Сохранение заработной платы / Трудовое право - 7433 советов адвокатов и юристов
Приставы вправе удержать с должника не более 50% заработной платы и иных доходов. В случае взыскания алиментов на несовершеннолетних детей или возмещения вреда взыскание может составить не более 70% от зарплаты. Снизить размер удержания можно через суд. Также должник вправе запросить через суд возможность предоставления рассрочки или отсрочки платежа. Через гос.услуги, по почте либо через представителя направляйте заявление о сохранении прожминимума, либо снятия не более 50% Заявление на оставление прожиточного минимума на сайте ФСПП Отправьте заявление о сохранении прожиточного минимума. Здравствуйте
Восстанавливайте срок и отменяйте приказ, либо обжалуйте решение суда. Подайте заявление приставу через сайт фссп Арестовали счета, пристав находится в другом регионе списывают все деньги под чистую, на еждевении 2 несовершеннолетних детей, я в разводе доход только от зп.Что делать чтобы все не снимали. Поехать к приставу не могу дорога занимает 3 дня
Приставы вправе удержать с должника не более 50% заработной платы и иных доходов. В случае взыскания алиментов на несовершеннолетних детей или возмещения вреда взыскание может составить не более 70% от зарплаты. Снизить размер удержания можно через суд. Также должник вправе запросить через суд возможность предоставления рассрочки или отсрочки платежа.
Спросить
Через гос.услуги, по почте либо через представителя направляйте заявление о сохранении прожминимума, либо снятия не более 50%
Спросить
Здравствуйте
Восстанавливайте срок и отменяйте приказ, либо обжалуйте решение суда.
СпроситьМожете обжаловать отказ, но отпуск без содержания не подпадает под "0" доход. В случае если заявитель находится в отпуске без сохранения заработной платы, решение о предоставлении субсидии принимается с учётом всех обстоятельств (оснований предоставления отпуска, его срока и т. д.).
Основанием для отказа в предоставлении субсидии может быть отсутствие подтверждённого дохода хотя бы у одного из членов семьи. Уважительными причинами отсутствия дохода являются инвалидность, длительное лечение, уход за ребёнком, инвалидом или пожилым старше 80 лет, получение образования, а также нахождение в статусе безработного и поиск работы не более шести месяцев. Отказали в назначении субсидии на оплату ЖКХ, т.к. находилась в отпуске без содержания (нулевой доход). Предоставила в отдел социальной защиты соответствующие приказы. Правомерен ли отказ?
В случае если заявитель находится в отпуске без сохранения заработной платы, решение о предоставлении субсидии принимается с учётом всех обстоятельств (оснований предоставления отпуска, его срока и т. д.).
Основанием для отказа в предоставлении субсидии может быть отсутствие подтверждённого дохода хотя бы у одного из членов семьи. Уважительными причинами отсутствия дохода являются инвалидность, длительное лечение, уход за ребёнком, инвалидом или пожилым старше 80 лет, получение образования, а также нахождение в статусе безработного и поиск работы не более шести месяцев.
СпроситьЗдравствуйте. Не более 50 %, плюс вы сможете подать заявление о сохранении прожиточного минимума на вас (приставу или в банк) и на детей (в суд). Здравствуйте
С заработной платы может быть взыскано до 50 %.
Вы можете написать заявления в фссп, вам будет оставаться прожиточный минимум.
В суд обратиться, чтобы был назначен прожиточный минимум на детей. Здравствуйте. Если не будет требований о взыскании алиментов, а только по кредитным обязательствам, то более 50 % от заработной платы (дохода) не вправе удерживать. Но если суд взыщет еще и алименты, тогда вправе будут удерживать до 70 % заработной платы (дохода) - ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 06.04.2024) "Об исполнительном производстве". До 50 процентов дохода. Если у меня двое несовершеннолетних детей, и есть кредитки микрозаймы, в процессе развода, работаю официально не тяну платить все это, сколько у меня будут снимать
Здравствуйте. Не более 50 %, плюс вы сможете подать заявление о сохранении прожиточного минимума на вас (приставу или в банк) и на детей (в суд).
СпроситьЗдравствуйте
С заработной платы может быть взыскано до 50 %.
Вы можете написать заявления в фссп, вам будет оставаться прожиточный минимум.
