Сокращение после отпуска по уходу / Трудовое право

Как вернуться на прежнюю должность после декретного отпуска - ситуация с зарплатой и переквалификацией

Первое, что нужно будет выяснить, это, на каких условиях принят человек, который работает на Вашем бывшем месте. Если он принят целевым назначением и конкретно на время Вашего отпуска по уходу за ребёнком - очень хорошо. Тогда Ваши шансы вернуться на свое место достаточно высокие.

Второе: допустим, что человек принят на общих основаниях. Надо выяснить, почему так. Возможно все сделано по Закону, допустим, в связи с реорганизацией или сокращением штатов. Тогда появятся сразу три варианта дальнейшего развития событий. опишите вашу ситуацию более подробно. Вышла после декретного отпуска не предоставили моё рабочее место в течение года работаю то там то там зарплата меньше что надо сделать чтоб меня вернули на прежнию должность

Отпуск по уходу за ребенком - что делать, если работодатель предлагает сменить отдел после сокращения ставки

Вас так и уволят - по сокращению штата. По сокращению штата должны и уволить. Предложить вакансии должны письменно. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет, работодатель сократил ставку ведущего специалиста, уведомив меня, на этой ставке я была, сказали, что когда буду выходить из отпуска, мне предложат свободные ставки на тот момент, но в другом отделе. Что мне делать, если я не хочу в другой отдел. По какой статье мне могут предложить увольнение, в случае отказа от имеющих ставках в других отделах?

Можно ли взять отпуск по уходу за ребенком после сокращения штатов согласно уведомлению

Здравствуйте. Имеете полное право уйти в отпуск по уходу, так как наличие уведомления еще не означает, что сокращение произошло. Никакого запрета не содержит Трудовой кодекс РФ.

Желаю Вам удачи! Да, бабушка вправе взять отпуск по уходу за ребенком и получать ежемесячное пособие после получения уведомления о сокращении должности. - ст. 256 ТК РФ Всвязи с оптимизацией попадаю под сокращение штатов, могу ли я после подписания уведомления, пойти в отпуск по уходу за ребёнком (как бабушка).

Можно ли уйти в отпуск по уходу за ребёнком с новой работы после увольнения по сокращению?

Можете, в оговоренных ст. 256 ТК РФ рамках. Хотела бы поинтересоваться, с работы от которой я уходила в отпуск по уходу за ребёнком меня уволили по сокращению, сейчас устраиваюсь на новую работу, вопрос с нового места работы в случае чего могу ли я уйди снова в отпуск по уходу за ребёнком? (ребенку 1,9 мес.)?

Сокращение после отпуска по уходу за ребенком - права и возможности в бюджетном государственном учреждении

Если речь идет о возрасте ребенка в три года - да, если меньше - нет, смотрите последний абзац ст. 261 ТК РФ. Сокращение после отпуска по уходу за ребенком. Работаю в бюджетном гос. учреждении. В конце года именно наш отдел сократили, и передали в другое гос. учреждение. За 2 месяца всем сотрудникам выдали уведомление о предстоящем сокращении 30 декабря, с предложенными вакансиями в своей организации. Уведомление я подписала. Но в декабре ушла на больничный по беременности и родам, и следовательно осталась в своей организации. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Отдела моего уже нет, т.е. выходить некуда, только если на другую вакансию. Могу ли я сократиться после отпуска по уходу, также как и другие сотрудники, которые сократились 30 декабря? И получить пособие по сокращению. Выходить на работу не планирую.

Об оформлении отпуска для бабушки после сокращения и сроках подачи заявления

Добрый день Жанна!

Работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком при наличии достаточных оснований для его предоставления. Отказать на основании того, что работник уведомлен о сокращении работодатель не может. Сократить работника в отпуске по уходу за ребенком нельзя. Можно ли бабушке оформить отпуск к по уходу за ребёнком (внуком) после получения уведомления о сокращении. За какой период до даты увольнения по сокращению можно подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет

Сокращение после декрета - правомерность выплат минимальной оплаты вопросом центра занятости

В данном случае средний заработок работника исчисляют за последние 3 календарных месяца – с 1-го до 1-го числа, предшествующих месяцу увольнения (п. 3 Порядка) Заработная плата была до декрета, то есть 3 года назад. 3 года я бы в отпуске по уходу за ребёнком. После этого сразу сокращение. Меня сократили после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Обратилась в центр занятости. Мне сказали будут платить минимальное пособие. До декрета стаж большой и средняя заработная плата. Центр занятости должен был заработную плату до декрета брать?

