Сокращение дополнительного отпуска / Трудовое право - 309 советов адвокатов и юристов
Если это условие предусмотрено коллективным договором, то прав, если такого условия нет то пишите жалобу в трудовую инспекцию Здравствуйте, Евгений Иванович!
Согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ:
[quote]В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается [b]только фактически отработанное в соответствующих условиях время[/b].[/quote]
Поскольку некоторое время Вы находились на больничном, то это время обоснованно не включено в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Добрый день!
Вычитать дни по больничному листу работодатель не вправе.
Есть различные варианты переноса дата начала отпуска в связи с болезнью, но никак не сокращение отпуска. У меня 28 календарных дней и 14 дней за вредные условия. Пошел в отпуск и вместо 42 дней дали 41, т.к. 19 дней был на больничном значит минус один день. Прав ли работодатель
Если это условие предусмотрено коллективным договором, то прав, если такого условия нет то пишите жалобу в трудовую инспекцию
Спросить
Здравствуйте, Евгений Иванович!
Согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ:
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Поскольку некоторое время Вы находились на больничном, то это время обоснованно не включено в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Спросить
Добрый день!
Вычитать дни по больничному листу работодатель не вправе.
Есть различные варианты переноса дата начала отпуска в связи с болезнью, но никак не сокращение отпуска.
СпроситьЗдравствуйте. Сейчас 2023 год и т.н. НПА, ещё и 50-летней давности, играют ознакомительную роль, как в музее. Работаю культорганизатором в психоневрологическом интернате. Согласно Постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 мне положен доп. отпуск 30 дней и рабочий день 6 час. Постановление никто не отменял. Администрация ссылается на СОУТ, класс 2. Прошу дать юрид. Оценку ситуации
Здравствуйте. Сейчас 2023 год и т.н. НПА, ещё и 50-летней давности, играют ознакомительную роль, как в музее.
Спросить
Могу предположить, что за все 23 года службы Вам не удалось ни разу посетить обязательные занятия по боевой и служебной подготовке. Обычно на занятиях кадровый сотрудник рассказывает следующие:
— отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия.
Такой отпуск предоставляется сотруднику при стаже службы в ОВД в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в ОВД либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или сокращением должности в ОВД. 50 лет,25 августа 2023 выслуга 23 года в системе МВД, звание капитан. Положен ли дополнительный отпуск 30 дней
Могу предположить, что за все 23 года службы Вам не удалось ни разу посетить обязательные занятия по боевой и служебной подготовке. Обычно на занятиях кадровый сотрудник рассказывает следующие:
— отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия.
Такой отпуск предоставляется сотруднику при стаже службы в ОВД в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в ОВД либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или сокращением должности в ОВД.
СпроситьФакт нахождения на больничном никак не влияет на количество дней отпуска. В случае, если в момент нахождения в отпуске вы уйдете на больничный, отпуск должен быть продлен на количество дней нахождения на больничном. На размер отпускных выплат влияет лишь ваша заработная палат (оклад) и в некоторых организациях - стаж работы. А доп отпуск идет на усмотрение начальства. Вот под таким предлогом вам его и сократили Здравствуйте Елена!
Не имеют право так делать. Больничный никак не может влиять на дни отпуска. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Я работаю в бюджетной организации. По причине много больничных дней в этом году.. Убавили из дополнительных дней 10 дней.
Оставив только основной 28 дн..а дополнительно дают еще 10-12.. тяжел. Усл.труда. Скорая!
Факт нахождения на больничном никак не влияет на количество дней отпуска. В случае, если в момент нахождения в отпуске вы уйдете на больничный, отпуск должен быть продлен на количество дней нахождения на больничном. На размер отпускных выплат влияет лишь ваша заработная палат (оклад) и в некоторых организациях - стаж работы. А доп отпуск идет на усмотрение начальства. Вот под таким предлогом вам его и сократили
Спросить
Здравствуйте Елена!
Не имеют право так делать. Больничный никак не может влиять на дни отпуска. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Данные действия работодателя незаконно обращайтесь жалобы в трудовую инспекцию Может ли работодатель сократить количество дней из дополнительного отпуска за вредность, при наличии больничных листов в течении года?
