Спецоценка условий труда / Трудовое право - 163 советов адвокатов и юристов
Согласно законодательству Российской Федерации, у ИП, занимающегося сварочными работами, есть возможность претендовать на льготную пенсию по вредности с 55 лет, при условии, что он выполнял работы, которые относятся к вредным условиям труда. Для этого не требуется оформление по трудовой книжке на фирме или в иной организации, достаточно выполнения соответствующих работ в рамках своей ИП и наличия всех необходимых документов. Однако, для полноценного ответа на данный вопрос необходимо провести более детальное изучение ситуации, так как она может иметь конкретные особенности, влияющие на возможность получения льготной пенсии. Как правильно ввести в штатное сварщика для льготного пенсионного стажа? Спецоценка планируется в ближайшее время
Согласно законодательству Российской Федерации, у ИП, занимающегося сварочными работами, есть возможность претендовать на льготную пенсию по вредности с 55 лет, при условии, что он выполнял работы, которые относятся к вредным условиям труда. Для этого не требуется оформление по трудовой книжке на фирме или в иной организации, достаточно выполнения соответствующих работ в рамках своей ИП и наличия всех необходимых документов. Однако, для полноценного ответа на данный вопрос необходимо провести более детальное изучение ситуации, так как она может иметь конкретные особенности, влияющие на возможность получения льготной пенсии.
СпроситьЭто можно определить только после проведения СОУТ, т.е. спецоценки условий труда Есть ли вредность в моей профессии? Я работаю в ФМБА Анко центр сантехником, канализация, водопровод, тепло узлы, насосы, КНС, внутри и снаружи всë делаем, чистим, ремонтируем, а также обслуживаем роддом, детскую поликлинику, клиническую больницу, инфекционный корпус, пульманалогию, морг.
Это можно определить только после проведения СОУТ, т.е. спецоценки условий труда
СпроситьДобрый день! Нужно заказать выписку ИЛС через госуслуги и посмотреть какие данные были переданы в ПФР, во вторых если организация еще существует то нужно запросить выписку подтверждающую работу во вредных условиях.
По спецоценке условий труда если работнику присвоена профессия ТЕРМИСТ - это и есть категория вредных условий труда, которая попадает во 2й список. В свое время я работал 2 года на заводе термистом, делал закалку деталей и понял трубки для дизельных двигателей (топливные трубки и масленный), вопрос такой имеется ли вредность, при этом довали молоко, но я от него отказывался, по той причине что родители 👪 держали коров.
Добрый день! Нужно заказать выписку ИЛС через госуслуги и посмотреть какие данные были переданы в ПФР, во вторых если организация еще существует то нужно запросить выписку подтверждающую работу во вредных условиях.
По спецоценке условий труда если работнику присвоена профессия ТЕРМИСТ - это и есть категория вредных условий труда, которая попадает во 2й список.
СпроситьЕсли навскидку, то у подрядчиков нет такого права. Компаниям следует помнить, что доплата за вредность устанавливается для сотрудников только в том случае, если условия их труда были признаны вредными на основании спецоценки труда. Если условия труда на рабочем месте признаны безопасными по результатам спецоценки, то данная компенсация не устанавливается (ч. 4 ст. 219 ТК РФ). Работник подрядной организации при работе на вредном производстве может ли расчитовать на вредные условия
Компаниям следует помнить, что доплата за вредность устанавливается для сотрудников только в том случае, если условия их труда были признаны вредными на основании спецоценки труда. Если условия труда на рабочем месте признаны безопасными по результатам спецоценки, то данная компенсация не устанавливается (ч. 4 ст. 219 ТК РФ).
СпроситьНа досрочную пенсию выходят граждане, у которых имеется подтвержденный льготный стаж.
Здесь подробно https://www.9111.ru/questions/7777777772055748/
Откройте ваш лицевой счет и посмотрите, сколько льготного стажа у вас подтверждено. Можно ли уйти на досрочную пенсию медику по спецоценке условий труда. У нас коэффициент 3.3 как вредные условия труда, стаж 30 лет
На досрочную пенсию выходят граждане, у которых имеется подтвержденный льготный стаж.