В суд обратиться, чтобы был назначен прожиточный минимум на детей.
Спросить
Здравствуйте. Если не будет требований о взыскании алиментов, а только по кредитным обязательствам, то более 50 % от заработной платы (дохода) не вправе удерживать. Но если суд взыщет еще и алименты, тогда вправе будут удерживать до 70 % заработной платы (дохода) - ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 06.04.2024) "Об исполнительном производстве".
Спросить
В этот период не будут, так как нет дохода Отпуск за свой счет!? Алименты за этот период должник обязан оплатить в размере 25% от средней з. платы по России. В противном случае — будет долг. который в последующем будет взыскиваться путем вычитания не 25% а 70 % от заработной платы или в принудительном порядке. Руслан, никак не будут, т.к. у вас не было зарплаты Алименты будут высчитываться из суммы, полученной за отработанное время в соответствующем месяце. Алименты исчисляются с дохода. Если у Вас дохода в текущем месяце нет, значит не будет вычета. Если платите в фиксированной сумме каждый месяц, значит неудержанная сумма пойдет в задолженность. Да никак, если нет дохода. Находился в отпуске без сохранения заработной платы как будет у меня высчитываться алименты
Отпуск за свой счет!? Алименты за этот период должник обязан оплатить в размере 25% от средней з. платы по России. В противном случае — будет долг. который в последующем будет взыскиваться путем вычитания не 25% а 70 % от заработной платы или в принудительном порядке.
Спросить
Алименты будут высчитываться из суммы, полученной за отработанное время в соответствующем месяце. Алименты исчисляются с дохода. Если у Вас дохода в текущем месяце нет, значит не будет вычета. Если платите в фиксированной сумме каждый месяц, значит неудержанная сумма пойдет в задолженность.
Спросить
Каким то НПА это определено?
Или если ни каким, то и нет основания для отказа? Работающий пенсионер имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
По согласованию с работодателем продолжительность отпуска может быть увеличена.
Основанием для оформления отпуска без сохранения заработка является приказ работодателя, издаваемый на основании личного заявления, написанного работником, и завизированного его руководителем.
Предоставленные по закону календарные дни отпуска без сохранения заработной платы можно использовать работающему пенсионеру как единовременно, так и по частям. При графике работы 1/3 может ли предоставлены дни отпуска, которые приходятся только на рабочем смены? Или необходимо отпуск брать целиком? Например, если смена 3 и 7 го, то отпуск дни без содержания взять 3,4 и 7,8, а не с 3 по по 8 ое. В табеле смена с 8 ми до 00 и с 00 до 8 ми на следующий день.
Работающий пенсионер имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
По согласованию с работодателем продолжительность отпуска может быть увеличена.
Основанием для оформления отпуска без сохранения заработка является приказ работодателя, издаваемый на основании личного заявления, написанного работником, и завизированного его руководителем.
Предоставленные по закону календарные дни отпуска без сохранения заработной платы можно использовать работающему пенсионеру как единовременно, так и по частям.
СпроситьВ связи с регистрацией брака законодательством Российской Федерации не предусмотрены выходные дни. В соответствии с частью 2 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику полагается отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней. Вместе с тем, работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении такого отпуска. Сколько дней положено в связи с бракосочетанием сына?
В связи с регистрацией брака законодательством Российской Федерации не предусмотрены выходные дни. В соответствии с частью 2 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику полагается отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней. Вместе с тем, работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении такого отпуска.
СпроситьОтпуск будет какой положен Работодатель не вправе уменьшать на дни отпуска за свой счёт количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 115 ТК РФ).
Однако согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается только время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Всё, что больше 14 календарных дней, из стажа исключают.
Таким образом, если работник берёт отпуск без сохранения заработной платы более 14 календарных дней в текущем рабочем году, то период отпуска сдвигается на количество дней, превышающих 14. На работе взяла отпуск без содержания с 24.04.24 по 31.05.24 по семейным обстоятельствам. Позвонили с работы и сказали, что мой, ежегодный оплачиваемый отпуск, уменьшился на 3 дня. Всё верно или нет? По графику отпуск в сентябре.
Работодатель не вправе уменьшать на дни отпуска за свой счёт количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 115 ТК РФ).
Однако согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается только время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Всё, что больше 14 календарных дней, из стажа исключают.
