Сокращение после декретного отпуска / Трудовое право

Могут ли временно нанятого заменителя уволить после возвращения сотрудника из декретного отпуска?

Да, если ее брали по срочному договору до Вашего выхода. Добрый день! Она работает на Вашей «декретной» ставке, а значит после Вашего возвращения на работу, работодатель должен прекратить с ней трудовые отношения. Ее семейное положение в данном случае роли не играет, работодатель не обязан ей предоставлять иное место работы, это не сокращение численности штата. Я нахожусь в декретном отпуске. На работе меня временно на время декрета заменяет моя сестра. Она мать одиночка. Могут ли её уволить после того как я выйду на работу?

Как вернуться на прежнюю должность после декретного отпуска - ситуация с зарплатой и переквалификацией

Первое, что нужно будет выяснить, это, на каких условиях принят человек, который работает на Вашем бывшем месте. Если он принят целевым назначением и конкретно на время Вашего отпуска по уходу за ребёнком - очень хорошо. Тогда Ваши шансы вернуться на свое место достаточно высокие.

Второе: допустим, что человек принят на общих основаниях. Надо выяснить, почему так. Возможно все сделано по Закону, допустим, в связи с реорганизацией или сокращением штатов. Тогда появятся сразу три варианта дальнейшего развития событий. опишите вашу ситуацию более подробно. Вышла после декретного отпуска не предоставили моё рабочее место в течение года работаю то там то там зарплата меньше что надо сделать чтоб меня вернули на прежнию должность

Выплаты по сокращению на работе после декретного отпуска - права матери-одиночки и участника СО

Если сокращение - то выплаты за 2 месяца и за 3-ий, если встали на учет на биржу труда;

по соглашению - работодатель указывает все выплаты Такой вопрос.8 октября у меня кончается декретный отпуск! Какие мне положены выплаты по сокращению на работе, по соглашению двух сторон, если по старшему ребенку я мать одиночка (отец не выписан в свидетельстве о рождении) и есть второй ребенок (тут отец вписан), с отцом двоих этих детей мы состоим в браке. И отец сейчас участник сво (вдруг эта информацию тоже нужна)

Страхи после уведомления о сокращении - выплаты при беременности и кто оплачивает больничный и пособие на ребенка

Никто вам больничный по БИР, не оплатит, если не будете официально трудоустроены. Здравствуйте! Как правило Беременным женщинам, уволенным по сокращению, в центре занятости компенсируют 100% от прошлой заработной платы. Пребывать на учете по безработице беременным можно до выхода на больничный, то есть до 30 недель беременности. Декретные выплаты не осуществляются через биржу труда. После 30-й недели выплаты прекратятся. И далее женщина получает пособие по беременности и родам от органов соцзащиты. Когда женщина выйдет из декрета, она будет снова получать пособие по безработице столько времени, сколько ей оставалось до ухода в декрет.

Что касается вопроса оплаты больничного и пособия на ребенка лучше уточнить в ЦЗН. Получила уведомление о сокращении с 6 апреля. Жду квоту на эко. Если я пойду под сокращение, встану на учет в центре занятости и забеременею, какие мне полагаются выплаты? Кто оплачивает больничный и пособие на ребенка?

Несправедлива ли сокращение - как из двух ставок кадровика осталась только одна?

На период декретного отпуска за вами сохраняется ваше рабочее место. Так что после того, как вы вышли, ваша коллега обязана ваше место покинуть. Иначе это грубейшее нарушение ТК РФ. Подайте жалобу в прокуратуру, там быстро поставят на место вашего директора. НЕТ, ВАС не вправе сократить - ВАША должность не сокращена. Когда я устраивала на работу, там было 2 ставки кадровика. Через какое-то время ушла в декрет моя коллега и потом её ставку убрали вообще. Потом и я ушла в декрет, а коллега вышла на мою ставку. Сейчас планирую возвращаться, но ставка одна, а нас 2. Предложить аналогичную должность мне не могут. Могу ли я как-то попасть под сокращение?

Как защитить свои права после декретного отпуска и избежать незаконного увольнения?

