Срок действия дисциплинарного взыскания / Трудовое право - 3575 советов адвокатов и юристов

Что следует понимать под "коротким сроком" совершения дисциплинарных проступков при определении систематического нарушения дисциплины в Вооруженных Силах РФ?

В 2018 году в когалымский суд поступило на рассмотрение гражданское дело о взыскании задолженности с наследников в пользу банка. Судья при первой же беседе сразу своими вопросами дала понять что оспаривать решение банка бесполезно. В ходе дальнейшего рабирательства веле себя агрессивно, задовались провакиционные вопросы не касающиеся дела, все мои заявления, хадатайства или просто не принимались или же оставались без рассмотрения, однако документы от банка принимались и приобщались к рассмотрению сразу. Подскажите какие ст. Закона РФ я могу использовать при написании жалобы в квалификационную комиссию по поводу хамского поведения судьи по отношению ко мне, как ответчика.

Всем, времени суток! Сотрудница, занимающая должность руководителя отдела, оставила своё рабочее место на один час раньше положенного времени, в офисе она находилась одна, поэтому подтверждения этому нет. Можно ли наложить на неё дисциплинарное взыскание и может ли это взыскание послужить причиной для снятия или понижения её в должности. Спасибо за грамотные ответы.

Работника уволили по собственному желанию. В решении комиссии по урегулированию конфликта интересов написано - рекомендовать провести служебную проверку. Будет ли она проведена? И через какое время после решении комиссии проверка должна начаться? Уведомят ли бывшего сотрудника о начале служебной проверки?

Можно уточнить правомерны ли действия работодателя в таком случае. Сотрудник в ночную смену появился на рабочем месте в нетрезвом виде. Я как руководитель отстранил комиссионно работника от работы, а также медосвидетельствовал через мед. организацию. Сотрудник уволился по соглашению сторон. На данный момент работодатель хочет привлечь еще и меня как руководителя данного нарушителя к дисциплинарной ответственности. Есть ли для этого основания?

Скажите, пожалуйста, какие существуют основания для увольнения работника. Выговоров, взысканий небыло.

Являюсь военнослужащим по контракту (ст лейтенант, до окончания контракта еще год). Командованием мне было дважды предложено командирование на длительный срок (более год), от которого я отказался (в приказе о командировании указал что несогласен с приказом). в результате получил неполное служебное и строгий выговор. В объяснительной которую я написал когда отказался от выполнения приказа указал причину - что не могу оставить семью (жену с годовалым ребенком) одних на такой длительный срок однако на командировку с семьей в любой регион либо один на более короткий срок не отказываюсь. В результате кадры готовят документы чтобы уволить меня по несоблюдению условий контракта. На сколько это законно? Учитывая то что я не отказываюсь от командировке в другой регион, а также в часть приходяь разнорядки на командировки на полгода, однако мне они небыли предложены.

Являюсь директором обувного магазина. Сегодня утром две сотрудницы (по 18 лет) находящиеся на испытательном сроке пришли в свой рабочий день писать заявления на увольнение по собственному желанию сегодняшним числом. Заранее они не предупреждали, ссылаясь на незнание моего номера телефона. Я им сказала, чтобы сегодня день отработали, написали заявление с завтрашнего дня, сегодняшним числом т.к. они обязаны были предупредить меня за 3 дня. Далее началось шоу. Запугав моего администратора полицией, родителями и трудовой инспекцией, админ отпустила их домой.

Вопрос: могу ли я требовать от них заблаговременного оповещения об увольнении? Поставить им сегодняшний день прогулом, т.к. на работе они присутствовали всего 2 часа? И уволить их по статье за тот же прогул?

Заявление на увольнение я им еще не согласовывала!

По приказу работник был отстранен от работы для прохождения медосмотра с оплатой по среднему и с предоставлением денежной суммы, по истечению трех дней работник пришел на работу без пройденного медосмотра. Его вновь отстранили от работы сроком до 3-х дней без оплаты и попросили дать объяснение по какой причине он не прошел медосмотр в первые три дня с оплатой. Работник прошел медосмотр в течении трех дней без оплаты и написал объяснение по какой причине он не сделал этого в первые три дня. причины уважительной нет. Можем ли мы объявить выговор за то, что он в течении трех оплачиваемых дней использовал не по назначению, т.е. не прошел в эти дни медосмотр, т.е. просто прогулял. Как правиль написать приказ?

Произошел словесный конфликт, в ходе которого коллега ударил меня, физического рукоприкладства с моей стороны не было т.е. я пострадавший. Имеют ли право меня уволить?

