Трудовой договор вступает в силу / Трудовое право - 159 советов адвокатов и юристов
Добрый день!
Соглашение между работником и работодателем о расторжении трудового договора вступает в силу сразу после его подписания обеими сторонами.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Здравствуйте. С даты подписания обеими сторонами С даты подписания соглашения. Однако, если в тексте соглашения указана дата расторжения трудового договора, то трудовой договор считается расторгнутым именно с этой даты. Соглашение о расторжении трудового договора. Когда вступает в силу? С момента получения работником подписанного соглашения? Или с даты указанной на соглашении? Бухгалтерия находится удаленно.
Добрый день!
Соглашение между работником и работодателем о расторжении трудового договора вступает в силу сразу после его подписания обеими сторонами.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
С даты подписания соглашения. Однако, если в тексте соглашения указана дата расторжения трудового договора, то трудовой договор считается расторгнутым именно с этой даты.
СпроситьВполне корректно. Можно заменить-до выполнения сторонами своих обязательств В силу п. 1 ст. 425 ГК РФ ТК РФ договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения.
Формулировка корректна, если договор был подписан 01.07.2023.
Наиболее удачно указать " договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до исполнения его сторонами". В тексте договора можно установить сроки исполнения обязательств. Если договор подписан после 1 июля, то уместнее будет указать, что "условия настоящего договора распространяются и на отношения, возникшие до подписания настоящего договора". Здравствуйте.
Да, вполне корректна. Стороны свободны в заключении договора, а такая формулировка не противоречит общим требованиям закона.
Вас что то смущает?
С уважением. Корректна, ли в договоре фраза: "Договор вступает в силу с момента подписания и действует с 01.07.23 по 31.12.23"
В силу п. 1 ст. 425 ГК РФ ТК РФ договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения.
Формулировка корректна, если договор был подписан 01.07.2023.
Наиболее удачно указать " договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до исполнения его сторонами". В тексте договора можно установить сроки исполнения обязательств.
Спросить
Если договор подписан после 1 июля, то уместнее будет указать, что "условия настоящего договора распространяются и на отношения, возникшие до подписания настоящего договора".
Спросить
Здравствуйте.
Да, вполне корректна. Стороны свободны в заключении договора, а такая формулировка не противоречит общим требованиям закона.
Вас что то смущает?
С уважением.
СпроситьВ данном случае все решается по соглашению сторон. Вы можете в трудовом договоре указать, что он вступает в силу с момента получения сертификата. Хочу устроиться на работу в мед организацию, но сертификат специалиста уже просрочен, могут ли меня принять на работу с последующим направлением на продление сертификата? Или сначала надо продлить самостоятельно?
В данном случае все решается по соглашению сторон. Вы можете в трудовом договоре указать, что он вступает в силу с момента получения сертификата.
Спросить[quote]Нужно ли официальное трудоустройство чтобы поехать в лагерь работать вожатым?[/quote]
Любой оплачиваемый труд - трудовой договор.
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 61. Вступление трудового договора в силу
[b]Трудовой договор вступает в силу[/b] со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо [b]со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.[/b] Нужно ли официальное трудоустройство чтобы поехать в лагерь работать вожатым?
Нужно ли официальное трудоустройство чтобы поехать в лагерь работать вожатым?
Любой оплачиваемый труд - трудовой договор.
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 61. Вступление трудового договора в силу
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
СпроситьСтранный вопрос. В силу ТК РФ должны оплачивать, если заключен трудовой договор. Если не заключали трудовой договор, то значит и не вступали в трудовые отношения и следовательно и несоблюдается трудовой кодекс. Все на месте - ГИТ и Прокуратура и Суд. И вы вправе в них обратиться, написать жалобы, представить документы подтверждающие ваши трудовые отношения или взыскать невыплаченные деньги судебном порядке. Почему не оплачивают отпускные в Москве, работникам охранных предприятий?
Странный вопрос. В силу ТК РФ должны оплачивать, если заключен трудовой договор. Если не заключали трудовой договор, то значит и не вступали в трудовые отношения и следовательно и несоблюдается трудовой кодекс.
СпроситьВсе на месте - ГИТ и Прокуратура и Суд. И вы вправе в них обратиться, написать жалобы, представить документы подтверждающие ваши трудовые отношения или взыскать невыплаченные деньги судебном порядке.
