Сотрудник уволился после отпуска / Трудовое право - 104 советов адвокатов и юристов
Вам уже ответили на данный вопрос. Закон разрешает удержать неотработанные отпускные при увольнении сотрудника до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск (ч. 2 ст. 137 ТК). Исключение есть только в случаях, если работник увольняется по специальным основаниям.
Если сотрудник увольняется, к примеру, по собственному желанию, работодатель вправе удержать из заработной платы неотработанные отпускные в полном объеме, если для этого хватает денежных средств. Я отгуляла отпуск за предыдущий год. И выйдя с отпуска, написала заявление на увольнение. Будут ли с меня вычитать какую либо сумму за отпуск?
Это же отпуск за прошлый год. А не за тот, что я отработала
Закон разрешает удержать неотработанные отпускные при увольнении сотрудника до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск (ч. 2 ст. 137 ТК). Исключение есть только в случаях, если работник увольняется по специальным основаниям.
Если сотрудник увольняется, к примеру, по собственному желанию, работодатель вправе удержать из заработной платы неотработанные отпускные в полном объеме, если для этого хватает денежных средств.
СпроситьЗдравствуйте.
Чтобы не отрабатывать после отпуска, сотруднику достаточно за две недели до планируемого увольнения письменно предупредить работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор (ч. 1 ст. 80 ТК РФ) В этой ситуации отпуск можно заменить денежной компенсацией, только если работник против этого не возражает. Никаких дополнительных выплат, только заработная плата и отпускные - если отпуск не отгуляли. Если возьмете отпуск-то только зарплату. В отпуске подаёте заявление на увольнение. Как лучше уволиться? Работаю учителем. С 8 июня начинается очередной оплачив. Отпуск. До отпуска написать заявление или после отпуска. Кроме отпускных, какие выплаты мне положены. ? В том и другом случае.
Здравствуйте.
Чтобы не отрабатывать после отпуска, сотруднику достаточно за две недели до планируемого увольнения письменно предупредить работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор (ч. 1 ст. 80 ТК РФ) В этой ситуации отпуск можно заменить денежной компенсацией, только если работник против этого не возражает.
Спросить
Здравствуйте. Насколько понимаю, Вы являетесь сотрудником правоохранительных органов. Для подсчёта стажа рекомендую Вам обратиться в кадровое подразделение, чтобы не прогадать с самостоятельным подсчётом. Думаю, что Вам не откажут. Рапорт о расторжении контракта подается за месяц, а ВВК вы не будете проходить? 15 августа будет выслуга ровно 20 лет. Могу ли я с этой даты идти в очередной отпуск с последующим увольнением? По графику отпуск был в июне. В нем я так и не побывал.
Здравствуйте. Насколько понимаю, Вы являетесь сотрудником правоохранительных органов. Для подсчёта стажа рекомендую Вам обратиться в кадровое подразделение, чтобы не прогадать с самостоятельным подсчётом. Думаю, что Вам не откажут.
Спросить
Здравствуйте, данные действия не преследуются по законом. На практике, были случаи, когда работодатель просто не отправлял сведения о работнике и в результате сотруднику проиндексировали пенсию и в этом случае ПФР уже взыскивал в судебном порядке эту сумму.
В вашем случае, работодатель не понесет никакого наказания, если будет правильно произведено Ваше увольнение. Ничего подобного нет. Пенсионер может уволиться, а после при разных обстоятельствах передумать. И вновь трудоустроиться. Только не работать следует 2 полных месяца, если увольнение будет с июля. Уволиться надо в конце месяца на 3 месяца. Индексация будет на 4-й месяц. Я работающая пенсионерка, хочу уволиться на время отпуска (работаю учителем) для того, чтобы проиндексировали пенсию, а через 2 месяца снова устроиться на работу. С работодателем я договорилась. Это не преследуется законом? Слышала, что потом наказывают работодателя и заставляют в судебном порядке вернуть индексацию.