Подписала приказ о назначении мне премии, равно как и другие сотрудники от 04.04.2022 г., затем руководитель в устной форме по надуманным причинам (разглашение коммерч. Тайны-договор о разглашении не подписывала), сказал что мне объявлен выговор с депримацией. Приказ о дисциплинарном взыскании мне для ознакомления предоставлен не был, объяснительные с меня не брали, никаких подписей, что я уведомлена о выговоре с меня не просили, но премию я так и не получила. Т.е. за приказ о премии я расписалась, приказ о выговоре, для ознакомления не давали, премию по факту не получила. Правомерны ли действия работодателя. Как можно узнать составлялся ли приказ об отмене приказа о премии.

Медицинский осмотр не реже чем 1 раз в 2 года. Прошел м.о. 31.12.2012 Срок его действия, как понимаю, до 31.12.14. Мед осмотр мог пройти только после новогодних каникул 25.01.2015 Нарушена ли периодичность мед осмотров?

Может ли руководитель в приказе прописать срок его действия (например, вынести замечание сроком на три месяца)? Или приказ отменяется только другим соответствующим приказом?

Я вышла на работу, сейчас ребенку 2 года, меня ознакомили с выговором и лишили премии. Я знаю, что выговор держиться в течении года, потом снимаеться.

Сказали, что до первого замечания, и если вдруг будет это замечание могут уволить. Правомерны ли будут действия руководителей, если ребенку нет еще и 3 лет?

Могут ли врача вызвать в МЗ области для досрочной переаттестации на квалификационную категорию (и вероятнее всего лишить имеющейся квалификационной категории) за дисциплинарный проступок. Есть такая угроза в мой адрес со стороны администрации. Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23 апреля 2013 г. N 240 н данной процедуры не предусматривает. Может быть есть ещё какие либо приказы по этой теме? Переаттестация на соответствие занимаемой должности (впрочем и аттестации то никогда не было) моим трудовым договором и должностной инструкцией так же не предусмотрена и нет в больнице соответствующего Положения или пункта в коллективном договоре. Вобщем, что могут со мной сделать кроме замечания, выговора, увольнения?

Могут ли привлечь к дисциплинарной ответсвенности сотрудницу, вышедшую из декрктного отпуска менее года назад? Ребенку 2 года. Сотрудница ФСИН России.

Судья приняла решение суда с ГРУБЕЙШИМИ НАРУШЕНИЯМИ! Не просто нарушениями, а детскими ошибками!

Судья должна была принять ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ, а приняла ОЧНОЕ РЕШЕНИЕ со сроками обжалования как при очном решении.

Причём прямо в решении она ссылается на 233 статью..

Её неправильное решение уже вступило в силу...

Можно ли пожаловаться на действия судьи? В том что она нарушает Закон. Если пожаловаться на действия судьи, можно ли попросить чтобы её заставили переделать решение на ЗАОЧНОЕ (как и должно было быть). Если пожаловаться на действия судьи, они могут её заставить всё переделать как положено?

Начальница вручила мне под роспись разовое поручение (в котором нужно было предоставить отчет), срок исполнения к 13.11.2018 года. На данный момент у меня нет должностной инструкции и никогда не было, при трудоустройстве мне ее не предоставили в виду ее отсутствия. За поручение я расписалась, но прочитала так, что не увидела его срок, к 13.11.2018. 14.11.2018 ко мне обратилась начальница с требованием предоставить отчет, согласно ее поручению. Соответственно я предоставила 14.11.2018 отчет по электронной почте. Спустя два дня мне вручили докладную записку которую написала на меня моя начальница с требованием применить ко мне дисциплинарное взыскание в виде замечания. В данной ситуации, что я предоставила отчет не в срок, могу или понести наказание или нет?

Здравствуйте, такой вопрос. Я собрался уволиться с работы. У меня договор по которому я нахожусь на испытательном сроке. Предупредил начальство в письменной форме за три дня перед уходом (25.08). Как мне сказали они отправили только 28 мое заявление, и как мне быть в этой ситуации? Считать дни от написания мной заявления? Или от момента когда отправили. И ещё, начальство пугает увольнением по статье. Вылезли какие-то недоработки. Может ли быть увольнение по статье?

Всем доброго дня! Столкнулись со следующей проблемой: работник совершил очень грубый дисциплинарный проступок и в добавок еще допустил хищение ТМЦ, все доказательства данного факта имеются. В настоящий момент Работодатель хочет уволить данного работника. Но работник с момента совершения проступка пытается уйти от ответственности, сначала оформил больничный, а теперь 06.10.2017 (больничный заканчивается 07.10.2017) написал заявление на предоставление основного отпуска со ссылкой на ч. 4 ст. 123 ТК РФ, где говориться "По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя".

