Сотрудник просит трудовую книжку / Трудовое право - 51 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Алла. Если сотрудник в рапорте просит уволить его с 03.04.2023 г. ,то выдавать ему трудовую книжку 20.02.2023 г. нет никаких оснований. Сотрудник УИС РФ пишет рапорт о расторжении контракта о службе в УИС по окончании основного отпуска за 2023 год 3.04.2023. рапорт на отпуск пишет с 21.02.2023. Право на пенсию у сотрудника возникает 2.04.2023 Проблема-сотрудника убеждают, в том, что не могут уволить его таким образом с предоставлением отпуска, так как 20.02.2023 должны будут выдать сотруднику трудовую и полный расчет, мотивируют тем, что у сотрудника 20.02.2023 не будет права на пенсию в УИС. Но на дату увольнения 3.04.2023 право на пенсию наступит. Вопрос: правомерен ли рапорт сотрудника и подлежит реализации?
Здравствуйте, Алла. Если сотрудник в рапорте просит уволить его с 03.04.2023 г. ,то выдавать ему трудовую книжку 20.02.2023 г. нет никаких оснований.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана!
На следующем месте работы Вас могут отправить на предыдущее место работы за дубликатом трудовой книжки.
Когда у нового сотрудника порвана или испачкана трудовая книжка, то он обращается к последнему работодателю (п. 33 постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). Не принимайте в таком виде трудовую книжку, просите завести и выдать Вам дубликат. На следующем месте работы Вас могут отправить на предыдущее место работы за дубликатом трудовой книжки. Действительна ли будет запись в трудовой книжке, если кадровик порвала страницу и заклеила скотчем?
Здравствуйте, Светлана!
На следующем месте работы Вас могут отправить на предыдущее место работы за дубликатом трудовой книжки.
Когда у нового сотрудника порвана или испачкана трудовая книжка, то он обращается к последнему работодателю (п. 33 постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). Не принимайте в таком виде трудовую книжку, просите завести и выдать Вам дубликат.
Спросить
На следующем месте работы Вас могут отправить на предыдущее место работы за дубликатом трудовой книжки.
СпроситьЗдравствуйте.
Если он представил вам трудовую книжку, вы должны сделать запись. Если нет, выдаете СЗВ-ТД. Человек устроился по ТД в ноябре 2021 года, сейчас увольняется и просит сделать запись в трудовой. Обязана ли я делать запись если все перешли на электронные трудовые книжки? Заявление человек не писал в 2021 году о том, что он желает чтобы вели как в электронном виде, так и на бумажном носителе. Правильно ли, что я сейчас должна ему выдать только СЗВ-ТД который я подаю при увольнении?
Здравствуйте.
Если он представил вам трудовую книжку, вы должны сделать запись. Если нет, выдаете СЗВ-ТД.
СпроситьКонечно можно и нужно, если сотрудник просить сделать эту запись. Здравствуйте. Да, можно и нужно. При увольнения сотрудника не написали запись в трудовой книжке. Можно ли сейчас через несколько лет произвести запись об увольнении.
Просите внести категрию. Юлия, Запись в трудовой книжке при увольнении должна быть сделана к концу последнего рабочего дня сотрудника (пункт 15 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, пункт 5.2 Инструкции, утв. постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).
Пропущенные записи могут быть внесены под порядковыми номерами, следующими за номером последней имеющейся записи в трудовой книжке работника. Вносить какие-либо исправления или признавать недействительными предыдущие записи (о переводе, о присвоении классного чина) не нужно. При увольнении работодатель забыл вписать присвоение категории. И запись в трудовую книжку была внесена после увольнения? Насколько это верно? И что можно сделать? Просить переписать заново?
Юлия, Запись в трудовой книжке при увольнении должна быть сделана к концу последнего рабочего дня сотрудника (пункт 15 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, пункт 5.2 Инструкции, утв. постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).