СпроситьДолжны оплатить за выполнение работы. За фиктивное трудоустройство работодателю грозит административная ответственность. Так что в интересах Работодателя оплатить вам за фактически отработанное вами ремя. Фактическое допущение работодателем вас до работы является основанием трудоустройства и оплаты зп. Вас обманывают.
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 61. Вступление трудового договора в силу
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо [b]со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
[/b] Я пришла и отработала две недели на кухне, не трудоустроившись. Передумала устраиваться. Должны ли мне зарплату за это время? Мне говорят, что подумают на счёт этого.
За фиктивное трудоустройство работодателю грозит административная ответственность. Так что в интересах Работодателя оплатить вам за фактически отработанное вами ремя. Фактическое допущение работодателем вас до работы является основанием трудоустройства и оплаты зп.
СпроситьВас обманывают.
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 61. Вступление трудового договора в силу
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
СпроситьНе законно. По факту нужно обратиться в суд с исковым заявлением о признании трудовых отношений. Статья 61 ТК РФ. Вступление трудового договора в силу
[quote]Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, [b]либо со дня фактического допущения работника к работе [/b]с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.[/quote]
Пожалуйста оцените мой ответ если он был Вам полезен. - лучше 3 дня отработать;
- если начнете писать жалобы подваь иски в суд, то вряд ли вас примут на работу;
обязательно оцените ответ, если он был вам полезен! В красное белое прохожу стажировку, назначено на завтра (всего три дня) .Вопрос законно ли то что они не оплачиваются?
Не законно. По факту нужно обратиться в суд с исковым заявлением о признании трудовых отношений. Статья 61 ТК РФ. Вступление трудового договора в силу
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Пожалуйста оцените мой ответ если он был Вам полезен.
Спросить
- лучше 3 дня отработать;
- если начнете писать жалобы подваь иски в суд, то вряд ли вас примут на работу;
обязательно оцените ответ, если он был вам полезен!
Спросить[quote]Что делать? Работала не официально, работадатель хочет писать заявление о хищении средст, на камерах как бы есть запись, но не достачи денежных средств нет.[/quote]
Не официально? Это заблуждение.
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 61. Вступление трудового договора в силу
[b]Трудовой договор вступает в силу со дня[/b] его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо [b]со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.[/b] Что делать? Работала не официально, работадатель хочет писать заявление о хищении средст, на камерах как бы есть запись, но не достачи денежных средств нет.
Что делать? Работала не официально, работадатель хочет писать заявление о хищении средст, на камерах как бы есть запись, но не достачи денежных средств нет.
Не официально? Это заблуждение.
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 61. Вступление трудового договора в силу
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
СпроситьЕсли устроитесь на работу в январе 2022 года - индексации за 2022 год не будет.
Удачи. Здравствуйте! Особый порядок выплаты пенсии работающим пенсионерам установлен Законом № 213, который вступает в силу с 1 апреля 2015 года.
Если пенсия и доход самозанятого пенсионера превысят прожиточный минимум, эту льготу он потеряет. При добровольной уплате страховых взносов в ПФР самозанятый приравнивается к работающему. Соответственно, право на региональную и федеральную доплату и индексацию пенсии пропадает.
Физическое лицо, работающее на основании договоров гражданско-правового характера (ГПХ), как и лицо, работающее согласно трудовому договору, считается работающим согласно п. 1 ст. 11 Закона № 1058.
Надеюсь мой ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group". Весь 2021 год я не работала. Если я устроюсь на работу в начале января по договору ГПХ или как самозанятая, могу ли я расчитывать на индексацию пенсии за пред. Год?. Спасибо.
Если устроитесь на работу в январе 2022 года - индексации за 2022 год не будет.
Удачи.
Спросить
Здравствуйте! Особый порядок выплаты пенсии работающим пенсионерам установлен Законом № 213, который вступает в силу с 1 апреля 2015 года.
Если пенсия и доход самозанятого пенсионера превысят прожиточный минимум, эту льготу он потеряет. При добровольной уплате страховых взносов в ПФР самозанятый приравнивается к работающему. Соответственно, право на региональную и федеральную доплату и индексацию пенсии пропадает.
Физическое лицо, работающее на основании договоров гражданско-правового характера (ГПХ), как и лицо, работающее согласно трудовому договору, считается работающим согласно п. 1 ст. 11 Закона № 1058.
Надеюсь мой ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".
СпроситьТрудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При этом трудовой договор вступает в силу со дня такого фактического допущения к работе. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается (ч. 3 ст. 16, ч. 1 ст. 61 ТК РФ).
Обратите внимание! Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет ответственность по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Я сотрудник Пятёрочки. Работаю почти 3 года. У меня нет второго экземпляра трудового договора. За меня договор подписала сама директор магазина и передала в офис. Что грозит директор магазина?
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При этом трудовой договор вступает в силу со дня такого фактического допущения к работе. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается (ч. 3 ст. 16, ч. 1 ст. 61 ТК РФ).
Обратите внимание! Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет ответственность по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Коллективный договор по общему правилу вступает в силу со дня подписания его сторонами (ст. 43 ТК РФ). Он может вступать в силу со дня, установленного в самом коллективном договоре. То же касается изменений и дополнений, вносимых в коллективный договор.
Обратной силы в данном случае норма не имеет, если это не оговаривается в самом коллективном договоре. Право на выплату отсутствует. В коллективный договор трикотажной фабрики в июне было внесено дополнение, предусматривающее выплату межразрядной разницы. В связи с этим группа рабочих электроцеха обратилась с заявлением к директору о выплате межразрядной разницы за работы, выполненные в марте и апреле.
Подлежит ли удовлетворению это требование? В каком порядке вносятся изменения и дополнения в коллективный договор?
Здравствуйте.
Коллективный договор по общему правилу вступает в силу со дня подписания его сторонами (ст. 43 ТК РФ). Он может вступать в силу со дня, установленного в самом коллективном договоре. То же касается изменений и дополнений, вносимых в коллективный договор.
Обратной силы в данном случае норма не имеет, если это не оговаривается в самом коллективном договоре. Право на выплату отсутствует.
СпроситьУ него должен быть трудовой договор и з/п согласно штатного расписания. Он же имеет право начислить её себе. Там есть бухгалтер? Да в этом случае ген. директор является наемным работником. Заработную плату он может взыскать посредством обращения в трудовую инспекцию или через суд. [b][/b] Здравствуйте, Светлана!
Если муж действительно оформлен по ТК, то можно взыскать заработную плату за весь период работы и ущерб (материальный, моральный). Чтобы привести конкретные статьи, необходимо изучить Ваши документы (трудовой договор и др.). Если будет необходимо, обращайтесь. Мой муж, генеральный директор ООО, с февраля 2021 года, учредитель в этой компании другой человек, муж получается наёмный работник. За это время, он ни разу не получал официальную зарплату, правомерно ли это? Какие статьи ТК РФ регулируют этот закон?
У него должен быть трудовой договор и з/п согласно штатного расписания. Он же имеет право начислить её себе. Там есть бухгалтер?
Спросить
Да в этом случае ген. директор является наемным работником. Заработную плату он может взыскать посредством обращения в трудовую инспекцию или через суд. [b][/b]
Спросить
Здравствуйте, Светлана!
Если муж действительно оформлен по ТК, то можно взыскать заработную плату за весь период работы и ущерб (материальный, моральный). Чтобы привести конкретные статьи, необходимо изучить Ваши документы (трудовой договор и др.). Если будет необходимо, обращайтесь.
СпроситьЗавещание, имеющее законную силу, может составить полностью дееспособное лицо. Несовершеннолетний приобретает полную дееспособность если он: вступает в брак, проходит процедуру эмансипации (если он работает по трудовому договору/контракту, занимается предпринимательской деятельностью). -- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет не может.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Ребенок не является дееспособным лицом, а поэтому ответ на ваш вопрос нет. Может ли несовершеннолетний после получения наследства, написать завещание на совершеннолетнего.
Завещание, имеющее законную силу, может составить полностью дееспособное лицо. Несовершеннолетний приобретает полную дееспособность если он: вступает в брак, проходит процедуру эмансипации (если он работает по трудовому договору/контракту, занимается предпринимательской деятельностью).
Спросить
-- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет не может.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Печать на трудовом договоре не обязательна. Действующим законодательством не предусмотрено, что трудовой договор должен быть скреплен печатью работодателя. ... Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса РФ по общему. Правилу трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Во-первых было ли указано в договоре о возможности такого перехода, скорее всего нет, конечно не соглашаться, это не законно, скажите, что будете жаловаться в профсоюз или в прокуратуру. Нас хотят перевести с одного вахты на другой, но ниже ставка чем предыдущая. Договор не заверенная без печати. Отработали 21 дней, осталась 9 дней. Мы не согласны. Как быть?
