Увольнение / Трудовое право - 324776 советов адвокатов и юристов

Могу ли я уволиться по собственному желанию без отработки двух недель если у меня двое несовершеннолетних детей и жена находящаяся в декретном отпуске?

Человек устраивается на службу, его назначают стажёром, по истечению периода стажера человек увольняется по собственному желанию. Через какое-то время он вновь поступает на службу. Вопрос: при увольнении его на пенсию будет ли засчитываться первый период стажёрства в расчёт выслуги лет на пенсию?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.6 лет. за четвертым ребенком. Недавно третьемо ребёнку установили инвалидность сроком на пять лет. Могу ли я сейчас уволиться с работы и оформить уход до 1.6 лет через соц защиту на четвертого ребенка и одновремено пенсию по уходу за инвалидом.? Положенна ли мне компенсация за отпуск с работы если я из декрета в декрет уходила три раза с 2013 года не выходя на работу Спасибо.

Такой вопрос ❓ Если работник Д/с частично не справляется с рабочими обязанностями и на него пишется 5 докладных! Плюс работник с 2 детьми

1-ым, мать одиночка со 2-ым есть отец но не живут вместе и не расписаны.

Может ли уволить работодатель ее?

Имеет ли право?

(просто пришёлся слух, что когда выйду на работу, начальство решило копать под меня

Ссылаясь на то что часто буду сидеть на больничных с младшим ребёнком)

Оговорена ли где-то сумма компенсации при увольнении по взаимному соглашению, если стороны не могут договориться?

Добрый день, да, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ) Да, Вы должны письменно предупредить работодателя об увольнении за 14 календарных дней. Добрый день.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Я вышла с отпуска по уходу за ребенком, ребенку будет год в апреле 2024 я уже работаю полный день, хочу уволиться с работы так как хочу перейти на другое место работы, подскажите пожалуйста если я сейчас буду увольняться то нужно ли мне отработать 14 дней или нет?

Был диагноз капсульный рак щитовидной железы, 4 месяца больничного - ещё идёт восстановление! Являюсь сотрудником МВД хочу уволится по состоянию здоровья, стаж 4,5 года

Положены ли мне выплаты компенсации и с чего следует начать процесс увольнения.

Был уволен с МВД по пункту 9 части 3 ст 82 фз рф от 30.11.2011 г

Номер 342 фз о службе ОВД о службе ОВД и внесений изменений отдельные законодательные акты рф.

Увольняют в связи с ликвидацией заведения, без предупреждения, завтра последний рабочий день, оформлена по трудовому договору, полагаются ли выплаты? И законно ли это вообще?

Мне сообщило начальство только сегодня 4.05.16 что меня уволили еще 29.04.16. (получается задним числом..) Причем я не подписывала никаких документов и не получила трудовую книжку. Еще сказали что уволили по статье зз (за не нахождение на рабочем месте более 4 часов-прогул)_хотя я предупреждала что задержусь за день до этого но не сказала точное время и не написала заявление об отгуле, но на работу вернулась и продолжила ее. Сейчас же мне отказали в выходном пособии и выплаты отпускных..) хотя я еще и не видела в глаза приказа об увольнении. Не знаю как быть? )Спаибо.. если ответите!

Написал рапорт на увольнения по окончанию контракта но командир не подписал его и вообще перевёл в другую в/ч. Имеет ли он право так делать? Заранее спасибо.

Принята на постоянную работу в 2011 г. Работодатель принёс уведомление об увольнении в связи с сокращением штата за 3 мес. до увольнения. Основанием для сокращения называют изменение договора с постоянного на срочный, т.е.затем они планируют переписать договор. Законно и это? Не знаю, подписывать или нет.

Я был уволен за не соблюдение контракта по пункту 14 части 84 и был уволен как то странно все документы были уже заранее готовы при этом единовременно пособие не выплатили.

Помогите пожалуйста. Муж работал в УФСИНе нач. конваирования его увольняют из-за лишение прав на дороге трубка показала остаточное 0,4. Есть на иждивение ребенок три года инвалид и жена. Заставляют написать заявление по собственному желанию. Еще не написал. Спасибо.

