Сокращение совместителей в связи с сокращением штата - 18 советов адвокатов и юристов
Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ст. 287 ТК РФ).
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Поскольку считается, что работник-совместитель трудоустроен по основному месту работы, то средний заработок на период трудоустройства ему не выплачивается.
Вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего заработка (по сокращаемой должности). Я работала на 0.5 ставки психолога (основная) и 0.5 ставки воспитателя (совместительству). У меня сократили 0.5 ставки воспитателя. Положено ли в моем случаи пособие по сокращению.
Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ст. 287 ТК РФ).
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Поскольку считается, что работник-совместитель трудоустроен по основному месту работы, то средний заработок на период трудоустройства ему не выплачивается.
Вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего заработка (по сокращаемой должности).
СпроситьВ связи с сокращением штата 2-х единиц сторожей, работавших по внешнему совместительству. Положено ли выплатить пособие по сокращению совместителям, работающим по основному месту работы в других организациях?
Здравствуйте!
Процедура увольнения в связи с сокращением, установленная Трудовым кодексом РФ, общая и без каких-либо исключений в отношении совместителей. Т.е. пособие платить надо.
Если после сокращения работник остаётся трудоустроен на основной работе, то ему гарантировано только выходное пособие. Если же одновременно он теряет и основное место работы у другого работодателя, то при сокращении за работником-совместителем сохраняется средний заработок на период трудоустройства (по ст. 178 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте! Выплаты при увольнении по сокращению такие же,как и основным сотрудникам, работающим на полную ставку. Совместители же получают только выходное пособие в силу того, что у них имеется основное место работы. Добрый день! В соответствии с нормами закона, работодатель обязан выплатить работнику, с которым трудовой договор расторгается в связи с сокращением численности штата выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Также увольняемому работнику положено денежное возмещение за неиспользованный отпуск и оплата периода его трудоустройства в течение 2 или 3 месяцев со дня увольнения. Какие выплаты положены при сокращении 0,5 ставки с основного места работы (бюджетное учреждение)
Здравствуйте! Выплаты при увольнении по сокращению такие же,как и основным сотрудникам, работающим на полную ставку. Совместители же получают только выходное пособие в силу того, что у них имеется основное место работы.
СпроситьДобрый день! В соответствии с нормами закона, работодатель обязан выплатить работнику, с которым трудовой договор расторгается в связи с сокращением численности штата выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Также увольняемому работнику положено денежное возмещение за неиспользованный отпуск и оплата периода его трудоустройства в течение 2 или 3 месяцев со дня увольнения.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ст. 178 ТК РФ
[quote]При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.[/quote] При сокращении на основной работе получу ли полную выплату, если еще работаю по внешнему совместительству?
Здравствуйте! Согласно ст. 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).СпроситьВ исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Он в декрете по основной работе а не по совмещаемой поэтому увольнять с совмещаемой с соблюдением процедуры. кстати быть внутренним совместителем и в декрете нельзя так как это больничный в связи с беременностью и родами а вот в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет можно увольнение на общих основаниях. сотрудница в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, она не хочет писать заявление об увольнении с внутреннего совместительства, как уволить А если в организации сокращение штата? Можно ли принять сотрудника на неполную рабочую неделю, а в штатном расписании указать что он на 0,5 ставки? Если да, то укажите на документ Как уволить внутреннего совместителя, если он в декрете.
он в декрете по основной работе а не по совмещаемой поэтому увольнять с совмещаемой с соблюдением процедуры. кстати быть внутренним совместителем и в декрете нельзя так как это больничный в связи с беременностью и родами а вот в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет можно увольнение на общих основаниях.
Спросить
сотрудница в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, она не хочет писать заявление об увольнении с внутреннего совместительства, как уволить
Спросить
Только по сокращению штатов.
И выплатой выходного пособия. Мария,Совместитель считается полноправным работником, поэтому его увольнение осуществляется по установленному порядку с основанием, предусмотренным в нормах трудового законодательства.
