Уведомление о сокращении должности / Трудовое право - 5210 советов адвокатов и юристов

18 ноября 2016 г. была принята на работу временно на период декретного отпуска сотрудника. 1 декабря 2016 г. (основной сотрудник еще в декретном отпуске) получу уведомление о сокращении этой должности, распространяются ли на меня все компенсации по сокращению штатов.

Уведомление о сокращении должности в день выхода на работу восстановленного работника, уволенного ранее за неоднократное неисполнение должностных обязанностей. Перспективы восстановления?

С 10 июня нахожусь в очередном отпуске, 17 июня поставили в известность о сокращении моей должности с какого числа начинается отсчет 2 месяцев.

30 декабря 2012 г. получен уведомление о сокращении должности, дата срока увольнения?

Уведомление вручено в выходные дни, должность сокращена в период болезни сотрудника.

Работаю не полный рабочий день, до достижения ребенком возраста 3-х лет. 3 года исполнится 2 ноября. Могут ли мне до достижения ребенком 3-х лет выдать уведомление о сокращении моей должности и когда?

Я как все работники нашего санатория получили уведомление о сокращении должности с 30.09.2012. Я знаю, что могу уволиться по сокращению досрочно. Какие выплаты и когда мне положены? Часть отпуска не использовала, положена ли мне выплата части 13 зарплаты? Некоторые сотрудники уже написали заявления, но никаких выплат не получили.

У меня такой вопрос, работаю в школе. 3 сентября узнала со слов директора, что будет сокращена моя должность, но меня никто не уведомлял, и теперь, когда приняли новое штатное расписание от 16 сентября, меня просят задним числом, от июля месяца подписать уведомление о сокращении моей должности, как мне быть? Насколько ли это законно?

В первый день после отпуска мужу вручили уведомление о том что его должность подлежит сокращению! Есть меньшие разряды и люди которые устроились позже его! предложили и по соглашению уволиться только размер компенсации мы должны указать! Правильно ли его сократили.. можно ли что то сделать чтоб остаться на работе? И если по соглашению то какую сумму компенсации можно указать? Помогите пожалуйста!

Я работаю в организации с 2010 года. В настоящее время на должности начальника финансового отдела. В декабре мне вручили уведомление о сокращении моей должности. Я беременна, работодателя об этом известила. Мне предложили должность ведущего специалиста с окладом намного ниже. Хотя по новому ШР имеются должности начальника отдела тарифов и начальника отдела сбыта. Но должность начальника отдела сбыта предложили начальнику планово-экономического отдела (ее должность тоже сократили), а другую - начальнику отдела другого ликвидируемого филиала Общества. Мой вопрос: Должны ли были мне предложить одну из должностей начальника отдела? Или беременность не является приоритетом? Есть ли преимущество у сотрудников филиала, который остается перед сотрудниками ликвидируемого филиала? Стоит ли мне соглашаться на нижеоплачиваемую работу с з/п намного ниже?

Я работаю в торговой компании, торговым представителем, мою должность сокращают, уведомления в письменном виде не было, просто позвонили по телефону и сообщили. Предлагают уволиться по собственному желанию задним числом. Что мне делать?

В связи с реорганизацией, уведомили о сокращении должности моей (зам. директора). Новая организация создается паралельно, вакансии только инспектора ОК. Хотела бы проконсультироваться какие мои права сейчас?

Меня уведомили о сокращении должности за два месяца, через 1,5 месяца предложили вакантную должность на которую претендуют три человека, если я не пройду по конкурсу на данную должность - меня уволят или сократят? Заранее благодарю за ответ.

Помогите пожалуйста с таким вопросом) я нахожусь в декрета, через два месяца ребенку будет три года и мне пришло письменное уведомление о сокращении должности, хотя пансионат работает, я в разводе, меня могут сократить или предложить работу не моей специальности?

Я вышла на работу из дектрета в январе месяце. Моему ребенку исполнится 3 года только в сетябре. Устно меня предупредили, что должность в сентябре сократят. Вопрос такой: уведомление о сокращение мне дадут в сентябре или двумя месяцами раньше?

Мою должность сокращают, получила уведомление, у меня 2 детей до 14 лет, замужем никогда не была, в графе отец стоит, платит алименты на 2 детей, могут ли меня сократить, работу другую мне предлогали, но она мне не подходит. Что делать?

