Увольнение / Трудовое право - 189087 советов адвокатов и юристов

Ничего возвращать не надо, если этот отпуск за год работы

Ненадо возврат делать

Уважаемая Ульяна Юрьевна! Ваши рассказы, типа "написала...", "отдала...", "отправили...", "директор сказал..." и т.д. очень трогательны.

Однако, если разбираться ПО ДОКУМЕНТАМ, бьюсь об заклад -- там вообще всё не так.

Покажите все документы своему адвокату и разберитесь детально. Разумеется, это только в том случае, если интересует результат.

Здравствуйте, Наталия! В таком случае имеет смысл подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Должны дать ответ в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок (ст.12 Закона). Если дойдет до увольнения, то Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Требования незаконны. Жалуйтесь в трудовую инспекцию

Жалуйтесь в трудовую инспекцию

Необходимо подать жалобу в Государственную инспекцию труда.

Обращаться необходимо вам с заявлением в инспекцию по труду и прокуратуру. На лицо нарушение трудовых прав.

В любом случае вы должны уведомить работодателя за 14 дней до увольнения.

Отпуск в период отработки входит. Это указано в ст 80 тк РФ.

Можете написать до начала отпуска заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию. В этом случае пресловутые "две недели" войдут в отпуск, и "отрабатывать" их уже не потребуется. При этом днем увольнения считается последний день отпуска (статья 127 Трудового кодекса РФ). При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Такие дела.

Здравствуйте.

Период отпуска входит в срок предупреждения. И Вы можете взять отпуск с последующим увольнением.

В первом случае Вы можете, например, в последний день работы перед отпуском подать заявление работодателю. В ст.80 ТК РФ указано:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,

То есть, именно об отработке речи в трудовом законодательстве не идет. Речь идет о предупреждении.

Или Вы можете подать заявление об увольнении в период отпуска. Здесь имеет значения срок предупреждения - за две недели. Если они будут приходиться на период отпуска, то выходить на работу Вам не придется. Датой увольнения будет дата через две недели, которую Вы укажете в заявлении.

Это при увольнении по инициативе работодателя в соответствии со ст.81 ТК РФ нельзя уволить работника в отпуске или на больничном, а у Вас увольнение по собственному желанию.

Есть еще позиция Роструда. Например, в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. № 1551-6 указано:

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.

Либо второй вариант, в соответствии со ст.127 ТК РФ:

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Здесь отличие в том, что датой увольнения будет последний день отпуска. Соответственно, можно подать одно заявление, в котором просить об увольнении и предоставлении отпуска. Если Вы уже подали заявление на отпуск, можно в любой момент подать и заявление об увольнении, в котором просить этот отпуск предоставить в соответствии с правилом ст.127 ТК РФ.

С уважением.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст.80 ТК РФ).

В срок предупреждения об увольнении входят все периоды работы, в том числе отпуска. Отпуска входят, потому что работник считается состоящим в трудовых отношениях

Согласно статье 114 ТК РФ работникам ежегодно предоставляется отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию. напишите.

Здравствуйте, Сауле! Заявление нужно подать таким образом, чтобы оно было получено работодателем за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. В этом случае положения статьи 80 Трудового кодекса РФ о предупреждении за этот срок Вы выполните. Отрабатывать в этом случае не придется, т.к. срок предупреждения об увольнении сможете провести в отпуске. Так что от 07.07.2024 отсчитываете назад 2 недели и подаете заявление. Для верности можно чуть пораньше подать на денек.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Здравствуйте уважаемая Сауле!

В рассматриваемом случае возможно подать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию (ст.80 ТК РФ).

Тем более работникам ежегодно предоставляется отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 ТК РФ).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Рад был Вам помочь!

Добрый вечер, Уважаемый клиент.

1)Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику относится к обязанностям работодателя, только если такой отпуск был ранее согласован сторонами в графике отпусков (ст. 123 ТК РФ). Таким образом, если две недели после получения работодателем заявления работника об увольнении не приходятся на даты предоставления отпуска согласно графику отпусков, работодатель вправе отказать работнику в таком отпуске.

2)Дни отпуска засчитываются за дни отработки. Максимальный срок отработки составляет 14 календарных дней (ст. 80 ТК). В период отработки работник может передумать и отозвать свое заявление. Заявление может быть также направлено по почте (например, заказным письмом с уведомлением о вручении), в таком случае отсчет отработки начинается со дня, следующего за днем получения его

3)Так что смело пишите ближе к дате отпуска, скажем числа 15-16 июня...

