Устроить сотрудника на работу / Трудовое право - 125 советов адвокатов и юристов
Можете так считать. Директор прав. Если полный штат не офнциальщиков Нет здесь никакого нарушения работодатель обязан официально устроить и сдать приказ о приёме на работу делать все отчисления за работника в фонды сфр если он этого не делает он нарушает закон Но так как подоходный налог и высчеты я не хочу работать по трудовой, Гин директор не хочет меня увольнять и переводить на не офнциалку, мотивируя тем что вдруг со мной что нибудь произойдет, мол больничного не будет и весомая причина то что я попал в аварию в 2019 и она не хочет меня увольнять и переводить на не офнциалку, мол хочешь работать работай нет увольняйся. Я считаю это нарушение.
Любой человек имеет право работать так как хочет, а именно не официально зарплата маленькая получаеться.
СпроситьТогда жалуйтесь на директора в трудовую инспекцию, полицию, прокуратуру, администрацию, налоговую инспекцию. Требуйте, чтобы Вас "перевели на не официальную работу", так как в организации так работает много людей.
Спросить
Нет здесь никакого нарушения работодатель обязан официально устроить и сдать приказ о приёме на работу делать все отчисления за работника в фонды сфр если он этого не делает он нарушает закон
СпроситьВ организации есть квалификационная комиссия, которая вправе устроить испытания и принять соответствующее решение. После обращения сотрудника комиссия назначает день проведения экзамена. В случае успешной сдачи разряд сварщика будет повышен, а на руки выдано [b]свидетельство установленного образца.[/b]
Существует четыре уровня профессиональной подготовки.
Квалификация определяется в зависимости от умения специалиста работать с определенным набором сварочных технологий У меня отец судимый не может устроиться на работу сварщиком
В организации есть квалификационная комиссия, которая вправе устроить испытания и принять соответствующее решение. После обращения сотрудника комиссия назначает день проведения экзамена. В случае успешной сдачи разряд сварщика будет повышен, а на руки выдано свидетельство установленного образца.
Существует четыре уровня профессиональной подготовки.
Квалификация определяется в зависимости от умения специалиста работать с определенным набором сварочных технологий
СпроситьМогут уволить. Она обязана уведомить работодателя что заключила еще один трудовой договор, если же там агентский договор то не обязана Можно привлечь к дисциплинарной ответственности, а при повторном случае уволить... но все зависит от того, справляется она на основной работе или нет... может быть директора все страивает... сотрудник работает, необходимое выполняет... денег много не просит... а что делает помимо работы не интересно... но возможно и обратное - директор устроит скандал и выгонит с работы... неважно на законных основаниях или нет, но это сделает... либо просто будет гнобить... Коллега работает на двух работах одновременно (в одной организации удаленно). На основном месте работы, на рабочем компьютере, она установила ЭЦП и в рабочее время выполняет на данном компьютере свою вторую (удаленную) работу. Чем ей это грозит, если узнает руководитель? Можно ли на основании этого уволить её?
П. 5 ч. 1 ст. 81
Все юристы промолчали и упустили.
Не имеет значения, как она использует рабочее время, если все вовремя успевает сделать и лишь свободное время использует для другой работы. Главное - не устанавливать на рабочий компьютер строннние программы и использовать компьютер для выполнения задач по другой работе.
Еще можно применить п. 13. Тут уже нужно трудовой договор смотреть.
СпроситьВ соответствии с данным пунктом, в конкретном случае, увольнение возможно только лишь если уже имеется дисциплинарка.
СпроситьНу, верно. Будет уже дисциплинарное взыскание, то увольнение. Можно и 13 пункт применить, все зависит от договора.
Спросить
Она обязана уведомить работодателя что заключила еще один трудовой договор, если же там агентский договор то не обязана
СпроситьЕсли по ГПХ, например. Но, в любом случае, на рабочем компьютере другой организации, еще и в рабочее время она не имеет права. Возможно ли её уволить в таком случае или же будет просто выговор?
Спросить
1.Нужно читать ее договор и уточнять ли есть там какие либо ограничения
2.Читать должностную инструкцию. Формально она использует рабочее время не по назначению. Первоначально должны выговор объявить и это не повод для увольнения в соответствие с ТК РФ
Спросить
Можно привлечь к дисциплинарной ответственности, а при повторном случае уволить... но все зависит от того, справляется она на основной работе или нет... может быть директора все страивает... сотрудник работает, необходимое выполняет... денег много не просит... а что делает помимо работы не интересно... но возможно и обратное - директор устроит скандал и выгонит с работы... неважно на законных основаниях или нет, но это сделает... либо просто будет гнобить...
