Трудовые отношения / Трудовое право - 99078 советов адвокатов и юристов

Добрый день! Работаю в продуктовом магазине 3 месяца, не официально вообще, ни одной бумаги не подписывала, так же при заступлении на работу ревизия производилась, Но по сути я магазин не приняла, т.к не подписывала ничего! Теперь в магазине недосдача доказать естественно не могу ничего! Может ли начальница что то предпринять?

1. Работница (Чиркова) принята для исполнения обязанностей основного работника (Меняшевой) на период ее отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет т.е. до 11 июня 2015 г. 25 июня 2015 г Чиркова ушла в отпуск по беременности и родам. С ней заключили дополн. Соглашение о продлении срочного договора до окончания беременности. 2. Основная работница Меняшева) написала заявление на увольнение с 25 июня 2015 г по собственному желанию. 3.Работодатель желает продлить трудовые отношения с Чирковой. 4. Можно ли трансформировать срочный договор с Чирковой на неопределенный срок в период ее нахождения в отпуске по беременности и родам?

Я работаю врачом, мой вопрос о страховой медицине и трудовых отношениях. Была проведена экспертиза истории болезни. Выявлены нарушения и наложен штраф на ЛПУ, страховая не оплатила этого пациента. Ошибка в том,, что был один дневник за два дня, по правилам дневники должны писаться ежедневно!) Так вот и было заявление глав. Врача, чтобы с меня сняли ВСЮ сумму стимулирующих выплат. Это правомочно?

Здравствуйте! С водителем не оформлены трудовые отношения. Получил по документам груз и не довёз его в полном объёме, ссылаясь что его ограбили. Возможно ли взыскать с него причинённый ущерб законным способом?

Гр-н работал по подряду, после увольнения подал в суд на работодателя требуя признать что работал по трудовому договору и возместить ущерб. Подряд не был подписан. Как доказать что это не были трудовые отношения?

Если юридическое лицо в переписке с самозанятых упоминает то что им должны переслать ваш табель, что нужно одевать обязательно темный них и верх и закрытую обувь что обеда то нет то есть. Можно жалобой в труд инспекцию переквалифицировать это в трудовые отношения?

Каким образом юридически грамотно оформить трудовые отношения с работником, если он оформляется на постоянную работу, если он устраивает как специалист, специфика предприятия такова, что трудно найти специалиста в этой отрасли и нет гарантии, что этот работник месяцев через шесть не уйдёт в декретный отпуск (так как это молодая замужняя девушка) и нам придётся выплачивать все компенсации установленные законом и заново искать специалиста и обучать его, а предриятие только что создано и для нас на данный момент недопустима такая ситуация, если конечно это случится, но на всякий случай, как себя подстраховать. Спасибо.

Работник работал по ГПД с 26.08.2013 по 30.0.2014 года. Договора заключались ежемесячно на определенную работу, определенный срок и определенную сумму вознаграждения. При этом услуги оказывались по должностям, которых не было в штатном расписании предприятия. После 30 апреля 2014 года руководителем было решено не продолжать гражданско-правовые отношения. Работник пожаловался в прокуратуру. Прокуратура настаивает на признание за это время отношения трудовыми, сделать запись в трудовой книжке о принятии работника в штат на вакантную должность (вакантной она была в период до 30.04.2014 года). Как теперь нужно правильно оформить работника?

Нужен квалифицированный и полный ответ! Я работаю на предприятии четыре года, по трудовому соглашению котрое каждый год пролонгировалось работодателем. Срок истекает в этом месяце как я могу обязать работодателя заключить со мной Трудовой договор. Установить факт трудовых отношений? Закон? Статьи?

Добрый день! Работаю в Банке по Договору подряда. Всё было подписано в электронном виде. На руках ни одного документа. Периодически запрашивала справки 2-НДФЛ и есть отчисления в ПФР. Вчера столкнулась с неприятной ситуацией. Решила уйти на другую работу в другой Банк на руководящую должность, но в Договоре подряда, что я руководитель в течение 2-х лет, не указано. Просто представитель. И мне отказали в новом трудоустройстве. Получается, что мой нынешний работодатель нарушает Закон, не оформляя со мной трудовые отношения? О том, что я руководитель знает только банк, и подтвердить это я ничем не могу. Как быть в данной ситуации? Идти в трудовую инспекцию?