В 2023 г. в службах занятости оказывается дополнительное содействие гражданам, зарегистрированным для поиска работы. Помимо помощи гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, оказывается содействие гражданам:
- под риском увольнения (в связи с предстоящими ликвидацией организации, прекращением деятельности ИП, сокращением численности или штата работников);
- переведенным на неполный рабочий день (смену, рабочую неделю) по инициативе работодателя;
- в отпуске без сохранения зарплаты;
- работодатель которых принял решение о простое;
- к работодателю которых применена процедура, применяемая в деле о банкротстве. Куда можно устроиться если меня уволили по 81 статье
В 2023 г. в службах занятости оказывается дополнительное содействие гражданам, зарегистрированным для поиска работы. Помимо помощи гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, оказывается содействие гражданам:
- под риском увольнения (в связи с предстоящими ликвидацией организации, прекращением деятельности ИП, сокращением численности или штата работников);
- переведенным на неполный рабочий день (смену, рабочую неделю) по инициативе работодателя;
- в отпуске без сохранения зарплаты;
- работодатель которых принял решение о простое;
- к работодателю которых применена процедура, применяемая в деле о банкротстве.
СпроситьВ расчет заработной платы больничные не входят. То есть, вам будет выплачено то, что у вас накопилось по заработной плате, компенсации за отпуска (основной и дополнительный при наличии), но за период больничных ничего начислено не будет. Если я была на больничном по операциям около года, и меня уволят по сокращению, то как будет считаться среднемесячная зарплата?
В расчет заработной платы больничные не входят. То есть, вам будет выплачено то, что у вас накопилось по заработной плате, компенсации за отпуска (основной и дополнительный при наличии), но за период больничных ничего начислено не будет.
Спросить
Возьмут тот период, который вы работали. Полтора месяца значит, будут рассчитывать, исходя из 1,5 месяца. При условии, если вы не получали зарплату за тот период. Если вам все выплачено, то зарплаты не будет, а компенсацию за отпуск рассчитают, исходя из срока 1,5 месяца.
СпроситьА если один год на больничном пробуду, то как посчитают среднемесячную при сокращении?
СпроситьТак же) Порядок расчета не меняется. Если, конечно, не изменится законодательство.
СпроситьЗдравствуйте. Выплаты в соответствии со ст. 178 ТК РФ:
• зарплату за последний месяц работы;
• компенсацию за неиспользованный отпуск (если у вас остались неиспользованные дни).
• дополнительную компенсацию, — ваш среднемесячный заработок.
Положены выплаты и за 2, 3 месяц при выполнении определенных условий, но факт ликвидации организации на тот момент, или взаимодействие с арбитражным управляющим покажут практику его назначения. Добрый вечер!
Всё гарантии, предусмотренные действующим законодательством-ТК РФ.
То есть заработную плату, выходные пособия, а также выходные пособия за 2-3 месяца.
Также можно попробовать генерального директора привлечь к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.
Для грамотного составления и документов и консультации лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения. Какие выплаты полагаются после сокращения при банкротстве организации, если я встаю на Биржу труда?
Здравствуйте. Выплаты в соответствии со ст. 178 ТК РФ:
• зарплату за последний месяц работы;
• компенсацию за неиспользованный отпуск (если у вас остались неиспользованные дни).
• дополнительную компенсацию, — ваш среднемесячный заработок.
Положены выплаты и за 2, 3 месяц при выполнении определенных условий, но факт ликвидации организации на тот момент, или взаимодействие с арбитражным управляющим покажут практику его назначения.
Спросить
Добрый вечер!
Всё гарантии, предусмотренные действующим законодательством-ТК РФ.
То есть заработную плату, выходные пособия, а также выходные пособия за 2-3 месяца.
Также можно попробовать генерального директора привлечь к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.
Для грамотного составления и документов и консультации лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения.
СпроситьЗдравствуйте, могут сократить, конечно. При штатном сокращении или уменьшении численности сотрудников временный работник не может быть сокращен, если занимает должность лица, который имеет дополнительные гарантии. Это относится к декретницам и любым льготным категориям. Временным сотрудник считается при наличии срочного договора трудового типа, по которому он занимает должность основного работника до выхода его из отпуска или больничного. Сократить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком, можно в одном случае — при ликвидации организации. В такой ситуации работодатель должен руководствоваться буквой закона, а это значит, что он обязан предупредить сотрудника не менее чем за 2 месяца о предстоящем мероприятии. В организации происходит реорганизация и сокращение штата. Я временный сотрудник, могут ли меня сократить. Основной сотрудник деретница.
При штатном сокращении или уменьшении численности сотрудников временный работник не может быть сокращен, если занимает должность лица, который имеет дополнительные гарантии. Это относится к декретницам и любым льготным категориям. Временным сотрудник считается при наличии срочного договора трудового типа, по которому он занимает должность основного работника до выхода его из отпуска или больничного.