Печать на трудовом договоре не обязательна. Действующим законодательством не предусмотрено, что трудовой договор должен быть скреплен печатью работодателя. ... Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса РФ по общему. Правилу трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Во-первых было ли указано в договоре о возможности такого перехода, скорее всего нет, конечно не соглашаться, это не законно, скажите, что будете жаловаться в профсоюз или в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте! Если вы осуществляли трудовую функцию в этот период, то можете. Ничего требовать не можете, раз работали без оформления. В соответствии сос т. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем или со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. По этому, Вы имеете право требовать оплаты за выполненную работу. Если работодатель решил не оплачивать, т.к. была всего лишь передача документов. Что я могу предпринять? Спасибо! Отработала 3 дня, без оформления, принимала документы. Не понравилось, имею ли право требовать оплаты? Спасибо!
В соответствии сос т. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем или со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. По этому, Вы имеете право требовать оплаты за выполненную работу.
Спросить
Здравствуйте! Непонятен ваш вопрос. Есть внутренние локальные акты работодателя. Работодатель вправе в них вносить изменения, количество которых трудовым кодексом не ограничено. Но знакомить с их изменениями он обязан работников в письменном виде. Добрый день! Вы имеете ввиду коллективный договор? При необходимости коллективный договор может быть изменен или дополнен по соглашению заключивших его сторон (ст. 44 ТК РФ). Законодательство не предусматривает возможности изменения коллективного договора в одностороннем порядке. В силу ст.ст. 43, 44 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Директор в праве менять внутренний трудовой договор, с которым мы не знакомы уже года два или три. Как часто он меняется.
Здравствуйте! Непонятен ваш вопрос. Есть внутренние локальные акты работодателя. Работодатель вправе в них вносить изменения, количество которых трудовым кодексом не ограничено. Но знакомить с их изменениями он обязан работников в письменном виде.
Спросить
Добрый день! Вы имеете ввиду коллективный договор? При необходимости коллективный договор может быть изменен или дополнен по соглашению заключивших его сторон (ст. 44 ТК РФ). Законодательство не предусматривает возможности изменения коллективного договора в одностороннем порядке. В силу ст.ст. 43, 44 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
СпроситьТрудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Обязан ли работодатель (ОВД) заключить контракт, если человек фактически отработал две недели (вышел на службу), но в это время не был подписан приказ о назначении на должность?
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
СпроситьЗдравствуйте! Если с вами уже заключен трудовой договор (и он подписан обеими сторонами), то можете написать заявление на отпуск по уходу с первого дня работы.
Ст. 61 ТК РФ
[quote]Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.[/quote] Могу ли я написать заявление на отпуск ро уходу за ребенком до 3 лет если уже прошла медосмотр и напимала заявление с понедельника выход на работу.
Здравствуйте! Если с вами уже заключен трудовой договор (и он подписан обеими сторонами), то можете написать заявление на отпуск по уходу с первого дня работы.
Ст. 61 ТК РФ
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.Спросить
Здравствуйте.
Трудовой договор должен быть составлен на бумаге, в двух экземплярах, один вручён работнику.
Трудовая книжка также на бумажном носителе. Здравствуйте!
Ситуация следующая. Трудовой договор будет в письменной форме. Что касается трудовых книжек.
Федеральные законы от 16.12.2019 N 436-ФЗ и N 439-ФЗ вводят обязательное формирование сведений о трудовой деятельности в электронном виде, которые будут постепенно заменять классическую трудовую книжку. Изменения вступают в силу с 1 января 2020 года и затрагивают как работодателей, так и работников.
[u]До 1 июля 2020 года работодатели должны письменно уведомить всех работников об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве сделать выбор между "бумажной" и "электронной" трудовой книжкой.
[/u][b][/b] Договор оформят трудовой книжкой бумажной форма.
Здравствуйте.
Трудовой договор должен быть составлен на бумаге, в двух экземплярах, один вручён работнику.
Трудовая книжка также на бумажном носителе.
Спросить
Здравствуйте!
Ситуация следующая. Трудовой договор будет в письменной форме. Что касается трудовых книжек.
Федеральные законы от 16.12.2019 N 436-ФЗ и N 439-ФЗ вводят обязательное формирование сведений о трудовой деятельности в электронном виде, которые будут постепенно заменять классическую трудовую книжку. Изменения вступают в силу с 1 января 2020 года и затрагивают как работодателей, так и работников.
