Стажировка трудовая книжка / Трудовое право - 393 советов адвокатов и юристов

Стажировался, понял что не для меня, сейчас заставляют оформиться, и испортят мне трудовую книжку, прошлое место работы и должность лучше, и дольше 7 лет. Могут ли меня заставить оформиться с записью в трудовой книжке?

Мы собираемся взять к себе на стажировку (на безвозмездной основе) человека. Будет ли этот период зачислен в трудовой стаж и можно ли будет его вписать в трудовую книжку?

Предлагают мне быть помощником за пожилым человеком (80 лет). Входит ли это в стаж? Будет ли запись в труд. Книжку? Будут ли какое отчисление в ПФ?Будет ли мне какая либо оплата?

Здравствуйте, я завтра первый день иду на стажировку. Работодатель говорит что сразу нужна трудовая книжка т.к компания Московская, а мы находимся в Кемерово, а без трудовой о стажировке и слышать ничего не хочет, что мне кажется странным. Правомерно ли требова ние работодателя, если нет зачем ему моя трудовая?

Как заставить бывшего работодателя корректно заполнить трудовую книжку?

Работник уволился из организации А и поступил на работу в организацию Б. В организации Б опытный сотрудник отдела кадров пришел в ужас от обилия ошибок в трудовой книжке работника. Эти ошибки были сделаны помощником руководителя организации А, который одновременно исполнял обязанности инспектора по кадрам. Кадровик из организации Б поставил работнику условие: или добивайся грамотного исправления ошибок в трудовой на прежнем месте работы, или неси оттуда справки.

В организации А никто никаких ошибок не видит и никаких справок выдавать не хочет.

Вопрос: как можно повлиять на организацию А и добиться корректных записей в трудовой книжке? Кто контролирует правильность ведения этих записей? Существуют ли какие-либо санкции для организаций, не соблюдающих инструкции по ведению трудовых книжек? Короче, кто виноват и что делать?

Меня зовут Ольга. Написала заявление на увольнение, отработала 14 дней в течении которых приняли нового работника. Работник прошёл стажировку, сделали ревизию, я сдала ключи и все! Теперь работодатель выбросил моё заявление и не выдаёт мою трудовую! Что делать?

Такая ситуация. Я работала в магазине продавцом. С графиком 2/2. За 2 недели написала заявление на увольнение. Без моего ведома пока я была на выходных напарница (заведущая) приняла на стажировку человека. Договор о материальной ответственности соответственно с ним не заключила. А я к тому времени еще никго не сдала 9 не было ревизии В день ревизии у нас насчитывается недостача. Я знаю что со своей стороны что ее быть не должно. Имели ли право без моего ведома и без моей передачи принимать на стажировку человека. И имеют ли право мне не отдать трудовую книжку оттого что у нас недостача?

Я устроилась на стажировку на твп в пятерочку.2 дня походила и по семейным обстоятельствам не могу там работать, хотела расчитаться и забрать трудовую на что мне ответили что ее отправили в Пензу в хранилище. И вот уже почти две недеди не возвращают мне ее говорчт она досих пор в Пензе. Имели ли они право на срок стажировки ее туда отправлять и как мне ее теперь побы трее забрать?

Хочу устроиться на работу. Работодатель предлагает трудоустройство по трудовому договору сроком на 1 год с последующим перезаключением. Я человек некомпетентный, так что такой простой термин как трудовой договор вызывает у меня недоумение. Скажите в чем особенности заключения такого договора, есть ли разница между обычной записью в трудовой книжке и трудовым договором?

P/SРаботодатель также уточнил что это будет трудовой договор с записью в трудовой книжке.

Работаю администратором второй месяц. Каждый месяц с нами (работниками) заключают новые срочные договора (срок 1 месяц без испытательного срока) (работаем постоянно в трц с одними и теми же обязанностями). Но работодатель отказывается делать записи о трудоустройстве (пусть и по срочному договору), мотивируя это тем, что ему не выгодно делать всем записи каждый месяц (за каждую запись нужно платить бухгалтеру-и так за вас отчисления в ПФР нужно делать). Правомерен ли ответ работодателя? Имеем ли мы вообще право требовать сделать запись о трудоустройстве в трудовой книжке пусть и по срочному договору.

