Расчет ежемесячной премии / Трудовое право - 46 советов адвокатов и юристов
Сказать работодателю, чтоб он и при переводе аванса и отпускных так же предписание делал. Добрый вечер.
Предписание обязаны делать со всех поступлений в пользу работника, будь то аванс, отпускные, премия или ежемесячный расчёт по заработной плате.
Вы можете написать заявление судебным приставам о предоставлении разъяснений какая сумма долга осталась. Работодатель при выплате зарплаты удерживает 50%дс, а это алименты 25% и 25%по исполнительному листу. При переводе на мой расчётный счёт указывает код вида дохода"1" и предписание о том сколько было удержанно. Но при переводе аванса или отпускных, работодатель указывает код вида дохода "1",но предписаний не делает, тем самым банк с этих дс удерживает 50%денег, что мне делать?
Сказать работодателю, чтоб он и при переводе аванса и отпускных так же предписание делал.
Спросить
Добрый вечер.
Предписание обязаны делать со всех поступлений в пользу работника, будь то аванс, отпускные, премия или ежемесячный расчёт по заработной плате.
Вы можете написать заявление судебным приставам о предоставлении разъяснений какая сумма долга осталась.
СпроситьДля расчета декретных в 2022 году берется заработок женщины за 2 предшествующих года. В сумму заработка включаются оклад, премии, районный коэффициент и все другие денежные выплаты, с которых работодатель платил взносы в ФСС.
Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 30.04.2022) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: https://mil.ru/fea/more.htm?id=12008682@cmsArticle Как рассчитываются декретные выплаты при службе по контракту, также как и через ФСС? И кто платит пособие по беременности и родам и по уходу за ребёнком до 1.5 лет на службе по контракту? В интернете не смогла найти ответы на свои вопросы.
Для расчета декретных в 2022 году берется заработок женщины за 2 предшествующих года. В сумму заработка включаются оклад, премии, районный коэффициент и все другие денежные выплаты, с которых работодатель платил взносы в ФСС.
Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 30.04.2022) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Спросить
Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: Подробнее ➤
СпроситьЕдиный порядок расчета премий при неполном рабочем времени законом не установлен. На практике премии часто устанавливают в зависимости от системы оплаты труда работника, например в процентах от оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени, или за выполненный объем работ, в виде фиксированной суммы за количество произведенной продукции. Если сотрудник устроен 50% должности пологается ли премия ежемесячная в полном объёме?
Единый порядок расчета премий при неполном рабочем времени законом не установлен. На практике премии часто устанавливают в зависимости от системы оплаты труда работника, например в процентах от оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени, или за выполненный объем работ, в виде фиксированной суммы за количество произведенной продукции.
СпроситьОбратитесь в Пенсионный фонд для расчета Вам дополнительного материального обеспечения, так как Вы имеете на него право. Если посчитаете нужным, то рекомендую обратиться к Уполномоченному по правам человека. Получите мотивированный ответ на свое обращение из Пенсионного фонда и будем надеяться вопрос решится без обращения за защитой или восстановлением Ваших прав в судебные органы, где потребуется в установленном порядке признать Ваше право на дополнительное материальное обеспечение. Как лауреат государственной премии получаю ежемесячное дмо. вопрос: а какие дополнительные льготы я должен иметь?
Обратитесь в Пенсионный фонд для расчета Вам дополнительного материального обеспечения, так как Вы имеете на него право. Если посчитаете нужным, то рекомендую обратиться к Уполномоченному по правам человека. Получите мотивированный ответ на свое обращение из Пенсионного фонда и будем надеяться вопрос решится без обращения за защитой или восстановлением Ваших прав в судебные органы, где потребуется в установленном порядке признать Ваше право на дополнительное материальное обеспечение.
СпроситьА в чем собственно проблема, если у вас есть все цифры? Предмет расчета в данном случае отсутствует, так как закон (ст.151 ТК РФ) за совмещение должностей предусматривает доплату в твердой сумме или процентом отношении по соглашению сторон.