Пропущенные записи могут быть внесены под порядковыми номерами, следующими за номером последней имеющейся записи в трудовой книжке работника. Вносить какие-либо исправления или признавать недействительными предыдущие записи (о переводе, о присвоении классного чина) не нужно.
СпроситьМила, доброго дня Вам!
Нет не нужно писать такое заявление.
[i]Это право работника, в каком виде ему вести трудовую книжку.
Она у него уже заведена в электронном виде.
Не заставляйте принудительно переходить на бумажный вариант, работник может пожаловаться в трудовую инспекцию.
Вести электронные трудовые книжки не сложно.[/i]
С уважением! Нет, мы ни в коем случае не просим перейти на бумажный! Я спрашиваю, нужно ли уведомлять работодателя о продолжении ведения в электронном виде? В этом случае бумажная ТК остаётся на руках у работника, верно? Пришел новый сотрудник, у которого уже, с прошлой работы, ведётся только электронная ТК. У нас же все на бумажном. Нужно ли ей писать заявление о продолжении ведения ее ТК в электронном виде?
Мила, доброго дня Вам!
Нет не нужно писать такое заявление.
Это право работника, в каком виде ему вести трудовую книжку.
Она у него уже заведена в электронном виде.
Не заставляйте принудительно переходить на бумажный вариант, работник может пожаловаться в трудовую инспекцию.
Вести электронные трудовые книжки не сложно.
С уважением!
Спросить
Нет, мы ни в коем случае не просим перейти на бумажный! Я спрашиваю, нужно ли уведомлять работодателя о продолжении ведения в электронном виде?
Спросить
Да, пусть пишет.
В соответствии с Законом №436-ФЗ с 1 января 2020 года вводится обязанность для работодателей ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором осуществлено кадровое мероприятие (прием, перевод, увольнение), либо работником подано заявление о выборе ведения сведений о трудовой деятельности, представлять в ПФР отчетность в виде формализованного документа – формы СЗВ-ТД.
Вам форму надо будет подавать в ПФР.
С уважением!
СпроситьВ течении 3-х лет можете заявлять о нарушенных правах. В случаи отказа можете обратится в трудовую инспекцию. Трудовую книжку получите при повторном увольнении 31 декабря.
В наличии она наверно есть, иначе это было ясно при повторном приеме на работу.
"Отпускные" должны начислить и выплатить. Прозондируйте заранее данный момент. Получите справку о зарплате, заранее написав заявление. Т.к. у работодателя 3 дня чтобы предоставить такую справку. При неблагоприятном исходе - подготовтесь судиться в кратчайший срок. Есть ли шанс на компенсацию? Несколько раз просил работадателя выдать трудовую и отпускные. Больше года откладывал. Уволился с работы в сентябре 2019 г, потом устроился туда же 2 месяца назад. 31 декабря заканчивается договор. При первом увольнении не получил трудовую книжку и отпускные.
В течении 3-х лет можете заявлять о нарушенных правах. В случаи отказа можете обратится в трудовую инспекцию.
Спросить
Трудовую книжку получите при повторном увольнении 31 декабря.
В наличии она наверно есть, иначе это было ясно при повторном приеме на работу.
"Отпускные" должны начислить и выплатить. Прозондируйте заранее данный момент. Получите справку о зарплате, заранее написав заявление. Т.к. у работодателя 3 дня чтобы предоставить такую справку. При неблагоприятном исходе - подготовтесь судиться в кратчайший срок.
Спросить
Эльвира, здравствуйте. Заявление просят написать, потому что 04.06.2020 у Вас рабочий день, но работать Вы, видимо, не будете, а только придете за трудовой книжкой и расчетом. Здравствуйте. Нужно написать заявление. Работала на пол ставки. Пошла в отпуск с 21.05.20 по 3.06.20 и сразу написала на увольнениес 04.06.20.почему просят написать заявление за свой счёт 04.06.20
Эльвира, здравствуйте. Заявление просят написать, потому что 04.06.2020 у Вас рабочий день, но работать Вы, видимо, не будете, а только придете за трудовой книжкой и расчетом.