Сегодня взяли на работу по договору, согласно этому договору я должна месяц проходить стажировку, при этом трудовую книжку у меня не брали.

Оработав один день поняла, что работа не для меня. Могу ли я расторгнуть договор на следующий день? Нужно ли мне будет отработать этот месяц?

Я буду устраиваться на работу. Оформление по трудовой книжке и одновременно по трудовому договору на 1 год.

Возможно ли такое?

Будет ли оплачиваться больничный, отпуск? Будут ли отчисления в ПФР?

И что если я в будущем соберусь в декретный отпуск. Что ожидать?

Ситуация такая. Нашла работу, сказали пройти стажировку в течении 5 дней. Я прошла. После стажировки я написала заявление о приеме на работу, но в первый официальный рабочий день не вышла по семейным обстоятельствам. Трудовой договор заключен не был. Трудовую книжку никто не брал, она на руках у меня. После этого мне позвонил мой работодатель и сказал, что надо прийти и написать заявление на увольнение, иначе буду уволена по статье, мотивируя это тем - что я написала заявление о приеме на работу. Фактически я не приступала к работе. Имеют ли он на это право, и что мне делать в данной ситуации.

Хотела бы узнать я оформила документы на работу в магазин по доужовой книжке вышла на стажировку на один день и по некоторым причинам больше не смогла выйти на стажировку и продолжать там работу могу ли я забрать трудовую книжку.

Можно ли восстановиться на работе в полиции стажеру которого уволили не выдав за 3 дня уведомление о непрохождении стажировки и выдали трудовую книжку без записи об увольнении. Только запись о приеме стажером и все.

Устроилась на стажировку в АЗС. Заполнила анкету. У меня забрали трудовую книжку. В первый день машина заправилась и уехала не оплатив. Работадателю сказала что не буду работать больше. Она отказывается возвращать трудовую. Сегодня у меня недостача в кассе. Что делать.

Отработала в Магните один день. Могу ли я уволится без внесения этих данных в трудовую книжку? Договор о приеме на работу не подписывала ещё

Взяли на стажировку в фирму. Никаких документов не потребовали, работала 9-10 часов в день,6 дней в неделю. По прошествии месяца устроили якобы экзамен, после которого мне сказали: Извините, но нам кажется это немножко не ваше, вы нам не подходите!, денег никаких не заплатили. Имею ли я право подать на работодателя в суд? И что я могу ему предъявить? Заранее благодарю.

Отработал больше месяца сторожем без договора. Деньги заплатили и уволили. Как востановится? Доказательства есть. И сроки подачи иска (спасибо)

По не знанию не уведомила ЦЗ о том что вышла на стажировку, которая оказалась официально оформлена и вписана в Тр.книгу.. несколько дней отстажировалась и отказалась от данной работы (6 раб. дней).. позвонили из ЦЗ и сообщили о мошеннчестве с моей стороны, сказали неоюходимо вернуть средства и написать "задним" числом о расторжении.. сумма возврата указана 3745 р.. я все сделала, чек предоставила и вроде все норм., но оказалось средства еще не поступили и по моему делу собираются открыть уголовное... подскажите как быть и что делать? Возможно избежать уголовной ответственности?

Я прохожу службу в Чеченской республике, ездила на выезд в Дагестан, но командировочный лист мне не выдали и я находилась на испытательном сроке. Положено ли мне ветеранское удостоверение? С уважением Лиана.

Моя дочь, студентка пятого курса университета, устроилась на подработку к диллеру сотовой компании МТС. Её взяли на два месяца стажером, Начальник боится делать запись трудовой, поясните пожалуйста-я уверена, что запись в трудовой никак не отразится на хозяине фирмы, нам нужно только, чтобы запись была для стажа.

Первый день стажировки на работе. Не оформлялась ещё.Работодатель попросил сфотографировать паспорт. А мне не к чему. Он сфоткад. Теперь переживаю. Законно ли это?

При устройстве на работу работодатель объявил, что во время стажировки, которая будет длиться один месяц зарплата мне выплачиваться не будет. Имеют ли они на это право? Заранее спасибо.

