Бессрочный трудовой

Инвалидность не снимут.

Группа?

3 группа, создали за свой счет рабочее место по одному адресу, а теперь хотят опять перевести на морвокзал, который не работает г холмск, идет ремонт, я не охранник просто дежурная по другому адресу. Довели до нервного срыва, не хотелось жить, сейчас на больничном

Обязаны прописать ваше рабочее место и график работы. Обращайтесь письменно к работодателю с документами и он обязан это сделать.

Обязаны прописать ваше рабочее место и график работы.

В вашем случае, увольнение по сокращению штата возможно.

Сокращение работников со срочным трудовым договором происходит в общем порядке.

При сокращении такого работника работодатель обязан предоставить ему те же гарантии и компенсации, что и работнику с бессрочным трудовым договором.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Александр, можете рассчитывать на увольнение по сокращению штата. Решение принимает директор ЧОПа

Можете рассчитывать на вы́платы

Здравствуйте!

При проигрыше ЧОП тендера на объект, где вы работаете, возможно увольнение по сокращению штата.

Однако, чтобы точно оценить ваши перспективы, необходимо проанализировать ваш трудовой договор и штатное расписание, а также уточнить детали ситуации, включая наличие вакантных должностей, которые вам могут быть предложены.

увольнение по сокращению штата возможно

увольнение по сокращению штата возможно.

ВИКТОРИЯ, увольнение заместителя директора по собственному желанию оформляется в общем порядке. Сотрудник предупреждает работодателя об увольнении не менее, чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). заявление он пишет на имя руководителя организации.

Здравствуйте. 2 недели, по ТК РФ

Здравствуйте, обязанность отрабатывать в законе не предусмотрена, в случае если расторжение трудового договора происходит по собственному желанию сотрудника, необходимо предупредить о расторжении трудового договора за 2 недели, согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Также работник может расторгнут трудовой договор находясь в отпуске или же на больничном (в 2 недели засчитываются нахождение в отпуске или на больничном).

В случае если стороны по соглашению сторон расторгают трудовой договор, то возможно расторжение в любой рабочий день.

Мне руководство говорит, что по статье 280 ТК РФ 1 месяц отработки. Но если я правильно понимаю, то это касается договоров со сроком

Смотря как вы переедите с выпиской или без

Пенсия изменится на районный коэффициент, который выплачивается за период проживания на Севере.

Ответ отключен модератором

Здравствуйте. Наличие инвалидности никак не связано с трудоустройством. Никто не снимет с Вас инвалидность из-за трудоустройства

Кыргызстан входит в Еврайзийский союз, поэтому не надо продлевать, на период действия договора она действует

Так, срок временного пребывания граждан государств, входящих в Евразийский экономический союз, определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора. К таким государствам, например, относятся Республика Беларусь, Республика Казахстан, Республика Армения (п. 5–6 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014).

Таким образом, при заключении с иностранцем из ЕАЭС трудового или гражданско-правового договора срок пребывания продлевается автоматически, иностранец не обращается в ГУВМ МВД, сотрудник ГУВМ МВД не выносит решение о продлении срока пребывания и не ставит отметку в миграционную карту.

В связи с этим, срок пребывания, указанный в миграционной карте, может быть не актуальным, если гражданин Киргизии работает по трудовому или гражданско-правовому договору, хотя сама миграционная карта не просрочена и продолжает действовать. продлевать миграционную карту не нужно.

Здравствуйте, при изменении названия школы оформляйте дополнительное соглашение к трудовому договору.

Здравствуйте! В вашем случае оформление нового трудового договора не требуется. Если у вас уже заключен бессрочный трудовой договор, изменение директора или названия школы не требуют перезаключения трудового договора. Однако, вам необходимо внести изменения в ваш трудовой договор в связи с изменением работодателя.

Когда меняется работодатель, составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором фиксируется новое наименование работодателя. Также оформляется приказ о смене наименования работодателя. Внесение изменений в трудовой договор должно сопровождаться приказом руководителя о внесении изменений в кадровые документы.

На Ваш трудовой договор данные обстоятельства не влияют.

Здравствуйте, Надежда!

Вы то что хотите?

В вашей ситуации возможно

Здравствуйте.

Согласно ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В статье 59 ТК перечислены случаи заключения срочного трудового договора.

Статья 72 ТК РФ предусматривает, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Без Вашего согласия изменить трудовой договор в части срока его действия нельзя и такое требование работодателя незаконно.

Здравствуйте. Ст. 59 Трудового кодекса Вам в помощь.

