Своевременная заработная плата / Трудовое право - 271 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Сотрудник имеет право по умолчанию получать заработную плату наличными, если от него ранее не поступало никаких заявлений на перечисление заработанных денежных средств. Работодатель не вправе отказать в выплате наличными (ч. 1 ст. 21 ТК РФ, ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Так как ТК РФ гарантирует работнику своевременную оплату труда удобным для него способом, то право выбора этого способа остается за ним.
С, уважением Можете любым способом ст. 136 ТК РФ Можете конечно Добрый день!
Если работодатель отказывается выплачивать денежные средства путем выдачи наличных денежных средств, вы имете право обратиться с жалобами в различные надзорные органы.
А в чем причина такого решения? Арест счетов? Да, напишите заявление об этом. Работаю в бюджетной организации, в библиотеке. Подскажите могу ли я просить выплачивать мне зарплату наличными а не переводом на банковскую карту
Здравствуйте. Сотрудник имеет право по умолчанию получать заработную плату наличными, если от него ранее не поступало никаких заявлений на перечисление заработанных денежных средств. Работодатель не вправе отказать в выплате наличными (ч. 1 ст. 21 ТК РФ, ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Так как ТК РФ гарантирует работнику своевременную оплату труда удобным для него способом, то право выбора этого способа остается за ним.
С, уважением
Спросить
Добрый день!
Если работодатель отказывается выплачивать денежные средства путем выдачи наличных денежных средств, вы имете право обратиться с жалобами в различные надзорные органы.
А в чем причина такого решения? Арест счетов?
Спросить
Принудительный труд не допустим (ст.4 ТК). Смените работу Добрый день.
Вы вправе требовать оплаты труда в соответствии с количеством выполненной работы.
[quote]Трудовой кодекс РФ
Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.[/quote] Моя девушка боится и пискнуть на работе в "Бристоль" ей приходится выходить одной на смену, когда должны работать по двое, в свои выходные после рабочих дней, она говорит, что им не должны доплачивать за это, ну именно, что она работает за двоих
Добрый день.
Вы вправе требовать оплаты труда в соответствии с количеством выполненной работы.
Трудовой кодекс РФСпроситьСтатья 21. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Отвечая, входит ли в общий трудовой стаж – до 2002 года входил, после этого нет. Самому рабочему стажу пришел конец – его трансформировали в СС. СС – это отчисления, которые делает работодатель с оклада работника в СФР. Формируется не по количеству проработанных лет, [b]а по регулярности поступления отчислений[/b]. Их может делать сам работник, важно, чтобы деньги шли своевременно. [b]ПТУ не входит в СС.
[/b] Практика учитывается в общий стаж при наличии справки о заработной плате в этот период.
Про учебу подробно здесь
https://www.9111.ru/questions/7777777772260950/ В период с 1977 по 1980 гг. я учился в СГПТУ после было 9 месяцев практики на шахте (электро-слесарь подземный). Хотелось бы знать, почему эти года не учтены в стаж.
Отвечая, входит ли в общий трудовой стаж – до 2002 года входил, после этого нет. Самому рабочему стажу пришел конец – его трансформировали в СС. СС – это отчисления, которые делает работодатель с оклада работника в СФР. Формируется не по количеству проработанных лет, а по регулярности поступления отчислений. Их может делать сам работник, важно, чтобы деньги шли своевременно. ПТУ не входит в СС.
Спросить
Практика учитывается в общий стаж при наличии справки о заработной плате в этот период.
Про учебу подробно здесь
СпроситьОбратитесь с заявлением о сохранении прожиточного минимума к приставам! В заявлении укажите расчетный счёт и источник дохода Добрый день!
В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав и интересов, а также получение своевременной и полной выплаты заработной платы. Работодатель не имеет права удерживать зарплату без законных оснований. Бухгалтерия не ставит код при переводе з. п. Говарит што я получаю зарплату на другую карту и они не собираются платить за обслуживание. А пристовы снимают всю зарплату. Што можно сделать штоб вернуть 50 процентов. И какие справки нужны.