Работал начальником охраны, директор заявил что должность сокращается и я перехожу работать охранником, если против увольняйся по собственному желанию, не хочешь уволим по стать т.е за прогулы, приказа о сокращении должности никто не показал.

Я являюсь действующим офицером войск национальной гвардии РФ. В данный момент нахожусь на лечении, назначена операция по эндопротезированию тазобедренного сустава. После операции я подвергаюсь увольнению? До выслуги 20 лет в календарное исчислении ещё 1.6 года. Имею военную ипотеку расчитанную до 2024 года.

Работаю в гранитном карьере учетчиком. Их у нас в карьере три. Работодатель письменно уведомил меня о предстоящем увольнении по сокращению штата. При личной встрече я объяснил работодателю, что это действие будет незаконным, т.к. я являюсь участником ликвидации аварии на ЧАЭС и сокращать он меня должен в последнюю очередь при ликвидации предприятия. Однако работодатель сообщил мне, что двоих учетчиков он переводит в организацию подрядчика, которая работает с нашей организацией и должность учетчика сокращается. В нашей организации остается только два охранника. Вопрос, законны ли действия работодателя в этом случае или он должен сократить одного из охранников, которые начали работать в организации позже меня, оставив меня на работе?

Меня уволили за неоднократное исполнение... День увольнения совпал с днем госпитализации в мед. учреждения. Был составлен акт и подписан заинтересованными сотрудниками учреждения о том, что я ознакомлен с приказом об увольнении и от подписи отказался. В суде изменили дату моего увольнения, которая вновь попала на день моей нетрудоспособности. За первое якобы нарушение дисциплины, мне не было вынесено наказания приказом, а появился второй акт подписанный заинтересованными лицами о втором якобы моем нарушении. Кассационные жалобы до Верховного Суда результатов не дали. Решение Ломоносовского суда оставили в силе. До этих событий я написал жалобу в Военную прокуратуру о мертвых душа на судне.

Контракт закончился 15.12.19, сейчас нахожусь в основном отпуске за 2019 год, написал репорт на мат помощь, мне ответили что мне она не положена так как приказ об увольнении состоялся в декабре прошлого года, по окончанию отпуска 20.03 мне еще будет положено 260 суток отдыха за выход в море, сказали выведут за штат, правомерно ли это! Выслуга лет в календарном исчесоении 16 Лет, жильем не обиспечен, как они уволили меня без обеспечения жильем?

У меня отпуск в июле на нынешней работе. До июля еще 5 месяцев. Решила уволится. Сохранится ли мой отпуск? Или за отпуск мне должны будут выплатить компенсацию на нынешнем месте работы?

У меня УЗИ показало камни в желчном, сегодня мне срочно нужно уволиться, можно ли уволиться без отработки по состоянию здоровья прилагая УЗИ?

В заявлении об увольнении по собственному желанию фраза Прошу уволить меня 15 сентября предполагает, что 15 сентября рабочий день для работника или работник приходит в кадры за трудовой книжкой и рабочую смену он не отрабатывает.

Подал заявление об увольнении. Директор попросил не две, а три недели, чтобы выпустить проект. Я согласился. В день увольнения не заплатили ничего. Совпало, что в этот день всем, кроме меня, выплатили аванс. Я очень злой. Что мне делать?

Я работаю в Пенсионном фонде. С 5 ноября этого года буду открывать больничный лист в связи с беременностью и родами. В конце декабря 2014 года Пенсионный фонд Республики Крым будет ликвидирован и будет создаваться отделение Пенсионного фонда РФ. В связи с этим как меня проинформировали в отделе кадров, меня и всех остальных работников пенсионного фонда находящихся в декретном отпуске уволят в связи с ликвидацией учреждения. При этом не будет сохраняться рабочее место и не будет предоставляться в созданном отделении Пенсионного фонда РФ рабочее место.

На сколько законные действия руководящих органов, что необходимо делать и куда обращаться в таких ситуациях?