Здравствуйте, данные действия не преследуются по законом. На практике, были случаи, когда работодатель просто не отправлял сведения о работнике и в результате сотруднику проиндексировали пенсию и в этом случае ПФР уже взыскивал в судебном порядке эту сумму.
В вашем случае, работодатель не понесет никакого наказания, если будет правильно произведено Ваше увольнение.
Спросить
Ничего подобного нет. Пенсионер может уволиться, а после при разных обстоятельствах передумать. И вновь трудоустроиться. Только не работать следует 2 полных месяца, если увольнение будет с июля.
Спросить
Татьяна, отпуск включается по нормам ТК РФ в срок отработки.
Поэтому дата увольнения придется именно на день пребывания Вами в отпуске. Сама дата увольнения перенесена не будет. Уволить Вас должны в первый день после отпуска. Период отработки на отпускные дни не продлевается (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Соответственно, может получиться так, что в последний день отработки сотрудник все еще будет в отпуске. Но для работодателя это ничего не меняет: оформить увольнение работника нужно будет в этот последний день отработки, не дожидаясь окончания отпуска сотрудника. Когда меня должны уволить, если день увольнения после отработки двух недель выпадает на дни отпуска? Получилось наложение отпуска и увольнения. Писала заявление будучи ещё не в отпуске.
Татьяна, отпуск включается по нормам ТК РФ в срок отработки.
Поэтому дата увольнения придется именно на день пребывания Вами в отпуске. Сама дата увольнения перенесена не будет.
Спросить
Период отработки на отпускные дни не продлевается (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Соответственно, может получиться так, что в последний день отработки сотрудник все еще будет в отпуске. Но для работодателя это ничего не меняет: оформить увольнение работника нужно будет в этот последний день отработки, не дожидаясь окончания отпуска сотрудника.
СпроситьПоложено выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Общий порядок увольнения по инициативе работника прописан в ст. 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Сотрудник должен за две недели письменно уведомить руководителя о своем намерении. Отсчет времени начинается с момента, когда работодатель получит заявление. Последним днем работы считается дата, указанная работником. Если в заявлении нет даты, то через 14 календарных дней после подачи заявления.
В последний день работы организация обязана выдать работнику трудовую книжку и по письменному заявлению другие документы, связанные с работой, а также выплатить ему заработную плату за последние дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся по закону суммы. Что положено сотруднику РЖД если он решил уволиться по собственному желанию после отпуска?
Общий порядок увольнения по инициативе работника прописан в ст. 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Сотрудник должен за две недели письменно уведомить руководителя о своем намерении. Отсчет времени начинается с момента, когда работодатель получит заявление. Последним днем работы считается дата, указанная работником. Если в заявлении нет даты, то через 14 календарных дней после подачи заявления.
В последний день работы организация обязана выдать работнику трудовую книжку и по письменному заявлению другие документы, связанные с работой, а также выплатить ему заработную плату за последние дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся по закону суммы.
СпроситьНет, конечно. Это право любого сотрудника напоследок отгулять отпуск, а после возвращения из него немедленно уволиться. Могут ли отказать в отпуске, если пишешь рапорт на отпуск с последующим уходом на пенсию?
Здравствуйте. Если от даты увольнения до даты нового трудоустройства прошло не более 3 недель, стаж считается непрерывным. Это касается только увольнения по собственному желанию. Здравствуйте.
Извините, но у Вас все неверно оформлено. Уволить Вас должны были по истечении срока трудового договора, а не по собственному желанию, если увольнение наступило в связи с выходом основного сотрудника. И приказ должен быть до даты увольнения или в эту дату, а не после.
Если все записи оформлены правильно, то стаж считается непрерывным, поскольку перерыв небольшой.
С уважением. Я была принята на работу на период отпуска сотрудника по уходу за ребенком, в связи с выходом этого работника, уволилась, в трудовой книжке написано, что уволилась по собственному желанию. Уволилась 9 июня (приказ от 10 июня), устроилась в другом медицинском учреждении в другом городе с 3 июля (приказ от 1 июля). Считается ли мой стаж работы прерванным?