Я являюсь специалистом по кадрам в государственном образовательном учреждении среднего профессионального образования (колледже). В нашей организации есть сотрудник, который осуществляет преподавательскую деятельность на основании трудового договора (2 ставки - в районе 1400 часов), а также он преподаёт у нас по договору гражданско-правового характера (свыше 900 часов), заключённому сроком на 6 месяцев, который мы в последствии перезаключаем (во избежании признания его бессрочным по прошествии полугода). Вопрос: «Может ли контролирующий орган (Трудовая инспекция, Прокуратура и т.д.) усмотреть нарушение рабочего времени и обязательного отдыха (суммарная нагрузка преподавателя по трудовому и гражданскому договору составляет 3,5 ставки) , а также признать гражданско-правовой договор, фактически регулирующим трудовые отношения (деятельность преподавателя по обоим договорам схожа, а также имеет место длительный срок её осуществления)? Заранее спасибо!

Моя дочь, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, переехала 08.09.2015 года из Лангепаса: района, приравненному к районам Крайнего Севера в Татарстан. 25.08.2017 года она уволилась по собственному желанию и подала комплект документов на выплату компенсации в случае переезда к новому месту жительства в другую местность, но получила отказ в связи с переездом во время нахождения в трудовых отношениях. Правомерно ли действие администрации? Куда следует обратиться для получени компенсации?

Работаю по договору подряда, как я понимаю это ГПД! изначально получала по договору 17700 руб, потом стали платить 23600 рублей, сейчас платят 19700,15500 и наконец 16600. Я никак не могу понять, то ли юристы в УК глупые, то ли мне нужно обратиться трудовую инспекцию?! Как я понимаю по ГПД, я работаю в удобное для меня время и важен результат? У меня в договоре прописаны часы работы, ведут табель учета и требования еженедельные, хотя для остальных они раз в полгода. Работа - уборщица подъездов. Объясните пожалуйста, может я что не понимаю? Если есть требования, значит это уже трудовые отношения и оплата соответственно, должна быть как у всех!

Я работаю в школе и хочу написать заявление в прокуратуру. Во первых работаю с 2014 года и у меня нет трудового договора, а во вторых директор и завуч супруги (что по закону не допустимо). подскажите как лучше поступить.

Пожалуйста.

Работала неофициально, за задержку заработной платы, решила уволиться, мастера предупредила в день своего ухода с работы, руководитель отказывается меня рассчитать за мои отработанные дни, кормит завтраками и требует отработки 2 недели, хотя работала НЕОФИЦИАЛЬНО. Что делать в таком случае? Для доказательств э, что я работала именно на эту компанию имеются корочки (удостоверения) и пропуск на объект.

Вопрос по трудовому спору. Фактические трудовые отношения с работодателем начались в середине июле 2019 года. Но так как работодатель уехал в отпуск то договор заключён не был. По приезду из отпуска через 1.5 месяца, был заключён договор задним числом. Но не с начала трудовых отношений, а с 1 августа. Причём работник был вынужден подписать заявление на приём на работу по условиям работодателя, то есть с 1 августа. Через 5 месяцев человек уволился и хочет подать в суд на установление факта трудовых отношений и на оплату труда с 15 июля. Какие у него шансы выиграть дело. Если работодатель утверждает, что срок исковой давности прошёл, а работник доказал факт трудовой деятельности с по поручению работодателя.

Что делать если

1. оформлять трудовые отношения работодатель отказывается;

2. з/п платят через месяц после расчётного периода

3. а когда начали требовать соблюдать трудовое законодательство выгнали с работы;

ФГУП Охрана и ЗАО заключили договор на охрану объекта на 1 год - с 01.01.2014 г. по 3101.2014 г. В связи с этим был заключен срочный трудовой договор с работниками на время действия договора с ЗАО с 01.01.2014 г. по 3101.2014 г (к стати договора с этим ЗАО заключаются на год с 2007 г., с работниками тоже). Сейчас ЗАО уведомили ФГУП о прекращении договора с 14.04.2014 г. в связи стем, что нашли другую охранную организацию которая предлагает расценки ниже. ФГУП уведомляет своих работников о прекращении срочного трудового договора с работниками с 14.04.2014 г. Как должно происходить увольнение? Является ли это сокращением и должны ли выплачивать какие либо компенсации работникам при увольнении? Ведь ФГУП прекращает трудовые отношения с работниками до окончания срока трудового договора.