Спросить
По все видимости, у Вас не оформлен трудовой договор?
Тогда отпускных не будет (если не докажете факт трудоустройства). Трудовую обязательно ну отнесите, пусть запись сделают о трудоустройстве и просите предоставить экземпляр трудового договора, если его нет, иначе при увольнении возникнут вопросы по выплатам. Если будет отказываться предоставить договор-пишите жалобу в ГИТ, сотрудники инспекции проведут проверку
Недостача это отдельный разговор, должна была быть собрана комиссия и зафиксирован факт недостачи. Иначе это просто слова, не подтвержденные документально. Не в первый раз обращаюсь, но вопросов меньше не становиться, устроилась на работу, работодатель сказала, что устроит официально, взяла всё документы кроме ТРУДОВОЙ КНИЖКИ. Сказала как принесешь, так принесешь. Работаю 1,5 года, но не разу она ее у меня не спросила, у меня ее и нет, хочу уволиться, сейчас что делать? Подскажите, ведь она и отпускные не платит, и ещё до кучи недостачу вешает. Спасибо заранее.
По все видимости, у Вас не оформлен трудовой договор?
Тогда отпускных не будет (если не докажете факт трудоустройства).
Спросить
Трудовую обязательно ну отнесите, пусть запись сделают о трудоустройстве и просите предоставить экземпляр трудового договора, если его нет, иначе при увольнении возникнут вопросы по выплатам. Если будет отказываться предоставить договор-пишите жалобу в ГИТ, сотрудники инспекции проведут проверку
Недостача это отдельный разговор, должна была быть собрана комиссия и зафиксирован факт недостачи. Иначе это просто слова, не подтвержденные документально.
СпроситьДобрый день
Вам пенсионный фонд должен дать разъяснения на этот вопрос, желательно в письменном виде, для чего нужно написать заявление и просить произвести перерасчёт пенсии с учётом всех периодов и сведений, указанных в трудовой книжке
Возможно сотрудники специально занизили стаж, возможно просмотрели, без письменных документов вам никто не ответит точно на это вопрос. Я проработал в организации 24 года на плавсредствах, в сведении о состоянии индивидуального лицевого счета для назначения льготной пенсии учтен стаж 10 г. 8 мес. В чем может быть причина?
Добрый день
Вам пенсионный фонд должен дать разъяснения на этот вопрос, желательно в письменном виде, для чего нужно написать заявление и просить произвести перерасчёт пенсии с учётом всех периодов и сведений, указанных в трудовой книжке
Возможно сотрудники специально занизили стаж, возможно просмотрели, без письменных документов вам никто не ответит точно на это вопрос.
СпроситьЗдравствуйте! Никак Вы его не уволите. Возможно оформить как не приступившего к работе. Составьте акт, в котором зафиксируйте факт, что, приступив к работе, данный сотрудник не принес и не сдал трудовую, где должны были быть оформлены трудовые отношения.
Возможно вы направляли уведомление работнику, в котором просили передать трудовую книжку, чтобы трудоустройство было оформлено должным образом.
Такой трудовой договор вообще не должен был быть заключен, ст. 65 ТК РФ. При трудоустройстве сотрудник подписал договор, сделали скан трудовой, паспорта. Отправили в другой город документы сканом для трудоустройства. Сотрудник отработал один день и больше не появлялся на работе. На звонки не отвечал. Прошло уже более 3 месяцев. Как уволить сотрудника, если у нас нет оригинала трудовой книжки (он ее не сдал).
Составьте акт, в котором зафиксируйте факт, что, приступив к работе, данный сотрудник не принес и не сдал трудовую, где должны были быть оформлены трудовые отношения.
Возможно вы направляли уведомление работнику, в котором просили передать трудовую книжку, чтобы трудоустройство было оформлено должным образом.