А почему вы решили, что вас должны сократить? На время отпуска за вами сохраняется должность, а не место. Из указанных вами данных никаких оснований для сокращения нет. На данный момент я нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет. На мое место взяли хорошего знакомого, и он мне четко дал понять, что после моего выхода-уходить не собирается. Жалко, конечно, но морально я готова, что останусь без работы. И хотела бы заранее узнать о своих правах. Я так понимаю, что меня должны сократить, если я откажусь писать по собственному… в случае сокращения, мне что то должны выплатить? Что я могу потребовать? Какие еще есть способы у руководства меня уволить? До 3 х лет я не могу сидеть в декрете, нужны деньги.

Сокращение должности после декретного отпуска - могут ли восстановить на работе беременную?

Здравствуйте, Ирина, у меня уточняющий вопрос - вам давали бумагу подписывать, что для вас подходящей должности нет в организации? Выходное пособие выплачивали? Уведомление о сокращении должно быть в письменном виде за 2 календарных месяца до предполагаемого увольнения, при массовом увольнении - 3 месяца.

И еще один уточняющий вопрос - беременность в августе какой срок была?

Судя по тексту - сокращение было проведено с нарушениями, однако, индивидуальный трудовой спор по 392 ТК РФ должен разрешаться в течение месяца. В 2019 г ушла в декретный отпуск, через год в устной форме сказали что должность сократят. Вышла на работу 4 мая 2022 г. Через какое то время оповестили в письменном виде о том что должность сокращают. Отработав 2 месяца мне не предложили ни какую должность и тем самым уволили по сокращению. Встала в мае 2022 г. в центр занятости по безработице, а в августе узнала что беременна. Могут ли меня восстановить в должности?

Можно ли избежать медкомиссии для работника после декретного отпуска при сокращении на предприятии?

Не получится, медосмотр работников, обязательная процедура. В силу ст. 214 ТК РФ работник обязан проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, в течение трудовой деятельности. Можно ли не отправлять сотрудника на медкомиссию после декретного отпуска, если он отправляется сразу в простой (на предприятии идет процесс сокращения)

Как правильно оформить заявление о поступлении на работу после сокращения и декретного отпуска?

Здравствуйте. Можете уволить в порядке перевода к другому работодателю. В 19 году в организации было сокращение сотрудника, сотрудник был уведомлен о сокращении, сотрудница ушла в декретный отпуск, заявление было до 3 лет. Сейчас она хочет выйти на работу, в нашей организации вакансии нет. Руководитель предложил работу в другой организации, сейчас как она должна написать заявление, в трудовой книжке что нужно указывать по собственному желанию или по сокращению.

Как получить увольнение по сокращению при переходе на новую работу после декретного отпуска?

Только если он действительно проводить сокращение - официально.

С уважением. Я нахожусь два года в отпуске по уходу за ребенком, была попытка выйти на работу в 1,6 года ребенку, но работодатель сказал что в селе где я живу ему не нужен сотрудник если выходить на работу то в город (ездить за 35 км до работы за свой счёт) я написала заявление до трёх лет. Сейчас меня пригласили на работу в другую организацию. У меня вопрос могу ли я добиться увольнения по сокращению от старого работодателя и в какие сроки.

Можно ли написать заявление на сокращение после реорганизации предприятия в период декретного отпуска?

Здравствуйте! Нет, такой формы увольнения не предусмотрено. Могу ли я при выходе из декрет написать заявление на сокращение ввиду реорганизации структурного подразделения? Я нахожусь в декрете до 3 лет он заканчиваются 30 августа но с 01.08 2022 была реорганизации предприятия могули я написать заявление на сокращение?

Как получить выплаты при сокращении на работе во время декретного отпуска?

ТК РФ такого не предусматривает. Почитайте ст.178 ТК РФ. Но может быть предусмотрено коллективным договором. В любом случае при увольнении за третий месяц выдаётся пособие если Вы в течение 2-х недель после увольнения станете на учёт в службу занятости не будете трудоустроены. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. За время декрета по всем сельским администрациям Острогожского района сократили бухгалтеров кем я и работала до декрета. Я решила выйти из декрета раньше и сократиться по соглашению сторон с выплатами как прочитала по закону в размере 2 месячной заработной платы, но мне говорят что бы их получить я должна отработать 20 дней и это ещё не всё.для получения этой выплаты я должна никуда не устраиваться в течении 2-х месяцев что бы предоставить справку о том что я не работаю и только тогда как мне говорят я смогу получить выплату. Это что за бред?

Предложили отпуск без содержания во время декретного отпуска - могу ли я отказаться?

