Сотрудника не отпускают в отпуск / Трудовое право - 56 советов адвокатов и юристов
Жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Добрый день.
Согласно ст.ст. 114, 115 Трудового кодекса РФ каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью минимум 28 календарных дней. Полагаю, что трудовая инспекция должна проверить работодателя. Направьте жалобу. В инспекцию труда обратитесь Подавайте жалобу в прокуратуру или в ти Жалоба в Прокуратуру и Гострудинспекцию Право работника на отдых закреплено в Конституции РФ (ч.5 ст.37 ТК ФР), и Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отдых продолжительностью 28 дней (ст.114 ТК РФ).
Для защиты работников есть график отпусков (ст.123 ТК РФ).
Сначала нужно письменно обратиться к работодателю о предоставлении отпуска, в случае отказа в суд за восстановлением нарушенных прав. Удачи Что делать если работодатель не отпускает в ежегодно оплачиваемый отпуск?
Добрый день.
Согласно ст.ст. 114, 115 Трудового кодекса РФ каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью минимум 28 календарных дней.
Спросить
Полагаю, что трудовая инспекция должна проверить работодателя. Направьте жалобу.
Спросить
Право работника на отдых закреплено в Конституции РФ (ч.5 ст.37 ТК ФР), и Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отдых продолжительностью 28 дней (ст.114 ТК РФ).
Для защиты работников есть график отпусков (ст.123 ТК РФ).
Сначала нужно письменно обратиться к работодателю о предоставлении отпуска, в случае отказа в суд за восстановлением нарушенных прав. Удачи
СпроситьДобрый день, взять отпуск можно по уважительным причинам и семейным обстоятельствам: в случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти родственника. Законодательно установленного перечня уважительных причин не существует, поэтому работодатель сам определяет, уважительная ли причина у работника и отпускать ли его в отпуск.
Работник имеет право написать заявление на неоплачиваемый отпуск без уважительной причины и на любой срок — хоть на полгода или год. А работодатель имеет право отказать в таком отпуске, если он не хочет отпускать сотрудника надолго. Имеет право отказать и обратиться можете только к этому же работодателю На усмотрение работодателя - по производственным обстоятельствам. Летом просила работодателя дать мне отпуск за свой счёт по семейным обстоятельствам. Работодатель отказал. Имеет ли он права на отказ если нет то куда я могу обратиться
Добрый день, взять отпуск можно по уважительным причинам и семейным обстоятельствам: в случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти родственника. Законодательно установленного перечня уважительных причин не существует, поэтому работодатель сам определяет, уважительная ли причина у работника и отпускать ли его в отпуск.
Работник имеет право написать заявление на неоплачиваемый отпуск без уважительной причины и на любой срок — хоть на полгода или год. А работодатель имеет право отказать в таком отпуске, если он не хочет отпускать сотрудника надолго.
Спросить
Интервал между отпусками должен быть 6 месяцев, непредоставление отпуска недопустимо. Согласно ст.123 Трудового кодекса РФ должен быть график и отпустить по закону должны в период, указанный в графике отпусков. Нужно подать жалобу в Государственную инспекцию труда, если работодатель в отпуск не собирается отпускать и придумывает причины, чтобы не искать Вам замену. Каторжный или рабский труд отменен по Конституции. Жалуйтесь в прокуратуру, либо ввшестоящему начальнику. Жалуйтесь в ГИТ или подайте иск в суд. Что делать, если работодатель не хочет отправлять сотрудника в очередной отпуск в соответствии с графиком, а требует написать рапорт на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию? Контракт заканчивается после отпуска и работодатель не хочет его продлять. Но при чем тут отпуск? Рапорт просто не подписывают.
Интервал между отпусками должен быть 6 месяцев, непредоставление отпуска недопустимо. Согласно ст.123 Трудового кодекса РФ должен быть график и отпустить по закону должны в период, указанный в графике отпусков. Нужно подать жалобу в Государственную инспекцию труда, если работодатель в отпуск не собирается отпускать и придумывает причины, чтобы не искать Вам замену. Каторжный или рабский труд отменен по Конституции.