Такой трудовой договор вообще не должен был быть заключен, ст. 65 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
ТК РФ устанавливает, что сотрудник, открывший больничный лист в срок не превышающий 30 дней с даты увольнения, вправе получить выплату больничного у бывшего работодателя.
Предоставьте трудовую книжку брата. У нас во второй больнице просят предоставит справку, что брат работает. Старый больничный открытый пока. Они и просят справку чтобы открыть новый больничный. Но брат не работает, а старый больничный открыт сразу на следующий день после увольнения. Как сейчас быть. Брат лежит в стационаре. Только разные больницы. У меня брат попал в больницу. За день до этого он уволился. Два больничных нам давали с продолжением, сейчас перевезли его в третью больницу, в связи с ухудшением состояния. Там мама сказала, что брат не работает. Чтобы продлить старый больничный или выдать новый, в больнице требуют справку с места работы? Как в таких случаях быть.
Здравствуйте.
ТК РФ устанавливает, что сотрудник, открывший больничный лист в срок не превышающий 30 дней с даты увольнения, вправе получить выплату больничного у бывшего работодателя.
Предоставьте трудовую книжку брата.
Спросить
У нас во второй больнице просят предоставит справку, что брат работает. Старый больничный открытый пока. Они и просят справку чтобы открыть новый больничный. Но брат не работает, а старый больничный открыт сразу на следующий день после увольнения. Как сейчас быть. Брат лежит в стационаре. Только разные больницы.
СпроситьДобрый день!
Не понятен вопрос касающийся нахождения трудовой, трудовая находится у Вас или у принимающей стороне? Трудовую книжку обязан хранить у себя работодатель, т.е ТК храниться у нас, но мы находимся в другом городе, а сотрудник на объекте у принимающей стороны по договору о предоставления труда работников (персонала) Наша компания является частным агентством занятости, т.е мы направляем сотрудника в другой город к принимающей стороне. Есть сотрудник, который решил уволиться, но просит выдать трудовую книжку на руки, заявление о направлении ТК писать отказывается. Как правильно указать в письме с просьбой выслать адрес для направления трудовой причину невозможности выдать трудовую лично в руки? Спасибо.
Добрый день!
Не понятен вопрос касающийся нахождения трудовой, трудовая находится у Вас или у принимающей стороне?
Спросить
Трудовую книжку обязан хранить у себя работодатель, т.е ТК храниться у нас, но мы находимся в другом городе, а сотрудник на объекте у принимающей стороны по договору о предоставления труда работников (персонала)
Спросить
Здравствуйте! Так и напишите, что для возможности получения лично обратитесь по такому-то адресу в день увольнения (как полагается по ТК), а также напишите, что если он лично не явится, трудовая книжка будет ему направлена по адресу, указанному им в трудовом договоре.
СпроситьНет, это не будет считаться прогулом. Сроки выдержаны. Выйдете 9 и в этот же день будете уволены. Если в течение 14 дней до расторжения договора работник заболеет, после окончания периода временной нетрудоспособности ему [b]не понадобится дополнительно работать. [/b]
Уволят сотрудника в тот день, о котором он просил в заявлении, независимо от того, работал он до последнего дня или болел.
Для подтверждения причины отсутствия на работе сотрудник должен принести листок нетрудоспособности после его закрытия. Написала заявление об увольнении 26 декабря 2018, на тот момент была на больничном, 29 принесла больничный и хотела забрать трудовую книжку, т к 29 последний рабочий день перед праздниками, мой день увольнения выпал на 8 января 2019, трудовую не отдали, сказали, что им некогда, мне 9 надо выходить на работу? Это не будет считаться прогулом? И вообще как мне быть?
Нет, это не будет считаться прогулом. Сроки выдержаны. Выйдете 9 и в этот же день будете уволены.
Спросить
Если в течение 14 дней до расторжения договора работник заболеет, после окончания периода временной нетрудоспособности ему не понадобится дополнительно работать.
