Трудовой договор вступает в силу / Трудовое право - 3641 советов адвокатов и юристов

Какое преимущество имеет договор о материальной ответственности?. И как его надо заключать с работниками каждый год или одиного раза хватит пока человек работает?

Меня зовут Екатерина. 8 лет я работаю педагогом дополнительного образования (платные услуги) на базе государственной школы. Каждый год с сентября по май школа заключает со мной гражданско-правовой договор. Подскажите, пожалуйста, необходимо ли мне каждый год с целью заключения нового договора брать справку о несудимости, справку от психиатра и нарколога о том, что у меня нет противопоказаний для работы педагогом?

Спасибо!

Для регистрации в реестре договоров организации (далее – реестр) представлен подлинник договора купли-продажи, в котором уполномоченный представитель со стороны покупателя при подписании договора проставил дату его подписания - 01 сентября 2020 года. Уполномоченный представитель со стороны продавца при подписании договора указал дату подписания – 05 сентября 2020 года. На первом листе договора в качестве его реквизитов помимо номера проставлена дата 10 сентября 2020 года.

Какая дата должна быть указана в реестре в графе «Дата заключения договора» при регистрации договора?

Меня требуют заключить договор прошлого года о материальной ответственности. Причем такой договор в прошлом году я уже заключал. В органазиции где я работаю меняется генеральный директор. Якобы договор прошлого года потеряли. А новом договоре, который настаивают подписать поменялось даже содержание. Правомерно-ли это?

Наша компания заключает договора на перевозку пассажиров заказчика (сотрудники офиса) от работы до метро и обратно соответственно вечером и утром. Перевозки по Заказам то есть. Договор долгосрочный. У нас своего транспорта нет. В договоре прописано, что мы имеем права привлекать третьих лиц к исполнению договора.

Вопрос№1. Как и какой правильней заключать договор с перевозчиками-владельцами автобусов (они как правило ЧП)-договор фрахта или договор оказания услуг по перевозке?

Вопрос №2. Где какие риски (в случае ДТП например) или если не проставлена печать предрейсового медосмотра или вовсе не обнаружится путевого листа? Водитель оказался пьян? В итоге на ком ответственность за данные деяния?

, и в праве ли они меня уволить без уважительной причины, сказав ты упустила свой шанс хотя до этого мне ничего не предъявляли?

Андрей Аркадьевич Малых еще вопрос как правильно оформить гражданско-правовой договор, нужно ли в нем оговаривать сроки работы например с 01 по 31 мая 2002 г. или это уже будет трудовой договор если указаны сроки. Если можно форму гражданско-правового договора. Заранее большое Вам СПАСИБО! Все нужно очень срочно.

Как мне расторгнуть ученический договор чтоб не выплачивать расходы работодателя на мое обучение если при трудоустройстве я оказался не годен по состоянию здоровья и меня отправляют на обследование с дальнейшим лечением?

Мне одобрили ипотеку 20 числа, а 22 числа я женился. Подписал договор об ипотеке 24 числа. Имеет ли право на ипотеку в случае развода моя жена, прожили 2 года.

Очень нужна Ваша помощь. После реорганизации учебного заведения и сокращения устроилась работать кадровиком в частный мед. центр. Подскажите, пож., как оформить главного врача, если она является владельцем данного центра (ООО), кроме этого основным местом ее работы является мед. институт им. Бурденко (преподает). Какой в данном случае нужно заключить с ней договор? Трудовой на совместительство или гражданско-правовой? Если гпд, то какой именно (на оказание мед. услуг или подряд)? Какой в данном случае будет уместным и наиболее выгодным? Спасибо. С ув.. Юлия Николаевна.

Устроился в онлайн школу. Документов никаких не подписывал, только на сайте нажал *Согласен с офертой*, где было указано что я *должен отработать 2 недели, иначе не выплатят деньги за 2 недели*. Могу ли я просто уволиться без *отработки*, это ведь не является договором?

Как определяются цена договора и срок исполнения, если сторонами они не были согласованы в договоре?

Пжл, нужен в формате ворде бланк договора купли и перегона легковой автомашины 2020 г. С условиями полной ответственности за порчу или повреждения машины во время перегона. На эл почту или в тексте ответа.

У меня небольшая фирма,2 грузовых автомобиля. Водитель попал в Дтп, ушерб на 3 мл-пострадала не моя машина. Можно ли составить какой то договор-аренды, чтоб водитель нёс ответственность? Водитель не против.

Хочу открыть комиссионный магазин со спортивной одеждой. Буду принимать вещи от людей, но и сама буду привозить брендовые товары с распродаж и стоков (Найк, Адидас). Как правильно и от кого оформить договор комиссии на эти вещи? Через друзей и родственников? Какие ожидать проверки, если товаров с аутлетов будет много? Где есть нарушение закона авторских прав на товарный знак, но магазине будет указано, что комиссионка. Ценники и ярлыки будут срезаны. Спасибо за ответ)

Положен ли больничный лист работающему пенсионеру старше 65 лет, если он работает по договору гпх, агент по исследованию страхового рынка. Работать запретили, и больничный не оформляют.