СпроситьСократить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком, можно в одном случае — при ликвидации организации. В такой ситуации работодатель должен руководствоваться буквой закона, а это значит, что он обязан предупредить сотрудника не менее чем за 2 месяца о предстоящем мероприятии.
СпроситьЕсли по заключению ВВК увольняет по состоянию здоровья или болезненно либо сокращение единицы, Согласно последним изменениям президентом. Дополнительный отпуск за стаж службы в уголовно-исполнительной системе предоставляется сотрудникам в календарном исчислении из расчета:
1) от 10 до 15 лет службы - 5 календарных дней;
2) от 15 до 20 лет службы - 10 календарных дней;
3) более 20 лет службы - 15 календарных дней. (ч.2 ст.60 ФЗ-197) Отпуск за 20 л службы и достижение предельной возраста, 30 кал. дней. Положен ли отпуск за стаж работы в УИС при стаже 21 год календарный год лейтенанту внутренней службы продолжительностью 30 календарных дней.
Если по заключению ВВК увольняет по состоянию здоровья или болезненно либо сокращение единицы, Согласно последним изменениям президентом.
Спросить
Дополнительный отпуск за стаж службы в уголовно-исполнительной системе предоставляется сотрудникам в календарном исчислении из расчета:
1) от 10 до 15 лет службы - 5 календарных дней;
2) от 15 до 20 лет службы - 10 календарных дней;
3) более 20 лет службы - 15 календарных дней. (ч.2 ст.60 ФЗ-197)
Спросить
Отпуск не мог уменьшиться, Вас обманывают.
Обращайтесь по вопросу в ГИТ Роструда. Здравствуйте.
В таком случае это изменение у ловий трудового договора. Тогда Вас должны были предупредить об этом письменно, не менее чем за два месяца, получить Ваше согласие на такие изменения, ст.74 ТК РФ.
Кроме того, должна была проводиться аттестация рабочих мест, по результатам которой и возможны такие изменения.
С уважением. Работаю воспитателем в детской психоневрологии. Дополнительный отпуск, включая 2022 год составлял 35 дней, а с 2023 года уменьшился до 8 дней. Никто не может объяснить почему.
Отпуск не мог уменьшиться, Вас обманывают.
Обращайтесь по вопросу в ГИТ Роструда.
Спросить
Здравствуйте.
В таком случае это изменение у ловий трудового договора. Тогда Вас должны были предупредить об этом письменно, не менее чем за два месяца, получить Ваше согласие на такие изменения, ст.74 ТК РФ.
Кроме того, должна была проводиться аттестация рабочих мест, по результатам которой и возможны такие изменения.
С уважением.
СпроситьНеправомерно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Я работаю санитаром в психоневрологическом интернате. По закону нам положен отпуск 28 дней основной и 35 дней дополнительный за вредные условия труда. До недавнего времени это соблюдалось. Но пришла новая юрист и по её утверждению мы хотим в отпуск сильно много дней. В итоге нам вместо 35 дней стали давать, то 14 дней, то 10. Тоесть дополнительный отпуск сократили. Правомерно ли это?
Не понятен вопрос, если вы работаете у кого-то по трудовому договору и вас сокращают, то вам должны выплатить компенсацию за отпуск и один месяц зарплаты на перед, через месяц если вы не устроитесь на работу еще одну месячную зарплату. После сокращения должности и увольнения с работы Вам положены выплаты согласно ТК РФ.
То, что Вы являетесь индивидуальным предпринимателем не отменяет действие кодекса. Добрый день! Если Вы работали по трудовому договору как физическое лицо, то причитаются следующие выплаты:
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- средний месячный заработок за период трудоустройства (не свыше установленной законом продолжительности), который может быть заменен единовременной компенсацией;
- дополнительная компенсация в случае расторжения договора до истечения срока предупреждения об увольнении. Положены ли выплаты после сокращения с работы, если я ЕЩЁ И ИП?
Не понятен вопрос, если вы работаете у кого-то по трудовому договору и вас сокращают, то вам должны выплатить компенсацию за отпуск и один месяц зарплаты на перед, через месяц если вы не устроитесь на работу еще одну месячную зарплату.
Спросить
Добрый день! Если Вы работали по трудовому договору как физическое лицо, то причитаются следующие выплаты:
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- средний месячный заработок за период трудоустройства (не свыше установленной законом продолжительности), который может быть заменен единовременной компенсацией;
- дополнительная компенсация в случае расторжения договора до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте!