Таким образом, если работник берёт отпуск без сохранения заработной платы более 14 календарных дней в текущем рабочем году, то период отпуска сдвигается на количество дней, превышающих 14.
СпроситьДа сохранится В силу ст.99 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 06.04.2024) "Об исполнительном производстве"
[quote]3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется [b]при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. [/b]В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.[/quote]
Нет. Вам обязаны отказать. Сохранится ли по заявлению прожиточный минимум в случае, если исполнительное производство в связи с смертельным ДТП по неосторожности (ст. 264.5 УК РФ) ?
В силу ст.99 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 06.04.2024) "Об исполнительном производстве"
3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.
Нет.
СпроситьЗдравствуйте. Вы должны написать заявление об отпуске за свой счет, работодатель обязан его предоставить но не оплачивать Согласно ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ, работнику по его письменному заявлению должен быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака. Продолжительность отпуска определяется соглашением между сотрудником и работодателем и не превышает пяти календарных дней.
Отказать в отпуске на собственную свадьбу нельзя. А вот если сотрудник собирается на свадьбу родственников или друзей, работодатель вправе не согласиться.
Для получения подробной консультации по данному вопросу можете обратиться к юристу в личные сообщения. Ситуация следующая - я работаю учителем в школе, и получается так, что время дежурства на ОГЭ совпадает с датой моей свадьбы. Вопрос такой - имеют ли права меня не отпустить?
Здравствуйте. Вы должны написать заявление об отпуске за свой счет, работодатель обязан его предоставить но не оплачивать
Спросить
Согласно ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ, работнику по его письменному заявлению должен быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака. Продолжительность отпуска определяется соглашением между сотрудником и работодателем и не превышает пяти календарных дней.
Отказать в отпуске на собственную свадьбу нельзя. А вот если сотрудник собирается на свадьбу родственников или друзей, работодатель вправе не согласиться.
Для получения подробной консультации по данному вопросу можете обратиться к юристу в личные сообщения.
СпроситьЗдравствуйте, Виктор! Если командировку оформляете как отпуск по семейный обстоятельствам за свой счет, то какие вопросы к руководству? Юридически все законно - Вы попросили отпуск без сохранения заработной платы - руководство Вам его предоставило. А уж куда Вы поедете в отпуске - хоть на море, хоть на конференцию, это уже Ваши проблемы. Поэтому требуйте соблюдения трудового законодательства от Вашего работодателя - это незаконно, отправлять работника по рабочей надобности за свой счет. Не соглашайтесь на оформление отпуска без содержания и требуйте оформления командировки. Работнику института РАН нужно ехать на конференцию с докладом. Институт нет средств на командировки. Работник согласен ехать за свой счет. Администрация согласна, но при условии, что дни в командировке оформляются как отпуск без содержания, т.е. рабочее время не оплачивается. Виктор
Здравствуйте, Виктор! Если командировку оформляете как отпуск по семейный обстоятельствам за свой счет, то какие вопросы к руководству? Юридически все законно - Вы попросили отпуск без сохранения заработной платы - руководство Вам его предоставило. А уж куда Вы поедете в отпуске - хоть на море, хоть на конференцию, это уже Ваши проблемы. Поэтому требуйте соблюдения трудового законодательства от Вашего работодателя - это незаконно, отправлять работника по рабочей надобности за свой счет. Не соглашайтесь на оформление отпуска без содержания и требуйте оформления командировки.
СпроситьРаботодатель должен предоставить 1 день с сохранением средней заработной платы Как оплачиваеться диспансеризация и как отправиться у работодателя и на какой срок?
Только с согласия работодателя отпуск без сохранения заработной платы после выхода из отпуска по уходу за ребенком после достижения трехлетнего возраста Только с согласия работодателя Могу ли я уйти в декрет по исполнению ребенком 3 лет. если да то до скольки лет? Или может возможен отпуск за свой счёт на неопределенный срок?