Это может быть и 30, и 50 процентов оклада главбуха, и любая твердая сумма. Спасибо за ответ, но меня интересует нужно ли на 50% оклада гл. бухгалтера начислять премию ежемесячную, которая утверждена штатным расписанием или толь 50% оклада и районный коэффициент? Как рассчитать доплату директору за главного бухгалтера, если в распоряжении учредителя установлено 50%от оклада главного бухгалтера, согласно штатного расписания у главного бухгалтера на оклад начисляется ежемесячная премия и районный коэффициент. Спасибо.
Предмет расчета в данном случае отсутствует, так как закон (ст.151 ТК РФ) за совмещение должностей предусматривает доплату в твердой сумме или процентом отношении по соглашению сторон.
Это может быть и 30, и 50 процентов оклада главбуха, и любая твердая сумма.
Спросить
Спасибо за ответ, но меня интересует нужно ли на 50% оклада гл. бухгалтера начислять премию ежемесячную, которая утверждена штатным расписанием или толь 50% оклада и районный коэффициент?
Спросить
Ежемесячная премия входит в состав заработной платы бухгалтера В вашем же случае речь идет о доплате за совмещение ст 60.2 ТК РФ В этом случае берется только оклад 50% и районный коэффициент. Было бы не совмещение а совместительство ст 60.1 ТК РФ тогда можно было бы и премию включать в начисление.
СпроситьДа, эти доходы будут учитывать. Юлия, при расчете среднедушевого дохода семьи учитываются полученные вознаграждения (например, премии) и выплаты компенсационного и стимулирующего характера, пенсии и пособия, стипендии, алименты, выплаты правопреемникам умерших застрахованных лиц, ежемесячные страховые выплаты после несчастных случаев на производстве, денежное довольствие военнослужащих и подобных категорий, компенсации, дивиденды, проценты и иные доходы от ценных бумаг, проценты по вкладам, доходы от предпринимательской деятельности и частной практики, доходы от продажи, аренды имущества, доходы по договорам авторского заказа. Я хотела узнать по поводу пособия от 3 до 7 лет, старшему сыну 8 и он инвалид, я получаю пособие по уходу. А младшей 4 года. Можем ли мы рассчитывать на это пособие, и считается ли его пенсия и моё пособие в доход семьи в этом случае?
Юлия, при расчете среднедушевого дохода семьи учитываются полученные вознаграждения (например, премии) и выплаты компенсационного и стимулирующего характера, пенсии и пособия, стипендии, алименты, выплаты правопреемникам умерших застрахованных лиц, ежемесячные страховые выплаты после несчастных случаев на производстве, денежное довольствие военнослужащих и подобных категорий, компенсации, дивиденды, проценты и иные доходы от ценных бумаг, проценты по вкладам, доходы от предпринимательской деятельности и частной практики, доходы от продажи, аренды имущества, доходы по договорам авторского заказа.
СпроситьЗдравствуйте. Будет, если премия получена в 2018 и 2019 годах, а больничный у Вас в 2020. Будет ли при расчете больничного учитываться ежемесячная премия. Если да то в каком размере?
Здравствуйте. Будет, если премия получена в 2018 и 2019 годах, а больничный у Вас в 2020.
СпроситьДобрый день, Ирина! А Вам централизованная бухгалтерия не выдает распечатки (расчет з/платы ежемесячно, где по позициям расписаны: стимулирующие, аванс, оклад. Премия, надбавки и т.д.)? Помогите пожалуйста расчитать мне мою зар. плату? Только вышла с декрета работаю на 0,75 ставки оклад 6743,04 с них вылетали НДФЛ 1221 и ованс пришел ещё 4000, отработано 21 дн.168 час. То есть у меня даже минималка не выходит. Что то я сомневаюсь в правельности. У второго воспитателя часы и дни также а зарплата больше. Мне кажется бурят меня. Заранее спасибо!
Добрый день, Ирина! А Вам централизованная бухгалтерия не выдает распечатки (расчет з/платы ежемесячно, где по позициям расписаны: стимулирующие, аванс, оклад. Премия, надбавки и т.д.)?
СпроситьДоброе утро!
Такие доплаты вы можете оформить как ежемесячные премии (на основании приказа руководителя) На предпритяиии в штате трудятся три работника, которые работают 23 дня и 8 отдыхают, зарплата за месяц составляет 23 000. Один работник уволился и работу выполняют два работника. Но в выходной приходится работать по одному человеку, потому что нужно отдохнуть 8 дней положенных. Доплата на одного человека, который выполняет работу составляет 30%, а если выполняют эту работу два человека, то 15% одному, 15% другому. Как правильно нужно определить доплату за работника, который уволился и за работника, который отдыхает?