Вопрос обязан ли Работодатель в данном случае предоставить отпуск или все таки 09.10.2017 в его рабочий день можно уволить, так как есть дисциплинарный проступок?

Снимут ся ли автоматически имеющиеся дисциплинарные наказания в виде строгого выговора и неполного служебного соответствия? Спасибо заранее за ответ!

Просим дать пояснения по следующей ситуации:

Сотрудник учреждения, сторож с 03.11.2014 не выходил на работу, в связи с заболеванием, на работе не находился по 31.12.2014, больничный лист не предоставил, 31.12.2014, его должность сокращена, сотрудника нет, дозвонится ему не возможно, можем ли мы его сократить, в связи с сокращением должности, без предоставленного листка нетрудоспособности, если нет, то какие наши дальнейшие действия, если сотрудника не будет в течение января 2015 и далее, что писать в табеле, можно ли не включать сотрудника в табель, если он не уволен? Трудовая книжка находится в учреждении. Спасибо.

Ранее Петров А.В. за аналогичное нарушение наказывался выговором.

Оцените правомерность наложения дисциплинарного взыскания.

Работник проигнорировал письмо о том что он должен написать объяснительную по факту недостачи (это вроде необходимо для увольнению по статье за недоверие). До этого он подписал документ о том что в течении недели обязуется вернуть деньги по недостаче в отделе (прошло уже более 3 х недель). На нем лежит полная материальная ответственность по трудовому договору. Каковы дальнейшие действия в данном вопросе? Просто издать приказ об увольнение за потерю доверия ст 81 п 7? или необходимо что то ещё?

Здравствуйте работаю в пятерочке.. проверяю про срок... если директор нашел про срок или кто угодно из сотрудников кроме меня... он может заставить меня купить его? тем более через кассу? Если нет то как мне отвечать на такое заявление так что бы директор понял.

Вопрос по ТК РФ.

Работодатель планирует меня уволить по неизвестным мотивам и начинает искать причины.

Может ли стать причиной увольнения возможные опоздания за предыдущий месяц (до этого никто это не подтверждал, не фиксировал, объяснительные не писал), дисциплинарных выговоров на мне нет.

Можно ли все эти дисциплинарные вещи провести задним числом и уволить за это?

Также хочу подметить, то вроде как кроме трудового договора ничего не подписывал.

И как лучше себя вести в этой ситуации, когда увольнение явно не планировалось.

Благодарю за ответ.

Моя зарплата приходит на карту, у меня есть личный кабинет где я могу посмотреть о приходах, но с не давнего времени стала замечать что в деталях операции пишут еще сумму взыскания которая не отоброженна в расчетных листах. Суммы разные и 6 т и 17 т причем такие сообщения приходят всей нашей организации. Что это за сумма взыскания которая не где не отоброженна? На работе объяснить не могут. Кредитов нет, долгов нет, алименты не плачу.

В компании введена корпоративная этика. Двое рабочих повздорили на рабочем месте, позволив по отношению друг к другу грубое отношение. Момент ссоры был при свидетелях и запечатлён на камеры видео наблюдения. Может ли работодатель начать разбирательство о дисциплинарном проступке, если стороны конфликта примирились, не имеют претензий друг к другу и не считают, что по отношению к ним была нарушена корпоративная этика?

Работодатель вынес дисциплинарное взыскание в виде выговора. Сотрудник обратился в государственную инспекцию труда, в которой действия работодателя признаны законными.

Но позднее сотрудник оспорил приказы о привлечении его к дисциплинарной ответственности в суде.

Может ли я теперь сотрудник написать заявление в инспекцию труда, чтобы работодателя привлекли к административной ответственности?

С какого момента начинается отсчёт времени для срока давности?

Вечер добрый, подскажите пожалуйста.

У меня дочь учится в 11 классе, аттестована по всем предметам, но очень много пропусков. В основном все по справкам, но есть по 2-3 дня без справки и один раз около 10-15 дней без справки. Ей 18 лет. Пропуски по психологическим причинам. Недавно поставили диагноз БАР (биполярное аффективное расстройство). Она наблюдается у врача (в частном порядке. Работает с психологом).