Такой отпуск предоставляется, если сотрудник достиг предельного возраста пребывания на службе в ОПИ либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или в связи с сокращением должности. Уточните, какая у вас ситуация.
Дополнительно к этому нужен стаж не менее 20 календарных лет (у вас он есть). Я собираюсь на пенсию, стаж в фссп 21 год перешла в опи сейчас 23 года, положен ли мне отпуск по статья 61 часть 1 фз-328 дополнительный отпуск 30 календарных дней оплачиваемых.
Здравствуйте!
Такой отпуск предоставляется, если сотрудник достиг предельного возраста пребывания на службе в ОПИ либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или в связи с сокращением должности. Уточните, какая у вас ситуация.
Дополнительно к этому нужен стаж не менее 20 календарных лет (у вас он есть).
СпроситьЗдравствуйте Оксана! Согласно ФЗ №426, можно оспорить СОУТ. Сама возможность сделать это закреплена в статье 5, а в статье 26 уточняется, что для этого работник должен обратиться в [b]Трудовую инспекцию или суд. [/b]
На основании жалобы Госинспекция труда [b]назначает экспертизу качества[/b] и проводит [b]дополнительную оценку условий труда на рабочем месте[/b] конкретного работника (заявителя) или работников. В случае, если результаты экспертизы не совпадут с результатами спецоценки Трудовой инспекции, [b]работодателю придется проводить внеочередную проверку и решать вопрос с компенсацией работнику.[/b]
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group". Мы работаем в отделении анестезиологии - реанимации, прошел СОУТ И на основании его нам сократили отпуск до 28 дней, выстави в вредность 3.1,хотя мы работаем и с наркотическими средствами, законно ли это? И можно ли обжаловать результаты СОУТ?
Здравствуйте Оксана! Согласно ФЗ №426, можно оспорить СОУТ. Сама возможность сделать это закреплена в статье 5, а в статье 26 уточняется, что для этого работник должен обратиться в Трудовую инспекцию или суд.
На основании жалобы Госинспекция труда назначает экспертизу качества и проводит дополнительную оценку условий труда на рабочем месте конкретного работника (заявителя) или работников. В случае, если результаты экспертизы не совпадут с результатами спецоценки Трудовой инспекции, работодателю придется проводить внеочередную проверку и решать вопрос с компенсацией работнику.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".
СпроситьЗдравствуйте Вам положено получать денежное пособие до 1 года после сокращения или до устройства на новую работу, при поступлении на Госслужбу Как в МВД, ФСИН, Минобороны, ФССП. на аттестованную должность ваша выслуга лет сохраняется доп. отпуска зависят от внутренних приказов и законов. Неясно в какие сроки нужно устроится на новую работу во ФСИН, чтобы не снизился ни процент выплат, ни количество дней дополнительного отпуска за работу во ФСИН и работу в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним территорий. После увольнения из ФСИН по сокращению в какие сроки нужно устроится на новую работу во ФСИН, чтобы не снизился ни процент выплат ни количество дней дополнительного отпуска за работу во ФСИН и работу в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним.
Здравствуйте Вам положено получать денежное пособие до 1 года после сокращения или до устройства на новую работу, при поступлении на Госслужбу Как в МВД, ФСИН, Минобороны, ФССП. на аттестованную должность ваша выслуга лет сохраняется доп. отпуска зависят от внутренних приказов и законов.
Спросить
Неясно в какие сроки нужно устроится на новую работу во ФСИН, чтобы не снизился ни процент выплат, ни количество дней дополнительного отпуска за работу во ФСИН и работу в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним территорий.
Спросить
На самом деле непрерывность стажа - в этих выплатах и отпуске роли не играет, учитывается лишь продолжительность (суммовая) стажа для этого (сколько времени отслужено в таких условиях).
СпроситьНет, не могут уменьшить отпуск. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ). Согласно ст. 302 ТК РФ, работники, выезжающие на вахту в район Крайнего Севера из регионов, не относящихся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, имеют право на дополнительный северный отпуск продолжительностью 24 календарных дня. В нашем предприятии администрация, возможно по указке сверху, решила привязать количество дней ежегодного отпуска (по графику) , к фактически отработанному времени, согласно трудового года (с даты принятия на работу). Имеют ли они право без согласия работника уменьшить основной-28 дней, и дополнительный 24 (я работаю на крайнем севере)? И какя статья ТК РФ на это указывает? К сожалению конкретного определения в разделе " Отпуска" в ТК я не нашёл.