В текущем году в отпуске (отпуск за прошлый год)

был издан приказ о моём увольнении, после этого, находясь в отпуске, я заболел и открыл больничный, когда выписали с больничного, написал рапорт о компенсации днями отдыха указанных дней нетрудоспособности во время отпуска. Мне отказали и на следующий день отправили в отпуск за этот год с последующим увольнением. Сослались на то, что якобы попытка применения мною данной нормы Положения о порядке прохождения военной службы не отвечает цели восстановления военнослужащего для последующего исполнения своих обязанностей, так как я уже уволен. Законно ли это и что делать?

Увольняюсь по собственному желанию, фирма просит отсрочку по выплате заработной платы и прочих выплат (премии и т.д.). Какой документ мне взять у руководства, для гарантии выплаты мне денежных средств?

После инвентеризации работодатель издал приказ об увольнении меня по статье утрата доверия, выслал приказ мне почтой? Подписывать если я не согласен и как мне получить свою трудовую.

Нужно ли пенсионеру при увольнении отрабатывать две недели? Если нет, то за какое время нужно писать заявление?

Выслуга лет в органах ФСБ 12 лет в звании прапорщика. Сейчас увольняют по ОШМ. Предлагают гражданскую должность. Я не хочу работать гражданской. Вопрос: я могу встать на учет в Центр занятости, будут ли мне органы безопасности платить пособие и какое время? С уважением, Нина.

В организации официально работаю с 1.04.2015 г. С конца июля по декабрь находилась в отпуске по БиР. До отпуска по БиР отгуляла ежегодный оплачиваемый отпуск 14 календарных дней (получается авансом). При увольнении должна ли я буду отработать? Поскольку я отгуляла ежегод. Отпуск не проработав 6 месяцев. Здравствуйте. В организации официально работаю с 1.04.2015 г. С конца июля по декабрь находилась в отпуске по БиР. До отпуска по БиР отгуляла ежегодный оплачиваемый отпуск 14 календарных дней (получается авансом). При увольнении должна ли я буду отработать? Поскольку я отгуляла ежегод. Отпуск не проработав 6 месяцев. Отпуск по БиР включается в стаж работы дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск? В каких случаях можно не отрабатывать?

После увольнения по собственному желанию, непрерывный стаж теряется через три недели? Т.е. прекращаются доплата 30% от об общей ставки!?

Могу ли я при увольнении по собственному желанию не отрабатывать 2 недели, т.к меня в срочном порядке ждут на новое место работы и так долго ждать не будут? И выплатят ли мне расчетные деньги?

Сотрудник полиции из крайних районов севера, нахожусь 1,5 месяца на больничном, в отношении меня проводится служебная проверка по окончанию которой меня уволят по п.6 ч.2 ст. 82 ФЗ №342. в день выхода с больничного. Обязаны ли мне предоставить очередной ежегодный отпуск, если по графику предоставить должны были еще два месяца назад, но я на больничном? На что ссылаться?

Вопрос: сотрудник не прошел испытательный срок и увольняется. Можно ли не выплачивать надбавку за соблюдение организационно-производственные требования и каким приказом это оформляется.

Я работаю завучем по основной должности, написала заявление об увольнении с должности завуча и считать должность по совместительству учитель основной с 01.09.16 г. У нас увольняется учитель и я хотела занять его место, но директор говорит о том, что берет молодого специалиста и делить часы будет между мной и им. У меня стаж 23 года, высшая категория. На что я могу претендовать?

Работаю на гражданской службе 4 месяца, т е на испытательном сроке (испыт. Срок 1 год). Сейчас на больничном. За сколько дней должна уведомить об увольнении и должна ли отрабатывать?

Я учитель в сельской школе. Хочу уволиться с работы 31 мая 2022 г. Какие выплаты мне положены при увольнении кроме заработной платы за май месяц и компенсации за неиспользованный отпуск. Положена ли мне выплата материальной помощи на оздоровление, которую мы получаем ежегодно при выходе в отпуск?

Я работаю в должности директора филиала. Меня без предупреждения увольняют без видимых на это причин. Просят написать заявление по собственному, нашли якобы лучшего кандидата. Буду настаивать на увольнении по соглашению сторон. Какие выплаты вых. пособия могу требовать?

Я работаю уже 3 года и ни разу не была в отпуске, сейчас я решила уволится и хотела бы узнать начислят ли мне компенсацию за эти три года за неполученные отпуска по закону или я обязательно должна писать заявление на компенсацию.