Я мать одиночка, ребенку 3 года, только вышла из декрета. На предприятии сокращение штата. По статье 261 ТК меня сократить не могут, до исполнения ребенку 14 лет. ВОПРОС: Могут мне вручить уведомление о сокращении должности, должна ли я его подписывать и что делать, если они утверждают-два сотрудника в отделе не нужны, ликвидируется моя должность?

При сокращении должности сотруднику не было вручено уведомление лично, т.к. он находился в отпуске. Уведомление было направлено по почте, но получено не было, т.к. сотрудник находился не по адресу регистрации. Сотрудник вернулся из отпуска и уведомление подписывать отказывается. До даты сокращения остается два дня. Каковы действия работодателя?

Верно ли высказывание одного юриста о том, что уведомление о сокращении должности это и есть одновременно уведомление об изменении существенных условий труда? И когда при сокращении должности работодатель предлагает вакантную должность - отказ от данной должности означает, что уволят не по сокращению штата, а по иной статье?

До декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет я работала в отделе вневедомственной охраны помощником дежурного. Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, я, ознакомившись под подпись, получила от сотрудницы отдела кадров уведомление о том, что мою должность с 01.11.2015 года сокращают. За неделю до выхода из отпуска сотрудница отдела кадров сообщает мне о том, что я буду выведена за штат и требует от меня написать заявление о том, что я приступаю к исполнению должностных обязанностей на срок 2 месяца, а затем меня сократят, потому что вакантных должностей нет и не предвидится. Законно ли данное требование? Могу ли я написать заявление о моем увольнении в связи с сокращением штата за неделю до моего выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?

Сегодня я получил уведомление, что моя должность слесаря 6-го разряда сокращается и предложили должность слесаря 5-го разряда с окладом ниже примерно в два раза. По сути мне хотят понизить разряд и вместе с ним зарплату. Моя проблема такая: я под свою нынешнюю зарплату взял ипотечный кредит, обучаюсь в университете и при всем при этом у меня на иждивении имеются трое детей (я единственный кормилец в семье). Мне остается бросить университет, отдать квартиру банку и идти жить на улицу. Пожалуйста, ответьте как мне можно поступить и вообще законно ли это? Спасибо!

У меня на руках уведомление от 12 мая 2009 г., в котором я предупреждаюсь, что занимаемая мною должность сокращается, и я могу быть уволенным по п.2 ст.81 не ранее двух месяцев со дня увольнения. Следовательно, срок предупреждения истекает 12 июля 2009 г. Что делать, если администрация в одностороннем порядке пытается анулированть данное уведомление. Не собирается увольнять по п.2 ст.81 и предпринимает разные попытки к принуждению увольнения по собственному желанию. Обязаны ли меня уволить 13 июля 2009 г. по сокращению, если я не намерен дальше продлевать трудовой договор.

Работаю в государственном учреждении. Физкультурно досугового центре. Заместителем директора. Пришло штатное расписание, должности моей там нет. Расскажите за сколько месяцев меня должны уведомить о сокращении и какую должны выплатить компенсацию ну и вообще как щас себя вести?! Порядок действий, что я могу требовать?! Я ещё инвалид третьей группы. Жду полный порядок моих действий! Спасибо за полный ответ!

Мне выдали уведомление о сокращении должности 3 месяца назад! Должность сокращается с 01.09.2015. на сегодняшний день меня не уволили по сокращению но и вакансии предложили только устно и то, те которые меня не устраивают. Если я завтра выйду на рабочее место, вправе ли требовать новое уведомление? И мои действия во всей сложившейся ситуации.

На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. На днях мне позвонили с работы (ФГУП Почта России) и сказали что моя должность попала под сокращение в связи с реорганизацией предприятия и я должна подойти на работу и получить уведомление о сокращении. Подскажите мои права и обязанности в данной ситуации. Я мать двух не совершеннолетних детей.

Здравствуйте, я отработал в органах более 25 лет, в связи с реорганизацией мне вручили уведомление о сокращении моей должности и предложили менее оплачиваемую, как лучше поступить? Написать рапорт по сокращению или по собственному желанию? Спасибо.

Работал начальником охраны, директор заявил что должность сокращается и я перехожу работать охранником, если против увольняйся по собственному желанию, не хочешь уволим по стать т.е за прогулы, приказа о сокращении должности никто не показал.