Спросить
Здравствуйте, Виктор!
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст.123 ТК РФ).
Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию, в суд. У нас нехватка рабочего персонала, работодатель не отпускает в отпуска, что нам делать? И правомерно ли это. Многим уже просрочил отпуск, а люди работают
Здравствуйте, Виктор!
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст.123 ТК РФ).
Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию, в суд.
СпроситьЕсли количество рабочих часов во время вахты остается неизменным, но оплачивается отдельно, то переработки рабочего времени не будет. Однако, если вахта уменьшается в соответствии с продолжительностью отпуска, а зарплата остается той же, то в этом случае сотрудник может рассчитывать на дополнительную оплату за переработку. Идёт ли переработка рабочего времени, если нас отпускают в отпуск только в свободную вахту
Если количество рабочих часов во время вахты остается неизменным, но оплачивается отдельно, то переработки рабочего времени не будет. Однако, если вахта уменьшается в соответствии с продолжительностью отпуска, а зарплата остается той же, то в этом случае сотрудник может рассчитывать на дополнительную оплату за переработку.
СпроситьДобрый день. Написать заявление можете. Но работодатель имеет право отказать в таком отпуске, если он не хочет отпускать сотрудника. Я написал заявление на увольнение по собственному желанию и в заявлении указал дату увольнения 24.11.22. Могу ли я на оставшиеся рабочие дни с 21.11.22 по 24.11.22 написать заявление на БС.
Добрый день. Написать заявление можете. Но работодатель имеет право отказать в таком отпуске, если он не хочет отпускать сотрудника.
СпроситьЗдравствуйте. А Вы где работаете? Не каждое предприятие вправе не пускать сотрудников в отпуска в связи с этой обстановкой. На работе не отпускают в отпуск в связи с обстановкой как можно вернуть деньги за билет купленный через интернет.
Здравствуйте. А Вы где работаете? Не каждое предприятие вправе не пускать сотрудников в отпуска в связи с этой обстановкой.
СпроситьНу, по опыту, работодатели перед сокращением стараются не отпускать сотрудников в отпуска даже запланированные, потому что существует большой риск непроведения мероприятий по сокращению штата в установленный срок.
Подайте заявление работодателю о переносе отпуска или о компенсации отпуска выплатами при сокращении. Могу ли я отказаться от отпуска в июне если сокращение с первого июля?
Ну, по опыту, работодатели перед сокращением стараются не отпускать сотрудников в отпуска даже запланированные, потому что существует большой риск непроведения мероприятий по сокращению штата в установленный срок.
Подайте заявление работодателю о переносе отпуска или о компенсации отпуска выплатами при сокращении.
СпроситьЕсли сотрудник есть в графике отпусков, а работодатель не отпускает без заявления, сотрудник вправе пожаловаться в Роструд или обратиться в суд. Трудовой кодекс РФ. Имеет ли право руководитель организации отказать в отпуске по графику, если отпуск начинается сразу после закрытия листка нетрудоспособности? Если нет, на какие законы ссылаться?
Если сотрудник есть в графике отпусков, а работодатель не отпускает без заявления, сотрудник вправе пожаловаться в Роструд или обратиться в суд. Трудовой кодекс РФ.
СпроситьДобрый день! Это не юридический вопрос. Здравствуйте!
Это точно не ООН, Вы с мошенниками имеет дело. Если кто то просит денег на дорогу в отпуск, т.к. не может приехать, что его не отпускают в отпуск из Сирии, какого то сотрудника ООН, то это мошенники, имейте ввиду. В чем именно заключается Ваша ситуация, кроме справочного запроса? СНимите уже лапшу с ушей, Вы же не ребенок, чтобы верить в таких друзей... Соответствует ли это адрес info@unwefares.org действительности подразделения ООН,
Если кто то просит денег на дорогу в отпуск, т.к. не может приехать, что его не отпускают в отпуск из Сирии, какого то сотрудника ООН, то это мошенники, имейте ввиду.