Обратитесь с заявлением о сохранении прожиточного минимума к приставам! В заявлении укажите расчетный счёт и источник дохода
СпроситьДобрый день!
В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав и интересов, а также получение своевременной и полной выплаты заработной платы. Работодатель не имеет права удерживать зарплату без законных оснований.
СпроситьДобрый день!
В соответствии с пунктом 2 статьи 308 УК РФ, предоставление заведомо ложных сведений о своих околофинансовых обстоятельствах при получении кредита или займа, влечет за собой уголовную ответственность в виде штрафа в размере до 200 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо исправительных работ на срок до одного года, либо ограничения свободы на срок до двух лет.
Таким образом, указание заведомо ложных сведений при оформлении займа может повлечь за собой уголовную ответственность.
Однако, при условии своевременной выплаты займа и отсутствии жалоб со стороны кредитной организации, вероятность привлечения к ответственности может быть ниже. Административная ответственность в виде штрафа. Да особо ничего не грозит При оформлении займа указал не достоверное место работы и доход. Но совершал платежи по займу и брал до этого уже в организации займ и закрывал его. Что мне может грозить?
Добрый день!
В соответствии с пунктом 2 статьи 308 УК РФ, предоставление заведомо ложных сведений о своих околофинансовых обстоятельствах при получении кредита или займа, влечет за собой уголовную ответственность в виде штрафа в размере до 200 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо исправительных работ на срок до одного года, либо ограничения свободы на срок до двух лет.
Таким образом, указание заведомо ложных сведений при оформлении займа может повлечь за собой уголовную ответственность.
Однако, при условии своевременной выплаты займа и отсутствии жалоб со стороны кредитной организации, вероятность привлечения к ответственности может быть ниже.
Спросить
Тут все просто
не надо брать в долг
надо своевременно оплачивать получаемые услуги
надо планировать доходы и расходы
надо иметь "подушку безопасности" в размере 3 х заработных плат Добрый день, в чем суть вопроса? Всю жизнь хожу в должниках. Как только проплачиваю долги, возникают обстоятельства различной степени тяжести, никем не регистрируемые. И никто не учит, как избежать долгов?
Тут все просто
не надо брать в долг
надо своевременно оплачивать получаемые услуги
надо планировать доходы и расходы
надо иметь "подушку безопасности" в размере 3 х заработных плат
Спросить
Здравствуйте Валентина
Руководители учреждений утверждают тарификационные списки работников и несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждений. Соответственно размер заработной платы зависит от нормы часов и от ставки утвержденной руководителем конкретного учреждения. Соответственно в каждом учреждении принимаются вновь и вновь положение об оплате труда, действие такого положения зависит от действия коллективного договора - 3 года, к сожалению в сети не публикуются эти положения. Следует ознакомиться с положением об оплате труда, каждый работник имеет на это право. Какова сейчас зарплата концертмейстера в музыкальной школе? Город Новосибирск. Одна ставка. Ставка 24 часа мне сказали. Правильно?
Здравствуйте Валентина
Руководители учреждений утверждают тарификационные списки работников и несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждений. Соответственно размер заработной платы зависит от нормы часов и от ставки утвержденной руководителем конкретного учреждения. Соответственно в каждом учреждении принимаются вновь и вновь положение об оплате труда, действие такого положения зависит от действия коллективного договора - 3 года, к сожалению в сети не публикуются эти положения. Следует ознакомиться с положением об оплате труда, каждый работник имеет на это право.
СпроситьМетодическое указание общее (ст. 2 ТК РФ) - "обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи". Запросите в бухгалтерии расчетные листы и проверьте правильность расчетов вашей зарплаты. Я руковожу производственной практикой студентов в экономическом колледже. Мне кажется мне не доплачивают. Подскажите, пожалуйста, есть ли какое-нибудь методическое указание, письмо по этому поводу.
Методическое указание общее (ст. 2 ТК РФ) - "обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи". Запросите в бухгалтерии расчетные листы и проверьте правильность расчетов вашей зарплаты.
СпроситьДобрый день!
