Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Расчет отпускных. Нужно ли включать квартальные премии в расчет среднедневного заработка при расчете отпускных?

Все ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Мы не работники сайта, отвечаем бесплатно на вопросы, продвигая свои услуги. А вам платят зарплату за вашу работу. Выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь. Добрый день! В соответствии со ст.139 ТК РФ для расчета отпускных используется понятие среднего дневного заработка, который умножается впоследствии на количество календарных дней отпуска. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Поэтому да, ответ на ваш вопрос, квартальные премии обязательно учитываются при расчете среднего заработка. Расчет отпускных. Нужно ли включать квартальные премии в расчет среднедневного заработка при расчете отпускных?

Включение разовых, квартальных и годовых премий в расчёт денежного довольствия для получения пособия по уходу за

Все выплаты, произведенные работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей являются заработной платой и включаются в определение средней заработной платы, а на основании нее уже рассчитывают пособия Включаются ли разовые, квартальные, годовые премии в расчет денежного довольствия для расчёта базы для расчёта пособия по уходу за ребёнком до 1.5 лет. И в каком нормативном акте это прописано

Сумма квартальной премии на предприятии не соответствует заявленной - дополнительные расчеты на коэффициенты и надбавки

[quote]Имеют ли они права так платить премию?[/quote]

Если правовыми актами это регламентировано именно так, то имеют. :sm_bk: На предприятии платят квартальскую премию, в размере 5000 рублей. В рачетке сумма указана 4155 рублей. На вопрос почему не та сумма, отвечают что сумма 845 рублей добавлена в районный коофициент и в северную надбавку. Имеют ли они права так платить премию?

Доплата за исполнение обязанностей главы входит в расчет квартальной премии зам главы или нет?

Добрый день, выплата премиальных, в том числе порядок начисления, регламентируются внутренним документом. Поскольку Вы скорей всего работаете в муниципалитете, Положение об оплате труда, в том числе порядок и размеры начисления премии утверждены постановлением (распоряжением) главы администрации. Изучите его, там ответ на Ваш вопрос Зам. главы на время отпуска главы администрации исполняет обязанности главы. Подскажите, пожалуйста, доплата за исполнение обязанностей главы входит в расчет квартальной премии зам главы или нет?

Оплата больничного - правильно ли мне заплатили, имея стаж более 10 лет?

Общие правила по оплате больничного:

• если трудовой стаж составляет 8 и более лет, выплачивается пособие в размере 100% заработной платы;

• от 5 до 8 лет — 80%;

• менее 5 лет — 60%.

Изучите статью

Оплата больничного листа в 2023 году: сроки выплаты и размер процентов https://subsidii.net/posobiya-fss/oplata-bolnichnogo-lista-v-godu-sroki-vyplaty-i-razmer

Важно! Расчет суммы пособия учитывает, кроме зарплаты, начисленной за 2 года, еще квартальные премии и отпускные, то есть все те выплаты, с которыми предусмотрено начисление страховых взносов (поэтому остальные больничные и декретные сюда не входят). С уважением. Была на больничном с ребёнком 35 дней. Ребенку 10 лет. Оплатили больничный всего 7.500 руб. Трудовой стаж больше 10 лет у меня. Везде говорят что больничный должен быть не меньше МРОТ. Скажите пожалуйста правильно ли мне оплатили больничный или нет?

Выплата квартальной премии после сокращения - обязан ли работодатель?

После увольнения никакие премии уже не выплачиваются. С работником производится полный расчет в день увольнения, т.е. в последний день работы, и сокращение в этом случае не является каким либо исключением. Это такое же увольнение, как и любое другое увольнение по другим основаниям. Премии носят добровольный характер на усмотрение работодателя. Обязан ли работодатель, после сокращения выплатить квартальную премию? Организация государственная (ГУП). Оставшимся работникам выплатили премию за 3-й квартал 2020 г. Сокращение было в декабре, т.е. 3-й квартал сокращённый персонал полностью отработал, но премию выплатили только оставшимся работникам.