Здравствуйте. Если от даты увольнения до даты нового трудоустройства прошло не более 3 недель, стаж считается непрерывным. Это касается только увольнения по собственному желанию.
Спросить
Здравствуйте.
Извините, но у Вас все неверно оформлено. Уволить Вас должны были по истечении срока трудового договора, а не по собственному желанию, если увольнение наступило в связи с выходом основного сотрудника. И приказ должен быть до даты увольнения или в эту дату, а не после.
Если все записи оформлены правильно, то стаж считается непрерывным, поскольку перерыв небольшой.
С уважением.
СпроситьПри банкротстве предприятия выплаты работникам-пенсионерам производятся в общем порядке. Сотрудники, которые в письменном виде выразят желание уволиться, не дожидаясь окончания двухмесячного срока, дополнительно получат компенсацию за те дни, которые они не доработали (часть 3 статьи 180 ТК РФ). Здравствуйте.
Нет, эти деньги не входят в конкурсную массу.
Вам надо обратиться письменно к финансовому управляющему с требованием выдавать все деньги от декретных, получить у него письменный отказ (или выдачу денег). А после выйти в суд с заявлением о разрешении разногласий.
Суды удовлетворяют такие заявления. Участвую в процедуре банкротства, получаю прожиточный минимум, на данный момент вышла в декрет, будут ли декретный участвовать в общей массе.? Компания по банкротству отказывается выплачивать их ссылаясь на то что это б/л.
При банкротстве предприятия выплаты работникам-пенсионерам производятся в общем порядке. Сотрудники, которые в письменном виде выразят желание уволиться, не дожидаясь окончания двухмесячного срока, дополнительно получат компенсацию за те дни, которые они не доработали (часть 3 статьи 180 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте.
Нет, эти деньги не входят в конкурсную массу.
Вам надо обратиться письменно к финансовому управляющему с требованием выдавать все деньги от декретных, получить у него письменный отказ (или выдачу денег). А после выйти в суд с заявлением о разрешении разногласий.
Суды удовлетворяют такие заявления.
СпроситьВ случае увольнения сотрудник должен написать заявление об увольнение и увольняется после истечения 14 дней с даты написания заявления об увольнения. Здравствуйте!
Пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком, до выхода на работу можно уволиться в любой день, в том числе пятницу. Этот день будет считаться последним рабочим днем. В случае выхода на работу в понедельник Вам придётся уже предупреждать работодателя за 2 недели до увольнения либо по соглашению сторон. Если по соглашению с работодателем, сотрудник увольняется без отработки 14 дней, то для даты увольнения не нужно ждать 14 дней? Ребенку исполняется три года в пятницу. В какой день сотрудник должен выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком до трёх лет? В день рождения ребенка, то есть в пятницу; на следующий день, то есть в субботу; или же в понедельник? Если сотрудник увольняется в таком случае, датой увольнения будет день рождения ребенка, следующий день, то есть суббота, или понедельник? Спасибо.
В случае увольнения сотрудник должен написать заявление об увольнение и увольняется после истечения 14 дней с даты написания заявления об увольнения.
Спросить
Здравствуйте!
Пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком, до выхода на работу можно уволиться в любой день, в том числе пятницу. Этот день будет считаться последним рабочим днем. В случае выхода на работу в понедельник Вам придётся уже предупреждать работодателя за 2 недели до увольнения либо по соглашению сторон.
Спросить
Если по соглашению с работодателем, сотрудник увольняется без отработки 14 дней, то для даты увольнения не нужно ждать 14 дней?
Спросить
Не нужно. По соглашению сторон трудового договора, трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Статья 78 ТК РФ.
СпроситьЕсли работодатель согласится, то можете, либо по тому же заявлению - по собственному желанию, но без отработки, или по соглашению сторон. Если работодатель хочет вашей отработки, можно попробовать в заявлении на увольнение указать о желании уволиться вместе с очередным отпуском. Только по соглашению сторон, в др. случаях только за 2 недели подается заявление.