Здесь подробно Подробнее ➤
Откройте ваш лицевой счет и посмотрите, сколько льготного стажа у вас подтверждено.
СпроситьНет, ни законом о страховых пенсиях ФЗ-400, ни Постановлением Кабмина СССР N 10 не предусмотрено что это льготный стаж.
Но посмотрите выписку из лицевого счёта СФР и карту спецоценки условий труда, может там будет указано право на льготную пенсию с кодом льготы. Если указано, то стаж будет льготным Пусть ваш муж откроет лицевой счет на госуслугах и посмотрит подтверждал ли его работодатель его льготный стаж или нет. Муж отработал водителем бензовоза заправщика. Перевозил дизельное топливо, дизельное масло, бензин и заправлял трактора в поле. Отработал 37 лет. Я влется ли стаж работы льготным.
Нет, ни законом о страховых пенсиях ФЗ-400, ни Постановлением Кабмина СССР N 10 не предусмотрено что это льготный стаж.
Но посмотрите выписку из лицевого счёта СФР и карту спецоценки условий труда, может там будет указано право на льготную пенсию с кодом льготы. Если указано, то стаж будет льготным
СпроситьПусть ваш муж откроет лицевой счет на госуслугах и посмотрит подтверждал ли его работодатель его льготный стаж или нет.
СпроситьОтмена доплаты возможна, если была проведена новая спецоценка условий труда и они отнесены к допустимому классу. Законно ли отмена доплата за вредность фельдшеру на скорой помощи?
Отмена доплаты возможна, если была проведена новая спецоценка условий труда и они отнесены к допустимому классу.
Спросить
Михаил, рабочее место работника должно быть вредным или опасным по результатам спецоценки. Это теперь одно из основных условий предоставления работнику льготной пенсии. И если по результатам спецоценки признано, что при работе на данном рабочем месте не полагается льготная пенсия, то права на такую пенсию у работника не будет.
Должна быть произведена специальная оценка условий труда
СпроситьСписок профессий с вредными условиями труда принят законодательно, обновляется и дополняется вот уже много десятилетий. Вредными называют условия, которые могут наносить вред здоровью работников, влиять на репродуктивную функцию, снижать иммунитет, приводить к появлению профессиональных заболеваний, негативно отражаться на психическом состоянии человека. График спецоценки условий труда.
Постановление Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206 вступило в силу с 1 марта 2023 года и действует до 1 марта 2029 года. Прежнее Положение о расследовании и учете профессиональных заболеваний утратит силу. Я санитарка. Забрали вредность. Ищу постановление с какого периода. Последние данные
Список профессий с вредными условиями труда принят законодательно, обновляется и дополняется вот уже много десятилетий. Вредными называют условия, которые могут наносить вред здоровью работников, влиять на репродуктивную функцию, снижать иммунитет, приводить к появлению профессиональных заболеваний, негативно отражаться на психическом состоянии человека. График спецоценки условий труда.
Постановление Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206 вступило в силу с 1 марта 2023 года и действует до 1 марта 2029 года. Прежнее Положение о расследовании и учете профессиональных заболеваний утратит силу.
СпроситьЗдравствуйте, Сергей!
За работу во вредных и опасных условиях труда сотруднику положено не менее 7 календарных дней отдыха дополнительно к основному отпуску (ст. 117 ТК РФ). Большее количество дней может быть установлено картой спецоценки, отраслевым соглашением, коллективным договором, локальным нормативным актом. Больничные на продолжительность дополнительного отпуска не влияют. Добрый день!
Работодатель не вправе уменьшать продолжительность отпуска. Я работаю в государственной бюджетной медицинской организации здравоохранения связанной с отделением (психиатрия), проживпю на территории приравненной к районам севера (Республика Карелия), у меня есть основной отпуск и отпуск за вредные условия работы (тоесть дополнительный) подскажите пожалуйста имеет ли права работодатель удерживать (вычитать) с моего очередного отпуска дни которые я находился на больничном листе.
Здравствуйте, Сергей!
За работу во вредных и опасных условиях труда сотруднику положено не менее 7 календарных дней отдыха дополнительно к основному отпуску (ст. 117 ТК РФ). Большее количество дней может быть установлено картой спецоценки, отраслевым соглашением, коллективным договором, локальным нормативным актом. Больничные на продолжительность дополнительного отпуска не влияют.