Помогите решить задачу по трудовому праву!

При приеме на работу в одну из компании каждому работнику разъяснялись правила корпоративного поведения, принятые в данной организации. Одним из них было требования к каждому работнику носить одежду только одинакового покроя и вида. Это правило в Правилах внутреннего распорядка организации закреплено не было, но включалось в трудовой договор с работником.

Вопрос:

Являются ли правила корпоративного поведения сформировавшимся в конкретной организации, деловыми обычаями?

Можно ли их рассматривать в качестве локального акта организации?

Каким образом можно обжаловать требования к работнику?

Как составить текст жалобы?

По устной договоренности с директором был принят на работу водителем. При этом передал свою трудовую книжку директору, который указал автомобиль для работы. Спустя 1 месяц директор заявил, что тот рассчитан и вернул трудовую книжку без записи о трудовой деятельности в компании. Настаивает на продолжении трудовых отношений, а директор ссылается на то, что трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался. Правомерны ли с точки зрения трудового законодательства действия директора? Нарушены ли трудовые права, Если да, то, как можно их защитить?

В каких случаях трудовой договор, подписанный непосредственно Работодателем, может быть признан гражданско-правовыми отношениями? Существует ли правовая норма, позволяющая трудовые отношения признавать гражданско-правовыми?

Работал по договору об оказании услуг, в течение 2 лет по выходным дням. Сейчас собираюсь уволняться. Возможно ли доказать в суде наличие трудовых отношений, соответственно взыскать с работодателя компенсацию за неиспользованный отпуск и внесение записи в трудовую книжку. Спасибо.

Не могли бы вы подсказать алгоритм действий при подачи в суд на работодателя, который отказывается выплачивать заработную плату по окончании испытательного срока. Если наши трудовые отношения не были никак оформлены, что мне следует сначала сделать - подать иск о признании отношений трудовыми или сразу иск о взыскании зарплаты?

Эмиль. Помогите разобраться в ситуации и правильно оформить трудовые отношения. Вводные данные: Я гр. Украины, г.Донецк. Сейчас нахожусь в Крыму, получил РВП. Есть Авто, оформлен на меня, ввезен по временному ввозу на 1 год с украинскими номерами. Мне предложили работу на моем авто с заключением договора. Так же имеется ООО с УСН-3%, где я учредитель и директор (Оквед-по оказанию транспортных услуг - НЕТ). Мне предложили 2 варианта (Договор с физ. лицом и налог 13% или через ООО, там УСН-3%). Вопрос: Как правильно и оформить трудовые отношения не нарушая закон учитывая что авто на украинских номерах и я гр. Украины.

В прошлом году с января по октябрь работал нелегально. Зарплату за два последних месяца не выплатили. Работодатель не платил также взносы в ПФР и ФСС. Однако я ошибался, так как при получении выписки из ПФР 25 марта 2016 года, я узнал, что бывший работодатель уплатил взносы за последний месяц работы, т.е. за октябрь 2015 года, тем самым признав, что между нами были трудовые отношения. Мною было подано исковое заявление о признании трудовых отношений и о выплате заработной платы. У меня такой вопрос: не пропущен ли срок исковой давности, иск подан 25 мая 2016 года. Было предварительное слушание, работодатель не присутствовал. Очередное заседание назначено на 16 августа, так как судья был в отпуске. Если отношения признают трудовыми, могу ли я в том же суде требовать признать увольнение незаконным, восстановиться на работе и выплатить компенсацию за вынужденный прогул. Я до сих пор нигде не работаю.

Начну с того что я являюсь сотрудником полиции. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Проживаю в Подмосковье, а работаю в Москве. В настоящее время ни возможности ни желания выйти раньше времени на работу не имею, а финансовая нужда имеется. Хотела устроится на подработку у себя в городе, но закон не позволяет мне иметь официальный приработок на стороне, не зависимо от того, работаю я или нахожусь в декрете. Подскажите, пожалуйста, как я могу оформить трудовые отношения с работодателем, чтобы не "спалиться" на своей основной работе. Заранее спасибо.