- см. ст. 80-81 ТК РФ. Здравствуйте Татьяна! Такого понятия как отработка не существует в нашем законодательстве, вы должны предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели, письменно заявив об этом, далее если он подпишет вам его или примет и у вас нет желания работать в этом месте, вам достаточно взять больничный на две недели или отпуск, после того как пройдет 2 недели работодатель обязан вас полностью рассчитать и выдать трудовую книжку! Могу ли я уволиться с работы без отработки 2 недель, если на мое место не будут принимать нового сотрудника?
Если работодатель согласится, то можете, либо по тому же заявлению - по собственному желанию, но без отработки, или по соглашению сторон. Если работодатель хочет вашей отработки, можно попробовать в заявлении на увольнение указать о желании уволиться вместе с очередным отпуском.
Спросить
Только по соглашению сторон, в др. случаях только за 2 недели подается заявление.
- см. ст. 80-81 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте Татьяна! Такого понятия как отработка не существует в нашем законодательстве, вы должны предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели, письменно заявив об этом, далее если он подпишет вам его или примет и у вас нет желания работать в этом месте, вам достаточно взять больничный на две недели или отпуск, после того как пройдет 2 недели работодатель обязан вас полностью рассчитать и выдать трудовую книжку!
СпроситьЗдравствуйте,
В соответствии со ст. 140 ТК РФ работодатель обязан при расторжении трудового договора выплатить сотруднику все причитающиеся суммы в день увольнения. Если в этот день человек не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работнику выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные суммы, которые могут быт предусмотрены коллективным договором или отраслевыми соглашениями. Я уволилась в связи с уходом на пенсию 7 августа. Положено ли мне выходное пособие или другие выплаты? И что нужно делать?
Здравствуйте,
В соответствии со ст. 140 ТК РФ работодатель обязан при расторжении трудового договора выплатить сотруднику все причитающиеся суммы в день увольнения. Если в этот день человек не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работнику выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные суммы, которые могут быт предусмотрены коллективным договором или отраслевыми соглашениями.
СпроситьСогласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации прямо предусмотрено несколько случаев, когда уволиться без отработки можно:
1.Если договориться об этом с работодателем;
2.Если у сотрудника нет возможности продолжать работать;
3.Если работодатель нарушает нормы трудового законодательства (включая предусмотренные внутренними нормативными актами).
4.Если работодатель задерживает Заработную плату.
Отработки можно избежать как раз таки, если Вы находитесь на больничном или в отпуске и соответственно если больничный или отпуск составляют 14 дней, то в этот период пишется заявление и все, по истечению 2 недель вы свободны. Я сейчас нахожусь на больничном. После истечения больничного хочу уволиться без отработки 14 дней. Как написать заявление? И возможно ли не отрабатывать 14 дней?
Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации прямо предусмотрено несколько случаев, когда уволиться без отработки можно:
1.Если договориться об этом с работодателем;
2.Если у сотрудника нет возможности продолжать работать;
3.Если работодатель нарушает нормы трудового законодательства (включая предусмотренные внутренними нормативными актами).
4.Если работодатель задерживает Заработную плату.
Отработки можно избежать как раз таки, если Вы находитесь на больничном или в отпуске и соответственно если больничный или отпуск составляют 14 дней, то в этот период пишется заявление и все, по истечению 2 недель вы свободны.
СпроситьЗдравствуйте! Если у вас остались неиспользованные дни отпуска или до отпуска вам не была выплачена заработная плата в полном объёме, работодатель обязан будет оплатить вам указанные суммы. Здравствуйте, расчет при увольнении производится в последний рабочий день увольняемого (ч. 3–4 ст. 84.1 ТК). Если в этот день сотрудник не находился на рабочем месте, то выплаты производятся не позже, чем на следующий день после предъявления увольняемым требования о расчете (ст. 140 ТК РФ). Хочу уволиться с работы после отпуска! Скажите пожалуйста расчёт какой-то будет?
Здравствуйте! Если у вас остались неиспользованные дни отпуска или до отпуска вам не была выплачена заработная плата в полном объёме, работодатель обязан будет оплатить вам указанные суммы.