До 1 июля 2020 года работодатели должны письменно уведомить всех работников об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве сделать выбор между "бумажной" и "электронной" трудовой книжкой.
[b][/b]
СпроситьА как он ее Вам выдаст, если Вы работали неофициально? Значит не работали с точки зрения закона. В ЦЗН нужно было говорить, что Вы нигде не работали. В судебном порядке решайте вопрос, с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании зп. Здравствуйте!
В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Вы можете подать в суд иск о признании факта трудовых отношений. На основании решения суда будет внесена запись в трудовую книжку и выданы необходимые Вам справки. Я недавно уволилась с работы, но работала не официально. Хотела встать в службу занятости населения, но там запросили справку о средней з. п. За три месяца, бывший работодатель отказался выдать такую справку. И в итоге я и без работы и в службу занятости встать не могу. Какой-то замкнутый круг.
А как он ее Вам выдаст, если Вы работали неофициально? Значит не работали с точки зрения закона. В ЦЗН нужно было говорить, что Вы нигде не работали.
СпроситьВ судебном порядке решайте вопрос, с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании зп.
Спросить
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Вы можете подать в суд иск о признании факта трудовых отношений. На основании решения суда будет внесена запись в трудовую книжку и выданы необходимые Вам справки.
СпроситьПринимайте новый Коллективный договор.
[quote]Статья 43 ТК РФ. Действие коллективного договора
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.[/quote] Не продлили колдоговор, в 2017 году, срок закончился. Какие наши действия. Спасибо.
Принимайте новый Коллективный договор.
Статья 43 ТК РФ. Действие коллективного договораСпроситьКоллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
Собирайте доказательства Вашей трудовой деятельности в магазине. Данные доказательства помогут Вам в дальнейшем доказать факт трудовых отношений. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст. 61 ТК РФ) Я уже третий месяц работаю не оформлено в Пятёрочке, мне говорят, что служба безопасности не хочет меня оформлять официально потому что у меня есть долг по квартплате.
Собирайте доказательства Вашей трудовой деятельности в магазине. Данные доказательства помогут Вам в дальнейшем доказать факт трудовых отношений. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст. 61 ТК РФ)
Спросить
В том случае если Вы приняты на работу и были допущены к работе. То согласно ст. 61 ТК РФ Вступление трудового договора в силу Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. В таком случае, Ваши трудовые правоотношения уже начались, и в соответствии с законодательством Вам следует увольняться по соглашению сторон либо по собственному желанию (статьи 78 и 80 ТК РФ). Я хоч у уволиться в первый день работы.
В том случае если Вы приняты на работу и были допущены к работе. То согласно ст. 61 ТК РФ Вступление трудового договора в силу Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. В таком случае, Ваши трудовые правоотношения уже начались, и в соответствии с законодательством Вам следует увольняться по соглашению сторон либо по собственному желанию (статьи 78 и 80 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, изложенное основание является причиной [b]прекращения[/b][i][/i] трудового договора и вступает в силу с момента отказа работника от предложенных условий или при отсутствии иных условий.
Удачи. Является ли увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ за отказ работника от работы с меньшим окладом расторжением трудового договора по инициативе работодателя? Заранее спасибо за ответ.
Согласно ст.57 ТК РФ имеете право отказаться т.к. условия труда у вас прописаны в договоре и их изменение в одностороннем порядке не предусмотрено тк. Сегодня 10 апреля, я подписываю договор о приеме меня на работу с 11 апреля. А руководитель просит выйти уже сегодня. Могу ли я отказаться в связи с тем, что договор вступает в силу только завтра?
Согласно ст.57 ТК РФ имеете право отказаться т.к. условия труда у вас прописаны в договоре и их изменение в одностороннем порядке не предусмотрено тк.
СпроситьЧитайте также:
- С какого момента договор вступает в силу
- Договор займа вступает в силу
- Договор страхования вступает в силу
- Брачный договор вступает в силу
- Договор дарения вступает в силу после смерти дарителя
- Договор дарения вступает в силу с момента подписания
- Договор займа вступает в силу с момента
- Когда вступает в силу договор дарения квартиры
- Договор страхования вступает в силу с момента
- Брачный договор вступает в силу с момента
- Договор вступает в силу
- Когда договор вступает в силу
- Договор купли продажи вступает в силу
- Когда вступает в силу договор дарения