Правомерно ли платить минимальную оплату?

Страхи после уведомления о сокращении - выплаты при беременности и кто оплачивает больничный и пособие на ребенка

Никто вам больничный по БИР, не оплатит, если не будете официально трудоустроены. Здравствуйте! Как правило Беременным женщинам, уволенным по сокращению, в центре занятости компенсируют 100% от прошлой заработной платы. Пребывать на учете по безработице беременным можно до выхода на больничный, то есть до 30 недель беременности. Декретные выплаты не осуществляются через биржу труда. После 30-й недели выплаты прекратятся. И далее женщина получает пособие по беременности и родам от органов соцзащиты. Когда женщина выйдет из декрета, она будет снова получать пособие по безработице столько времени, сколько ей оставалось до ухода в декрет.

Что касается вопроса оплаты больничного и пособия на ребенка лучше уточнить в ЦЗН. Получила уведомление о сокращении с 6 апреля. Жду квоту на эко. Если я пойду под сокращение, встану на учет в центре занятости и забеременею, какие мне полагаются выплаты? Кто оплачивает больничный и пособие на ребенка?

Что делать, если после отпуска по уходу за ребенком уволили без уведомления о сокращении

Здравствуйте. Выходите. Получите уведомление, через 2 месяца при отказе от должности вас уволят и выплатят все полагающиеся денежные средства. Надежда, видите ли, в период отпуска по уходу Вас не могли сократить, Вы вправе оспорить сокращение в суде, если Вас уволили (или незаконно перевели). Это один вариант.

А если хотите уйти, если сами уходите, то никто ничего Вам не должен кроме стандартного расчета по увольнению (без сокращения). Была в отпуске по уходу за ребенком. Через месяц выходить, но мою должность и отдел сократили. Меня не уведомили. Новая должность (это на словах предложено, не письменно) меня не устраивает. Там другой функционал и зарплата. Что мне делать, если в итоге я хочу уйти? Увольнение по сокращению?

Как начисляется выплата за преданность если находишься в декрете? Стаж 15 лет на РЖД.

Выдеяется несколько периодов, которые не учитываются при расчете продолжительности работы в компании, но не прерывают стаж:

При оформлении на работу в течение одного месяца после прекращения у человека инвалидности или болезни, ставшей причиной увольнения.

При трудоустройстве в филиал после оформления из РЖД из-за ликвидации или сокращения штата сотрудников, если продолжительность перерыва не превышает 3 месяца.

При оформлении на работу по переводу.

При наличии отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.

При призыве на службу, если человек был призван с работы из филиала ОАО. Как начисляется выплата за преданность если находишься в декрете? Стаж 15 лет на РЖД.

Сокращение на работе в декрете - что требовать и что будет с выплатами

Добрый день. Увольнение по сокращению штата возможно только по определённой процедуре, где сотрудников извещают минимум за 2 месяца. Сотрудникам выплачивают выходное пособие в размере среднего заработка, а также сохраняют на период трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия. Кроме того, выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск. НО СОТРУДНИКА, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком уволить НЕ МОГУТ (ч. 4 ст. 261 ТК РФ) Сокращение с работы сотрудника в декрете.

Я нахожусь в декретном отпуске, у нас сейчас идёт сокращение на работе. Мне назначили встречу с руководством, я понимаю к чему идёт. Что я могу потребовать в замен на увольнение? Выплаты декретные продолжат ли выплачивать и в каком размере?

Предложили отпуск без содержания во время декретного отпуска - могу ли я отказаться?

У вас нет обязанности подавать заявление об отпуске без содержания. Лиана, конечно можете отказаться, это ваше право. В период отпуска по уходу за ребенком работодатель не вправе уведомлять работника о предстоящем сокращении (письмо Минтруда от 10.08.2020 № 14–2/ООГ-12666). Однако суды не согласны с Минтрудом. Они считают, что работодатель в период отпуска по уходу за ребенком вправе уведомить работника о сокращении, а расторгнуть трудовой договор могут после того, как ребенок достигнет трех лет и отпуск закончится. 25 июля закончился декретные отпуск 27 мая мне вручили уведомление что моя должность подлежит сокращению с 1 августа Так вот меня просят с 26 июля по 1 августа написать заявление на отпуск без содержания Могу ли я отказаться?