Спросить
Здравствуйте, расчет при увольнении производится в последний рабочий день увольняемого (ч. 3–4 ст. 84.1 ТК). Если в этот день сотрудник не находился на рабочем месте, то выплаты производятся не позже, чем на следующий день после предъявления увольняемым требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, Наталья. Не законно, заявление об увольнении по собственному не пишите, пусть сокращают и выплачивают выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск, в общем весь расчет делают. Ничего не пишите, пусть работодатель увольняет по сокращению либо по основаниям ст. 81 ТК РФ, что сделать вряд ли сможет. Можете по соглашению сторон с выплатой компенсации. А так, обратитесь в ГИТ. А то что в договоре стоит 3 месяца испытательный срок. Влияет ли это? Нет, ничего этого не было. Подскажите пожалуйста. Работодатель предлагает забрать выплату в один оклад и уволиться по собственному; либо переехать к ним в город т.к.вакансии есть и работать там, если нет, то увольнение всвязи с невыходом на работу. Что мы можем сделать в данном случае? Устроился на работу месяц назад. Спустя месяц работодатель говорит увольняться, по причине закрытия направления в моем городе. Законно ли это?
Ничего не пишите, пусть работодатель увольняет по сокращению либо по основаниям ст. 81 ТК РФ, что сделать вряд ли сможет. Можете по соглашению сторон с выплатой компенсации. А так, обратитесь в ГИТ.
Спросить
Нет, не влияет, у вас нарекания были за время работы? (приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности?), имеется положение в котором прописаны критерии оценки при испытательном сроке и с этим положением вы были ознакомлены под роспись?
СпроситьВот тогда и переживать не о чем, не пишите по собственному желанию только. Если нервы слабые и не хотите терпеть на этой работе, либо считаете ее не очень привлекательной, можете предложить работодателю два варианта - по соглашению сторон (в нем указываете денежную компенсацию вам) либо предлагаете сократить вашу ставку, либо перевести на другую работу.
СпроситьПодскажите пожалуйста. Работодатель предлагает забрать выплату в один оклад и уволиться по собственному; либо переехать к ним в город т.к.вакансии есть и работать там, если нет, то увольнение всвязи с невыходом на работу. Что мы можем сделать в данном случае?
СпроситьСмотря какое заявление она писала для расчета данных денежных средств... Дочь должна была выйти 12.03.2019 г., но были проблемы с лечением ребенка. Дочь попросила отпуск
без содержания на полгода, чтобы закончить лечение. Так как за время нахождения её в декретном отпуске фирма, где она работала, сменила название, ей предложили уволиться, а через полгода устроиться, пообещав сохранить за ней место. Место сохранили, дочь вышла на работу, но теперь возникли вопросы со стажем. При увольнении ей говорили, что стаж сохранится, так как изменилось только название фирмы. Она работает там с 2012 года. И еще: больничный оплачивает только страховая компания? Или фирма что-то должна доплачивать? Дочь вышла на работу 01.10.2019 г. после декретного отпуска. При оплате больничного по уходу за ребенком за основу берут МРОТ, мотивируя тем, что она получала меньше, пока находилась в декретном отпуске. Это правильно?
Дочь должна была выйти 12.03.2019 г., но были проблемы с лечением ребенка. Дочь попросила отпуск
без содержания на полгода, чтобы закончить лечение. Так как за время нахождения её в декретном отпуске фирма, где она работала, сменила название, ей предложили уволиться, а через полгода устроиться, пообещав сохранить за ней место. Место сохранили, дочь вышла на работу, но теперь возникли вопросы со стажем. При увольнении ей говорили, что стаж сохранится, так как изменилось только название фирмы. Она работает там с 2012 года. И еще: больничный оплачивает только страховая компания? Или фирма что-то должна доплачивать?