Доброе утро!
Такие доплаты вы можете оформить как ежемесячные премии (на основании приказа руководителя)
СпроситьВсе расчеты премии должны быть указаны в положении о премировании (показатели и т.п.). Если премия дополнительная-на усмотрение работодателя (также указано в положении о премировании) Нам как вахтеру заплатить премию по итогам года, если он получает доплату до МРОТ ежемесячно. Учитывать ли премию при расчете МРОТ.
Все расчеты премии должны быть указаны в положении о премировании (показатели и т.п.). Если премия дополнительная-на усмотрение работодателя (также указано в положении о премировании)
СпроситьДа, по закону можно. Если я правильно поняла у вас оклад меньше МРОТ, а остальное вам компенсируют премией, поэтому здесь нарушений нет. Ежемесячная премия обычно учитывается при расчете среднего заработка. Я работаю в районе Крайнего севора. Моя зарплата меньше МРОТ, но до МРОТ мне доплачивают премией, можно ли так? Ведь в начислении отпускных премия не учитывается?
Да, по закону можно. Если я правильно поняла у вас оклад меньше МРОТ, а остальное вам компенсируют премией, поэтому здесь нарушений нет. Ежемесячная премия обычно учитывается при расчете среднего заработка.
СпроситьРасчет по оплате за дополнительные выходные происходит по величине среднего заработка. Поэтому обратитесь в Вашу бухгалтерию и Вам скажут по какой сумме они расчитывают Вас.
Оклад может быть и менее минимальной оплаты труда, потому что в оплату труда входят и оклад+ежемесячные премии+ различные надбавки. Выясните в учреждении вопрос сколько по штату у них есть штукатуров-маляров и сколько работников.
Вы должны получать расчетный лист по вашей заработной плате и там должно быть все указано, т.к. работодатель со всей начисленной суммы платит НДФЛ. У меня оклад 3900 р в месяц официально. Так начисляют 16000 р. Написала заявление по ст 262 ТК РФ. Как расчитывают дополнительные выходные. И законен ли такой маленький оклад. Работаю штукатуром-маляром в образовательном учереждении. Ответьте пожалуйста. Благодарю.
Расчет по оплате за дополнительные выходные происходит по величине среднего заработка. Поэтому обратитесь в Вашу бухгалтерию и Вам скажут по какой сумме они расчитывают Вас.
Оклад может быть и менее минимальной оплаты труда, потому что в оплату труда входят и оклад+ежемесячные премии+ различные надбавки. Выясните в учреждении вопрос сколько по штату у них есть штукатуров-маляров и сколько работников.
Вы должны получать расчетный лист по вашей заработной плате и там должно быть все указано, т.к. работодатель со всей начисленной суммы платит НДФЛ.
СпроситьКомандировочные должны начислятся из расчёта не менее 700 рублей в день. Премия выплачивается на усмотрение работодателя, хочет платит, хочет нет, хочет снижает её размер. Часто бываю в командировке но сказали что оплата будет не более чем моя ежемесячная зарплата. Хотят понижать ежемесячную премию на устной основе. Имеют ли право на это?
Командировочные должны начислятся из расчёта не менее 700 рублей в день. Премия выплачивается на усмотрение работодателя, хочет платит, хочет нет, хочет снижает её размер.
СпроситьДобрый день! Да, окладная часть может быть меньше размера МРОТ в случае, если работодателем предсмотрены ежемесячные стимулирующие выплаты, например, премии, в сумме с которыми зарплата работника выходит не ниже МРОТ. Здравствуйте, Алексей.
Заработная плата должна быть не ниже МРОТ в месяц, из расчета 8-часового рабочего дня. Состоять она может из любых частей, если все части выплачиваются ежемесячно.
Спасибо за Ваше обращение. Входит ли в мрот премия за месяц (т.е. на руки человек получает как раз 11 т. р. с копейками, это зарплата 8 т.р. +премия 3 т.р.)
Здравствуйте, Алексей.
Заработная плата должна быть не ниже МРОТ в месяц, из расчета 8-часового рабочего дня. Состоять она может из любых частей, если все части выплачиваются ежемесячно.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьДобрый вечер.