Спросить
Для установления кода особых условий труда проводится СОУТ (спецоценка условий труда) Коды особых условий труда передает в ПФР работодатель. Все претензии к работодателю. Если же работодатель передал коды, о чем будет указано в формах отчетности (ваша жена имеет полное право затребовать эти формы), то тогда с этими документами в ПФР. Суд отказывает в досрочной пенсии так как не указаны коды особых условий труда. Жена медработник.
Для установления кода особых условий труда проводится СОУТ (спецоценка условий труда)
СпроситьКоды особых условий труда передает в ПФР работодатель. Все претензии к работодателю. Если же работодатель передал коды, о чем будет указано в формах отчетности (ваша жена имеет полное право затребовать эти формы), то тогда с этими документами в ПФР.
СпроситьДа, младший воспитатель имеет право на дополнительный отпуск и надбавки к зарплате. Согласно статье 117 Трудового кодекса РФ, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляется дополнительный отпуск. Количество дней дополнительного отпуска зависит от условий труда и устанавливается картой спецоценки, отраслевым соглашением, коллективным договором или локальным нормативным актом.
Также младший воспитатель имеет право на надбавки к зарплате. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ работникам могут устанавливаться надбавки к заработной плате за выполнение особо важных или ответственных работ. Работаю младшим воспитателем в группе ЗПР! Где 5 аутистов и 10 инвалидов по документам, умственно отсталые! Зарплата минимальная 16242. Имеет ли право на надбавки 20% сверх зарплаты и дополнительный отпуск младший воспитатель?
Да, младший воспитатель имеет право на дополнительный отпуск и надбавки к зарплате. Согласно статье 117 Трудового кодекса РФ, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляется дополнительный отпуск. Количество дней дополнительного отпуска зависит от условий труда и устанавливается картой спецоценки, отраслевым соглашением, коллективным договором или локальным нормативным актом.
Также младший воспитатель имеет право на надбавки к зарплате. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ работникам могут устанавливаться надбавки к заработной плате за выполнение особо важных или ответственных работ.
СпроситьЗдравствуйте. С полным списком вредностей на рабочем месте, вас обязан ознакомить под роспись работодатель по результатам проведения спецоценки условий труда. И помимо этого все вредные рабочие места с перечисленными вредными факторами работодатель обязан разместить на сайте организации в свободном доступе - если этого нет, то компания получит штраф. С картой СОУТ по своему рабочему месту можете ознакомиться у своего непосредственного руководителя или ответственного за охрану труду, копия должна быть в личном деле в отделе кадров. Работаю стекловаром на стеклотарнлм заводе. Какой у меня список вредности?
Здравствуйте. С полным списком вредностей на рабочем месте, вас обязан ознакомить под роспись работодатель по результатам проведения спецоценки условий труда. И помимо этого все вредные рабочие места с перечисленными вредными факторами работодатель обязан разместить на сайте организации в свободном доступе - если этого нет, то компания получит штраф. С картой СОУТ по своему рабочему месту можете ознакомиться у своего непосредственного руководителя или ответственного за охрану труду, копия должна быть в личном деле в отделе кадров.
СпроситьВопрос неполный. Поэтому ссылка на нормативный акт:
Приказ Минтруда России от 16.05.2022 N 298 н "Об утверждении перечня отдельных видов работ, при выполнении которых работникам предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов, а также норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания" (Зарегистрировано в Минюсте России 30.05.2022 N 68627) Компенсации и гарантии устанавливают в зависимости от класса условий труда по результатам спецоценки, они перечислены в карте СОУТ.
При подклассе 3.1 работнику полагается только доплата за вредные условия.
При подклассе 3.2 - доплата за вредные условия и дополнительный отпуск.
При подклассах 3.3, 3.4 и классе 4 - доплата за вредные условия, дополнительный отпуск и сокращенное рабочее время 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). Какие льготы предоставляются при работе с концентрированной серной кислотой-определение протеина методом Къельдаля?