СпроситьДоброе утро,
Конечно можете Андрей, да, можно, при следующих условиях: состояние здоровья сотрудника позволяет ему выполнять работу по гражданско-правовому договору.
Законодательство не содержит запрета на заключение гражданско-правового договора с сотрудником, находящимся на больничном. Условия такого договора определяются по усмотрению сторон.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Посадили на больничный на работе где устроен по ТК РФ, могу ли я выполнять работы в другой организации по ГПХ на время больничного
Андрей, да, можно, при следующих условиях: состояние здоровья сотрудника позволяет ему выполнять работу по гражданско-правовому договору.
Законодательство не содержит запрета на заключение гражданско-правового договора с сотрудником, находящимся на больничном. Условия такого договора определяются по усмотрению сторон.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьЕлена Леонидовна, стимулирующие выплаты совместителям полагаются на тех же основаниях, что и обычным работникам, для которых это место работы является основным. Условия начисления таких выплат на вашем предприятии - можно узнать из положения об оплате труда, которое прилагается к коллективному договору. Положено или нет стимулирующая выплата сотруднику устроенного по внешнему совместительству.
Елена Леонидовна, стимулирующие выплаты совместителям полагаются на тех же основаниях, что и обычным работникам, для которых это место работы является основным. Условия начисления таких выплат на вашем предприятии - можно узнать из положения об оплате труда, которое прилагается к коллективному договору.
СпроситьКонечно, страховая компания КАСКО возместит ущерб. Но, так как Вы признаны виновным в нарушении ПДД сотрудниками ГИБДД, после оплаты ремонта страховая компания обратится с иском в суд, и взыщет с Вас всю потраченную на ремонт автомобиля сумму. Таков закон. Лицо, виновное в причинении вреда, обязано возместить причинённый вред. Либо непосредственно потерпевшему, либо страховой компании. Попал в ДТП на рабочей машине, участник дтп я 1, машина находится в лизинге, КАСКО и ОСАГО есть, самое главное я официально не устроен на данной работе ГАИ приезжали ДТП оформляли, вопрос в чем?! КАСКО выплатит ущерб.
Конечно, страховая компания КАСКО возместит ущерб. Но, так как Вы признаны виновным в нарушении ПДД сотрудниками ГИБДД, после оплаты ремонта страховая компания обратится с иском в суд, и взыщет с Вас всю потраченную на ремонт автомобиля сумму. Таков закон. Лицо, виновное в причинении вреда, обязано возместить причинённый вред. Либо непосредственно потерпевшему, либо страховой компании.
СпроситьЗдравствуйте да можете устроить сотрудника. Можно ли принять на должность старшего воспитателя-воспитателя, с опытом работы 5 лет, средне-профессиональным образованием по специальности учитель английского языка и переподготовкой "Воспитатель", если она поступит в университет и станет студентом 1 курса по направлению (Образование и науки). Трудоустройство планируется только при обучении по программе высшего образования (но, она будет студентом...)?
Андрей, тоже применяется и для 0,5 ставки, т.к. в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул — это отсутствие работника на работе более 4 часов подряд в течение одной смены или рабочего дня. А если человек, устроенный на 0.5 ставки, работает в день всего 4 часа. Считается ли отсутствие на работе 2 часов причиной для управления? Если работник изначально устроен на 0.5 ставки, но плохо выполняет свои обязанности. Хочу уволить его за грубое нарушение. В тк есть статья увольнение за прогул или отсутствие на рабочем месте 4 часа, но это для полной ставки. Сколько часов может пропустить человек на 0.5 ставки, чтобы его уволили?
Андрей, тоже применяется и для 0,5 ставки, т.к. в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул — это отсутствие работника на работе более 4 часов подряд в течение одной смены или рабочего дня.
СпроситьА если человек, устроенный на 0.5 ставки, работает в день всего 4 часа. Считается ли отсутствие на работе 2 часов причиной для управления?
Спросить
Отсутствие 4 часа это условие для обоих случаев, и для полной ставки и для 0,5 ставки.
Спросить
Здравствуйте, основанием доя привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения является отсутствие на рабочем месте 4 часа.
