуйте.
По общему правилу, если срок для досрочного расторжения не определен в договоре, то уведомить о расторжении необходимо за один месяц.
Но у Вас все признаки трудового договора. Можно в этом направлении поработать. По какой причине хотите расторгнуть?
С уважением. Работаю по договору гпх. Как правильно его расторгнуть по моей инициативе в ближайшие дни
Добрый день! Досрочное расторжение договора возможно по соглашению сторон или в судебном порядке в случае существенного нарушения условий договора одной из сторон, ст. 450 ГК.
Спросить
В любое время можете отказаться, направив уведомление об отказе от исполнения договора. Хотя по содержанию у вас фактически трудовой договор, т.к. имеются признаки трудовых отношений.
СпроситьЗдравствуйте.
По общему правилу, если срок для досрочного расторжения не определен в договоре, то уведомить о расторжении необходимо за один месяц.
Но у Вас все признаки трудового договора. Можно в этом направлении поработать. По какой причине хотите расторгнуть?
С уважением.
СпроситьУ вас не может быть никакого увольнения, поскольку отсутствуют трудовые отношения. Договор ГПХ расторгается в одностороннем порядке (отказ от исполнения договора) в любое время. По ГПХ нет никакого увольнения.
Видимо, до расторжения договора должны уведомить за сутки. Здравствуйте.
Вам нужно просто уведомить ту сторону о расторжении договора, увольнения у Вас быть не может, так как нет трудового договора и трудовых отношений.
Если в Вашем договоре гпх предусмотрен специальный порядок уведомления, то нужно сделать как написано, если специального порядка нет, то можете направить уведомление о расторжении лично или заказным письмом с описью вложения или любым другим способом, если он опять же допускается договором (по электронной почте, смс и пр.) Нужно ли мне если у меня договор гпх и сказано в нём что до увольнения нужно предупредить за 1 день и что будет если я не приду к ним лично расторгать
У вас не может быть никакого увольнения, поскольку отсутствуют трудовые отношения. Договор ГПХ расторгается в одностороннем порядке (отказ от исполнения договора) в любое время.
СпроситьПо ГПХ нет никакого увольнения.
Видимо, до расторжения договора должны уведомить за сутки.
СпроситьЗдравствуйте.
Вам нужно просто уведомить ту сторону о расторжении договора, увольнения у Вас быть не может, так как нет трудового договора и трудовых отношений.
Если в Вашем договоре гпх предусмотрен специальный порядок уведомления, то нужно сделать как написано, если специального порядка нет, то можете направить уведомление о расторжении лично или заказным письмом с описью вложения или любым другим способом, если он опять же допускается договором (по электронной почте, смс и пр.)
СпроситьНЕе указали вид договора - трудовой или гражданско правовой. Ответственность есть всегда, просто различается по видам договоров, Но материальной ответственности по трудовому - за указанное нет.. У вас нет трудовых отношений, поэтому никакой ответственности вы нести не будете. В договоре ничего не указано о расторжении. Но как быть, если заказчик против такой процедуры, а меня больше не устраивает заработная плата и мне нужно в ближайшие сроки сменить работу.
Понесу ли я ответственность, если я совсем перестану выходить на работу?
НЕе указали вид договора - трудовой или гражданско правовой. Ответственность есть всегда, просто различается по видам договоров, Но материальной ответственности по трудовому - за указанное нет..
СпроситьУ вас нет трудовых отношений, поэтому никакой ответственности вы нести не будете.
СпроситьДобрый день! Да, можно, поскольку данные отношения не регулируются ТК РФ. При этом ответственность наступит только в том случае, если на это есть указание в договоре ГПХ По ГПХ нет никаких увольнений.
О расторжении договора обычно уведомляют за месяц. Можно ли не отрабатывать две недели при увольнении, если я работаю по договору ГПХ? И что будет, если их не отработать?
По ГПХ нет никаких увольнений.
О расторжении договора обычно уведомляют за месяц.
СпроситьДобрый день!
Без Вашего согласия не имеют. Это изменение условий трудового договора, а по инициативе работодателя оно возможно только в том случае, если он уведомил об этом Вас не позднее чем за два месяца и получил Ваше согласие. Либо, если эти 1,5 ставки, были оформлены отдельным трудовым договором (совместительство), то с Вами должны были этот трудовой договор расторгнуть по правилам, установленным ТК РФ. При этом для расторжения трудового договора по инициативе работодателя нужны очень веские основания, перечисленные в ст. 81 ТК РФ. Все зависит от того, как у вас были оформлены трудовые отношения на эти полторы ставки. Работодатель может принять на работу человека на свободную ставку, но вас об этом должны были уведомить. Просто так убрать ставки невозможно, равно как и добавить эти полторы ставки. Имеют ли без моего согласия у меня убрать 1.5 ставки в детском саду
Добрый день!