Работник по совместительству подлежит увольнению:
по собственному желанию;
по обоюдному соглашению сторон, которое оформляется в письменном виде;
по инициативе работодателя, например, в связи с сокращением штатного расписания или принятии основного работника. Как можно уволить внешнего сотрудника по инициативе работодателя? Сотрудник отказывается писать по собственному, по сокращению уволить не можем, так как в бюджетном учреждении нет денег на выплачивание компенсации. И основного работника мы принять не можем вместо внешнего, так как не бюджетных денег.
Мария,Совместитель считается полноправным работником, поэтому его увольнение осуществляется по установленному порядку с основанием, предусмотренным в нормах трудового законодательства.
Работник по совместительству подлежит увольнению:
по собственному желанию;
по обоюдному соглашению сторон, которое оформляется в письменном виде;
по инициативе работодателя, например, в связи с сокращением штатного расписания или принятии основного работника.
СпроситьЗдравствуйте! При увольнении совместителя в связи с ликвидацией организации, сокращением штатов или по другим основаниям, перечисленным в статье 178 Трудового кодекса РФ, выходное пособие ему выплачивается на общих основаниях (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Людмила добрый день,
выплаты согласно трудовому договору или контракту по которому Вы работали. Вы не указали к какой категории сотрудников вы относитесь, однако данная информация существенна для полного ответа. Какие выплаты производить внешним совместителям при ликвидации учреждения.
Здравствуйте! При увольнении совместителя в связи с ликвидацией организации, сокращением штатов или по другим основаниям, перечисленным в статье 178 Трудового кодекса РФ, выходное пособие ему выплачивается на общих основаниях (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).
Спросить
Людмила добрый день,
выплаты согласно трудовому договору или контракту по которому Вы работали. Вы не указали к какой категории сотрудников вы относитесь, однако данная информация существенна для полного ответа.
СпроситьПорядок выплаты выходного пособия работникам, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с сокращением штата, установлен в статье 178 Трудового кодекса В указанной статье не содержится каких-либо ограничений в выплате выходного пособия сотрудникам, являющимся совместителями. Выплачивается ли выходное пособие внешним и внутренним совместителям.
Порядок выплаты выходного пособия работникам, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с сокращением штата, установлен в статье 178 Трудового кодекса В указанной статье не содержится каких-либо ограничений в выплате выходного пособия сотрудникам, являющимся совместителями.
СпроситьТакже как и с работниками поступать. Совместительство - это выполнение работником другой регулярной работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282). Следовательно, работник, который работает по совместительству, имеет также другое место работы.
Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ за работником, уволенным в связи с сокращением штата организации, сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства. Для того чтобы работник получил месячный заработок ему надо прийти к прежнему работодателю и представить трудовую книжку, подтверждающую, что работник не трудоустроен. В данном случае трудовая книжка хранится у работника на основном месте работы. Следовательно, работник трудоустроен, поэтому ему не нужно выплачивать средний месячный заработок. У нас происходит сокращение штатов. Есть совместители. Как поступать с ними? Уведомление они подписали.
Совместительство - это выполнение работником другой регулярной работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282). Следовательно, работник, который работает по совместительству, имеет также другое место работы.
Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ за работником, уволенным в связи с сокращением штата организации, сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства. Для того чтобы работник получил месячный заработок ему надо прийти к прежнему работодателю и представить трудовую книжку, подтверждающую, что работник не трудоустроен. В данном случае трудовая книжка хранится у работника на основном месте работы. Следовательно, работник трудоустроен, поэтому ему не нужно выплачивать средний месячный заработок.
СпроситьО сокращение должны письменно предупредить за 2 месяца.В таком случае увольнение будет производится соглсно п.2. ст.81 ТК РФ по сокращению штатов.
