Трудовой договор вступает в силу / Трудовое право - 3641 советов адвокатов и юристов

Регистрируем ООО. Один из двух учредителей гражданин Латвии и генеральный директор. Как правильно составить трудовой договор с гендиректором для оформления в УФМС как ВКС. Кто подписывает со стороны общества? С уважением, Андрей.

Правомерно ли с меня высчитают 5% за стимулирующую выплату знак почетного работника мин. образования установленную с 08.09.2003 г в размере 15%, с 01.01.2014 г. на основании положения по оплате труда руководителей выплата составила 10%. Выписка из приказа мне на руки не выдана и дополнения в трудовой договор не внесены и не выдан на руки 2 экземпляр.

В договоре о целевом обучении прописана необходимость трудоустроиться в организацию, срок отработки не указан, только на словах обсуждалось, что не менее 3 лет. В заключенном трудовом договоре так же нет никаких сроков. Могу ли я уволиться после выхода приказа о зачислении в штаб без всяких денежных выплат и штрафов?

Нашла новую работу. Могу ли я до того как принесу на новую работу трудовую книжку подписать трудовой договор? Могут ли мне отказать? За сколько до начала работы можно подписать договор?

Скажите, пожалуйста, законно ли прекращение действия трудового договора, в связи истечением срока действия, в моем случае. У меня трудовой договор через кадровое агентство с компанией, в трудовой книжке прописана название компании, а не агентства. Трудовой договор заключался без указания даты окончания. Я являюсь матерью одиночкой, ребенку, на момент вручения мне уведомления о прекращении действия трудового договора, 2 г.3 мес. Также на моем иждивении находиться еще один ребенок 11 лет, с его отцом мы в разводе. Могу ли я что либо предпринять в этом случае? Правомерно ли при этих обстоятельствах мое увольнение?

12.Основываясь на но­рмах Трудового кодек­са, составить в пись­менном виде трудовой договор. Если Ваша фамилия начинается на гласную букву –от имени работника, на согласную – от имени работодателя. Если Ваша фамилия Волков/­Волкова, необходимо составить коллективн­ый трудовой договор.

Можно ли заключить трудовой договор или договор подряда с работником (который работает более 6 месяцев) и прописать в договоре условие " О не конкуренции" чтобы работник не мог в течении двух лет заниматся такой же деятельностью, возможно ли это у нас в России? Какой договор мне заключить со снабженцем без официального трудоустройства что-бы в случае нарушения договора я мог подать на него в суд для возмешения убытков?

Изменения условий труда вступают в силу 17.06.13, как указано в уведомлении, а само уведомление подписано 19.04.13. Будет ли это основанием для восстановления в должности?

Допустимо ли изменение трудового договора (бессрочного) работодателем в одностороннем порядке (перевод работника на 0,5 ставки, и соответственно уменьшение рабочего времени). Необходимо ли доп. соглашение к труд договору и приказ о переводе? Когда вступает в силу решение о переводе, если работник сам (по просьбе руководства) написал заявление с просьбой о переводе и ушёл в отпуск?

Если трудовой договор расторгается по соглашению сторон. В течение какого времени после расторжения по соглашению, от работодателя могут последовать претензии в адрес бывшего сотрудника, если работодателя что-то не устроит в отчетах или захочет в чём-то объявить, предъявить. И какие шаги в таком случае предпринимаются.

Заранее благодарна за ответ.

В организации в ноябре 2016 года был осужден сотрудник на 6 лет колонии, есть копия приговора, но он убежал и его объявили в розыск

(убежал до вынесения приговора, хотя на суде сначала присутствовал). Ранее работавшие кадровики его не уволили. Скажите пожалуйста, что теперь можно сделать? Ведь он так и числится работающим, ему ставили нн, но нужно сдавать отчет.