Уволят сотрудника в тот день, о котором он просил в заявлении, независимо от того, работал он до последнего дня или болел.
Для подтверждения причины отсутствия на работе сотрудник должен принести листок нетрудоспособности после его закрытия.
Спросить
имеет ли право работодатель вносить изменения в трудовую книжку после увольнения сотрудника и выдачи
Если при оформлении трудовой книжки были допущены ошибки или указана информация, не соответствующая действительности, то бывший работодатель может просить бывшего сотрудника о предоставлении трудовой для внесения необходимых исправлений и изменений. Безусловно, бывший работник не обязан этого делать, но в дальнейшем, возможно, подобные несоответствия могут на некоторых вопросах отразится негативно, например, на исчислении трудового стажа для начисления пенсии. Имеет ли право работодатель вносить изменения в трудовую книжку после увольнения сотрудника и выдачи трудовой книжки ему на руки?
Если при оформлении трудовой книжки были допущены ошибки или указана информация, не соответствующая действительности, то бывший работодатель может просить бывшего сотрудника о предоставлении трудовой для внесения необходимых исправлений и изменений. Безусловно, бывший работник не обязан этого делать, но в дальнейшем, возможно, подобные несоответствия могут на некоторых вопросах отразится негативно, например, на исчислении трудового стажа для начисления пенсии.
СпроситьВЫ его увольняли за прогул? Или он в штате? Что Вы проставляете в табеле с августа 2016 года? Его не увольняли. И в табеле не отмечали. Я пришла в данную организацию в 2017 году и вообще не знала о его существовании. Сейчас столкнулись и подняли "архивные папки" и нашли его. Текучка большая. Человек устроился на работу 1.12.2015 по факту отработал до августа 2016 и пропал. Сейчас ноябрь 2018 и он пишет сообщение с просьбой выслать его трудовую в другой город. Заявление об увольнении так же от него не поступало. Как оформить увольнение и какие заявления он должен прислать?
ВЫ его увольняли за прогул? Или он в штате? Что Вы проставляете в табеле с августа 2016 года?
Спросить
Здравствуйте!
В такой ситуации рекомендую Вам поступить следующим образом:
1. Обратиться с ходатайством в следственный орган, расследующий уголовное дело в отношении руководителя предприятия, в котором просить о возвращении Вам только Вашей трудовой книжки, так как при её отсутствии Вы реально лишены права на трудоустройство.
2. Если откажут или никак не прореагируют, то направить в прокуратуру жалобу на неправомерные действия сотрудников следственного органа, препятствующие Вам в реализации Ваших конституционных прав на труд.
3. Если и это не поможет, то необходимо буде подавать в порядке ст. 125 УПК РФ жалобу в суд на неправомерные действия сотрудников следственного органа. Здравствуйте. Против руководства предприятия, на котором я работаю, заведено уголовное дело. Трудовые книжки изьяли 27.03.2018. Без книжки я не могу устроиться на новую работу. Как мне вернуть книжку?.
Здравствуйте!
В такой ситуации рекомендую Вам поступить следующим образом:
1. Обратиться с ходатайством в следственный орган, расследующий уголовное дело в отношении руководителя предприятия, в котором просить о возвращении Вам только Вашей трудовой книжки, так как при её отсутствии Вы реально лишены права на трудоустройство.
2. Если откажут или никак не прореагируют, то направить в прокуратуру жалобу на неправомерные действия сотрудников следственного органа, препятствующие Вам в реализации Ваших конституционных прав на труд.
3. Если и это не поможет, то необходимо буде подавать в порядке ст. 125 УПК РФ жалобу в суд на неправомерные действия сотрудников следственного органа.