Спросить
Жалобу в прокуратуру подайте. Не отпускать в отпуск не имеют права, у них должен быть календарь отпусков, в соответствии с которым у Вашего супруга должен быть отпуск, пусть поговорит с руководством о том, что нарушаются его права и он будет вынужден обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав, либо в прокуратуру. Муж сотрудник полиции. За прошлый год ещё не взял отпуск, не пускают. И за этот год в начале года должен был выйти, тоже не отпускают. То другие в отпуске, то на больничном, не кому работать... Сколько подходил не подписывают. Как быть?
Не отпускать в отпуск не имеют права, у них должен быть календарь отпусков, в соответствии с которым у Вашего супруга должен быть отпуск, пусть поговорит с руководством о том, что нарушаются его права и он будет вынужден обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав, либо в прокуратуру.
СпроситьОчень странная ситуация, заявление на отпуск подаётся в кадровый отдел за 2 недели до запланированного отпуска (если вы не включены в график отпусков) с приказом о предоставлении отпуска вас должны были ознакомить. Прогулы ставить не правомерно так как Вы на больничном и есть лист нетрудоспособности. Обращайтесь с жалобой в ГИТ. С 16.08. У меня отпуск тк руководитель ещё в феврале отправляла в каких числах идти в отпуск, я работаю 6 месяцев, отправила заявление за 2 недели от 29.07. На данный момент 10.08. Она отправила мне на почту что не отпускает меня в отпуск ни какого приказа не было, трубки не берет так же на Сообщения не отвечает, ставит прогулы, исходя что я на больничном больничный лист предоставляла.
Очень странная ситуация, заявление на отпуск подаётся в кадровый отдел за 2 недели до запланированного отпуска (если вы не включены в график отпусков) с приказом о предоставлении отпуска вас должны были ознакомить. Прогулы ставить не правомерно так как Вы на больничном и есть лист нетрудоспособности.
СпроситьЗдравствуйте, на основании ст.128 трудового кодекса, взять отпуск можно по уважительным причинам и семейным обстоятельствам: в случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти родственника. Законодательно установленного перечня уважительных причин не существует, поэтому работодатель сам определяет, уважительная ли причина у работника и отпускать ли его в отпуск.
Работник имеет право написать заявление на неоплачиваемый отпуск без уважительной причины и на любой срок — хоть на полгода или год. А работодатель имеет право отказать в таком отпуске, если он не хочет отпускать сотрудника надолго. Я предпенсионер с 1961 года 24 марта рождения. Я работаю, моу ли я взять две недели ноплачиваемого отпуска?
Здравствуйте, на основании ст.128 трудового кодекса, взять отпуск можно по уважительным причинам и семейным обстоятельствам: в случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти родственника. Законодательно установленного перечня уважительных причин не существует, поэтому работодатель сам определяет, уважительная ли причина у работника и отпускать ли его в отпуск.
Работник имеет право написать заявление на неоплачиваемый отпуск без уважительной причины и на любой срок — хоть на полгода или год. А работодатель имеет право отказать в таком отпуске, если он не хочет отпускать сотрудника надолго.
СпроситьПриносите больничный по БИР и спокойно уходите, без разрешения начальника.
С уважением. Я являюсь сотрудником полиции, нахожусь на 31 недели беременности, начальник не отпускает в декрет, как быть?
Приносите больничный по БИР и спокойно уходите, без разрешения начальника.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, введённые Президентом РФ нерабочие дни не являются нерабочими праздничными днями, а поэтому отпуск не может быть продлен. Да, но они являлись оплачиваемыми, а я то была в отпуске. Ещё теперь других сотрудников не отпускают в отпуске в апреле, потому что не знают как платить. Работаю в бюджетной организации, не госслужащих, находилась в отпуске с 23.03 по 05.04. В этом момент обьявили самоизоляцию, такой вопрос получается были выходные оплачиваемые дни совпали с моим отпуском. Продлевается ли мой отпуск?