Долг работника на конец месяца в расчетном листе — это долг, возникший по причине необходимости погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат. Например, выданные подотчет денежные средства, по которым работником своевременно не предоставлен авансовый отчет, признаются его задолженностью перед организацией. Эти суммы работодатель вправе удержать из его заработной платы не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (часть 3 ст. 137 ТК РФ). Помогите пожалуйста, получила расчетный листок и не могу понять что за графа долг за работником на начало месяца, если я находилась в декрете, а сейчас написала заявление на увольнение и получила компенсацию за отпуск.
Добрый день!
Долг работника на конец месяца в расчетном листе — это долг, возникший по причине необходимости погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат. Например, выданные подотчет денежные средства, по которым работником своевременно не предоставлен авансовый отчет, признаются его задолженностью перед организацией. Эти суммы работодатель вправе удержать из его заработной платы не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (часть 3 ст. 137 ТК РФ).
СпроситьДеньги никуда не делись. Они осели на банковском депоненте
Работники, не получившие своевременно заработную плату могут востребовать возврата их средств в любой момент в течение срока исковой давности. Карты закончился срок он перевыпустил другую получил но при получении написал заявление о закрытии счета. Но ему заработная плата пришла на него. Как быть в бухгалтерии сказали что деньги ушли но на счёте не видно.
Деньги никуда не делись. Они осели на банковском депоненте
Работники, не получившие своевременно заработную плату могут востребовать возврата их средств в любой момент в течение срока исковой давности.
СпроситьДобрый день!
Пишите жалобу в Департамент Здравоохранения. Здравствуйте. Методика всегда одна. Отвечает работодатель. И, прежде всего, работодатель в лице главного врача должен контролировать их своевременное получение из вышестоящего органа.
Если работодатель не решает этот вопрос, то стандартно пишете жалобу с указанием "при наличии на то достаточных оснований, возбудить уголовное дело в отношении виновных в невыплате заработной платы лиц" в прокуратуру. Также пишете жалобу в Трудовую инспекцию. Факультативно, можете написать в администрацию муниципалитета. Этого, как правило, бывает достаточно, чтоб ускорить выплату заработной платы.
Самое главное по таким вопросам - не сидеть "сложа руки". И такие жалобы лучше писать коллективно. Работодатель в лице главного врача задерживая деньги работникам ссылается на их отсутствие из за вышестоящего финансового органа. Кому работники должны предъявить претензии в этом случае?
Здравствуйте. Методика всегда одна. Отвечает работодатель. И, прежде всего, работодатель в лице главного врача должен контролировать их своевременное получение из вышестоящего органа.
Если работодатель не решает этот вопрос, то стандартно пишете жалобу с указанием "при наличии на то достаточных оснований, возбудить уголовное дело в отношении виновных в невыплате заработной платы лиц" в прокуратуру. Также пишете жалобу в Трудовую инспекцию. Факультативно, можете написать в администрацию муниципалитета. Этого, как правило, бывает достаточно, чтоб ускорить выплату заработной платы.
Самое главное по таким вопросам - не сидеть "сложа руки". И такие жалобы лучше писать коллективно.
СпроситьФедор, исковое заявление о взыскании заработной платы, независимо от размера требований, подается работником в районный суд, т.к. трудовые споры не подсудны мировым судьям. Как правило, иск подается по месту нахождения работодателя.
На сайте можете определиться к юристу/адвокату, вам помогут с иском, у вас какие документы имеются на руках? Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Сначала напишите жалобу на имя руководителя о не своевременной выплате зарплаты. Потом можете обратиться в инспекцию по труду. Трудовой договор они на руки не отдали но есть от этой фирмы поступление денежных средств на мой налог с их реквизитами. Что делать если аутсорсинговая компания задерживает зарплату и куда обращаться. Компания находится в Москве а я в Самаре.
Федор, исковое заявление о взыскании заработной платы, независимо от размера требований, подается работником в районный суд, т.к. трудовые споры не подсудны мировым судьям. Как правило, иск подается по месту нахождения работодателя.
На сайте можете определиться к юристу/адвокату, вам помогут с иском, у вас какие документы имеются на руках?