При расторжении трудового договора в связи с Сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Возник следующий вопрос. Работаю внешним совместителем. Бюджетная организация в которой я работаю проходит реорганизацию путем присоединения к другой бюджетной организации. При этом, происходит сокращение штата, и, естественно первыми убирают совместителей. Вопрос вот в чем, имею ли я право на какие то компенсации (как то выплата 2 окладов при сокращении), и по какой ст ТК в таком случае будет оформляться увольнение? Заранее благодарна.
о сокращение должны письменно предупредить за 2 месяца.В таком случае увольнение будет производится соглсно п.2. ст.81 ТК РФ по сокращению штатов.
При расторжении трудового договора в связи с Сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьПо тексту - положена. В установленном порядке, размер - средняя зарплата по должности кладовщика.
ТК РФ.
"Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)". Хотела бы у вас спросить: Я сейчас работаю в детском саду КЛАДОВЩИКОМ и по совместительству прачкой. С нового года кладовщиков сокращают-положена ли мне компенсация за сокращение, если я ещё и на совмещении? (Если да,то в каком размере?). Заранее Большое Спасибо за ответ!
По тексту - положена. В установленном порядке, размер - средняя зарплата по должности кладовщика.
ТК РФ.
"Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)".
СпроситьСовместителям, увольняемым в связи с сокращением штата выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Моя знакомая работала лифтером на двух предприятиях одновременно - на одном с трудовой книжкой, на другом - по совместительству. Оба предприятия сократили лифтовое хозяйство одновременно и заключили договор на обслуживание с Лифтмонтажсервисом Получит ли она какие-то выплаты на предприятии, где работала по совместительству. Спасибо.
Совместителям, увольняемым в связи с сокращением штата выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
СпроситьРаботнику, являющемуся совместителем, который увольняется в связи с сокращением численности или штата, будет выплачено только выходное пособие при увольнении в размере среднего месячного заработка, т.к. средний месячный заработок не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) сохраняется на период трудоустройства работника, а совместитель трудоустроен (будет работать по основному месту работы).
На лиц, заключивших гражданско-правовой договор трудовое законодательство не распространяется, поэтому выплаты вообще не производятся. Прекращение дговорных отношений с ними регулируется гражданским законодательством Выплачивается ли пособие при увольнении, в связи с сокращением штата, внешним совместителям и работникам привлеченным по бессрочному договору ГПХ?
Работнику, являющемуся совместителем, который увольняется в связи с сокращением численности или штата, будет выплачено только выходное пособие при увольнении в размере среднего месячного заработка, т.к. средний месячный заработок не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) сохраняется на период трудоустройства работника, а совместитель трудоустроен (будет работать по основному месту работы).
На лиц, заключивших гражданско-правовой договор трудовое законодательство не распространяется, поэтому выплаты вообще не производятся. Прекращение дговорных отношений с ними регулируется гражданским законодательством
СпроситьВыходные пособия, предусмотренные ст. 178 ТК РФ, выплачиваются совместителю на общих основаниях. Средний заработок на период трудоустройства при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников за совместителем сохранять не следует, поскольку совместитель трудоустроен по основному месту работы. Я работала в 2-х войсковых частях, в одной по основному месту работы, в другой по совместительству. С 1 декабря обе войсковые части были ликвидированы. Правопреемник, который выплачивает средний заработок на период трудоустройства, у этих частей один. Выплачивается ли средний заработок за работу по совместительству или только за основное место работы?
Выходные пособия, предусмотренные ст. 178 ТК РФ, выплачиваются совместителю на общих основаниях. Средний заработок на период трудоустройства при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников за совместителем сохранять не следует, поскольку совместитель трудоустроен по основному месту работы.
СпроситьУважаемая Марина, я так понял, что организация меняет собственника или же идёт сокращение штата. В этом случае увольнять работника следует согласно правилам п. 6 ст. 77 и ст. 75 Трудового кодекса РФ. Правила указанных норм трудового права равным образом распространяются и на совместителей. Здравствуйте Марина.