Вопрос неполный. Поэтому ссылка на нормативный акт:
Приказ Минтруда России от 16.05.2022 N 298 н "Об утверждении перечня отдельных видов работ, при выполнении которых работникам предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов, а также норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания" (Зарегистрировано в Минюсте России 30.05.2022 N 68627)
СпроситьКомпенсации и гарантии устанавливают в зависимости от класса условий труда по результатам спецоценки, они перечислены в карте СОУТ.
При подклассе 3.1 работнику полагается только доплата за вредные условия.
При подклассе 3.2 - доплата за вредные условия и дополнительный отпуск.
При подклассах 3.3, 3.4 и классе 4 - доплата за вредные условия, дополнительный отпуск и сокращенное рабочее время 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).
СпроситьЕжегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых, по результатам оценки условий труда (СОУТ) отнесены к вредным условиям труда 2, 3 и 4 степени, либо опасным условиям труда. Если вы не согласны с результатами СОУТ, то за защитой своих прав вы вправе обратится в территориальную инспекцию труда, а также в суд. С уважением. Я работаю в частном предприятии электрогазосварщиком у нас проводили спецоценку и сказали что якобы к отпуску дополнительного отдыха нам не положено правомерно ли это или нет.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых, по результатам оценки условий труда (СОУТ) отнесены к вредным условиям труда 2, 3 и 4 степени, либо опасным условиям труда. Если вы не согласны с результатами СОУТ, то за защитой своих прав вы вправе обратится в территориальную инспекцию труда, а также в суд. С уважением.
СпроситьОбязательным условием для назначения пенсии по Списку №2 машинисту (кочегару) котельной является обслуживание котлов, работающих[b] на твердом топливе (угле и сланце).[/b] Если убрали вредность, то досрочной пенсии не будет.
Надо обжаловать оценку условий труда, причем сейчас, а не потом, когда вам ПФ откажет в досрочной пенсии.
Обращаться надо к юристу. В трудовой запись кочегар котельной, топим дровами работодатель провёл спец оценку условий труда и убрали вредность. До этого платили 12% вредности. В пенсионом сказали что досрочной пенсии нет, профессия не вредная. Могу я рассчитывать на досрочную пенсию, работа постоянная?
Обязательным условием для назначения пенсии по Списку №2 машинисту (кочегару) котельной является обслуживание котлов, работающих на твердом топливе (угле и сланце).
Спросить
Если убрали вредность, то досрочной пенсии не будет.
Надо обжаловать оценку условий труда, причем сейчас, а не потом, когда вам ПФ откажет в досрочной пенсии.
Обращаться надо к юристу.
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. Напишите жалобу в трудовую инспекцию. В профстандарте про тяжести прямо не указано: Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 15 июня 2020 г. № 341 н “Об утверждении профессионального стандарта “Горнорабочий подземный”.
Карту специальной оценки условий труда на рабочем месте подписали? Или кто из работников ее подписал... вот и надо было проверить в карте запись о тяжестях... подайте жалобу работодателю на неправильность карты спецоценки. В части оценки тяжести работ.. Здравствуйте. Считаю, что неправомерно. Напишите пожалуйста жалобу в трудовую инспекцию
С уважением, Дарья Алексеевна. При работе на угольном предприятии, прихватило спину, выявилось хронический радикулит. Стаж 11.3 г, в больнице сказали мало стажа, а в охране труда сказали, что по отестации рабочего места тяжести мы не подымаем Я работал горно рабочий подземный. Правомерно ли это? Если постоянно тягали тяжести.
В профстандарте про тяжести прямо не указано: Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 15 июня 2020 г. № 341 н “Об утверждении профессионального стандарта “Горнорабочий подземный”.
Карту специальной оценки условий труда на рабочем месте подписали? Или кто из работников ее подписал... вот и надо было проверить в карте запись о тяжестях... подайте жалобу работодателю на неправильность карты спецоценки. В части оценки тяжести работ..
Спросить
Здравствуйте. Считаю, что неправомерно. Напишите пожалуйста жалобу в трудовую инспекцию
С уважением, Дарья Алексеевна.
СпроситьМожно. Но надо доказать вину работодателя. Проводилась ли спецоценка условий труда и почему нет грузчика. В сентябре 2021 была проперированна по поводу грыжи межплзвон. Диска. Исполняла обязанности не по должностным, разбирала огромные коробки, будучи зав. аптекой. Получила грыжу. Можно сейчас подать на возмещение ущерба?