Без Вашего согласия не имеют. Это изменение условий трудового договора, а по инициативе работодателя оно возможно только в том случае, если он уведомил об этом Вас не позднее чем за два месяца и получил Ваше согласие. Либо, если эти 1,5 ставки, были оформлены отдельным трудовым договором (совместительство), то с Вами должны были этот трудовой договор расторгнуть по правилам, установленным ТК РФ. При этом для расторжения трудового договора по инициативе работодателя нужны очень веские основания, перечисленные в ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Все зависит от того, как у вас были оформлены трудовые отношения на эти полторы ставки. Работодатель может принять на работу человека на свободную ставку, но вас об этом должны были уведомить. Просто так убрать ставки невозможно, равно как и добавить эти полторы ставки.
СпроситьУвольнение во время испытательного срока. Согласно ст. 71 ТК РФ, если работник еще не прошел испытательный срок, он может расторгнуть трудовой по своему желанию. Для этого он подает работодателю заявление, можно даже без причины увольнения. Сделать это нужно за 3 календарных дня до даты расторжения договора. Основанием для прекращения отношений будет «расторжение трудового договора по инициативе работника». Могу ли я уволиться с конратка во время испытательного срока
Увольнение во время испытательного срока. Согласно ст. 71 ТК РФ, если работник еще не прошел испытательный срок, он может расторгнуть трудовой по своему желанию. Для этого он подает работодателю заявление, можно даже без причины увольнения. Сделать это нужно за 3 календарных дня до даты расторжения договора. Основанием для прекращения отношений будет «расторжение трудового договора по инициативе работника».
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию. Для этого необходимо написать заявление об увольнении и предоставить его работодателю.
Однако, если вы находитесь в отпуске без сохранения заработной платы, то ваше трудовое отношение уже приостановлено. В такой ситуации вы можете подать заявление об уходе на пенсию или о расторжении трудового договора только после окончания отпуска.
Если же вы хотите прекратить свое трудовое отношение до начала или в процессе отпуска без сохранения заработной платы, то необходимо заключить дополнительное соглашение между работником и работодателем о расторжении трудового договора до начала или в период проведения данного типа оплачиваемых каникул.
С Уважением! Могу ли я уволиться из ЧОП, во время отпуска без содержания. Если я напишу заявление на увольнение и заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Спасибо.
Здравствуйте!
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию. Для этого необходимо написать заявление об увольнении и предоставить его работодателю.
Однако, если вы находитесь в отпуске без сохранения заработной платы, то ваше трудовое отношение уже приостановлено. В такой ситуации вы можете подать заявление об уходе на пенсию или о расторжении трудового договора только после окончания отпуска.
Если же вы хотите прекратить свое трудовое отношение до начала или в процессе отпуска без сохранения заработной платы, то необходимо заключить дополнительное соглашение между работником и работодателем о расторжении трудового договора до начала или в период проведения данного типа оплачиваемых каникул.
С Уважением!
СпроситьДобрый день!
Согласно законодательству РФ, работник не обязан возмещать штрафы, наложенные на него за административные правонарушения. Это означает, что супруг не должен возвращать штраф за алкоголь.
Однако увольнение после всего двух дней работы может вызвать вопросы со стороны работодателя. Возможно, он будет требовать компенсации затрат на подготовку и прием нового сотрудника.
При этом следует учитывать условия трудового договора и коллективного договора (если такой имеется), которые могут содержать положения о возможных последствиях расторжения трудовых отношений по инициативе работника. Супруг устроился на работу. Там жесточайшие правила и есть кпп. В один день не прошёл кпп и получил штраф за алкоголь ему выписали штраф, теперь хочет уволиться отработав всего 2 дня. Должен ли он возвращать штраф?
Добрый день!
Согласно законодательству РФ, работник не обязан возмещать штрафы, наложенные на него за административные правонарушения. Это означает, что супруг не должен возвращать штраф за алкоголь.
Однако увольнение после всего двух дней работы может вызвать вопросы со стороны работодателя. Возможно, он будет требовать компенсации затрат на подготовку и прием нового сотрудника.
При этом следует учитывать условия трудового договора и коллективного договора (если такой имеется), которые могут содержать положения о возможных последствиях расторжения трудовых отношений по инициативе работника.