СпроситьЛучше уйти в отпуск с последующим увольнением. Данный вопрос лучше уточнить у вашего работодателя, если он не возражает, то пишите заявление на отпуск с последующим увольнением. Согласно ст. 136 ТК РФ, отпускные бухгалтерия начисляет не позднее чем за три дня до начала отдыха, а вот окончательный расчет и трудовую книжку сотрудник получит только в последний день перед отпуском. У меня такой вопрос, когда выгодно уволится с работы до отпуска или пойти в отпуск с последующим увольнением? Чтобы не потерять в деньгах.
Данный вопрос лучше уточнить у вашего работодателя, если он не возражает, то пишите заявление на отпуск с последующим увольнением. Согласно ст. 136 ТК РФ, отпускные бухгалтерия начисляет не позднее чем за три дня до начала отдыха, а вот окончательный расчет и трудовую книжку сотрудник получит только в последний день перед отпуском.
СпроситьДля продления срочного трудового договора, то есть чтобы он стал бессрочным не надо его перезаключать, он продлевается автоматически. Поэтому если в Вашем трудовом договоре указан конкретный сотрудник на место которого Вас взяли и он уволился по окончании отпуска, то договор с Вами считается бессрочным. Я работала в школе на месте работника 6 лет, имею стаж, категорию. Этот работник уволился после окончания декретного отпуска. За полгода до этого я написала директору заявление о переводе меня на постоянное место работы в случае увольнения основного работника. Когда я пришла подписывать договор, мне сказали, что меня должны уволить. Я узнала, что на место моей декретницы вместо меня взяли другого педагога, которая работает всего 1 год, не имеет категории как я (она тоже работала на месте работницы в декретном отпуске до 2020 г) В итоге меня перевели на место другого работника который в декрете. Директор сказала что так решила комиссия. Правы работодатели?
Для продления срочного трудового договора, то есть чтобы он стал бессрочным не надо его перезаключать, он продлевается автоматически. Поэтому если в Вашем трудовом договоре указан конкретный сотрудник на место которого Вас взяли и он уволился по окончании отпуска, то договор с Вами считается бессрочным.
СпроситьАлла Николаевна, работник вправе уволиться по собственному желанию. Однако ТК РФ обязывает его предупредить об этом работодателя за две недели до предстоящего расставания. Указанный срок отсчитывается со следующего дня после того, как работодатель получит соответствующее заявление.
При этом Роструд считает, что если заявление сотрудник подает, находясь в отпуске, то отрабатывать две недели ему необязательно. При этом важно, чтобы срок уведомления полностью пришелся на отпускной период сотрудника. Входит ли по ТК отпуск в отработку по увольнению? Я беру отпуск на 7 дней со 2 сент. Хочу уволиться. Как мне написать заявление на увольнение, чтоб доработать август, но не выходить на работу в сентябре?
Алла Николаевна, работник вправе уволиться по собственному желанию. Однако ТК РФ обязывает его предупредить об этом работодателя за две недели до предстоящего расставания. Указанный срок отсчитывается со следующего дня после того, как работодатель получит соответствующее заявление.
При этом Роструд считает, что если заявление сотрудник подает, находясь в отпуске, то отрабатывать две недели ему необязательно. При этом важно, чтобы срок уведомления полностью пришелся на отпускной период сотрудника.
СпроситьНужно смотреть Трудовой договор. Но если это Бюджетный детсткий сад, то просто так уволить не могут, сперва должны предложить другую должность! Здравствуйте! Посмотрите свой договор. Если вас брали на период отсутствия основного работника, то при его выходе, ваш договор растрогается ст 59 ТК РФ. Работаю по трудовой, в детском саду, брали на место другого человека. Сегодня выяснилось, что сотрудник выходит из отпуска, а меня просят уволиться. Как мне быть в такой ситуации?
Нужно смотреть Трудовой договор. Но если это Бюджетный детсткий сад, то просто так уволить не могут, сперва должны предложить другую должность!
Спросить
Здравствуйте! Посмотрите свой договор. Если вас брали на период отсутствия основного работника, то при его выходе, ваш договор растрогается ст 59 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Можно по соглашению с работодателем. То, что у Вас срочный трудовой договор, на порядок увольнения в данном случае не влияет. Принята на работу, на период отпуска по беременности и родам основного сотрудника. Нашла работу постоянную. Можно ли уволиться без 2 недельной отработки?
