Штраф за нарушение трудовой дисциплины / Автомобильное право - 618 советов адвокатов и юристов

Есть некая компания в которой введены штрафы за нарушение трудовой дисциплины. К примеру курение в не установленном месте 150 тыс рублей, нахождение на рабочем месте без перчаток 200 тыся рублей нахождение в очереди в столовую 200 тыс рублей в не свое время итд. И есть ген. подрядчик сотрудники которого были ознакомления с приказом о этих штрафах. Штрафы за нарушение дисциплины работниками ложатся на ген. подрядчика. Вопрос. На сколько эти штрафы законны, и может ли ген. подрядчик требовать возмещения ущерба за выплату этих штрафов.

Администрация предприятия ввела различные штрафы за нарушение трудовой дисциплины. За опоздание на работу, за самовольное (без уведомления/разрешения мастера) посещение туалета, за то, что в обеденную зону вошёл на 2 минуты раньше или вышел чуть позже и т.д.

Законно ли введение штрафов за нарушение трудовой дисциплины? Куда можно обратиться работникам в этом случае?

Спасибо.

Работодатель наложил штраф (в размере 5000 руб. на каждого работника) на весь коллектив структурного подразделения предприятия за нарушения трудовой дисциплины несколькими работниками. Законно ли это?

Можно ли применить дисциплинарное взыскание к сотруднику, если есть статья 20.1 часть 1 КоАП РФ, за нарушение трудовой дисциплины на работе.

Законны ли действия начальства, штрафовать работников за трудовую дисциплину и что делать работнику за произвол начальства, когда 'оно' имеет один ответ на все вопросы работников ' не нравится, пиши заявление на увольнение '

Рабочий день сотрудника с 7-00 до 21-00 (график работы 2 через 2). В 14-00 он был замечен с запахом спиртного. По акту покинул территорию предприятия. На следующую смену вышел по графику. Какое наказание может быть применено в данной ситуации. Возможно ли оставить сотрудника на работе, без увольнения.

Работаю мастером посменно. В 4-00 ночи оперативник ЧОПа сфотографировал меня через окно сидящим ровно на стуле за столом. Получилось фото с закрытыми глазами. Теперь вменяют нарушение трудовой дисциплины - Сон на рабочем месте-.Я не спал и как это доказать не знаю. Имею ли право ЧОПовцы производить фото и видео сьемку.

Работодатель развесил по всем кабинетам камеры и прослушки, все стены увешаны предупреждениями о штрафах. Штрафы от 500 р до 20000 руб. перечень предполагаемых нарушений на двух листах напечатан даже за отказ стучать по требованию штраф 2000 и увольнение. Теперь новая фишка-отпечатки пальцев снять. Это лечится? Или валить надо, пока заразы не нахватались.

Работаю в магазине и вдруг хозяин обьевляет об недостаче без всякой ревизии и увольняет в трудовой ставит запись о нарушении трудовой дисциплины что предпринять ведь запись не стереть.

Мой сын работает водителем. При ожидании 2 часа загрузки машины, он выкурил 2 сигареты.

ЧОП завода выставил Счёт штраф 100 т. р,прислав претензию на работу сына. Сын не оформлен официально на работе.

Выяснилось, что завод был должен организации, где работает сын и штраф пошёл на оплату этого долга.

Возможно ли подобное действие и

Как можно уменьшить размер штрафа?

Устроился в кафе неофициально кассиром, прошёл неоплачиваемую стажировку-4 дня, далее отработал 10 дней после чего управляющий сказал что решили работать без кассира, при получении расчёта с меня списали 1500 рублей сославшись на то что это штраф за нарушение кассовой дисциплины. Считается ли нарушением кассовой дисциплины недостачи в кассе, если закрывал я их с личных денег и могу ли я обратится в трудовую инспекцию?

Работодатель хочет сделать доп. соглашение к трудовому договору с работником, в котором изложены штрафные санкции за нарушения на объекте заказчика. Т.е. штрафы за нарушения работником, согласованные между работодателем и заказчиком по договору подряда, работодатель перекладывает на работника. Законно ли это?

Работаю не официально, кассиром в бутике. Администрация торгового центра принесла мне штраф за опоздание в размере 1000 р. Попросили на одной из копий написать дату, инициалы и подпись. Дали срок пять дней. Доказывая факт опоздания тем, что были дорожные работы и слушать не хотели. Завтра мой последний рабочий день. Все работники в тц не оплачивали штрафы и просто рвали бумагу, но никого из них не просили расписаться. В бланке говорится о заявлении на меня в суд, в случае неуплаты. Но единственным обо мне сведением есть только инициалы, фамилия, подпись и номер телефона у директора бутика, в котором я работаю. Обязана ли я его оплачивать и что будет, если я уйду не оплатив?

Вопрос следующий: была на собеседовании в одном из столичных банков. На собеседовании прозвучал такой момент, что даже одна минута опоздания, например, в 9.01 карается штрафом как 1% от премии работника за месяц (так как зарплата складывается из основной и премиальный части) Насколько это легально и стоит ли идти работать в такое учреждение? Это не к тому, что опаздывать хорошо, но одна минута и штраф навевают на мысли о том, что таким образом банк просто пытается уменьшить сумму зарплаты, а не борется с дисциплиной. Многие отговаривают связываться с данной организацией, так как это уже негативный триггер. Хотелось бы услышать мнение юристов по данному вопросу.

Заранее благодарна за ответ.

Работаю охранником 2 суток на 2 суток на пригородном поезде. Ночевали на ст. Абдулино рядом с вокалом, не было возможности отдохнуть, а когда ехали на поезде после ст Чишмы, меня увидел представитель Башкирской ППК спящего, я объяснил написал объяснительную. Вот когда получил зарплату оказалось что меня оштрафовали на 1000 рублей. Правомерно ли штраф?

Арендодатель грозит штрафом за курение в помещении. Однажды было устное предупреждение. Табличек с надписью о запрете о курении нет. Должна ли я оплачивать этот штраф?

Законно ли требования и взимание штрафов со стороны работодателя за невыход на работу или опоздание? Какой закон нарушается? Можно ли наказать такого работодателя?

Руководство компании утвердило новое положение об оплате труга.. В котором написано что за • опоздание к началу работы офиса более 1 часа или невыход на работу без предупреждения Руководителя отдела продаж: сотрудник депремируется в размере 6500 руб; Насколько это правомерно? И могут ли быть такие штрафы?

Компания-работодатель выделила мне автомобиль для использования его в служебных целях. Недавно пришло постановление о назначении административного наказания за нарушение п.39 правил благоустройства городского округа (наезд на тротуар). Постановление пришло на юр лицо и штраф тоже. Для юр лица штраф составляет от 5 до 10 тыс руб, для физ лица от 500 до 1000. Если я как сотрудник компании должна оплатить штраф, то в каком размере? Как юр лицо или физ лицо?

Ситуация - Генеральный директор компании объявил, что в случае не выполнения его распоряжений (еженедельный отчет о проделанной работе в рамках своих должностных обязанностей) на сотрудников будет наложен штраф в виде установленной суммы. Подскажите законны ли такие методы дисциплинарного взыскания? Работодатель заявляет, если он об этом предупредил значит имеет право.

Могут ли с меня потребовать обьяснительную, или наказать финансово за опоздание на наряд 5 минут. При условии что в организации нет служебного транспорта, приезжаю общественным, наряд начинается в 07,45,а рабочий день с 08,00-17,00.Спасибо!

Рабочий день мужа с 9 до 18 часов. Он ушел с работы в 18:10. на следующий день его заставляют писать объяснительную о том что он не предупредил о своем уходе и грозятся решить 50% премии. Это законно? И что нам делать в сложившейся ситуации? И должен ли работник уходя в положенное ему время предупреждать начальство об уходе?

Проходя через проходную завада не обработал руки их антисептиком, остановили записали говорят оштрафуют.

Законно ли это?, А может я перед проходной руки своим антисептиком обработал.

Во время карантина на рабочем месте во время перерыва, представитель Промбезопасности застал меня с кружкой чая и сказал, что чай еда запрещено, а можно пить воду, вода не является едой. Теперь работодатель меня штрафует на 100 тыс. ру. ?

Было собрание где начальник участка объявил что генеральный директор генподрядчика на собрание начальников участка довел что за опаздание хотя бы на одну минут на рабочее место на рабочюю смену а так же с обеда, за уход с рабочего места на обед или с рабочей смены будут увольнять по статье, при этом довели что выработки нет на основании этого будет голый оклад, вопрос законно ли такое увольнение? И выплата зарплаты, если в концерне есть коллективный договор согласно которому платится премия к окладу, средняя зарплата была у меня 50 т.р. обещают 10 т.р.

На фирму пришел штраф 300 т за нарушение допущенное мной, фирма проиграла суд (делали договор аренды на меня).

Скорее всего, штраф оплатят и скорее всего попытаются получить деньги с меня через суд

Какие у них шансы в суде?

Что лучше

Продалжать работать? Или написать заявление об уходе?

В суд пока не подавали на меня и штраф неоплачен.

На день рождения ребёнка в детский сад, родительница принесла пирог домашнего приготовления (шарлотку). Воспитатель взял у родителя пирог забыв, что по новому Санпину такое приносить нельзя. Детям пирог не давали, сами воспитатели его не ели. Заведующая, сказала чтобы позвонили родителям и чтобы они пришли и забрали пирог. Родительница пришла и без скандала забрала его обратно. Теперь заведующая, хочет воспитателей лишить премии, сказываясь на то что мы нарушили СанПиН. Имеет ли она на это право? С нас она требует обьяснительные по этому поводу.

Здравствуйте. Я водитель общественного транспорта. Так случилось, что находясь на территории автопарка, я заметила, что задымилось колесо. Я стояла перед автострелкой, т.е.была не в движении и без пассажиров. Позвонила ремонтной бригаде и оформила заявление на ремонт в диспетчерской парка, о чем в книге заявок все указано. Спустя 5 минут мне приходит сообщение, что мною получен штраф от работодателя-"разговор в движении".

Законно ли это? и если нет, то на что мне ссылаться?

ИП разработал приказ о возложении материальной ответственности на сотрудников магазина о несоблюдении мер профилактики коронавирусной инспекции, цель которого наладить режим соблюдения масочного режима, отслеживания температуры, дезинфекции поверхностей и т д, так же он указывает, что в случае привлечения ИП к административной ответственности на сотрудников возлагается штраф в размере окладной части зп, за упущения сотрудников в вышеуказанных обстоятельствах, вопрос: законно ли это? можно ли лишить сотрудника окладной части зп в данной ситуации?

Скажите пожалуйста произошла такая ситуация. Рабочее время заканчивается в 16.10 проходную прошли 16.14 мин 55 секунд. Заставляют писать объяснительную за ранний уход с работы. Проходная находится рядом в пяти шагах от рабочего места.

На работе вычли штраф за прогул, обьяснительную не писала, т к нахожусь на больничном. Имеют ли право за 1 прогул, хотя заранее предупреждала, вычесть из зп?

Я исполняла обязанности директора школы в период с сентября по декабрь. В это время мною были допущены некоторые нарушения по оплате труда техработников. Сейчас я работаю на основной должности - заместителя. Может ли новый и.о.директора вынести мне дисциплинарное взыскание?

Я мед. работник в больнице. Согласно сан. пину запрещено наносить лак и гель лак на ногти. Какое наказание имеет право применить руководство больницы в случае нарушения сан. пина?

С Начальником ИП и ООО, плохо расходимся. Всячески обвиняет во всем. Не выплатил расчет за неиспользуемый отпуск.