СпроситьЗдравствуйте. По закону кроме трудовой книжки и паспорта ничего не нужно. Но как правило сотрудники в службе занятости просят чтобы вы дополнительно приносили инн, СНИЛС, а также документы свидетельствующие о повышении квалификации если таковая была, а также копии к ним Кроме того нужно предоставить реквизиты банка для того чтобы вам зачислили туда пособие по безработице. Какие документы нужны что бы оформить пособие по безработице? Я живу в Лузино, Омская область омский район?
Здравствуйте. По закону кроме трудовой книжки и паспорта ничего не нужно. Но как правило сотрудники в службе занятости просят чтобы вы дополнительно приносили инн, СНИЛС, а также документы свидетельствующие о повышении квалификации если таковая была, а также копии к ним Кроме того нужно предоставить реквизиты банка для того чтобы вам зачислили туда пособие по безработице.
СпроситьДобрый день,
а вы заявление на увольнение тоже почтой отправляли? Надо было в нем написать фразу: "Прошу выслать трудовую книжку по адресу: г. Вологда, ул..., дом..."
Сейчас можете отправить почтой заявление с такой просьбой, если по телефону сотрудник отдела кадров навстречу вам не идет. Мне нужно сделать запрос в письменном виде на возврат трудовой книжки, так как у меня нет возможности ее забрать.
Добрый день,
а вы заявление на увольнение тоже почтой отправляли? Надо было в нем написать фразу: "Прошу выслать трудовую книжку по адресу: г. Вологда, ул..., дом..."
Сейчас можете отправить почтой заявление с такой просьбой, если по телефону сотрудник отдела кадров навстречу вам не идет.
СпроситьДобрый день!
Пишите заявление по собственному желанию, забирайте трудовые книжки, справки 2-НДФЛ, берите расчет и непременно компенсацию при увольнении за неиспользуемый отпуск (если есть) и ищите новую работу.
Выкручивать работодателю руки не имеет смысла, только растратите деньги и силы, он ведь закрылся. Это сеть магазинов, почему не имеет смысла сделать все по закону? Что делать,3 января сотрудникам нашего магазина в устной форме объявили, что наш магазин закрывают, а уже 14 января нас отправили в оплачиваемый отпуск. После отпуска выходить нам не куда магазин закрыт., нас просят написать заявление по собственному желанию, но мы не хотим. Что делать?
Добрый день!
Пишите заявление по собственному желанию, забирайте трудовые книжки, справки 2-НДФЛ, берите расчет и непременно компенсацию при увольнении за неиспользуемый отпуск (если есть) и ищите новую работу.
Выкручивать работодателю руки не имеет смысла, только растратите деньги и силы, он ведь закрылся.
Спросить
Добрый день,
Ну попытайтесь по закону, обратитесь в трудовую инспекцию, в прокуратуру, в суд, напишите заявления с описанием ситуации. Пусть органы проводят проверку. Нервов потратите немало, но, быть может, справедливость восторжествует.
"Это сеть магазинов, почему не имеет смысла сделать все по закону?" - риторический вопрос, а они, как известно, без ответа.
СпроситьТо есть вы хотите, что бы вас сократили или предоставили возможность выбора, учитывая, что это сеть магазинов. Пожалуйста! Это ваше право. Однако, если точка закрылась (а не все предприятие), то это возможно.
СпроситьДоброе утро! Оформление сотрудника в соответствии с нормами закона: заключение трудового договора, оформление трудовой книжки. Добрый день, уважаемый посетитель!
Это значит осуществление трудовой деятельности на основе бессрочного трудового договора
Всего доброго, желаю удачи. Прошу разъяснить понятие работы на постоянной основе.
Доброе утро! Оформление сотрудника в соответствии с нормами закона: заключение трудового договора, оформление трудовой книжки.
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
Это значит осуществление трудовой деятельности на основе бессрочного трудового договора
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьРуководитель организации не расписался в моей трудовой книжке при увольнении, а только стоит печать.
Очень плохо что не распислася. Должна быть подпись либо руководителя, либо сотрудника ответственного за ведение трудовых книжек. Здравствуйте, Елена!