Спросить
Сначала напишите жалобу на имя руководителя о не своевременной выплате зарплаты. Потом можете обратиться в инспекцию по труду.
СпроситьДа будут, свяжитесь с присиавами. Если взыскателем является бывшая жена и она отозвала исполнительный лист, то исполнительное производство прекращено, ФССП может не своевременно уведомить об этом банки и тогда риски удержаний возможны, Вам необходимо проявить инициативу, ли нанять для решения этого вопроса юриста. Дело же будет приостановлено. Как так-то? Исполнительный лист забрала бывшая супруга, а долг остался. Будут ли удерживать заработную плату с карты при официальном трудоустройстве?
Если взыскателем является бывшая жена и она отозвала исполнительный лист, то исполнительное производство прекращено, ФССП может не своевременно уведомить об этом банки и тогда риски удержаний возможны, Вам необходимо проявить инициативу, ли нанять для решения этого вопроса юриста.
Спросить
Здравствуйте. Это не законно. Заработная плата должна выплачиваться своевременно и в полном объеме за отработанное время. [i]Сергей Николаевич, здравствуйте.
Нет, это не правомерно. Заработная плата должна выплачиваться своевременно и в полном объёме каждый месяц.
Для 13 зарплаты исчисления совсем другие - это остатки бюджета организации, которые делят в конце года.
С уважением [/i] Работодатель предлагает 70% оплаты труда выдавать на руки, а 30% оставляет для выплаты 13-й (тринадцатой) зарплаты. Законно ли это? Благодарю.
Сергей Николаевич, здравствуйте.
Нет, это не правомерно. Заработная плата должна выплачиваться своевременно и в полном объёме каждый месяц.
Для 13 зарплаты исчисления совсем другие - это остатки бюджета организации, которые делят в конце года.
С уважением
СпроситьОказывал услуги самозанятого рекламному агентству, не понравилось отношение руководства, приостановил работу (отработал первую неделю августа) Сегодня 6 сентября со мной связалась координатор и сообщает мне о том, что если я не подпишу договор на оказание услуг в сентябре, то они не смогут выплатить мне деньги за мою работу)Объясните, пожалуйста юридически мои права и возможные нарушения со стороны работодателя)
Здравствуйте, Денис Сергеевич!
Юридически Ваши права следующие.
Вам должны оплатить вне зависимости от того подпишите вы на следующий месяц договор или нет.
Нет подобной зависимости. Она не установлена законом.
А поэтому если не заплатят, то можно обратиться в суд. И взыскать деньги в судебном порядке.
Ст. 309, 310, 779 ГК РФ.
СпроситьДенис Сергеевич, добрый день.
Если Вы самозанятый, то права работника на Вас в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ не распространяются.
Если только Вы не пожелаете признать через суд трудовые отношения с данной Организацией, если она отвечает признакам трудовых (за неделю).
Рекомендую Вам заключить договор, получить денежные средства за фактически отработанную неделю, по Договору об оказании возмездных услуг с обязательным подписанием Акта!, на основании. Норм статьи 779 ГК РФ и попрощаться с данной организацией.
Я не думаю, что деньги они Вам не заплатят, если Сами настаивают на заключении Договора.
Надеюсь мой ответ Вам полезен!)
С уважением.
Спросить
В вашей ситуации нельзя ставить в зависимость оплаты вам денег за уже указанные услуги от заключения договора на оказание услуг стст 779-781 ГК РФ Подобная зависимость ни как не предусмотрена гражданским законодательством Статья 421 ГК РФ (свобода договора) ни как не допускает понуждения к заключению договора, чем по сути занимается этот координатор. Требование координатора является неправомерным Если вы не горите желанием заключать договор, то вас не имеют права понудить к его заключению А оплатить ранее сделанную работу обязаны Не оплатят добровольно- обращайтесь в суд ст 3 ГПК РФ.Предоставите в суд доказательства стст 55-56 ГПК РФ выполнения работы в течение недели-значит суд будет на вашей стороне.
Спросить
Ваши права и обязанности должны быть отражены в договоре между Вами и агентством (юрлицом) - ГК РФ Статья 434. Форма договора и иные статьи ГК РФ.