СпроситьДобрый день, Марина! Вам необходимо перевести данную работницу на другую должность, на которую она согласна, так как расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Как оформить трудовые отношения при реорганизации школы путем присоединения к ней детского сада со старшим воспитателем при сокращении его должности, если он уходит в декретный отпуск?
Добрый день, Марина! Вам необходимо перевести данную работницу на другую должность, на которую она согласна, так как расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьНапишите рапорт на имя руководителя и укажите просьбу о прекращении трудовой деятельности Добрый день! В вашем случае нужно ознакомиться с условиями расторжения вашего контракта. Далее составлять рапорт о прекращении трудовых отношений. Работаю в гуфсин устроился 2,5 месяца назад, хочу уволиться, но при трудоустройстве подписывал контракт на 1 год, как быть?
Напишите рапорт на имя руководителя и укажите просьбу о прекращении трудовой деятельности
СпроситьДобрый день! В вашем случае нужно ознакомиться с условиями расторжения вашего контракта. Далее составлять рапорт о прекращении трудовых отношений.
СпроситьЯ понимаю вашу ситуацию и сочувствую ей. Если у вас есть семейные обстоятельства, которые требуют вашего присутствия, вы можете обратиться к своему руководству с просьбой о раннем окончании вахты. Обычно компании имеют четкие правила и процедуры в этом отношении.
Если ваша просьба не будет одобрена, вы можете попробовать обратиться к профсоюзу или проконсультироваться с юристом, чтобы узнать о ваших правах и возможных способах решения этой проблемы.
В любом случае, помните, что ваше здоровье и благополучие важнее любой работе. И всегда можно найти компромиссное решение, которое устроит и вас, и вашу компанию. Здравствуйте Николай
Это по сути расторжение трудового договора по инициативе работника. Здравствуйте.
Вы у нас отпрашиваетесь или что?
Обращайтесь к работодателю с заявлением о предоставлении Вам отпуска или дней без сохранения заработной платы.
С уважением. Хочу уехать с вахты по семейным обстоятельствам!
Я понимаю вашу ситуацию и сочувствую ей. Если у вас есть семейные обстоятельства, которые требуют вашего присутствия, вы можете обратиться к своему руководству с просьбой о раннем окончании вахты. Обычно компании имеют четкие правила и процедуры в этом отношении.
Если ваша просьба не будет одобрена, вы можете попробовать обратиться к профсоюзу или проконсультироваться с юристом, чтобы узнать о ваших правах и возможных способах решения этой проблемы.
В любом случае, помните, что ваше здоровье и благополучие важнее любой работе. И всегда можно найти компромиссное решение, которое устроит и вас, и вашу компанию.
Спросить
Здравствуйте Николай
Это по сути расторжение трудового договора по инициативе работника.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы у нас отпрашиваетесь или что?
Обращайтесь к работодателю с заявлением о предоставлении Вам отпуска или дней без сохранения заработной платы.
С уважением.
СпроситьНЕТ такого закона, отправляете его "лесом гулять", и просто не берите трубку, либо заблокируйте его номер. Скорее всего работодатель хочет просто заставить вас бесплатно работать. Если вы никаких дополнительных соглашений не подписывали и уволились по собственному желанию, то ничего ему не должны. Нет такого закона. После расторжения трудовых отношений между сторонами все обязательства из них вытекающие прекращаются. Уволилась из микрофинансовой организации 3 месяца назад но бывший работадатель звонит и говорит исправлять ошибки. Так как он сказал что вправе это требовать по закону в течение 3 лет? Что за закон такой?
НЕТ такого закона, отправляете его "лесом гулять", и просто не берите трубку, либо заблокируйте его номер.
Спросить
Скорее всего работодатель хочет просто заставить вас бесплатно работать. Если вы никаких дополнительных соглашений не подписывали и уволились по собственному желанию, то ничего ему не должны.
Спросить
Нет такого закона. После расторжения трудовых отношений между сторонами все обязательства из них вытекающие прекращаются.
СпроситьЧитайте также:
- Трудовое отношение право
- Расторжение трудового договора работодателем
- Расторжение трудового договора работником
- Трудовые отношения в организации
- Расторжение трудового соглашения
- Соглашение о расторжении трудового договора
- Заявление о расторжении трудового договора
- Выплаты расторжение трудового договора
- Оформление трудовых отношений
- Расторжение трудового договора по соглашению сторон
- Расторжение трудового договора компенсации
- Расторжение трудового договора при сокращении
- Заработная плата трудовые отношения
- Закон о трудовых отношениях
- Иск в суд трудовые отношения