Вам следует обратится к работодателю и просить расписаться в трудовой книжке. Иначе в дальнейшем при трудоустройстве могут возникнуть сложности. Добрый день! В данном случае нужно обратиться к работодателю и требовать, чтобы была поствлена подпись руководителя или сотрудника отдела кадров. Доброго времени суток! Обратитесь к работодателю, в трудовой книжке должна быть проставлена подпись руководителя либо лица, которое осуществляет ведение трудовых книжек.
Всего наилучшего. Руководитель организации не расписался в моей трудовой книжке при увольнении, а только стоит печать.
Здравствуйте, Елена!
Вам следует обратится к работодателю и просить расписаться в трудовой книжке. Иначе в дальнейшем при трудоустройстве могут возникнуть сложности.
Спросить
Добрый день! В данном случае нужно обратиться к работодателю и требовать, чтобы была поствлена подпись руководителя или сотрудника отдела кадров.
Спросить
Доброго времени суток! Обратитесь к работодателю, в трудовой книжке должна быть проставлена подпись руководителя либо лица, которое осуществляет ведение трудовых книжек.
Всего наилучшего.
СпроситьТакого основания и такой формулировки[u] [i]" прошу уволить по ухода за ребёнком др 3-х лет без выхода из отпуска"[/i][/u].
" с последующим увольнением"-предоставляются только очередные отпуска (ст.127 ТК РФ)
Если сотрудник увольняется по собственному желанию, то так и должен писать заявление-с просьбой об увольнении[b] " по собственному желанию"[/b] не позднее чем за две недели до увольнения. Если сотрудник напишет заявление " прошу уволить по ухода за ребёнком др 3-х лет без выхода из отпуска" должны ли ему отдать трудовую книжку в этот же день.
Такого основания и такой формулировки" прошу уволить по ухода за ребёнком др 3-х лет без выхода из отпуска".
" с последующим увольнением"-предоставляются только очередные отпуска (ст.127 ТК РФ)
Если сотрудник увольняется по собственному желанию, то так и должен писать заявление-с просьбой об увольнении " по собственному желанию" не позднее чем за две недели до увольнения.
СпроситьЗдравствуйте.
Учредитель по определению НЕ является сотрудником предприятия, НЕ получает зарплату и НЕ имеет права на отпуск.
Для более подробного ответа на ваш вопрос прошу указать ИНН вашей организации. У меня несколько вопросов:
1. Составляется ли график отпусков на учредителя, если он не в штате? Если можно, укажите, пожалуйста, статью кодекса.
2. Если с ним заключен договор, но нет записи в трудовой книжке, то составляется на него график отпусков? Если можно, укажите, пожалуйста, статью кодекса.
Спасибо! Очень жду ответа!
Здравствуйте.
Учредитель по определению НЕ является сотрудником предприятия, НЕ получает зарплату и НЕ имеет права на отпуск.
Для более подробного ответа на ваш вопрос прошу указать ИНН вашей организации.
СпроситьПо заявлению работника данная информация должна вносится по основному месту работы на основании подтверждающих документов, предоставленных с места работы, где он трудоустроен на условии совместительства Сотрудник совместитель (основное место работы в другом учреждении) просит внести в его трудовую книжку данные о поощрениях, полученных в нашем учреждении. Мои действия?
Читайте также:
- Сотруднику нужна трудовая книжка
- Трудовая книжка на нового сотрудника
- У сотрудника две трудовые книжки
- Трудовые книжки на руки сотрудникам
- Сотрудник не предоставил трудовую книжку
- Прошу выдать трудовую книжку заявление
- Трудовую книжку принес сотрудник
- Как записать сотрудника в трудовую книжку
- Сотрудник увольняется запись в трудовой книжке
- Прошу предоставить копию трудовой книжки
- Трудовые книжки сотрудников хранятся
- Уведомление сотруднику о получении трудовой книжки