Только с согласия работодателя отпуск без сохранения заработной платы после выхода из отпуска по уходу за ребенком после достижения трехлетнего возраста
Спросить
Альбина Владимировна, работодатель обязан предоставить вам отпуск (ст. 128 ТК РФ), при отказе обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 Согласно статья 128 часть 2 ТК РФ работодатель должен дать отпуск за свой. Да, там написано, что решение работодатель принимает сам, видя причину. НО! Там же сказано, что есть некоторые категории граждан, которым начальник обязан дать отпуск без содержания. Одна из этих категорий это жёны военнослужащих. Муж сейчас на СВО, у него скоро отпуск, а работодатель отказывает мне в отпуске без содержания, аргументируя это тем, что заменить меня не кем. Имеет ли она на это право или должна подписать моё заявление?
Альбина Владимировна, работодатель обязан предоставить вам отпуск (ст. 128 ТК РФ), при отказе обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
СпроситьНет, не исключается. При расчете декретных выплат (по беременности и родам) исключается ли длительный период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы?
Здравствуйте.
Нет, не исключаются, и это ведет к уменьшению размера пособия, поскольку заработная плата за это период не начисляется. Период более 14 дней исключается. В расчете декретных выплат (по беременности и родам) исключается ли период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы?
Здравствуйте.
Нет, не исключаются, и это ведет к уменьшению размера пособия, поскольку заработная плата за это период не начисляется.
Спросить
Вам нужно написать заявление приставу о снятии ареста со счета в банке, на который получаете заработную плату.
И напишите в банк заявление о сохранении прожиточного минимума. Добрый вечер, Светлана!
Напишите заявление в Банк об отправке имеющихся исполнительных документов приставу.
Также лучше подготовить заявление и направить в адрес пристава. Это можно сделать как через госуслуги, так и через интернет-приемную ФССП. Все организации исполняют постановления пристава, это не сообщающиеся сосуды. Думаю, лучше получить справку с работы о фактических удержаниях, такую же в банке. И написать жалобу на имя старшего пристава. Сам пристав-исполнитель не может отменять свои постановления...
То есть в ОСП должны изменить порядок взыскания... Как так может быть, если по одному ИП удерживают из ЗП,а потом ещё и банк?
Вам нужно написать заявление приставу о снятии ареста со счета в банке, на который получаете заработную плату.
И напишите в банк заявление о сохранении прожиточного минимума.
Спросить
Добрый вечер, Светлана!
Напишите заявление в Банк об отправке имеющихся исполнительных документов приставу.
Также лучше подготовить заявление и направить в адрес пристава. Это можно сделать как через госуслуги, так и через интернет-приемную ФССП.
СпроситьВсе организации исполняют постановления пристава, это не сообщающиеся сосуды. Думаю, лучше получить справку с работы о фактических удержаниях, такую же в банке. И написать жалобу на имя старшего пристава. Сам пристав-исполнитель не может отменять свои постановления...
То есть в ОСП должны изменить порядок взыскания...
СпроситьДа, может. Имеет полное право. Добрый день, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется [b]по соглашению[/b] между работником и работодателем. (ст. 128 ТК РФ) не имеет право, смотря какие причины Имеет ли право работодаль не отпустить за свой счёт?
Добрый день, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. (ст. 128 ТК РФ)
СпроситьПростой оплачивается. Если вам оформят простой, он оплачивается в размере средней зарплаты, писать без содержания не нужно заявление. Оплата простоя зависит от причины простоя. Простой по вине работодателя-платят 2/3 среднего заработка, простой по вине работника не оплачивается, простой по независящим причинам- 2/3 оклада (тарифа).
Дни административного отпуска исключаются из страхового стажа на пенсию и не входят в страховой стаж для расчета пособия по временной нетрудоспособности Мне нужно будет написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы? Если я пойду в отпуск без содержания, это как то отразится на моём стаже работы? Если заведующая оформит простой, то мне он оплачиваться никак не будет, правильно я понимаю? Без моего согласия она может меня обязать работать на другой работе?
Если вам оформят простой, он оплачивается в размере средней зарплаты, писать без содержания не нужно заявление.
Спросить
Оплата простоя зависит от причины простоя. Простой по вине работодателя-платят 2/3 среднего заработка, простой по вине работника не оплачивается, простой по независящим причинам- 2/3 оклада (тарифа).
Дни административного отпуска исключаются из страхового стажа на пенсию и не входят в страховой стаж для расчета пособия по временной нетрудоспособности
СпроситьБез согласия работника не может. Добрый день
А в трудовом законодательстве есть такой отпуск - административный? Я вот такогой впервые слышу. Вывод - нельзя! Это что за административный отпуск такой? Здравствуйте.