Здравствуйте, введённые Президентом РФ нерабочие дни не являются нерабочими праздничными днями, а поэтому отпуск не может быть продлен.
Спросить
Да, но они являлись оплачиваемыми, а я то была в отпуске. Ещё теперь других сотрудников не отпускают в отпуске в апреле, потому что не знают как платить.
СпроситьРазве Вам не выплатили отпускные за указанный период.
В соответствии со ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работника, так и работодателя. Соответственно, работодатель обязан предоставить отпуск работникам согласно графика отпусков.
СпроситьНет, не имеет. График отпусков обязателен для обеих сторон. Вас не должны волновать проблему работодателя.
С уважением. По графику у меня первая часть отпуск с 1 марта 2020 г, но отпустить работадатель не может, т. к у других сотрудников из других смен свои проблемы (одна замуж выходит, другая с ребёнком на операцию). И вторая часть отпуска в августе этого года, к этому времени у меня будет 45 дней отпуска (28 дней с этого года и остальное с 2019 г). работадатель имеет ли право не отпустить меня в марте месяце?
Нет, не имеет. График отпусков обязателен для обеих сторон. Вас не должны волновать проблему работодателя.
С уважением.
СпроситьУходите в отпуск. Заявление пишется за 10-15 дней (везде по разному). В последний день перед отпуском пишите заявление (после обеда) об увольнении и регистрируйте его канцелярии, указав дату увольнения на последний день отпуска. Являюсь сотрудником полиции. Выслуга чуть больше 10 лет. Хочу уйти в отпуск с последующим увольнением, не отпускают.
Уходите в отпуск. Заявление пишется за 10-15 дней (везде по разному). В последний день перед отпуском пишите заявление (после обеда) об увольнении и регистрируйте его канцелярии, указав дату увольнения на последний день отпуска.
СпроситьЗдравствуйте, Алена!
Вы имеете право на трудовой отпуск, в случае, если отработали 6 месяцев и по согласованию с работодателем. Увольнение ранее, чем через 2 недели также производиться по согласованию с работодателем. Если работодатель возражает, то можете уволиться только через 2 недели.
Если Вы желаете получить более подробную консультацию по данному вопросу или задать другой вопрос, то можете обращаться ко мне в чат. Всего Вам доброго! Хочу уволится без отраьотки 2 х недель но работадатель не отпускает. Также есть 2 недели отпуска хотела уйти в отпуск с последубщим увольнкнием работадатель так же не отпускает. Законно ли это.
Здравствуйте, Алена!
Вы имеете право на трудовой отпуск, в случае, если отработали 6 месяцев и по согласованию с работодателем. Увольнение ранее, чем через 2 недели также производиться по согласованию с работодателем. Если работодатель возражает, то можете уволиться только через 2 недели.
Если Вы желаете получить более подробную консультацию по данному вопросу или задать другой вопрос, то можете обращаться ко мне в чат. Всего Вам доброго!
СпроситьЗдравствуйте.
А вопрос у Вас какой? Работодатель обязан отпустить Вас учебный отпуск, если Вы предоставили справку вызов, ст.173 ТК РФ. Являюсь сотрудником мчс, получаю первое высшее в гражданском вузе, руководство не отпускает на сессию.
Здравствуйте.
А вопрос у Вас какой? Работодатель обязан отпустить Вас учебный отпуск, если Вы предоставили справку вызов, ст.173 ТК РФ.
СпроситьА график отпусков имеется?
С уважением. Получите писменный отказ от руководства, после обратитесь в прокуратуру и трудовую инспекцию о нарушении трудового законодательства! Прежде чем отгулять основной отпуск за 2019 год, вам должны дать отгулять отпуск за 2018 год.
Напишите рапорт в 2-х экземплярах, один в канцелярию, второй себе. Что бы дело двинулось быстрее напишите в омбудсмен полиции, либо профсоюз. Я являюсь сотрудником полиции меня не отпускают в отпуск за 2018 год? Как мне поступить в этой ситуации?