Здравствуйте.
Можно по соглашению с работодателем. То, что у Вас срочный трудовой договор, на порядок увольнения в данном случае не влияет.
СпроситьЗдравствуйте! Конечно возможно. Вижу ситуацию так:
В подразделении работает два человека. Один уволился и потому освободилось место в графике отпусков. Второй человек попросил перенести ему отпуск. Новый сотрудник ещё не найден и не принят на работу.
Если бы Вы были работодателем, какое бы решение приняли? Начальник отдела кадров отказал сотруднику в изменении графика отпусков мотивирую тем, что подобные действия не предусмотрены трудовым законодательством. Возможно ли изменение в графике очередных отпусков если один сотрудник уволился освободилось место в графике отпусков, другой сотрудник написал заявление на перенос отпуска на место освободившееся в графике, количество дней отпуска совпадает у обоих работников.
Вижу ситуацию так:
В подразделении работает два человека. Один уволился и потому освободилось место в графике отпусков. Второй человек попросил перенести ему отпуск. Новый сотрудник ещё не найден и не принят на работу.
Если бы Вы были работодателем, какое бы решение приняли?
СпроситьНачальник отдела кадров отказал сотруднику в изменении графика отпусков мотивирую тем, что подобные действия не предусмотрены трудовым законодательством.
СпроситьВ Трудовом кодексе РФ невозможно предусмотреть все ситуации, которые могут возникать в трудовых правоотношениях. Вместе стем, совершенно логично, что в течение года происходят кадровые изменения, что требует корректировки графика отпусков, при этом вносить изменения в него ТК РФ не запрещает.
СпроситьЕсли планировали уволиться зачем шли в отпуск! Договаривайтесь на новой работе, что принесёте трудовую книжку позже. В соответствии с нормами ТК РФ вы имеете право уволиться во время отпуска, и работодатель не имеет права вам отказывать в этом. Единственное, что вы должны подать заявление об увольнении с соблюдением 2 недельного срока, необходимого работодателю для подбора нового сотрудника. Срок считается со следующего дня после даты получения вашего заявления об увольнении работодателем.
Дополнительно:
Вам можно написать жалобу в прокуратуру о нарушении ваших трудовых прав и второй экземпляр передать работодателю. Возможно все этим будет решено. В данный момент я нахожусь в отпуске до 24 июня, сегодня написал заявление на увольнение, и мне сказали, что я буду уволен только 24 июня! А мне 3 июня выходить на новую работу! Что мне делать?
Если планировали уволиться зачем шли в отпуск! Договаривайтесь на новой работе, что принесёте трудовую книжку позже.
Спросить
В соответствии с нормами ТК РФ вы имеете право уволиться во время отпуска, и работодатель не имеет права вам отказывать в этом. Единственное, что вы должны подать заявление об увольнении с соблюдением 2 недельного срока, необходимого работодателю для подбора нового сотрудника. Срок считается со следующего дня после даты получения вашего заявления об увольнении работодателем.
Дополнительно:
Вам можно написать жалобу в прокуратуру о нарушении ваших трудовых прав и второй экземпляр передать работодателю. Возможно все этим будет решено.
СпроситьДобрый день! ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Как правильно уволится по собственному желанию сотруднику, который находится в очередном ежегодном отпуске?
Добрый день! ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьВыход в отпуск с последующим увольнением - возможен лишь по согласованию сторон, обязать - никого из них нельзя. Поэтому - рассчитайте из того, что начальство делать обязано. Я являюсь действующим сотрудником полиции собираюсь уйти в отпуск с последующим увольнением все надо написать в одном рапорте или подождать пару дней после выхода в отпуск, до пенсии еще очень далеко и отпуск по графику и начальство уже знаю что неотпустят просто так это для информации.
Выход в отпуск с последующим увольнением - возможен лишь по согласованию сторон, обязать - никого из них нельзя. Поэтому - рассчитайте из того, что начальство делать обязано.
СпроситьЧитайте также:
