Что делать работнику, которого работодатель вынуждает уволиться?

Здравствуйте, уважаемые читатели!

Довольно часто работодатель, не имея законных оснований для расторжения Трудового договора с неугодным сотрудником, вынуждает последнего уволиться по собственному желанию. Что делать работнику, ставшему «любимой мишенью» работодателя?

История одного трудового спора: уволили без желания

Работающий водителем Сергеев, фамилия изменена, уволился из организации по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть по собственному желанию.

Прошло какое-то время мужчина обратился в суд и потребовав признать увольнение незаконным, восстановить его в должности водителя и взыскать с работодателя 400 тыс. руб.–-заработок за все время вынужденного прогула.

Позиция истца: а желания увольняться то не было

Обосновывая заявленные в суде требования, Сергеев сообщил, что:

• желания уволиться у него не было,
• заявление об увольнении он подписал под давлением работодателя, угрожающего увольнением за совершение дисциплинарного проступка,
• ему не дали отработать 2 недели, чтобы он не передумал.

Законность увольнения по соглашению сторон

Законность увольнения по соглашению сторон зависит от взаимного и добровольного волеизъявления работника и работодателя на прекращение трудовых отношений.

Суд установил: желания уволиться не было

При рассмотрении трудового спора, суд установил, что в день увольнения Сергеева сняли с маршрута и пригласили в кабинет начальника.

Руководитель дал работнику готовый бланк заявления об увольнении по собственному желанию и предупредил, что если он его не подпишет, то будет уволен за продажу пассажирам фальшивых проездных билетов. То есть, за совершение дисциплинарного поступка.

То, что Сергеев был подвергнут давлению со стороны руководства, подтвердили и другие работники организации.

Решение суда: увольнение работника незаконно

Второй кассационный суд общей юрисдикции (Определение от 27.07.2021 № 88-16841/2021) пришёл к выводу о незаконности увольнения Сергеева и принял решение восстановить его в ранее занимаемой должности водителя и выплатить ему 400 тыс. - не полученный за время вынужденного прогула заработок.

Вывод

Работник, уволившийся помимо своего желания, имеет право обратиться за защитой своих прав в суд, потребовав восстановить его в занимаемой должности и выплатить заработок за время вынужденных прогулов.

А вы, уважаемые читатели, сталкивались с принуждением к увольнение?

Буду благодарна, если оцените публикацию и поделитесь ею с подписчиками!

Фото автора Anna Shvets: Pexels

https://buh.ru/articles/documents/133594