На время работы в институте преподавателю и его семье было предоставлено (с 1993 года) общежитие для проживания. В помещении помимо преподавателя прописаны: супруга (на данный момент пенсионер), 2 совершеннолетние дочери, несовершеннолетний внук. В процессе работы по трудовому договору преподаватель достиг пенсионного возраста (в 2007 году). В связи с тяжелой болезнью руководство института в 2008 году не продлило трудовой договор. В 2009 году преподаватель скончался. Все прописанные остались проживать в помещении. На текущий момент (2017 г) поступило уведомление о выселении (упомянутая причина: прекращение трудовых отношений в 2008 году и соответственно необходимость освободить помещение). Вопрос: Законно ли выселение? Законно ли выселение без предоставления иного жилья. Если нет - почему. Если законно, (тоже почему) и как можно максимально отсрочить этот процесс.

Вопрос по введению новой редакции трудового договора в организации.

Я недавно устроилась работать в организацию, в которой трудовой договор так скажем не соответствует действующим требованиям ТК РФ. Разработала новую редакцию договора, директор утвердил. Но, что делать, если составлять дополнительное соглашение о внесение изменений в ТД, то нужно вносить 11 статей. Проще перезаключить трудовые договора с уже работающими сотрудниками. Как это сделать грамотно? Что бы трудовая инспекция в дальнейшем не посчитала это нарушением.

Заранее благодарна за ответ.

С уважением,

Светлана.

В ООО 2 учредителя... Собранием избрали директора сроком на 5 лет, составили срочный трудовой договор с директором на 5 лет, который заканчивается 01.11.2020... но собранием от 26.08.2020 продлили полномочия директора, как быть с трудовым договором? Сейчас просто сделать приказ о продлении полномочий и уволить 01.11.2020 в связи с истечением срока и принять 02.11.2020?

16,01.16 заканчивается срок трудового договора с иностранным гражданином, как продлить труд договор? - доп соглашением или заключением нового? Нужно ли увольнять работника с 16.01.16 г.

ООО Требуются разовые услуги юриста!

Для оформления трудового договора, договора материальной ответственности персонала.

Возник вот какой вопрос:. "29.04.2017 года Трудовая инспекция выдала предписание. В котором указывается что нужно установить дату выплаты заработной платы в Правилах внутреннего трудового распорядка. В Положении об оплате труда даты выплаты заработной платы есть, и положение утверждено 01.01.2017 г. Уведомления об изменении дат зарплаты с работниками не подписывалось. Соответственно, данные даты выплаты зарплаты соблюдались с 01.01.2017, но не прописывались в ПВТР и договорах. Как внести изменения в правила трудового распорядка, и как внести изменения в трудовой договор?

Я работаю по срочному трудовому договору, в свободное от основной работы время. В должностной инструкции указано, что я работаю дистанционно. Нахожусь в другом городе. Руководитель сообщил, что внес изменения в мою должностную инструкцию и отправил мне ее для ознакомления. Предполагаю, что речь идет о том, что теперь я должна присутствовать непосредственно в организации на рабочем месте. Является ли это изменением существенных условий труда, за какой период времени меня должны были известить о сути изменений и в какой форме должно быть уведомление? Если я не была заранее предупреждена о том, каковы изменения и получила непосредственно новую инструкцию, через какой период времени изменения вступают в силу? И как я должна поступить, если эти изменения меня не устраивают, заявление по собственному?

В трудовом договоре есть пункт »Должностные обязанности Работника устанавливаются должностной инструкцией». Слушал юрист утверждал что должностные инструкции не я вляются основным документом для исполнения обязанностей. Основной документ трудовой договор и если там не прописаны должностные обязанности то можно хоть вообще не исполнять свою работу. На какой документ я должен опираться на должностную инструкцию или трудовой договор.

Работник принят на работу 26.01.1991 г. на должность преподавателя спец. Дисциплин, затем переведён 02.07.2012 г. на должность преподавателя ОБЖ. Трудовой договор с работником в этот период не заключался. Впервые он (трудовой договор) будет заключаться в феврале 2015 года по должности Преподаватель ОБЖ. Какую дату следует указать в строке трудового договора дата начала работы: 26.01.1991 или 02.07.2012?

Участники ООО организуют деятельность ООО своими силами (без наемных работников) и получают за это дивиденды. Необходимо ли при этом дополнительно заключать трудовые договора с участниками ООО, выплачивать зарплату и пенсионные платежи?