СпроситьСразу обязаны устроить без бесплатной стажировки. Наталья, довольно странный вопрос. Все это вы оговариваете с сотрудником ЦЗН и возможным работодателем до прихода. Если должность предусматривает стажировку - то она будет, если испытательный срок - то он будет. Все зависит от должности и вашей квалификации. Если не предусматривает, то нет. Устраивают согласно ТК РФ. Имеют место быть случаи, когда человек приходит от ЦНЗ, а вакансии уже нет. Поэтому пока не сходите - не узнаете.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Что значит прийти на работу по направлению от центра занятости-пришла и сразу устраиваюсь, или бесплатная стажировка? Спасибо.
Наталья, довольно странный вопрос. Все это вы оговариваете с сотрудником ЦЗН и возможным работодателем до прихода. Если должность предусматривает стажировку - то она будет, если испытательный срок - то он будет. Все зависит от должности и вашей квалификации. Если не предусматривает, то нет. Устраивают согласно ТК РФ. Имеют место быть случаи, когда человек приходит от ЦНЗ, а вакансии уже нет. Поэтому пока не сходите - не узнаете.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьА он и не обязано их отрабатывать, раз договор ГПХ. По договору гпх никто не обязан отработать 14 дней, это же не трудовой договор.
В договоре любой срок можно указать. Если я хочу устроить на работу сотрудника по договору ГПХ и он откажется отработать 14 дней, то что мне делать?
По договору гпх никто не обязан отработать 14 дней, это же не трудовой договор.
В договоре любой срок можно указать.
СпроситьЕсли при так называемом устройстве в МЧС подписывали трудовой договор, осуществлена запись в трудовой книжке, то на Вас распространяются нормы ТК РФ.Поэтому согласно ТК РФ можно устраиваться на другую работу. Я устроен работником мчс (без погон - не сотрудник) могу ли я устроиться на 2 ю работу официально?
Если при так называемом устройстве в МЧС подписывали трудовой договор, осуществлена запись в трудовой книжке, то на Вас распространяются нормы ТК РФ.Поэтому согласно ТК РФ можно устраиваться на другую работу.
СпроситьУволили, или что? Если да, то вы вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Добрый вечер
Если вы считаете, что работодатель нарушил ваши права, то вы вправе подать жалобы в ГИТ и Прокуратуру. Будут поведены проверки по вашим жалобам в течение 30 дней по ФЗ-59 и вам ответят и примут процессуальное решение, и если факты указанные в жалобе подтвердятся, то виновных привлекут к ответственности и примут меры.
3)Если вас не устроит их ответ –нужно обжаловать
4)Сделать можно электронное обращение, т.е. подать через сайт Генпрокуратуры, а они направят в нужный отдел прокуратуры
5)Еще сейчас можно подать обращение через Госуслуги.
Или в судебном порядке обжаловать действия работодателя. А разве я сказала, что вы жалуетесь? К сожалению повлиять на вашего работодателя могут только указанные органы. Дезкриминация, я как сотрудник, по мнению коликтива, лучшая, но меня сняли, потому что я женщина. Я в отпуске, но всё время работала. Не имели право меня убрать.
Уволили, или что? Если да, то вы вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.
СпроситьДобрый вечер
Если вы считаете, что работодатель нарушил ваши права, то вы вправе подать жалобы в ГИТ и Прокуратуру. Будут поведены проверки по вашим жалобам в течение 30 дней по ФЗ-59 и вам ответят и примут процессуальное решение, и если факты указанные в жалобе подтвердятся, то виновных привлекут к ответственности и примут меры.
3)Если вас не устроит их ответ –нужно обжаловать
4)Сделать можно электронное обращение, т.е. подать через сайт Генпрокуратуры, а они направят в нужный отдел прокуратуры
5)Еще сейчас можно подать обращение через Госуслуги.
Или в судебном порядке обжаловать действия работодателя.
СпроситьА разве я сказала, что вы жалуетесь? К сожалению повлиять на вашего работодателя могут только указанные органы.
СпроситьПока срочный трудовой договор действует, на вас распространяется право на отпуск по беременности вплоть до родов.
Беременную женщину, подменяющую другую декретницу, увольняют не за ее беременность, а за то, что она фактически не может работать. Пока подменяемый сотрудник не вернулся, а беременная в состоянии исполнять свои обязанности, для нее ничего не изменится. Когда вы из-за беременности не сможете делать то, что подразумевает ваша должность, вам начнут предлагать перевестись на работу попроще.