График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ). Согласно ст. 302 ТК РФ, работники, выезжающие на вахту в район Крайнего Севера из регионов, не относящихся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, имеют право на дополнительный северный отпуск продолжительностью 24 календарных дня.
СпроситьЗдравствуйте.
Во первых, вас не могут уволить по инициативе работодателя, пока ребёнку не исполнится 14 лет, за исключением случаев, когда сотрудница ненадлежащим образом исполняет свои должностные обязанности (ст. 261 тк рф)
Во вторых, мать - одиночку нельзя ставить в ночные смены, если ребёнок не достиг возраста 5 лет и отправлять в командировки без письменного согласия работницы (ст. 259 тк рф)
В третьеих, вы имеете право на режим неполного рабочего времени, если ребёнок не достиг возраста 14 лет (ст. 93 тк рф). Но в таком случае, уменьшится и заработная плата, пропорционально сокращению рабочего времени.
В четвёртых, право на дополнительный отпуск за свой счёт в количестве 2 недель.
С уважением. Я мать одиночка, какие права у меня есть, если я работаю?
Здравствуйте.
Во первых, вас не могут уволить по инициативе работодателя, пока ребёнку не исполнится 14 лет, за исключением случаев, когда сотрудница ненадлежащим образом исполняет свои должностные обязанности (ст. 261 тк рф)
Во вторых, мать - одиночку нельзя ставить в ночные смены, если ребёнок не достиг возраста 5 лет и отправлять в командировки без письменного согласия работницы (ст. 259 тк рф)
В третьеих, вы имеете право на режим неполного рабочего времени, если ребёнок не достиг возраста 14 лет (ст. 93 тк рф). Но в таком случае, уменьшится и заработная плата, пропорционально сокращению рабочего времени.
В четвёртых, право на дополнительный отпуск за свой счёт в количестве 2 недель.
С уважением.
СпроситьНет, уменьшение отпуска не законно, могут ограничить разовое/этапное количество дней, но общее количество за год уменьшить не могут. Понятное дело, что работодатель нарушает закон. Дни неотгуленного отпуска являются основанием для предоставления дней отдыха, а не наоборот. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Работодателю грозит административная ответственность по ст. 5.27 КОАП РФ. У нас отпуск ежегодный 56 к.дней. В этом году я использовала дополнительные дни отпуска, как мне разьяснили в отделе кадров, в связи с закрытием ковидного госпитоля. За два декрета их накопилось 30.В общей сложности отпуск получился 86 дней. Теперь меня поставили в известность, что в 2022 году мой ежегодный отпуск сокращается до 26 дней. Из него вычитают дни "не отгулкнного"отпуска, которые они мне предоставили. Законно ли это?
Нет, уменьшение отпуска не законно, могут ограничить разовое/этапное количество дней, но общее количество за год уменьшить не могут.
СпроситьПонятное дело, что работодатель нарушает закон. Дни неотгуленного отпуска являются основанием для предоставления дней отдыха, а не наоборот. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Работодателю грозит административная ответственность по ст. 5.27 КОАП РФ.
СпроситьЕвгений, по всей видимости в вашей организации проведена специальная оценка условий труда по результату которой по вашей профессии доп дни не положены.
Но я вам советую обратиться в инспекцию по труду с обращением, будет проведена проверка. Здравствуйте Евгений!
По всей видимости на предприятии прошла Специальная оценка условий труда (СОУТ), т.е проведен комплекс мероприятий, направленных на определение вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, а также на оценку уровня их воздействия на работников.
По результатам СОУТ была снижена вредность, отсюда и сокращение дополнительных дней отпуска. У нас на предприятии убрали 3 дня отпуска за вредные условия труда. Что за закон вышел, не могу найти.
Евгений, по всей видимости в вашей организации проведена специальная оценка условий труда по результату которой по вашей профессии доп дни не положены.
Но я вам советую обратиться в инспекцию по труду с обращением, будет проведена проверка.
Спросить
Здравствуйте Евгений!
По всей видимости на предприятии прошла Специальная оценка условий труда (СОУТ), т.е проведен комплекс мероприятий, направленных на определение вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, а также на оценку уровня их воздействия на работников.
По результатам СОУТ была снижена вредность, отсюда и сокращение дополнительных дней отпуска.
СпроситьЗдравствуйте!