Бывшим сотрудником заявлены требования о признании факта наличия трудовых отношений с 31 мая 2019 г. по 13 октября 2020 и выплате заработной платы в размере 150 000,00 рублей в месяц, с 14.10.2020 года есть приказ о приеме сотрудника на работу с подписями сотрудника и директора, который был в то время. Увольнение прошло 30.07.2021 года при другом директоре. В спорный период Ген директором была подруга сотрудника, которая по просьбе сотрудника не принимать ее официально на работу по причине дисквалификации, по причине отсутствия регистрации и по причине наличия исполнительных производств, пошла ей навстречу, теперь все вылилось в исковое. Верна ли наша позиция-отношения трудовыми мы признали, действительно сотрудник работал, но с 14.10 2021 года обладая статусом сотрудника к работодателю за установлением факта трудовых отношений не обращался. Считаем, что срок обращения пропущен

Здравствуйте! Работаю на одной работе, оформление по трудовой книжке... на второй работе просто по договору... но новые владельцы компании-хотят, чтоб все работали по трудовой книжке... Как сделать, чтоб работать и там и там по трудовой книжке? Спасибо.

Муж проработал 5 месяцев без заключения договора у юридического лица, решил уволиться-нужно ли писать заявление на расчет? Как вернуть трудовую книжку?

Как с корпорации "Центр" можно взыскать зарплату за разноску рекламных газет, если трудовые отношения не оформлены, но есть документы, подтверждающие отношения, смс-переписка? Спасибо!

С 9 по 27 марта я работал в организации в должности ведущего эксперта коммерческого отдела и оформил за это время 5 договоров на оказание маркетинговых услуг. Работодатель моих требований о взыскании заработной платы за отработанное время и за задержку выдачи трудовой книжки не признал, сославшись на то, что трудовые отношения оформлены не были, трудовой договор не заключен, должность ведущего эксперта штатным расписанием не предусмотрена. Как мне быть?

Скажите пожалуйста, можно ли быть официально трудоустроенным в российской компании, но работать при этом удаленно из-за рубежа? У меня компьютерная профессия, она позволяет мне работать удаленно.

И каким договором в таком случае можно регулировать трудовые отношения?

Здравствуйте, да именно этот иск в суд. А как могли закрыть ИП , а сотрудники не уволены. Вероятно, они оформлены неофициально были, либо по ГПХ. Скорее всего не были трудовые отношения оформлены (с учетом того, что вместе с Вами закрыли ИП). Сначала Вам необходимо установить факт трудовых отношений, а потом уже взыскивать. ИП закрылось. Работники не уволены. Что делать работникам: исковое заявление в суд об установлении факта прекращения трудовых отношений?

Работодатель принимает на работу (допускает к работе) человека. Суть работы-техническое обслуживание оборудования на объектах заказчиков. При этом конкретного результата у работы нет и быть не может.

Работодатель месяц тянет с оформлением трудового договора. Потом предлагает подписать договор подряда (ГПХ), который работник не подписывает. И... уезжает на отдых за рубеж на два месяца.

Человек продолжает работать и после возвращения работодателя подаёт заявление на увольнение.

Работодатель возвращает незаполненную трудовую книжку и не производит расчёт за отработанное время.

Работник обратился в суд.

Суд посчитал, что доказательств, свидетельствующих о наличии между сторонами признаков трудовых отношений, предусмотренных ст.ст.15, 56 ТК РФ, не представлено, и в данном случае между сторонами имели место отношения гражданско-правового характера.

Как можно оспорить в апелляционном (надзорном) порядке выводы суда?

Вопрос следующий-можно ли заключить между ООО и физическим лицом агентский договор на оказание услуг, в котором прописать, что агент имеет право привлекать третьих лиц для оказание этих услуг? Как в этом случае должны оформляться трудовые отношения между агентом (физическим лицом) и третьими лицами (иностранцы)? Спасибо.