Можно. Но надо доказать вину работодателя. Проводилась ли спецоценка условий труда и почему нет грузчика.
СпроситьДобрый день!
Вы можете обратиться к любому юристу на сайте и Вам составят жалобу. Если на вашем рабочем месте не проводилась спецоценка условий труда или вам не доводились результаты проверки, то вы должны сначала запросить у работодателя карту спецоценки рабочего места, предыдущую тоже. Желательно. Потом ее нужно проанализировать и решить как действовать. Просто снять вредность не могут. Изложить можно свободной форме, вручив руководителю письмо либо заявление о разъяснении обстоятельств делал и основание относительно снятий первой сетки. Мы бы хотели сначала руководителю написать. Есть ли пример, шаблон письма. Нам без основательно отменили 1 сетку по вредности. Как составить коллективное письмо с жалобой?
Добрый день!
Вы можете обратиться к любому юристу на сайте и Вам составят жалобу.
Спросить
Если на вашем рабочем месте не проводилась спецоценка условий труда или вам не доводились результаты проверки, то вы должны сначала запросить у работодателя карту спецоценки рабочего места, предыдущую тоже. Желательно. Потом ее нужно проанализировать и решить как действовать. Просто снять вредность не могут.
СпроситьИзложить можно свободной форме, вручив руководителю письмо либо заявление о разъяснении обстоятельств делал и основание относительно снятий первой сетки.
Спросить
40 часов
Или меньше, если вредные факторы условий труда зафиксированы при спецоценке. Какая продолжительность рабочей недели на 1 ставку лаборанта в сельской школе?
40 часов
Или меньше, если вредные факторы условий труда зафиксированы при спецоценке.
СпроситьВ рамках спецоценки условий труда проводится аттестация рабочих мест, там этот вопрос оговаривается и утверждается специализированным органом. ..см. руководство по эксплуатации на котел.. можно ли от него отходить... Для приема пищи оператор газовой котельной покидает свое рабочее место на 40 минут, оставляя работающие котлы без присмотра. Как быть в таком случае?
В рамках спецоценки условий труда проводится аттестация рабочих мест, там этот вопрос оговаривается и утверждается специализированным органом.
СпроситьЖалобу в прокуратуру напишите. Вам обязаны обеспечить условия труда, в том числе температурный режим, доступ к туалету и место для отдыха и приема пищи. Прокуратура
Роспотребнадзор
Орган управления образованием
Должны были провести спецоценку условий труда на соответствие профстандарту сторож. Жалобу пишите в инспекцию по труду, Роспотребнадзор и в прокуратуру.
Ваши права нарушены - работодатель обязан обеспечить приемлемые условия труда. Я работаю сторожем в детском садике. И когда мы заступаем на сутки? Нам полностью перекрывают доступ к воде. И доступ к туалету. Как нам быть, мы не можем даже помыть посуду, руки? Вообще никаких условий, помещение не отапливается, во - 1, там просто нет батарей. А во - 2, там даже некуда включить обогреватель. Что делать и как быть, к кому обратиться за помощью?
Прокуратура
Роспотребнадзор
Орган управления образованием
Должны были провести спецоценку условий труда на соответствие профстандарту сторож.
Спросить
Жалобу пишите в инспекцию по труду, Роспотребнадзор и в прокуратуру.
Ваши права нарушены - работодатель обязан обеспечить приемлемые условия труда.
СпроситьС результатами специальной оценки условий труда на рабочем месте работодатель обязан ознакомить сотрудника под роспись в срок не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении спецоценки (п. 5 ст. 15 Закона № 426-ФЗ).
В карте СОУТ по вашему рабочему месту указан класс условий труда и вредность. Если там стоит класс 2 то вредности нет или работодатель неправильно провел проверку СОУТ. Если с картой СОУТ работодатель не хочет ознакомить вас, то пишите жалобу в госинспекцию труда. Человек работает оператором котельной, организация отказывается платить вредность... К какой степени вредности относятся котельщики, топят древесной. Работают сутки через 3.