В соответствии с законом О частной детективной и охранной деятельностив охранной организации могут работать только граждане, имеющие удостоверение частного охранника. Но у нас катастрофически не хватает людей. Ст.198 ТК разрешает работодателю заключать ученические договоры на профессиональную подготовку. Может есть опыт заключения таких договоров-поделитесь пожалуйста.

Если человек работает на 0,25 ставки по основной работе, с ним можно заключить допсоглашение к договору о неполном рабочем дне? Согласно законодательству это 2 часа в день при 5-дневной рабочей неделе.

Но так как 2 часа в день нерациональны, то сделать 2 присутственных дня по 5 часов в неделю.

Здравствйте! Я ИП, сотрудничаю с ООО, предоставляю грузоперевозки. Сотрудничаем на основании договора, который был согласован и подписан обеими сторонами в 2016 г., пролонгировался до конца 2018 г. на 2019 г сторона ООО не стали прологировать договор, т.к. им нужно чтобы мы подписали новую форму их договора с новыми условиями и санкциями. Я отказываюсь, т.к. меня устраивает та форма, которая была ранее. Наше сотрудничество преостановлено и ни на какие мои условия не соглашаются, просто не дают работать моему ИП и трем моим сотрудникам. Письмо, в котором говорится о том, что договор продлен не будет, подписано кем то за руководителя, т.е. подпись подделана. Какие мои права в данной ситуации? На что я могу ссылаться мотивируя отказ? И могу ли я предъявить компенсировать какую то часть за то время пока мы не работали?

1 мая у нас заканчивается срок действия коллективного договора, за сколько должен был руководитель уведомить работников или комиссию о заключении и создании нового коллективного договора.

Прошу рассмотреть юридическую грамотность составленного гражданско-правового договора на оказание услуг (консультативных, информационных). возможен ли обмен с работодателем услугами-я-ему он-мне с оговоренной возможностью в случае расторжения договора (срок его дей ствия не оговаривается по нашему желани) выплаты мне премии (если он сочтет это нужным), меня это устраивает. Возможно ли оформление этого договора задним числом, т.к. он был устным, наши отншоения с 2003 г, а сейчас мне потребовалась справка для записи на платные курсы повышения квалификации врачей, что в этот период я не бездействовал, последняя запись в трудовой книжке 2003, я уже оформил пенсию по старости, мне 60 л.

Собираюсь заключить договор возмездного оказания услуг по уходу за ребенком. Я - заказчик. Детей - двое. Обратившись в фирму, предоставляющую такие услуги, получили от нее предложение (вариант). Оно нас устраивает. При анализе текста договора выяснилось:

1) договоров будет два - между мной и фирмой, а также между фирмой и няней вопрос: эта схема для меня несет риски? Почему не заключить, например, трехсторонний договор?

2) в разделе ответственность нет ни слова об ответственности исполнителя вопрос: как я защищен по законодательству и что нужно включить в договор, чтобы эта ответственность была (интересует только сохранность здоровья и жизни детей).

Спасибо. Олег.

Человек работал линейным руководителем в компании А, уволился из нее по собственному желанию и перешел на работу в компанию Б.

В компании А у этого человека было доп. соглашение к трудовому договору с этой компанией А, в котором был пункт о том, что работник в течение n лет обязуется не совершать действий по переманиванию других работников данной компании в случае ухода из нее, и что работник, в таком случае, обязуется оплатить большой штраф. Доп. соглашение было подписано этим человеком.

Прийдя в компанию Б, в след за человеком пришли и несколько его подчиненных из компании А.

Директорату компании А это не понравилось и, пока что не выдвигая никаких судебных претензий, человеку начали намекать, что он попал вследствие вышеуказанного доп. соглашения.

Вопрос? Имеет ли подобное соглашение юридическую силу в РФ? Если нет, на какие НПА ссылаться? Есть ли прецеденты в РФ?

Что имеет высшую силу-устав предприятия, где руководитель своим приказом выводит сотрудников частной компании в праздничный день на работу, без письменного согласия этих людей (если они не попадают под исключения ТК) или трудовой кодекс? Спасибо.

Могу ли я расторгнуть гражданско-правовой договор на оказание образовательных услуг в одностороннем порядке. И как это сделать, если работодатель находиться в другом городе? Спасибо.