Я устроилась на работу 12 июля, испытательный срок 3 месяца, закончился 12 октября, за октябрь у меня должна быть премия?

Премия уволенному сотруднику должна быть выплачена в подавляющем большинстве случаев. Невыплата премии должна быть зафиксирована в локальных актах организации, касающихся трудовых отношений, иначе вероятны судебные споры с бывшим сотрудником, не в пользу организации.

Ошибки, допущенные в сторону завышения выплат уволенному, можно исправить за счет бывшего сотрудника, только если они имеют характер арифметических, в судебном порядке.

Квартальные и годовые премии облагаются НДФЛ, страховыми взносами и включаются в расчет по налогу на прибыль, только если они прописаны в ЛНА.

Проводки, отражающие премиальные выплаты, делаются по аналогии с учетом заработной платы.

При увольнение Вам должны были выплатить заработную плату, компенсацию за отпуск, и зарплату за 12 октябрьских дней. Я устроилась на работу 12 июля, испытательный срок 3 месяца, закончился 12 октября, за октябрь у меня должна быть премия?

Расчет суммы праздничных и сверхурочных часов в соответствии с постановлением Конституционного суда РФ от 28.06.2018 № 26-П

На надбавку за работу в праздничные дни и сверхурочные также начисляются ночные, за выслугу лет, районный коэффициент. Месячная и квартальная премия не начисляется. В учреждении установлен суммированный учет рабочего времени при 40 часов в раб. недели (учетный период год) . Согласно графика сменности работник в декабре 176 часов при норме 167 часов, праздничные часы 8 часов, сверхурочные 9 часов, оклад 6000 руб.

Выслуга лет - 300 руб., ночные часы - 70 руб., премия месячная - 3000 руб., квартальная премия - 1000 руб., районный коэффициент 30%. Как в данном примере рассчитать сумму праздничных и сверхурочных часов в соответствии постановления конституционного суда РФ от 28.06.2018 № 26-П.

Работаю в силовой структуре, перевёлся из одного учреждения в другое, должны ли выплатить квартальную премию.

Если квартал прошел, за который положена премия, до перехода на новое место службы - оплатить в расчете должны (если премия предусмотрено условиями контракта). Работаю в силовой структуре, перевёлся из одного учреждения в другое, должны ли выплатить квартальную премию.

Входит ли квартальная премия по итогам работы за месяц в МРОТ?

Добрый день! Да, окладная часть может быть меньше размера МРОТ в случае, если работодателем предсмотрены ежемесячные стимулирующие выплаты, например, премии, в сумме с которыми зарплата работника выходит не ниже МРОТ. Здравствуйте, Алексей.

Заработная плата должна быть не ниже МРОТ в месяц, из расчета 8-часового рабочего дня. Состоять она может из любых частей, если все части выплачиваются ежемесячно.

Спасибо за Ваше обращение. Входит ли в мрот премия за месяц (т.е. на руки человек получает как раз 11 т. р. с копейками, это зарплата 8 т.р. +премия 3 т.р.)

Учет срочной службы и зарплаты при выходе на пенсию в армии в Заполярье - что важно знать.

Доброго вам времени суток для расчёта пенсии берутся любые пять лет непрерывного стажа до 1 января 2002 года в эту справку входят абсолютно все выплаты включая квартальные премии. День добрый, все премиальные включается в заработную плату и соответственно будет указываться в справке, Армия включается в общий трудовой стаж из расчета 1/1. Как учитывается срочная служба в армии в Заполярье при выходе на пенсию. Какие года по зарплате берутся при выходе на пенсию. Стаж в трудовой 2007 годом заканчивается. Работал в районах приравненных к районам крайнего севера. Сжаж выработан-21 год. Должны ли входить в справку о зарплате. Все квартальные премии.