Ст. 261 ТК РФ
ст. 73 ТК РФ
Пока срочный трудовой договор не расторгнут — то есть пока не вернулась декретница, — вы сохраняете право уйти на оплачиваемый больничный и право не быть уволенной во время больничного. Имеет ли право женщина получить больничный по декрету, если она устроена сама на время декрета?
Пока срочный трудовой договор действует, на вас распространяется право на отпуск по беременности вплоть до родов.
Беременную женщину, подменяющую другую декретницу, увольняют не за ее беременность, а за то, что она фактически не может работать. Пока подменяемый сотрудник не вернулся, а беременная в состоянии исполнять свои обязанности, для нее ничего не изменится. Когда вы из-за беременности не сможете делать то, что подразумевает ваша должность, вам начнут предлагать перевестись на работу попроще.
Ст. 261 ТК РФ
ст. 73 ТК РФ
Пока срочный трудовой договор не расторгнут — то есть пока не вернулась декретница, — вы сохраняете право уйти на оплачиваемый больничный и право не быть уволенной во время больничного.
СпроситьЕдиный порядок расчета премий при неполном рабочем времени законом не установлен. На практике премии часто устанавливают в зависимости от системы оплаты труда работника, например в процентах от оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени, или за выполненный объем работ, в виде фиксированной суммы за количество произведенной продукции. Если сотрудник устроен 50% должности пологается ли премия ежемесячная в полном объёме?
Единый порядок расчета премий при неполном рабочем времени законом не установлен. На практике премии часто устанавливают в зависимости от системы оплаты труда работника, например в процентах от оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени, или за выполненный объем работ, в виде фиксированной суммы за количество произведенной продукции.
СпроситьНа основании ст. 80 ТК РФ. Трудовые отношения возникают с момента допущения к работе, даже если договор не был заключен. Отрабатывать 2 недели необходимо только тем сотрудникам, которые устроены на работу официально. Если работодатель вас не оформлял, вы не подписывали трудовой договор, не отдавали ему свою трудовую книжку, можете хоть завтра не выходить на работу, вы юридически никак не связаны с этим человеком. Вы не обязаны отрабатывать, раз нет договора. Официально я не трудоустроенна. Отработала 8 дней, хочу уйти - не устраивает работа. Работодатель говорит, что мне нужно будет отработать 2 недели. На каком основании?
На основании ст. 80 ТК РФ. Трудовые отношения возникают с момента допущения к работе, даже если договор не был заключен.
Спросить
Отрабатывать 2 недели необходимо только тем сотрудникам, которые устроены на работу официально. Если работодатель вас не оформлял, вы не подписывали трудовой договор, не отдавали ему свою трудовую книжку, можете хоть завтра не выходить на работу, вы юридически никак не связаны с этим человеком.
Спросить
Работодатель не может потребовать отработать 2 недели, если Вы работаете не официально, так как для требования исполнения этого пункта Трудового Кодекса РФ предполагается, что остальные правила ТК РФ тоже выполняются (то есть работа официальна и зарплата выплачивается не в конвертах). Ольга, отработка в 2 недели распространяется на трудоустроенных в соответствии с трудовым законодательством РФ. В этом случае возникаю права и обязанности сторон трудовых отношений.
В вашем случае Вы можете делать то, что хотите.
Например, обратиться в суд за установлением факта трудовых отношений. Здравствуйте.
Если вы не оформляли трудовой договор, вы не обязаны ничего отрабатывать. Вы там не работаете, работадатель не отчисляет никаких денежных средств в ПФР, данную вакансию вы не занимаете.
[quote]За привлечение к работе сотрудника без трудового договора наказание по ст. 5.27 КоАП РФ[/quote] Меня заставляют отработать 2 недели. Официально я не устроена. Есть ребенок 7 лет. Что делать?
Работодатель не может потребовать отработать 2 недели, если Вы работаете не официально, так как для требования исполнения этого пункта Трудового Кодекса РФ предполагается, что остальные правила ТК РФ тоже выполняются (то есть работа официальна и зарплата выплачивается не в конвертах).
Спросить
Ольга, отработка в 2 недели распространяется на трудоустроенных в соответствии с трудовым законодательством РФ. В этом случае возникаю права и обязанности сторон трудовых отношений.
В вашем случае Вы можете делать то, что хотите.
Например, обратиться в суд за установлением факта трудовых отношений.