Я работаю на неполной рабочем дне и получаю пособие по уходу за ребенком до полутора лет. У нас в организации произошло сокращение. Мой отдел ликвидировали и должность мою тоже. Я работала зам. главного бухгалтера а сейчас бухгалтер-экономист предлагают. При этом создали новый отдел и новую должность. Что мне должны написать в уведомлении? Мне пишут, что моя должность переименована и переведена в другой отдел, но она ведь сокращена и разве мне не должны написать в уведомлении что в связи с сокращением должности вам предлагаем другую?

Я являюсь государственным служащим, недавно меня уведомили о сокращении моей должности в связи с реорганизацией с предложением другой должности. С этой должностью я не согласен. Могу ли я уйти раньше 2-х месячного срока, и будут ли мне положены выплаты и какие?

Дата получения мной уведомления о сокращении должности, на которой я нахожусь, 30.07.2013 г. В уведомлении указано, что моя должность сокращается с 15.09.13 г. Дата сокращения конкретно не указана. Какой последний день моей работы-30.09.13 или 01.10.13? Или другая дата? Когда должны быть предоставлены вакантные должности? С момента получения уведомления (с 30.07) мне предложено так ничего и не было.

По трудовому праву. Нюанс. Ст. 180 ТК РФ гласит, что можно уволиться и до окончания срока уведомления о сокращении должности. Это ведь будет увольнение по п. 2 ст. 81 ТК РФ, а не по собственному желанию? Ведь это в процессе сокращения с компенсацией до дня окончания 2-месячного срока. Так или другое развитие событий?

Организацию, в которой я являюсь заведующим реорганизуют путем присоединения к другой организации. Мне было представлено уведомление о сокращении моей должности и предложении другой должности руководителя отдела менее оплачиваемой я согласилась и подписала уведомление. А сейчас я забеременела, нахожусь в очередном отпуске до середины августа, как только выхожу с отпуска организация будет реорганизована. Подскажите пожалуйста имеет ли теперь пописанное мною уведомлению юридическую силу, на момент подписания я не была беременна? Могу ли я рассичитывать на то, что буду работать до декрета в должности заведующего, я не хочу потерять в выплатах по декрету, т.к. зарплата по новой должности будет ниже?

Скажите обязан ли я лично приезжать к работодателю, чтобы ознакомиться и расписаться в уведомлении о сокращении моей должности, если я проживаю в другом городе и даже регионе? И какова вообще процедура ознакомления с данным уведомлением?

Я госслужащая. В феврале подписала уведомление о сокращении должности и предоставлении мне нижестоящей должности. Сокращение состоится в апреле. Могу ли я в марте отказаться от нижестоящей должности? Я хочу, чтобы меня сократили в той должности, в кот. я сейчас нахожусь. Или, подписав уведомление я тем самым уже дала согласие и назад дороги нет? Если можно, ответьте, пожалуйста, как мне поступить и в соотв. С каким нормами.79-ФЗ и Трудового кодекса. Очень хочу попасть под сокращение. Заранее спасибо за ответ.

Работник МВД. Получил уведомление о сокращении занимаемой должности. Срок службы - более 20 лет без учета армии. Предельный возраст службы не достигнут. На пенсию не собирался. Начальство предлагает должности, в т.ч.: 1) нижестоящую, с потерей спец. Звания, но с сохранением той же з/п, из-за чего в будущем я потеряю в пенсии. 2) с сохранением звания и должности, но в ином районе города, что меня не устраивает.

Начальство настаивает на том, что при моем отказе от предложенных должностей, вправе уволить меня с расторжением контракта, а не по сокращению, соот-но без выплат положенных по сокращению ОДС. Так ли это? Работать больше нет сил, раз уж хотели сокращать, так лучше бы сократили...

Мне вручили уведомление о сокращении должности, по истечению 2-х месяцев в последний рабочий день, издается приказ об отмене увольнения по сокращению численности и штата в связи с увеличением обьема работ. Работник дальше работать на данном предприятии не хочет. Мне предлагают работать дальше, либо уволиться по собственному желанию. Я планировал уйти по сокращению. Законны ли действия моего работодателя?

Я мать одиночка, в отношении ребенка 5 лет. Также воспитываю еще сына 13 лет. Получила уведомление о сокращении должности по причине численности и штата. Поавомерны ли действия работодателя?

Уведомление о сокращении получила 15 января. Но с 1 января должности в в штатном расписании нет, значит ли это что нет и должностных обязанностей? В течении 2-х месяцев какую работу я могу выполнять? Какие выполнять должностные обязанности? ,кто должен давать задание?