С одним и тем же работником работодатель не может заключить два договора на выполнение одной и той же работы. Надо расторгнуть (по тем или ирным основаниям) имеющийся трудовой договор, а потом заключить новый. Но если характер работы не изменился, могут возникнуть претензии со стороны проверяющих органов.

Согласно ст. 72 ТК РФ должно быть составлено соглашение об изменении определённых условий труда. В этом соглашении должно быть указано, что срок договора срочный, на один год.

Здравствуйте если он хочет восстановиться на работе данон может подать на восстановление на работе если хочет за компенсацию можно другой иск на компенсацию

Можно разные иски подать. Желает восстановиться - один, не желает, но при этом хочет получить положенные выплаты - другой.

Означает ли, что бессрочный трудовой договор 2016 года закончит своё действие в месте допсоглашением вступившим в силу в январе 2024 и заканчивающим свою силу 31.08.2024 года? Или бессрочный трудовой договор останется в силе?

Нет, это не означает, что бессрочный договор закончит свою силу в 2024 году. Бессрочный договор сохраняет свою юридическую силу независимо от допсоглашения и продолжит действовать после окончания срока действия допсоглашения. Допсоглашение лишь уточняет условия работы и должностные обязанности, а основной трудовой договор остается в силе.

Согласно статьи 58 Трудового кодекса РФ-

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Исходя из содержания вашего вопроса можно понять что вначале в 2011 году был заключен первый раз раз трудовой договор на неопределенный срок , затем была в 2016 году новая редакция этого трудового договора на неопределенный срок. И к этому трудовому договору было заключено дополнительное соглашение в январе 2024 года о работе старшей медсестрой 1 ставка и медсестрой физиокабинета 0, 5 ставки со сроком действия до 31 августа 2024 года .

Для точного ответа на ваш вопрос нужно видеть перед глазами это дополнительное соглашение. Главный вопрос здесь: указано ли в дополнительном соглашении , что трудовой договор стал срочным со сроком действия по 31 августа 2024 ? Если ничего подобного в дополнительном соглашении не прописано то дополнительное соглашение заканчивается 31 августа , а после будет дальше действовать трудовой договор от 2016 года с работой на должности старшей медсестры.

Вам уже ответили на данный вопрос. Естественно есть разъяснения ВС по данному поводу.

Нельзя оспорить подписанное вами доп соглашение.

Алгоритм действий

Шаг 1. Изучите законодательство

- Статья 58 ТК РФ запрещает переквалификацию бессрочного трудового договора в срочный, если не истекли основания, предусмотренные статьей 59 ТК РФ (например, прием на работу для выполнения временных или сезонных работ).

Шаг 2. Проанализируйте Дополнительное соглашение

- Текст соглашения указывает, что трудовой договор заключается на определенный период времени "до конца выполнения работ на объекте".

- Это означает, что трудовой договор исходит из срочного характера работ, а не из срочности самого договора.

Шаг 3. Оцените возможности оспаривания

- Суды признают незаконной переквалификацию бессрочного трудового договора в срочный, если фактически работа сотрудника не является временной или сезонной (см., например, Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

- В Вашем случае работа помощника инженера по охране труда не является временной или сезонной, поэтому есть основания для оспаривания Дополнительного соглашения.

Шаг 4. Обратитесь в Трудовую инспекцию

- Напишите жалобу в Трудовую инспекцию, указав, что Ваш бессрочный трудовой договор был незаконно переквалифицирован в срочный.

- К жалобе приложите копии трудового договора и Дополнительного соглашения.

Шаг 5. Подготовьте исковое заявление в суд

- Если Трудовая инспекция не решит вопрос в Вашу пользу, Вы можете подать исковое заявление в суд с требованием признать Дополнительное соглашение недействительным.

- В иске сошлитесь на статью 58 ТК РФ и разъяснения Пленума ВС РФ.

Шаг 6. Примите участие в судебном процессе

- Явитесь в суд, представьте доказательства и пояснения.

- В случае вынесения решения в Вашу пользу оно будет являться основанием для изменения трудового договора и признания его бессрочным.

Разъяснения Пленума Верховного Суда

- Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" содержит разъяснения о незаконности переквалификации бессрочного трудового договора в срочный.

- В частности, в пункте 15 Постановления разъяснено, что "заключение срочных трудовых договоров с работниками, фактически выполняющими работу, не связанную с сезонным характером производства или временным увеличением объема работ, является незаконным".

Совершенно законны. если согласованы всеми сторонами.

Здравствуйте. Если вы подписали данное доп соглашение,то значит согласились с данными условиями

Если работник не подписывал доп соглашение, то оно ничтожно, не действует. Нечего оспаривать.

Если должность остается прежней, то , скорее всего, это незаконно даже если работник добровольно подпишет это соглашение.