Договор должен быть в простой письменной форме.
Если его нет - Вы можете иные письменные доказательства иметь и требовать оплаты за уже выполненную работу.
В крайнем случае - иск в суд по ст. 1102 ГК РФ - они обогатились неосновательно за Ваш счет.
Вывод такой - оформлять отношения надо в рамках ГК РФ, но не платить за выполненную работу в любом случае незаконно.
Спросить
Вам уже много чего насоветовали, я бы только отрезюмиовал:
(только из описания вами, что вы самозанятый) если вы до сих пор не заключили договор на те работы/услуги которые вы оказывали, то в первую очередь вы несете рис, что ва за них не заплатят.
А в суде будет очень непросто доказать, что работы были выполнены, и что более важно, что именно Вы выполнили эти работы т.к. привести тное лицо с подписанным договором и заявить, что это сделал ОН проще простого.
Если вы под нарушением со стороны работодателя подразумеваете трудовой договор, то и тут не совсем все просто т.к. именно вам придется доказывать факт трудовых отношений на все семь дней.
А не сумеете доказать, так и денег не поучите.
На мой взгляд из этого всего следует, что заключить договор в ваших же интересах.
Статья 420. Понятие договора
1. Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
СпроситьВаши права на своевременное получение заработной платы прописаны в трудовом договоре и коллективном договоре а так же в статье 136 ТК РФ. Прошу дайте пожалуйста ссылку на форму письма где будут разъяснены работодателю его права и обязанности по своевременной выплате заработной платы и что ему грозит за не выполнение требований. Премного благодарен заранее.
Ваши права на своевременное получение заработной платы прописаны в трудовом договоре и коллективном договоре а так же в статье 136 ТК РФ.
СпроситьЕсли вам не выплачивают зарплату, руководствуйтесь трудовым кодексом, при задержке зарплаты вы вправе уведомить работодателя о невыходе на работу до погашения долга по зарплате в порядке ст. 142 ТК РФ. Татьяна, уточните на каком основании Вам отказывают выплатить зарплату? Где вы работаете? Здравствуйте!
Если Вы работаете в этой организации по трудовому договору, а ваш работодатель в нарушение условий вашего трудового договора о вашей заработной плате и в нарушение статьи 136 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) не выплачивает Вам своевременно заработную плату, то Вы вправе:
1 Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда.
2 Обратиться с жалобой в прокуратуру.
3 Обратиться с иском в суд в сроки, указанные в статье 392 ТК РФ.
Удачи Вам. У меня есть личная карточка охранника, мне не хотят выплатить зарплату, что делать?
Если вам не выплачивают зарплату, руководствуйтесь трудовым кодексом, при задержке зарплаты вы вправе уведомить работодателя о невыходе на работу до погашения долга по зарплате в порядке ст. 142 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте!
Если Вы работаете в этой организации по трудовому договору, а ваш работодатель в нарушение условий вашего трудового договора о вашей заработной плате и в нарушение статьи 136 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) не выплачивает Вам своевременно заработную плату, то Вы вправе:
1 Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда.
2 Обратиться с жалобой в прокуратуру.
3 Обратиться с иском в суд в сроки, указанные в статье 392 ТК РФ.
Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте. Заработная плата при начислении пенсии определяется за 2000-2001 года или за любые 60 мес подряд до этого периода.
Заработок за 60 мес подряд должен подтверждаться справками. Если такие справки не были представлены в ПФР своевременно, то можно их представить в ПФР вместе с заявлением о перерасчете размера пенсии.
В заработок учитываются суммы, с которых произведена уплата взносов на социальное (пенсионное) обеспечение.
Пособие по беременности и родам страховыми взносами не облагается. Скажите пожалуйста, законно или нет ПФР не берет в расчет отпускные, декретные (выплаты) по уходу за ребенком при расчете пенсии? За май 85 г не посчитали 581.41 рубль, за июль 85 г не посчитали 517.82 рубля. Еще при выборе периода работы за 60 месяцев, посчитали только 52 месяца, аргументируя тем, что за 87 год работа была, а справка о зарплате предоставлена не была (не просили) потому посчитали по 0 (нолям) а другой 88 год в рассчет не взяли, так как был перерыв.