Если вы хотите уволиться по семейным обстоятельствам и хотите, чтобы 2 недели отработки входили в период отпуска, то лучше написать заявление на увольнение 03.06.2024 и отработать 2 недели до отпуска.

В этом случае, ваш отпуск с 17.06.2024 по 07.07.2024 будет уже с учетом отработанных 2 недель. Таким образом, вы сможете уйти на отпуск и сразу после него начать новый период жизни.

Если же вы напишете заявление на увольнение ближе к 17.06.2024, то вам все равно придется отработать 2 недели после отпуска, так как обычно сотрудник обязан уведомлять работодателя о намерении уволиться заранее.

Таким образом, наиболее оптимальным вариантом будет написать заявление на увольнение 03.06.2024 и отработать 2 недели до отпуска.

Ответ отключен модератором

На этот вопрос ему и вам ответит командование.

Проживание в расположении учебного заведения (казарме) их сроки и основания, определяются исключительно внутренними правилами и уставов заведения, по решению начальника заведения. Если таковым правилами разрешено проживание вне расположения заведения по семейным обстоятельствам, то в рапорте на имя начальника вам нужно указать конкретные нормы и пункты установленные правилами.

Как правило первый курс в казармах, семейные по распоряжению командования училища уже.

Первый год точно в казарме, потом может подать на комнату в общежитии для совместного проживания семейных

Будет жить в казарме А домой только в увольнении по выходным

Вам Нис выплатил средства на покупку недвижимости, поэтому в данном случае законного основания на проживание в служебной квартире после увольнения не имеется

Да, подобное возможно.

После исключения из списков части выселят в судебном порядке.

В судебном порядке с вами будут решать вопрос и взыщут с вас судебные расходы.

Почти невозможно вас уволить. И место должны освободить, когда вы выйдете на работу.

С уважением.

Добрый день! Уволить Вас нельзя. В случае если работодатель будет давить - обращайтесь в инспекцию по труду и прокуратуру.

Можете написать. Расчёт должен быть произведен в последний день увольнения.

С уважением.

Здравствуйте. Можете, рассчитают при увольнении , отпуск оплатят за три дня до него

Вы можете написать заявление на увольнение, но оно должно быть предоставлено работодателю не позднее чем за две недели до даты увольнения, которая указана в вашем заявлении. Расчет будет производиться в день увольнения, включая оплату за неиспользованный отпуск, если таковой имеется. Рекомендуется связаться с отделом кадров или вашим непосредственным руководителем для уточнения деталей процесса увольнения.

Добрый день, зачем Вам так? Отсчитайте с 03.06. окончание отпуска и последним днем отпуска напишите заявление на увольнение.

Вы можете направить заявление об увольнении и на электронную почту работодателя, находясь в отпуске. Законом это не запрещено. Обязательное условие - заявление должно быть удостоверено квалифицированной электронной подписью.

В соответствии со ст. 6 ФЗ "Об электронной подписи" от 06.04.2011 N 63-ФЗ:

Информация в электронной форме, подписанная квалифицированной электронной подписью, признается электронным документом, равнозначным документу на бумажном носителе, подписанному собственноручной подписью, и может применяться в любых правоотношениях в соответствии с законодательством Российской Федерации, кроме случая, если федеральными законами или принимаемыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами установлено требование о необходимости составления документа исключительно на бумажном носителе.

Конкретных норм в законодательстве нет, однако согласно нормам ду ВС РФ ответ на обращение составляет - 30 дней ⛔, а в соответствии с Приказом МО РФ 170 срок рассмотрения служебных документов - 10 дней. 📝 Рапорт военнослужащего об увольнение рассматривается как обращение по ду ВС РФ - 30 дней

Добрый день! Стандарт - в течение 30 дней.

Все верно, отказ совершенно правомерен.

План мобилизации выполнен. Почему не увольняют.

Увы не уволят

скоро освободим Харьков и СВО завершится

Отказ неправомерен. Предельный возраст 65 лет распространяется на тех, кто заключили контракт после июня 2023 г.. Отказ увольнения стоит обжаловать в суде (Оренбургский гарнизонный суд).

Закон обратной силы не имеет, просто в вашем роде войск весьма своеобразное толкование не только законов, но и иных руководящих документов, и план мобилизации тут не при чём.

Я сам офицер запаса и первое образование получал в военном училище, знаю о чём пишу

Вы обязаны предупредить работодателя не менее чем за 2 недели. Всё остальное - по вашему усмотрению

Предупредить можете и сейчас. По закону не менее чем за 2 недели вы должны будете написать заявление.