Определяем годы для расчета декретных при уходе в отпуск на новом месте работы после сокращения в 2021 году

Где уходили в декрет. Ухожу в декрет с нового места работы, в 2023 г! В 2021 г в июне было сокращение, на другом месте работы, стояла в центре занятости платили, и сразу устроилась на работу где работаю! Какие года могу взять для расчёта декретных.

Возможно ли сократить официально трудоустроенного родителя после отпуска по уходу за ребенком?

Да, возможно увольнение по сокращению. Здравствуйте.

Увольнение возможно либо в связи с сокращением, либо по соглашению сторон.

В случае реорганизации, если Ваша должность ликвидируется, то возможно увольнение в связи с сокращением. В этом случае работодатель обязан Вас уведомить об этом не менее, чем за два месяца, а также выплатить пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ.

С уважением. Официально трудоустроена. Вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до трех лет досрочно, ребенку 1 год и 6 мес. В организации реорганизация. Возможно ли мне попасть под сокращение при моём письменном согласии; составлении письменного соглашения между мною и работодателем о сокращении, с соответствующей выплатой, полагающейся при сокращении? (Сокращение мне на руку)

Что делать, если во время отпуска по уходу за ребенком сократили должность?

Здравствуйте.

В период отпуска по уходу за ребенком работодатель не вправе Вас куда то переводить. После отпуска Вам обязаны предоставить прежнее место работы. А уже после выхода предупредить о сокращении не менее, чем за два месяца. И у Вас будет время определиться - соглашаться на перевод или увольняться в связи с сокращением.

Любые другие действия работодателя будут являться нарушением Ваших трудовых прав, в этом случае Вы вправе обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд.

С уважением. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В учреждении, произошла реорганизация, мою должность сократили, но предложили другую, которая ниже по статусу и окладу, меня это не устраивает. Как можно поступить в этой ситуации?

Судьба работника ИП после смены владельца - как защитить свои права и получить компенсации?

Здравствуйте. Вы должны выйти на ту же должность что и до декрета, ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком, если вам не предоставляют должность, которая была у вас до декрета, то вас должны сократить ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. Стою у ИП в декрете, в июле выходить на работу, но та торговая точка продана другому владельцу. По данным, его ИП не закрыто, но имеется ли у него рабочее место для меня в должности продавца не знаю.

Такой вопрос: ЕСЛИ ИП НЕ ПРЕДЛОЖИТ МНЕ НИ ЧЕГО, КРОМЕ КАК, НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ? Какие права и статьи у меня есть? На какие компенсации я могу рассчитывать?

И ЕСЛИ, У НЕГО БУДЕТ МЕСТО, НО ДРУГОЙ ДОЛЖНОСТИ?! ЧТО В ЭТОМ СЛУЧАЕ ДЕЛАТЬ, ТАК ЖЕ МОИ ПРАВА И КАКИЕ-ТО ДЕНЕЖНЫЕ КОМПЕНСАЦИИ?! СПАСИБО.

Как правильно уведомить работника об увольнении при сокращении - законные требования перед и после декретного отпуска.

Напишите жалобу в трудовую инспекцию вас должны уведомить. Здравствуйте.

Первый вариант вполне приемлем. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. После того как закончится отпуск по уходу за ребенком. Как по закону должен уведомить ИП работника о сокращении: Первое-за два месяца до окончания дикрета по уходу за ребенком и следующим днём после окончания дикрета уволить?

Второе после окончания дикрета работник выходит на работу его уведомляют и увольняют через два месяца?

Возможно ли после получения уведомления о сокращении уйти в отпуск по уходу за ребёнком?

Можно уйти, если это возможно по сроку. Что имеется ввиду,, возможно по сроку,,? Возможно ли после получения уведомления о сокращении уйти в отпуск по уходу за ребёнком?

Работодатель не уведомил об закрытии филиала - что делать перед выходом на работу после отпуска по уходу за ребенком?

Если вас не уведомил работодатель о закрытии филиала - возможно он так экономит на выходном пособии, которое вам полагается.