Здравствуйте. Заработная плата при начислении пенсии определяется за 2000-2001 года или за любые 60 мес подряд до этого периода.
Заработок за 60 мес подряд должен подтверждаться справками. Если такие справки не были представлены в ПФР своевременно, то можно их представить в ПФР вместе с заявлением о перерасчете размера пенсии.
В заработок учитываются суммы, с которых произведена уплата взносов на социальное (пенсионное) обеспечение.
Пособие по беременности и родам страховыми взносами не облагается.
СпроситьЗдравствуйте! Надо смотреть все документы. Обратитесь к любому юристу за юр помощью. Если есть иск значит на него нужно писать Возражение на основе норм ГК, а отмену приказа сделали своевременно? Добрый день! Подавайте в суд возражения на иск истца, в которых изложите свои доводы. Если нужна помощь в правовом обосновании возражений обращайтесь к любому юристу на сайте. Либо договариваетесь с банком, либо потом делаете поворот решения по приказу и возвращаете сумму, которую оплатили. Вопрос: Я получала судебный приказ, написала возражение на него, но определение об отмене не получила, и с меня вычитали по прошению пристава с заработной платы, от пристава получила постановление об окончании производства, но взыскатель подал исковое заявление и будет процесс, как мне быть в этой ситуации?
Ответ отключен модератором
Если есть иск значит на него нужно писать Возражение на основе норм ГК, а отмену приказа сделали своевременно?
Спросить
Добрый день! Подавайте в суд возражения на иск истца, в которых изложите свои доводы. Если нужна помощь в правовом обосновании возражений обращайтесь к любому юристу на сайте.
Спросить
Либо договариваетесь с банком, либо потом делаете поворот решения по приказу и возвращаете сумму, которую оплатили.
СпроситьНу если не нужны, то может сократить. Только это сложно и затратно для него будет. Добрый день!
Работодатель несет ответственность перед работниками за своевременную выплату заработной платы и т.д. согласно нормам Трудового кодекса РФ, за несвоевременную выплату заработной платы предусмотрена гражданско-правовая, административная и уголовная ответственность.
Проигранный тендер не является основанием для увольнения и сокращения сотрудников. Работодатель проиграл тендр на исполнение работ. Что дальше с работниками.
Ну если не нужны, то может сократить. Только это сложно и затратно для него будет.
Спросить
Добрый день!
Работодатель несет ответственность перед работниками за своевременную выплату заработной платы и т.д. согласно нормам Трудового кодекса РФ, за несвоевременную выплату заработной платы предусмотрена гражданско-правовая, административная и уголовная ответственность.
Проигранный тендер не является основанием для увольнения и сокращения сотрудников.
СпроситьДобрый день.
За невыплату своевременно заработной платы предусмотрена ответственность вплоть до уголовной. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию и Прокуратуру.
Подробнее почитайте вот тут
https://www.gov.spb.ru/gov/terr/reg_kurort/ekonom/komissiya-po-voprosam-sodejstviya-legalizacii-trudovyh-otnoshenij-likv/otvetstvennost-rabotodatelya-za-nevyplatu-zarabotnoj-platy-i-dejstviya/ Вот мой муж, который работал с 2013 года в ООО "ММК" в г. Москва, по профессии монтажник неможет получить заработную плату с август месяца. Обратились уже и генеральному директору, но никаких сдвигов невидели. Что нам делать, куда обратиться, примерно долг зарплаты за 3 месяца уже составляет больше 100 тыс,. Интересно то, что налоги уже оказывантся взыскали. Как это возможно. Помогите пожалуйста, за ранее благодарны.
Добрый день.
За невыплату своевременно заработной платы предусмотрена ответственность вплоть до уголовной. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию и Прокуратуру.