В данном случае ваш отец имеет право на ежемесячное дополнительное материальное обеспечение, поэтому если пенсионный фонд отказывает в его расчете и назначении, то необходимо обращаться с жалобой в прокуратуру, либо соответствующим иском в суд. Мой отец - лауреат премии Правительства РФ (Постановление Правительства РФ от 16.02.2004 г.). В 2017 году достиг пенсионного возраста 60 лет и уволился с работы. В отделении Пенсионного фонда отказываются принимать документы для назначения дополнительных выплат в связи с имеющейся наградой (закон № 21-ФЗ от 04.03.2002). Скажите, пожалуйста, что полагается неработающему пенсионеру - лауреату премии Правительства РФ. Спасибо.
Добрый вечер.
В данном случае ваш отец имеет право на ежемесячное дополнительное материальное обеспечение, поэтому если пенсионный фонд отказывает в его расчете и назначении, то необходимо обращаться с жалобой в прокуратуру, либо соответствующим иском в суд.
Спросить
Добрый день.
Если премии официальные, то они входят в расчет среднего заработка, исходя из которого начисляют пособие по нетрудоспособности (больничный). Здравствуйте! Премия учитывается, больничные-нет. Размер пособия определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество дней нетрудоспособности, указанных в больничном листе. Средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.
Размер ежемесячного пособия не может превышать 15 месячных расчетных показателей (МРП). ПРЕМИЯ-входит ли в расчет среднего заработка для больничного листа.
Добрый день.
Если премии официальные, то они входят в расчет среднего заработка, исходя из которого начисляют пособие по нетрудоспособности (больничный).
Спросить
Здравствуйте! Премия учитывается, больничные-нет. Размер пособия определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество дней нетрудоспособности, указанных в больничном листе. Средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.
Размер ежемесячного пособия не может превышать 15 месячных расчетных показателей (МРП).
СпроситьСо всех сумм должна удерживаться сумма по исполнительному листу. Вам лучше обратиться в суд с заявлением о рассрочке, на основании ст. 203 ГПК РФ. По исполнительному листу должна удерживаться сумма от вашего дохода. То есть рассчитываться доход от оклада и премии ежемесячно и взыскиваться от этого дохода процент. Всего доброго. Зарплата в организации где я работаю складывается из фиксированной окладной части и премиальной части (которая начисляется по разному). В трудовом договоре прописан только оклад. С какой суммы зарплаты должна удерживаться сумма по исполнительному листу?
Со всех сумм должна удерживаться сумма по исполнительному листу. Вам лучше обратиться в суд с заявлением о рассрочке, на основании ст. 203 ГПК РФ.
Спросить
По исполнительному листу должна удерживаться сумма от вашего дохода. То есть рассчитываться доход от оклада и премии ежемесячно и взыскиваться от этого дохода процент. Всего доброго.
СпроситьДоброго вам времени суток. Вопрос скорее не юридической направленности, а бухгалтерской направленности. Спасибо за обращение, удачного дня. Сотрудник полиции назначен исполнять обязанности с 15 мая по 3 июня с установлением оклада выше (был 10000 по исполнению обязанностей 18000. Как рассчитать ежемесячную премию в соответствии с приказом МВД от 31.01.2013 № 65 за май и июнь?
Доброго вам времени суток. Вопрос скорее не юридической направленности, а бухгалтерской направленности. Спасибо за обращение, удачного дня.
СпроситьДоброго времени суток!
Если премия является обязательной, то должны выплатить. Но будет ясно в день расчета.
Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен. Здравствуйте, Зинаида! При увольнении Вы должны получить все выплаты предусмотренные Вашим договором и условиями премирования. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. Здравствуйте! В данном случае согласно трудовому кодексу РФ если вас увольняют ты вы должны получить все выплаты предусмотренные Вашим договором. Я работаю ГП в МО РФ,увольняюсь 3 мая, выплатят ли мне премию 1010 и ЕДВ за четыре месяца при увольнении.
Здравствуйте! В данном случае согласно трудовому кодексу РФ если вас увольняют ты вы должны получить все выплаты предусмотренные Вашим договором.