В трудовом договоре прописан срок стажировки 4 месяца, стажер заключив трудовой договор не выполнил требования и принес ущерб заказчику, обошлось без претензии, но договор со стажером растогли. Имеет ли право ООО расчитать стажера в соответсвии с договором 50% от ставки? В договоре это прописано. И какие документы нужно предоставить будет при жалобе в Трудовую Инспекцию?

Приглашают на стажировку, бесплатно 2-3 дня. Так как трудовой у меня на руках нет. Я одна кто был на собеседовании. Законно ли это. Не обман ли это.

У меня такой вопрос! Меня взяли на работу в магазин продавцом кассиром не пройдя стажировку и сказали что сразу же оформили хотя я копии никаких документов не предоставляла попробовав работать на кассе я поняла что не справлюсь с этим и на следующий день не пошла на работу но позвонила и сказала в связи с чем я не выхожу на что мне ответили что я не могу уволиться в праздничные дни и буду уволена по статье но как такое возможно если трудовая книжка у меня на руках! Подскажите мне что и как! пожалуйста! Заранее благодарна.

ИП берет в аренду под магазин муниципальное помещение, нанимает работников. Как отразить в трудовом договоре с работником работодателю, зависимость сроков окончания трудового договора от сроков окончания аренды магазина?

Ответьте пожалуйста! Входит ли в стаж работы в районе Крайнего Севера, - учеба и практика в ГПТУ в городе Мурманске. С уважением! Николай.

В пенсионном фонде у меня выбросили 6 лет работы на ЛП-33 (сучкорезная машина на базе трактора ТТ-4), а как же единый технологический процесс лесозаготовки, в 80-90 сучкоруба с топором и в помине не было, мне что с ихним отказом обращаться в суд?

Была принята на стажировку, но документа государственного образца после прохождения стажировки не получила. Что делать? (приказа о зачислении на работу меня тоже нет пока, на словах мне ответили что все это находится в замороженном состоянии). Обязана ли я обратиться в суд с требованием выдать мне документ государственного образца, содержащий результаты по итогам прохождения стажировки?

Как поступить в данной ситуации. Решила официально устроиться на работу, нашла вакансию, прохожу стажировку но не оформлена. Сейчас я узнала что беременна. Могу ли я потребовать официального оформления если стажировка должна была закончиться 2 дня назад?

Устроился в автосалон

Взяли на стажировку, сказали что оплатят стажировку если сдам экзамен.

Отработал 2 недели, одновременно готовясь в их экзамену. Передумал работать, попросил расчёт, но мне отказали, по причине того, что экзамен не сдал. Как получить деньги за отработанные часы? Договор не заключали.

Стажировалась в магните 4 дня по 9 часов. Затем отработала одну смену 14 часов. Работа не устроила и я решила отказаться. Директор говорит, что я должна отработать 2 недели. Никаких бумаг я не подписывала, ни трудовой договор, ни вводный инструктаж. В отделе кадров говорили, что официально устроили с первого дня стажировки. Обязана ли я отрабатывать?

У нас одна сотрудница, иностранный гражданин, хочет оформить трудовой договор ВКС. Можно как-то обезопасить организацию при заключении договора, от возможных "декретных" отпусков, и т. п.

15/07/16 г. я строилась на работу. Трудовой договор отказался работодатель заключать.15.08.16 меня незаконно уволилиТрудовую не отдали, ЗП не дали.. Я написала жалобу в ТИ.Проверили-оштрафовали. По моему иску суд 1)выплатить ЗП за 1 мес,2) заключить ТД.Работодатель предлагает заключить срочный трудовой договор. Как мне заставить работодателя заключить ТД с 15.7.16 по 15.1.18 г. Мои действия и мои рычаги воздействия? Плиз! Спасибки!