Предполагаю, что речь идет об отпуске без сохранения заработной платы.
Такой отпуск согласно ст. 128 ТК РФ предоставляется ПО ЗАЯВЛЕНИЮ работника.
Если работник такой просьбы не выразил в заявлении, у работодателя нет права принудительно "отправить" работника в такой отпуск против его воли. Может ли администрация школы отправить в административный отпуск в целях экономии работника вышедшего из очередного оплачиваемого отпуска 15 августа до 28 августа?
Добрый день
А в трудовом законодательстве есть такой отпуск - административный? Я вот такогой впервые слышу. Вывод - нельзя!
Спросить
Здравствуйте.
Предполагаю, что речь идет об отпуске без сохранения заработной платы.
Такой отпуск согласно ст. 128 ТК РФ предоставляется ПО ЗАЯВЛЕНИЮ работника.
Если работник такой просьбы не выразил в заявлении, у работодателя нет права принудительно "отправить" работника в такой отпуск против его воли.
СпроситьОснования предоставления отпуска без сохранения зарплаты предусмотрены ст 128 ТК РФ. Да, работник, являющийся опекуном ребенка до 18 лет, имеет право на отпуск в удобное для него время. Согласно законодательству Российской Федерации, опекуны детей имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск для ухода за ребенком, который признается работником с сохранением за ним места работы и среднего заработка на время отпуска. А что случилось с родителями ребенка? Опека бывает разной В каких случаях опекуну положен дополнительный отпуск 14 дней без сохранения зп. Я являюсь опекуном своей племянницы, ей 13 лет. На работе мне отказали в таком отпуске, сказав, что ч не являюсь матерью одиночкой с ребёнком до 14 лет
Основания предоставления отпуска без сохранения зарплаты предусмотрены ст 128 ТК РФ.
СпроситьДа, работник, являющийся опекуном ребенка до 18 лет, имеет право на отпуск в удобное для него время. Согласно законодательству Российской Федерации, опекуны детей имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск для ухода за ребенком, который признается работником с сохранением за ним места работы и среднего заработка на время отпуска.
Спросить
С зарплаты могут удерживать не более 50%. не можете подать через Госуслуги - посетите пристава лично и напишите заявление.
пока будут списывать с заработной платы 50%. Не могу подать заявление приставу через госуслуги на сохранение прожиточного минимума, если не подам что мне будет, уже написали что арест имущества, это я буду без зарплаты?
не можете подать через Госуслуги - посетите пристава лично и напишите заявление.
пока будут списывать с заработной платы 50%.
Спросить
Как уволиться с работы без отработки - возможно ли написать заявление на бесплатный отпуск и расчёт?
Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется по соглашению с работодателем. Вы должны уведомить о предстоящем увольнении, поэтому можете и в отпуск уйти, если отпустят. Бесплатный отпуск это отпуск бех сохранения заработной платы Такой отпуск согласно статьи 1228 ТК РФ предоставляется только с согласия вашего работодателя Хочу уволитьтся с работы без отработки, могу ли написать заявление на бесплатный отпуск и заявление на расчёт? Основной отпуск только в июне
Вы должны уведомить о предстоящем увольнении, поэтому можете и в отпуск уйти, если отпустят.
Спросить
Бесплатный отпуск это отпуск бех сохранения заработной платы Такой отпуск согласно статьи 1228 ТК РФ предоставляется только с согласия вашего работодателя
СпроситьБудет удержание в размере 50% от зарплаты и 50% от аванса Вам лучше сделать так, чтобы пристав направил вам на работу постановление об удержании из заработной платы, предварительно рассчитать сколько % можно удержать, сохранив вам прожиточный миниум. Имеется исполнительное производство, в рамках которого подал на сохранение прож. Минимума. Пристав направил в банк соответствующий документ. Каким образом банк будет сохранять данную сумму? Один раз из зарплаты или часть с зарплаты, часть с аванса?
Вам лучше сделать так, чтобы пристав направил вам на работу постановление об удержании из заработной платы, предварительно рассчитать сколько % можно удержать, сохранив вам прожиточный миниум.