Могу ли я,нач отдела персонала медицинской клиники, принять услуги врача (принять на работу) по договору возмездного оказания услуг или я обязана принять в трудовые отношения? Консультируют два юриста и у обоих разная точка зрения и я запуталась. Врачи работают по 30-60 ч в месяц. Основное место работы другая больница. Приезжают накануне по звонку администратора, но есть базовое расписание. Положение о внутреннем распорядке на них не распространяется, халаты у них свои. Медицинские услуги это лицензируемый вид деятельности. Врачи не ИП.

Здравсвуйте, у меня случилось ДТП виновник маршрутка, страховая выплатила мне 120000 т, сумма ущерба на много больше, кому предьявлять иск к водителю или к работодателю? И является ли запись в протоколе доказательством того что водитель состоит в трудовых отношениях с данном ИПт. е собсвенником авто?

Я работаю в ООО (Торговля) .Могу ли я не заключать трудовой договор с работодателем. И каким образом оформить трудовые отношения, что бы не было претензий к ООО.

Если при оформлении пенсии ПФР не включил определенные периоды работы (неправильно оформлены записи в трудовой книжке). В связи с этим в зачислении периодов работы мне было отказано и рекомендовано обратиться суд? Какое правильно нужно писать заявление в суд? ПФР сказали, что нужно составлять иск. заявление об установлении факта трудовых отношений?

Меня пригласили на работу в частную компанию при этом меня допустили к работе но не оформили трудовые отношения, а попросили подписать договор на оказания услуг на 30 дней, работаю третий месяц и теперь мне не выплачивают з/п по разным надуманным причинам. Раз нет трудовых отношений то я не могу требовать з/п в суд. порядке?

22 июля 2008 года принят закон №156-ФЗ " О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам пенсионного обеспечения". Вопрос касается части начисления военнослужащему-пенсионеру страховой части трудовой пенсии по старости. Не очень понятен вопрос по следующему: "... нормы установления страховой части трудовой части пенсии по старости будут распространяться на трудовые отношения, ВОЗНИКШИЕ С 01 ЯНВАРЯ 2007 ГОДА..." Вопрос: " А если эти трудовые отношения еще были впору СССР"? Спасибо за ответ.

Я работаю в муниципальной организации, в которой работодатель совершенно некомпетентный человек. Она не разбирается в законе, она не может заключить до сих пор с нами договора, она платит нам заработную плату меньше МРОТ. но куда бы мы не обращались - никаких подвижек к исправлению этой ситуации нет. Прокуратура бездействует, администрация тоже. Можете подсказать какой-нибудь закон, который бы помог нам урегулировать наши трудовые отношения с ней, а в случае неурегулирования - снятия её с этой должности?

В Устав городского округа внесены изменения меняющие порядок избрания главы муниципалитета и главы администрации. Изменения получили гос. регистрацию и введены в действие. По прежнему порядку глава муниципалитета избирался на муниципальных выборах и совмещал должность главы администрации. Думу возглавлял председатель на постоянной основе. При введенных изменениях Устава председатель должен сложить свои полномочия. В Уставе и 131-ФЗ есть только досрочное по собственному желанию, но желания у председателя нет. Как правильно расторгнуть с ним трудовые отношения?

Как правильно официально оформить трудовые отношения, если уже есть работа со 100% занятостью? Отражается ли это в Трудовой книжке?

Спасибо.

Если написал заявление о просьбе принять на работу, был на одном совещании, но при этом в день подписания договора передумал. Что делать? Трудовые отношения уже существуют или как? Как уйти в таком случае?

Помогите пожалуйста разобраться. Как грамотно и без неприятных последствий уволиться директору ООО в следующей ситуации. Директор назначен решением учредителя (единственного участника ООО), о чем уведомлены регистрирующие органы, внесены соответствующие сведения, но приказ о приеме на работу не издавался, трудовой договор не заключался, запись в трудовой книжке не сделана, печать у директора была изъята собственником через некоторое время. Деятельность велась (заключались гражданско-правовые договоры, составлялись отчеты в гос. органы). Кому в этой ситуации подавать заявление (понятно, что за 30 дней до даты увольнения), как оформить, как передать дела, если учредитель не хочет их принимать и вообще, возникли ли трудовые отношения, если не оформлялись приказ, труд. Дог, тр. книжка? Спасибо.