Школа заявляет, что 1.Она не сдаст ЕГЭ, необходимо сдавать в облегченном варианте экзамены. 2.Директор сказала, что может отчислить ее за пропуски т.к. ей 18 лет. 3. Направили документы в детскую комнату для проведения принудительной экспертизы и постановки диагноза. И не принимают справку от врача-психиатра взрослого мед. центра. Аргументируя это тем, что раз центр частный, то дадут справку какую я попрошу.

Правомерны ли их действия?

Должен ли работодатель согласовывать приказы о дисциплинарном наказании (замечание, выговор) на наказание работника с профсоюзной организацией в соответствии со статьей 193 или только приказы при увольнении в соответствии со статьей 374 ТК РФ.

У нас на предприятии работодатель привлек заместителя председателя профкома к дисциплинарной ответственности приказом объявил замечание.

На приказе нет визы профкома и профком не рассматривал его и не давал м.мнение на него. Правомерен ли такой приказ? Может ЛИ работник его обжаловать? Работодатель заявил что м.мнение дается только при увольнении члена профсоюза и прописал у себя в положении о дисциплинарном наказании, что виза профкома в приказе при выговоре и замечании на работника не берется и не запрашивается м.мнение профсоюза!

У меня на работника написали коллективную докладную с подписями, но работник считает эту докладную как клевета и взяв копию докладной для обращения в суд. Какие действия директора? Может ли руководитель несмотря что виновник этой докладной обращается в прокуратуру, вынести взыскание т.к срок подходит к концу срок принятия докладной от работников?

Я работаю в банке. У нас требуют писать объяснительные, за не реализацию банковского продукта! Правомерно ли это, если у меня нет дисциплинарных проступков?

Для того, чтобы привлечь адвоката к дисциплинарной ответственности, нужно обращаться в областную коллегию адвокатов, либо в Москву? И дайте, пожалуйста, ссылку на документ, если возможно.

Спасибо.

Написала заявление на предложение руководству уволить меня по соглашению сторон указав срок ответа, сдала секретарю, на моей копии имеется отметка о принятии, (до этого были систематические задержки зарплаты, заявление с моей стороны о приостановке работы до выплаты зарплаты) , директор не ответил на мое предложение, а уволил на следующий день по 81 статье п 5. Имел ли он право, не ответитв на мое заявление, так поступить и как обжаловать эти действия?

Прохожу военную службу по контракту в должности офицера под давлением написал рапорт об увольнение по несоблюдению контракта со своей стороны 27 августа 2021 г. далее написал рапорт об отзыве 21 сентября 2021 г отправил почтой заказным письмом в секретную часть письмо попало 24 сентября. У меня вопрос правильно ли я сделал и уложился ли в сроки?

Работодателем выдано уведомление о даче объяснительной. Срок выполнения следующий день после уведомления. Законно ли? И что я могу в этом случае предпринять?

После повторной не сдачи экзамена 2 апреля было подано заявление о переводе в другой вуз с приложением справки от принимающего вуза. До получения ответа на заявление 5 апреля был выпушен приказ об отчислении в связи с неуспеваемостью. На заявление о переводе получен отказ. Правомерны ли действия сотрудников Вуза и можно ли их оспорить?

5 апреля было совершенно административное правонарушение по ст.20.1 (мелкое хулиганство). Ознакомившись с поступившим заявлением, гражданин ходатайствовал об участии в производстве по делу адвоката (защитника) в присутствии которого пожелал дать объяснение по поводу обстоятельств, указанных в заявлении. Участковый уполномоченный счел необходимым удовлетворить заявленные ходатайства и воздержался от составления протокола об административном правонарушении. Протокол был составлен уже вместе с адвокатом (защитником) 10 апреля. Начальник участкового уполномоченного дал тому взыскание-выговор.

Прав ли бы участковый что удовлетворил ходатайство гражданина?

Имел ли право начальник накладывать дисциплинарное наказание на участкового и какие вообще санкции к участковому могут применяться?

Начальник издал приказ на выговор, так как в моем складе в 2023 году нашли коробку с хим. реактивами у которых срок хранения вышел в 2011. К должности главной медсестры, я приступила в 2013 году. Эти реактивы были закуплены предыдущей главной медсестрой и должны были утилизированы ею. При приеме меня на работу не была проведена приема-передача, и данные реактивы не указаны в оборотной ведомости... то есть их, как бы и нет. В объяснительной я все написала, но мои доводы не были приняты. Правомерно ли мне вынесен выговор в 2023 году.

Член коллегии адвокатов, будучи представителем ответчика, пропустил срок подачи апелляции, в восстановлении срока было отказано. Кому можно пожаловаться на его бездействие.