Добрый день. Нет, это незаконно.

В одностороннем порядке изменить условия соглашения (договора) не правомерно

Может, но только по обоюдному соглашению с работником. В одностороннем порядке - не вправе.

По соглашению сторон. Обратите внимание что в соответствии с ТК РФ, срочность труд договора предполагается для определенной категории работников

В законодательстве не описаны частные случаи хотелок. По российскому праву гражданское законодательство к трудовым правоотношениям не применяется . То есть свобода договора отсутствует. Если договор бессрочный, он не может вдруг стать срочным как бы не хотел вас уволить работодатель по такому основанию

Добрый день! По общему правилу, трудовой договор является бессрочным, ст. 58 Трудового кодекса. Случаи, когда может быть заключен срочный трудовой договор, перечислены в ст. 59 ТК. если Ваш случай не является таковым, подавайте жалобу на действия работодателя в Департамент по охране труда и в прокуратуру.

Здравствуйте, Игорь!

В части 2 статьи 59 ТК РФ закреплен перечень случаев, когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон.

Если Ваш случай не попадает под вышеуказанные случаи, то это значит, что соглашение незаконно. Указанное будет означать, что после того как работодатель, ссылаясь на прекращение срочного трудового договора, уволит Вас, то Вы сможете оспорить такое увольнение и восстановиться на работе.

А как вы его уволите, если договор бессрочный?

С уважением.

Добрый день! Можно не увольнять, тут нужно смотреть условия договора и его должностные обязанности. Вообще если договор бессрочный, то оснований для увольнения и нет.

С Уважением!

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как оформить продление срочного трудового договора

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Статья 58 Трудового кодекса РФ

Добрый день, Алета!

В статье 79 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) указано, что

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случая исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Таким образом, приказ не является обязательным условием увольнения по срочному трудовому договору, его могут составить позже. Как и информация на госуслугах, её могут обновить через несколько дней.

Главное чтобы Вас под роспись уведомили об увольнении за три дня до окончания срока действия трудового договора, то срочный трудовой договор в бессрочный не переходит.

Однако если эти условия не соблюдены, то согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Поэтому в случае если Вас ненадлежащим образом ознакомили с уведомлением, то это уже основания для обращения в трудовую инспекцию и в суд на незаконное увольнение. В этом случае есть шанс доказать что срочный трудовой договор перешел в бессрочный.

Надеюсь был Вам полезен!

должен быть приказ об увольнении. Уведомление тоже документ.

Трудовой договор заключается с организацией, а не с председателем или заместителем. От имени организации может действовать любое лицо, при надлежащем оформлении полномочий.

Нет, нельзя конечно же.

Срочный договор можно продлить, заключив до его окончания дополнительное соглашение с указанием условий. Но делать это многократно нельзя, особенно если сотрудник выполняет одну и ту же работу. Если возникнет трудовой спор, суд, скорее всего, признает продлённый договор бессрочным.

п. 14 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2.

Нет никакого люфта. Об увольнении по собственному желанию обязательно предупредить не менее, чем за 2 недели. Это прямо указано в ст 80 ТК РФ. Если укажите в заявлении обстоятельства, препятствующие дальнейшей работе, то должны уволить в срок, который укажите в заявлении ( досрочно в один день). К таким обстоятельствам относится поступление на обучение, прием на другую работу, переезд в другой город и тп).

Здравствуйте!

Сейчас сведения о трудовом стаже публикуются в электронной трудовой книжки, которую Вы можете скачать в госуслугах. Если Вас официально оформили (т.е. внесли о вас сведения о все гос. базы как о работающем лице), то запись в трудовой будет.

Также, если работодатель не захочет вас отпускать сразу же, т.е. Вы не подпишите с работодателем соглашение об увольнении в тот же день, то Вы должны будете отработать 2 недели. Если Вы откажетесь работать 2 недели, то Вас уволят в связи с прогулами.

Нет такой возможности, отказаться необходимо было сразу.

Если проработали 1 день или даже час, обязаны учесть отработанное время, оплатить его, и только потом уволить:

-по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ,

-по соглашению сторон, п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

1. Согласно ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели

2. Люфт (зазор) нормами ТК РФ не установлен.

3. Но все же у работника есть шанс договориться с работодателем согласно той же статьи ТК РФ:

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Удачи.

Если работы носят сезонный характер, то никак.

Можете с договором обратиться в ГИТ Роструда, там проверят.

Трудовой договор бывает срочным и бессрочным. Бессрочный договор — это основной вид трудовых отношений, срочный договор заключается, если на то есть основания.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

ТК РФ запрещает заключать срочные трудовые договоры в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.