Уволилась 20 июня. Должны ли выплатить квартальные, если их не выплачивали с января?

Если "квартальные" предусмотрены вашим трудовым договором, выплатить должны

[quote]ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении

[b]При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника[/b]. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.[/quote] Здравствуйте. Это зависит от того, что написано в положении о премировании вашей организации.

У вас есть право обратиться в суд. Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, премия является составной частью заработной платы. Но, учитывая тот факт, что премия квартальная, необходимо будет истребовать от работодателя ряд документов, в частности, положение о премировании сотрудников. Уволилась 20 июня. Должны ли выплатить квартальные, если их не выплачивали с января?

Невыплата расчетных, квартальной премии и отсутствие договора при увольнении из филиала - что делать и куда обратиться?

У Вас на руках должен быть экземпляр трудового договора. Посмотрите, кто указан в качестве работодателя.

Если совсем никаких документов нет, можно обратиться в ПФ РФ и запросить сведения о том, начислялись ли вам взносы и кем за требуемый период. Пишите жалобу в Минтруд по электронной почте о нарушениях ТК РФ. Расчет выплачивается в день увольнения и трудовая выдается или высылается почтой. В прокуратуру можете обратиться также. Удачи. Мой муж работал в филиале организации головной офис который зарегистрирован в Питере, филиал в Воронеже. При увольнении из филиала ему не выплатили расчетные, квартальную премию не отдают договор и трудовую, сказали, что выслали по почте. В трудовой инспекции нам сказали, что нам нужно узнать с кем был заключен договор с филиалом или с головным оФисом и потом только они начнут действовать. А как мы это узнаем, если нам не дают договор. Куда идти жаловаться.?!

Включается ли сумма оплаты больничного по производственной травме в расчет среднего годового заработка при начислении

Добрый день! Данный момент должен регулироваться локальными актами работодателя: положением о премировании в первую очередь, коллективным договором возможно. Потребуйте у работодателя для ознакомления данные документы, он не вправе Вам отказать. Скажите пожалуйста, входит ли сумма оплаты больничного по производственной травме в расчет среднего годового заработка при начислении квартальной премии по итогам 12-ти месяцев?

Если можно, подскажите статью, пункт, ПП, ФЗ

Заранее большое спасибо!

Расчёт денежного довольствия при оплате отпуска по беременности и родам у военнослужащих-женщин

Все виды получаемых выплат То есть все премии и доплаты? Сейчас я получаю: оклад, звание, выслугу, премию за сложность, квартальную премию. Это всё сохраняется? Я хотела бы узнать, что вкладывается в понятие "денежное довольствие" при расчёте оплаты отпуска по беременности и родам у военнослужащих - женщин.

Работаю в банке 2 месяца, положена ли мне квартальная премия, если люди за квартал получили уже!?

Скорее всего, эта премия за предыдущий квартал. Вы получите следующую, с расчетом, пропорционально отработанному времени Работаю в банке 2 месяца, положена ли мне квартальная премия, если люди за квартал получили уже!?

Могут ли с квартальной премии вычитать больничный?

Здравствуйте! Для расчета премии сумма больничного листа не учитывается,в это время Вы не исполняете должностных обязанностей. Могут ли с квартальной премии вычитать больничный?

Как рассчитать премиальные выплаты и годовую премию при оплате дня в суде как присяжный заседатель

Здравствуйте!

Квартальные премии-в расчет среднего заработка включается не более четырех квартальных премий, начисленных в расчетном периоде, за каждый показатель.