Вопрос: является правовым актом межотраслевое соглашение лесопромышленного комплекса? Если да то все его пункты должны быть внесены в составления трудового договора? У нас на предприятии есть коллективный договор о котором до этого времени коллектив даже не знал а после обращения в трудовую инспекцию договор появился ожидается проверка в договоре не хватает пунктов (ночные смены, сверхурочная работа и т.д) работа водителей относится к льготной пенсии тяжёлые условия труда (вывозка леса с верхнего склада) Мы считаем что отраслевое соглашение должно выполняться в полном обьёме при составлении кол. договора.

В 2010 году была проведена аттестация рабочего места. Оценка 3,2 с правом на дополнительный отпуск 14 дней. В сентябре 2015 года работодатель проводит специальную оценку рабочего места со снижением степени до 2. За предшествующей комиссии период мероприятий по улучшению условий труда не проводилось. До 2017 года право на дополнительный отпуск сохранялось. Имеет ли работодатель право изменить гарантии работнику с 2017 г. с принятием нового коллективного договора?

Решение районного суда в мотивированной форме принято 26.12.2014 г. Когда решение вступить в законную силу и когда можно подать апеляцию?

Работодатель хочет внести изменение в коллективный договор, исключив пункт о том, что работодатель обязан обеспечить работников для доставки к месту работы и обратно служебным транспортом.

По факту доставки и не было, но пункт в договоре присутствует. Правомерно ли это? И каким образом должны оформляться изменения, доп.соглашением либо издается новая редакция договора?

Клиент, имеет троих детей (5 лет, 3 года, 3 года, все девочки) и является собственником квартиры. Одна из дочерей, 3 года, диагноз ДЦП. Клиенту требуется шаблон договора для нанимания на работу персонального ассистента для работы в доме, по уходу за ребенком, уборке в доме, выгуливания детей, отводить /забирать в садике. Важные требования, обязанность хранить служебную тайну, не повредить имущество и детей в доме, не разговаривать по телефону в доме с посторонними людьми, и так далее, существует ли общий список требований для такой работы/таких работников в доме? Как составить такой договор? Какой юрист может помочь?

Бюджетное учреждение в лице руководителя и работников хочет пролангировать кол договор. Но новый глава как учредитель отказывается, что делать. Также глава поселения требует создание комиссии по регулированию вопроса из числа депутатов, работников администрации, и жителей поселения.

У меня вопрос по трудовому праву. Учитель работает в школе на 18 часов английского языка, параллельно с часами она работает на 1,5 ставки секретарем руководителя. Имеет ли она право на такое совмещение. Если нет, то какие статьи и какого закона она нарушает.

Я работаю по срочному трудовому договору с 15 июня 2017 г по 31 декабря 2017 г 6 в этот период я ухожу на больничный, при расчете больничного мне не берут в расчет выходные дни. Правильно это?

Я хочу открыть вклад в двух разных банках, но я замужем и в будущем если будет развод то не хочу делить это пополам. Как можно сделать так чтобы деньги были моими? Можно ли сделать договор через нотариуса с согласия мужа?

Срок действия коллективного договора закончился 24 ноября. Нам можно его просто продлить? Или из за того, что прозевали сроки теперь нужно делать новый?

Как мне быть я заключил договор с компанией 15.10.2016 по 30.12.2016 другого договора я не заключал и они мне сказали мол этот договор в силе но как я прочитал в самом договоре написанно что он временный подскажите как мне быть в такой ситуации.

В октябре 2014 года комиссия по колдоговору приступила к работе, но к сожалению за 3 м-ца не смогла закончить работу. Действие старого закончилось давно. Подскажите как поступить? Все начинать заново, инициатором пусть выступит профсоюз? Или есть еще какие-то выходы из этой ситуации?

Входит ли в трудовой стаж работа по трудовому договору в котором прописывается какая сумма отчислялась в ФСС, но в трудовой записи нет. А также входит ли в стаж когда стоишь на бирже? Как исчисляется трудовой стаж. Также считается данный стаж работы на новом месте для начисление больничного. Существует неприрывность стажа доя расчета больничного.

Я работал тренером преподавателем в спортивной школе до увольнения. Родитель, мама девочки пришла в школу и написала заявление якобы я принуждал к действиям сексуального характера, избивал и оскорблял. Также пошло в полицию. И следственный комитет. Везде отказное. Прокуратура постановила что в уголовном деле отказано на законных основаниях. Но меня уволили по п.8, часть 1 81 статья. За аморальное поведение. Я так понимаю нужно доказать это? Проверку никто не проводил и служебную тоже. Директор был в отпуске до 7.11.17 а уволили 27.10.17 и.о. Подал заявление в суд по трудовым спорам. Как мне быть?

Я работаю в городе Нижневартовске в районе приравненному к крайнему северу, а офис у нас в г. Екатеринбурге, по договору по пол года, у нас в договоре не прописано сколько нам должны платить (могу выслать скан договора),

Поэтому каждая заработная плата разная, нам не платят северные и отпуск у нас 28 дней, а должен быть 44 и раз в два года льготный как мне известно!