Спросить
Здравствуйте.
Если вы не оформляли трудовой договор, вы не обязаны ничего отрабатывать. Вы там не работаете, работадатель не отчисляет никаких денежных средств в ПФР, данную вакансию вы не занимаете.
За привлечение к работе сотрудника без трудового договора наказание по ст. 5.27 КоАП РФСпросить
Без временной прописки, или просроченной уплатить штраф? 4 года прошло. Устроить на работу могут ли?
Анастасия, вы не совсем понятно сформулировали свой вопрос.
1. В соответствии с ТК РФ, работодатель может принять на работу сотрудника даже если у него отсутствует постоянная или временная прописка. Нормы права на вопрос можно ли работать без регистрации гражданину рф не запрещают это делать. Только нужна вакансия и желание взять вас на работу.
2. Не уплаченный штраф, не является помехой при приеме на работу. Тем более, что административные штрафы не подлежат оплате и «сгорают», если штраф не оплатили в течение двух лет со дня вступления постановления в законную силу (Статья 31.9 КоАП РФ).
Делайте выводы. Без временной прописки, или просроченной уплатить штраф? 4 года прошло. Устроить на работу могут ли?
Анастасия, вы не совсем понятно сформулировали свой вопрос.
1. В соответствии с ТК РФ, работодатель может принять на работу сотрудника даже если у него отсутствует постоянная или временная прописка. Нормы права на вопрос можно ли работать без регистрации гражданину рф не запрещают это делать. Только нужна вакансия и желание взять вас на работу.
2. Не уплаченный штраф, не является помехой при приеме на работу. Тем более, что административные штрафы не подлежат оплате и «сгорают», если штраф не оплатили в течение двух лет со дня вступления постановления в законную силу (Статья 31.9 КоАП РФ).
Делайте выводы.
СпроситьЕсли вам ничего не сказали по окончанию срока, то вы считаетесь принятым на работу.
С уважением. Если результат испытательного срока не устроит работодателя, он имеет право уволить работника. Выходное пособие при этом не выплатят.
Ст. 71 ТК РФ
Работодатель должен выполнить ряд требований:
Предупредить работника за 3 дня.
Указать, почему он не выдержал испытание.
Сделать это в письменном виде.
Дата увольнения должна быть строго в рамках испытательного срока. Нельзя сообщать работнику, что он не справился с испытанием, в последний день испытательного срока. Работника должны уведомить минимум за 3 дня до его конца.
Подробности см.:https://journal.tinkoff.ru/ask/probation/ На испытательном сроке может уволить, предупредив за 3 дня, если этого не произошло, Вы прошли срок и уволить просто так уже не могут. Может ли работодатель на испытательном сроке и при его окончании уволить как не прошедшего испытания без объяснения конкретных причин.
Если вам ничего не сказали по окончанию срока, то вы считаетесь принятым на работу.
С уважением.
СпроситьЕсли результат испытательного срока не устроит работодателя, он имеет право уволить работника. Выходное пособие при этом не выплатят.
Ст. 71 ТК РФ
Работодатель должен выполнить ряд требований:
Предупредить работника за 3 дня.
Указать, почему он не выдержал испытание.
Сделать это в письменном виде.
Дата увольнения должна быть строго в рамках испытательного срока. Нельзя сообщать работнику, что он не справился с испытанием, в последний день испытательного срока. Работника должны уведомить минимум за 3 дня до его конца.
Подробности см.:Подробнее ➤
СпроситьНа испытательном сроке может уволить, предупредив за 3 дня, если этого не произошло, Вы прошли срок и уволить просто так уже не могут.
СпроситьСергей!
В каком смысле компенсируют?
Медицинским и фармацевтическим работникам, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), ежемесячно выделяются средства на оплату жилья и коммунальных услуг в размере 1 200 руб. Прописан порядок осуществления указанных выплат. [b]Выплата положена лишь штатным сотрудникам ФГУ,[/b] для которых эта работа является основной на основании приказа Минздрава и Минфина России от 18 марта 2015 г. № 121 н/39 н "Об осуществлении ежемесячных денежных выплат, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2014 г. № 1607 «О ежемесячных денежных выплатах по оплате жилого помещения и коммунальных услуг медицинским и фармацевтическим работникам, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), занятым на должностях в федеральных государственных учреждениях» Компенсируют расходы жкх временно устроенному медицинскому работнику?