Годовая-в расчет среднего заработка включается премия за год, предшествующий расчетному периоду. Для оплаты дня в суде, исполняя обязанности присяжного заседателя, необходимо предоставить справку о среднем дневном заработке (в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработанной платы Пост. Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Я работаю в Банке. Бухгалтерия подготовила справку, со всеми выплатами (без отпусков, командировочных и больничных) за год (с мая 2014 по апрель 2015). Однако в суде её НЕ принимают. Вопрос, как должны быть рассчитаны премиальные выплаты за квартал (выплата в май, август, ноябрь, декабрь 2014), годовая премия (выплата в декабре 2014)? В справке данные выплаты соответствуют/ не превышают выплатам по коду 2000 ф. 2 НДФЛ. Прошу дать разъяснения. Спасибо.

Выплата квартальной премии уволенному сотруднику - как следует поступить согласно положению организации?

На премию издается приказ, как правило. Если к моменту увольнения работника такой приказ издан, т.е. премия начислена, значит должны выплатить при расчете, если такого приказа и , соответственно, начисления нет - значит тогда, когда будет, обычно так делается. Должны платить согласно по положению. Увольняется сотрудник ему положена квартальная премия но по положению учреждения она выплачивается в месяце следуещем после отчетного т.е. в ноябре как мы должны тогда выплатить эту премию при расчете или в том месяце как положено по положению.

Входят ли в расчет отпускных квартальная премия министерства обороны 10/10,экономия,13 зарплата.

Здравствуйте!Если Вы отработали расчетный период полностью , квартальная премия при расчете отпускных, как и ежемесячная, будет учтена на общих основаниях.

Разовые премии при расчете отпускных не учитываются.

Премию по итогам работы за год при полностью отработанном расчетном периоде учитывают в полном размере. Если расчетный период отработан не полностью и период, за который начислена премия, не совпадает с расчетным, то ее учитывают пропорционально отработанному времени в расчетном периоде (письмо Минздравсоцразвития России от 05.03.2008 № 535-17). Входят ли в расчет отпускных квартальная премия министерства обороны 10/10,экономия,13 зарплата.

Квартальные премии при расчете при увольнении

Здравствуйте! все в день увольнения. Выплата квартальных премий и вообще расчет сотрудника при увольнении.

Как суд определит сумму иска в споре о не выплаченной квартальной премии?

Предоставьте суду доказательства того, что Вам такую информацию не предоставили и просите суд сделать соответствующий запрос Нет, суд только проверяет расчет в процессе рассмотрения дела. Укажите хотя бы приблизительную сумму, в процессе сможете уточниться. пишите пока сумму примерную, а в судебном заседании можно уточнить требования, после того как суд запросит документы у ответчика. Подала исковое заявление в суд на работодателя, по поводу не выплаченной квартальной премии, но точные суммы я не знаю, как быть? Может ли суд сам рассчитать суммы иска, путем запроса к работодателю? Мне такую информацию не дают! Заранее спасибо за ответ!

Невыплата квартальной премии влияет на расчет отпускных - как правильно перерасчитать

Если на момент выплаты отпускных, премия не была начислена (приказа не было), то не должен пересчитывать Работодатель не выплачивает квартальную премию по итогам работы за квартал и соответственно эта выплата не входит в расчет отпускных. Подскажите, пожалуйста, при выплате премий по итогам работы за 4 квартала 2014 года работодатель должен сделать перерасчет отпускных?

Положена ли мне квартальная премия или часть от неё, если я уволилась в марте месяце?

Расчет выдается в день увольнения, никаких других выплат от работодателя позже вы не получите, если это прямо не закреплено в положение об оплате труда. Положена ли мне квартальная премия или часть от неё, если я уволилась в марте месяце?

Разногласия при расчете квартальной премии - расчетчик и главный бухгалтер расходятся во мнениях

Можете перенести Ваш спор в государственный орган, который разберется, кто именно прав. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ. Получили приказ о начислении квартальной премии (100% от оклада). Трактуем по разному. Расчетчик утверждает, что премия при окладе 6000 должна быть в результате-18000,00. А главный бухгалтер-6000,00.

Расчет квартальной премии / Трудовое право - 29 советов адвокатов и юристов