Общий трудовой стаж составляет 30 лет. Награждена Комитетом Администрации Алтайского края по образованию и крайкомом профсоюза работников народного образования и науки. Имею ли я право на получение звание "Ветеран труда"

Какие последствия и риски несёт за собой ситуация? Работаю 3 месяца стажировки в организации, условно "Альфа", по договору ГПХ. С последующим официальным трудоустройством. Пришло время и меня ставят перед фактом что буду работать в организации "Альфа", но трудоустроен в организацию "Бета"

12.Основываясь на но­рмах Трудового кодек­са, составить в пись­менном виде трудовой договор. Если Ваша фамилия начинается на гласную букву –от имени работника, на согласную – от имени работодателя. Если Ваша фамилия Волков/­Волкова, необходимо составить коллективн­ый трудовой договор.

Прошла 2 дня стажировки в автосалоне и после этого мне сказали выходить уже официально. У меня сняли копии со всех документов и забрали трудовую. На 5 ый день работы мне просто передали трудовую книжку через секретаря без объяснения причин. Как я поняла, им просто кого-то своего надо было взять на эту должность. Менеджер по персоналу говорит, что они не заплатят мне компенсацию, так как я не прошла стажировку, хотя я якобы эти дни уже работала официально. Трудовой договор так и не был подписан и в трудовой книжке записей они тоже никаких не сделали. Скажите, могу я всё-таки получить компенсацию за отработанные дни или прийдется через суд доказывать факт работы? Может есть какие-то альтернативы? Жалобу написать куда-нибудь?

В нашей организации есть ставка главного инжинера. Руководитель хочет взять на эту ставку работника. Но так что бы с ним был заключён срочный трудовой договор на основании того что главный инженер является заместителем директора. Вопрос: какие документы нужно оформить что бы главный инженер являлся бы заместителем и мы смогли законно принять его по срочном трудовому?

Я проходила стажировку в магазине 4 лапы, отдала трудовую, мне не давали подписать документы, якобы оформили, но не на ту должность на которую приняли, потом сказали про сокращения, трудовую отправили на почту, расчёта до сих пор нет.

Человек устраивается на службу, его назначают стажёром, по истечению периода стажера человек увольняется по собственному желанию. Через какое-то время он вновь поступает на службу. Вопрос: при увольнении его на пенсию будет ли засчитываться первый период стажёрства в расчёт выслуги лет на пенсию?

Я работаю на птицефабрике, чуть больше 3-х месяцев. За все время нареканий за выполненную работу не было. Была на больничном 2-раза по болезни ребенка по 2-3 дня и один раз я заболела на 10 дней. Сегодня я вышла на работу с болничным и мне мастер объявил, что я уволена и если не согласна с ее решением, то я уволена по причине, что не прошла стажировку, учитывая, что у меня уже стажировались новенькие! И ещё один нюанс, у меня не было трудового договора!

Я кандидат на государственную службу в полицию. Параллельно прохождении ввк я пришла в отдел полиции чтобы заранее пройти собеседование и представить свою кандидатуру. Мне через пару дней мне перезвонили и сказали чтобы я выходила на работу "включиться" в работу. Ввк я до сих пор не прошла, поработав в этом отделе пару дней я поняла что конкретно в этом отделе работать я не хочу и к сожалению у меня нет возможности ездить на общественных началась, финансовое положение не позволяет, но мне сказали что я должна отработать стажировку (не уверена что мне защитают стажировку если приказ не вышел) и что без этого я не смогу устроиться в другое отделение, т.е. в любом случае должна буду прийти именно к этому самому начальнику отделения. Он мне сказал что если даже я пойду работать в другой отдел и даже в другую структуру мне нужно будет закрыть эту стажировку именно у него. Посоветуйте как мне быть в этой ситуации? Может ли он мне испортить мое начало службы?

Проходил стажировку, после чего я отказался подписывать трудовой договор, не устраивают условия договора. Трудовая осталась у работодателя, не хотят возвращать, говорят писать заявление на увольнение, якобы я работаю у них уже официально. Законно ли это?

Находясь в отпуске

Я сменила место работы и прохожу стажировку, хочу уволиться.

С предыдущей работы, но без отработки меня не отпускают,

Это сетевой магазин, я там работаю кассиром, не могу упустить свою новую работу по личным причинам, что мне делать?

Проходила неоплачиваемую стажировку в ип, и не сообщила об этом на бирже. Работодатель никак не оформлял. Считается это мошенничеством?