Сергей!
В каком смысле компенсируют?
Медицинским и фармацевтическим работникам, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), ежемесячно выделяются средства на оплату жилья и коммунальных услуг в размере 1 200 руб. Прописан порядок осуществления указанных выплат. Выплата положена лишь штатным сотрудникам ФГУ, для которых эта работа является основной на основании приказа Минздрава и Минфина России от 18 марта 2015 г. № 121 н/39 н "Об осуществлении ежемесячных денежных выплат, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2014 г. № 1607 «О ежемесячных денежных выплатах по оплате жилого помещения и коммунальных услуг медицинским и фармацевтическим работникам, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), занятым на должностях в федеральных государственных учреждениях»
СпроситьРаз уж вы убежали, то не сдавайтесь. Мое мнение. Данное нарушение влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей, по ст 19.3 коап рф. Здравствуйте Илья. Начну с обратного - если не сдадитесь вас могут объявить в розыск. А вот если сдадитесь - то это может быть смягчающим наказание обстоятельством. Здравствуйте Илья!
Вы совершили ряд как уголовных, так и административных правонарушений с соответствующими правовыми последствиями. За подобное грозит штраф до 4 000 рублей, арест до 15 суток или обязательные работы до 120 часов. Если убежали, то брошенную машину не эвакуируют, если автомобиль в итоге стоит без нарушений ПДД. Но водителю придется временно скрываться от правосудия. Арест, избиение и досмотр автомобиля без уважительных причин – незаконны, а вот осмотр ТС и освидетельствование на алкоголь автоинспектор может запросто устроить. Бросил машину и сбежал от сотрудника дпс что грозит если пойду сдаваться.
Данное нарушение влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей, по ст 19.3 коап рф.
Спросить
Здравствуйте Илья. Начну с обратного - если не сдадитесь вас могут объявить в розыск. А вот если сдадитесь - то это может быть смягчающим наказание обстоятельством.
СпроситьЗдравствуйте Илья!
Вы совершили ряд как уголовных, так и административных правонарушений с соответствующими правовыми последствиями.
СпроситьЗа подобное грозит штраф до 4 000 рублей, арест до 15 суток или обязательные работы до 120 часов. Если убежали, то брошенную машину не эвакуируют, если автомобиль в итоге стоит без нарушений ПДД. Но водителю придется временно скрываться от правосудия. Арест, избиение и досмотр автомобиля без уважительных причин – незаконны, а вот осмотр ТС и освидетельствование на алкоголь автоинспектор может запросто устроить.
СпроситьУстроить можно, но в случае материальной ответственности взыскать с такого работника будет сложно, так как Вы не имели права брать на работу не компетентного сотрудника. Ваше предприятие, если оно частной формы собственности ст 209 ГК РФ обладает полной самостоятельностью в решении данного вопроса. Можете ввести только самый высокий разряд Можете принять на должность человека не имеющего никакого опыта по данной работе. У нас на предприятии хотят ввести разрядность по некоторым должностям. Вопрос: можно ли ввести только высокий разряд? И можно ли трудоустроить сотрудника на этот разряд, при этом у него нет никаких корочек по этой профессии с данным разрядом и по трудовой книжке стажа в этой должности с таким или с наименьшим разрядом он тоже не имеет?
Устроить можно, но в случае материальной ответственности взыскать с такого работника будет сложно, так как Вы не имели права брать на работу не компетентного сотрудника.
Спросить
Ваше предприятие, если оно частной формы собственности ст 209 ГК РФ обладает полной самостоятельностью в решении данного вопроса. Можете ввести только самый высокий разряд Можете принять на должность человека не имеющего никакого опыта по данной работе.
СпроситьПопросите их отправиться куда подальше...
Скажите, что работа Вас устраивает, остальное Вас не интересует.
Кого они там куда устроили - это совершенно их проблемы. Уважаемая Яна!
Если Вас этот работодатель на основании трудового договора принял на постоянную работу (статьи 57, 58 Трудового кодекса РФ), то увольняться Вам по собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса РФ) или продолжать работать в этой должности, решать только Вам самой. Но сначала почитайте указанные статьи Трудового кодекса РФ и свой трудовой договор.
Удачи Вам. В марте устроилась на работу на полную ставку, а в мае меня просят уволится т.к. ранее на занимаемое мной место устроен человек. Как поступить в данной ситуации?
Попросите их отправиться куда подальше...