Вам стоит обратиться в главный офис. С заявление об выходе из отпуска по уходу за ребенком.

Могут конечно, сразу уведомить о сокращении или ликвидации.

Вам в отдел кадров однозначно!

Удачи! Через три недели мне выходить на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, а работодатель до сих пор не сообщил о том, что филиал компании в которую я официально трудоустроена, уже как три месяца закрыт и не функционирует. Какие мои дальнейшие действия?

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и увольнение - будут ли выплачены выходные пособия?

Вас информировали неправильно. При увольнении по сокращению штатов выходное пособие выплачивается за 2 месяца, и даже за 3-й месяц, если Вы в 2 хнедельный срок после увольнения станете на учёт в службу занятости. Вам лучше перед увольнением выйти на работу. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Предприятие закрывает мой филиал и требуют уволиться по собственному. Если нет, то уволят по сокращению штатов. Сказали я ничего не получу. Могу ли я все таки рассчитывать на выходные пособия?

Может ли работодатель вывести занимаемую мной должность за штат без моего согласия пока я нахожусь в декрете?

Здравствуйте. Может. И после вашего выхода из декретного отпуска вам будет вручен лист уведомления о предстоящем сокращении с предложением должностей, которые вам могут предложить на вашем предприятии. Действует он 2 месяца, через 2 месяца вы будете уволены по ст. 81 либо 77 в зависимости от причины сокращение штата и выходным пособием.

С уважением. А работодатель и не обязан с вами согласовывать сокращать должность или нет. Он вас обязан за 2 месяца предупредить о сокращении и предложить что-то в замен. С отпуска по уходу за ребёнком выйдете, вас уведомят. Может ли работодатель вывести занимаемую мной должность за штат без моего согласия пока я нахожусь в декрете?

Попросили выйти из декретного отпуска на один день, потом опять в декретный отпуск. Что я теряю? Зачем это надо?

Здравствуйте!

В этот день могут вам выдать документ о сокращении, переводе и т.д.

Не стоит этого делать, какая то странная махинация.

[u]С Уважением! [/u] После ухода в отпуск опять (до 1,5 лет) может измениться сумма пособия, так как для него изменится расчетный период. Попросили выйти из декретного отпуска на один день, потом опять в декретный отпуск. Что я теряю? Зачем это надо?

Можно ли выдать уведомление о сокращении женщине, имеющей ребенка до 3-х лет, если при увольнении ребенку уже исполнится 3 года.

Здравствуйте. Да, можно. Главное, чтобы увольнение было после достижения ребенком трёх лет. Добрый день! На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы. (статья 256 часть 4 ТК) По смыслу ч.6 со.81 ТК работница, находящаяся в отпуске за ребенком, может быть уволена по инициативе работодателя только в связи с проведением ликвидации организации (или ИП). На основании ч.4 со.261 ТК РФ не допускается расторжение договора с женщиной, имеющей ребенка до 3 лет, с одинокой матерью воспитывающей ребенка инвалида до 18 лет, или малолетнего ребенка до 14 лет (за исключением п.п.1,5-8,10 или 11 ч 1 ст. 81). Можно ли выдать уведомление о сокращении женщине, имеющей ребенка до 3-х лет, если при увольнении ребенку уже исполнится 3 года.

Какое пособие я буду получать, если пойду на биржу после сокращения в декретном отпуске по уходу за ребёнком?

Будете получать минимальное пособие по безработице после того, как получите выходное пособие от работодателя. У Вас нет 26 недель оплачиваемой работы за последние 12 месяцев до обращения в ЦЗН. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Ребёнку 1.6. Мне позвонили с работы и сказали, что сокращают мою должность. Если я встану на биржу после сокращения, какое пособие буду получать?

Имеет ли женщина в декрете право на двойное пособие при сокращении должности после выхода на работу?

Добрый день. Должность занятую сотрудником в отпуске по уходу за ребенком запрещено сокращать по закону. Двойное пособие в этих случаях законом не предусмотрено. Если женщина в декрете. И в этот период её должность на работе сокращают. То по истечению декретного отпуска и выходе на работу, имеет ли она право на двойное пособие по случаю сокращению должности?

Сокращение после отпуска по уходу / Трудовое право - 656 советов адвокатов и юристов