До марта у нас здесь был филиал, и нам платили северные, было два перевода, с Екатеринбурга и с филиала Нижневартовска, а с марта его закрыли и полностью мы перешли к Екатеринбургу и у нас все северные льготы отменились.

В связи с этим подскажите, возможно ли подать на них в суд за ущемление моих прав?

Юридическое лицо (ООО Ромашка) получило займ у физического лица (Иванова) в сумме 495 тысяч. Договор скреплен и заверен нотариусом. Место исполнение договора определено и прописано в договоре как домашний адрес Иванова.. Срок исполнения договора наступил. Процедуры обмена претензиями проведены. Вопрос:

1. Какому судье-мировому или федеральному-подсудно дело и к кому обратиться с иском о выдаче судебного приказа.

2. Можно ли обратиться в суд по месту жительства Иванова, ведь местом исполнения договора указан его адрес проживания

3. Можно ли потребовать чтобы в судебном приказе указали что он вступил в силу или дату когда он вступает в силу

4.Можно ли этот судебный приказ физ лицу самому отнести в банк где у ООО "Ромашка" есть счет, не привлекая судебных приставов.

6. Обязан ли банк, после соответствующей проверки, исполнить судебный приказ

7. Как долго готовиться текст судебного приказа.

Несовершеннолетняя девушка (16 лет), находящаяся под опекой в приемной семье, вступает в брак, т.к. ждет ребенка. Учится в колледже. Распространяются ли на нее нормы Федерального закон №159 (8. При предоставлении детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лицам, потерявшим в период обучения обоих родителей или единственного родителя, обучающимся по очной форме обучения по основным профессиональным образовательным программам за счет средств соответствующего бюджета бюджетной системы Российской Федерации, академического отпуска по медицинским показаниям, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за ними на весь период данных отпусков сохраняется полное государственное обеспечение и выплачивается государственная социальная стипендия.) Спасибо.

ДД еще раз!

14 лет назад с сотрудником был подписан договор о возмездном оказании услуг в качестве прачки-кастелянши, к отором указано что налог на прибыл Исполнитель (она) оплачивает сама.

Скоре всего об этом договоре она забыла и сейчас увольняясь требует выплатить ей отпускные за все годы работы иначе пойдет в суд. Правильно ли я понимаю, что такой договор считается гражданско-правовым и я не обязана ей начислять отпускные и платить за нее налоги в ПФР и ФНС?

Верно ли я понимаю, что она реально должна была сама за себя платить данные налоги?

ПФР не начислил пенсию из-за того, что была помарка в трудовой книжке, дядя из Армении и в судебном порядке было вынесено решение суда Армении о том, что трудовая действительна. Но ПФР запросил подтверждение районного суда о том, что решение действительно на территории РФ. Что мне делать? Какие документы нести в суд?

День добрый всем.

В рамках одного дела производства по ФМС проходило три лица по материалу 18.15 не своевременное уведомление о заключение трудового договора с иностранным гражданином.

Все три дела проходили в одном районном суде у разных судей - 1 судья вынес решение о наложение штрафа в размере 400000 рублей последующие два слушания у других судей были ограничены в приостановление деятельности на срок 14 суток. По первому делу мы своевременно подали в апелляционную инстанцию Верховный суд тогда еще не знали каковы будут следующие решения.

Приложив в последующим к апелляционной жалобе следующие два решения был просто уверен на изменения меры пресечения. Но увы судья оставил судебное решение без изменения.

Какие сроки по обжалованию и Ваши аргументы для кассационной инстанции.

С Уважением,

У нас есть общий кол договор, во всех филиалах один. Принят на общем собрании совместно с профсоюзом и работниками филиалов или представителями работников. В котором четко указанно что за выслугу лет в данной организации идет повышающий коофицент материальной помощи к отпуску. Руководство решило урезать выплаты, снизить эти цифры в 2 раза, то есть если было за 5 лет коофицент 1.5 руководство прописало 0.8. И еще ввели понижающие факторы, если был на больничном более одного раза то он уменьшается на 50%. Это приложение создавал даже не начальник а зам. начальника за своей подписью. Законно ли это ново введение, если оно противоречит нашему общему кол договору. Ни каких согласований с работниками предприятия не было.

Умер предприниматель (ИП) 02.02.2015 Г. Сейчас оформляем документы на сына он теже (ИП).

Какую сделать запись в трудовой книжке работникам. Я бухгалтер и есть приказ на ведение трудовых книжек.

С уважением, бухгалтер (жена умершего)

После повышения квалификации работадатель заставляет работать на той же должности, что была до обучения. Т.к. я заключил отдельный договор что после учебы я должен проработать на этом предприятии 3 года. Вакантной должности по моей специальности нет. Что делать?