С результатами специальной оценки условий труда на рабочем месте работодатель обязан ознакомить сотрудника под роспись в срок не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении спецоценки (п. 5 ст. 15 Закона № 426-ФЗ).
В карте СОУТ по вашему рабочему месту указан класс условий труда и вредность. Если там стоит класс 2 то вредности нет или работодатель неправильно провел проверку СОУТ. Если с картой СОУТ работодатель не хочет ознакомить вас, то пишите жалобу в госинспекцию труда.
СпроситьЧтобы оценить вредность надо провести СОУТ, т.е. специальную оценку условий труда. Только по ее результатам судят о вредности. Екатерина!
Спецоценка условий труда была введена Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ, она сменила аттестацию рабочих мест. СОУТ обязан проводить работодатель. Оценка показывает трудовой инспекции, что компания соблюдает право сотрудников на безопасное и комфортное рабочее место.
Организация, которая проводит специальную оценку условий труда (СОУТ), оформляет результаты своей работы в виде специального документа — отчёта. Это единственное основание для определения классов условий труда. На базе этой информации назначают гарантии и компенсации работникам
Требуйте от работодателя оценить вредность Ваших условий и соответственно установить надбавки за нее. Должны ли на пекарне плотить за вредность.
Чтобы оценить вредность надо провести СОУТ, т.е. специальную оценку условий труда. Только по ее результатам судят о вредности.
СпроситьЕкатерина!
Спецоценка условий труда была введена Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ, она сменила аттестацию рабочих мест. СОУТ обязан проводить работодатель. Оценка показывает трудовой инспекции, что компания соблюдает право сотрудников на безопасное и комфортное рабочее место.
Организация, которая проводит специальную оценку условий труда (СОУТ), оформляет результаты своей работы в виде специального документа — отчёта. Это единственное основание для определения классов условий труда. На базе этой информации назначают гарантии и компенсации работникам
Требуйте от работодателя оценить вредность Ваших условий и соответственно установить надбавки за нее.
СпроситьЗдравствуйте!
А в чем вопрос? В чем вопрос, изложите его? Только по договоренности с мастером цеха. По закону работодатель ничего не нарушил. Истребуйте аттестовать рабочее место по условиям труда.
ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о спецоценке (ч. 2 ст. 212 ТК РФ).
https://glavkniga.ru/situations/k505682 Вопрос в том что, могу ли я вернуть именно свое место и оборудование?
Я конечно понимаю, что оно не моё, и я его не купила. Работаю швеей на производстве. Ушла в декрет. Прошло 3 года и я вернулась. Хочу обратно своё рабочее место и оборудование. На моём месте работает человек, я мастера цеха и эту женщину предупреждала, что когда я вернусь я хочу на свое место. Мне кивнули головой и всё. Теперь когда я вышла Мне дали работать на такой же операции, но на другом "убитом" оборудовании. Ссылаясь на то что я ничего никому не сделаю. Да уж. Хоть не уходи в декрет.
Только по договоренности с мастером цеха. По закону работодатель ничего не нарушил.
Спросить
Истребуйте аттестовать рабочее место по условиям труда.
ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о спецоценке (ч. 2 ст. 212 ТК РФ).
Спросить
Вопрос в том что, могу ли я вернуть именно свое место и оборудование?
Я конечно понимаю, что оно не моё, и я его не купила.
СпроситьИзучите трудовой договор, локальные документы, если нигде нет про закрепление за Вами определённого оборудования, то ничего не сделать. Это право работодателя, главное, что он обустроил рабочее место. Со своей стороны можете написать, что оборудование в ненадлежащем состоянии, что не позволяет выполнять качественно процесс.
Спросить
Читайте также:
- Условия труда на предприятии
- Условия труда по вредности
- Условия труда дополнительный отпуск
- Стаж по вредным условиям труда
- Отпуск за вредные условия труда
- Нарушение условий труда
- Работа во вредных условиях труда пенсия
- Вредные условия труда стаж пенсия
- Изменение условий труда работников
- Условия оплаты труда работника
- Условия оплаты труда в трудовом договоре
- Оценка условий труда
- Дополнительный отпуск за вредные условия труда
- Стаж работы во вредных условиях труда
- Опасные условия труда