Работаю завхозом в детском саду уже более 20 лет. Имею средне-профессиональное образование (полученное в училище, но оно совсем не профильное-швея). Сейчас на пенсии и работаю. Имеет ли право заведующая детским садом уволить меня, на основании приказа 504 от 30.09.13 (именно на него она ссылается), в связи с тем, что мое образование не является средним? Отсюда вопрос, приравнивается ли мое образование к среднему? И правомерность увольнения? Сокращения ставки при этом нет. До этого момента никакие требования к образованию, мне не озвучивали.

Добрый день!

1,5 года назад попросили написать по собственному, при этом были озвучены угрозы и давление с использованием служебного положения. Сегодня вручили приказ об увольнении по ст. 81 п. 5, за нарушение внутреннего регламента, чего не было. Сложно ли будет восстановиться?

В 2013 со мной заключили контракт о службе на 5 лет, мне было 44 года. В 2014 году по достижении 45 лет по моему рапорту руководство колонии продлило мне срок службы до 2019 года по достижении 50 лет на 5 лет. А 10 ноября этого года отдел кадров поставил меня в известность, что я подлежу увольнению в связи с окончанием срока службы по контракту, заключённым в 2013 году и что больше они не имеют право со мной заключать контракт службы до достижения мною 50 лет. Начальник колонии желает продлить мне срок службы, но отдел кадров нашего управление говорит, что это не возможно, а тот рапорт не имеет силы для продолжения службы. Вопрос: правомерно ли это и что делать в такой ситуации?

Я устраиваюсь на работу по договору возмездного оказания услуг и работодатель вынуждает сразу написать заявление об увольнении по собственному желанию с подписью, но без даты и отдать ему. Насколько правомерны его действия и что мне делать в случае увольнения без моего ведома?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Компания, где я работаю, в процессе ликвидации. Мне позвонили и попросили подъехать и подписать заявление о ликвидации. Сказали, что будут увольнять поэтапно с выплатами, что я раньше других, но информация о ликвидации уже есть в егрюл. Разве такое возможно?

Я работаю на предприятии уже 1,5 года, месяц назад ушёл в отпуск по графику. Сейчас вышел на работу и хочу уволиться, в отделе кадров поясняет, что в отпуск я ушёл авансом, значит я должен 10000 т.р заплатить или 2 недели отработать. Законно ли с меня хотят взыскать деньги и почему я должен отрабатывать, если в отпуск я шёл по графику?!

Скажите, пожалуйста, могут ли уволить сотрудника правоохранительных органов, если в отношении него имеется материал проверки по факту невыплаты кредита, по которому принято решение об отказе в возбуждении уголовного дела?

14,5 лет проработала по бессрочному трудовому договору. Год назад директор всех сотрудников перевел на срочные трудовые договоры на случай "мало ли что" с формулировкой "или согласие, или сокращение". Каждые три месяца срочный договор продлевался. Теперь срок договора закончился, и работодатель его не продлил, уведомив большую часть сотрудников за 8 дней до окончания срока договора. Я - мать-одиночка с 13-летним ребенком. Какие были нарушения при увольнении?

При увольнении задержали выдачу трудовой книжки. Предстоит судебное заседание по изменению даты увольнения, цена иска 0 рублей. Если во время процесса заявить в суде моральный ущерб перенесут судебное заседание или нет.

Служу в МЧС. Увольняют по предельному возрасту (50 лет). Получил уведомление об увольнении за два месяца до исполнении 50-ти лет. Правомерно ли это действие? Сейчас нахожусь в отпуске могут ли меня уволить? Уведомление мною подписано!

У нас с работницей был заключен срочный ТД на один год. В августе у нее заканчивается срок данного договора. На данный момент она находится в отпуске до 1,5 лет. до ноября 2016 года. Можем ли мы ее уведомить и уволить т.к. договор истек.

2. у нас работает сотрудница. Договор у нее истекает в сентябре. Мы знаем что она беременная но она нам не говорит и документы не приносила. Мы ее сейчас уведомляем и увольняем. Если она нам справку так и не принесет, можем мы ее уволить и все. А что делать если она принесет справку после увольнения?