Подробнее почитайте вот тут
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае, в Ваших действиях нет никакого мошенничества. Они могут обратиться в суд, но поскольку они своевременно сами не потребовали справку и назначили Вам пособие, Вашей вины в этом нет, полагаю, что суд откажет им в иске. Добрый день) у меня вопрос такой, встала на биржу с 01.04.2020 года через пол года меня вызывают на прием, пришла и мне говорят, что я не предоставила им справку о заработной плате и что я им сейчас должна 38600, в то время всё оформлялось через госуслуги, я им приносила справку, но у них всё время было закрыто, что мне делать? Как поступить, это же не моя вино в том, что они не досмотрели документы, у меня трое детей и у меня нет таких денег, чтоб заплатить.
Здравствуйте! В данном случае, в Ваших действиях нет никакого мошенничества. Они могут обратиться в суд, но поскольку они своевременно сами не потребовали справку и назначили Вам пособие, Вашей вины в этом нет, полагаю, что суд откажет им в иске.
СпроситьЗдравствуйте, Эльвира. Срок такого предупреждения не установлен (ст. 128 ТК РФ). Поэтому можете предупредить за любой срок. Здравствуйте! Пунктом 2 части 2 статьи 128 ТК РФ определено что, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, работающим пенсионерам по старости (по возрасту) до 14 календарных дней в году. Трудовой кодекс не содержит срока, которым бы устанавливалась обязанность предупреждения работодателя о решении воспользоваться правом на отпуск без сохранения з/п. И обратите внимание, предоставление такого отпуска является обязанностью а не правом работодателя. Я работающий пенсионер, хочу взять отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам до 2 недель. За сколько дней я должна предепредить работодателя о своем решении? Спасибо
'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'
Здравствуйте, Эльвира. Срок такого предупреждения не установлен (ст. 128 ТК РФ). Поэтому можете предупредить за любой срок.
Спросить
Здравствуйте! Пунктом 2 части 2 статьи 128 ТК РФ определено что, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, работающим пенсионерам по старости (по возрасту) до 14 календарных дней в году. Трудовой кодекс не содержит срока, которым бы устанавливалась обязанность предупреждения работодателя о решении воспользоваться правом на отпуск без сохранения з/п. И обратите внимание, предоставление такого отпуска является обязанностью а не правом работодателя.
СпроситьЗдравствуйте) Видимо имела место нерасторопность судебного пристава, который своевременно не отозвал постановление об обращении взыскании на заработную плату. Моя жена отозвала исполнительный лист по нашей с ней договорённости! Судебные приставы закрыли производство! Со дня закрытия прошло около, 3-5 дней! Почему бухгалтерия опять удержала 25%от моей заработной платы?
Здравствуйте) Видимо имела место нерасторопность судебного пристава, который своевременно не отозвал постановление об обращении взыскании на заработную плату.
СпроситьВообще то бесплатная работа запрещена трудовым законодательством
В статье 1 ТК РФ сказано: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
Такая как бесплатная работа запрещена законом то за отказ от выполнения бесплатной работы не имеют права привлекать к дисциплинарной ответственности стст 192 и 193 тК РФ. В должностной инструкции учителей значится "работа в электронном журнале". При этом в тарификации педагоги имеют 0 рублей и 0 копеек, хотя данный вид работы должен оплачиваться от 3000 до 8000 рублей в месяц.
Вопрос. Имеет ли право администрация школы требовать от учителей ведения электронного журнала бесплатно и объявлять взыскания по факту незаполнения оного? Если можно, ответы со ссылкой на документы.
Вообще то бесплатная работа запрещена трудовым законодательством
В статье 1 ТК РФ сказано: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
Такая как бесплатная работа запрещена законом то за отказ от выполнения бесплатной работы не имеют права привлекать к дисциплинарной ответственности стст 192 и 193 тК РФ.
СпроситьЧитайте также:
- Ситуация по выплате заработной платы
- Выплата заработной платы
- Суды по заработной плате
- Сумма заработной платы
- Трудовая заработная плата
- Получить заработную плату
- Данные по заработной плате
- Договор о заработной плате
- Какой размер заработной платы
- Размер заработной платы
- Заработная плата отпуск
- Заработная плата пристава
- Выплачена заработная плата
- Как выплатить заработную плату
- Заработная плата при увольнении