Скажите, что работа Вас устраивает, остальное Вас не интересует.
Кого они там куда устроили - это совершенно их проблемы.
Спросить
Уважаемая Яна!
Если Вас этот работодатель на основании трудового договора принял на постоянную работу (статьи 57, 58 Трудового кодекса РФ), то увольняться Вам по собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса РФ) или продолжать работать в этой должности, решать только Вам самой. Но сначала почитайте указанные статьи Трудового кодекса РФ и свой трудовой договор.
Удачи Вам.
СпроситьМожно, если земля принадлежит собственникам МКД. Но работа имеется! Если двор принадлежит дому, то решением общего собрания можно ограничить. Анна, здравствуйте!
Гостевую стоянку во дворе МКД устроить можно, однако использовать ее иным образом, в том числе для постоянной парковки автомобилей жильцов, нельзя. На это указал Верховный Суд Российской Федерации, рассматривая вопрос – можно ли в принципе устраивать такую стоянку под окнами жилого дома (Определение Апелляционной коллегии ВС РФ от 1 ноября 2018 г. № АПЛ 18-470).
http://www.garant.ru/news/1230307/#ixzz6tFXj7hIG Придомовая территория МКД не приватизирована. Во дворе МКД постоянно ставят свои машины сотрудники организаций и их клиенты, находящихся на первом этаже. Тем самым жильцы МКД не могут припарковать свои машины. Входы в эти организации находятся на противоположной стороне. Возможно ли запретить или ограничить въезд и парковку во дворе этим сотрудникам и их клиентам?
Анна, здравствуйте!
Гостевую стоянку во дворе МКД устроить можно, однако использовать ее иным образом, в том числе для постоянной парковки автомобилей жильцов, нельзя. На это указал Верховный Суд Российской Федерации, рассматривая вопрос – можно ли в принципе устраивать такую стоянку под окнами жилого дома (Определение Апелляционной коллегии ВС РФ от 1 ноября 2018 г. № АПЛ 18-470).
СпроситьТрудоустраивать сотрудников официально и тщательно изучить трудовое законодательство, чтобы не попадать в подобные ситуации. А чтобы что то посоветовать по конкретной ситуации надо точнее знать как оформлялись трудовые отношения с этим работником. Факт вымогательства зафиксируйте на диктофон либо видео. Сотрудник был устроен неофициально, часто не выходил на работу ссылаясь на болезнь, после чего уволен за неоднократное нарушение рабочего графика, теперь угрожает проверками и вымогает деньги, что посоветуете?
Трудоустраивать сотрудников официально и тщательно изучить трудовое законодательство, чтобы не попадать в подобные ситуации. А чтобы что то посоветовать по конкретной ситуации надо точнее знать как оформлялись трудовые отношения с этим работником.
Спросить
Здравствуйте.
Вы по какой должности? Вам как сотруднику, работающему на условиях неполного дня или недели, можно рассчитывать на отпуск стандартной продолжительности – на вас распространяются все социальные гарантии и льготы, никаких ограничений в связи с работой на полставки нет. Ежегодный отпуск предоставляется на 28 дней, а если законом или коллективным договором предусмотрены дополнительные дни оплачиваемого отпуска, можете отдыхать с сохранением среднего заработка дольше 28 дней. Если я устроен не на полную ставку, какой отпуск мне полагается?
Ответ отключен модератором
Вам как сотруднику, работающему на условиях неполного дня или недели, можно рассчитывать на отпуск стандартной продолжительности – на вас распространяются все социальные гарантии и льготы, никаких ограничений в связи с работой на полставки нет. Ежегодный отпуск предоставляется на 28 дней, а если законом или коллективным договором предусмотрены дополнительные дни оплачиваемого отпуска, можете отдыхать с сохранением среднего заработка дольше 28 дней.
СпроситьЧитайте также:
- Как принять сотрудника на работу
- Взять сотрудника на работу
- Если сотрудник не вышел на работу
- Работа на время отпуска сотрудника
- Об отсутствии сотрудника на работе
- Выход сотрудников на работу
- Устроили на работу без договоров
- Сотрудник в отпуске вышел на работу
- Перевод сотрудника на работу
- Обязанности сотрудников на работе
- Сотрудник работает на двух работах
- Выход сотрудника на работу в отпуске
- Работа на месте декретного сотрудника
- Согласие сотрудника на работу
- Принять на работу уволенного сотрудника