У вас нет обязанности подавать заявление об отпуске без содержания. Лиана, конечно можете отказаться, это ваше право. В период отпуска по уходу за ребенком работодатель не вправе уведомлять работника о предстоящем сокращении (письмо Минтруда от 10.08.2020 № 14–2/ООГ-12666). Однако суды не согласны с Минтрудом. Они считают, что работодатель в период отпуска по уходу за ребенком вправе уведомить работника о сокращении, а расторгнуть трудовой договор могут после того, как ребенок достигнет трех лет и отпуск закончится. 25 июля закончился декретные отпуск 27 мая мне вручили уведомление что моя должность подлежит сокращению с 1 августа Так вот меня просят с 26 июля по 1 августа написать заявление на отпуск без содержания Могу ли я отказаться?

Определяем годы для расчета декретных при уходе в отпуск на новом месте работы после сокращения в 2021 году

Где уходили в декрет. Ухожу в декрет с нового места работы, в 2023 г! В 2021 г в июне было сокращение, на другом месте работы, стояла в центре занятости платили, и сразу устроилась на работу где работаю! Какие года могу взять для расчёта декретных.

Как получить выплаты при увольнении в связи с сокращением штата, находясь в декретном отпуске.

Если речь идет о ликвидации, то вас могут сократить и в декретном отпуске. Если же нет ликвидации, то не могут и в этом случае придется ждать окончания отпуска. Все вопросы с вами решаются после окончания вашего отпуска если предприятие реорганизуется. Не слушайте этих желающих нарушить Закон. Вас могут уволить только при ликвидации п/я. Как мне уволится в связи с сокращением штата численности? Нахожусь в декретном отпуске до 17.01.2023, в государственном казённом учреждение произошла реорганизации. Наш центр объединили с другими по Московской области и все предложили работу в дальнем Подмосковье, тк все отказались всех сокращают, а меня не могут но через пол года мне предложат место, а если я откажусь то по собственному желанию придётся увольняться. Поэтому хочу чтобы меня сократили и получить в связи с этим выплаты но мне отказывают.

Остаётся ли в силе заявление о сокращении рабочего дня после длительного декретного отпуска?

Ваше заявление в силе. Если его не потеряли, то оно в силе. Несколько лет назад, до ухода в декретный отпуск, писала заявление в компании о сокращении рабочего дня за счёт уменьшения времени обеденного перерыва. Мне всё одобрили. Потом ушла в декрет на 6 лет, поменялся руководитель. Хотелось бы узнать то моё заявление остаётся в силе? Или же мне нудно будет писать заново?

Можно ли подписать документ на сокращение работы, находясь в декретном отпуске?

Здравствуйте.

Это Вам по электронной почте пришло? Не отвечайте. Должно быть, во-первых, надлежащее уведомление - письменное, под роспись; во-вторых, оно должно быть Вам вручено не ранее, чем Вы вернетесь на работу после декрета. Сейчас Вас сократить нельзя.

С уважением. Пока Вашему ребенку не исполнится три года, Вас не могут сократить. Подпишите с пометкой, что не согласны. Нахожусь в декрете отпуске, на работе проходит сокращение и закрытие офисов, не компании. Прислали документ на подпись. Подскажите, можно ли это подписать, не грозит ли увольнение до конца декрета или в другой должности?

Как правильно уведомить работника об увольнении при сокращении - законные требования перед и после декретного отпуска.

Напишите жалобу в трудовую инспекцию вас должны уведомить. Здравствуйте.

Первый вариант вполне приемлем. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. После того как закончится отпуск по уходу за ребенком. Как по закону должен уведомить ИП работника о сокращении: Первое-за два месяца до окончания дикрета по уходу за ребенком и следующим днём после окончания дикрета уволить?

Второе после окончания дикрета работник выходит на работу его уведомляют и увольняют через два месяца?

Какие должны быть выплаты, после увольнения женщины с декретного отпуска?

Добрый день. Все зависит от основания увольнения, наличия неотгуленного отпуска и т.п. Если есть дни неотгуленного отпуска то они оплачиваются при увольнении, если это увольнение по соглашению сторон, то возможна выплата установленная в соглашении. Если это сокращение то список выплат больше. Какие должны быть выплаты, после увольнения женщины с декретного отпуска?

Может ли беременная женщина быть сокращена и понижена в должности после калибровочной сессии?