Получите писменный отказ от руководства, после обратитесь в прокуратуру и трудовую инспекцию о нарушении трудового законодательства!
Спросить
Прежде чем отгулять основной отпуск за 2019 год, вам должны дать отгулять отпуск за 2018 год.
Напишите рапорт в 2-х экземплярах, один в канцелярию, второй себе. Что бы дело двинулось быстрее напишите в омбудсмен полиции, либо профсоюз.
СпроситьДобрый день Олеся, отпускать или не отпускать сотрудника в отпуск за свой счет, решает только руководитель организации, но если объяснить ситуации то работодатель скорей всего пойдет навстречу. А какие документы для этого нужны? Может ли мой родной отец взять больничный либо отпуск за свой Счёт, для ухода за моим ребёнком инвалидом на 2 месяца?
Добрый день Олеся, отпускать или не отпускать сотрудника в отпуск за свой счет, решает только руководитель организации, но если объяснить ситуации то работодатель скорей всего пойдет навстречу.
СпроситьКонечно это не законно, и вообще глупость какая то. Это не основание не отпускать вас в декрет и уж тем более не основание для увольнения. Законно ли требование руководителя при приеме на работу (на декретную марку) требовать письменное обещание о том, что я не уйду в декрет в период декретного отпуска основного сотрудника? И является это основанием не отпускать меня в декрет, или даже основанием для увольнения?
Работодатель ОБЯЗАН! предоставить вам учебный отпуск согласно справке-вызову. Вам необходимо срочно обратиться в прокуратуру и гос. инспекцию труда. У меня есть справка вызов, работадатель не отпускает меня в учебный отпуск, говорит работать не кому иди в свой основной отпуск и учись.
1) обязан ли он меня отпустить в учебный отпуск или вче таки в свой?
2) я написал заявление на увольнение, у меня сессия с 13 он сказал отрпаботать до 20 числа, должен ди он мне с 13-20 отпкстить в учебный отруск?
Отпуск должен быть подписан надлежащим лицом представителя работодателя. Зам.председателя совета таковым не является. Отпуск предоставляется по графику отпусков. Можно ли уйти в отпуск если приказ подписан заместителем председателя совета депутатов, а начальник контрольного органа находясь в отпуске не хочет отпускать сотрудника.
Отпуск должен быть подписан надлежащим лицом представителя работодателя. Зам.председателя совета таковым не является. Отпуск предоставляется по графику отпусков.
СпроситьЗдравствуйте, Михаил.
В случае если Ваш непосредственный руководитель отказывается Вам подписывать рапорт на отпуск, то Вам лучше обратиться к вышестоящему руководству ГУ вашего подразделения, в зависимости где Вы служите. Кадры обязаны следить за тем, что бы каждому сотруднику раз год предоставлялся отпуск, и если ваш кадровик за этим не следит, то это серьезное нарушение и повод для взыскания. Я сотрудник полиции, с 2017 года начальник не отпускает в отпуск, на рапорта ни каких революций не ставит. Что делать?
Здравствуйте, Михаил.
В случае если Ваш непосредственный руководитель отказывается Вам подписывать рапорт на отпуск, то Вам лучше обратиться к вышестоящему руководству ГУ вашего подразделения, в зависимости где Вы служите. Кадры обязаны следить за тем, что бы каждому сотруднику раз год предоставлялся отпуск, и если ваш кадровик за этим не следит, то это серьезное нарушение и повод для взыскания.
СпроситьЧитайте также:
- Не отпускают в отпуск не по графику что делать
- Не отпускают в отпуск по графику
- Если не отпускают в отпуск по графику
- Сотрудник не хочет идти в отпуск
- Не отпускают в учебный отпуск
- Мужа не отпускают в отпуск
- Отпускать ли сотрудников в отпуск
- Как отпускать в отпуск сотрудников
- Если сотрудника не отпускают в отпуск
- Не отпускают в отпуск с увольнением
- Очередной отпуск не отпускают
- Военнослужащего не отпускают в отпуск
- Не отпускают в декрет
- Работодатель не отпускает в отпуск по графику