Очень нужна помощь в решении кадрового вопроса! Ситуация: Работники отказываются подписывать трудовые договора, по причине, что в ТД стоит оплата труда-согласно ШР, а они хотят чтобы была указана сдельная. Говорят, что им обещали сдельную оплату, мотивируя это каким то документов, который отказываются давать в руки для ознакомления, говоря, что у нас якобы есть его копия. Все работники (многие из них) работают не первый год, ТД были составлены ранее, но подписаны не были, а сейчас им всем они резко понадобились. Руководитель говорит, что оплата у них сдельная быть не может, т.к в организации такого нет, в ШР стоят оклады. И в приказах на работу стоят оклады. Что нам делать в данной ситуации? Пожалуйста, дайте совет со ссылками на ст. Законов и ТК. Спасибо.

Помогите пожалуйста ответить на вопросы по трудовому праву.

1. На собрании работников организации вынесено решение о необходимости выплаты премии по итогам работы за год. Главный бухгалтер обратился за разъяснением в юридический отдел. Составьте юр. заключение. Проанализируйте права работников на участие в управлении организацией.

2. При заключении трудового договора с Ильющенко о работе в должности менеджера, директор предложил включить в трудовой договор следующие условия: об установлении испытательного срока; о размере заработной платы; о прекращении трудового договора в случае, если Ильющенко откажется выехать в командировку; об обязательстве ильющенко использовать ежегодный отпуск только в зимнее время, выполнять обязанности заведующего отделом в период отсутствия последнего, не работать по совместительству у другого работодателя. По согласованию с Ильющенко ТД был заключен. Правомерны ли условия трудового договора?

Я устроилась на работу в ведомственную охрану. Сдала весь пакет документов и отдала трудовую книжку. Заявление на трудоустройство не писала.13.09.21 приступила к работе по поручению начальника. По сей день со мной не заключили трудовой договор и нет приказа о приеме на работу. Главный офис находится в другом городе.

1. Считаюсь ли официально трудоустроенной?

2.Могу ли я просто забрать трудовую книжку и больше не работать?

Добрый день. В октябре месяце 2017 меняется оклад у работников, готовим доп. соглашения к Труд. договору. До этого в течении 2-3 лет были изменения в формулировке некоторых пунктов ТД, были изменения в каких то пунктах, но доп. соглашения не делались. Можно ли сейчас в новое доп. соглашение внести все изменения новые и которые были на протяжении всех лет. и в пункте, где прописывается с какого числа вступает в силу настоящее доп. соглаш. Поставить дату октябрь 2017 (ведь некоторые изменения были давно, соответственно действуют не с октября 2017) как быть?

Устроилась на работу, проработала 2 недели, находилась на испытательном сроке. Никаких трудовых договор не подписывалось. Было обговорено с руководством, что оплата будет осуществляться через каждые 2 недели. Решила уйти по определенным причинам. Должен ли руководитель выплатит мне деньги за отработанные мои 2 недели?

Работник написал заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон и не пришел подписывать подписать соглашение о расторжение, приказ об увольнении. Как быть в такой ситуации работодателю?

Скажите пожалуйста мой работодатель ссылается на этот пункт что якобы я материально-ответственное лицо. Он пишет мне:

Добрый день.

Да, договор мне скинули, в нем есть п.3.1. про материальную ответственность.

Кроме того, даже если этого пункта не было бы в тр.договоре, есть трудовое законодательство, которое это прямо предусматривает.

Расскажите и объясните попонятнее мне.

Могут ли без согласия работника перевести его у того же работодателя на другое место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если это не влечёт за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора?

У нас одна сотрудница, иностранный гражданин, хочет оформить трудовой договор ВКС. Можно как-то обезопасить организацию при заключении договора, от возможных "декретных" отпусков, и т. п.

Нет трудового договора, работодатель заставил отрабатывать 2 недели. После недельной отработки я встала и ушла. Работодатель уволил по статье за прогул. Правомерно ли это?

Как правильно оформить Генерального директора В ООО если он единственный учредитель, нужно ли оформлять с ним трудовой договор, и приказ о приеме на работу.