В декрет просто уйдите и всё.

С уважением. Здравствуйте, нет не имеют права. Нет, не имеют права вас уволить по сокращению штата. Нахожусь в положении, работодатель в курсе. Сейчас нас трое на одной должности, хотят оставить двоих. Планируют проводить калибровочную сессию с целью оценки компетенций. Имеют ли право сократить беременную женщину согласно результатам этой сессии и понизить в должности?

Как подать жалобу после увольнения - опыт сокращения в декретном отпуске.

Вы жалобы на сайтах ГИТ и прокуратуры прямо сейчас напишите с изложением всех фактов.

С уважением. Скажите пожалуйста я была в декретном отпуске должна была выйти 23 10 20. Поехала 16.10.20 хотела узнать когда выходить на работу, а мне сказали что меня ещё летом сократили. Мне некто нечего не сказал не звонили хотя я созванивалась постоянно с сотрудниками своего отдела. Так как я юридически не грамотна и под давлением и была в шоке так как проработала 20 лет без всяких нареканий мне дали документы которые я подписала. Что я уволена 23.10.20 но я была оформлена не по договору на постоянной основе. Прошло уже более года но мне эта ситуация не даёт покоя я могу по истечении такого длительного времени подать жалобу на предприятие и хотелось бы знать куда.

Декретный отпуск и банкротство - что ждать от работодателя?

Да такое уведомление нужно подписать При увольнении по пункту 1 статьи 81 ТК РФ вашей жене положены выплаты предусмотренные статьей 178 тК РФ. Здравствуйте.

Может подписать.

Да, ей положены выплаты (2 оклада). Потом она может встать в центр занятости по безработице.

Трудоустраивать ее не должны, так как компания будет ликвидирована. Добрый вечер!

Да, в данной ситуации ей положены выплаты в 2 оклада.

К сожалению, трудоустроить работодатель её не сможет, тк компания будет в скором времени после прохождения процедуры банкротства ликвидирована, путём исключения её из ЕГРЮЛ. Ей положены компенсации при сокращении штата (2-3 оклада). Супруга находится в декретном отпуске. Ребёнку 2 года. Предприятие, на котором она работала, признано банкротом. С места работы прислали уведомление (прикрепил скан). Положены ли ей какие либо выплаты? Должна ли она подписывать такие уведомления или подписать только приказ об увольнении по статье "банкротство предприятия"? Должны ли её трудоустроить?

Может ли работодатель вывести занимаемую мной должность за штат без моего согласия пока я нахожусь в декрете?

Здравствуйте. Может. И после вашего выхода из декретного отпуска вам будет вручен лист уведомления о предстоящем сокращении с предложением должностей, которые вам могут предложить на вашем предприятии. Действует он 2 месяца, через 2 месяца вы будете уволены по ст. 81 либо 77 в зависимости от причины сокращение штата и выходным пособием.

С уважением. А работодатель и не обязан с вами согласовывать сокращать должность или нет. Он вас обязан за 2 месяца предупредить о сокращении и предложить что-то в замен. С отпуска по уходу за ребёнком выйдете, вас уведомят. Может ли работодатель вывести занимаемую мной должность за штат без моего согласия пока я нахожусь в декрете?

Попросили выйти из декретного отпуска на один день, потом опять в декретный отпуск. Что я теряю? Зачем это надо?

Здравствуйте!

В этот день могут вам выдать документ о сокращении, переводе и т.д.

Не стоит этого делать, какая то странная махинация.

[u]С Уважением! [/u] После ухода в отпуск опять (до 1,5 лет) может измениться сумма пособия, так как для него изменится расчетный период. Попросили выйти из декретного отпуска на один день, потом опять в декретный отпуск. Что я теряю? Зачем это надо?

Сокращение рабочего времени после декретного отпуска - права работницы и возможные препятствия

Могут и отказать. На усмотрение работодателя. До 3 х лет можете взять сокращенную ставку, отказать не могут. Я работаю медсестрой в доме ребёнка. График работы сменный, день-ночь-отсыпной-выходной. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет (сейчас малышу 2 года). Планирую выйти на работу с сокращёнием рабочего времени, например не 1 ставка, а 0,5 или 0,75. Вправе ли работодатель мне отказать?

Сокращение после декретного отпуска / Трудовое право - 771 советов адвокатов и юристов