10 июня получила уведомление о сокращении моей должности с 25 августа, т.е. 24 августа последний день отпуска, 4 июля ушла в очередной ежегодный отпуск. В уведомлении сказано, что буду уволена 25 августа, явиться за труд книжкой не смогла, в связи с выездом за пределы региона. Могут ли меня уволить за прогул, если я должна была быть уволена в этот день?

Служу в ово, полицейский, по выходу из очередного ежегодного отпуска 15.09.2015 подписала уведомление об сокращении моей должности. В данный момент нахожусь в отгулах, которые мне дали за последние три года службы, до 15 ноября. Сегодня узнала, что беременна. Как действовать в такой ситуации.

Сегодня (17.06.17 г) я получила уведомление по почте заказным письмом, что моя должность сокращается на предприятии с 8 августа 2017 года. Уведомление издано 8 июня 2017 года. С какого момента считаются 2 месяца до сокращения, с момента издания уведомления или с момента получения мною письма, а именно с 17 июня?

Получили (коллектив) уведомление о сокращении 1 апреля 2016 г. в уведомлении сказано, что должность подлежит сокращению с 1 июля 2016 г. но администрация настаивает на том, чтобы вышли на работу 1 июля, а с 4 июля состоится процедура увольнения. Что то здесь не так, помогите разобраться. Какого числа должны выдать документы?

Получила уведомление о сокращении должности 04.07.17 г. Когда конкретно мне должны выдать трудовую книжку и произвести все расчеты? 04 сентября или 05 сентября.

За мной закреплена ставка специалист постоянная, сейчас я временно на декретной ставке старший специалист, мою должность специалист собираются сокращать. Могут ли мне вручить уведомление пока я на временно на декретной ставке?

12 числа администрация уведомила сотрудника о сокращении его должности с 6-го числа. С какого времени должен быть отсчёт 2-х месяцев? Администрация утверждает, что с момента уведомления.

Сегодня подписал уведомление о сокращении моей должности (младший инспектор 2 категории отдела охраны) взамен написал рапорт на перемещение меня на должность младшего инспектора с окладом меньше на 500 рублей. Сказали что основание приказ 178 (приложение №5) от 05.03.2015 год ГУФСИН России по Приморскому краю. Я не могу найти данный приказ, хочу узнать существует он и действия отдела кадров правомерны? Работаю в системе 6 лет.

Здравствуйте. Подскажите по трудовому праву. Работодатель за 2 месяца раздал уведомления о сокращении занимаемой мной должности с 01.10.17 и сказано что 30.09.17 трудовой договор будет расторгнут. Написаны мной соответствующие заявления о выдачи трудовой книжки и расчета на 2 дня раньше т.к.последний рабочий день приходится на выходной. Но неожиданно работодатель продлевает мою работу еще на один месяц в связи с тем что организация которая должна придти на наши объекты вовремя не успевает их принять. Законно ли такое продление, или работодатель должен заключить со мной новый Договор с 01.10.17.

Мне вручили уведомление о сокращение должности, но не штатной единицы. 29.04.2016 расторгается договор. Но с 28.04.2016 я на больничном и дальнейшая предстоит операция. Как со мной может поступить работодатель после выхода с больничного. А если работодатель будет убран с работы по щекотливым обстоятельствам, а по должности я имею право его замещать, но у меня уведомление о сокращении.

Я работаю в организации МО, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В сентябре 2016 года меня уведомляют о сокращении моей должности. Уведомление я подписала. В декабре меня выводят за штат. Сейчас я хочу уйти по сокращению? Действует ли уведомление, которое я подписала или мне обязаны предоставить его по выходу на работу? Нужно ли мне отрабатывать 2 месяца со дня выхода, если мне не предоставят уведомление о сокращении?

Издан приказ о выведении из структуры отдела кадров и введение в структуру 2 групп по кадровой работе. В результате таких действий начальнику выдают уведомление о сокращении должности. Другим сотрудникам дают уведомление об изменении условий трудового договора с ссылкой на данный приказ о том, что их должности будут включенны в новые группы. Правомерно ли действия работодателя, когда приказ содержит информации, что должности работников будут включены в вновь образованные структуры?

Подписала уведомление о сокращении моей должности. (за 2 мес). дата увольнения 19 июня 2017 года. Если я уволю сь сейчас после подписания этого уведомления, должна ли организация оплатить эти 2 месяца? (до даты увольнения).