Есть несколько вариантов (см.Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации).
Отпуск предоставляется:
1) в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе;
2) в год увольнения со службы: а) по состоянию здоровья, б) в связи с сокращением, в) в связи с болезнью. Мне 48 лет, капитан полиции, выслуга в системе МВД составляет календарных 30 лет. Положен ли мне дополнительный отпуск продолжительностью 30 суток при увольнении на пенсию и при каких условиях? Кто-то пишет, что данный отпуск можно взять в данный момент только при рапорте на пенсию. Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте!
Есть несколько вариантов (см.Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации).
Отпуск предоставляется:
1) в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе;
2) в год увольнения со службы: а) по состоянию здоровья, б) в связи с сокращением, в) в связи с болезнью.
СпроситьЛьготы предусмотрены только для работников Крайнего Севера:
Оплата труда с районным коэффициентом
Оплата труда с северными надбавками
Дополнительный северный отпуск
Компенсация транспортных расходов
Льготы в области медобслуживания
Отпуска и выходные для родителей
Сокращенная рабочая неделя для женщин
Гарантии при ликвидациях фирм и сокращениях
Северные жилищные субсидии
Северные льготы при выходе на пенсию.
В Вашем случае положительное только одно: в случае переезда в Районы Крайнего севера и приравненные к ним местности при трудоустройстве Ваша заработная плата сразу будет выплачиваться с учетом районного коэффициента. Я несовершеннолетним ребëнком прожил с родителями в районе крайнего Севера 8 лет и 6 месяцев, имею ли я льготы и какие.
Льготы предусмотрены только для работников Крайнего Севера:
Оплата труда с районным коэффициентом
Оплата труда с северными надбавками
Дополнительный северный отпуск
Компенсация транспортных расходов
Льготы в области медобслуживания
Отпуска и выходные для родителей
Сокращенная рабочая неделя для женщин
Гарантии при ликвидациях фирм и сокращениях
Северные жилищные субсидии
Северные льготы при выходе на пенсию.
В Вашем случае положительное только одно: в случае переезда в Районы Крайнего севера и приравненные к ним местности при трудоустройстве Ваша заработная плата сразу будет выплачиваться с учетом районного коэффициента.
СпроситьИмеете право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Здравствуйте!
Такой отпуск предоставляется сотруднику при стаже службы в ОВД в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в ОВД либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или сокращением должности в ОВД.
То есть вам не положено если вы не увольняетесь в связи с состоянием здоровья или сокращением должности. Мне 43 года выслуга 21 год в МВД. При входе на пенсию имею ли я право на оплачиваемый дополнительный отпуск?
Здравствуйте!
Такой отпуск предоставляется сотруднику при стаже службы в ОВД в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в ОВД либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или сокращением должности в ОВД.
То есть вам не положено если вы не увольняетесь в связи с состоянием здоровья или сокращением должности.
СпроситьЗдравствуйте, Максим.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ч.3 ст. 121 ТК РФ). Я так понимаю, то что отсутствовал на работе в дни сдачи крови, будет фактором сокращения дополнительного отпуска за работу на вредных условиях? Сдаю кровь и её компененты 10-12 раз в год, влияет ли этот фактор на сокращение дополнительного отпуска по вредности?
Здравствуйте, Максим.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ч.3 ст. 121 ТК РФ).
Спросить
Для Работодателя обязателен Трудовой Кодекс Рф, Действуют ли в настоящее время Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв.
Действуют ли в настоящее время Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв. постановлением НКТ СССР от 30.04.30 № 169). Интересует пункт 28 Правил об компенсации за неиспользованный отпуск при сокращении штатов. Работодатель рассчитывает компенсацию пропорционально отработанному времени, о полной компенсации при стаже более 5,5 месяцев не знает и не слышал никогда. Чем мне аргументировать свою позицию? Или Правила носят рекомендательный характер и необязательны к исполнению?
Читайте также:
- Право на дополнительный отпуск
- Положен ли дополнительный отпуск
- Отпуск при увольнением по сокращению
- Уведомление о сокращении в отпуске
- Уведомление о сокращении отпуска
- Сокращение во время отпуска
- Отпуск при сокращении штатов
- Дополнительный оплачиваемый отпуск
- Дополнительные и основные отпуска
- Имею я право на дополнительный отпуск
- Дополнительные отпуска работникам
- Сокращение сотрудника в отпуске
- Дополнительный отпуск по уходу
- Дополнительные отпуска сотрудникам
- Сокращение после отпуска по уходу