Спросить
Мною было написано и отправлено заявление о сохранении прожиточного минимума через госуслуги. Судебный пристав вынес постановление о сохранении и направил его в банк Почтой России. Оно конечно потерялось. Но арест денежных средств с зарплатой карты снял. Позже послал постановление моему работодателю О вычете 50% с зарплаты. По итогу у меня остаётся ЗП 9000р. А прожиточный минимум 16000р.
СпроситьНапишите приставу заявление о снятии ареста с зарплатного счета, так как банк после поступления 50%от заработной платы снимает еще половину от этой суммы.
Либо просите работодателя платить заработную плату наличкой, или получайте остаток заработной платы на карту другого человека (по заявлению).
СпроситьЛибо пишите жалобу в прокуратуру на пристава.
Либо пишите приставу еще раз - прикладываете справку о размере заработной платы и просите удерживать не 50%, а 30% (посчитайте сами сколько у вас % можно вычитать, чтобы прожит миниум сохранялся).
Спросить1. Работодатель обязан предоставить работнику-инвалиду по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году (абз. 5 ч. 2 ст. 128 ТК РФ, Письмо Роструда от 16.04.2014 N ПГ/3387-6-1).
2. Форма произвольная, можно направить почтой.
Удачи. Я инвалид 3 ей группы. Сейчас нахожусь на больничном. После больничного а точнее сразу не выходя на работу планирую взять отпуск за свой счёт. У меня организация. Вопрос 1. Сколько мне дней положено и может ли мне в этом отказать работодатель. 2. В какой форме написать заявление на отпуск за свой счёт и могу ли я это заявление послать работодателю почтой.
1. Работодатель обязан предоставить работнику-инвалиду по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году (абз. 5 ч. 2 ст. 128 ТК РФ, Письмо Роструда от 16.04.2014 N ПГ/3387-6-1).
2. Форма произвольная, можно направить почтой.
Удачи.
СпроситьМожет пристав обратиться, не может пристав обратиться...
:sm_ag:
Дмитрий! Пристав никуда не обращается! Он предъявляет требования. :sm_ad: Здравствуйте, обратитесь к приставу с заявлением об обращении взыскания с заработной платы. Судебным приставом-исполнителем будет вынесено постановление об обращении взыскания с заработной платы с сохранением прожиточного минимума. Напишите заявление приставу о сохранении прожиточного минимума с указанием места работы и реквизитов счета на который вы получаете заработную плату - чтобы арест с данного счета пристав снял.
Пристав вам на работу отправит постановление об удержании заработной платы, а со счета арест будет снят. У меня списывали деньги с банк счетов по исполнительным производствам. Я подал заявление о сохранении прожиточного минимума. Теперь с банковского счета не списываются деньги. Может ли пристав теперь обратиться к работодателю чтобы тот сам перечислял часть зарплаты приставам а остатки уже мне на карту?
Может пристав обратиться, не может пристав обратиться...
Дмитрий! Пристав никуда не обращается! Он предъявляет требования. 
Здравствуйте, обратитесь к приставу с заявлением об обращении взыскания с заработной платы. Судебным приставом-исполнителем будет вынесено постановление об обращении взыскания с заработной платы с сохранением прожиточного минимума.
СпроситьНапишите заявление приставу о сохранении прожиточного минимума с указанием места работы и реквизитов счета на который вы получаете заработную плату - чтобы арест с данного счета пристав снял.
Пристав вам на работу отправит постановление об удержании заработной платы, а со счета арест будет снят.
Спросить
Могут ли обязать работодателя взыскивать с меня зарплату в пользу приставов если моя зарплата составляет прожиточный минимум?
СпроситьЕсли зарлпата прожиточный минимум, то взыскать ничего не смогут.
Если будут удерживать, то пишите жалобу в прокуратуру и вышестоящему руководству пристава - в УФССП по вашему региону.
СпроситьЧитайте также:
- Ситуация по выплате заработной платы
- Выплата заработной платы
- Суды по заработной плате
- Сумма заработной платы
- Трудовая заработная плата
- Получить заработную плату
- Данные по заработной плате
- Договор о заработной плате
- Какой размер заработной платы
- Размер заработной платы
- Заработная плата отпуск
- Заработная плата пристава
- Выплачена заработная плата
- Как выплатить заработную плату
- Заработная плата при увольнении