При ревизии в магазине обнаружилась недостача в размере 107000 руб. деньги мы не брали. Работаем вдвоём.в напарнице я уверена. Вместе уже 8 лет. как поступить в этом случае? Немного о работодателе. Оформлены официально на минимальную зарплату (7200), материально ответственны по трудовому договору, получаем фактически с выручки, в среднем по 10000 тыс. график 1/1,с 8 утра до 9 вечера. За переработку ничего не платили. Что делать? Платить за то,чего не брали не хочу.

Суд признал договор возмездного оказания услуг трудовым. Работодатель предлагает заключить трудовой договор на других условиях, я не согласен. Кто прав?

Обязаны ли работнику выплачивать пособие по сокращению, если эта работа сезонная с предоставлением жилья, заявление о приеме на работу было написано, но трудовой договор подписан не был? И что делать работнику в том случае, если работодатель будет пытаться заставить его написать заявление на увольнение по собственному желанию?

Можно ли изменить сроки трудового договора с помощью дополнительного соглашения, а именно с срочного на бессрочный, если сроки по срочному договору не истекли? Или надо обязательно через увольнение и новый прием на тот же вид работ?

Я гражданка Республики Казахстан. Имею в паспорте разрешение на выезд на ПМЖ в РФ. Работаю по трудовому договору (бессрочный) в Санкт-Петербурге. Хочу легализовать свое пребывание в РФ. Как это сделать?

Работаю с 14.09.2009 г., в трудовом договоре прописан ненормированный рабочий день и 3 дополнительных дня к отпуску. Со мной составили доп. соглашение что с 01 января 2013 года этот пункт отменен в трудовом договоре. Но я уже отработала на ненормированном рабочем дне с 14.09.2012 года, обязаны ли мне предоставить 3 доп. дня к отпуску за рабочий период с 14.09.2012 г. по 13.09.2013 г. (доп соглашение об отмене только с 01.01.13 г.)

Разъясните пожалйуста ситуацию. Со мной расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем по пункту 1 части первой Ст.81 ТК РФ,работодатель отказал мне в выплате выходного двухмесячного пособия объясняя это тем что он не является юридическим лицом, что он индивидуальный предприниматель, а предприниматель имеет право не выплачивать выходное пособие по увольнению. Верно ли это?

Вправе ли организация не выплачивать мне аванс, если у меня удерживают 50% зарплаты по исполнительному листу, в трудовом договоре записано выплаты два раза в месяц?

Есть трудовой договор, в котором сказано, что я обязуюсь осуществлять свою работу по выполнению функций в соответствии с должностной инструкцией (приложение к ТД). Дали на ознакомление приложение к ТД дополнение к должностной инструкции, где вносят изменения в ДИ, дополняют раздел должностные обязанности. Может ли работодатель вносить в одностороннем порядке такие изменения, могу ли я отказаться подписывать дополнение к ДИ? В ТД написано еще что прекращение или изменение условий договора производится по согласованию сторон.

Работодатель прислал мне скан соглашенияо расторжении трудового договора мне на почту я под давлением его подписал и отправил в ответ тоже по электронной почте. Имеет ли этот скан юридическую силу если я не подписывал документы вживую, а также не подписывал скан копию приказа. Я работаю удаленно и отправил это сообщение с личной почты на почту сотрудницы отдела персонала.

Мне нужно составить договор. Есть организация которая занимается обслуживанием инженерно-коммуникационных сетей крупных организаций. Они хотели бы передать на аутсорсинг вопросы подбора кадров для обслуживания вышеупомянутых организаций. Соответственно нам нужен правильно оформленный договор между нами и будущими специалистами. Какой предмет договора?

Я хочу сложить полномочия директора ООО, нас 2 учредителя, 2 учредитель отказываться принять, как мне это сделать? Если я напишу заявление на увольнение по ст 280, и предоставлю его второму уч-лю, вступит ли моё увольнение в силу через месяц.

В каких случаях заключают договор о коллективной материальной отвественности? Я ИП, магазин продтоваров.

Скажите пожалуйста, как трудовую книжку судя может считать малым доказательством трудовых отношении, если работодатель оспаривал мою трудовую книжку и при этом не обосновал, не чем и не кем не доказал такой факт?