Могу ли я на него пожаловаться? Он требовал от нас кассиров не пробивать чеки по наличному расчету, вечером в кассе было больше чем по чекам. Вели тетрадь где по факту писали наличные и безналичные, и итоговую сумму. Еще в продуктовом магазине работаем без санкнижки. Без моего ведома расторгли догоаор, потом приняли снова но уже на другое ИП.Есть смысл писать на него куда нибудь? И что грозит.

Написали рапорт на пенсию, его подписали. После чего приехал проверяю щий для проверки всех сотрудников. У меня выявили одно нарушение, хотят наказать. Имеют ли право, если есть подписанный всеми руководителя и рапорт на пенсию.

У меня высокий сахар. От ужина остался не съеденный детьми салат. Я его съела. Заведующий ДОУ потребовала написать объяснительную и лишила меня 30% з/пл за интенсивность труда и премии по итогом работы за месяц. Правомерно ли и соизмеримо ли такое наказание за 1/2 морковки?

Здравствуйте. Имеет ли право работодатель, взыскивать денежные средства с кассира, если по его вине (двойное пробитие, не корректное введение количества и другие ошибки) необходимо сделать возврат покупателю?

Работаю в охранной организации по своей ошибке выпустила машину с материальными ценностями директор этой организации сказал чтобы это было в последний раз но мой куратор сказал что лишит меня 1000 рублей с зарплаты.

1 и 2 января у меня был законный выходной я был за городом, в эти дни сменщик не вышел на работу. Когда я приехал домой сразу же начали приходить смс на телефон что звонили с работы, я сразу пошел туда, придя туда начались проблемы с начальством говорят якобы ты в эти дни должен быть в сети, я им объясняю что я был за городом. 3 января вышел на смену как пологается заставили писать объяснительную, написал. Сегодня был зарплатный день, в документах о зарплате я увидел что у меня 2000 тысячи рублей штраф начальство говорит что это за то что телефон был выключен. На каком праве дали штраф? Могут ли они так делать?

Беременна на 6 месяце. Работаю продавцом в магазине, провела Настройку ноутбука мимо кассы на 1000 рублей. Что делать? Уволят по статье? Какие права в данной ситуации у меня есть.

Я работаю в магазине официально не устроена, имеет ли право работодатель высчитывать с работника за просроченный товар и ещё накладывать штраф в размере двух тысяч рублей?

С моей зарплаты списали штраф за опоздание и за какие - то нарушения 1000 рублей, на мой запрос, за отдельное нарушение сколько рублей сняли ответили, сто были нарушения и назвали полную сумму, то есть полностью за что и за какие наказания снят штраф и в какую стоимость никто не может предоставить мне такую информацию. Могут ли меня штрафовать не предупредив?

Если у меня ограничение по работе на высоте в связи со зрением и нет допуска для обслуживания электрооборудования мостового крана (или вообще кранов), но по состоянию здоровья я имею возможность обслуживать электрооборудование мостового крана и занимаюсь этим, то предусмотрены ли какие штрафы, если я нарушил охрану труда?

Работаю палатной медсестрой. В нашем отделении 2 буфетчицы. И когда одна уходит в отпуск/больничный нас заставляют работать на буфете. Приносить еду с кухни. Раскладывать ее. Ну в общем все что положено буфетчице. При всем при этом у нас своей постовой работы по горло. Но стоит нас открыть рот, что мы не собираемся работать за буфетчиц, старшая медсестра грозит снять все проценты и стимулирующие. И вообще мы якобы обязаны работать за буфетчицу при необходимости. Что делать? Права ли она?

Работаю на мясокомбинате мира торг в кароче. Работаю учётчицей, с компьютером на РЭК. Начальник заставляет идти убирать под конвеером, хотя я там даже не работаю. При отказе грозится лишить зарплаты 100%. Подскажите, как мне дать ему отпор? Ведь по закону я не обязана этого делать?

Работая в продовольственном магазине продавцом заставляют мыть полы шесть раз за 12 часовую смену, техничку брать не хотят. Тут я и продавец и поломойка одновременно! Нарушают ли мои права?

Ранее Петров А.В. за аналогичное нарушение наказывался выговором.

Оцените правомерность наложения дисциплинарного взыскания.