Если вы ответственно относитесь к работе и уважаете руководство разумно сказать о ваших планах сейчас, чтобы вам сразу начали искать замену

Вы обязаны предупредить работодателя не менее чем за 2 недели.

Постановка на воинский учёт обязательна.

Да, обязательно.

Добрый день! Да, ему необходимо обратиться в военный комиссариат, его поставят на учет и спишут с запаса в связи с состоянием здоровья

Добрый день. Пробуйте, но никого не отпускают до окончания сво.

Контракт подписан, расторгнуть можно только по заключению ВВК или прекратить ввиду гибели.

Если юрист пообщает выиграть процесс, то это развод

Указанные вами обстоятельства не имеют правового значения, контракты продлены до завершения мобилизации

Если вам не предоставят эти отгулы то при увольнении согласно статьи 140 ТК РФ должна быть выплачена компенсация

Сверхурочная работа оплачивается не более 120 часов в год, остальное время берётся отгулами

Писать официально заявление (через ТГ - если это предусмотрено договором, как форма официальной переписки). Срок (14 дей) пойдет на следующий день после получения заявления (дни отдыха включаются тоже).

Подать заявление на расчёт на две недели

Писать заявление и ждать увольнения через 2 недели.Можете договориться с работодателем об увольнении по соглашению сторон.ю тогда отрабатывать 2 недели не нужно.

Но оснований для увольнения.

Новый договор начинает действовать с сентября? Нет прогула. В соответствии с действующим в мае договором какой режим труда? Не обязаны находиться в университете, если в эти часы нет занятий (по-разному бывает)? Нет прогула

Надо смотреть условия трудового договора, в частности условия труда когда нет занятий

Здравствуйте,Гузель!

Вы вправе использовать свой отпуск или получить денежную компенсацию при увольнении.

В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности последнего. Следовательно, неиспользованные из-за болезни дни отпуска сотрудник может использовать сразу после выздоровления – в этом случае речь идет о продлении отпуска.

Освидетельствование ВВК бывает очным и заочным. Врачебный консилиум тоже может быть с присутствием пациента либо с отсутствием его в месте консилиума.

Неясен вопрос насчёт приравнивания к отпуску.

В отпуск вас отправят в случаях когда ввк определит категорию подходящую под увольнение

После санатория должны направить на ВВК, далее писать рапорт о предоставлении отпуска. При нарушении прав жаловаться в военную прокуратуру.

Доброго времени суток, пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Добрый день!

Если напишите в Прокуратуру не обязательно, но возможно, возбуждение уголовного дела против директора в группе лиц с "официально устроенным, но не работающим работником" и "неустроенным, но работающим" по 285 УК РФ по факту фиктивного трудоустройства.

Т.е. если что, удивляться не надо, надо быть готовым и к такому развитию событий. Особенно если работодатель это не частник, а государственная или муниципальная организация.

Работник вправе уволиться предупредив за две недели работодателя.

По такой категории останется на службе.

Увольнение возможно по здоровью при категории Д.

Останется

Категория В дает право на увольнение при социально значимом заболевании

По окончании срока действия категории годности Г — временно не годен должна быть назначена новая ВВК для определения категории годности к военной службе в соответствии с Положением о военно-врачебной экспертизе, утв. Постановлением Правительства РФ от 04.07.2013 N 565.

Можете снятся обратитесь в отделение УФМС РОССИИ или через госуслуги

можно

Всё нормально, ответ устроил, спасибо!

Заявление пишется за три дня до увольнения. Если не выйдете в эти три дня, то могут уволить за прогулы.

С уважением.

Вы все сами правильно понимаете. Уволят за прогулы, конечно.

Если вы хотите уволиться при прохождении испытательного срока, нужно предупредить об этом работодателя за три дня. Это по закону.

Начиная со второго месяца.

Обычно на это уходит 2-3 месяца

До 3 месяцев

можно

я муниципальный служащий. после увольнения с муниципальной службы на пенсию по старости можно ли оформить пенсию по стажу? (муниципальную) 25 лет муниципального стажа.

Можно. Обратитесь с заявлением о назначении пенсии в СФР

Ребенок в каком возрасте стал инвалидом?

Ели ребенок инвалид, то можно с 50 лет. Подавайте заявление на назначение пенсии.

Заявиление зарегистрировать в общем журнале входящей корреспонденции. Только срок предупреждения об увольнении для директора не 14 дней, а месяц.