СпроситьЗдравствуйте. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 40% от среднедневного заработка за прошедшие 2 года и умноженный на 30,4.
Пособие не облагается НДФЛ. Добрый день! Расчет производится из [u]начисленного[/u] дохода, составляет 40% среднего заработка. Налог на доходы с суммы декретных не удерживается. Как рассчитывается сумма выплат декретных до 1,5 лет? А именно: какой процент, от оклада или премии, вычитаются ли налоги при этом?
Здравствуйте. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 40% от среднедневного заработка за прошедшие 2 года и умноженный на 30,4.
Пособие не облагается НДФЛ.
Спросить
Добрый день! Расчет производится из начисленного дохода, составляет 40% среднего заработка. Налог на доходы с суммы декретных не удерживается.
СпроситьЗдравсвуйте!
Нет, не законны, полный расчет должны были выплатить в день увольнения. Скорее всего выплат больше вообще не будет, т.к. Вы уже не являетесь сотрудником. Пожалуйтесь пока что в трудовую инспекцию, что бы не пропустить сроки. Расчёт по з/п вы должны были получить в день увольнения, т.е01.07.16- здесь работодатель нарушил ваши права. Если Премия не входит в ежемесячное денежное содержание, то её могут выплатить вам позже, если же премия - часть вашей ежемесячной з/ п, то её также должны были вам выплатить в день увольнения Со старой организации был уволен 01.07.16 г. Расчет получил через 3 дня, кроме премии за июнь месяц. На вопрос бухгалтеру, когда выплатят остаток задолженности, ответили, что премию платят месяцем позже, так что не раньше середины августа. Законны ли действия бывшего работодателя? Спасибо.
Здравсвуйте!
Нет, не законны, полный расчет должны были выплатить в день увольнения. Скорее всего выплат больше вообще не будет, т.к. Вы уже не являетесь сотрудником. Пожалуйтесь пока что в трудовую инспекцию, что бы не пропустить сроки.
СпроситьРасчёт по з/п вы должны были получить в день увольнения, т.е01.07.16- здесь работодатель нарушил ваши права. Если Премия не входит в ежемесячное денежное содержание, то её могут выплатить вам позже, если же премия - часть вашей ежемесячной з/ п, то её также должны были вам выплатить в день увольнения
СпроситьУчитывается--и вам должны считать исходя из з/п за 2014 и 2015гг. Учитывается ли ежемесячная премия по приказу МО №1010 при расчете больничного листа для гражданского персонад=ла.
Здравствуйте! Да,входит в расчет средней зарплаты для исчисления компенсации. Сотрудник МВД уволен за грубое нарушение дисциплины и в приказе прописана выплата компенсации за неиспользованный отпуск. Входит ли в расчет компенсации ежемесячная премия которая входит в состав денежного довольствия.
Здравствуйте! Компенсация за отпуск-из средней зарплаты за предшествующие 12 месяцев.Ежемесячные премии входят в расчет среднего заработка. Компенсация считается со сренемесячного заработка,в который входят и оклад и премия Если будут считать только с оклада -то подобное является нарушением. Сразу же обращайтесь в инспекцию труда Как насчитывается компенсация за отпуск при увольнении? Мне сказали при увольнении считать будут только с оклада без премии.
Здравствуйте! Компенсация за отпуск-из средней зарплаты за предшествующие 12 месяцев.Ежемесячные премии входят в расчет среднего заработка.
СпроситьКомпенсация считается со сренемесячного заработка,в который входят и оклад и премия Если будут считать только с оклада -то подобное является нарушением. Сразу же обращайтесь в инспекцию труда
СпроситьЗдравствуйте! Учитывается Учитывается ли премия ФОТ при расчете декретных, ведь в справке 2 НДФЛ ежемесячно она учитывается, и с нее платятся налоги.?
Читайте также:
- Размер ежемесячной премии
- Ежемесячная премия приказ
- Ежемесячные премии сотрудникам
- Лишение ежемесячной премии
- Расчет страховой премии
- Премия в расчете отпускных
- Премии при расчете отпускных
- Расчет среднего заработка премии
- Расчет годовой премии
- Расчет квартальной премии
- Расчет разовой премии
- Учитывается ли премия при расчете среднего заработка
- Премия входит в расчет среднего заработка
- Учитываются ли премии при расчете декретных