Если ликвидируеся - в связи с ликвидацией, если нет - только по сокращению. Со всеми вытекающими последствиями. Иначе будет нарушение ТК. Совместители увольняются также, единственное отличие - им не оплачивается период трудоустройства. На нашем предприятии предстоит перевод работников к другому работодателю. С новым работодателем кадровый вопрос согласован, он всех работников принимает к себе переводом. Есть работники, которые отказываются от превода к другому работодателю. Предложить им другую работу мы не можем. Как их уволить? И как уволить "совместителей".
Спасибо за ранее!
Уважаемая Марина, я так понял, что организация меняет собственника или же идёт сокращение штата. В этом случае увольнять работника следует согласно правилам п. 6 ст. 77 и ст. 75 Трудового кодекса РФ. Правила указанных норм трудового права равным образом распространяются и на совместителей.
Спросить
Здравствуйте Марина.
Если ликвидируеся - в связи с ликвидацией, если нет - только по сокращению. Со всеми вытекающими последствиями. Иначе будет нарушение ТК. Совместители увольняются также, единственное отличие - им не оплачивается период трудоустройства.
СпроситьСтатья 178 ТК Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Я работаю по совместительству в смену. Сейчас нашу службу сокращают Положены ли причитающиеся при сокращении выплаты совместителям? Спасибо.
Статья 178 ТК Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьС правовй точки зрения основанием для возникновения преимущественного права оставления на работе является сокращение численности или штатов. В Вашем случае сокращения численности или штатов не происходит, в связи с чем не возникает преимущественного права оставления на работе. Вопрос решается по согласованию с администрацией. На работе трудится несколько совместителей. Двух из них необходимо сократить, так как пришел новый постоянный работник. Администрация может сократить любого из совместитетелей? Или я, как совместитель более высокой квалификации буду иметь больше прав остаться, как при увольнении по сокращению штатов? Большое спасибо за ответ!
С правовй точки зрения основанием для возникновения преимущественного права оставления на работе является сокращение численности или штатов. В Вашем случае сокращения численности или штатов не происходит, в связи с чем не возникает преимущественного права оставления на работе. Вопрос решается по согласованию с администрацией.
СпроситьУвольнение с совмещаемой работы производится помимо общих
оснований, предусмотренных действующим законодательством, также в случаях приема на данную должность работника, не являющегося совместителем, или в связи с ограничениями работы по совместительству, вводимыми законодательством для работников отдельных категорий.
Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству
производится по желанию работника администрацией по месту основной работы на основании приказов (распоряжений) по организации при внутреннем совместительстве и копий приказов (распоряжений) других организаций о приеме и увольнении работника при внешнем совместительстве.
Приказ об увольнении совместителя объявляется ему под расписку. Каких-либо сроков для предупреждения совместителя об увольнении не установлено. По какой статье можно уволить совместителя? И за сколько дней его должны предупредить об этом. (сокращение штатов исключается)
Увольнение с совмещаемой работы производится помимо общих
оснований, предусмотренных действующим законодательством, также в случаях приема на данную должность работника, не являющегося совместителем, или в связи с ограничениями работы по совместительству, вводимыми законодательством для работников отдельных категорий.
Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству
производится по желанию работника администрацией по месту основной работы на основании приказов (распоряжений) по организации при внутреннем совместительстве и копий приказов (распоряжений) других организаций о приеме и увольнении работника при внешнем совместительстве.
Приказ об увольнении совместителя объявляется ему под расписку. Каких-либо сроков для предупреждения совместителя об увольнении не установлено.
СпроситьЧитайте также:
- На пенсию в связи с сокращением штата
- Сокращение штата в связи с реорганизацией
- Увольнение в связи с сокращением штата предприятия
- Получил уведомление о увольнении в связи с сокращением штата
- Досрочно на пенсию в связи с сокращением штатов
- Уволить в связи с сокращением штатов выплата пособия
- Сокращение штата в связи с реорганизацией организации
- Сокращение пенсионера в связи с сокращением штата
